專題：辭退員工的技巧
-
辭退員工的技巧
測(cè)試成績(jī)：100.0分。 恭喜您順利通過(guò)考試！ 單選題 1. 下列選項(xiàng)中，屬于辭退員工的最佳時(shí)間是： √ A B C D 員工生日那天 11～12月份 2～4月份 員工的結(jié)婚紀(jì)念日 正確答案： C 2. 下列選
-
員工辭退面談技巧
作為人力資源從業(yè)人員，代表公司與被辭退員工面談，辦理辭退手續(xù)是人力資源的工作職責(zé)。但辭退員工并非易事，這需要我們用嫻熟工作技巧做工具，需要擁有堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)做后
-
辭退員工面談技巧
一、人事面談被辭退或調(diào)崗的員工（升職及自請(qǐng)調(diào)職除外）注意事項(xiàng)：1、在面談的時(shí)候要選擇員工情緒平靜的時(shí)間；2、要盡量創(chuàng)造輕松的談話氣氛；3、給員工充分的表達(dá)機(jī)會(huì)（讓他把心里的想
-
辭退員工的技巧
第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)根底【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)根底人力資本的特征資本與人力資本1．人力資本的提出與定義圖1－1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)
-
辭退員工的操作建議及技巧
辭退員工的操作建議及技巧 原創(chuàng)作者：孫建波 網(wǎng)名：精彩法律 QQ號(hào)：724937170 執(zhí)業(yè)地：貴陽(yáng)市職務(wù)：法務(wù)經(jīng)理學(xué)歷：碩士研究生執(zhí)業(yè)時(shí)間：10年 （期待和各位同行、好友交流業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
-
辭退員工的方法與技巧
辭退員工，HR您做到位了嗎？ 受金融危機(jī)的尾巴影響，公司的裁員風(fēng)氣似乎比任何公司都來(lái)得慢，這是本季度要辭退的“第五個(gè)”員工了。在很無(wú)奈又感覺(jué)略帶無(wú)情的HR會(huì)議上，大家都在議論
-
試用期辭退員工的技巧和方法
大家一直對(duì)試用期辭退員工的技巧和方法比較困惑，要不我們今天就討論一下這個(gè)主題？ {案例討論}如何認(rèn)定和處理勞動(dòng)者不能勝任工作？
如何確定？1、工作技能考核達(dá)不到規(guī)定的要求，如 -
員工辭退
員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。
特此證明！*************有限公司
2012年7月17日 -
辭退員工
如何合法辭退員工 辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的
-
員工辭退
四川一宇鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司
員工入職（試用）錄用、辭職、辭退以及解除勞動(dòng)合同管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人事管理工作，新入職的員工統(tǒng)一實(shí)行先試用后錄用和辭職、辭退、解除 -
員工辭退
這些員工如果在沒(méi)有犯錯(cuò)的情況是辭退是需要給予補(bǔ)償?shù)?br /> 1、合同期沒(méi)到而解除勞動(dòng)關(guān)系的是需要補(bǔ)償工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，沒(méi)有得前一個(gè)通知解除的需要補(bǔ)多一個(gè)月。
2、合同期到而 -
辭退員工
離職面談方法部門永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。所以部門經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)
-
辭退員工
辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 辭退的分類
1.預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支 -
《辭退員工管理與辭退面談技巧》（5篇模版）
《辭退員工管理與辭退面談技巧》 課程內(nèi)容摘要 第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的
-
員工離職與辭退面談技巧（xiexiebang推薦）
員工離職與辭退面談四步曲 從員工決定離職到真正離開(kāi)公司的這段時(shí)間（數(shù)天、數(shù)周，數(shù)月，甚至數(shù)年），是企業(yè)從他那里獲取重要信息和知識(shí)的關(guān)鍵時(shí)期。離職人員通常不同程度的掌握著非
-
員工辭退申請(qǐng)書
辭退申請(qǐng)書 現(xiàn)有 單位 崗位的職工 ，因 原因，多次進(jìn)行批評(píng)教育均無(wú)效，屬于屢教不改，現(xiàn)我站決定予以辭退申請(qǐng)，請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)給予批復(fù)。申請(qǐng)部門： 單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 審批人 ： 局領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) ： 審
-
員工辭退通知
員工辭退通知 員工辭退通知1 xxx先生：由于xxxxxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到
-
員工辭退證明
員工辭退證明(精選多篇) 員工辭退證明員工辭退證明書 ——先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。 有限責(zé)任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公
