專題：中小企業(yè)文化問題淺析
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中小建筑企業(yè)文化
中小建筑企業(yè)如何建立以人為本的企業(yè)文化
摘要:建筑作為勞動(dòng)密集型行業(yè),競爭日益激烈。對(duì)于大型建筑企業(yè)來說,這些中小型企業(yè)的企業(yè)文化的缺失,在競爭中已經(jīng)顯現(xiàn)出先天不足 -
中小企業(yè)文化思考[模版]
關(guān)于中小企業(yè)文化落地模式的思考 2011-10-14 14:27 李艷燕 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】
摘要：針對(duì)中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的突出問題，本文提出了提高中小企業(yè)管理者素質(zhì) -
中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策
我國中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策我國中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策摘 要 目前我國很多中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，也在通過不斷
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中小民營企業(yè)文化管理問題與對(duì)策
中小民營企業(yè)文化管理問題與對(duì)策目前，我國中小民營企業(yè)由于種種原因，在完成原始積累、進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)、欲實(shí)現(xiàn)更大飛躍的時(shí)候，往往陷入困境，其中企業(yè)文化的制約問題最為突出。隨著
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中國中小企業(yè)文化現(xiàn)狀與存在的問題
我國中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策2011-07-26清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)網(wǎng)易博客我國中小企業(yè)類別眾多，各類不同的現(xiàn)有中小企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，本文只分析國有中小型和私營企業(yè)文
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中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題與對(duì)策分析
剖析中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題和對(duì)策龍國平原創(chuàng) | 2009-03-20 09:51 | 投票 投票人 標(biāo)簽： 企業(yè)文化 對(duì)策 難題金融危機(jī)的背景下，當(dāng)前中小企業(yè)存在的問題和面臨的形勢(shì)還依然不
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企業(yè)文化論文：中小企業(yè)內(nèi)部控制問題和對(duì)策研究
企業(yè)文化論文范文：中小企業(yè)內(nèi)部控制問題和對(duì)策研究 內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任
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企業(yè)文化與中小企業(yè)發(fā)展
企業(yè)文化與中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化與中小企業(yè)發(fā)展 摘 要 論述了企業(yè)文化的定義及企業(yè)文化在中小企業(yè)市場競爭中的作用,并根據(jù)我國中小企業(yè)企業(yè)文化的現(xiàn)狀，探討了如何因地制宜地
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論中小企業(yè)文化構(gòu)建
論中小企業(yè)文化構(gòu)建作者：陳春泓 沈益昌編輯：studa20摘要：企業(yè)文化是提高企業(yè)競爭力的重要保障，是一個(gè)沉淀積累的過程，并非企業(yè)大了才有企業(yè)文化。通過分析構(gòu)建企業(yè)文化對(duì)中小企業(yè)
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中小民營企業(yè)怎么構(gòu)建企業(yè)文化
中小民營企業(yè)怎么構(gòu)建企業(yè)文化 民營企業(yè)文化的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的方方面面。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是培育企業(yè)核心競爭力的過程,就是以文化凝聚企業(yè)、協(xié)
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中小企業(yè)發(fā)展問題
中國網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)(新聞聯(lián)播)：中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶10月3日至4日來到浙江紹興和溫州，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和市場，就經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研。
在紹興市荷湖村和越 -
論中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題及對(duì)策(優(yōu)秀畢業(yè)論文)
單位代碼 03 學(xué)號(hào) 080245514 分 類 號(hào) C93 密 級(jí) 畢業(yè)論文 試論中小企業(yè)文化建設(shè)中的問題及對(duì)策 院（系）名稱專業(yè)名稱學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 商貿(mào)學(xué)院管理系 工商管理 2012年 5
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淺議國內(nèi)中小企業(yè)文化內(nèi)力修煉
國內(nèi)中小企業(yè)只要清醒地了解市場競爭激烈程度、國內(nèi)外行業(yè)巨頭的雄厚實(shí)力，就一定會(huì)看到自身與之深刻的差距，任何短暫的成績、榮譽(yù)等等都不值得驕傲和自賞。唯一值得欣慰的就
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中小企業(yè)文化模式建設(shè)探索
中小企業(yè)文化模式建設(shè)探索 劉顯睿 【摘要】本文從企業(yè)文化建設(shè)的意義出發(fā)，結(jié)合我國中小企業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn)，探討了我國中小企業(yè)如何切實(shí)可行地以自身實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行文化模式的選
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中小企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范問題
中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化問題 2010-4-29 11:01:33來源：中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校作者：【大中小】 在面臨自身資金不足，同時(shí)稅收資金等優(yōu)惠政策無法實(shí)現(xiàn)的情況下。許多中小企業(yè)為了能取得更大
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淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題
淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場競爭、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、
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企業(yè)文化存在問題
企業(yè)文化存在問題
充分利用積極的社會(huì)文化影響企業(yè)文化。社會(huì)文化對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生影響的途徑是在長期社會(huì)生活中形成的關(guān)于人性的基本假設(shè)、價(jià)值觀、人生觀和世界觀運(yùn)用于企 -
企業(yè)文化問題研究
企業(yè)文化問題研究【作者】林書【摘要】企業(yè)文化是一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論、管理思想與管理方式。強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化 ,是當(dāng)今世界企業(yè)管理的一種新趨勢(shì)。我國理論
