第一篇：有關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條

有關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條

在平日里，我們總免不了要使用請(qǐng)假條，在寫作上，請(qǐng)假條有一定的書寫規(guī)范。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)假條呢？下面是小編整理的有關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假條，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的XX：

本人于 年 月 日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20xx年 月 日提前待產(chǎn)，特從20xx年 月 日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為 天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：

年 月 日

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxxx年xx月xx日登記結(jié)婚，屬于/不屬于晚婚，根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受共計(jì)xx天婚假。我擬于xxxx年xx月xx日舉行婚禮，需進(jìn)行必要的操辦，打理及應(yīng)酬事宜，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休婚假，自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共計(jì)xx天，請(qǐng)予以審批。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因與男友定于2xx-x年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請(qǐng)假三天，請(qǐng)假時(shí)間自2xx-x年1月14日起至2xx-x年1月16日止。 懇望批準(zhǔn)。

xxx

20xx年x月x日

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

茲有 部門/單位， (姓名)于 年 月 日起至 年 月 日需請(qǐng)假，共 天，請(qǐng)假原因 。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

第二篇：事業(yè)單位懷孕請(qǐng)假

事業(yè)單位懷孕請(qǐng)假

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月，事業(yè)單位懷孕請(qǐng)假。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：某某某

xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天，范文《事業(yè)單位懷孕請(qǐng)假》。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

產(chǎn)假請(qǐng)假條

本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人:_______________

2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

第三篇：事業(yè)單位請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

1、臨時(shí)辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)確需出行的，與相關(guān)股室股長(zhǎng)請(qǐng)示。

2、因病假、事假請(qǐng)假一天，須同辦公室請(qǐng)示，經(jīng)同意方可休假。

3、因病假、事假請(qǐng)假二天，必須同分管辦公室副主任請(qǐng)示，經(jīng)同意方可休假。

4、因病假、事假請(qǐng)假三天及三天以上，必須同工區(qū)主任請(qǐng)示，經(jīng)審批方可休假。

5、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)干部及職工請(qǐng)銷假制度，對(duì)假期屆滿后仍無(wú)法正常上班確需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，在請(qǐng)假期間執(zhí)行績(jī)效工資相關(guān)考核制度。

6、因工作需要公出、下鄉(xiāng)需到辦公室備案。

第四篇：事業(yè)單位請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十?一”國(guó)慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照

發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。一個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在3天至10天以內(nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)扣除20%；累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全部扣除（大病、住院除外）。因公負(fù)傷治療期間，綜合目標(biāo)獎(jiǎng)全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限

不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

（八）、事假：

事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。

第五篇：事業(yè)單位請(qǐng)假制度

事業(yè)單位請(qǐng)假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、所有假期均包含國(guó)家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。

四、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五?一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十?一”國(guó)慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。

(二)婚假

1、婚假天數(shù)

（1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

(三)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。

2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予3－7天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過(guò)三天到鄉(xiāng)中心校請(qǐng)假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績(jī)效工資。

（2）本人有病或傷殘確系無(wú)法上班者，履行請(qǐng)假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過(guò)20天的扣工資的一半。

（3）父母及配偶、子女住院，任課老師請(qǐng)假由學(xué)校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過(guò)20天的扣工資的一半。

（八）、事假：

每月事假不超過(guò)3天的按滿勤計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的扣工資的一半。事假，學(xué)校不負(fù)責(zé)安排請(qǐng)假人工作。本規(guī)定從2014年5月4日起執(zhí)行。2014年5月4日以前按老辦法執(zhí)行。

（九）、因請(qǐng)假代課費(fèi)用從本學(xué)期每節(jié)課10元。經(jīng)學(xué)校安排的，因公請(qǐng)假由學(xué)校支付，因私請(qǐng)假由個(gè)人支付。其它未盡事宜，學(xué)校有最終解釋權(quán)。