專題：企業(yè)創(chuàng)新型思維培養(yǎng)
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如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才 ——科學(xué)大師錢學(xué)森成長(zhǎng)成才的啟示 2009年10月31日清晨，我國(guó)航天科技業(yè)的先驅(qū)和杰出代表，被譽(yù)為“中國(guó)航天之父”和“火箭之父”的科學(xué)泰斗錢學(xué)森，靜靜地走
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如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才論文摘要:姓名:陳玉婷專業(yè)：建筑學(xué)學(xué)號(hào):1093410121本文針對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型人才尤其是高層次創(chuàng)新型科技人才匱乏是人才隊(duì)伍建設(shè)的突出問題,針砭時(shí)弊的作以詳盡分
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淺談如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才123
淺談如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才 雞鳴小學(xué)：胡昌 教育工作是培養(yǎng)祖國(guó)接班人的一項(xiàng)崇高的職業(yè)，決定著祖國(guó)未來的命運(yùn)的，所以作為一位人民教師必須能夠高瞻遠(yuǎn)矚，能夠知曉祖國(guó)未來的形式，世界
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如何培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型中層干部的若干思考
如何培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型中層干部的若干思考＊＊?。袩煵輰Ｙu局局長(zhǎng)(經(jīng)理)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,中層干部起著承上啟下的作用，他們是企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)的發(fā)展，在很大程度上依賴其主觀能動(dòng)
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創(chuàng)新型企業(yè)人才
雇用學(xué)習(xí)或自我積累：創(chuàng)新型企業(yè)知識(shí)積累方式研究創(chuàng)新型企業(yè)的知識(shí)積累方式：純粹自我積累或雇傭其他企業(yè)的人才（挖墻腳） 對(duì)雇傭人才的使用：雇傭或合伙（激勵(lì)理論）
要關(guān)注專利法
模型 -
創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)稿
文章標(biāo)題：創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)稿據(jù)報(bào)道，日前，由共青團(tuán)中央等組織開展的“首屆中國(guó)青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)揭曉，全國(guó)共有50名為提高我國(guó)企業(yè)管理水平做出了積極貢獻(xiàn)的青年企業(yè)
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如何建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)
所謂“企業(yè)自主創(chuàng)新機(jī)制”，是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織高峰狀態(tài)的良性運(yùn)行系統(tǒng)，是一個(gè)合理配置各類要素，激發(fā)生機(jī)活力，打破陳規(guī)陋習(xí)，爭(zhēng)取超常效益的運(yùn)行系統(tǒng)。根據(jù)國(guó)內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先者的啟示
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創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)稿
據(jù)報(bào)道，日前，由共青團(tuán)中央等組織開展的“首屆中國(guó)青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)揭曉，全國(guó)共有50名為提高我國(guó)企業(yè)管理水平做出了積極貢獻(xiàn)的青年企業(yè)家被授予首屆“中國(guó)青年企
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創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)稿
創(chuàng)新型企業(yè)學(xué)習(xí)稿 據(jù)報(bào)道，日前，由共青團(tuán)中央等組織開展的“首屆中國(guó)青年企業(yè)家管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)揭曉，全國(guó)共有50名為提高我國(guó)企業(yè)管理水平做出了積極貢獻(xiàn)的青年企業(yè)家被授
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如何建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)
關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的探索與思考 摘要：創(chuàng)新是永恒的主題，創(chuàng)新型企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的主體力量。本文通過簡(jiǎn)要分析中國(guó)國(guó)情，從科學(xué)發(fā)展觀和以人為本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)建
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大學(xué)如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
大學(xué)如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才——赴新加坡考察學(xué)習(xí)有感電氣與電子系王艷華根據(jù)高等職業(yè)教育示范性學(xué)校建設(shè)的需要，2008年1月22日至1月31日，我校一行23人赴新加坡南洋理工學(xué)院、共和
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創(chuàng)新型大學(xué)生培養(yǎng)之我見
創(chuàng)新型大學(xué)生培養(yǎng)之我見 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的重要途徑,而大學(xué)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的搖籃,大學(xué)生是否具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、敏銳的創(chuàng)新思維和高超的創(chuàng)新能力直接關(guān)系
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淺談企業(yè)創(chuàng)新型人才的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)
龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn淺談企業(yè)創(chuàng)新型人才的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì) 作者：王健來源：《職業(yè)·中旬》2013年第08期摘 要：創(chuàng)新型人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要組成部分。企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)
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企業(yè)開展創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作
附件2
企業(yè)開展創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作
主要內(nèi)容要求
試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)著重圍繞以下主要內(nèi)容制定試點(diǎn)方案：
一、加強(qiáng)研發(fā)能力建設(shè)。加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力，提高成果產(chǎn)業(yè)化能 -
上海市創(chuàng)新型企業(yè)認(rèn)定
上海市創(chuàng)新型企業(yè)認(rèn)定
上海市創(chuàng)新型企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)條件：
必須是注冊(cè)在本市的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。上海市創(chuàng)新型企業(yè)認(rèn)定依據(jù)的政策法規(guī)：
關(guān)于推進(jìn)上海市創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的工作方案 -
淺談創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型企業(yè)(原稿)
淺談創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型企業(yè) “創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”。對(duì)于煙草企業(yè)來講，創(chuàng)新就顯得尤為重要，它是中國(guó)煙草行業(yè)處在重大的改革與發(fā)展的關(guān)
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創(chuàng)新型企業(yè)新聞稿(修改后)（大全）
公司喜獲第四批“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”稱號(hào) 2011年10月，公司榮獲由省科技廳、省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省國(guó)資委、省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”稱號(hào)。
公 -
創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作方案
創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作方案 申請(qǐng)創(chuàng)新型試點(diǎn)的企業(yè)要把創(chuàng)新作為根本戰(zhàn)略，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃制定試點(diǎn)工作方案（草案）。試點(diǎn)工作時(shí)間2-3年，主要內(nèi)容包括： （一）試點(diǎn)工作總體目標(biāo) 結(jié)合企業(yè)實(shí)
