專題：勞動(dòng)糾紛上訴狀范本
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(勞動(dòng)糾紛)民事上訴狀
民事上訴狀上訴人：李XX，男，漢族，1969年3月28日出生，身份證號(hào)碼：，家庭住址：湖南省婁底市雙峰縣
上訴人：劉XX，女，漢族，1971年1月29日出生，家庭住址：湖南省婁底市雙峰縣
被上訴人：簡(jiǎn)稱興隆錳業(yè) -
勞動(dòng)糾紛民事上訴狀參考（共五則）
勞動(dòng)糾紛民事上訴狀范文參考熱門勞動(dòng)糾紛民事上訴狀范文咨詢您好，很高興回答您提出的關(guān)于工傷認(rèn)定的一些問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定管轄...您好，很高興能為您解答關(guān)于無效勞動(dòng)
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物業(yè)糾紛上訴狀（5篇范文）
民事上訴狀 上 訴 人：***、女、漢、19**年6月19日生 住址：成都市金牛區(qū)撫琴西路***號(hào) 被上訴人：成都市盛和物業(yè)管理有限公司 法人代表：*** 所住地：成都市高新區(qū)新光路***號(hào) 上訴
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以貸還貸糾紛民事上訴狀
民事上訴狀上訴人xx縣xx農(nóng)村信用合作社。住所地：xx縣xx鎮(zhèn)xx村。法定代表人馬xx，主任。被上訴人xx縣xx鎮(zhèn)xxx村民委員會(huì)。法定代表人戴xx，村黨支部書記兼村委會(huì)主任。被上訴人牛x
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遺產(chǎn)糾紛上訴狀 （五篇模版）
上 訴 人：陳素碧，女，1934年1月1日出生，漢族，重慶木器廠退休職工，住重慶市江北區(qū)劉家臺(tái)正街2號(hào)被上訴人：葉啟均，女，1955年8月30日出生，漢族，重慶木器廠退休職工，住重慶市江北區(qū)五江支路52
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勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本（匯編）
勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本-企業(yè)版-北京勞動(dòng)律師
2011-02-13
勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本-企業(yè)版
（勞動(dòng)案件上訴狀范本沈斌倜律師提供）
上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“★★公 -
一起土地確權(quán)糾紛民事上訴狀
民事上訴狀 上訴人：吳某某、女、漢族、小學(xué)文化、出生于19XX年X月15日，住址：四川省某某縣某某鄉(xiāng)某某村二組，身份證號(hào)：51XX2619XXXX153526。 被上訴人：毛某某、男、漢族、小學(xué)文化
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民間借貸糾紛民事上訴狀
民事上訴狀 上訴人（原審被告）： XXX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，XX市XX區(qū)XX街道XXX村人，住XX市XX區(qū)XXXX路XX公寓X號(hào)樓XXX號(hào)。 被上訴人（原審原告）：XXX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，XX市XX區(qū)XX
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勞動(dòng)糾紛[模版]
邯鄲勞動(dòng)糾紛律師、邯鄲勞動(dòng)仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動(dòng)法專家型律師，專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件。賈律師承諾：對(duì)困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。 最近幾年
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勞動(dòng)糾紛
如何處理6種情況勞動(dòng)糾紛1、 停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛上訴狀[精選多篇]
股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛上訴狀如果當(dāng)事人對(duì)一審裁判結(jié)果不滿意，可以向上級(jí)法院提起上訴，請(qǐng)求上級(jí)法院再次審理，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛上訴狀，供大家閱讀參考
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勞動(dòng)糾紛答辯狀
勞動(dòng)糾紛答辯狀1 答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村
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勞動(dòng)糾紛處理,勞動(dòng)糾紛怎么處理？
勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛怎么處理？
1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán) -
勞動(dòng)糾紛案例
用人單位如何合法地行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以避免向勞動(dòng)者支付賠償金
用人單位如何合法地行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，以避免向勞動(dòng)者支付賠償金
［案情回放］
李某于2008年2月5 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書（精選）
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書
作者：吳玲萍 時(shí)間：2010-09-09
調(diào)解協(xié)議
甲方：XX
公司地址：XX
法定代表人：XX
乙方：XX，女，住所地：XX，身份證號(hào)：XX
乙方于2008年進(jìn)入甲方單位工作，系甲方合同制雇員，并入住甲 -
勞動(dòng)糾紛案例
案例一（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：
? 張師傅在2008年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2010年11月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)《按照中華人民共和 -
勞動(dòng)糾紛案例范文大全
案例1某企業(yè)是否侵權(quán)
某企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元。該企業(yè)李某3月份扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用150元后，領(lǐng)得全部工資收入為1100元。其中包括住宿費(fèi)100元，伙食費(fèi)15 -
勞動(dòng)糾紛案例
勞動(dòng)合同到期能否自動(dòng)終止？
①案例：
王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當(dāng)天，王小
