第一篇：抓好機關(guān)黨建工作 促進工作發(fā)展

“轉(zhuǎn)方式，正風氣，提效能”活動調(diào)研報告

抓好機關(guān)黨建工作 促進工作發(fā)展

機關(guān)黨建工作是新時期黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，在整個基層黨組織建設中居于十分突出的位置，具有重要的示范和導向作用。機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗力的強弱直接決定著黨的路線方針政策能否有效落實，機關(guān)黨員的工作情況直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。這就要求我們必須從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來審視和加強機關(guān)黨建工作，以科學發(fā)展觀為指導，推進機關(guān)黨建工作創(chuàng)新，增強機關(guān)黨建工作活力。

一、我局機關(guān)黨建工作概況

局現(xiàn)有正式黨員XX人，積極分子培養(yǎng)對象X 人，局屬支部X個。近年來，局黨組以經(jīng)濟建設為中心，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，有力地促進了工作發(fā)展。

一是實行黨建工作責任制。將黨建工作擺上更加重要的位置，努力形成黨組統(tǒng)一領導、職能科室各負其責、全體黨員積極參與的大黨建格局。同時，大力加強黨性鍛煉和作風建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，增強黨員履行職責、完成任務的自覺性和責任感。

二是找準黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點。把黨建工作貫穿到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，認真研究和把握新形勢下創(chuàng)新業(yè)務工作的特點和規(guī)律，著力抓好基層的黨建工作，擴大覆蓋面，增強針對性，使基層單位、所屬企業(yè)真正成為政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、服務規(guī)范的堅強集體。三是強化學習教育，提高干部隊伍素質(zhì)。加強教育培訓和實踐鍛煉，努力建設一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務精、作風正的黨建工作隊伍。在學習方法上，將個人自學與集中輔導相結(jié)合，充分調(diào)動一切積極因素，發(fā)揮個人主觀能動性，變“被動學”為“主動學”；在學習內(nèi)容上，注重黨的理論和黨的方針、政策等基本內(nèi)容，把應用性、技能性和實踐性有機統(tǒng)一起來，提高學習實效。

四是細化工作機制抓黨建。進一步制定和完善黨建工作流程，建立健全黨建工作制度制，特別是建立黨建工作考核制度，確保黨建工作的有序開展。對于全年性的、日常性的工作要求每月工作有進展、有實效，對于階段性的、相關(guān)主題實踐活動則是明確規(guī)定具體的完成期限。

但是，目前本系統(tǒng)機關(guān)黨建工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要

是：

1.黨員教育管理效果欠佳。在調(diào)研中，有部分黨員干部談到，在抓機

關(guān)黨建上，存在就教育抓教育多而聯(lián)系實際抓教育少、形式主義多而求實創(chuàng)新少、務虛的多而務實的少等問題。機關(guān)黨組織開展活動普遍存在內(nèi)容枯燥、方法單

一、形式呆板、效果不佳等現(xiàn)象，因此，黨員參加活動的積極性不高。

2.有些規(guī)定執(zhí)行不到位。例如，機關(guān)黨建經(jīng)費保障一直沒有明確標準，沒有列入預算項目，未能形成制度性安排，機關(guān)黨組織開展工作面臨著“既無權(quán)管人、又無米下鍋”的尷尬境地，要開展一些活動較難。

3.黨建工作檢查評比存在“務虛”導向?，F(xiàn)在各級黨建工作檢查評比

項目不少，對做好黨建工作有一定促進作用，但是，在檢查評比中不同程度存在著“務虛”導向，即比材料寫得好、湊得多、整得齊，玩文字游戲，搞繁瑣哲學。有些創(chuàng)建評比項目定位不恰當，大包大攬，甚至超越機關(guān)黨建工作職責范圍。由于評比內(nèi)容寬泛，指標要求太高，使得有些單位只好弄虛作假應付檢查評比。

二、當前機關(guān)黨建工作存在問題的原因分析

以科學發(fā)展觀分析機關(guān)黨建工作活力不足、黨組織凝聚力不強等問題的主要原因是：

1.黨建工作與思想工作實際結(jié)合不緊。在黨員教育上，一些黨組織沒

有很好地堅持以人為本，未能針對黨員的思想、工作實際問題安排教育內(nèi)容，教育方式上未能很好地運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，習慣于開大會、讀文件、念報紙，照本宣科、空洞乏味，因此難以引起黨員的學習興趣，更難入耳入腦。

2.黨建工作考評體系不盡科學。黨建工作“務虛”成分多，客觀上難

以確立科學合理的考評指標，也難以采取務實而深入的考評手段。即使像“三會一課”制度有次數(shù)要求，可量化考評指標，但在檢查考評中也是難以評價其實際效果。同時，黨建工作業(yè)績好壞與干部職務升降掛鉤不緊，對黨務干部的激勵不足。與搞經(jīng)濟業(yè)務的干部相比，黨務工作者的勞動往往得不到應有的肯定，使黨務干部工作積極性受挫。

三、增強機關(guān)黨建工作活力，促進我縣事業(yè)發(fā)展

機關(guān)基層黨組織是黨在機關(guān)全部工作的基礎，是“轉(zhuǎn)方式，正風氣，提效能”活動在基層的直接組織者、宣傳者和推動者。不斷提高機關(guān)黨建工作水平是新形勢下鞏固黨的執(zhí)政地位的客觀要求，對完成黨的中心任務和決策部署以及促進本單位各項工作順利開展起到重要的思想、政治和組

織保證。機關(guān)是綜合經(jīng)濟監(jiān)督執(zhí)法部門，擔負著服務宏觀經(jīng)濟調(diào)控、維護經(jīng)濟秩序、促進黨風廉政建設，保障經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展和推動“三個文明”建設等重要任務，由此可見，做好機關(guān)黨建工作十分重要。因此，應按照黨的十七大提出“全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”的要求，結(jié)合我系統(tǒng)機關(guān)黨建工作實際，以改革創(chuàng)新精神，加強研討，積極探索，努力增強機關(guān)黨建工作活力。

（一）明確機關(guān)黨建工作創(chuàng)新的指導思想

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。黨建工作的指導思想，從總體上說，就是要“圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟發(fā)展”，這是黨建工作生

命力之所在。因此，機關(guān)黨建工作的基本目標應該定位在提升水平，發(fā)揮先導作用，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展上。就是說，應緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心，以科學發(fā)展觀為指導，來設計和開展機關(guān)黨建工作，為促進我縣事業(yè)發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。

（二）創(chuàng)新機關(guān)黨建工作理念

創(chuàng)新，是時代的主題，也是更一個國家、一個民族、一個政黨發(fā)展的永恒主題和不竭動力。也可以說，創(chuàng)新是黨建工作的題中之義，是黨建工作的活力之源。而觀念創(chuàng)新則是機關(guān)黨建工作創(chuàng)新的前提。

1.要樹立以人為本的理念。黨建工作在本質(zhì)上講是做人的工作的。機

關(guān)黨建工作首先面對的是機關(guān)黨員干部，必須把加強機關(guān)黨的建設與解決機關(guān)黨員干部工作生活中遇到的實際問題和干部職工關(guān)心的熱點緊密結(jié)合起來，才能不斷增強機關(guān)黨組織的凝聚力與感召力。同時，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，經(jīng)濟發(fā)展與人的主觀能動性相生相克，人的主觀能動性得到充分發(fā)揮，將會變成推動經(jīng)濟發(fā)展的強大動力。從這個意義上講，黨建工作并非虛功，而是實功。因此，要辯正看待務實與“務虛”的關(guān)系，把機關(guān)黨建中那些務虛性的事務與發(fā)揮人的主觀能動性緊密聯(lián)系起來。

2.要深化對機關(guān)黨建工作的思想認識。教育和引導黨員領導干部牢固

樹立正確的政績觀，充分認識加強機關(guān)黨建工作的重要性和緊迫性，明確“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”，進一步增強做好機關(guān)黨建工作責任感。

3.樹立服務理念。要堅持黨建工作的指導方針，牢固樹立服務理念，強調(diào)黨組織服務大局、服務基層、服務黨員、服務群眾，圍繞服務發(fā)展這個第一要務來開展黨建工作，圍繞服務基層、服務群眾來轉(zhuǎn)變黨員思想作風和工作作風，扎實做好流通管理工作，促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。

（三）以改革創(chuàng)新精神加強黨組織自身建設

黨的十七大報告指出：“中國特色社會主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心?！?結(jié)合我縣機關(guān)黨建工作實際，應在以下五個方面推進機關(guān)黨的建設創(chuàng)新。

1、圍繞提高黨員思想政治素質(zhì)，推進機關(guān)黨的思想建設創(chuàng)新。要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，著眼于提高黨員的思想政治素質(zhì)和能力水平，以此推進黨的思想建設創(chuàng)新。要按照建設學習型黨組織的要求，設置科學合理的教育內(nèi)容，改變過去那種政治理論教育偏多、業(yè)務素質(zhì)教育偏少，臨時性教育偏多、系統(tǒng)性教育偏少，灌輸式教育偏多、滲透性教育偏少的問題，進一步強化系統(tǒng)教育、素質(zhì)教育、自我教育，努力提高教育的科學性和針對性。要關(guān)注社會“熱點”、“難點”問題，注意聯(lián)系黨員的思想實際，進行入情入理的思想教育。堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，既講道理，又辦實事，增強思想政治工作的親和力。

2、圍繞提升黨員服務水平，推進機關(guān)黨的作風建設創(chuàng)新?！鞭D(zhuǎn)方式,正風氣,提效能”活動要求我們必須以求真務實的精神來服務基層和黨員群眾。一是服務基層群眾。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發(fā)，要建立和實施聯(lián)系基層制度，工作調(diào)研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層和群眾之所想，急基層和群眾之所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策在基層貫徹落實。進一步拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。二是服務黨員。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現(xiàn)價值的平臺。例如，利用開展主題實踐活動、組織培訓、結(jié)隊共建、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，提高黨員綜合素質(zhì)，為黨員發(fā)揮作用提供載體。要為黨員干部創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決他們工作、生活的后顧之憂，使之全身心地投入到工作中。特別要切實關(guān)心、幫助家庭較為困難的黨員的思想、工作與生活，營造一個團結(jié)奮進、積極向上的組織氣氛，增強黨員參與黨建工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。三是服務經(jīng)濟發(fā)展中心。要著眼于切實增強機關(guān)的服務效能，把效能建設與黨員目標管理有機結(jié)合起來，形成有效的激勵和約束機制，激發(fā)黨員參與熱情和創(chuàng)造活力，全面提高機關(guān)工作效率和服務水平。

3、圍繞增強黨組織凝聚力，推進機關(guān)黨的組織建設創(chuàng)新?；鶎狱h組織是黨的組織基礎，是我們黨的細胞，保持細胞的活力才能保持黨的整個

肌體健康和活力。一要按照“五個好”的目標要求，繼續(xù)加強支部班子建設，提高黨組織的凝聚力。二是要嚴把發(fā)展黨員“入口”關(guān)。機關(guān)黨員發(fā)展工作要以保證質(zhì)量為重點，加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察，嚴格黨員條件和發(fā)展程序，堅持入黨公示制度，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是配齊配強黨務干部。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定、合理流動的要求，選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實黨務干部隊伍。同時，要建立機關(guān)黨務干部上崗培訓和定期輪訓制度，不斷完善黨務干部隊伍的繼續(xù)教育工作，通過有計劃地組織學習、培訓、研討、考察，增強他們的政治素質(zhì)和業(yè)務技能，培養(yǎng)更多既懂黨務又懂經(jīng)濟的“復合型”干部，提高調(diào)查研究和改革創(chuàng)新的能力，增強從事黨建工作的榮譽感和責任感。同時，要通過落實黨務干部的待遇，加強黨務干部交流使用力度，關(guān)心他們的生活，切實為他們解決實際困難，激發(fā)黨務干部抓黨建的熱情和積極性。

4.圍繞實現(xiàn)黨建工作制度化，推進機關(guān)黨的制度建設創(chuàng)新。一要健全和落實“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員輪訓、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員活動日等黨內(nèi)生活的基本制度，努力實現(xiàn)黨支部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。二要完善和落實民主評議黨員制度，針對機關(guān)、事業(yè)、學校、企業(yè)等不同類型制定科學合理、操作性強的考評標準，尤其是不合格黨員的細化標準。開展民主評議黨員時，上級黨組織要派人參加，掌握情況，加強督查、指導，保證評議質(zhì)量。要杜絕處置失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，對不合格黨員堅決予以勸退或除名，暢通“出口”關(guān)，以純潔機關(guān)黨員隊伍。三要健全以落實黨員的“四權(quán)”為根本的黨內(nèi)民主制度。即知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使黨員及時、對稱地了解黨內(nèi)事務，擁有通過民主選舉選擇干部的權(quán)利，能夠?qū)ζ渌h員包括黨員領導干部擁有監(jiān)督的權(quán)利。

5、圍繞增強黨組織監(jiān)督職能，推進黨的反腐倡廉建設。一要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，大力推進機關(guān)黨務、政務公開。依靠現(xiàn)代科技手段，建立起開放式、網(wǎng)絡化立體監(jiān)督體系，對黨員干部特別是黨員領導干部實行寬領域的監(jiān)督，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。二要建立黨員參加組織生活檢查通報制度，定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報，黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的情況，要上報上級黨委備案。三要建立對基層黨組織貫徹落實《黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》情況的定期檢查督查，使《黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等規(guī)定得到貫徹執(zhí)行，為機關(guān)黨組織實施監(jiān)督創(chuàng)造必要條件。

第二篇：抓好黨建工作 促進企業(yè)發(fā)展

抓好黨建工作 促進企業(yè)發(fā)展

湖南漢森制藥有限公司是在原湖南益陽制藥廠的基礎上，經(jīng)資產(chǎn)重組而成的股份制民營企業(yè)。根據(jù)中共益陽市委組織部益組通［2004］20號文件精神，我公司于2004年12月24日被確定為益陽市第二批基層黨建示范點創(chuàng)建單位。公司黨總支緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展，制訂了創(chuàng)建基層黨建示范點規(guī)劃，建立健全了各項規(guī)章制度，并通過開展“保持黨員先進性教育”等活動載體，調(diào)動黨員的積極性，使黨組織的凝聚力、號召力在創(chuàng)建工作中得到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。2006年公司完成工業(yè)總產(chǎn)值14996萬元，實現(xiàn)利稅1932萬元。公司先后榮獲益陽市“優(yōu)秀企業(yè)”、“納稅大戶”及“湖南省醫(yī)藥工業(yè)十佳企業(yè)”等稱號，在省內(nèi)乃至全國均享有較高的知譽度。我們的主要作法是：

一、加強黨組織班子建設，增強企業(yè)凝聚力 2006年6月，我公司召開總支部成立大會暨第一屆總支部委員會委員選舉大會，會議選舉劉正清等5位同志為總支部委員會委員。按照黨員的分布情況和各部門的工作實際，黨總支下設機關(guān)和生產(chǎn)2個支部，使每名黨員都在黨組織有效的教育、管理和監(jiān)督之中，在公司形成了比較完備的組織領導體系。

公司黨總支首先從抓好班子自身建設入手，強化黨政班子的整體功能，注意領導班子的團結(jié)協(xié)作和密切配合，工作上相互支持，步調(diào)一致，共商共議，共同決策。黨總支成員既發(fā)揮主觀能動性，又能擺正位置，不越位，不爭權(quán)，自覺維護集體領導。凡事關(guān)公司發(fā)展、財務支出等重大問題和事項，都由領導班子集體討論研究決定；重大事項的決策，在充分征求全體員工和各方面的意見和建議的基礎上，再由黨政班子共同研究討論后，做出決定。在具體工作中，黨政領導成員既有明確的分工，又有相互的合作，做到相互支持，相互配合，分工不分家。對于一些工作上的意見分歧和想法，本著相互尊重的原則，求則存異，講原則，講大局，及時溝通、化解矛盾，增進團結(jié)。

同時，公司加強黨員隊伍建設，做好黨員的教育管理工作，促使廣大黨員干部愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、勇于開拓，積極發(fā)揮先鋒模范作用，不斷提高黨建工作水平，不斷煥發(fā)各級黨組織的士氣與活力，為加快企業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保障。公司黨總支密切聯(lián)系群眾，以黨的各項方針政策為指引，通過企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用，把普通員工團結(jié)好、凝聚好、帶動好，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，增強了全體黨員、職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、創(chuàng)新黨建工作機制，提升黨建工作水平

為了“圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓好黨的建設,抓好黨的建設促進經(jīng)濟發(fā)展”，黨總支制定了《黨建工作辦法》，使各項工作有章可循。我們立足企業(yè)實際,注重抓好黨員的先進性建設,緊緊圍繞創(chuàng)新黨建工作機制的要求,創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法,以活動為載體,不斷豐富黨建活動, 在加強非公有制企業(yè)黨的建設，促進公司經(jīng)濟發(fā)展上進行了有益的探索和嘗試。

首先是在日常工作中注重了“四個結(jié)合”：一是把黨建工作同企業(yè)文化建設工作結(jié)合起來，用“創(chuàng)造、挑戰(zhàn)、奉獻”的企業(yè)精神，引導員工樹立進取意識，創(chuàng)造企業(yè)新形象，增強企業(yè)和黨組織對廣大員工的凝聚力和感召力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和人文環(huán)境；二是把黨建工作與企業(yè)管理結(jié)合起來，鼓勵黨員職工大膽參與管理，立足崗位成才，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；三是把解決員工的思想問題與滿足其需求結(jié)合起來，較好地解決和消除了黨員干部和職員在日常工作中表現(xiàn)出來的具體思想矛盾；四是把黨建工作與科技教育、文娛體育活動結(jié)合起來，從而使黨建工作與企業(yè)的運作形成了一個互動合拍的整體過程，增強了黨建工作的針對性和實效性，使之與企業(yè)的發(fā)展互相促進，相得益彰。

其次，不斷豐富和創(chuàng)新活動載體，在活動內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新和突破。公司建立了規(guī)范的黨員活動室和電化教育室，并配備了相應的設備設施（電腦、DVD和投影儀），并利用公司網(wǎng)站和宣傳欄等載體加大黨的知識宣傳。公司從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，堅持集中活動與分散活動相結(jié)合，以分散活動為主；工作時間活動與業(yè)余時間活動相結(jié)合，以業(yè)余時間活動為主；必要的會議與小型活動相結(jié)合，以小型活動為主，提高黨組織活動的實效。為了營造和諧向上的工作氛圍，黨總支在工作中注意做好員工的思想政治工作，使員工與企業(yè)之間的矛盾得到緩和。我們把員工的思想教育等工作融入到員工的招聘、任用、培訓、管理之中，每周的班前班后會、月工作匯報、年終的工作總結(jié)和講評等，都成為對員工進行黨性教育，進行人生觀和價值觀教育的生動課堂。特別是在員工續(xù)聘工作中，有個別員工思想波動較大，黨總支耐心做好聘用方案的解釋工作，緩解員工的緊張情緒，建立起企業(yè)與員工之間穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

第三，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制。公司黨總支嚴格按照上級黨組織的要求，強化領導，精心組織，把教育活動作為今年一項重要政治任務來抓。公司成立了黨員先進性學習教育領導小組，建立了黨員干部與普通黨員的聯(lián)系制度，健全和完善學習工作制度，確保教育活動有領導、有組織、健康有序進行。為保證學習的效果，在學習過程中著重把握“五個問題”，即嚴格紀律，增強學習的自覺性；突出重點，增強學習的針對性；創(chuàng)新形式，增強學習的靈活性；加強督導，增強學習的積極性；邊學邊改，增強學習的實效性。通過學習和專題討論，廣大黨員的思想認識得到進一步深化和提高，進一步理解了十六大報告、十六屆六中全會精神及“三個代表”重要思想的重大意義和深刻內(nèi)涵，進一步明確了新形勢下實踐“三個代表”、黨員先進性的標準和自身保持先進性的基本要求，黨員的思想理論基礎得到進一步增強，為學習活動的深入開展打下了良好的基礎。

三、提高黨員隊伍素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用

一是加強學習培訓，提高黨員的政治覺悟，增強黨性修養(yǎng)和工作能力。公司黨總支成立了中心學習組，并建立健全了學習制度，做到長計劃，短安排，集中學習與自學相結(jié)合。在實際工作中，班子成員注意更新觀念，增強素質(zhì)，提高領導水平和藝術(shù)，并經(jīng)常深入到企業(yè)一線，開展調(diào)查研究。黨總支通過認真組織學習討論黨的十六大精神，學習有關(guān)股份制等方面的市場經(jīng)濟知識，提高對非公有制企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設中地位、作用的認識，幫助黨員干部認識對企業(yè)負責和對黨組織負責的一致性，進一步樹立科學的思維方式，幫助黨員干部提高在市場經(jīng)濟激烈競爭情況下的指揮、協(xié)調(diào)和應變等能力。公司在堅持“三會一課”制度的同時，還制定了黨員學習計劃，進一步提高了黨員的思想理論素質(zhì)，使每個黨員不管在何處、何時、何地，都不能忘記自己的身份、信仰、義務和誓言。黨員每月學習培訓時間一般不少于4個小時，其中集中學習培訓時間不少于2個小時。黨組織對黨員進行黨課教育每半年不少于1次。公司還每半年召開一次民主生活會，廣泛地開展批評與自我批評，聽取群眾的意見。

二是把突出發(fā)揮好黨員干部的作用作為工作中的重中之重。公司有約半數(shù)的黨員都是公司的中層干部，為此，發(fā)揮他們的作用，增強他們的干勁，對公司的發(fā)展將起到重要作用。如原生產(chǎn)部長劉愛華，她不僅具有較高的專業(yè)知識水平，而且對各類產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝控制非常熟悉，能及時指導車間解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)和質(zhì)量問題。她組織和參與了公司的三期GMP認證工作，使七個制劑生產(chǎn)車間和一個西藥原料車間全部順利通過GMP認證。她工作中處處做表率，以身作則，并想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，確保了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，發(fā)揮了較好的先鋒模范作用，于2006年9月被提升為公司生產(chǎn)副總經(jīng)理。還有成品倉庫保管員王愛英，她工作認真負責，在發(fā)貨和銷售記錄的過程中，仔細核對，確保帳物相符，多年來沒有出現(xiàn)一次差錯。雖然因工作原因，發(fā)貨經(jīng)常需要加班加點，她總是一接到通知馬上趕到公司，毫無怨言。在完成本職工作的同時，還協(xié)助其他同事完成倉庫保管工作，受到領導和員工的好評，2006年被評為赫山區(qū)優(yōu)秀黨員。

三是發(fā)動黨員和入黨積極分子積極為企業(yè)提合理化建議，促進企業(yè)發(fā)展。如工程部入黨積極分子劉建兵，他不僅能主動考慮問題、解決問題，還多次為公司提出合理化建議，對設備性能進行改進，成功地解決了鋁塑包裝機起皺、顆粒包裝機口跑偏、口服液灌裝機漏藥等技術(shù)難題，使設備生產(chǎn)能力提高，運行情況更加良好，保證了生產(chǎn)的需要。

多年來，公司黨總支始終堅持圍繞企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來開展工作，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)造了漢森獨特的企業(yè)氛圍，強有力地促進了公司的發(fā)展。今后，我們同樣有決心和信心，以黨建工作和企業(yè)發(fā)展的雙豐收，回報社會，為促進益陽經(jīng)濟的大發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第三篇：加強機關(guān)黨建工作 促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展

加強機關(guān)黨建工作 促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展

――XX縣衛(wèi)生局黨建工作情況匯報

中共XX縣衛(wèi)生局委員會

（2009年8月18日）

縣衛(wèi)生局黨委共下屬7個黨（總）支部，333名黨員，其中女黨員143名，在職黨員257名，少數(shù)民族黨員51名，離退休黨員76名。

近年來，我局始終堅持黨建工作和業(yè)務工作并重的原則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，按照 “抓黨建、促發(fā)展、建和諧”思路，找準發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的著力點，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體，建立黨員教育管理的長效機制。真正做到抓黨建從醫(yī)療工作著眼，抓醫(yī)療從黨建工作入手，使黨建工作富有生機和活力，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。主要做法是：

一、從政治思想教育入手，不斷提高黨員干部的政治素質(zhì)

一是發(fā)揮黨委中心學習組作用，堅持每個季度開展一次中心學習，每年組織學習四次。學習內(nèi)容主有毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤的相關(guān)論述、科學發(fā)展觀等，通過學習進一步推動了學習研討工作，取得了較好的效果。

二是開展繼續(xù)解放思想大討論活動。局領導班子高度重視，分別召開了各階段動員會，開展了一系列活動，圓滿完成了各階段工作任務，取得了較好的成效。局領導帶頭開展解放思想大討論活動，深入基層開展調(diào)研，并理論聯(lián)系實際撰寫調(diào)研文章12篇，樹立了全系統(tǒng)標桿作用。

四是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年四月份以來，我局按照縣委部署，認真做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過采取“五學”方法深化學習成效，舉辦了全系統(tǒng)思想政治工作研討會議，對如何開展衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作進行了研討，共上交論文45篇。深入開調(diào)查研究，廣泛征集病人及其家屬、社會各界群眾對影響和制約我縣衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的突出問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題的意見建議。充分發(fā)揚民主，認真分析問題，向各有關(guān)部門發(fā)放征求意見表1400多份，收集到意見建議130多條，梳理歸納為35條。通過召開全系統(tǒng)黨風廉政和政治思想工作研討會，就全局黨風廉政教育和思想政治工作等方面廣泛聽取意見。

邊學邊改邊整，推動科學發(fā)展。首先圍繞主題邊學邊改。我局召開了各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導參加的“科學發(fā)展研討會”，對各醫(yī)療衛(wèi)生單位在思想政治工作等方面進行了交流。其次圍繞行風邊學邊改。召開了“黨風廉政建設報告會”，對如何開展好黨風廉政建設工作，杜絕商業(yè)賄賂，為我縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展保駕護航作了深入研討。再次是圍繞業(yè)務工作邊學邊改?？h疾病預防控制中心根據(jù)自身特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取多種渠道、多種方式的形式，積極對“甲型H1N1流感”、“手足口病”、“甲肝”、“新型流腦”等重點傳染病進行防控，取得了明顯成效?？h衛(wèi)生監(jiān)督所始終把群眾關(guān)心的食品安全熱點問題作為踐行科學發(fā)展觀的主要目標，認真把好食品從業(yè)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓關(guān)，并加大對市場的監(jiān)管力度，今年以來，共立案46起案件，罰款2萬多元?？h愛衛(wèi)辦，堅持把為群眾為實事作為科學發(fā)展觀的實踐活動，到目前已完成項目改廁500座，落實改廁經(jīng)費100萬元，完成了預定目標?？h新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心普及新農(nóng)合信息管理系統(tǒng)，實行網(wǎng)上審核，簡化了報銷手續(xù)，使原來報銷一個病人費用所需時間20分鐘減少到了5分鐘以內(nèi)，大大地方便了群眾。

6月24號，衛(wèi)生部到我縣檢查中央補助地方公共衛(wèi)生項目和基礎設施建設項目專項資金使用情況，對我縣各項工作取得的成績給予充分的肯定，6月22、23日由國際聯(lián)合會、西班牙紅十字會和中國紅十字會聯(lián)合組成的緊急反應設備考察組到我縣考察歐盟援助改廁項目情況，高度評價我縣做法和取得成績。五是抓好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。以開展“全民健康大講堂”為載體，充分發(fā)揮各醫(yī)療衛(wèi)生單位培訓干部的主渠道作用，發(fā)揮現(xiàn)有的現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的平臺作用，積極抓好三方面的培訓：一是抓好外出培訓。有計劃地安排一些專業(yè)骨干人才，到上級部門深造，全系統(tǒng)共組織60多人次外出學習，增長才干和見識；二是抓好專家培訓。向外聘請30多位專家教授到我縣進行講課和培訓，實現(xiàn)人才的良性互動；三是抓好自主培訓。各單位利用自身資源優(yōu)勢，舉辦業(yè)務提高班，參加人員1300多人次，抓好醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，努力開創(chuàng)我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部教育培訓工作的新局面。

二、改進作風，增強團結(jié)，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

一是認真選好支部書記，配齊支部班子。三年來，衛(wèi)生系統(tǒng)新成立支部 個，換屆5個，新選支部書記5名，充實支部成員16名。改選過程中，充分發(fā)揚民主，推行鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）院長公開選拔和競爭上崗制度，通過競爭真正把政治素質(zhì)高、群眾基礎好、有威信、有能力的同志選進支部班子。

二是認真搞好黨員的納新工作。三年來共納新黨員8名，培養(yǎng)入黨積極分子14名。

三是認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”。聘請社會各界人士對衛(wèi)生黨建工作進行全程監(jiān)督，并通過社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，認真采納社會各方面的合理化建議，加強黨的組織建設，不斷提升衛(wèi)生形象，讓群眾滿意。

三、以提高干部隊伍素質(zhì)為切入點，狠抓干部作風和行政效能建設活動

一是扎實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政交通建設活動。通過狠抓動員部署、查擺問題、整改階段和總結(jié)驗收各項工作的督促檢查落實，使衛(wèi)生系統(tǒng)干部進一

步提高思想認識，找準并解決存在的突出問題，使機關(guān)工作作風明顯好轉(zhuǎn)，黨干群關(guān)系更加密切。

二是開展了以“黨員獻愛心活動，健康送萬家”主題實踐活動，拓寬黨員服務群眾渠道，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。參與的黨員160多人次，參與的愛心人士450人，開展巡回醫(yī)療服務40多次，愛心捐贈6萬多元，開展健康知識講座12次，印發(fā)宣傳資料6.5萬張，幫助解決難題410件，受益農(nóng)民4萬多人。通過開展形式多樣的黨員活動，使黨員干部提高了思想覺悟，強化了組織觀念，增強了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

四、健全規(guī)章制度，規(guī)范黨員干部行為

一是健全了會議制度。各總支、支部定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出不足，剖析原因，認真加以整改。

二是健全了學習制度，完善學習計劃，按照縣委下達的學習內(nèi)容，堅持每周一、三、五學習，保證學習效果。

三是健全了財務管理、后勤管理等制度，使黨員干部及工作人員有章可循。

四是健全了考核、審計、督察制度。實行政務（院務）公開制度、舉報制度、述職述廉制度、黨組成員與下屬單位主要負責人談話制度，用制度約束黨員干部的行為，預防衛(wèi)生系統(tǒng)黨員干部發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。

五是健全了民主評議制度，堅持每半年對領導班子成員進行民主評議，將評議結(jié)果計入檔案，作為任免干部的一項重要依據(jù)。

五、狠抓衛(wèi)生行風建設,進一步推動黨風廉政建設

一是繼續(xù)抓好糾正醫(yī)藥購銷中的不正之風，推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和藥品醫(yī)療服務價格改革，推行藥品、醫(yī)療設備的集中招標采購和醫(yī)藥分開核算、分別管理制度，落實醫(yī)院銷售藥品收入實行“收支兩條線”管理的規(guī)定，嚴格規(guī)范藥品購銷活動，切實保障人民群眾用藥安全，減輕不合理的醫(yī)藥負擔。各醫(yī)療機構(gòu)除物價部門規(guī)定降價的藥品外，還主動降低藥價，讓利給病人。

二是健全四個機制，進一步深化衛(wèi)生行風建設。首先是健全組織領導機制，把行風建設列入“一把手工程”，制定行風建設的方案和工作計劃?？h局與所屬各單位“一把手”簽定行風建設目標責任書，把行風建設納入全年目標管理。其次，健全制度規(guī)范機制，先后制定完善了醫(yī)德醫(yī)風考評檔案管理制度，醫(yī)院院務公開制度，藥品、醫(yī)療器械等集中采購等制度，形成了反腐倡廉建設責任明確、任務具體、管理規(guī)范、運行有序的工作局面。第三，健全考評激勵機制。實行工作匯報制度，考核制度，“雙述雙評”制度。第四，健全監(jiān)督約束機制?？h衛(wèi)生局明確一名副職領導專抓行風建設工作，經(jīng)常組織人員深入各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展檢查工作，聘請社會監(jiān)督員、設置投訴箱和舉報電話等，加強醫(yī)德醫(yī)風教育和管理。

六、搞好精神文明建設，凝聚人心，振奮精神

一是用“健康工程”統(tǒng)攬文明創(chuàng)建。積極參與并組織開展優(yōu)化環(huán)境、文明養(yǎng)成、共鑄誠信、改進服務、繁榮文化、科普環(huán)保、建設家園、關(guān)注健康、愛心惠民、品牌創(chuàng)建等十大活動。

二是重點整治看病難、看病貴問題，重點崗位人員吃拿“回扣”等商業(yè)賄賂問題，醫(yī)務人員吃請、索要或收受“紅包”、開單提成問題，診療行為不規(guī)范、語言不文明問題，醫(yī)患關(guān)系緊張問題、衛(wèi)生執(zhí)法不嚴、不公問題等。

三是積極組織參與和開展各類文化娛樂活動。每年組織開展紀念“5?12”國際護士節(jié)的文體活動，為了迎接北京奧運會，舉行XX縣衛(wèi)生系統(tǒng)第七次體育運動會，增強衛(wèi)生系統(tǒng)全體干部職工的身體素質(zhì)，促進了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)精神文明建設和衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。縣醫(yī)院、婦幼保健院、縣疾控中心等黨總（支）部還組織慶祝元旦氣排球、籃球等文體活動，豐富了職工的文化生活，振奮了精神，凝聚了人心。

七、存在問題和下步做法

（一）存在的主要問題

我局黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題，主要是：

一是黨建工作發(fā)展不夠平衡。一些單位存在著重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象，對黨建工作的部署檢查落實做得不夠，尤其是對黨支部的常規(guī)性活動抓得不夠緊，“三會一課”制度堅持得不正常。

二是黨員隊伍的教育管理措施不夠力、辦法陳舊、效果不夠明顯。部分單位僅限于一般化常規(guī)性的教育，沒有適應形勢發(fā)展要求，開展的活動載體不夠新穎，沒有活力和吸引力。

三是發(fā)展黨員工作措施不夠力。一些單位沒有重視發(fā)展黨員工作，既不做好宣傳教育和培養(yǎng)工作，又沒有具體措施，導致發(fā)展黨員工作被動，沒有完成任務。四是宣傳、推介工作薄弱。一些單位工作做得不錯，有很多好經(jīng)驗，但宣傳跟不上，主要是單位領導不夠重視，沒有相應的措施和獎勵辦法，以致于一些單位一年沒有在新聞媒體發(fā)表過一篇文章，在一定情況下影響到單位的發(fā)展和知名度。

（二)下步做法

1、創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制，著力建設政治素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)水平高的黨員干部隊伍

從提高干部素質(zhì)入手，著重做好以下三方面工作：

（1）開展“三個示范”（黨員示范日、黨員示范科室、黨員示范崗）活動。進一步完善“黨員獻愛心、健康送萬家”主題實踐活動，每月利用一天組織黨員干部深入基層開展惠民醫(yī)藥巡診和健康知識進基層活動。通過開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”大討論活動，開展崗位練兵等競賽，爭創(chuàng)黨員示范科室、黨員示范崗。引導黨員立足本職，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，真正使黨員在思想上保持先進性，在能力上體現(xiàn)先進性，在作風上實踐先進性，在形象上維護先進性。

（2）建立“三個培養(yǎng)”（把專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)人才、把黨員專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)成中層干部）工作機制，打造“兩強一高”（政治素質(zhì)強，管理能力強，專業(yè)技術(shù)水平高）型黨員干部隊伍，樹立黨員醫(yī)務人員新形象。

（3）組織實施農(nóng)村衛(wèi)生人才行動計劃，規(guī)范系統(tǒng)的衛(wèi)生人才的培養(yǎng)制度，特別是農(nóng)村和社區(qū)適用人才的培養(yǎng)。

2、創(chuàng)新干部選拔任用機制，著力營造優(yōu)勝劣汰的良好氛圍

一是創(chuàng)新干部的選派機制。組織優(yōu)秀年輕的干部特別是優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至鄉(xiāng)村開展幫扶工作，促進基層各項建設。在人員的選配上，注重把個人特長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院以及村衛(wèi)生所的發(fā)展需要相結(jié)合，確保人盡其才，才盡其用。

二是創(chuàng)新干部選拔機制。在鞏固公開競選鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院院長工作基礎上，試行“兩推一選”（黨員推、群眾推、召開黨員干部大會進行競選演說，由黨員干部投票，組織進行考核、任用）的方式，選拔中層領導干部，使一大批想干事、會干事、干好事的人才脫穎而出。

三是創(chuàng)新后備干部的培養(yǎng)機制。把后備干部的培養(yǎng)，納入干部教育培訓總體計劃，建檔并實行動態(tài)管理，定期舉辦后備干部培訓班，有計劃的選派后備干部到上級進修深造，同時注意給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中鍛煉成長。

3、創(chuàng)新干部管理監(jiān)督機制，著力形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢

一是科學考評推動。對醫(yī)院的領導班子及其成員的管理繼續(xù)實行民主評議和年終工作目標責任考評相結(jié)合的辦法。在民主評議活動中，通過干部述職、群眾評議，總結(jié)成績，查找問題，進行整改，推動工作開展。在年終工作目標考評中，采取量化打分的形式評選等次，以此作為班子成員提拔任用的重要依據(jù)。二是黨建示范帶動。結(jié)合縣委年終黨建工作目標考評，不斷深化“創(chuàng)星爭旗，規(guī)范管理”活動，切實加強縣直醫(yī)療部門黨組織建設，充分發(fā)揮縣直醫(yī)療部門在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中的示范作用。

三是評優(yōu)獎勵促動。每兩年開展一次“百名優(yōu)秀黨員人才”評優(yōu)活動，激勵先進，鞭策后進，在全系統(tǒng)中形成學先進、趕先進的熱潮，4、加強黨風廉政和行風建設，著力提高醫(yī)務工作者的職業(yè)道德和服務水平，樹立醫(yī)務人員的新形象

一是繼續(xù)開展轉(zhuǎn)變干部作風的主題教育。

二是深入開展醫(yī)院管理年活動和創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院活動。

三是進一步開展“平安醫(yī)院”建設活動。

四是進一步加強黨員干部的廉政教育，促進干部廉潔自律。

5、加大衛(wèi)生工作宣傳、推介力度，打造衛(wèi)生系統(tǒng)新品牌。

一是組織力量對本系統(tǒng)的典型人物和單位進行宣傳；二是開拓在各媒體宣傳衛(wèi)生工作視野，加大宣傳力度，促進衛(wèi)生工作順利開展；三是結(jié)合“黨員獻愛心，健康送萬家”活動，拓寬宣傳手段和形式，營造全社會關(guān)心支持衛(wèi)生工作氛圍，不斷增強群眾的健康理念和意識。

第四篇：抓好基層黨建工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

文章標題：抓好基層黨建工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

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基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。基層黨組織執(zhí)政能力的強弱，直接關(guān)系企業(yè)

改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系黨的執(zhí)政地位的鞏固。近年來，徐州華美熱電公司黨總支堅持從實際出發(fā)，以找準黨的建設與經(jīng)濟發(fā)展的最佳結(jié)合點，牢固樹立“經(jīng)濟要發(fā)展，黨建必先行”的超前意識、“黨建工作出生產(chǎn)力”的效益意識，以構(gòu)建責任明晰、機制健全的黨建工作新格局為抓手，以開創(chuàng)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的黨建工作新局面為目標，在加強基層黨組織的執(zhí)政能力建設方面做了一些實踐和探索。

一、圍繞發(fā)展全面推進黨建工作

圍繞發(fā)展推進思想建設。把解放思想、更新觀念作為思想建設的重中之重來抓，不斷增強廣大黨員、干部和員工投身企業(yè)建設的自覺性。去年公司黨總支開展了“學習貫徹黨章”、“算清清廉七筆帳，樹立正確權(quán)力觀”、社會主義榮辱觀教育、“學習《江澤民文選》”、“學習十六屆六中全會精神”等專題活動，我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會等形式組織班子成員學習黨的方針、政策和相關(guān)理論知識。通過學習，明確了發(fā)揮黨總支核心領導作用與正確實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，使黨的核心作用在經(jīng)濟建設這個中心中顯現(xiàn)出來。

圍繞發(fā)展推進組織建設。公司黨總支著眼于經(jīng)濟建設的需要，加強領導班子、干部隊伍建設以及基層組織建設，增強兩級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以加強部門領導班子建設為重點，打造促進發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。在公司選配部門領導班子時，拓寬選人用人視野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人選進基層領導班子，增強基層黨組織的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

圍繞發(fā)展推進作風建設。我們把加強作風建設作為圍繞發(fā)展抓黨建的切入點，引導黨員干部做改進作風提高效能的表率。針對我公司基層黨組織組建時間較短的實際情況，我們充分認識到作風建設的重要性，我們組織公司、部門兩級班子成員學習《關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》，對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，班子成員集體查，大力整治散、軟、浮、虛等作風不實的現(xiàn)象，通過查擺問題，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經(jīng)濟紀律；兩級班子做到了“四增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結(jié)；增強了開拓進取意識；增強了對群眾的感情；增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。

二、圍繞發(fā)展科學部署黨建工作

理清服務發(fā)展的黨建工作思路?；鶎咏M織建設是最基礎、最根本的保障。搞好經(jīng)濟建設就必須加強基層黨組織建設，加強基層黨組織建設能不斷促進經(jīng)濟建設，在這一思想的指導下，公司黨總支確定了“以科學發(fā)展觀為指導，以經(jīng)濟建設為中心，加強黨的建設，加快推進高效、和諧熱電企業(yè)發(fā)展”的新時期黨建工作思路，要求各級黨組織把黨建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到黨的建設與經(jīng)濟建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

制訂服務發(fā)展的黨建工作措施。為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強和改進黨的建設，我們針對部門圍繞發(fā)展抓黨建的目標不夠明確、責任不夠落實、措施不夠有力的問題，先后開展爭創(chuàng)“五好三強”黨支部、先進黨支部、紅旗黨支部等活動，對各級黨組織如何緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，全面推進黨的建設，提出了明確的目標任務、責任要求、落實措施、考評意見，調(diào)動各級黨組織負責人抓黨建的積極主動性，從而在全公司上下形成了“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的共識，促進了企業(yè)快速健康發(fā)展。

三、開創(chuàng)以黨建創(chuàng)新促經(jīng)濟發(fā)展的新局面

創(chuàng)新思想觀念。針對實際工作中黨建出現(xiàn)的新情況、新問題，引導大家突破就黨建抓黨建的舊框框，用發(fā)展的眼光來審視黨建工作，以創(chuàng)新的思維來分析和解決黨建工作中的問題。

創(chuàng)新工作方式。適應實際工作的需要，積極探索黨建工作的新方式方法，實現(xiàn)了工作方式由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，由被動型向主動型的轉(zhuǎn)變，由單一性向多樣性的轉(zhuǎn)變。比如，我公司年輕人員較多，申請加入黨組織的人多的特點，公司黨總支積極探索，活化載體，創(chuàng)新了一系列發(fā)展黨員工作的新方法、新途徑。我們將工作重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中，通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量得到保證。

創(chuàng)新工作載體。注重立足實際，著眼于解決問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作的內(nèi)容與形式有機地統(tǒng)一起來，使黨建工作由虛變實、由單一變多樣。如公司黨總支針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大

第五篇：有效抓好黨建工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展

有效抓好黨建工作

促進企業(yè)和諧發(fā)展

如何進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這一中心任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，促進和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，這是當前乃至今后企業(yè)黨組織的重要任務。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)工作推進中企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮強有力的政治核心作用，不斷與時俱進，開拓創(chuàng)新，結(jié)合基層實踐，有效落實各項工作，切實有效地推進和諧企業(yè)建設，推動企業(yè)的全面發(fā)展。

一、以思想政治工作來推動員工的和諧觀念

在市場經(jīng)濟新的形勢下，企業(yè)為了增強市場競爭力，就會不斷深化內(nèi)部改革。然而，改革就要打破不合時宜的利益格局和經(jīng)濟關(guān)系，必然涉及到員工的固有利益和生產(chǎn)生活各個方面，不可避免地產(chǎn)生一些矛盾和問題，由此會形成一些不和諧的因素。因此，要讓員工在個人利益受損的現(xiàn)實面前理解改革、服從于企業(yè)的大局支持改革就顯得尤為關(guān)鍵和重要。企業(yè)黨組織是最有權(quán)威和影響力的矛盾關(guān)系協(xié)調(diào)者，要充分發(fā)揮不可替代的作用，采取靈活有效的方式方法，大力抓好改革方針政策的宣傳和貫徹，切實做好深入細致的思想政治工作，使員工全面深刻認識到改革的目的和意義，真正做到個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益，成為各項改革的自覺參與者和推動者。企業(yè)兩級黨組織還要及時化解改革進程中產(chǎn)生的矛盾，消除員工的擔心、疑心，并注重人文關(guān)懷和心理疏導，把握員工的心理需求，理順情緒，凝聚人心，增強員工的主人翁意識，不僅有力地促進了企業(yè)的改革發(fā)展與扭虧脫困，而且保持了企業(yè)的和諧安定。

三、以加強黨風廉政建設來引領企業(yè)和諧發(fā)展

黨員領導干部樹立勤政廉潔的形象，對密切黨群干群關(guān)系，聚人心、促和諧具有十分重要的作用。企業(yè)黨組織要完善工作目標責任體系，強化制度建設，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營，以扎扎實實的工作作風，不斷加強企業(yè)黨風廉政建設，積極促進了企業(yè)和諧健康地向前發(fā)展。切實增強了黨員干部的勤政廉潔意識和無私奉獻精神，提高了黨員拒腐防變能力。通過加強黨風廉政建設，促進各級黨員領導干部樹立良好形象，并全身心地投入企業(yè)扭虧發(fā)展，以實際行動贏得員工群眾的信任和尊重，對構(gòu)建和諧企業(yè)起到了十分關(guān)鍵的引領促進作用。

四、以保障員工權(quán)益來實現(xiàn)企業(yè)的和諧凝聚力

員工是企業(yè)改革發(fā)展的主體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，要牢牢把握密切聯(lián)系員工群眾這條生命線，積極推進民主政治建設，切實保障員工的民主權(quán)利，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全方位維護員工群眾的合法權(quán)益。要結(jié)合企業(yè)實際，大力實施凝聚力工程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)改革發(fā)展涉及的各方面利益關(guān)系，把解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題擺在突出位置，采取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，解決實際問題，把員工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷增強企業(yè)的凝聚力，從而促進和諧企業(yè)建設。為此，企業(yè)黨組織與工會要有效落實困難員工幫扶救助機制，及時掌握困難員工狀況，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，積極開展各種幫扶救助活動。此外，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認真做好思想工作同時，想方設法盡力予以解決。在有關(guān)生活后勤改革中，使員工生活問題得到改善和保障，通過扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、解難事，使廣大員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強了凝聚力，維護了員工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)和諧健康發(fā)展做出了積極的貢獻。

五、用黨員先鋒模范作用來帶動員工的和諧參與力

黨員不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，也是維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)的堅強保證。推進和諧企業(yè)建設，必須充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進和諧、維護穩(wěn)定的生力軍作用。堅持利用基層黨組織“三會一課”，組織黨員認真學習有關(guān)企業(yè)改革改制的政策和知識，并舉辦政策學習培訓班，有效提高黨員的政策理解和把握能力，帶頭宣貫企業(yè)改革改制政策，推進各項改革順利實施。建立領導干部和黨員聯(lián)系群眾制度，通過日常的結(jié)對聯(lián)系，經(jīng)常與員工群眾面對面交流，進一步發(fā)揮黨員的先進性，主動做好員工的思想政治工作，引導員工正確認識利益關(guān)系，依法表達利益訴求，自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。結(jié)合企業(yè)的新形勢，圍繞企業(yè)改革改制等重點工作，在黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，以黨員隊伍在深化改革中的模范帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉(zhuǎn)變觀念、參與改革改制的積極性。

六、用優(yōu)秀的企業(yè)文化理念來培育企業(yè)構(gòu)建和諧原動力

企業(yè)文化是企業(yè)廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工的行為具有很強的引導作用，能積極促進員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培育員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，合理調(diào)整企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系。因此，積極推進和抓好企業(yè)文化建設，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。黨組織要充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設中的引領作用，并通過組織宣貫落實企業(yè)文化理念，以文化人，凝聚人心，內(nèi)化于心，外化于行，積極推進和諧企業(yè)建設。企業(yè)黨組織在員工中大力宣貫企業(yè)核心的文化理念，弘揚企業(yè)榮辱觀，引導每一位員工在工作、生活中要以感恩之心對待組織和同事，協(xié)調(diào)融洽地處理與單位和同事的關(guān)系，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的榮辱觀，形成了和諧融洽、團結(jié)如一的內(nèi)部良好關(guān)系。結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，企業(yè)黨組織堅持組織開展以“爭當先進員工、爭創(chuàng)先進單位、先進班組”為重點的系列爭創(chuàng)活動，促進了員工培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀，使企業(yè)的文明和諧程度進一步提高。堅持組織員工開展形式多樣的文化活動，充分展示了廣大員工的良好精神風貌，積極營造了一種團結(jié)、凝聚、和諧的氛圍。

總之，企業(yè)黨組織要堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮應有的核心作用和政治優(yōu)勢，不斷實踐探索，進一步提升構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，為企業(yè)創(chuàng)建良好的和諧發(fā)展環(huán)境，促使企業(yè)在新的機遇和挑戰(zhàn)中實現(xiàn)又好又快、更好更快的發(fā)展。