專題：如何和老板談薪酬
-
與老板談薪酬的四大要點（大全五篇）
與老板談薪酬的四大要點
1 把握大局，忽略不提 絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位 的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些 -
職場—如何和老板談加薪
如何和老板談加薪
一、單刀直入遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理 -
服飾折扣店老板談經營心得
有人說，時尚就像風——飄渺。我們永遠在追趕而又永遠無法追逐到。也有人說，追逐時尚其實一點也不難，跟著名牌走就好了。于是為了與時尚親近，購買名牌服飾的人越來越多，于是有心人
-
談傳統(tǒng)媒體的薪酬管理問題
談傳統(tǒng)媒體的薪酬管理問題
The Issues of Compensation Management of Traditional Media 摘要
薪酬管理是媒體人力資源管理的重要課題，有效的薪酬管理是其競爭優(yōu)勢的重要保 -
HR之道：如何與求職者談薪酬（匯編）
HR之道：如何與求職者談薪酬薪酬是一個敏感的話題，合理的薪酬可能會讓管理者招到優(yōu)秀的人才，但是也有可能因為薪酬的矛盾導致人才的流失。所以，這時對企業(yè)是一種考驗。那么，HR該如
-
面試談薪酬也很重要
面試談薪酬也很重要薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。
根據(jù)相關數(shù)據(jù) -
民企老板談秘書應該具備哪些素質
民企老板談秘書應該具備哪些素質 眾所周知,浙江的民營企業(yè)在全國的發(fā)展勢頭是最為強勁的。浙江的民營企業(yè)在飛速發(fā)展的過程中，對人才的渴求也比任何時候都更強烈。文秘人才作
-
年底了,教你如何與老板談加薪[5篇范文]
加薪，不是誰都有資格去和老板談的，對于我們這些在市場上忙忙碌碌拼搏了 將近一年的營銷人來說，筆者以為至少應該具備如下三個條件才可以考慮去談。 1、有超過公司平均水平的銷
-
怎樣跟老板談加薪才能成功呢
怎樣跟老板談加薪才能成功呢？一、單刀直入遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有
-
與老板對話——談企業(yè)內部溝通機制
與老板對話——談企業(yè)內部溝通機制企業(yè)的老板日常需要處理很多事務，因而經常不停地向員工分配任務。這時，老板可能會沒有意識到溝通，只是以命令的形式將任務布臵下去，而員工即使
-
怎樣在面試中談薪酬問題？
現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，而就業(yè)市場的緊縮也讓更多的求職者在談薪資上少了很多砝碼。不少同學在面試的時候都很難面對薪資這個問題，怎么樣在面試中談薪酬？怎么樣才能把握好薪酬
-
跟老板或領導談薪資的技巧（大全）
跟老板或領導談薪資的技巧 其實，每個職場人的心理都有一個加薪的小愿望，只是有些人選擇耐心等待，又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者，則需要一些時間和忍耐；如果選擇后者，很有可
-
面試的時候怎樣和你的老板談薪水
求職面試時，對用人單位提出薪酬要求難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。我以前就有過慘痛的經歷，因為自己不知道一般工資的底線，老板問我對工資有什么要求的時
-
服裝店老板談服裝店管理的五點經驗（5篇模版）
服裝店老板談服裝店管理的五點經驗
大家都知道人在心態(tài)上的恐懼會直接導致的人窮與機構老化，精明的商人在競爭激烈的商海戰(zhàn)場上拼殺，他們并不是害怕失敗，而是是害怕成功，因為要 -
HRM的薪酬困惑-老板的累和員工的苦（精選多篇）
智慧365—在線學習企業(yè)管理
HRM的薪酬困惑:老板的累和員工的苦
做了好多年的人力資源咨詢，涉及到化工、機械、生物等制造行業(yè)，也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務行業(yè)，從組織 -
談企業(yè)人才的激勵與薪酬管理
談企業(yè)人才的激勵與薪酬管理摘要：企業(yè)的發(fā)展建立在人才的基礎上，怎樣使人力資源價值達到最大化，不斷提高企業(yè)人才資源的激勵和薪酬管理水平，是企業(yè)人才資源開發(fā)和管理過程中需要
-
從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯
從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯近日，國內領先的網(wǎng)絡招聘企業(yè)――中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布了08年薪酬行情信息。在這些薪酬信息中，披露了08年不同行業(yè)的人力資源相
-
晉升,誰說了算？之向老板談晉升的技巧
晉升，誰說了算？之向老板談晉升的技巧“小麗結婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關”，做人最郁悶的莫不過如此。人在職場發(fā)展、晉升是每一個人的追求，是永恒的主題。是隨波
