專題：違反勞動法的責(zé)任
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違反勞動法處罰辦法
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第一條 為保證《勞動法》的貫徹實(shí)施，依法對違反《勞動法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦
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單位違反勞動法舉報(bào)信例文（五篇范文）
尊敬的象州縣勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)： 我是象州縣郵政局的的員工，我現(xiàn)任職單位違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。及《中華人民共
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勞動者違反勞動合同責(zé)任
《勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動法有
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關(guān)于違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：
為 -
違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
勞動部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）
第一條
為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的 -
《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
勞動部關(guān)于發(fā)布《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
［ 作者：勞動部轉(zhuǎn)貼自：勞動部點(diǎn)擊數(shù)：1544更新時(shí)間：2005-9-27文章錄入：admin ］（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號）違反《勞動 -
醫(yī)院違反傳染病防治法責(zé)任追究
醫(yī)院違反傳染病防治法責(zé)任追究
制度（獎(jiǎng)懲制度）
1、我院傳染病防治管理實(shí)施醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級管理制度，根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分工由院長或副院長負(fù)責(zé)傳染病疫情管理工作。
2、根據(jù) -
關(guān)于違反“三重一大”責(zé)任追究制度
鄞州區(qū)XX公司 關(guān)于違反“三重一大”責(zé)任追究制度 為保證鄞州XX重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用（簡稱“三重一大”）的規(guī)范運(yùn)行，根據(jù)市局（公司）制定的《
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違反事務(wù)公開責(zé)任追究辦法
違反事務(wù)公開責(zé)任追究辦法（暫行）為了加強(qiáng)對學(xué)校開展校務(wù)公開工作的監(jiān)督管理，對實(shí)行校務(wù)公開工作不力的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施責(zé)任追究，具體辦法如下：1、對工作不力的領(lǐng)導(dǎo)，要給予批評教育，限期整
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勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動法
1. 勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調(diào)整對象（勞動關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關(guān)系。 特征：1.勞動關(guān)
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勞動法
期末作業(yè)考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡稱為“勞動關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時(shí)間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
