專題：勞動(dòng)法全文及解析
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勞動(dòng)法解析
案例經(jīng)過： 甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，
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勞動(dòng)法解析
勞動(dòng)法解析：第三十九條 其他工時(shí)制度第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
（1）從事何種工種的 -
勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析
勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析 一、單選題 1．選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必
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勞動(dòng)法試用期時(shí)間規(guī)定解析
勞動(dòng)法試用期時(shí)間規(guī)定解析 1 不能口頭約定試用期。 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 2
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HR勞動(dòng)法解析(附案例)---免費(fèi)下載
一、2009年2月1日，陳某入職廣州某廣告公司，任職業(yè)務(wù)專員，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。入職后，陳某通過不斷的努力，贏得了眾多的客戶資源，業(yè)績蒸蒸日上。2010年11月份，該公司管理層懷
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新勞動(dòng)法七大亮點(diǎn)解析
新勞動(dòng)法七大亮點(diǎn)解析 7月1日，勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)《勞動(dòng)合同法》給出了相關(guān)解釋。 用人單位違法責(zé)任加重 書面合同須1月內(nèi)訂立 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之
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《勞動(dòng)法》培訓(xùn)教案及案例解析
《勞動(dòng)法》培訓(xùn)教案及案例解析 一、中華人民共和國勞動(dòng)法共十三章107條，于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。 二、（一）勞動(dòng)
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勞動(dòng)法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動(dòng)法常用
勞動(dòng)法常用第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動(dòng)法
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動(dòng)法
1. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動(dòng)法范文大全
勞動(dòng)合同 （一） 勞動(dòng)合同的基本知識(shí) 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動(dòng)合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動(dòng)法
勞動(dòng)法 論述題： 1、 勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 特征：1.勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)法
期末作業(yè)考核 《勞動(dòng)法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡稱為“勞動(dòng)關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動(dòng)法全文
勞動(dòng)法全文-2011最新勞動(dòng)法全文 來源：法律快車勞動(dòng)法 作者： 時(shí)間：2011/05/18 推薦勞動(dòng)法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過《中華人民共和國勞動(dòng)法
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勞動(dòng)法
2010年最新勞動(dòng)法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支
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勞動(dòng)法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)以及雇主品牌產(chǎn)生不利影響
