第一篇：兩新黨建工作匯報

兩新黨建工作匯報

各位領導：大家好！

下面我來簡單地匯報一下，我們公司近年來的黨建工作情況。

我們公司黨支部成立于1998年，現(xiàn)有正式黨員x人，預備黨員x人。近年來，我們黨支部緊緊圍繞“服務企業(yè)、服務員工，服務社會”這一主線，開展各項工作，促進企業(yè)全面發(fā)展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用單位”、“誠信企業(yè)”、“文明單位”、“和諧企業(yè)”、“職工滿意企業(yè)”、“文化明珠企業(yè)”、“先進基層工會”等20多個殊榮。

回顧近年來的工作，我們主要抓好三件事：

一是幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，抵御風險能力。隨著印刷包裝企業(yè)的迅猛增長，市場競爭力越來越大，利潤空間越來越小。要想使企業(yè)站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地，走技術(shù)改造、轉(zhuǎn)型升級、更新思維才是正道。否則，仍然守著舊觀念、靠著幾臺舊機械、憑著舊經(jīng)驗，企業(yè)前進的路子就會越走越窄，越走越難，最終會鉆進死胡同。為此，2010初，支部書記吳x帶領公司負責人，多次前往本省x、x等周邊地區(qū)和深圳、東莞等東南沿海發(fā)達地區(qū)調(diào)查市場，了解行情，掌握第一手資料。同時還請來幾位頭腦精明，目光敏銳，既有一定理論知識又有實踐經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士把脈問診，反復論證，最終決定投資近x多萬，購買了1臺德國產(chǎn)羅蘭706型6色加UV膠印機，和一系列全新配套10多臺。這些設備都具有自動化程度高，穩(wěn)定性能強，達到國際國內(nèi)領先水平。去年又投資x多萬，引進CTp技術(shù)，這是當今世界上最為先進的一項新技術(shù)。它是利用計算機直接制版，不僅可以節(jié)能、環(huán)保、減少人力資源，還可以簡化程序，縮短時間，提高質(zhì)量，降低成本，是印刷行業(yè)界的尖端科學。自新設備投入運行以來，生產(chǎn)效率明顯上升，生產(chǎn)成本明顯下降，產(chǎn)品質(zhì)量明顯提高，員工勞動強度明顯減少，客戶信賴度明顯加強，充分顯示出科學技術(shù)的巨大威力。今年，我們又投資x多萬，上馬一個新的展示盒生產(chǎn)項目。訂單主要由知名度和信譽度較高的美國百年企業(yè)--國際紙業(yè)提供。這個項目，競爭力不大，很有發(fā)展前途。

二是建議為所有員工送手機，解決通訊話費，彰顯人文關懷。2010年底，我們了解到，公司職工x名職工大部分來自四川、云南等偏遠貧困山區(qū)，由于他們手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機，既使有手機的也為了想節(jié)約一點話費，平時也很少往家中打電話。我們認為：這些員工離開家中親人，日復一日，長年在公司上班，有的數(shù)年不回，為公司的發(fā)展壯大做出了一定的貢獻。同時也于無形中疏遠或喪失了一定的親情和友情。為了解決這一現(xiàn)實問題，2010年12月，我們黨支部召集工會、共青團、婦聯(lián)共同研究。最后一致同意，為公司所有員工都配備一部手機和支付一定標準的話費，徹底解決了員工的通訊問題。從2011年1月1日起，從高中層管理人員到生產(chǎn)一線的員工，都免費發(fā)放一部嶄新的“酷派”3G智能手機，價值在x-x元之間。話費都是公司與電信局結(jié)算，不讓員工出一分錢。如今的員工可以隨時通過手機向家中的親人問聲好，道一聲安，說說知心話。前不久，我們又為員工調(diào)換了新手機，款式、功能和質(zhì)量都達到了員工的理想。這一做法加深員工情、留住員工的人、拴住員工的心，減少員工流動，穩(wěn)定職工隊伍，都將起巨大的潛在作用。我們的這一作法，還到各界新聞媒體的報道，在社會產(chǎn)生良好效果。在我們的影響下，目前我們xx有不少企業(yè)在采用這個真正惠及員工，又利于企業(yè)發(fā)展的好方法。

三是經(jīng)常開展各項有益活動，活躍企業(yè)文化，愉悅職工身心。我們一直認為，企業(yè)與員工是船和水的關系。企業(yè)是舟，員工是水，水可載舟，水可覆舟。其實水里可以沒有舟，照樣流動，但舟卻離不開水，一旦離開了水，就寸步難行。員工是第一生產(chǎn)力。企業(yè)要學會愛員工，才能基業(yè)長青。當然，愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。尤其是經(jīng)常開展文娛活動，提供愉悅場所，對激發(fā)員工的工作信心、熱情，增加對公司的歸宿感，都會起到一定的作用。今年4月，我們組織全體黨員和員工，前往福建風景名勝區(qū)旅游觀光。在兩天的游玩中，先后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點風景名勝區(qū)青云山?！?/p>

五、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節(jié)日、覽達蓬風景”步行活動，讓員工們在鍛煉身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。5月4日-6日，又開展一次“紅色旅游”，組織全體黨員前往江西井岡山，游覽經(jīng)色景點，重踏先烈足跡，感受前輩艱辛，接受黨性教育，感悟沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國這一偉大真理。

此外，近年來建立了一個標準化的籃球場、興辦了職工學校、文化活動中心?；顒又行膬?nèi)設有乒乓球室、臺球室、棋牌室和擁有3000余冊書刊的閱覽室。同時，還購置了一批健身器材，安裝在花園內(nèi)，讓員工們早中晚、節(jié)假日，健身有器材、學習有書讀、活動有場所，業(yè)余生活其樂融融，工作熱情十分高漲。我們還利用這資源平臺，經(jīng)常性的開展一些讀書有獎、節(jié)日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。文化是企業(yè)的靈魂，沒有文化的企業(yè)，是永遠看不到希望的。

民營企業(yè)是一個寵大的經(jīng)濟實體，占據(jù)國民經(jīng)濟的半壁江山。要想做好民營企業(yè)的服務工作，把企業(yè)做大做強做優(yōu)，黨建工作必須加強，這是我們每個黨務工作者應盡職責。明年，我們將此方面加倍努力，創(chuàng)新工作思路和方式，多層次、廣角度、全方位開展黨建工作，真真切切地為企業(yè)做好服務工作。

我的匯報完了，講的不好，請諒解。謝謝！

第二篇：縣兩新黨建工作匯報

縣兩新黨建工作匯報

*年以來，*縣以政治建設為統(tǒng)領，以“先鋒培育”活動為總抓手，深入推進兩新組織黨建“三整一全”工作，落實“穩(wěn)企業(yè)、強服務”工作主線，深入推進暖心扶企專項行動，切實服務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。特別是*月以來，結(jié)合兩新領域特點，認真開展“黨旗領航

聚力發(fā)展”提升行動，以此推動兩新黨建“全領域提升、全區(qū)域建強”。*月，全省小個專黨建工作現(xiàn)場會在我縣舉辦，我縣“小個專”領域黨建做法得到全省推廣；“七問七清”幫扶企業(yè)做法得到市委領導批示肯定。

一、主要做法

（一）突出“載體創(chuàng)設”，創(chuàng)新推進提升行動。

列入首批“黨旗領航

聚力發(fā)展”提升行動兩新黨組織共有*家，包括黨委*家、黨總支*家、黨支部*家，涉及兩新組織黨員*名。根據(jù)省委、市委部署要求，重點抓好“黨旗領航

聚力發(fā)展”提升行動教育載體設計、工作巡回指導，確保兩新領域提升行動穩(wěn)步開局、高效推進。針對非公企業(yè)工學矛盾大等問題，創(chuàng)新建立“車間小課堂”，利用班前、班后、午餐等休息時間靈活開展集中學習，推動黨員原原本本學習習近平新時代中國特色社會主義思想。目前，已建立非公企業(yè)黨組織“車間小課堂”*余個，參與黨員*人次。針對兩新組織學習陣地相對缺乏的問題，創(chuàng)新建立兩新組織片區(qū)黨建聯(lián)盟制度，以*-*家兩新黨組織為單位，將全縣兩新黨組織劃為*個片區(qū)，每個片區(qū)設立*個區(qū)域黨建聯(lián)盟，覆蓋兩新組織黨組織*個，以聯(lián)盟黨群服務中心、黨員活動室、黨群服務驛站等為“線下”主陣地，黨員微信群為“線上”主陣地，開展聯(lián)盟主題教育送學*次。針對兩新黨組織基層教育力量薄弱、把握不夠精準情況，依托縣委兩新工委成員單位、鎮(zhèn)（街道）力量，全覆蓋建立兩新黨組織巡回指導組*個，落實指導組工作規(guī)則、要求和紀律，明確工作步驟和重點環(huán)節(jié)，建立工作例會、工作紀實、每日一報等制度，下發(fā)明察暗訪問題清單、近期重點工作提醒提示等，定期召開巡回指導工作會議，確保指導工作精準到位。

（二）突出“精準幫扶”，狠抓暖心扶企行動。

針對疫情后企業(yè)復工復產(chǎn)，建立暖心扶企黨建總聯(lián)盟，整合縣級涉企部門、金融機構(gòu)、社會組織等*家單位資源，建立“黨建聯(lián)盟+服務專班”暖心扶企新模式，推動服務力量下沉，硬核“補血”措施助推企業(yè)發(fā)展。目前，已交辦兩批*個破難攻堅項目，解決率*%。推行走訪企業(yè)“七問七清”機制，建立縣級部門重點走訪、所屬鎮(zhèn)（街道）全面走訪的縣鎮(zhèn)兩級聯(lián)動大走訪制度，深入企業(yè)開展“面對面、點對點、一對一”走訪服務，做到“七問七清”，即：問生產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營形勢清；問用工，勞動關系狀況清；問資金，企業(yè)金融需求清；問人才，創(chuàng)新驅(qū)動能力清；問預期，轉(zhuǎn)型升級項目清；問困難，企業(yè)發(fā)展痛點清；問黨建，組織建設情況清。同時，對融資需求、企業(yè)股改、轉(zhuǎn)型升級和科技人才等企業(yè)反映強烈的問題開展研究，落實“一企一策”幫扶舉措。結(jié)合疫情防控貸款專項政策，推行企業(yè)融資“紅色信用貸”模式，以民營企業(yè)黨建情況作為金融系統(tǒng)授信的重要依據(jù)，綜合工業(yè)企業(yè)績效評價、資信狀況、生產(chǎn)經(jīng)營、還款能力等情況，向黨建工作標準評定為“三星級”以上企業(yè)發(fā)放轉(zhuǎn)貸快、方式活、利率低的信用貸款，緩解民營企業(yè)特別是小微企業(yè)融資難、擔保難、融資慢、融資貴的問題，以兩新黨建引領支持民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。目前，首批*家星級黨組織企業(yè)獲得了總額*億元的貸款授信。推行“企業(yè)特派員”制度，結(jié)合開展“深化‘三服務’、聯(lián)掛解難題”活動，大力推行縣領導組團下基層現(xiàn)場辦公，全面選派縣級部門干部、鎮(zhèn)（街道）領導干部到重點企業(yè)、重點項目、平臺園區(qū)一線擔任“特派員”，聯(lián)系重點企業(yè)、項目、平臺*個，落實紅色代辦、黨建指導、工作督導、服務協(xié)調(diào)等工作職責，打通服務實體經(jīng)濟發(fā)展“最后一公里”。

（三）突出“固本強基”，持續(xù)推進雙覆蓋行動。

強化“清零行動”專項排摸整治，全面部署開展“超大支部”“空殼支部”排摸整治行動，建立問題清單，實行銷號管理，*年共整治“超大支部”*個、“空殼支部”*個、調(diào)整覆蓋單位數(shù)過多地聯(lián)合黨支部*個。推進后進兩新黨組織整轉(zhuǎn)，堅持

“一企一策、因企施策”，落實*名縣委組織部（縣委兩新工委）領導掛點聯(lián)系、*名鎮(zhèn)級領導包干負責、*個鎮(zhèn)級工作專班推進、*個兩新工委成員單位結(jié)對幫扶、*名“黨建工作指導員”駐企指導“五個一”幫扶整轉(zhuǎn)機制，從嚴抓好整轉(zhuǎn)工作。落實組織攻堅覆蓋，連續(xù)部署開展兩輪“雙覆蓋”攻堅行動，實施攻堅競賽活動，每周通報進度，推動各工作主體“比一比、賽一賽”。*年已新建兩新黨組織*家，完成目標任務數(shù)的*%，相關做法得到梁部長批示肯定。開展掃樓掃街行動，召開全縣樓宇黨建工作推進會，出臺樓宇黨建*條意見，建立樓宇黨建指導、創(chuàng)業(yè)指導、政策指導等*支隊伍，派駐聯(lián)系*個*萬平方米以上的重點商務樓宇，組織赴上海中心大廈學習考察樓宇黨建工作，打造“善商大廈”樓宇黨群服務中心等先鋒樓宇示范點。強化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建，建立網(wǎng)信、經(jīng)信、公安、商務、文化、市場監(jiān)管、金融辦等職能部門參與的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)聯(lián)席會議制度，落實重點企業(yè)一對一結(jié)對聯(lián)系，黨建工作指導員選派全覆蓋，打造銀*等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建品牌。建強“紅色工地”，發(fā)布全省首個縣級“紅色工地”建設標準，以“服務聯(lián)盟+共建聯(lián)盟”形式，加強組織和工作覆蓋。目前，共建立“紅色工地”黨組織*家。

（四）突出“力量整合”，合力推進“三整一全”。

擴充縣級兩新工委力量，將縣發(fā)改局、縣應急管理局、縣金融辦、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等*家單位，新增納入兩新工委成員單位，調(diào)整新任命*名縣委兩新工委委員，并明確工委成員單位“三整一全”工作重點，壓實工作責任，形成工作合力，共同推進兩新黨建工作。推進鎮(zhèn)級兩新工委實體化運作，在鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟發(fā)展辦公室成立兩新黨建服務中心，出臺*條工作規(guī)范，落實管業(yè)務、抓黨建的雙重職責，切實發(fā)揮服務發(fā)展、推動兩新黨建作用。聯(lián)動黨建指導員選派，從縣鎮(zhèn)兩級退出領導崗位干部、年輕干部中擇優(yōu)選派兩新組織黨建工作指導員*名，落實“六大員”和“七大項”職責，推動派駐企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作難題，帶動周邊兩新組織整體建強，*名優(yōu)秀縣派兩新黨建工作指導員被提拔為副科級領導干部。

（五）突出“活力工程”，打造“雙強六好”先鋒。

建立兩新組織“思政課堂”，針對兩新組織黨員、青年人才思政政治教育短板，堅持把黨的政治建設擺在首位，創(chuàng)新工作方式方法，建立“思政課堂”，聘任縣級“思政輔導員”*名，開展“集中式現(xiàn)場教學、菜單式點題學、片區(qū)式輪值學、結(jié)對式輔導學”等四學模式，提高兩新組織黨員、青年人才政治素質(zhì)。相關做法得到《*報》報道刊發(fā)。深化支部規(guī)范化建設，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》精神，嚴格落實非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨支部建設細化標準，全面整治空殼支部、超大支部和聯(lián)合黨支部覆蓋單位過多問題，建立縣委兩新工委委員單位聯(lián)系兩新黨組織制度，舉辦兩新黨組織書記、黨務工作者示范培訓班，推動兩新組織黨組織落實“三會一課”、支部主題黨日等制度，提升兩新組織黨組織組織力。加強經(jīng)費落實保障，建立健全兩新黨建工作經(jīng)費穩(wěn)定保障機制，提升兩新黨建經(jīng)費保障水平，明確對于每個新建兩新組織黨組織給予一次性工作經(jīng)費補助*元，每年給予工作經(jīng)費補助*元，運作經(jīng)費比原來提高了*%。落實黨員教育經(jīng)費，按每名黨員每年*元的標準落實，比原來提高了*%。撥付黨組織建設相關經(jīng)費*萬余元，真正讓兩新組織黨組織有錢辦事、有能力辦事。強化黨員意識擔當，先后組織*家企業(yè)黨組織與*鎮(zhèn)*村等*個農(nóng)村黨組織聯(lián)合開展“我為群眾辦實事”暨主題黨日活動，向困難群眾捐贈物資*萬元，組織黨員干部走進田間地頭幫助村民干農(nóng)活*人次。

（六）突出“雙重管理”，深入推進“小個?！秉h建。

強化政治引領，設立“雙強學堂”“思政課堂”等，開展“六個一”紅船組織生活，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，推行“三亮三創(chuàng)”活動，引導黨員經(jīng)營戶主動參與社會治理。深化“三服務”活動，建立小微企業(yè)黨建聯(lián)系點，搭建“政銀企”金融服務平臺等，助力小微企業(yè)快速發(fā)展。推行雙向管理，深化實施小微企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)市場領域“組織力提升工程”，打造“個私黨旗紅”非公黨建品牌，建立“市場監(jiān)管局黨委+個私協(xié)會黨支部+基層所（分局）黨建指導員+經(jīng)營戶黨員”和“屬地鎮(zhèn)（街道）黨委+小微企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)市場黨組織+經(jīng)營戶黨員”條塊結(jié)合、雙向管理的黨建工作體系。打造典型示范，在西塘景區(qū)發(fā)布全省首個景區(qū)黨建建設標準，創(chuàng)設黨員志愿服務“時間銀行”，形成“三線四平臺”示范帶。在街區(qū)以“紅色驛站”打造車站路、花園路等示范街區(qū)，引領商戶誠信經(jīng)營、暖心服務。在專業(yè)市場打造“誠信先鋒”黨建示范市場，在商業(yè)綜合體以黨群共建打造銀泰、萬聯(lián)城等放心消費示范區(qū)。在小微企業(yè)園區(qū)上線企房云管家，打造小微企業(yè)以“黨建聯(lián)盟”共同體，形成“小個?！秉h建示范點*個。

二、下一步工作計劃

（一）常態(tài)化開展黨組織組建“清零行動”。

結(jié)合“七問七清”工作成果，采用源頭介入指導、動態(tài)查漏補缺、創(chuàng)新組織設置，著力消除黨組織覆蓋空白點，常態(tài)化推進黨組織單獨組建工作，破解聯(lián)建數(shù)量多而單獨組建率不高的難題，著力“抓覆蓋、強隊伍，鑄品牌”切實提升“兩個覆蓋”質(zhì)量。

（二）深化拓展“黨旗領航,聚力發(fā)展”提升行動。

推動兩新黨建工作融入兩新組織發(fā)展和黨委政府中心大局，引導業(yè)主合法經(jīng)營、照章納稅，積極投身光彩事業(yè)和社會公益事業(yè)，進一步發(fā)揮兩新組織在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和服務“三農(nóng)”中的積極作用。加強對民營企業(yè)出資方（負責人）、黨組織書記和黨務工作者的教育培訓，強化對黨和黨建工作的思想認識，著重加強企業(yè)文化、生產(chǎn)業(yè)務與黨建工作融合方面培訓，使兩新黨建服務好兩新組織發(fā)展。在兩新組織領域深化“黨旗領航+”系列主題活動，引領促進兩新組織服務鄉(xiāng)村振興。

（三）重點領域重點行業(yè)新興業(yè)態(tài)黨建覆蓋。

健全園區(qū)非公企業(yè)黨建管理體系，推動園區(qū)黨建工作整體提升，抓實快遞物流業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新興業(yè)態(tài)黨建，及時有效把黨的工作做到快遞員、網(wǎng)約工等群體中去。進一步擦亮“小個?！秉h建工作品牌，推動“小個?！秉h建工作在登記注冊、商標品牌、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、消費維權(quán)、計量誠信、特種設備安全“七個進入”，推進重點專業(yè)市場黨的組織和工作全覆蓋。抓實社會組織黨組織組建和優(yōu)化調(diào)整工作，完善行業(yè)協(xié)會商會黨建工作機制，不斷推進民辦學校黨建工作，進一步加強互聯(lián)網(wǎng)、律師、會計師和民營醫(yī)療機構(gòu)等行業(yè)黨建工作。

第三篇：兩新黨工委工作匯報材料

兩新黨工委工作匯報材料

針對兩新組織量大面廣、任務繁重的區(qū)域特點，**區(qū)充分發(fā)揮兩新工委牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，有力促進兩新領域黨建整體創(chuàng)優(yōu)建強。**黨委被列為社會組織黨建工作直接聯(lián)系點，推動新就業(yè)群體融入社會治理獲中組部調(diào)研認可。

一、聚焦高效協(xié)同，不斷增強兩新工委統(tǒng)籌力

一是到底到邊確保領導有力。

縱向建強“1+14”的區(qū)、街兩級兩新工委，橫向整合21家成員單位，堅持“區(qū)域統(tǒng)領、行業(yè)引領”，實現(xiàn)黨建與業(yè)務同部署、同推進、同落實。

二是分層分級確保制度有力。

健全“年初計劃、月度通報、季度例會、半年督查、年終復盤”全鏈條閉環(huán)工作機制，以“六個一”制度推動落實。創(chuàng)設

“145”工作標準，迭代升級黨建責任清單和示范創(chuàng)評標準。

三是真督真管確保落實有力。

成員單位每年領辦重點項目，抓責任落實情況納入大黨建考核和述職評議。開展“黨建引領行動”月度考賽，建立“紅黑榜”通報機制，以考促干、以考促效。

二、聚焦作用發(fā)揮，不斷增強兩新工委服務力

一是組團包聯(lián)推動疫情防控“快響激活”。

182名成員單位黨員干部組團包聯(lián)255家企業(yè)，平時“一周一聯(lián)、一月一訪”，戰(zhàn)時快速下沉支援，全區(qū)近400家民營醫(yī)療機構(gòu)支援核酸檢測，2.7萬名兩新黨員投身大戰(zhàn)大考。

二是主題輪值推動區(qū)域發(fā)展“紅盟聚力”。

依托產(chǎn)業(yè)集群打造“尚城紅盟”，組織開展“紅盟市集”“四季黨建”等組團服務和開放式主題黨日輪值活動，建成“湖尚紅盟”等黨建聯(lián)盟20余個，推動轄區(qū)資源整合、能量聚合、產(chǎn)業(yè)融合。

三是數(shù)智賦能推動貼心服務“精密智管”。

開發(fā)“紅色十二時辰”“云尚益家”“尚小驛”等數(shù)字化應用場景，方便兩新組織和新就業(yè)群體就近找陣地、找服務、做貢獻、展風采，全區(qū)2068名小哥納入238個網(wǎng)格管理。

三、聚焦基層基礎，不斷增強兩新工委保障力

一是全要素激活“三支隊伍”能量。

建立“**紅云學院”，進階式培養(yǎng)兩新黨組織書記。全市首推黨務、政務、商務“三務合一”專業(yè)化全科型“紅色代辦員”隊伍，率先選優(yōu)配齊專職兩新黨務工作者隊伍，建立“建管用”一體培養(yǎng)體系。

二是多渠道拓寬兩新經(jīng)費來源。

全面落實黨費全額返還、企業(yè)稅前列支、財政適當補助等政策。錢塘智慧城建立“四度”評價機制，對三星級以上兩新黨組織進行專項獎勵。

三是零距離構(gòu)建黨群服務矩陣。

深化推進“336”黨群服務矩陣建設，以“沿湖、沿江、沿山”為主軸布局串聯(lián)“湖上紅驛”“之江紅驛”等黨群服務驛站，打造130余個“尚小驛”陣地，形成“10分鐘黨群服務圈”。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新黨建工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩新黨建工作總結(jié)

塔石鎮(zhèn)黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。截止目前，全鎮(zhèn)共建13個“兩新組織”黨支部，26個村企聯(lián)建支部，完成兩新組織黨建全覆蓋。

為進一步加強和推進我鎮(zhèn)“兩新組織”黨建工作，對全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)進行了全面的摸底排查，并登記造冊。對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

其中，杜山集團黨組織注重抓好企業(yè)骨干隊伍建設，不斷吸納技術(shù)骨干、有為青年進入黨員隊伍，努力提高黨員在企業(yè)中上層人員比例，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業(yè)建功立業(yè)。

鎮(zhèn)黨委采取1個領導班子+1個機關干部聯(lián)系2-3個企業(yè)的方式，向建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織和社會組織選派指導員，并建立了定期例會制度，共同研究工作措施，開展業(yè)務培訓，切實提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，形成常抓不懈的工作機制。由各指導組對已建的兩新組織黨組織設置、主要職責、陣地建設、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確要求，分階段實施，從標識、場所、活動、工作、資料等方面進行“兩新組織”規(guī)范化建設，進一步夯實“兩新”黨建工作基礎。鎮(zhèn)黨委將指導員工作實績列入年終考核，考核情況作為評選先進的重要依據(jù)。對評出的優(yōu)秀黨建指導員在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行表彰獎勵;對評為不稱職的黨建指導員及時進行調(diào)整撤換。

以“黨建領航、服務發(fā)展”為主題，落實兩新組織黨建工作各項制度，重點做好杜山集團，元桓信皮草服飾公司黨支部示范點建設。建立黨員服務中心，切實加強關懷服務，努力營造尊重黨員、關心黨員、服務黨員、凝聚黨員的良好氛圍，激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造力，實施常態(tài)化管理、動態(tài)管理，積極改善“兩新”組織黨員教育、服務、管理難等現(xiàn)象。

我鎮(zhèn)在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區(qū)，體現(xiàn)在重經(jīng)營生產(chǎn)，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創(chuàng)新等。結(jié)合實際，我鎮(zhèn)將進一步總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，真抓實干，開拓創(chuàng)新，扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩(wěn)步進行。

第五篇：兩新黨建工作思考范文

立足“三個突破”推進“兩新”組織黨建工作

面對新經(jīng)濟組織、新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）迅速發(fā)展的新形勢，如何做好“兩新”組織黨建工作，拓寬黨建工作覆蓋面，確?！皟尚隆苯M織沿著社會主義市場經(jīng)濟方向正確、健康發(fā)展，這是擺在每位黨務工作者面前的一個新課題。通過深入細致的調(diào)查分析，以花溪街道“兩新”黨組織現(xiàn)狀為例，針對存在問題，提出了加強“兩新”組織黨建工作的幾點思考。

一、花溪街道“兩新”組織基本情況

近年來，花溪街道結(jié)合自身實際，大力發(fā)展和積極引導非公有制經(jīng)濟，“兩新”組織快速、健康發(fā)展?！皟尚隆苯M織210余戶，占所在企業(yè)個數(shù)的93.5%，非公企業(yè)經(jīng)濟總量73.49億元，對地區(qū)生產(chǎn)總值的貢獻率達到78.7%，并吸納了4萬多人就業(yè)，占全街道總?cè)丝诘?/2左右，安臵了街道90%以上的下崗職工和失業(yè)人員，已成為推動經(jīng)濟、拉動發(fā)展、促進就業(yè)的主力軍。據(jù)統(tǒng)計，截止2011年底，全街道有新經(jīng)濟黨組織64個，個體工商戶2316戶，私營企業(yè)127家，外商投資企業(yè)1家；有新社會黨組織1個,民辦中小學校、幼兒園5所，民辦醫(yī)院、診所16家?！皟尚隆苯M織從業(yè)人員3萬余人，有中共黨員438名。從業(yè)人員中有3名以上黨員的“兩新”組織46個，有1-2名黨員的“兩新”組織19個，基本實現(xiàn)了“兩新”組織黨組織的全覆蓋。

二、花溪街道“兩新”組織黨建工作的主要做法近年來，花溪街道黨工委緊緊圍繞全區(qū)“一城一區(qū)一極”和建設重慶“首善鎮(zhèn)街”的發(fā)展目標，堅持以黨建工作促推經(jīng)濟社會全面發(fā)展，從擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度出發(fā)，堅持“非公有制經(jīng)濟發(fā)展到那里，黨的工作就延伸到那

里”的原則，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷深化“兩新”組織黨建工作，為經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

（一）抓組織領導，助推“兩新”組織黨建工作力度 一是將“兩新”組織黨建工作列入街道黨建工作責任制的重要內(nèi)容，把兩新組織黨組織的建立健全納入轄區(qū)村、社區(qū)黨組織的目標考核，明確黨委（總支、支部）書記為第一責任人，確保了“兩新”組織黨建工作有人抓、有人管，對工作不力的組織和個人，取消其當年黨建工作評先資格。二是建立街道領導與“兩新”組織定點聯(lián)系制度。街道黨政領導每季度到“兩新”組織調(diào)研一次以上，與“兩新”組織黨員進行交流，了解掌握情況，協(xié)調(diào)解決問題，指導黨建工作。今年1-3月，街道領導班子到“兩新”企業(yè)指導工作52次，協(xié)調(diào)解決29項遺留問題。三是針對“兩新”組織行業(yè)分布不均、黨務工作力量相對薄弱、措施不多、經(jīng)驗不足等問題，街道黨工委通過派駐黨建指導員、黨建聯(lián)絡員和依托工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織開展黨的工作，形成工作合力，推動“兩新”組織黨建工作。

（二）抓陣地建設，實現(xiàn)“兩新”黨組織全覆蓋

花溪街道已建立“兩新”黨組織62個、工會組織83個、共青團組織56個，管理黨員430余名，已經(jīng)基本實現(xiàn)了全覆蓋。按照區(qū)“兩新”工委部署，今年以來，我街道“兩新”辦公室工作人員對轄區(qū)兩新企業(yè)進行走訪，指導籌備成立兩新組織黨支部1個，指導制作創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建宣傳展板100余塊；建立健全了動態(tài)管理的“兩新”組織數(shù)據(jù)庫、黨組織信息庫、黨務人才臺帳等6大類基礎數(shù)據(jù)庫。

（三）抓黨員發(fā)展，壯大“兩新”組織黨員隊伍

一是要注重黨員發(fā)展對象，著力在堅持標準的前提下，把發(fā)展黨員的重點放在企業(yè)業(yè)主、中層管理人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線職工和專業(yè)技術(shù)骨干上，采取重點培養(yǎng)，真正做到“成熟一個，發(fā)展一個”。2011年，街道共發(fā)展“兩新”黨員30名，8名預備黨員按期轉(zhuǎn)正。二是要堅持“輸血”與“造血”同步，大力推薦黨員到“兩新”組織工作，從而吸引了大批優(yōu)秀黨員向“兩新”組織聚攏，不斷壯大“兩新”組織黨的工作力量。2011年，街道組織各類招聘會30余場，推薦黨員100余名。三是發(fā)揮“三崗”黨員作用，增強企業(yè)黨組織發(fā)展。2011年，街道黨工委充分發(fā)揮區(qū)域化黨委和“三崗”黨員作用，深入到兩新組織內(nèi)部，宣傳黨的方針政策13場次，幫助企業(yè)物色、培養(yǎng)那些文化高、技術(shù)精、表現(xiàn)好、年紀輕、進取心強的優(yōu)秀對象,積極啟發(fā)、引導其中的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。

（四）抓工作理念，發(fā)揮“兩新”黨組織凝聚力和黨員先鋒作用

積極探索新形勢下黨建工作在“兩新”組織中發(fā)揮作用的有效途徑，努力促進“兩新”組織不斷發(fā)展壯大。一是各基層黨組織注重從實際出發(fā)，緊緊圍繞“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營特點，采取為企業(yè)所需要、業(yè)主所理解、黨員所歡迎的方式，引導黨員員工深入開展豐富多彩的黨性實踐活動，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟運行的有機結(jié)合。吉力蕓峰公司在面對國際金融危機，出口銳減，公司黨委經(jīng)過認真討論，決定尋找國內(nèi)、國際新市場。一場由黨員和退伍軍人拉動的“市場戰(zhàn)場”序幕就此開始。公司在銷售和生產(chǎn)部門，通過設立“黨員先鋒崗”、“巾幗示范崗”等黨員展示風采的崗位，建立“黨員責任區(qū)”等發(fā)揮黨員表率作用的平臺，有

效地教育和引導了職工，愛崗敬業(yè)，有力地扭轉(zhuǎn)了企業(yè)的困境，促進了企業(yè)的發(fā)展。二是設立黨員監(jiān)督崗和政策法規(guī)宣傳欄，在積極宣傳黨的方針政策的同時，教育引導業(yè)主依法經(jīng)營，照章納稅，增強組織的發(fā)展動力和活力。同時，黨組織堅持黨建帶群團組織建設，使工會等組織在黨的領導下開展工作。通過黨群攜手開展工作，更好地實現(xiàn)了黨的工作意圖。道角齒輪黨支部密切的聯(lián)系新進廠的員工，給他們辦理醫(yī)療保險等“五險一金”，在最短時間內(nèi)讓員工與公司簽訂正式《用工合同》，使員工的切身利益得到了有效保障。三是把真心實意關心職工生活、幫助職工解決生活中的困難問題作為工作的著力點，以此凝聚人心。針對生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的管理者和勞動者之間的矛盾，黨組織及時指派專人做耐心細致的教育疏導工作，對企業(yè)中的重大經(jīng)營決策，黨組織利用各種形式對職工進行教育，統(tǒng)一職工的思想認識，把職工的思想凝聚到經(jīng)營決策上來，形成了集中精力謀發(fā)展的良好局面。每年區(qū)委組織部從全區(qū)非公有制企業(yè)中篩選確定3—5個企業(yè)黨組織，列入全區(qū)黨建典型創(chuàng)建工作計劃，制定幫建方案，定期組織檢查，促進了私營經(jīng)濟領域黨建工作的發(fā)展，培育了吉力蕓峰、道角齒輪、川渝精工、花溪建設等一批非公企業(yè)黨建工作示范典型。

三、“兩新”組織黨建工作存在的主要問題及原因

近年來，我們在探索“兩新”組織黨建工作過程中，發(fā)現(xiàn)存在的問題主要在以下方面：一是組織活動難?！皟尚隆苯M織黨務工作者多為兼職，由于其經(jīng)驗、學識和精力、能力等方面的原因，難以適應越來越繁重的“兩新”組織黨建工作任務和要求。他們組織活動墨守成規(guī)，服務手段陳舊，組織協(xié)調(diào)能力不強，活動載

體缺乏新意和活力，很難提起黨員群眾的積極性，打成一片。二是黨員參與難。非公有制企業(yè)中黨員流動性比較大，管理難度相當大。有的黨員一直在流動，不愿意經(jīng)常轉(zhuǎn)組織關系，將組織關系一直掛靠在家鄉(xiāng)黨組織，有的干脆隱瞞黨員身份。在“兩新”企業(yè)里工作的黨員，特別是一線黨員，因工作原因，很難有固定的時間參與黨組織活動。有的黨員對活動質(zhì)量要求比較高，要求黨組織活動也要與時俱進，而黨支部長期按部就班的活動方式，導致他們失去了參與活動的積極性。三是經(jīng)費難?！皟尚隆苯M織業(yè)主追求利益的最大化，普遍缺乏為黨組織提供人力、物力、財力等黨建工作基本條件的主動性，他們對投入和產(chǎn)出的“不均衡”缺乏長遠考慮，使“兩新”黨組織能夠掌控和運用的黨建資源十分有限。一些“兩新”企業(yè)由于對黨組織經(jīng)費投入不足，導致黨組織正常的活動難以持續(xù)，工作難以開展，從客觀上制約了黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。四是發(fā)揮作用難?！皟尚隆逼髽I(yè)業(yè)主為黨組織書記的僅占“兩新”企業(yè)總數(shù)的21%，黨組織書記進入企業(yè)高層、決策圈的所占比例也較少。有個別規(guī)模較小、勞動較為密集的非公有制企業(yè)中，黨組織處境尷尬，被業(yè)主高高掛起、不聞不問，在企業(yè)發(fā)展中很難發(fā)揮政治引領作用。有的“兩新”黨組織由于時間、經(jīng)費沒有保證，疏于對黨員的教育、管理和監(jiān)督，“有組織無活動”的現(xiàn)象十分突出，有些黨員頭腦中存在著“雇傭”思想，認為黨員和其他員工同是企業(yè)主的“打工仔”，談不上發(fā)揮什么帶頭作用，或者發(fā)揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，主要有三方面因素：

（一）認識方面的因素。少數(shù)“兩新”組織業(yè)主對抓好黨建

工作的重要性認識不足，重視不夠，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想。部分黨務工作者對發(fā)展“兩新”組織與黨的奮斗目標之間的關系困惑不解，認為“兩新”組織性質(zhì)特殊，情況復雜，存在畏難情緒，工作只停留在一般性號召上，聽之任之。尤其是少數(shù)私營企業(yè)主對建立黨組織心存顧慮，認為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，怕建立黨組織干預企業(yè)的經(jīng)營決策，削弱和制約自己的權(quán)力，或怕黨組織活動多，影響生產(chǎn)經(jīng)營，加重管理成本。一些在新經(jīng)濟組織中從業(yè)的黨員只顧忙于生計，黨性觀念淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，甚至有的不愿暴露身份，成為“自由黨員”。

（二）經(jīng)濟方面的因素。缺少活動經(jīng)費已經(jīng)成了影響“兩新”組織正常開展黨建工作的難題。全區(qū)“兩新”組織目前還處在發(fā)展壯大的前期階段，特別是新經(jīng)濟組織大都具有“小、散、流、變、雜、亂”的特點，經(jīng)濟力量普遍薄弱，流動性資金短缺，使他們把主要精力放在了發(fā)展和處理日常事務上，不愿拿出經(jīng)費用于開展黨建工作。

（三）機制方面的因素。一方面，隨著市場經(jīng)濟的深化，“兩新”組織對于政府的依賴性越來越小，黨組織的隸屬關系雖然存在，但卻缺少了有效的責權(quán)利因素的制約，對于加強“兩新”組織黨建工作的領導和指導都產(chǎn)生了極為嚴重的負面影響。另一方面，雖然不斷完善了“兩新”組織黨建各項制度，但是由于“兩新”組織自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往與“兩新”組織發(fā)展結(jié)合不夠緊密，影響了黨建工作的效果。另外還有“兩新”組織特別是新經(jīng)濟組織分布較為零散，生產(chǎn)經(jīng)營狀況和社會活動具有較大的不穩(wěn)定性，造成從業(yè)人員流動性大，分布復雜，管理工作難以為繼。

四、進一步加強“兩新”組織黨建工作的對策思考

（一）加強領導，在營造“兩新”組織黨建工作的外部環(huán)境上求突破。一要切實提高各級領導對做好“兩新”組織黨建工作的重要性認識。各級領導都要從加強黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識新時期加強“兩新”組織黨建工作的重要性和緊迫性。要把“兩新”組織黨建工作納入黨的基層組織建設總體規(guī)劃，制定切實可行的措施。開展“兩新”組織黨建工作，不能長時間停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必須從宏觀上、全局上來規(guī)范和規(guī)劃。要及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進，以點帶面，推進“兩新”組織的黨建工作。二要營造加強“兩新”組織黨建工作的輿論氛圍。要充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等宣傳陣地，大力宣傳黨組織對“兩新”組織的促進、支持和保障作用，做好業(yè)主的引導、說服和解釋工作；要宣傳“兩新”黨建工作的目的、重大意義，黨建工作與“兩新”組織相互促進、同步發(fā)展的典型事例和成功經(jīng)驗，增強各級黨組織抓“兩新”組織黨建工作的自覺性，激發(fā)職工群眾支持黨建工作的熱情，形成上下重視、關心和支持“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。三要明確“兩新”組織中黨組織的主要職責和作用。新經(jīng)濟組織和新社會組織中的黨組織作用，主要是注重政治導向。其主要職責應是：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，引導和支持“兩新”經(jīng)濟組織依法經(jīng)營，照章納稅；增強協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)出資人、經(jīng)營管理者與企業(yè)員工的關系，維護勞資雙方的合法權(quán)益，團結(jié)帶領員工為搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務。

（二）抓住關鍵，在強化“兩新”組織黨建工作的措施上求突破。一要進一步加強黨建工作特派員隊伍建設。派遣黨建工作特派員指導“兩新”組織黨建工作，這是加強“兩新”組織黨建工作的有力保證。但如何真正發(fā)揮黨建特派員的作用還需要進行不斷的積極探索。黨建特派員要積極深入所聯(lián)系“兩新”組織，對各方面情況進行充分調(diào)研，制訂工作措施要力求有針對性、實效性。已經(jīng)建立黨組織的，要幫助和指導怎樣增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮黨組織為經(jīng)濟建設保駕護航的作用；條件成熟但還未建立黨組織的，要幫助和指導按照正常程序建立健全黨組織；同時，要幫助和引導建立健全共青團、工會、婦聯(lián)等群團組織，并充分發(fā)揮其在促進“兩新”組織發(fā)展中的積極作用。二要進一步加強“兩新”組織中黨務工作者隊伍建設。配強配齊班子，選好“兩新”組織中的黨組織負責人，對于做好“兩新”組織黨建工作至關重要。要嚴格選任標準，切實把黨性強、作風正、組織能力強，善于做思想政治工作、具有一定黨務工作經(jīng)驗、知識和能力，并且對“兩新”有關問題和情況比較熟悉的正式黨員選任到“兩新”組織中的黨組織領導崗位上來。要加強培訓和指導，培訓內(nèi)容要突出“兩新”組織黨建工作的特點，增強培訓的針對性和實效性，著力提高其政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。三要進一步加大在“兩新”組織中組建黨組織的工作力度。要加大在新經(jīng)濟組織中組建黨組織的力度。凡具備單獨建立黨組織條件的，應盡快建立黨組織，同時要采取切實措施，防止出現(xiàn)新經(jīng)濟組織中黨組織家族化的問題；暫時不具備條件的，要按照“行業(yè)相近、地域相鄰、方便工作”的原則，聯(lián)合建立黨支部；對沒有黨員的，要通 8

過黨建特派員積極發(fā)展培養(yǎng)建黨對象，或依托工會組織等形式開展黨的工作。要加快在新社會組織中組建黨組織工作的步伐。新社會組織在籌備過程中就應同步考慮黨組織建設問題。具備條件的新社會組織要盡快建立黨的組織。新社會組織常設辦事機構(gòu)專職人員中的黨員，應把黨員組織關系轉(zhuǎn)到新社會組織黨組織中來，參加新社會組織黨的組織生活。

（三）創(chuàng)新機制，在推動“兩新”組織黨建工作的規(guī)范管理上求突破。一要創(chuàng)新“兩新”組織黨建工作責任機制。要把“兩新”組織發(fā)展黨員工作列為各級黨組織黨建工作責任制的重要內(nèi)容，層層建立領導責任制。要嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。要嚴把“公示”關，充分接受職工群眾監(jiān)督，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。要把發(fā)展黨員工作的著力點放在培養(yǎng)壯大入黨積極分子隊伍上，積極引導職工向黨組織靠攏。二要創(chuàng)新黨員管理機制。要探索建立“兩新”組織黨員教育管理的新方法，緊密結(jié)合“兩新”組織黨員特點，重點抓好理想信念教育、黨的先進性教育，進一步強化黨員的先鋒意識和角色意識。同時，立足于“兩新”組織的實際情況，注重開展市場經(jīng)濟理論、科技知識、經(jīng)營管理知識和崗位技能的培訓。要設立流動黨員管理站，加強對流動黨員管理，為流動黨員提供各種服務。推行黨員履行義務公示制度，定期對每名黨員參加組織生活、發(fā)揮先鋒模范作用、遵紀守法等方面情況進行張榜公布，接受群眾監(jiān)督。實行黨員警示制度，對長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨所分配工作，表現(xiàn)差的黨員，黨組織要及時 9

發(fā)出“警示卡”，限期整改。三要健全黨建、工建和團建共建互促制度。在黨建特派員負責建立健全“兩新”組織工會、婦聯(lián)、共青團等組織的基礎上，“兩新”組織中的黨組織要按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，指導工會、婦聯(lián)、共青團等組織按各自章程開展活動，相互促進，相互發(fā)展，實現(xiàn)良性共振的局面。