專題：律師勞動(dòng)合同法講座
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勞動(dòng)合同法講座提綱[大全]
人力資源管理之法律思維核心思想
國家法規(guī)指明路，規(guī)范管理是方向。
違法風(fēng)險(xiǎn)知多少？實(shí)務(wù)操作有技巧。
勇?lián)?zé)任創(chuàng)和諧，再做時(shí)代弄潮兒。一、國家法規(guī)指明路——合法經(jīng)營又好又 -
勞動(dòng)合同法講座[合集5篇]
篇一：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（1） 注：作者在2009年8月1日為40余家法律顧問單位企業(yè)老總及人事主管培訓(xùn)會(huì)上的講稿安徽今昔律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課 （20
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勞動(dòng)合同法講座記錄
勞動(dòng)合同法講座記錄
一、立法趨勢
1. 《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法》的立法趨勢
1) 著重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
2) 加重企業(yè)違法成本
2. 《勞動(dòng)合同法》適用于《勞動(dòng)法》 -
勞動(dòng)合同法專家律師全文解析
專家律師全文解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 2009年4月7日 作者： 中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 編 輯：王德平出處： 本文已被瀏覽 1054 次 專家律師全文解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施
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《勞動(dòng)合同法》講座課件總結(jié)
勞動(dòng)法講座總結(jié) 1. 工齡計(jì)算 工齡在原單位解除合同時(shí)已經(jīng)被結(jié)算過，在新單位解除時(shí)不再計(jì)算。 2. 競業(yè)禁止 2.1 競業(yè)禁止補(bǔ)償中不得少于勞動(dòng)者平均工資的30%，如果30%的金額低
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新勞動(dòng)合同法講座（精選五篇）
《新 勞 動(dòng) 合 同 法 講 座》 新法出臺(tái)，企業(yè)的人力資源工作，將面臨怎樣的挑戰(zhàn)，勞資格局將怎么改寫呢，今天我們請到兩位勞動(dòng)法方面的專家，給我們做細(xì)致的解讀，接下來的第一個(gè)小時(shí)，是
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新《勞動(dòng)合同法》講座紀(jì)要
新《勞動(dòng)合同法》講座紀(jì)要 主講人：廣東江山宏律師事務(wù)所葉冰 律師 倍受關(guān)注和爭議的新《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行近半年，新《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過程中已經(jīng)顯現(xiàn)出其對勞資雙方關(guān)
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節(jié)目稿—律師解答勞動(dòng)合同法37條 2015.11.11
節(jié)目稿 【前言】勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)者如何根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定單方
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律師提醒：新勞動(dòng)合同法注意點(diǎn)
《勞動(dòng)合同法》施行在即，你都準(zhǔn)備好了嗎？重新審定并依法通過勞動(dòng)管理規(guī)章制度規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，貫穿于企業(yè)勞動(dòng)管理的全過程，是企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)、合同解除權(quán)的重
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律師說法：解讀《勞動(dòng)合同法》適用范圍擴(kuò)大
解讀《勞動(dòng)合同法》適用范圍擴(kuò)大在民辦學(xué)校、民營醫(yī)院、民辦幼兒園等民辦非企業(yè)單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
重要規(guī)章制度經(jīng)職工 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號：201123010426姓名：李穎灝班級：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共
