專題：企業(yè)技術(shù)難題提交表
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企業(yè)技術(shù)難題信息表（合集五篇）
企業(yè)技術(shù)難題信息表企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求情況技術(shù)需求名稱所屬技 術(shù)領(lǐng)域項目擬投入 總額 （萬元）已投入經(jīng)費額 （萬元）計劃支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓（合作）費最高額 （萬元）計劃實施年限具體描述所急需
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測評材料提交表
Ⅲ－22－①各級黨委政府把家庭教育工作納入精神文明建設(shè)總體安排，有關(guān)部門制定并實施家庭教育工作規(guī)劃；提供本市（縣、區(qū)）各級婦聯(lián)或有關(guān)部門制定的家庭教育工作計劃及其年度工作總結(jié)
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2012年新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)技術(shù)難題及需求
2012年新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)技術(shù)難題及需求 石油化工類（40個） ` 項目編號：SYHG-1 項目名稱：光伏多晶硅切割廢漿料深度處理工藝技術(shù) 需求單位：克拉瑪依市天明化工有限責(zé)任公司 所
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大數(shù)據(jù)：不是技術(shù)難題
90%以上的企業(yè)可以用他們90%的現(xiàn)有需求和技術(shù)、工具來解決現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)問題。企業(yè)并不是缺乏解決這些大數(shù)據(jù)難題的工具、技術(shù)甚至人才.他們真正面臨的問題是，如何在公司建立
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企業(yè)需求技術(shù)、項目信息表[精選合集]
企業(yè)需求技術(shù)、項目信息表序號 企業(yè)名稱 需要解決的技術(shù)難點 1 大連龍源海洋生物股份有限公司 現(xiàn)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備全面升級的系統(tǒng)性突破；產(chǎn)品升級的工藝技術(shù)；節(jié)能降耗等工
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企業(yè)年檢提交材料
四、年檢提交材料
1．《年檢報告書》；
2．營業(yè)執(zhí)照副本；
3．法人企業(yè)提交2011年度資產(chǎn)負(fù)債表、損益表。一人有限責(zé)任公司、上市股份有限公司，從事金融、證券、期貨、保險、創(chuàng)業(yè)投資、 -
ICP備案提交資料表
ICP備案提交資料表ICP備案資料提交須知親愛的客戶您好：泛網(wǎng)(同心科技)接到通訊管理局關(guān)于進(jìn)一步做好非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)備案的通知，根據(jù)國務(wù)院《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》
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解決企業(yè)招工難題
XXXXXXXXXXX多管齊下 應(yīng)對企業(yè)近中長期用工需求 隨著XXXXXXXXX前期招商引資項目的落地投產(chǎn)，現(xiàn)有企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長的力度不斷加大，企業(yè)技能人才短缺、招工困難問題日
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企業(yè)現(xiàn)場報告提交材料
企業(yè)現(xiàn)場報告提交材料 企業(yè)發(fā)生的貿(mào)易信貸、貿(mào)易融資、轉(zhuǎn)口貿(mào)易、差額、貿(mào)易主體不一致等業(yè)務(wù)，未在規(guī)定時間內(nèi)報告，逾期無法通過貿(mào)易外匯監(jiān)測系統(tǒng)進(jìn)行報告的，可到外匯局現(xiàn)場進(jìn)
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2012年度內(nèi)資企業(yè)年檢提交材料
2012年度內(nèi)資企業(yè)年檢提交材料一、法人企業(yè)
1．《年檢報告書》
2．營業(yè)執(zhí)照副本
3．年度資產(chǎn)負(fù)債表、損益表
4．前置許可經(jīng)營項目的有效許可證件原件及加蓋企業(yè)印章的復(fù)印件
5．年度新 -
職稱評審表填寫及提交材料注意事項
附件2： 職稱評審材料填報須知 職稱評審申報表格由原廣東省人事廳制，共9件。表格的填報注意事項簡要說明如下，供廣大專業(yè)技術(shù)人員參考： 評審表一：A4紙單面打印，請申報人根據(jù)本人實
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關(guān)于提交自我評價表的通知
關(guān)于提交自我評價表的通知
各監(jiān)理部：
轉(zhuǎn)眼2012年即將過去，我們將攜手迎來新的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧撕芏喑煽儯窃诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔?，需要我們改進(jìn)和提 -
市政工程報監(jiān)提交材料表15篇范文
市政工程開工前應(yīng)提交的資料
一、填寫如下表格（打?。?br /> 1、《建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督登記表》（質(zhì)監(jiān)1-1、1-2表）；（一式兩份）
2、《建設(shè)單位質(zhì)量責(zé)任制度報告表》（質(zhì)監(jiān)1-3表）；（一式兩份）
3、《勘察 -
調(diào)研表-企業(yè)
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查問卷
請在相應(yīng)□內(nèi)打勾
一、基本情況
1、企業(yè)名稱
2、企業(yè)所有制形式：
國有企業(yè)□集體企業(yè)□民營企業(yè)□港澳臺資企業(yè)□三資企業(yè)□
3、是否為 -
微表處技術(shù)
微表處技術(shù)
微表處技術(shù)目前在我國還處于試用推廣階段，雖然起步較晚，但發(fā)展很快．2005年實施的《公路瀝青路面施工技術(shù)規(guī)范》(JTGF40--2004)對其試驗規(guī)程和施工技術(shù)等進(jìn)行了明確 -
企業(yè)招聘的三個難題
企業(yè)招聘的三個難題對于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖?，哪有專家教人們?nèi)绾握衅??？墒?，對于現(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應(yīng)
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淺談如何解決企業(yè)人才瓶頸難題
影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道。可是，我們招的儲備干部，十
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事業(yè)單位工資改革的四大技術(shù)難題
事業(yè)單位工資改革的四大技術(shù)難題 事業(yè)單位的改革是我國經(jīng)濟體制改革中一個重要問題，一直廣受關(guān)注。最近，人事部、財政部、民政部和勞動保障部四部聯(lián)合首次全面系統(tǒng)解讀收入分
