專題：年休假管理
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2011年休假管理規(guī)定
水汽車間員工休假管理規(guī)定 （討論稿） 為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定： 1.法定節(jié)假日，附班統(tǒng)一休息，考勤記“×”； 2.每個班組在2011年
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年休假管理規(guī)定
（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 -
年休假管理規(guī)定[本站推薦]
員工年休假管理規(guī)定
第一條 目的和意義
為規(guī)范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規(guī)定。
第二條
適用范圍
本規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn) -
年休假管理規(guī)定
年休假管理規(guī)定1 目的為貫徹國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿1年（≥1年）以上的勞動合同制員工
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帶薪年休假管理
帶薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對 -
帶薪年休假管理規(guī)定
一、目的 規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。 三、職責(zé) 1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程
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員工年休假管理規(guī)定
公司員工帶薪年休假管理辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假
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公司年休假管理規(guī)定
公司年休假管理規(guī)定 為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公
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年休假管理規(guī)定（精選5篇）
帶薪年休假管理制度 為落實員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。
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員工年休假管理規(guī)定
員工年休假管理規(guī)定
為了合理安排職工工作和休息時間，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，現(xiàn)制定員工年休假管理規(guī)定：
一、連續(xù)工作滿12個月以上的 -
年休假管理流程及辦法
上海脈否投資管理有限公司
年休假管理流程及辦法為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年假條例》結(jié)合本公司實際情況，擬制定員 -
帶薪年休假管理案例
帶薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權(quán)利。用人單位在對員工的年休假進行管理時，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)
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員工年休假管理規(guī)定
******公司 員工帶薪年休假暫行管理辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工
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員工帶薪年休假管理規(guī)定
員工帶薪年休假管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為維護員工休息休假權(quán)利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)
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公司年休假管理規(guī)定2017.7.315篇
公司帶薪年休假管理辦法 為了充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制
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企業(yè)職工年休假管理實務(wù)操作分享
企業(yè)職工年休假管理實務(wù)操作分享 關(guān)于年休假怎么休，休多少，在版里已經(jīng)討論過很多次了，但是依然有著一些不同的觀點，年底了，關(guān)于年休假的討論也開始了，今天，我想根據(jù)我們以前討論的
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職工年休假管理規(guī)定20140219
職工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》
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關(guān)于公司員工年休假管理規(guī)定（精選5篇）
關(guān)于公司員工年休假管理規(guī)定（修訂） 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及人保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，為完善員工休假機制，調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)良性發(fā)展，結(jié)合
