專題：經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
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經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
（一）計算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)
解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù) 沈斌倜律師根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
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國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)? 關(guān)鍵詞：國企改制經(jīng)營管理者經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn) | 來源： | 時間：2012年03月09日 | 瀏覽：6061次一、國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)
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經(jīng)濟補償金支付條件及計算標(biāo)準(zhǔn)大全
經(jīng)濟補償金支付條件及計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的
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經(jīng)濟補償金協(xié)議書
經(jīng)濟補償金協(xié)議書 經(jīng)濟補償金協(xié)議書1 甲方：_______________乙方：_______________乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)
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經(jīng)濟補償金相關(guān)問題
經(jīng)濟補償金相關(guān)問題 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除
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經(jīng)濟補償金代理詞
關(guān)于XXX訴XXXXX煤礦勞動爭議糾紛一案的代理詞 尊敬的法庭： 云南權(quán)仲律師事務(wù)所接受XXX的委托，指派本所殷碧波律師作為委托人訴XXXXX勞動爭議糾紛一案的訴訟代理人。現(xiàn)代理人根
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2018最新離職補償金標(biāo)準(zhǔn)
2018最新離職補償金標(biāo)準(zhǔn) 為了保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補償金進行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)?/p>
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《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)（定稿）
《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限 1、 年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
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經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)國企改革政策解讀
國企改革政策解讀（4）企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系 如何計算安置費和經(jīng)濟補償金？
2009-10-11 19:07:33|分類： 勞動保障 |字號大中小 訂閱企業(yè)的改制改組過程中，如果職工與企業(yè)解除了勞 -
國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)
一、國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟
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辭退或解除員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)及計算
辭退或解除員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)及計算 一、經(jīng)濟補償金 員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系
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2012年最新經(jīng)濟補償金規(guī)則
2012年經(jīng)濟補償金規(guī)則 1、《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行； 這是2008年1月1日之前簽訂的勞動合同，履行結(jié)束，是沒有補償
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經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書
協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20年月日解除/終止，乙方確認在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)
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《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒掠?br /> 《勞動合同法》第四十六條
（一）因用人單位有過錯而導(dǎo)致勞動者即時辭職
（二）雙方協(xié)商解除勞動合同而解除動議是由用人單位提出的
（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方 -
勞動合同法--------經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補
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經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書
解除/終止勞動關(guān)系協(xié)議 協(xié) 議 書 甲方： 公司 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20 年 月 日解除/
