專題：華為辭職門(mén)
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華為“辭職門(mén)”事件
華為“辭職門(mén)”事件
2008年1月1日，中國(guó)將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10月，一則《華為公司對(duì)工作十年以上的員 -
解讀華為辭職門(mén)
解讀華為辭職門(mén)
一、事件回顧
華為作為國(guó)內(nèi) IT 行業(yè)最有實(shí)力的公司之一，近年來(lái)的銷售收入高速增長(zhǎng)， 國(guó)際業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，這一方面得益于華為人不斷創(chuàng)新、全員奮斗、永不止步的 -
2007事件回顧——華為辭職門(mén)
“華為辭職門(mén)”事件
9月30日，華為公司內(nèi)部討論通過(guò)一份題為“關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定”的文件，要求包括任正非在內(nèi)的所有工作滿8年的員工（共計(jì)7000多名）在2008年元旦 -
解讀華為“辭職門(mén)”（大全5篇）
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解讀華為“辭職門(mén)”
作者：楊育謀
來(lái)源：《職業(yè)》2007年第12期
將于2008 年1 月1 日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》還未生效，其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的沖擊和震撼已然發(fā)生 -
華為“辭職門(mén)”事件（5篇范文）
華為“辭職門(mén)”事件
補(bǔ)償方案為“N+1”模式（N為員工在華為連續(xù)工作的年限），即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前總額=（N+1）×員工月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）。月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括 -
華為辭職門(mén)案例分析（精選5篇）
華為“辭職門(mén)”案例分析華為“辭職門(mén)”事件
一、案例簡(jiǎn)介
2008年1月1日，中國(guó)將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10 -
華為“辭職門(mén)”事件[優(yōu)秀范文五篇]
華為“辭職門(mén)”事件
2008年1月1日，中國(guó)將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10月，一則《華為公司對(duì)工作十年以上的員 -
華為萬(wàn)人辭職
華為萬(wàn)人辭職外熱內(nèi)冷此次“萬(wàn)人辭職”事件與歷次群眾運(yùn)動(dòng)相比沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，既體現(xiàn)了企業(yè)核心價(jià)值觀的一脈
相承，也說(shuō)明中國(guó)企業(yè)從“人治”到“法制”還任重道遠(yuǎn)。今年8月份，我 -
從“華為‘辭職門(mén)’”看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院勞動(dòng)合同法結(jié)課論文
從“華為‘辭職門(mén)’”看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
摘要
勞動(dòng)合同期限關(guān)乎勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)限的實(shí)現(xiàn)，更涉及到勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同 -
阿里巴巴辭職門(mén)
阿里巴巴辭職門(mén)
基本概況
一場(chǎng)突如其來(lái)的、轟轟烈烈的高管離職事件，讓阿里巴巴吸引了世界級(jí)的關(guān)注。阿里巴巴清理涉嫌欺詐的“中國(guó)供應(yīng)商”一事讓公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭輝引咎 -
華為公司員工集體辭職
華為公司員工集體辭職 距我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)間，在全國(guó)一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮，有些企業(yè)一次性解除數(shù)百人的勞動(dòng)合同，甚至有公司因
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華為“集體辭職”的剖析范文
華為“集體辭職”的剖析華為作為國(guó)內(nèi)IT行業(yè)最有實(shí)力的公司之一，近年來(lái)銷售收入高速增長(zhǎng)，國(guó)際業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，這一方面得益于華為人不斷創(chuàng)新、全員奮斗、永不止步的企業(yè)文化，另一方
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華為范文大全
公司成立之初 ? 直線制： 總經(jīng)理 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 公司發(fā)展中期 ? 直線職能制 總經(jīng)理 研發(fā)部門(mén) 財(cái)務(wù)部門(mén) 銷售部門(mén) 人力資源部門(mén) 車間主任 車間主任 生產(chǎn)科 技術(shù)科 質(zhì)檢
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淺談華為
淺談華為公司發(fā)展史 ——做手機(jī),純屬不務(wù)正業(yè)的老頭搞飛機(jī) 引言 作為世界上唯一一個(gè)沒(méi)有上市的世界500強(qiáng)企業(yè)，華為是什么時(shí)候進(jìn)入世界500強(qiáng)的？ 美國(guó)國(guó)會(huì)為什么立法限制華為在
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華為某原老級(jí)員工離開(kāi)華為辭職演講
華為某原老級(jí)員工離開(kāi)華為，離開(kāi)深圳的告別信 今天是我在深圳生活的最后的一天，上周實(shí)際上我已辦完個(gè)人離開(kāi)公司的所有手續(xù)，也在深圳社保中心和建行處理完個(gè)人社保和住房公積金
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華為補(bǔ)償10億鼓勵(lì)員工辭職 以規(guī)避勞動(dòng)合同法
華為補(bǔ)償10億鼓勵(lì)員工辭職 以規(guī)避勞動(dòng)合同法
2007-11-2南方都市報(bào)
“連任正非都要改工號(hào)了，我們老員工的卡號(hào)、ID都被注銷，需要等待重新競(jìng)聘上崗?！弊蛉障挛纾A為員工黃明對(duì)記 -
華為營(yíng)銷
到目前為止,在中國(guó)的企業(yè)史上，我們還未發(fā)現(xiàn)哪一家企業(yè)象華為那樣的神秘。華為象幽靈一樣，游蕩在世人的意識(shí)世界中，而華為的低調(diào)又使得世人對(duì)其好奇心有增無(wú)減。外人最能接觸到
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華為文化
華為文化 目錄 1. 華為公司簡(jiǎn)介 .............................................................................................................. 1 2．華為公司成就 ...
