專題：勞動法辭職工資結算
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新勞動法辭職工資
新勞動法辭職工資
1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11 -
試用期辭職工資怎么結算 - 副本
律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！ 試用期辭職工資怎么結算 勞動者是享有辭職的權利的，一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會約定一定期限的試用期，考察勞動者究竟是否
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新勞動法辭職工資的計算（五篇模版）
勞動合同法下的工資計算1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
A、制度工作時間（不含周末及法定假日）的計算：
年 -
勞動法病假工資
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資的計算方式 1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定 -
工資結算申請書
工資結算申請書 尊敬的領導： 本人施文清因銀行還款及家庭外債需在年底還款，特向領導申請年底結算本年度工資，以償還所約定的債務，請領導批準為盼！不盛感激??！ 綜合辦公室施文清 2
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工資結算管理辦法
慈溪市鈳迪車輛裝飾件有限公司 寧波晟赫機械配件有限公司 薪資結算管理規(guī)定 1、目的 為了規(guī)范薪資作業(yè)程序，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 適用于公司內部所有人員。 3、薪資
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工資結算通知單
通知（公司留存）
NO：你的辭職報告公司收悉現(xiàn)已批準，請于年月 （注：本通知遺失責任自負）到公司財務處領取年月日至年月日工資。大寫元正（小寫：。逾期視為自動放棄。
辭職人員簽章：
辭職人 -
勞動法加班工資如何計算
勞動法加班工資如何計算 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排
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勞動法病假工資規(guī)定（范文大全）
一、勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支 -
2013勞動法病假工資規(guī)定
2013勞動法病假工資規(guī)定
摘要：相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的？下面我們將 -
勞動法試用期工資,勞動法關于試用期[五篇]
勞動法試用期工資，勞動法關于試用期
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當?shù)刈畹凸べY標準。
2、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工 -
勞動法病假工資五篇范文
勞動法病假工資
時間：2009-02-17
勞動法病假工資的相關規(guī)定：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病 -
關于勞動法請假如何扣工資
第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資
第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的，
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊 -
勞動法工資發(fā)放管理制度
勞動法工資發(fā)放管理制度 勞動法工資發(fā)放管理制度1 一、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作
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工資的那些勞動法糾紛
入職談錢傷感情——關于工資的那些糾紛談起工資，其實工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入?！秳趧雍贤?/p>
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勞動法請假扣工資
篇一：關于勞動法請假如何扣工資 第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資 第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的， 加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需
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勞動法關于辭職的規(guī)定
勞動法關于辭職的規(guī)定 2011-12-11 09:13 wwn0903 等2人 | 分類：法律 | 瀏覽213738次 分享到： 2011-12-11 17:05 網友采納 miao_yingjie | 十七級 認真看我下面的回答，這是
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勞動法試用期辭職規(guī)定
勞動法試用期辭職規(guī)定 【勞動法試用期辭職規(guī)定】 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得
