專題：勞動報(bào)酬管理規(guī)定
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50-510事假期間的勞動報(bào)酬有哪些規(guī)定
問：事假期間的勞動報(bào)酬有哪些規(guī)定？
答：
我國現(xiàn)行勞動法中沒有事假期間的工資待遇的規(guī)定，有些地方性的法規(guī)對此有明確的規(guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第25條規(guī)定，員工請事假 -
勞動報(bào)酬包括什么
勞動報(bào)酬包括什么？來源： 日期： 2011-09-20 10:04(一)勞動報(bào)酬概念
勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。
(二)勞動報(bào)酬包括
用人單位 -
勞動報(bào)酬賠償協(xié)議
勞動報(bào)酬賠償協(xié)議甲方：深圳市旭源物業(yè)服務(wù)有限公司乙方：
地址：身份證號碼：
負(fù)責(zé)人：
電話：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律、法 -
拖欠勞動報(bào)酬典型案例
100余名農(nóng)民工訴沈某拖欠工資案 2016年12月26日，張某、馮某、丁某等人代表100余名農(nóng)民工到某某市信訪局上訪，聲稱位于某某市工業(yè)園內(nèi)的某電氣生物質(zhì)能熱電工程項(xiàng)目施工方沈某
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管理規(guī)定（★）
衛(wèi)生管理規(guī)定 1、 經(jīng)常打掃衛(wèi)生，做到墻面、窗沿、地秤、貨垛無垃圾、無積法、無蛛網(wǎng)。 2、 每天清掃倉庫地面、垃圾、污土、紙屑等雜物，始終保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。 3、 對一些易
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管理規(guī)定
管理規(guī)定
一、 周二至周四訓(xùn)練時間服裝統(tǒng)一，著制服（夏短袖），或者作訓(xùn)服。操課時間嚴(yán)禁穿著褲衩、花褲衩、拖鞋、便裝。
二、 外出請假，持請假條找班組長簽名、后找隊(duì)長審批，外出期 -
管理規(guī)定
國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法 財(cái)政部 科技部關(guān)于印發(fā) 《國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的通知 財(cái)教［2006］159號 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列
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管理規(guī)定
員工宿舍管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范員工宿舍的秩序，加強(qiáng)員工宿舍的管理，特制定以下宿舍管理規(guī)定。 2 .適用范圍 本制度使用于項(xiàng)目部住宿員工。 3. 職責(zé) 各部門管理人員負(fù)責(zé)按規(guī)
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管理規(guī)定
門衛(wèi)管理制度1、進(jìn)入大門,應(yīng)主動出示證件,自行車進(jìn)出大門,一律禮貌下車推行。 2、未經(jīng)門衛(wèi)許可,任何人不得進(jìn)入工地。外單位來聯(lián)系工作者,憑介紹信等有效證件，在門衛(wèi)辦理登記
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管理規(guī)定
管理規(guī)定
1. 工作態(tài)度不端正的。例如：不服從上級主管的合理指導(dǎo)及工作安排，出言頂撞或消極怠工的；對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉的；因消極怠慢導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差 -
管理規(guī)定
車輛與司機(jī)管理規(guī)定為了更好完善公司的內(nèi)部管理，提高司機(jī)的工作責(zé)任心，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，保障司機(jī)自身生命安全，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定如下規(guī)定，望各位嚴(yán)格遵守。
一、貨運(yùn)車輛 -
管理規(guī)定
管理規(guī)定
為了更好的規(guī)范商場經(jīng)營秩序，引導(dǎo)商戶養(yǎng)成文明、守法經(jīng)營的習(xí)慣，保持市場持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)，鞏固我們市場“領(lǐng)頭羊”的地位，依據(jù)瑞馨購物廣場的的相關(guān)法規(guī)要求及結(jié)合 -
管理規(guī)定
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的通知為嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、人事部《事業(yè)單位工作人
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拒不支付勞動報(bào)酬罪司法解釋全文
拒不支付勞動報(bào)酬罪司法解釋全文 為依法懲治拒不支付勞動報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如
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關(guān)于調(diào)整清潔工的勞動報(bào)酬的申請報(bào)告
關(guān)于調(diào)整保潔員的勞動報(bào)酬的申請報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司辦公室保潔員多次提出要求，希望增加清潔辦公室工作報(bào)酬為50元/次。鑒于公司辦公室每周一次的清潔工作比較繁重，保潔員工作亦 -
關(guān)于當(dāng)代農(nóng)民勞動報(bào)酬權(quán)益調(diào)查報(bào)告
思想政治理論課社會實(shí)踐課 大學(xué)生社會實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 調(diào)研題目： 當(dāng)代農(nóng)民勞動報(bào)酬權(quán)益 小組成員（姓名 學(xué)號）：田茂輝200911414221 李乾 200911414111 束佳偉 200911414122 戈堃 2
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電氣焊管理規(guī)定
電氣焊使用管理規(guī)定 為確保施工現(xiàn)場電氣焊作業(yè)的安全，嚴(yán)格控制施工現(xiàn)場電氣焊，現(xiàn)對電氣焊使用管理規(guī)定如下，請遵照執(zhí)行。 1、現(xiàn)場電氣焊作業(yè)時，應(yīng)檢查是否符合允許動火條件、并
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試驗(yàn)管理規(guī)定
城建(集團(tuán))一公司 試驗(yàn)管理規(guī)定 第一條 為確保工程質(zhì)量,加強(qiáng)股份公司試驗(yàn)工作管理，提高試驗(yàn)檢測管理水平?，F(xiàn)根據(jù)北京市建委（96）488號文件《建筑施工企業(yè)試驗(yàn)室的管理辦法》和
