專題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)大綱
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)材料 1收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和_______。 A.工資所得 B. 他人贈(zèng)與 C.勞動(dòng)報(bào)酬D.非勞動(dòng)所得 2.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必
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2012年管理經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)大綱
第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 2012年《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)大綱（3） 一、單項(xiàng)選擇題 1．完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，________。 ( ) A、所有企業(yè)都是價(jià)格接受者 C、企業(yè)之間沒(méi)有任何直接競(jìng)爭(zhēng) B、所有企業(yè)生
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？ 工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。 工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
經(jīng)濟(jì)學(xué)是什么?經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究稀缺的資源怎樣或者說(shuō)應(yīng)當(dāng)怎樣被配置的一門(mén)學(xué)問(wèn)。它是回答人和自然的一種關(guān)系的理論。如果說(shuō)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力資源的學(xué)問(wèn)，那么，人們實(shí)際上是
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對(duì)稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。 勞動(dòng)力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文合集
1、 假設(shè)勞動(dòng)供給時(shí)間的函數(shù)是h = (120-w)2,h表示工作時(shí)間，w表示工資。計(jì)算在工資為20個(gè)貨幣單位時(shí)的勞動(dòng)力供給彈性。這時(shí)那種效應(yīng)（收入效應(yīng)或替代效應(yīng)）占主導(dǎo)？
2、假設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué) -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象，兩種研究方法？
答：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一：勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：人們?cè)诿鎸?duì)就業(yè)單位時(shí)，是選擇就業(yè)還是不就業(yè)。已經(jīng)有工作，考慮轉(zhuǎn)換工作的人至少已經(jīng)掌握了自己正在工作著的企業(yè)的比較多的信息。如果不能指望對(duì)象單位所提
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
名詞解釋：
1勞動(dòng)需求的工資彈性指工資率變化一個(gè)百分比所引起的勞動(dòng)需求變化的百分比數(shù)值。
2勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì) -
郵政經(jīng)濟(jì)學(xué)大綱
通信在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位的演進(jìn)（P9） 第一章 通信產(chǎn)業(yè)的概述 第一節(jié)：通信的產(chǎn)生和發(fā)展 一、 通信的起源（P1） 二、 通信的發(fā)展（P1） （一）、世界通信的發(fā)展（P1） 1、郵政通信的發(fā)展（P1） 2、
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2013勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(題庫(kù) 學(xué)生復(fù)習(xí)及參考答案)（精選五篇）
一、單項(xiàng)1. 勞動(dòng)力過(guò)剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是（ B ）。A.隱性失業(yè)B.顯性失業(yè)C.勞動(dòng)力滯存D.不失業(yè)的表現(xiàn)2. 在我國(guó)，法律規(guī)定年齡多少歲的人口為勞動(dòng)力人口（ A ）A.16歲以上；B.18歲以上C.
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名詞解釋 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大全
勞動(dòng)力：人的勞動(dòng)能力；有勞動(dòng)能力的人；一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。 勞動(dòng)力需求在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量 勞動(dòng)力
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)專門(mén)研究通過(guò)勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過(guò)程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)點(diǎn)整理
1. 勞動(dòng)的概念與動(dòng)因、勞動(dòng)的特征與分類、勞動(dòng)是生產(chǎn)諸要素的主體（勞動(dòng)的雙重功能）
2. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人與人的因素、勞動(dòng)關(guān)系（具體內(nèi)容）
3. 勞動(dòng)力基本概念及特征（性質(zhì)）
4. 勞動(dòng)力自 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)
本學(xué)期就是如下兩次作業(yè)：1請(qǐng)首先根據(jù)一般媒體資料或google學(xué)術(shù)搜索得到的資料，判斷目前的中國(guó)是否存在農(nóng)民工回流的事實(shí)。請(qǐng)給出你對(duì)這種趨勢(shì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的判斷和理由
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中級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
一、單項(xiàng)選擇題
1． 關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品，說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A．增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量；
B．可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得；
C．保持資本不變，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律； -
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)資料
名詞解釋：
1．非自愿失業(yè)
2．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
3．工作采購(gòu)
4．工資漂浮
5．就業(yè)的統(tǒng)計(jì)性歧視
6．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
7．人力資本
8．效率工資
9．勞動(dòng)力需求彈性
10．勞動(dòng)參與率
簡(jiǎn)答： 1．簡(jiǎn)述恩格爾定律，應(yīng)用
