第一篇：怎樣在面試中談薪酬問(wèn)題？

現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，而就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓更多的求職者在談薪資上少了很多砝碼。不少同學(xué)在面試的時(shí)候都很難面對(duì)薪資這個(gè)問(wèn)題，怎么樣在面試中談薪酬？怎么樣才能把握好薪酬問(wèn)題？要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，大家可以試試以下幾招。

做好前期調(diào)研：在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

不要輕易泄底：申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià)：多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?，直接上司通常都更容易變通?/p>

第二篇：怎樣在面試中察言觀色

怎樣在面試中察言觀色
要提高求職的成功率, 除了必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和 面試 準(zhǔn)備, 良好的心理素質(zhì)和合適的儀 表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會(huì)在 面試 時(shí)候“察顏觀色”.在 面試 中,單位和求職者直接見(jiàn)面,形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面,求職者學(xué)會(huì)如何看 懂對(duì)方的“臉色”, 也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力.因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中, 他的臉色,神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖.有時(shí)候,求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng),面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光,那么他很可 能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣, 求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò), 看是否還有值得向他 介紹的其他信息.有時(shí),面試官一再詢(xún)問(wèn)求職者是否擁有 英語(yǔ) 四六級(jí),計(jì)算機(jī)或其他門(mén)類(lèi) 等級(jí)證書(shū)等,很顯然,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,求職者應(yīng)該把獲得的證書(shū)一個(gè) 不少地展示出來(lái),把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái).再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對(duì)方面露難色,或者是態(tài)度 沒(méi)有剛才自然,那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見(jiàn).假如低于這個(gè)薪水,求職者確實(shí)感 到不甚滿意,可以直接說(shuō)出來(lái),看對(duì)方如何對(duì)答.假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那 么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求, 從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分 歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位.當(dāng)然,想真正解讀出對(duì)方的心意,有時(shí)不能只聽(tīng)他說(shuō)了哪些話, 更要緊地是看他是如何表述這些話的.這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”,才能更好 地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能.

第三篇：面試談薪酬也很重要

面試談薪酬也很重要

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么？

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開(kāi)口”相關(guān)帖子中被提及最多或是最糾結(jié)的問(wèn)題了.應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)！

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)??”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專(zhuān)家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)！錢(qián)最重要！”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買(mǎi)單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成這是不規(guī)范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除??某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；提供免費(fèi)公司停車(chē)位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢(xún)問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。

回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱(chēng)心。“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。

第四篇：怎樣避免薪酬影響面試結(jié)果

李信萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試?yán)钚藕?認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后,認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé),最終將他從候選名單中刪除了。

當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前,你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？

《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結(jié)出一些技巧,幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。

不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng),喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì),面試伊始,她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現(xiàn)在的薪資水平,并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果,招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí),并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

過(guò)早討論薪酬時(shí),要采用策略避開(kāi)。如果應(yīng)聘者被問(wèn)及“你現(xiàn)在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”,不要正面回答;可以回答招聘方,這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開(kāi)他們認(rèn)為的合理水平,一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。

不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具,去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低,你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低,從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你說(shuō)出薪酬數(shù)額,你可以選擇在行業(yè)薪酬報(bào)告中提到的該職位的薪資范圍。

不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數(shù)額。申請(qǐng)函是有法律效令的文件,如果你偽造真實(shí)數(shù)據(jù),可以被解雇。

讓招聘方提供正式的通知信。信件中說(shuō)明雙方達(dá)成的結(jié)果,確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

要敢于嘗試。有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化,并爭(zhēng)取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報(bào)。

第五篇：如何在面試中談薪水問(wèn)題

如何在面試中談薪水問(wèn)題

不少人會(huì)問(wèn)，面試的時(shí)候如何談薪水問(wèn)題？相信很多人都面試過(guò)，那么大家是怎么談薪水問(wèn)題呢？我們中國(guó)人都比較好面子，尤其在工作當(dāng)中，不好意思談薪水問(wèn)題，那么今天讓西安齊力鐵路技術(shù)學(xué)校老師為大家講解一下，如何在面試中談薪水問(wèn)題？

一般情況下，找到工作的時(shí)候，心里都非常喜悅，從某種意義上講，談?wù)撔剿乔舐氄邞?yīng)該具備的一種精神，如果你總說(shuō)諾諾不語(yǔ)，那么這樣會(huì)給面試官一種錯(cuò)覺(jué)，那就是你缺乏膽量，或者對(duì)你的能力引起懷疑。但是也有一種觀點(diǎn)，如果你太過(guò)于計(jì)較薪水問(wèn)題，會(huì)讓面試官認(rèn)為你其實(shí)關(guān)注的不是企業(yè)，而是薪水，也會(huì)給你造成影響。那么如何開(kāi)口談薪水既能很好的達(dá)到解決目的，也能避免發(fā)生不該有的弊端。

面試的時(shí)候，首先不能直接進(jìn)入主題，談薪水，在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。