專題：勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法依據(jù)
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勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序
勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察程序1勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由兩名以上勞動(dòng)監(jiān)察員共同進(jìn)行，并出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，說(shuō)明身份。
2告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求、方法，了解用人單 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部分案由匯總
勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部分案由匯總一、招用人員類1.違反招用人員規(guī)定(1)扣押勞動(dòng)者合法證件(2) 強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股(3)提供虛假用人信息(4)招用無(wú)合法身份證件的人員(5)招用人員
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勞動(dòng)保障監(jiān)察
對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考 【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。有勞動(dòng)就該有勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障則也需要有勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位和勞動(dòng)者作為兩
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加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察
加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，促進(jìn)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征收為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位的勞動(dòng)用工管理，擴(kuò)大我縣用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)范圍，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)采取以下措施來(lái)開(kāi)展此項(xiàng)工作的：主要
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勞動(dòng)保障監(jiān)察[大全]
一、勞動(dòng)保障年檢主要檢查哪些內(nèi)容？ 回到頂部根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)用工年檢工作制度的通知》（勞部發(fā)［1996］214號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)保障年檢的內(nèi)容主要是用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)
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勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法調(diào)查報(bào)告（共五篇）
1 1勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法調(diào)查報(bào)告 3 篇 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法調(diào)查報(bào)告第 1 篇 勞動(dòng)保障監(jiān)察是人社行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)保
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市2009年度勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃
一、指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng)保
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勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題
勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題近年來(lái)，隨著城鎮(zhèn)建設(shè)步伐加快，大量農(nóng)民工涌入，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中遇到的問(wèn)題，主要是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠方面的問(wèn)題，建筑施工
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市勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計(jì)劃 [全文5篇]
市勞動(dòng)保障監(jiān)察一體工作根據(jù)2008年所取得的工作成果，將不成熟的工作加以改正，市勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計(jì)劃。2009年特制定出新的市勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計(jì)劃：一、指導(dǎo)思
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xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法情況匯報(bào)(2011)
依法行政 文明執(zhí)法 ——xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法情況匯報(bào) xx紀(jì)委： 我隊(duì)2011年按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一部署，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)“五心精神”， 不斷創(chuàng)新工作
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勞動(dòng)保障監(jiān)察首問(wèn)負(fù)責(zé)制
勞動(dòng)保障監(jiān)察首問(wèn)負(fù)責(zé)制1、在辦公場(chǎng)所和公務(wù)處理過(guò)程中，首先接受來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)電咨詢、投訴、辦理業(yè)務(wù)的工作人員為首問(wèn)負(fù)責(zé)制責(zé)任人，必須認(rèn)真對(duì)待對(duì)方提出的問(wèn)題，使之迅速、
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勞動(dòng)保障監(jiān)察[五篇材料]
白銀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化”管理工作實(shí)施方案 為全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作效率，促進(jìn)用人單位全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等各項(xiàng)
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關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度 一、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的基本原則和要求 (一)基本原則 1、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則;2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則;3、
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勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)筆錄
勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)筆錄筆錄起至?xí)r間：年月日時(shí)分至?xí)r分
筆錄地點(diǎn)：被詢問(wèn)人姓名：性別：
戶籍所在地：身份證類型：號(hào)碼：工作單位：職務(wù)：
電話：其他聯(lián)系方式：詢問(wèn)檢察員簽字：
其他參加人：記錄人：筆 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察年終工作總結(jié)
勞動(dòng)保障監(jiān)察年終工作總結(jié) key word：年終工作總結(jié) 一年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工
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勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng) 一、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的。 二、用人單位扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的
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在全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察
全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作 會(huì)議上的講話 同志們： 為有效提高全縣勞動(dòng)保障監(jiān)管工作水平，按照全市統(tǒng)一部署，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局研究決定，今天召開(kāi)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)
