專題：勞動(dòng)法全文及解讀
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勞動(dòng)法相關(guān)解讀
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也須支付補(bǔ)償金作者： 時(shí)間：2011-09-29 來(lái)源： 勞動(dòng)午報(bào) 蔡青今年5月，昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)某學(xué)校與兩名門衛(wèi)趙某和張某解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)此均無(wú)異議。但幾天前，趙某和
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新勞動(dòng)法解讀
新勞動(dòng)法解讀 所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對(duì)2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動(dòng)合同法》，日前全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行
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哈薩克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法解讀
目錄
前言...........................2 -
二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分 ................4 -
四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議....................4 -
前言
在哈薩克斯坦，經(jīng)常會(huì)遇到一些與 -
新勞動(dòng)法解讀
新勞動(dòng)法解讀 立法原則 立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《
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新勞動(dòng)法解讀
新勞動(dòng)法解讀關(guān)鍵詞一：簽合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 -
新勞動(dòng)法解讀
新勞動(dòng)法解讀
新勞動(dòng)法解讀：改善了社會(huì)權(quán)利結(jié)構(gòu)
根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那么該勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 -
2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀（模版）
2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀 1、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞
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新勞動(dòng)法相關(guān)條款解讀
新勞動(dòng)法解讀 一、概述 所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對(duì)2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動(dòng)合同法》，日前全國(guó)人大常委會(huì)法制工作
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解讀勞動(dòng)法第四十六
勞動(dòng)合同法解讀四十六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第
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《新勞動(dòng)法》八大亮點(diǎn)解讀（模版）
解讀新勞動(dòng)法八大亮點(diǎn):不簽合同須付雙薪 2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過(guò)《勞動(dòng)合同法》，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施
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新勞動(dòng)法(勞動(dòng)合同法)解讀（精選合集）
新勞動(dòng)法解讀
一、概述
所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對(duì)2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動(dòng)合同法》，日前全國(guó)人大常委會(huì)法制工作 -
勞動(dòng)法違約金解讀[共5篇]
勞動(dòng)法違約金解讀
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同 -
2008年1月1號(hào)實(shí)行勞動(dòng)法解讀
志愿北京志愿奧運(yùn)北京律師在行動(dòng)
2008年1月1號(hào)實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》八大解讀
解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則（企業(yè)需要支付雙倍工資）
新勞動(dòng)法實(shí)行后，超過(guò)一個(gè)月時(shí) -
解讀勞動(dòng)法合同下的末位淘汰制
解讀勞動(dòng)合同法下的末位淘汰制一、解讀“末位淘汰制”所謂“末位淘汰制”，是指用人單位根據(jù)其具體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個(gè)具體職位的實(shí)際情況，制訂的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并以此作
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勞動(dòng)法
【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
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勞動(dòng)法常用
勞動(dòng)法常用第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動(dòng)法
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠
