專題：勞動(dòng)合同法調(diào)整的關(guān)系
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《勞動(dòng)合同法》 高校后勤 勞動(dòng)關(guān)系論文
《勞動(dòng)合同法》論文：新法下高校后勤勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整研究 【中文摘要】高校后勤的使命是為高校的教育和科研工作提供服務(wù)。多種原因?qū)е铝烁咝：笄谟霉ば问降亩鄻有?《勞動(dòng)合
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從《勞動(dòng)合同法》談勞動(dòng)關(guān)系
從《勞動(dòng)合同法》談勞動(dòng)關(guān)系
作者:胡燕來(lái)律師 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例勞動(dòng)關(guān)系確定了勞動(dòng)法的范圍和對(duì)象，無(wú)疑是勞動(dòng)法的核心概念。無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都 -
勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)
勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè) 中國(guó)網(wǎng) china.com.cn http://004km.cn/aboutchina/data/zgfz2008/content_14989007.htm 張鳴起，全國(guó)總工會(huì)副主席。摘要：勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系 一．概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞
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新勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系
新勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十四條用人單位自用工之 -
警惕復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避《勞動(dòng)合同法》
致誠(chéng)：警惕復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避《勞動(dòng)合同法》 (文/劉耀堂) 北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布研究報(bào)告，提醒社會(huì)關(guān)注用人單位通過(guò)復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。據(jù)
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勞動(dòng)合同法實(shí)施中的調(diào)整和變化
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的調(diào)整和變化
溫文治
江蘇省高級(jí)人民法院、 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的一些爭(zhēng)議問(wèn)題和勞動(dòng)合同法的適用問(wèn)題，作出 《關(guān)于審 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國(guó)工作時(shí)間存在的問(wèn)題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒(méi)有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國(guó)貿(mào)四班 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法》規(guī)范的社會(huì)關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)辯證唯物主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，雇員為了薪資和福利等基本物質(zhì)生活資料而出賣自己的勞動(dòng)力，構(gòu)成了雇傭勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力包括體
