第一篇：開發(fā)區(qū)黨建工作存在的普遍性問題

開發(fā)區(qū)黨建工作存在的普遍性問題

在大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，在新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)的發(fā)展新階段，開發(fā)區(qū)黨建工作面臨的發(fā)展機遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有。受改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的影響，存在黨組織職能作用發(fā)揮不夠，黨務干部隊伍建設(shè)比較薄弱，黨員理想信念不堅定等現(xiàn)象。

一、部分黨組織對黨建工作的必要性和重要性認識不到位，缺乏責任意識

開發(fā)區(qū)基層黨建工作要有新發(fā)展、新跨越、新突破以及新創(chuàng)新，首要解決的問題就是思想作風問題、責任意識問題，否則所有的工作都只是紙上談兵、空中樓閣，形不成部署、形不成實效，就談不上抓落實出實效。

一些黨組織對黨建工作的重要性認識不足，重視不夠，責任落實不到位，存在重行政業(yè)務，輕黨建工作的現(xiàn)象，主觀上有重視的意愿，但實際抓起來又很難落實。甚至出現(xiàn)“研究工作考慮不上，布臵工作排不上，檢查工作擺不上”的尷尬局面；黨建工作沒有納入議事日程，基層黨組織在一定程度上形同虛設(shè)，嚴重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，很大程度上削弱了黨組織的戰(zhàn)斗力、號召力和凝聚力。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和全球一體化的不斷推進，經(jīng)濟的求利性和人們價值觀念的多樣化，沖擊了部分黨組織的黨建工作意識，弱化黨組織在社會工作中的作用，致使一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實、認識不到位。

二、黨組織和黨員在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用方面作用不明顯

從整體上看，黨員隊伍和干部隊伍的主流是好的。但是，也必須看到，有一部分黨員干部素質(zhì)還不夠高，先進性還不能發(fā)揮和體現(xiàn)，存在一些教條主義、享樂主義、形式主義、官僚主義以及拜金主義的現(xiàn)象，很大程度上影響了黨員發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘的作用，在一定程度上阻礙了黨組織在黨建方面的工作；還有少數(shù)黨員只顧自己個人的得失，對黨建工作失去信心，丟掉了全心全意為人民服務的意識和宗旨，榮譽感不強，先鋒作用不明顯，不注意維護形象，思想不堅定，組織觀念淡薄，不相信黨組織的權(quán)威性和解決問題的能力，發(fā)現(xiàn)思想、生活、工作中的問題不及時反映和采取措施，貽誤了解決問題的最佳時機，降低了解決問題的效率，影響了整個黨建工作的進程；少數(shù)黨員干部工作積極性不高，黨員意識不強，和基層聯(lián)系不多，工作作風比較懶散，心態(tài)浮躁，在工作中敷衍了事、得過且過，效率低下。

三、部分黨組織工作方式不創(chuàng)新，組織渙散

一是部分黨組織對黨建工作存在認識上的錯誤，認為黨務工作地位不高、威信不足；以黨組織缺乏人員編制、交通工具和辦公經(jīng)費等為借口，消極怠工，敷衍了事、得過且過；由于對黨建工作興致不高，積極性不強，導致部分工作業(yè)務不熟悉，對全局工作缺乏了解，找不準貼近中心、服務大局的切入點和著力點；二是黨建工作體制傳統(tǒng)、落后，工作方式老套、單一，缺乏應有的創(chuàng)新，致使很多工作停留在傳統(tǒng)的工作模式中，習慣用老經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新精神；企業(yè)黨建工作創(chuàng)新意識不強，思路不寬，致使工作局面被動，工作開展缺乏朝氣和活力。部分黨組織按照傳統(tǒng)的方式工作，工作程序封閉，縱向不聯(lián)絡(luò)，橫向不溝通，工作中存在著針對性不強，形式單一，缺乏吸引力等問題。近年來，通過群眾路線教育，在基層黨組織和黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，開發(fā)區(qū)基層黨的建設(shè)得到不斷加強。但是從整體上創(chuàng)新工作亮點少，黨建創(chuàng)新意識不夠強，成效也不明顯，部分工作也是被動應付。

四、黨組織的干部隊伍工作作風建設(shè)較薄弱

由于受文化多元化的影響，社會上形成一股不正之風，普遍認為黨建工作無足輕重，做多做少、抓與不抓都不會影響大局，認為現(xiàn)在的黨員是只能奉獻，不求索取，只有交黨費，而沒有黨組織的溫暖，只有帶頭而沒有盼頭，不愿意繼續(xù)當黨員了，黨組織的概念在社會工作中已經(jīng)模糊淡化了；加之黨務工作地位不高、威信不足，黨組織缺乏人員編制、交通工具和辦公經(jīng)費等保障條件；做黨組織工作在干部隊伍中沒有歸屬感，黨建工作流于形式也就在所難免。

總體而言，在充分肯定黨建工作主流形勢的前提下，必須清醒地看到黨建工作中一些不盡人意的、值得深思的問題。黨建工作“聽起來好聽，做起來好難”。當前很多人都在評論黨建工作的地位和作用，但是到頭來還是出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的局面。所以，工作一般化，不能積極主動地開展工作，黨建工作開展難，計劃落實難，效果難保證，已經(jīng)成為一個非常突出的現(xiàn)實問題。

第二篇：基礎(chǔ)會計學考試中存在普遍性問題

基礎(chǔ)會計學考試中存在普遍性問題

《基礎(chǔ)會計學》是財經(jīng)專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，每年參加考試的人數(shù)較。學習《基礎(chǔ)會計學》的要求是掌握《基礎(chǔ)會計學》的基本知識、基本理論和基本方法，考試題目也是圍繞這三個基本問題考核學生的掌握情況。從近幾期《基礎(chǔ)會計學》考試情況看，考生在學習中還存在著一些帶有普遍性的問題?，F(xiàn)結(jié)合1998年（下）《基礎(chǔ)會計學》試卷談幾點認識，供各位考生參考。

一、考生答題中幾個有普遍性的問題近幾期《基礎(chǔ)會計學》試題有單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題、計算題和帳務處理題六大類，每一類題目都圍繞著會計學的基本知識、基本理論和基本方法三個方面，從不同的側(cè)面考核考生對基礎(chǔ)會計學內(nèi)容的掌握情況。單項選擇題數(shù)量較多，共20題，涉及的考核點較多，但都是一些基本知識和基本概念，較容易回答；多項選擇題旨在考核學生對一些基本知識掌握的全面性和準確性，與單項選擇題相比，答題難度要大一些；名詞解釋和簡答題是考核學生掌握基本概念和基本理論的題目，名詞解釋要求回答準確，簡答題則要求全面、完整；計算題和帳務處理題主要是考核學生對會計基本方法的掌握情況。

從考生答題情況看，失分較多、帶有普遍性的問題主要有以下幾個；

1、多項選擇題。多項選擇題主要是考核學生對基本知識、基本概念掌握的全面性和準確性，備選答案較多，回答難度較大，因此失分較多。

2、簡答題。簡答題主要是考核學生對會計一些基本理論的掌握。由于基礎(chǔ)會計學每章都有一些基本理論問題，分布面廣，考生不易把握。

3、帳務處理題。帳務處理以企業(yè)最基本業(yè)務的會計分錄編制為內(nèi)容，考核學生對企業(yè)基本業(yè)務的處理能力。由于這一題分值較大（占40分），且業(yè)務處理有連續(xù)性如制造費用的分配、完工產(chǎn)品生產(chǎn)成本的計算以及收入費用的結(jié)轉(zhuǎn)等，有一處出現(xiàn)錯誤，往往會引起其它題做錯，另外，產(chǎn)品成本的計算，利潤分配的處理屬于基礎(chǔ)會計學中難度較大的問題，因此考生失分也較多。

4、計算題?；A(chǔ)會計學中計算性題是以數(shù)字計算的形式考核學生對一些基本知識和基本理論的掌握情況。從近幾期考試的題目來看，資產(chǎn)負債表項目的計算和權(quán)責發(fā)生制、收付實現(xiàn)制下計算企業(yè)收入、費用這兩類題目失分較多，其它內(nèi)容的計算題失分相對較少。

二、失分原因及表現(xiàn)上述失分較多的題目在考試中帶有普遍性，也一定程度上反映了考生在學習中存在的問題。失分的原因初步分析如下。

1、審題不準、答非所問，導致答題錯誤。這種錯誤最明顯的表現(xiàn)在簡答題上，如1998（下）基礎(chǔ)會計學試題有一題簡答題：在會計核算中為什么要設(shè)置和登記帳簿？不少考生回答的是登記帳簿的意義或作用，答非所問。這種錯誤表面上看是審題不準，答跑題了，深層的原因是對這一問題的不理解。為什么要設(shè)置和登記帳簿與設(shè)置和登記了帳簿有什么作用或有什么意義是兩個不同的問題，這種題目考核的目的是使學生既知其然又要知其所以然。登記帳簿是會計的基本方法之一，也是會計工作的一項重要內(nèi)容，那么為什么要設(shè)置和登記帳簿呢？因為經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，首先要填制會計憑證，會計憑證可以反映經(jīng)濟業(yè)務，但是會計憑證數(shù)量多，又很分散，每一張會計憑證只能反映一個業(yè)務，不能集中反映某一時期經(jīng)濟活動的全貌，不能連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動引起的資產(chǎn)和權(quán)益的增減變動情況。這樣就

不能很好地發(fā)揮會計的職能，這是會計憑證反映經(jīng)濟業(yè)務的不足之處，是設(shè)置和登記帳簿的原因，這就要求會計核算要通過設(shè)置并登記帳簿，把分散在會計憑證上的資料進行分類、整理和匯總，登記到帳簿中去，為經(jīng)濟管理提供系統(tǒng)、完整和綜合的會計核算資料，以加強經(jīng)濟管理。因為登記了帳簿才使它發(fā)揮一系列的作用，這是結(jié)果而不是原因。類似的問題還有很多，望各位考生在學習中給以注意。

2、對基本概念和基本知識掌握不準確、不全面。對一些會計基本知識和基本概念理解不準確或不全面，是考試失分的原因之一。從多次選擇題和名詞解釋上可以看出這個原因。

例如，多項選擇題：

從企業(yè)資產(chǎn)負債表可獲得的財務信息是（）A、資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)B、負債與所有者權(quán)益及結(jié)構(gòu)C、資產(chǎn)的流動性D、償債的能力E、獲利能力在這五個備選答案中，A、B、C三個答案從資產(chǎn)負債表的項目排列上可以直接看出來，D（償債能力）雖然要把資產(chǎn)項目中的流動資產(chǎn)與流動負債聯(lián)系起來才能看出來，但這四個答案即ABCD都是資產(chǎn)負債表可以提供的信息。而E（獲利能力）則不是資產(chǎn)負債表所能提供的信息，雖然資產(chǎn)負債表中有“未分配利潤”項目，但未分配利潤是以前未分配利潤（或未彌補虧損）和本實現(xiàn)利潤（或虧損）的合計數(shù)，不能真實地反映出企業(yè)現(xiàn)在的獲利能力。因此該題的正確答案為A、B、C、D.要正確回答這一問題，就必須對資產(chǎn)負債表的項目構(gòu)成和每一個項目的含義全面地理解和掌握。

對基本概念理解和掌握不全面和不準確還表現(xiàn)在名詞解釋上。名詞解釋主要是解釋會計一些基本概念的含義，大多數(shù)的概念都是經(jīng)過了反復的理論探討而形成的，回答時力求準確，不能望文生義和似是而非。例如名詞：“預提費用”，有的考生回答為“尚未發(fā)生預先提取出來，計入成本費用，在以后一段時間內(nèi)分期攤銷的費用。”這樣解釋“預提費用”有兩個錯誤：

一是“尚未發(fā)生”。會計核算的基本原則之一是真實性原則，要求會計核算要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為核算內(nèi)容，既然“尚未發(fā)生”也就不需要核算，除了一些特殊事項如壞帳損失在沒有實際發(fā)生時可以預計外，對尚未發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務是不能核算的。

二是混淆了“預提費用”和“待攤費用”的概念。待攤費用是在一次發(fā)生支付款項后，按其受益期在本期和以后各期分期攤銷，而預提費用則是已經(jīng)發(fā)生了耗費而尚未支付款項，因此不存在對這筆支出的分期攤銷問題。預提費用的真實含義是本期已經(jīng)發(fā)生了耗費，應由本期負擔，但尚未支付，按照權(quán)責發(fā)生制原則預先提取計入成本費用的預用。

在名詞解釋中較有代表性的另一個問題是望文生義，沒有很好地理解其含義。例如名詞“會計工作組織”，有的考生回答為“把會計人員組織到一起開展會計工作”。在市場經(jīng)濟條件下，會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理工作，會計工作的質(zhì)量好壞，不僅關(guān)系到企業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作，而且對國民經(jīng)濟宏觀管理和調(diào)控也有重要影響，因此正確組織會計工作就應根據(jù)會計法和會計準則的要求，設(shè)計出企業(yè)會計制度、設(shè)置專門機構(gòu)并配會計人員，從各方面做好組織工作，僅僅把會計人員組織到一起工作并不是會計工作組織，充其量只是會計工作組織中的一個部分。因此，把“會計工作組織”解釋為“把會計人員組織到一起開展會議工作是不正確的，應該全面理解，不能望文生義。

3、對會計處理方法掌握不牢，理解不透。帳務處理題重在考察學生對會計處理方法如編制會計分錄的掌握情況。要正確編制會計分錄，就必須掌握借貸記帳法的基本理論如帳戶的結(jié)構(gòu)和會計科目的含義等，否則，編制會計分錄就會出現(xiàn)錯誤。由于對編制會計分錄涉及的理論理解不透徹，對會計分錄編制方法掌握不牢，導致帳務處理題錯誤較多，失分也較多。

帳務處理題的錯誤主要有以下幾個方面：

（1）對制造費用和管理費用劃分不準。制造費用通常是指企業(yè)生產(chǎn)部門（車間、制造分廠）為組織和管理生產(chǎn)活動而發(fā)生的費用，管理費用是企業(yè)行政管理部門為管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的費用，兩者發(fā)生的地點不同，作用也不盡相同，在《基礎(chǔ)會計學》考試題中都以生產(chǎn)車間和行政管理部門作為最基本的區(qū)分標準，有較明確的提示，但仍有不少考生做錯。由于對制造費用和管理費用的處理錯誤，又會導致制造費用的分配、完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及本年利潤的確定等題目出現(xiàn)連帶的錯誤，失分較多。

（2）完工產(chǎn)品成本計算方法不準確。完工產(chǎn)品成本的計算基本公式是：本期完工產(chǎn)品成本=期初在產(chǎn)品成本＋本期發(fā)生的生產(chǎn)費用－期末在產(chǎn)品成本。其中期初在產(chǎn)品成本、期末在產(chǎn)品成本是已知的，本期發(fā)生的生產(chǎn)費用要通過題目中相應的內(nèi)容計算歸集，由于制造費用計算的錯誤，完工產(chǎn)品成本計算也就出錯了。

（3）利潤分配。利潤分配內(nèi)容是基礎(chǔ)會計學的一個較難的問題，尤其是利潤分配要按分配內(nèi)容設(shè)置明細帳，詳細反映利潤分配的具體內(nèi)容。

4、答題不規(guī)范。答題不規(guī)范導致失分主要反映在分錄題中會計科目使用不規(guī)范。如“累計折舊”寫成“資產(chǎn)折舊”、“應收票據(jù)”寫成“應收匯票”?，F(xiàn)行會計制度對會計科目是統(tǒng)一規(guī)定的，科目名稱和科目內(nèi)容都由會計制度規(guī)定，每個單位都應按制度規(guī)定的名稱和內(nèi)容使用會計科目，不得隨意改變科目名稱和科目反映的內(nèi)容?；谶@一要求，會計學考試都要求規(guī)范使用會計科目，不規(guī)范使用會計科目視為錯誤。

三、學習基礎(chǔ)會計學應注意的幾個問題《基礎(chǔ)會計學》作為會計學的基本課程，涉及了會計學的一般理論，概念定義較多，而且有些概念與我們?nèi)粘５乃季S習慣有較大差異，因此學好基礎(chǔ)會計學有些難度，在學習中應給以重視。但是基礎(chǔ)會計學重在介紹會計的基本知識，所介紹的會計處理方法都是基本方法，尤其是考試時主要以編制分錄為主，而會計分錄的編制都有固定的格式，所涉及的業(yè)務也不是很復雜，因此從這一角度看，學好基礎(chǔ)會計學也不算很難。要辯證地看問題，既不畏難也不輕視。

在學習《基礎(chǔ)會計學》時，可以注意這樣幾個問題。

第一，注重平時的學習，要持之以恒，不能寄希望于考前突擊?！痘A(chǔ)會計學》雖然有不少的概念問題需要記憶，但也有很多內(nèi)容是靠平時學習中通過反復地練習和理解才能掌握，如借貸記帳法的應用、編制會計分錄等，只要在平時的學習中理解和掌握了，不論題目怎樣變化，都可以做出來。相反，如果僅靠臨時突擊而沒有理解，當題目稍有變化時就感到不好處理了。

第二，注重對基本概念的理解。理解基本概念，在理解的基礎(chǔ)上掌握概念是學好基礎(chǔ)會計學的一個重要問題，理解并掌握了基本概念和基本理論可以收到事半功倍的效果。比如會計分錄的編制，只有理解了每一個會計科目的經(jīng)濟內(nèi)容、理解了帳戶的結(jié)構(gòu)以及每一項經(jīng)濟業(yè)務引起哪些資產(chǎn)、權(quán)益項目的變化，才能編制正確的會計分錄；如果不理解帳戶的結(jié)構(gòu)，不理解一項經(jīng)濟業(yè)務引起哪些項目發(fā)生變化，那就不能正確地編制分錄。計算題也是以一些基本理論或概念為基礎(chǔ)的，如果不理解這些基本理論或概念，就不知從何處入手，如資產(chǎn)負債表項目的計算，只要理解了帳戶名稱及其核算內(nèi)容與資產(chǎn)負債項目名稱及其反映的內(nèi)容有哪些相同或不同之處，就很容易計算，如果不理解兩者的異同就會感到這種題目比較難。多項選擇題也是理解了某個概念或理論才能做出正確選擇，如果不理解，要在五個備選答案中選出正確答案也是比較困難，這在前文中已舉過例子。即使是名詞解釋和簡答題，只要理解了某一問題，用自己的語言給以

敘述也是可以的，不必按教材的原話一字不漏地回答。因此理解會計學的基本理論和基本概念可以提高學習的效率。

第三，抓住每一章節(jié)的基本問題。基礎(chǔ)會計學的每一個章節(jié)都有一些基本問題，抓住這些基本問題理解并掌握它，也就掌握了這門課程的核心內(nèi)容，這樣可以突出重點，增強學習的針對性，例如第一章總論主要講解會計的基本概念，應重點掌握的是會計的定義、職能、特點、會計核算的原則等問題，第三章至

第六章是利用借貸記帳法的原理去處理企業(yè)的基本業(yè)務，學習的重點是如何根據(jù)這些業(yè)務編制會計分錄，如何計算產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，如何計算確定本期的財務成果等。抓住了這些主要問題，就是抓住了主要矛盾，通過各種方法如做練習等以求理解并掌握。

第三篇：開發(fā)區(qū)黨建工作

一、明確目標，堅定信心要發(fā)揮黨的核心作用不動搖。全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，能否推動開發(fā)區(qū)事業(yè)的新一輪發(fā)展，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在作風。越是處在關(guān)鍵時刻，我們就越需要把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的作風優(yōu)勢充分運用起來，就越需要把科學理論的引領(lǐng)作用、領(lǐng)導干部的骨干作用、各類人才的支撐作用、基層黨組織和黨員的先進性作用充分發(fā)揮出來。黨建工作深入扎實開展，要為我們迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，勇于突破，再作推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供關(guān)鍵的支撐和可靠的政治保證。

要堅持全年發(fā)展目標任務不動搖。今年是昆山開發(fā)區(qū)納入國家級開發(fā)區(qū)方陣第十七個年頭。市委、市政府和開發(fā)區(qū)黨工委、管委會準確判斷形勢，及時調(diào)整應對危機的發(fā)展策略，出臺并實施了一系列保增長、促發(fā)展的政策措施，明確了“三保三促”的總體思路和穩(wěn)中求快的目標任務，為開發(fā)區(qū)確定了發(fā)展方向，提供了發(fā)展動力。這一目標任務和部署，是開發(fā)區(qū)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的迫切需要，也是落實區(qū)位功能定位，提升國際競爭能力的迫切需要。冷靜客觀地分析形勢，我們要堅信，開發(fā)區(qū)開放發(fā)展格局不會變，良好的發(fā)展趨勢不會變，全區(qū)經(jīng)濟與社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的帶動作用不會變。因此，我們必須堅持目標任務不動搖，黨建工作要圍繞這一中心，要以更高的標準、更高的要求、更扎實的作風來組織開展。

要堅定發(fā)展信心不動搖。當前，國際、國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，美國、歐盟、日本等全球主要經(jīng)濟體都陷入了衰退。最近，開發(fā)區(qū)在市委書記張國華同志的帶領(lǐng)下赴日韓招商，看到許多知名汽車、電氣制造企業(yè)大規(guī)模虧損，夏普、索尼耗資幾十億美元建成的八代線、十代線處于閑置狀態(tài)，韓國lg也遇到了經(jīng)營困難，美國康寧公司全球裁員3500人，美國三大汽車廠商、歐洲很多大企業(yè)，經(jīng)營情況都不好。從國內(nèi)來看，全國一月份進出口、進口為負增長，昆山市和開發(fā)區(qū)的總體情況也是如此。雖然開發(fā)區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)還算是一枝獨秀，但其他行業(yè)都出現(xiàn)較大幅度萎縮，經(jīng)發(fā)局匯報的開發(fā)區(qū)二月份經(jīng)濟運行情況，總體來說還是不容樂觀。所以，我們面臨的經(jīng)濟形勢仍然非常嚴峻，未來走勢是呈w形還是v形，目前仍難以預測。但是，我們既要看到當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的嚴峻性和復雜性，又要看到我們克服困難、化解危機、逆勢勇進的歷史經(jīng)驗和有利條件，更要看到危機中有機遇、困難中孕育著發(fā)展希望。昆山開發(fā)區(qū)在歷史上創(chuàng)造過很多危機中尋找機遇、逆勢發(fā)展的經(jīng)驗，在歷次危機中我們都獲得了長足的發(fā)展。今年春節(jié)后開發(fā)區(qū)招商人員赴日韓、上海、深圳等地主動招商，了解到很多外資企業(yè)依然保持較好的發(fā)展勢頭，增資發(fā)展愿望強烈。韓國三星公司保持了液晶電視產(chǎn)量全球第一、手機全球第二的地位，琉明光電開發(fā)出新產(chǎn)品為三星、lg配套，發(fā)展形勢很好；日本企業(yè)越來越看好中國市場，加快向中國布局，尤其隨著日元升值波動，這種趨勢還在進一步加快；在歐美國家，雖然通用、福特等汽車業(yè)巨頭都陷入了瀕臨破產(chǎn)的困境，但布局在中國的企業(yè)還在加大投資；在臺灣，各大面板廠商，都看好中國市場。隨著國內(nèi)消費、經(jīng)濟的啟動，中國市場將提供巨大的發(fā)展空間。1月份全國汽車銷售量達到94萬輛，歷史上首次超過美國，列全球第一，就是很好的證明。

希望全區(qū)各級黨組織和廣大黨員、領(lǐng)導干部，要自覺地把思想認識和行動，統(tǒng)一到中央對經(jīng)濟形勢的準確判斷上來，統(tǒng)一到市委市政府的一系列應對危機的決策和部署上來，統(tǒng)一到全面推進開發(fā)區(qū)各項工作的落實上來；要進一步增強政治意識和責任意識，扎實做好充分的思想準備和各項工作準備，以前瞻性的思維謀劃發(fā)展，想在先，干在前，采取積極應對措施，把不利影響降到最低程度，要在應對危機中把握機遇，在克服困難中奮發(fā)圖強，在挑戰(zhàn)和考驗中有所作為。

二、理清思路，狠抓落實

關(guān)于今年的工作，節(jié)前已作了具體部署。希望全區(qū)各級領(lǐng)導和廣大黨員干部，理清思路，狠抓落實，做到“抓早、抓緊、抓實”。春節(jié)以來，開發(fā)區(qū)管委會先后赴規(guī)劃建設(shè)局、招商局、出口加工區(qū)、創(chuàng)業(yè)園召開部門工作會議，對各部門工作責任、目標、措施、資金保障做了明確和安排，對考核辦法進行了細化。目前開發(fā)區(qū)各部門都在認真落實，各項工作都已迅速的開展，我們要把這個勢頭保持下去，要把開發(fā)區(qū)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，切實保障今年的發(fā)展目標。

要堅定抓項目就是抓增長、抓發(fā)展的理念。開發(fā)區(qū)自創(chuàng)辦以來，始終堅持項目就是發(fā)展生命線，這個理念要毫不動搖地堅持下去。具體來講，一是抓招商。今年我們的招商任務是注冊外資8.8億美元、實際到賬5.5億美元，民資13～15億美元，招商還是要加大力度，主動出擊。對在手的信息，要確保引資成功；對在手項目，要加快推進；對已有項目，要加強走訪，深入挖掘增資潛力。近期正在進行日韓、南方、歐美、臺灣地區(qū)外資招商。對開發(fā)區(qū)民資、服務業(yè)招商，我們也確定了目標：兩年之內(nèi)也要在全市取得領(lǐng)先。開發(fā)區(qū)有這個基礎(chǔ)，民資企業(yè)與外資有配套優(yōu)勢，服務業(yè)發(fā)展有區(qū)域優(yōu)勢，昆山今后服務業(yè)發(fā)展的幾個重心，包括鐵南區(qū)、東新街、東部新城，都在我們開發(fā)區(qū)。二是抓項目落實。要加快推進在手項目，喬治費歇爾、太極、琉明、西鈦、厚生、三一重機、康佳開工投產(chǎn)，各相關(guān)部門要積極為企業(yè)做好服務，包括為企業(yè)減負，為企業(yè)開拓市場，增加訂單，促進項目建設(shè)加快推進。去年我們龍騰二期順利獲批并投產(chǎn)，今年龍飛項目要確保獲得批準，還要落實投資，盡快推進，因為我們的時間非常緊迫。近期，北京、深圳等地都加大投入發(fā)展光電產(chǎn)業(yè)，夏普一條六代線也將投到上海，因此昆山開發(fā)區(qū)光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面已經(jīng)沒有退路，要在五代線取得全國領(lǐng)先的基礎(chǔ)上，在更高世代線建設(shè)上也要保持全國領(lǐng)先。三是要抓服務。要通過加強服務，增強企業(yè)擴產(chǎn)發(fā)展的信心。這次到日韓招商，在與企業(yè)交流中我們了解到，很多企業(yè)還是想投資開發(fā)區(qū)，想把一些高端技術(shù)、生產(chǎn)線陸續(xù)轉(zhuǎn)移到開發(fā)區(qū)，對此我們要做好服務。目前很多中小企業(yè)經(jīng)營還是存在不少問題，也要對他們做好服務。

要堅持把完善城市功能環(huán)境建設(shè)作為提升發(fā)展水平的重要手段。要做好與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配的居住環(huán)境、教育環(huán)境、商務環(huán)境、社會失業(yè)環(huán)境，打造開發(fā)區(qū)的城市中心。一要抓規(guī)劃，按照超前、系統(tǒng)的要求，制定好規(guī)劃，并嚴格執(zhí)行。二要抓項目建設(shè)，重點要抓好“兩線三點”區(qū)域一批重點項目建設(shè)，包括重點功能項目、現(xiàn)代服務業(yè)項目、動遷及動遷房項目，對這些項目，今年實施倒逼機制，年內(nèi)必須完成。其他相關(guān)部門也要定目標、定時間，加快推進各項工作。三要強化城市管理，開發(fā)區(qū)的城市管理在全市保持領(lǐng)先，我們要繼續(xù)保持下去，要注重細節(jié)和對環(huán)衛(wèi)死角的整治，達到城市面貌“清潔、整齊、有序”的目標。四要注重環(huán)境保護。開發(fā)區(qū)有龐大的工業(yè)基礎(chǔ)，3000多億工業(yè)產(chǎn)值、很多的人口，我們要學習日本、德國、瑞士等國的環(huán)保管理經(jīng)驗，把發(fā)展工業(yè)和保護環(huán)境很好地結(jié)合起來。

要堅持把增強自主創(chuàng)新能力作為核心戰(zhàn)略。一要抓功能平臺建設(shè)，留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)科技園、光電產(chǎn)業(yè)園、保稅物流園對自主創(chuàng)新起到了有力的支撐作用，這些平臺要加快建設(shè)；二要抓項目引進，要加大力度引進跨國公司和國內(nèi)龍頭企業(yè)集團的高科技項目，培育各類研發(fā)機構(gòu)和認證中心；三要繼續(xù)完善創(chuàng)新體系建設(shè)，要加快知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，加強與國內(nèi)一流科研院所合作，加快高科技人才引進，并深化知識產(chǎn)權(quán)試點園區(qū)建設(shè)。

要全力打造和諧發(fā)展環(huán)境。在發(fā)展越是遇到困難，越是要重視社會事業(yè)的建設(shè)。今年全區(qū)社會事業(yè)投入力度很大，包括教育事業(yè)布局要做大的調(diào)整，東部新城要建設(shè)一批教育、醫(yī)療、體育、文化設(shè)施。我們要關(guān)注民計、民生，要充分激發(fā)和調(diào)動廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，把發(fā)展成果更多地惠及廣大群眾?；鶎臃€(wěn)，企業(yè)穩(wěn)，則全局穩(wěn)；基層有活力，企業(yè)有活力，發(fā)展就有活力，要深入貫徹落實xx屆三中全會精神，扎實推進基層黨建工作，著力培養(yǎng)造就一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的基層干部隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧中的作用。要進一步深化和諧企業(yè)的創(chuàng)建內(nèi)涵，進一步鞏固和諧園區(qū)的創(chuàng)建成果，要讓打工者能在開發(fā)區(qū)掙到錢，讓投資者能在開發(fā)區(qū)賺到錢。要在全區(qū)深入持久地開展好群眾性精神文明建設(shè)活動，積極倡導企業(yè)自覺履行社會責任的良好風尚。特別是當前形勢下，企業(yè)面臨嚴峻的發(fā)展壓力，生產(chǎn)經(jīng)營中存在著拖欠加班費等不良現(xiàn)象，要加強教育，正確引導，督促企業(yè)善待員工，穩(wěn)定員工隊伍，共建和諧發(fā)展的良好局面。要著力提升各類居民的文明素質(zhì)、各類企業(yè)員工的道德素質(zhì)，通過各類培訓提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

三、銳意進取，形成合力

確保開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會繼續(xù)又好又快發(fā)展，繼續(xù)當好全市改革開放和科學發(fā)展的排頭兵，任務繁重而艱巨，能否完成關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部能否引導和調(diào)動廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性，關(guān)鍵在我們能否營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。各級領(lǐng)導干部要時刻牢記肩負的使命和責任，團結(jié)和帶領(lǐng)全區(qū)廣大干部職工奮力拼搏。

一定要加強學習，提升能力。領(lǐng)導班子強、干部隊伍強，人心就能凝聚、發(fā)展就有保證。廣大黨員干部要緊密結(jié)合保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這個最大的實踐，深入學習和掌握科學發(fā)展觀的理論精髓；要按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以更高的標準、更大的力度、更扎實的舉措推進學習實踐科學發(fā)展觀活動，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；招商部門要緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動向加快產(chǎn)業(yè)知識更新，規(guī)劃建設(shè)部門要學習先進地區(qū)城市管理經(jīng)驗；當前社會矛盾越來越凸顯，收入分配不均，群眾上訪提出的期望、要求越來越高，各級黨員干部，要有針對性地采取妥善措施，避免矛盾激化。上述各方面的學習，要結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動切實加強。要全面提高各級黨組織和廣大黨員干部在復雜嚴峻形勢下推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，全面建設(shè)和諧社會，提供堅強的政治保證。

一定要開闊視野，勇于探索。困難越大，任務越重，越需要我們解放思想，積極探索。要破除等待觀望和消極僥幸心理，主動適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的新變化，創(chuàng)新開放發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式；要下大力氣破除影響和制約科學發(fā)展的思想觀念和體制機制，把科學發(fā)展觀的要求貫穿到全區(qū)各項工作的全過程和每一個環(huán)節(jié)；要鼓勵創(chuàng)新，善待失敗，只要有利于應對危急，有利于加快發(fā)展，有利于破解難題的思路、措施，都要去大膽實踐；要樹立全球一體化發(fā)展的理念，善于用國際視角、從國際形勢變化中把握發(fā)展機遇，善于從逆境中發(fā)現(xiàn)有利因素，從兄弟區(qū)域的發(fā)展中學習先進經(jīng)驗，不斷提高駕馭多變局勢的能力和水平。

一定要知難而進，敢于“亮劍”。開發(fā)區(qū)的發(fā)展歷程告訴我們，開發(fā)區(qū)是開創(chuàng)性的事業(yè)，每向前走一步，都不會是平坦的。在開放發(fā)展的道路上，肯定要遇到各種困難和風險，不然就不會有開發(fā)區(qū)了、就不要叫開發(fā)區(qū)了。因此，在這一時刻，我們要始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，頂?shù)米毫?，知難而進直面挑戰(zhàn)，要有一種“亮劍”的精神，對事業(yè)要充滿激情，敢于突破。要大力弘揚開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)、敢為人先的膽識魄力，在全區(qū)營造出共度時艱、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。

一定要務求實效，強化監(jiān)督。開發(fā)區(qū)的新一輪發(fā)展，落腳點在于實效。我們要把深思熟慮的設(shè)想變?yōu)槲覀兡_踏實地的行動。要把應對危機與加快發(fā)展緊密結(jié)合起來，要在目標決策、任務執(zhí)行、考核監(jiān)督上，進一步分解細化責任，進一步強化督促檢查，確保每一項任務都落實到具體部門和個人。今年開發(fā)區(qū)已對重點工作考核辦法進行了改進，研究出臺了新的考核辦法。年前已將重點工作下發(fā)，目前各個部門都在對照重點工作逐條細化，形成部門內(nèi)部考核辦法。干部職工的收入分配要與考核結(jié)果緊密掛鉤，根據(jù)工作表現(xiàn)拉開收入檔次。要堅決摒棄那種推諉塞責、平庸無為，誤事敗事，違法亂紀行為。對工作失職造成很壞影響的干部，紀檢部門一定要嚴肅追究責任。要完善考核評價機制，進一步擴大識人視野，激發(fā)干部隊伍活力；完善監(jiān)督管理機制，規(guī)范選人用人權(quán)力、運作方式和程序，保障開發(fā)區(qū)政務運作的公開、公正和高效。以“公開、公正、公平”為原則，做好人事任免工作，對工作勤勤懇懇、成績顯著、默默無聞的同志，組織上要善于發(fā)現(xiàn)，關(guān)心重用。

一定要轉(zhuǎn)變作風，從嚴管理。要深化“講黨性、重品行、作表率”活動，充分發(fā)揮黨員干部在保障發(fā)展中的表率作用，進一步推動組織工作出生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、公信力、凝聚力。開發(fā)區(qū)各級領(lǐng)導干部要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭深入群眾，深入企業(yè)，深入關(guān)鍵崗位第一線。在當前，要充分發(fā)揮黨工組織的獨特作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，關(guān)鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，技術(shù)攻關(guān)有黨員。要著力關(guān)心幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的困難，著力解決廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，創(chuàng)造出讓廣大投資者和建設(shè)者安心、舒心的生產(chǎn)生活環(huán)境。要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，要嚴格按照問責制嚴肅工作紀律，不斷改善機關(guān)作風，提高機關(guān)效率效能。要切實加強領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)，領(lǐng)導干部不管功勞多大，做出多大貢獻，在紀律、制度面前一視同仁，更要做好表率。今年，紀工委在廉政建設(shè)、效率效能、作風建設(shè)方面也要加大懲處力度，該處理的要嚴肅處理。

一定要重視人才，大膽用人。人才是科學發(fā)展的第一資源，人才競爭力是一個地區(qū)的核心競爭力，要建立充滿生機和活力的干部人事制度和用人制度，把引進人才作為當前搶抓機遇、促進發(fā)展的重大任務之一。當前，開發(fā)區(qū)原本具備的資源優(yōu)勢、土地優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢已逐漸淡化，下一步的競爭，就是要靠人才。開發(fā)區(qū)今年一方面要培養(yǎng)一批人才，另一方面要為今后的發(fā)展儲備一批人才。今年要公開招聘一批人才，選擇一批優(yōu)良的大學生充實到基層一線工作崗位，另一方面要派出一批機關(guān)干部到基層一線工作，包括街道、社區(qū)、信訪辦去，解決一線復雜的問題，進行鍛煉，同時要加強干部輪崗，增強干部的流動性。要以更加富有吸引力的政策、更強的工作力度、更有利于各類人才施展才華的環(huán)境，大力引進和培育高層次領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。市里已出臺加快優(yōu)秀人才引進與培養(yǎng)的政策，設(shè)立了每年總額達1億元的優(yōu)秀人才專項資金，開發(fā)區(qū)也相應出臺了配套政策。要營造事業(yè)造就人才、人才成就事業(yè)的良好環(huán)境，通過健全激勵政策、提供創(chuàng)業(yè)平臺，引導各類人才向重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設(shè)項目、重大產(chǎn)業(yè)化項目流動，為推進自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式增添新活力，增創(chuàng)新優(yōu)勢。

同志們！在非常之時要盡非常之責，干非常之事要盡非常之力。我們要進一步增強責任感和使命感，迎難而上，扎實苦干，全面提升開發(fā)區(qū)的黨建水平，為開發(fā)區(qū)的事業(yè)發(fā)展在新的形勢下實現(xiàn)新突破，為全市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展作出我們應有的貢獻！

第四篇：融僑開發(fā)區(qū)黨建工作

圍繞“兩新”順應發(fā)展

堅持繼承與創(chuàng)新黨建新路子

融僑區(qū)黨工委多年來緊緊圍繞開發(fā)區(qū)黨建工作的總體要求和經(jīng)濟工作的總體目標，堅持繼承與創(chuàng)新，努力探索“三個”結(jié)合，增強“三種”意識，發(fā)揮“三個”作用，做好“三個”帶頭，理順“三個”關(guān)系，走出了一條適應外資企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作的路子。

一、增強“三種”意識

在外資企業(yè)黨建工作中，區(qū)黨工委重視黨員思想教育，不斷增強黨員的服務意識、創(chuàng)新意識和作為意識。

1、服務意識。融僑區(qū)黨工委要求每個支部、黨員和工會骨干樹立為企業(yè)服務、為廣大員工服務的思想，把服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益作為自己工作的重點。各基層支部從維護企業(yè)和員工的合法利益出發(fā)，以提高服務質(zhì)量和服務水平，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨。在工作中，各支部、工會加強與企業(yè)的合作，向外方經(jīng)營者宣傳國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，開展企業(yè)工資集體協(xié)商機制。在企業(yè)經(jīng)濟效益逐年提高的同時，逐步改善員工的工資福利等待遇，穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

2、創(chuàng)新意識。為了使黨組織活動開展得有聲有色，基層黨支部要做好三方面的創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新。在外企要做好黨建創(chuàng)新沒那么容易。為此，各基層支部采取“靈活變通”的方法，創(chuàng)新黨員活動制度。二是內(nèi)容創(chuàng)新。這要求我們結(jié)合外企的特點來確定組織活動的內(nèi)容，即支部除了組織黨員學習有關(guān)國家法律、法規(guī)和思想 １

政治外，還要在黨組織活動的載體上進行創(chuàng)新。三是形式創(chuàng)新。在黨組織活動的形式上，我們力求簡便易行，比如支部發(fā)放一些學習資料，安排黨員自學，組織黨員參加區(qū)黨校的培訓、黨的知識競賽和政治試卷問答，每年組織黨員和入黨積極分子外出參觀學習等。

3、作為意識。為提高黨員和廣大員工認識和進取心，各基層黨支部利用宣傳欄等形式，大力宣傳三十年來我國改革開放和融僑區(qū)對外開放所取得的輝煌成就。通過宣教，使員工認識到在外企工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在所從事的工作同樣是為國家經(jīng)濟發(fā)展和人民生活幸福作貢獻的。因此，從某種意義上講，同樣是為人民謀利益的，也同樣是大有作為的，與此同時，基層支部還借助工會群團組織和行政網(wǎng)絡(luò)的功能，積極倡導企業(yè)精神，開展獻計獻策和安全生產(chǎn)等活動，動員全體黨員和廣大員工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，以增強他們的作為意識。

二、探索“三個”結(jié)合基層黨支部結(jié)合外資企業(yè)的實際，認真抓黨建、求發(fā)展，以黨建帶工建、工建促黨建，堅持外企黨建工作和工會群團工作相結(jié)合的工作思路，努力探索“三個”結(jié)合：

1、黨群組織網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合。由于外資企業(yè)自身的特點，決定了在外企開展黨建工作的特殊性。通常來講，在外企組建工會組織是符合國際慣例、容易被企業(yè)經(jīng)營者所認同與理解。但是，在外企設(shè)置黨組織是符合國際慣例，容易被企業(yè)經(jīng)營者所認同與理解。但是，在外企設(shè)置黨組織，外方一時不易理解，心存疑慮，這不利于工作的展開。因此，為使黨建工作在外企能正常的運作，我們首先在支

部和工會的組織網(wǎng)絡(luò)上進行嫁接。也就是說，在企業(yè)黨支部書記與工會主席一人兼職的基礎(chǔ)上，我們將各支部中的一些優(yōu)秀黨員逐步充實到工會群團組織中去擔任職務，以加大工會群團工作的力量。實踐證明，在外企形成黨群相結(jié)合的組織網(wǎng)絡(luò)，有利于黨的路線、方針在外企中的貫徹與落實，有利于企業(yè)員工合法利益的維護，也有利于黨群工作作用的充分發(fā)揮。

2、黨群活動形式的結(jié)合。外企黨組織在企業(yè)中，雖然是以公開的身份進行公開的活動，但是它一般不可能去管理外企的一切工作。換言之，外企黨組織只能通過組織活動來影響企業(yè)的經(jīng)營管理。而外企工會組織則可根據(jù)自身功能和工作方式，直接或間接地參與企業(yè)的各項管理。另外，企業(yè)工會是依法取得國家社會團體法人資格的組織，工會在企業(yè)內(nèi)擁有自己的辦公場所、辦公設(shè)施和活動經(jīng)費等有利條件。因此，外企黨群活動形式的結(jié)合，可以憑工會借工會組織這些有利的因素和條件，較好地解決上述存在的問題。另外，黨支部活動與工會群團組織活動結(jié)合起來，能讓企業(yè)和方式員工及時了解支部工作情況，以達到互相學習、互相交流、互相監(jiān)督和互相提高之目的。

3、黨群宣傳教育的結(jié)合。為了培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，黨支部積極發(fā)揮黨群宣傳教育的優(yōu)勢，切實加強員工思想素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育。根據(jù)外企實行強制性管理的特點，基層黨支部在開展員工宣教時，力求在主觀意志上著眼于政治角度，在操作中寓理于情，突出以人為本，貼進生產(chǎn)生活，使之人情人理。把政治意圖變?yōu)榻?jīng)濟動力，以這樣的形式開展宣教

活動，企業(yè)是比較歡迎和接受的。比如，我們結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展我為企業(yè)作貢獻的“節(jié)能降耗增效”和“安全生產(chǎn)無事故”等活動，積極倡導黨員和廣大員工愛崗敬業(yè)和團隊合作精神，在加強精神文明建設(shè)方面，支部組織員工參加抗洪搶險，向災區(qū)人員捐款、奉獻愛心等公益性活動，培養(yǎng)廣大員工愛祖國、愛人民的高尚品德等等。

三、發(fā)揮“三個”作用

有能力才有形象，有作為才有地位。為此，要求基層支部每個黨員學習和實踐“三個代表”的重要思想，在生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮黨員的表率作用、骨干作用和協(xié)調(diào)作用。

1、表率作用。要求支部每個黨員在外企中帶頭愛崗敬業(yè)，起好表率作用。也就是說，黨員在工作中要始終保持良好的精神狀態(tài)，不管在哪個崗位上都要盡心盡責，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用?，F(xiàn)有公司保安隊一班人，都是經(jīng)過部隊鍛煉的退伍軍人，在保安隊中黨員占了絕大多數(shù)。多年來，他們以黨員標準嚴格要求，在平凡的崗位上認真履行崗位職責，在支部中還有一些黨員在工作中也做出突出的成績，得到外方管理者的提拔和重用。因此，在企業(yè)招工或聘員工時，企業(yè)管理層首先考慮的是青年黨員。

2、骨干作用。在外資企業(yè)，一個黨員就是一面旗幟，一個黨支部就是一個堅強的領(lǐng)導核心。黨支部地位的確定，在某種意義上是依靠全體黨員的模范行動來充分表現(xiàn)。黨支部積極發(fā)揮黨員的骨干作用，使他們成為廣大員工的中堅力量。雖然黨員在企業(yè)中只占極少數(shù)，但是他們的地位和作用是顯而易見的，現(xiàn)有區(qū)內(nèi)支部已有百

分之七十左右的黨員被企業(yè)提升為部門，班組的技術(shù)主管和管理主管，他們在各自的工作崗位上正在發(fā)揮著重要的作用。

3、協(xié)調(diào)作用。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是支部和工作在外企工作中的常項和強項。要維護好員工的合法權(quán)益和企業(yè)合法經(jīng)營，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵是要發(fā)揮黨員的協(xié)調(diào)作用，基層黨支部與工會結(jié)合企業(yè)的實際，堅持平等協(xié)商，簽定和履行集體合同制度。協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，在確保國家法律法規(guī)賦予勞動者各項權(quán)益的貫徹落實，教育好員工遵紀守法，完成生產(chǎn)工作任務，促進企業(yè)目標全面完成的同時，與外方經(jīng)營者保持著經(jīng)常的、良好的溝通和聯(lián)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，不斷鞏固企業(yè)和員工“雙贏”的良好局面。

四、做好“三個”帶頭

在非公企業(yè)中，共產(chǎn)黨員要發(fā)揮好先鋒模范作用，重點要做好“三個”帶頭：

1、做高素質(zhì)勞動者帶頭人。作為一名共產(chǎn)黨員，要使自己能夠做到“接受任務不講條件，完成任務不打折扣”，其一在思想道德上就必須具備高度的事業(yè)心和責任感，才能表現(xiàn)出敢為人先的探索，不甘落后的拼搏，永上止境的追求，干大事、干難事、干別人看來干不成的事；其二是在勞動技能堅信科技是第一生產(chǎn)力，孜孜不倦地學習新知識、掌握新技術(shù)，指導我們工作和生產(chǎn)實踐求得創(chuàng)新、求得發(fā)展。

2、做建設(shè)學習型企業(yè)的帶頭人。毫無疑問，崇高知識是開發(fā)區(qū)外資企業(yè)的基本素質(zhì)和要求。在經(jīng)濟全球化、信息爆炸、科技飛

速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)持續(xù)運行限期或生命周期受到最嚴峻的挑戰(zhàn)。就過去的傳統(tǒng)工業(yè)來講，就是要人賣原料、賣苦力（初加工、低檔次、低毛利）轉(zhuǎn)向賣腦力、賣技術(shù)、賣信息、賣服務，做到這些必須與先進文化相融合。面對這一切，我們不僅要了解，更要與我們企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)合起來，改變過去的單一功能，建立全新概念，并要加快知識的學習與更新，學習給企業(yè)帶來利益和機會。知識的積累只有靠學習，環(huán)境的適應依賴學習，應變的能力來自學習，這就需要一種重視學習、善于學習文化氛圍，因而企業(yè)不再是一個終身雇傭的組織，而是一個終身學習的組織。在這個時間，共產(chǎn)黨員的先進性就必須體現(xiàn)在做學習的帶頭人上。

做政治思想工作的帶頭人。加強社會主義思想道德建設(shè)，是發(fā)展先進文化的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)，對企業(yè)來說，突出在企業(yè)思想政治工作上，它是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。

越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，人們思想活動獨立性、選擇性、差異性明顯增強，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，賦予思想政治工作和每一名共產(chǎn)黨員的一個重要任務就是引導廣大職工群眾分清正確與謬誤，文明與愚昧，先進與落后，進而把廣大職工的意志統(tǒng)一起來，把力量和智慧凝聚起來，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而拼搏和努力。

五、理順“三個”關(guān)系

第五篇：黨建工作述職報告開發(fā)區(qū)

基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，我將今年以來抓基層黨建工作有關(guān)情況，簡要述職如下：

一、基層黨建工作總體情況

1.堅持履行黨建首責不動搖。切實履行“黨建第一責任人”職責，逐級壓實責任，全年深入社區(qū)和企業(yè)調(diào)研48次，黨委專題研究黨建工作12次，召開3次黨組織調(diào)度會，加大督辦約談力度，約談基層支部書記8人次。以總支、支部為單位開展黨員主題活動日活動204次，學習討論72次，書記上黨課12次，宣講黨的十八屆六中全會精神12次。結(jié)合實際，運用“黨員活動日+”解決基層事務問題186項。

2.堅持強化干部管理不松勁。結(jié)合“兩學一做”、黨的十八屆六中全會精神學習和黨內(nèi)知識、紀律講座等工作，全年組織黨員培訓568人次，基層黨組織書記和黨務工作者培訓36人次，全年共收繳黨費29251元；實施失聯(lián)黨員回家工程，找到失聯(lián)黨員27人，充分利用黨建工作主體QQ群，加強對流動黨員網(wǎng)格教育學習和互動聯(lián)系；開展黨員“清潔示范戶”評選活動，青年路環(huán)境整治取得實效，受到好評；扎實開展民主評議、處置不合格黨員，推行履職盡責清單式管理，實現(xiàn)社區(qū)干部工資與考核結(jié)果掛鉤；在抗洪救災中錘煉干部，推薦市、縣“七一”表彰優(yōu)秀基層黨組織

3個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名、優(yōu)秀黨務工作者2名，在2個社區(qū)、單位推行了積分制管理試點。

3.堅持完善工作機制不懈怠。落實“三三制”，大力推進“兩滿四紅”工程，選派黨建指導員36名，建立25個網(wǎng)格黨小組，全面推行“五零工作法”，打造服務企業(yè)和項目的品牌。

4.堅持提升發(fā)展水平不含糊。積極探索社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展的新路子，勝利、八里途社區(qū)集體經(jīng)濟年收入實現(xiàn)200萬元目標；基本完成了兩個農(nóng)村社區(qū)股份權(quán)能改革任務；推進社區(qū)“一站式”服務辦結(jié)、代辦服務制；全面開展暖企行動，黨員暖心行動，資助困難黨員23人，協(xié)調(diào)解決企業(yè)、社區(qū)黨建中的具體問題21個；社區(qū)主副職干部人均3萬元工資全部兌付到位，全年對非公企業(yè)黨建投入資金23萬元。

二、突出問題整改和公開承諾落實情況 1.2015反饋問題全部整改落實。一是建立健全了基層黨建工作機制，扎實推進黨務居務公開。二是強化對干部的監(jiān)管力度，堅持違紀違規(guī)零容忍、給予6名黨員干部黨紀政紀處分。三是優(yōu)化黨員培養(yǎng)年齡結(jié)構(gòu)，全年發(fā)展黨員7人，其中工人5人，35歲以下4人，新納入培養(yǎng)對象11名。

2.2016公開承諾事項基本落實。一是層層壓實黨建主體責任。推行基層黨建“一票否決”、層層簽訂管黨治黨責任書36份，級級傳導壓力，層層壓實責

任細化黨建工作考核辦法，嚴格獎懲兌現(xiàn)。二是加強干部隊伍作風建設(shè)。扎實開展“兩學一做”活動，建立干部教育“四個三”管理運行機制，加強《條例》、《準則》學習宣傳，加強紀律審查。嚴格調(diào)度制、約談制、通報制，對巡查到的人和事點名通報3次；每月一次紀律督查，著力打造了一支“忠誠、守紀、負責、干凈、有為”的黨員干部隊伍。三是優(yōu)化全區(qū)3個社區(qū)黨員群眾服務中心功能布局。規(guī)范社區(qū)黨建工作經(jīng)費，建立正常增長機制，全區(qū)基層黨組織活動經(jīng)費在2015年基礎(chǔ)上增長了20%。四是八里途社區(qū)作為黨建示范點在迎省、市檢查中獲得好評。五是扎實抓好非公企業(yè)黨建工作。大力推進“兩滿四紅”工程，在金山電力搞好示范試點，實現(xiàn)了園區(qū)非公企業(yè)黨組織和黨建工作全覆蓋。

三、存在問題及下一步工作打算

一是對基層黨建工作投入精力不夠。開發(fā)區(qū)服務企業(yè)、項目建設(shè)、社會穩(wěn)定工作繁重，分散了抓黨建工作的精力。對基層黨建調(diào)查研究不足，領(lǐng)導指導得還不夠到位，還存在布置多、落實少的現(xiàn)象，親自到基層黨組織督查指導不夠。

二是黨建工作力量配備還有待加強。開發(fā)區(qū)核編干部20人，實有17人，班子成員5人，1人到市掛職，1人常年抽調(diào)在外招商，不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有組織委員、組織干事，黨政辦工作千頭萬緒，力量薄弱，沒有形成抓黨建合力。

三是社區(qū)黨組織黨內(nèi)生活還有待進一步規(guī)范。主要表現(xiàn)為，部分社區(qū)在發(fā)展黨員的程序上欠規(guī)范，“三會一課”落實得還不夠有力，黨員主題活動日的形式還有待進一步創(chuàng)新深化。

四是基層黨組織和黨員干部服務群眾的能力還不夠強。對抓基層黨組織建設(shè)和黨員思想政治建設(shè)工作缺乏有效方法。社區(qū)黨組織在豐富群眾文化生活方面方式還不夠多，群眾的參與度還不夠廣。社區(qū)黨組織在帶領(lǐng)群眾致富方面沒有充分發(fā)掘出本地優(yōu)勢，沒有主動與外對接，點子還不夠多，方法還不夠靈。部分黨員缺乏服務群眾的主動性，在社會穩(wěn)定中作用發(fā)揮不夠。

針對存在的問題，我將與開發(fā)區(qū)黨委班子同志一道，團結(jié)和帶領(lǐng)全區(qū)各基層黨組織，牢固樹立起抓好黨建是最大政績的觀念，落實主體責任，創(chuàng)新黨建發(fā)展，下大力氣研究解決黨建重點難點問題。

一是抓書記，落實主體責任。從我做起，認真履行基層黨建“第一責任人”職責。每周到社區(qū)和企業(yè)調(diào)研1次，每月黨委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調(diào)度會；深化履職盡責清單式管理，重視結(jié)果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一

步強化黨建責任意識。通過逐級定期抓“書記”黨建述職、黨建考核，努力形成一級抓一級，一級帶著一級干，上下聯(lián)動抓黨建的生動局面。

二是抓投入，保障黨建發(fā)展。推動資源向基層下沉，優(yōu)先保障基層黨建的資金投入。在保障社區(qū)黨組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費基礎(chǔ)上，按10%逐年增加投入標準；對黨建工作開展有特色，示范作用明顯的，給予一定獎勵，推動基層黨建激發(fā)活力。

三是抓創(chuàng)新，提升黨建水平。理順園區(qū)非公企業(yè)黨建工作體制機制，打造園區(qū)黨建示范帶，新建非公企業(yè)黨建示范點1個；推廣學習“湖山模式”，壯大社區(qū)集體經(jīng)濟，八里途、勝利年收入均過300萬元；推行企業(yè)、機關(guān)黨組織與社區(qū)黨組織結(jié)對共建，全面推行積分制管理，規(guī)范人、事、財?shù)墓芾硭健?/p>

四是抓鞏固，擴大黨建成果。深化“兩學一做”，進一步加大黨員教育培訓，提升黨員素質(zhì)能力；踐行“務實重干、立說立行、實干快干”作風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，完成征地拆遷370畝，項目建設(shè)任務。為全縣實現(xiàn)“兩爭兩建”目標作出更大貢獻。