第一篇：2014年人社局季度工作小結(jié)

縣級(jí)人社局季度工作小結(jié)、工作計(jì)劃

2014年第一季度人社局全面貫徹省、市人社工作和市、縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，持續(xù)推進(jìn)更高質(zhì)量水平的就業(yè)、更好的社會(huì)保障水平和更和諧的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，以強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)為保障，盯緊目標(biāo)，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作有序完成。

一、就業(yè)工作情況: 2014年第一季度, 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

3.1%，控制在市下達(dá)任務(wù)4.1%以內(nèi)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4495人，完成任務(wù)數(shù)的28%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成任務(wù)數(shù)的20%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2739人，完成任務(wù)數(shù)的55%、新增農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)373人，完成任務(wù)數(shù)的34%、技能鑒定570人，完成任務(wù)數(shù)的32%、培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)308人； 組織技能培訓(xùn)10期；舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“對(duì)口扶貧”專場(chǎng)招聘會(huì)6場(chǎng)，幫助縣內(nèi)企業(yè)解決用工需求1280人，協(xié)助完成對(duì)口扶貧海員招聘56名，達(dá)成意向35名。

二、社會(huì)保險(xiǎn)工作：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保 171戶，參保職工7706人，征收基金862萬(wàn)元，基金支出1159萬(wàn)元。（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)社保實(shí)現(xiàn)參保單位139個(gè)，參保5619人，征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1095.51萬(wàn)元，基本養(yǎng)老金支出1062.95萬(wàn)元。（3）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。全縣總參保23526人，參保率達(dá)30.59%，17385 名60周歲及以上老人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金292.026萬(wàn)元，收繳保費(fèi)總計(jì)118.17萬(wàn)元。

（二）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（1）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

全縣參保人數(shù) 12130 人,基金收入830.8萬(wàn)，基金支出285.5 萬(wàn)元;（2）新型農(nóng)村（居民）合作醫(yī)療保險(xiǎn)。全縣參保124860 人,基金收入2455.4萬(wàn)元,基金支出705.28萬(wàn)元。

（三）、失業(yè)保險(xiǎn)。參保4567 人,基金收入87.28 萬(wàn)元,基金支出24.67萬(wàn)元。

（四）、工傷、生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)參保6727人，基

金征收82 萬(wàn)元,基金支出15萬(wàn)元,享受待遇7 人,生育保險(xiǎn)參保4438 人,基金征收40 萬(wàn)元,基金支出 2 萬(wàn)元,享受待遇2人。

三、權(quán)益維護(hù)工作。

（一）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度。開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)面

審查工作，共檢查用人單位10家，涉及勞動(dòng)者1130人。依法行政，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，全縣受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件 13起，參與處理突發(fā)事件12起，涉及勞動(dòng)者5110 人，幫助追繳農(nóng)民工工資157萬(wàn)元。完成縣內(nèi)13家勞務(wù)派遣用工單位調(diào)查摸底工作，全面建立用工檔案。

（二）強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作。立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

44起，審結(jié)44件，結(jié)案率達(dá)100%，受理工傷認(rèn)定7件,作出工傷認(rèn)定4件。

下一步工作打算:

一、以服務(wù)企業(yè)用工為重點(diǎn)，全力推進(jìn)就業(yè)工作。創(chuàng)新

服務(wù)企業(yè)形式。深化黨員110服務(wù)活動(dòng)，及時(shí)為縣內(nèi)企業(yè)解決用工，提供勞動(dòng)保障法律咨詢。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，依托基層保障平臺(tái)，及時(shí)開(kāi)展用工調(diào)查、發(fā)布用工信息，重點(diǎn)做好對(duì)口扶貧海員招聘宣傳活動(dòng)。抓職業(yè)培訓(xùn)。緊緊圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，大力實(shí)施農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。完善小額擔(dān)保管理辦法，積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)為創(chuàng)業(yè)人員提供資金支持，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、以社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)更好的社會(huì)保障

加大各項(xiàng)社會(huì)保障政策宣傳，提高群眾知曉率和滿意率，擴(kuò)大大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)履蓋面，提高參保率。健全完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，提高待遇水平。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理，提高服務(wù)水平。強(qiáng)化基金管理，確?；鸢踩?。

三、以農(nóng)民工工資清欠為重點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)。健全完善農(nóng)民工工資保證金制度，擴(kuò)大實(shí)施范圍和領(lǐng)域。暢通信訪渠道，加大勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁調(diào)解力度，重點(diǎn)做好農(nóng)民工工資清欠工作，切實(shí)減

少群體性勞資糾紛和爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二0一四年四月十二號(hào)

第二篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開(kāi)了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問(wèn)題和不足，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)工作范圍越來(lái)越廣，服務(wù)的對(duì)象越來(lái)越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過(guò)去的工作和面臨的形勢(shì)來(lái)看，工作中存在一些困難和問(wèn)題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時(shí)我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒(méi)有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級(jí)部門(mén)的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開(kāi)展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無(wú)須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級(jí)培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識(shí)、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動(dòng)力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開(kāi)放二十多年來(lái)，經(jīng)過(guò)大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時(shí)性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求不斷提高，越來(lái)越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問(wèn)題，相當(dāng)部分仍在勞動(dòng)力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的一些社會(huì)性問(wèn)題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無(wú)人照料，農(nóng)村人口的老年化問(wèn)題日益突出。

四、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來(lái)越大。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時(shí)期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來(lái)，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對(duì)口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對(duì)過(guò)剩與技能人才的相對(duì)不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過(guò)程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)不可能長(zhǎng)久，只有依靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

第三篇：2010年區(qū)人社局法治建設(shè)工作小結(jié)

2010年區(qū)人社局法治建設(shè)工作總結(jié)

2010年11月10日）

今年以來(lái)，我局緊緊圍繞《2010年法治鼓樓建設(shè)工作要點(diǎn)》，以貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》為抓手，以實(shí)現(xiàn)民生“五有”為目標(biāo)，解放思想、破解難題、提升能力、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題，取得了顯著成效。一是就業(yè)援助取得新成績(jī)。截至10月底，全區(qū)共新增就業(yè)崗位24100個(gè)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)8349人，援助困難人員就業(yè)1692人，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)15666人，培育自主創(chuàng)業(yè)1439人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)9741人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.97%。二是職業(yè)培訓(xùn)得到新提升。截至10月底，全區(qū)完成再就業(yè)培訓(xùn)6725人，新生勞動(dòng)力培訓(xùn)1460人，在職培訓(xùn)2246人，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)775人。培訓(xùn)后在職穩(wěn)崗率達(dá)95%、下崗就業(yè)率達(dá)80%以上；三是社保擴(kuò)面取得新突破。截至10月底，全區(qū)凈增社會(huì)保險(xiǎn)單位參保13954人，凈增靈活就業(yè)人員參保7737人，新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保23171人，為24939名退休人員進(jìn)行了免費(fèi)體檢，退休人員社會(huì)化服務(wù)率達(dá)100%。離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率、失業(yè)人員失業(yè)金社會(huì)化發(fā)放率、被征地農(nóng)民老年生活困難補(bǔ)助發(fā)放率、城鎮(zhèn)老年居民困難生活補(bǔ)助發(fā)放率、“支邊、插隊(duì)（廠）、下放”人員老年困難生活補(bǔ)助發(fā)放率全部達(dá)到100%。四是執(zhí)法維權(quán)得到新加強(qiáng)。截至10月底，全區(qū)勞動(dòng)保障書(shū)面審查用工單位4220家，調(diào)處簡(jiǎn)易案件467件，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件513件，結(jié)案率達(dá)100%。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確法制建設(shè)工作職責(zé)

一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。局成立了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。具體負(fù)責(zé)法治建設(shè)工作的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。并將法治宣傳、學(xué)法用法目標(biāo)納入局屬各單位目標(biāo)責(zé)任管理及績(jī)效考評(píng)之中，層層分解責(zé)任，層層下達(dá)任務(wù)，保證目標(biāo)落實(shí)到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建設(shè)工作匯報(bào)制度、情況通報(bào)制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節(jié)日、重大活動(dòng)安全教育及定期排查等工作機(jī)制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監(jiān)督。同時(shí)，做到“一崗雙責(zé)”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法治建設(shè)工作，確保法治宣傳等工作落到實(shí)處。三是實(shí)行陽(yáng)光政務(wù)。通過(guò)觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊(cè)等多種形式，全面推行“五個(gè)公開(kāi)”，即工作人員的姓名、職責(zé)、工號(hào)公開(kāi)；各項(xiàng)辦事程序公開(kāi)；各項(xiàng)政策法規(guī)公開(kāi)；各種服務(wù)項(xiàng)目、法律依據(jù)及有關(guān)資質(zhì)公開(kāi)；各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目、依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。保證群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、深入宣傳，營(yíng)造法制建設(shè)工作氛圍

一是制定法治宣傳計(jì)劃。年初，研究制定了《2010年勞動(dòng)保障局法治宣傳計(jì)劃》，明確了今年法治宣傳指導(dǎo)思想，宣傳主題，宣傳活動(dòng)內(nèi)容、方式及時(shí)間、主辦科室等。二是做好經(jīng)常性宣傳。通過(guò)局機(jī)關(guān)及人力資源市場(chǎng)大型宣傳專欄、街道和社區(qū)公示欄、局門(mén)戶網(wǎng)站等各種形式公示勞動(dòng)保障政策法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理、勞動(dòng)監(jiān)察案件處理等行政執(zhí)法程序、內(nèi)容和時(shí)限。局統(tǒng)一在勞動(dòng)保障所（站）制作了政策宣傳櫥架，將勞動(dòng)保障主要業(yè)務(wù)、辦事程序、服務(wù)項(xiàng)目、法律依據(jù)等入櫥上架。同時(shí)，還將就業(yè)證辦理、就業(yè)優(yōu)惠證辦理、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、離退休人員養(yǎng)老生存驗(yàn)證等12項(xiàng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)辦理的內(nèi)容、程序及要求，分別制作成宣傳冊(cè)（單），放置服務(wù)窗口，供群眾取閱，并設(shè)立政策法規(guī)咨詢臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)接受群眾咨詢。三是展針對(duì)性宣傳。利用就業(yè)再就業(yè)政策培訓(xùn)，將政策法規(guī)送進(jìn)課堂；利用大型招聘會(huì)和咨詢活動(dòng)，將政策法規(guī)送到用工單位和求職者手中；結(jié)合“四進(jìn)四培”活動(dòng)，把政策法規(guī)宣傳資料送到企業(yè)職工、社區(qū)群眾、軍營(yíng)軍嫂和學(xué)校學(xué)生手中；利用春運(yùn)期間組織民工流動(dòng)的機(jī)會(huì)，發(fā)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所（站）的工作人員，在車站、街頭及安德門(mén)民工市場(chǎng)，設(shè)立政策法規(guī)宣傳站（點(diǎn)），把政策法規(guī)發(fā)放到民工的手中。目前，我們共發(fā)放各項(xiàng)政策法規(guī)宣傳資料8000余冊(cè)，接受政策咨詢2000余人次，在全區(qū)范圍內(nèi)營(yíng)造了知法用法、依法維權(quán)的良好氛圍。

三、依法行政，切實(shí)維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定

一是檢查在建工程，確保節(jié)前穩(wěn)定。對(duì)轄區(qū)內(nèi)近50家在建工地的勞動(dòng)合同簽定及民工住宿等情況進(jìn)行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有?？ā⒃滦桨磿r(shí)發(fā)”。并深入民工宿舍了解住宿情況，隨機(jī)抽查民工，了解工資發(fā)放等情況，摸清了工地實(shí)情，對(duì)違規(guī)行為責(zé)成工地進(jìn)行了及時(shí)整改。檢查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未發(fā)現(xiàn)露宿街頭等現(xiàn)象。二是應(yīng)對(duì)突發(fā)案件，及時(shí)化解糾紛。春節(jié)前，通常是勞動(dòng)用工糾紛特別是因拖欠工資引發(fā)的群訪群訴案件的多發(fā)季節(jié)，全區(qū)共發(fā)生了4起。案發(fā)后，辦案人員第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，穩(wěn)定員工情緒，共追回拖欠工資120多萬(wàn)元。同時(shí)，深入開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)”，勞動(dòng)保障、公安、工商聯(lián)合執(zhí)法，共取締非法職介3家，并從32家合法職介中，評(píng)選出8家誠(chéng)信單位，有力地凈化了區(qū)域內(nèi)用工市場(chǎng)環(huán)境。三是發(fā)揮網(wǎng)格作用，規(guī)范企業(yè)用工。實(shí)行區(qū)、街聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)把三個(gè)環(huán)節(jié)，抓好網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)保障書(shū)面年審工作。首先，嚴(yán)把合同簽訂關(guān)，確保了合同簽訂率達(dá)100%。其次，嚴(yán)把社保繳費(fèi)關(guān)，確保繳費(fèi)基數(shù)與工資總額相符，杜絕了漏報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象。第三，嚴(yán)把上門(mén)巡查關(guān)。對(duì)未主動(dòng)年審的用人單位，集中上門(mén)巡查，指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)辦理了年審手續(xù)。四是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善辦案條件。6月份，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦會(huì)室正式搬入新址辦公。新辦公場(chǎng)所總面積為304平方米，設(shè)有兩個(gè)仲裁庭和一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，配有4名專職仲裁員和3名協(xié)理仲裁員，辦案條件在城區(qū)中屬于前列。省廳、市局以及區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)共同為新址揭牌。同時(shí)，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，以區(qū)仲委會(huì)為中心，以街道調(diào)解中心為依托，以企業(yè)自主調(diào)解組織為補(bǔ)充，形成了開(kāi)放式的社會(huì)化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，共快立、快審、快結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議500多件，提高了辦案效率。五是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，規(guī)范調(diào)解運(yùn)行。首先，會(huì)同區(qū)司法局、區(qū)法院和工會(huì)等部門(mén)，定期通報(bào)勞動(dòng)用工案件受理、仲裁和訴訟中遇到的新情況和新問(wèn)題，并對(duì)群體性糾紛及時(shí)相互通報(bào)，做好預(yù)案，做到了防患于未然。其次，在調(diào)處群體性和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)根據(jù)案情需要，與司法、法院、工會(huì)等部門(mén)組成聯(lián)合調(diào)處小組，共同化解了勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三，借助區(qū)、街勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理平臺(tái)，用調(diào)解建議書(shū)的方式向用人單位提出整改意見(jiàn)，及時(shí)糾正了違法違規(guī)行為。同時(shí)，在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，向用人單位發(fā)出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁建議書(shū)，提出解決問(wèn)題和改進(jìn)的建議，推動(dòng)了案件的有效處理。六是開(kāi)展上門(mén)指導(dǎo)，消除矛盾隱患。組織業(yè)務(wù)骨干走進(jìn)企業(yè)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，指導(dǎo)近百家企業(yè)建立了勞資溝通對(duì)話機(jī)制，讓勞動(dòng)雙方及時(shí)表達(dá)意愿，將矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，做到了超前防范。

四、提升素質(zhì)，增強(qiáng)做好法治建設(shè)能力

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。年初，制定了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了局干部職工特

別是執(zhí)法人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、方法和要求。采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法，先后2次分別請(qǐng)省廳和市局勞動(dòng)保障政策法規(guī)專家前來(lái)授課。結(jié)合宣傳學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，先后3次組織勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員培訓(xùn)。我們還特別規(guī)定行政執(zhí)法人員不僅要熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，而且還要學(xué)習(xí)《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國(guó)家賠償法》等法律法規(guī)，并統(tǒng)一參加市局組織的考核，不合格不得上崗。二是完善機(jī)制，加強(qiáng)人員管理。進(jìn)一步完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、“一次性告知書(shū)”、咨詢接待登記等服務(wù)制度，進(jìn)一步落實(shí)了工作人員考評(píng)、一次投訴查實(shí)待崗等管理制度，把工作人員的工作、管理、績(jī)效與獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、調(diào)崗待崗等掛鉤。并建立了連帶責(zé)任追究制度，既追究違反制度規(guī)定的當(dāng)事人責(zé)任，也追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。保證了政務(wù)服務(wù)公開(kāi)透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴(yán)格有序，依法行政能力不斷提升。三是注重結(jié)合，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持把做好綜治及平安建設(shè)工作與勞動(dòng)保障中心工作、機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)“三幫”“四進(jìn)”、“五服務(wù)”等活動(dòng)，切實(shí)為基層和企業(yè)解難題、助發(fā)展、惠民生，努力提升服務(wù)效能。

五、創(chuàng)新實(shí)踐，全面推動(dòng)人力資源保障事業(yè)發(fā)展

（一）全面推動(dòng)人事工作，有效整合人才資源。一是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，抓好機(jī)構(gòu)改革。在“區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革和干部?jī)?yōu)化配置工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)把26個(gè)環(huán)節(jié)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)區(qū)政府大部制機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)了政府職能轉(zhuǎn)變。同時(shí)，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革對(duì)本部門(mén)的要求，圍繞新職能、新目標(biāo)，繼續(xù)抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，召開(kāi)了政風(fēng)行風(fēng)述職評(píng)議大會(huì)，面向企業(yè)、社區(qū)發(fā)放了政風(fēng)行風(fēng)民主測(cè)評(píng)表，滿意率達(dá)95%以上。二是加強(qiáng)公務(wù)員管理，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照“凡進(jìn)必考”的要求和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招錄了12名公務(wù)員，其中11名為碩士研究生學(xué)歷。大力推進(jìn)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，共任免科級(jí)干部105名。面向全國(guó)法院系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)了10名法官，提升了整體辦案水平。同時(shí)，充分利用“中國(guó)南京公務(wù)員學(xué)習(xí)網(wǎng)”開(kāi)展公務(wù)員“5+X”能力培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上測(cè)試、網(wǎng)上考核。目前，全區(qū)1500多名公務(wù)員學(xué)習(xí)進(jìn)度名列全市前列。三是加強(qiáng)事業(yè)單位管理，積極引進(jìn)人才。全面啟動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，對(duì)全區(qū)128家事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行了審批。開(kāi)展省市“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“六大人才高峰”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“留學(xué)歸國(guó)人員”前期創(chuàng)業(yè)服務(wù)、引進(jìn)外國(guó)專家資助項(xiàng)目等評(píng)審?fù)扑]工作，大部分項(xiàng)目都進(jìn)入省市評(píng)審后期。四是落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，提升服務(wù)水平。對(duì)53名2009軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了分配安置、培訓(xùn)和公務(wù)員登記。特別是創(chuàng)新自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)機(jī)制，建立了“鼓樓區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部公共服務(wù)信息平臺(tái)”，在政府網(wǎng)站上開(kāi)辟出涉及退役金查詢、就業(yè)信息、醫(yī)療政策等內(nèi)容的服務(wù)專欄，進(jìn)一步加強(qiáng)了與全區(qū)212名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的聯(lián)系溝通，使廣大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各方面信息得到及時(shí)反饋，提高了全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平。

（二）深入企業(yè)開(kāi)展服務(wù)，積極爭(zhēng)取就業(yè)主動(dòng)權(quán)。一是深入企業(yè)調(diào)研，破解難題。針對(duì)“就業(yè)難”、“招工難”的雙重矛盾，深入愛(ài)兒時(shí)代、江東軟件園等50多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、終解備案等就業(yè)服務(wù)，一定程度上緩解了“有崗無(wú)人，有人無(wú)崗”的矛盾。二是實(shí)行“四送”服務(wù)，助推發(fā)展。在全區(qū)開(kāi)展了以“優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的系列服務(wù)活動(dòng)，“送政策、送人才、送服務(wù)、送信息”到蘇寧、博西電器等重點(diǎn)企業(yè)，助推了企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，積極落實(shí)靈活就業(yè)人員各項(xiàng)優(yōu)惠政策，進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶。全區(qū)共發(fā)放社保、崗位等補(bǔ)貼3700多萬(wàn)元。三是開(kāi)展就業(yè)評(píng)估，籌集崗位。以“項(xiàng)目落地、政策落實(shí)、服務(wù)到位、崗位到人”為目標(biāo)，對(duì)南自高科技軟件園、南大蘇福特軟件城等總投資約126億元的8個(gè)建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展了就業(yè)評(píng)估，進(jìn)行了就業(yè)形勢(shì)分析，預(yù)計(jì)建成后將新增就業(yè)崗位3.7萬(wàn)個(gè)，為下一步工作的推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。四是激勵(lì)扶持創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)金陵潮”活動(dòng)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)；鼓勵(lì)社區(qū)創(chuàng)業(yè)，在工人新村社區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)室，推動(dòng)了“全國(guó)充分就業(yè)示范社區(qū)”的創(chuàng)建；為132家創(chuàng)業(yè)單位發(fā)放場(chǎng)地租金補(bǔ)貼24萬(wàn)元，降低了創(chuàng)業(yè)成本；加快南京工業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專家組對(duì)7個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行了審核論證，其中2個(gè)項(xiàng)目已通過(guò)審核，創(chuàng)業(yè)扶持資金正在落實(shí)當(dāng)中。

（三）千方百計(jì)開(kāi)發(fā)崗位，努力擴(kuò)大就業(yè)容量。一是部門(mén)聯(lián)動(dòng)助推重點(diǎn)人員就業(yè)。會(huì)同市警察協(xié)會(huì)、區(qū)公安分局聯(lián)合舉辦了“鼓樓區(qū)警屬暨困難人員就業(yè)招聘會(huì)”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業(yè)等近50家單位為招聘活動(dòng)提供了1500多個(gè)崗位。會(huì)同區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“迎三·八女性專場(chǎng)招聘會(huì)”，43家用人單位共提供崗位2589個(gè)，為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓展了空間。會(huì)同區(qū)雙擁辦舉辦了“迎?八一?擁軍愛(ài)民專場(chǎng)招聘會(huì)”，提供崗位近千個(gè)。會(huì)同區(qū)機(jī)關(guān)工委舉辦了“黨心聯(lián)民心牽手行動(dòng)”專場(chǎng)招聘，提供崗位200多個(gè)。二是春暖行動(dòng)促進(jìn)外來(lái)民工就業(yè)。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2010年“春暖行動(dòng)”公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的通知》，春節(jié)前后，在中央門(mén)、漢中門(mén)長(zhǎng)途汽車站以及南京火車站等地發(fā)放《春風(fēng)卡》等宣傳資料7900多份；依托300多家企業(yè)，籌集了5000多個(gè)就業(yè)崗位，舉辦了近20場(chǎng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)，使2000多人實(shí)現(xiàn)了成功就業(yè)。在江東街道成立了“新南京人服務(wù)中心”，為外來(lái)民工提供了就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)等服務(wù)，并積極落實(shí)優(yōu)秀農(nóng)民工政策，為1名具備高級(jí)技師職稱的優(yōu)秀農(nóng)民工辦理了落戶南京的手續(xù)。三是慈善崗位援助困難人員就業(yè)。以困難人員認(rèn)定工作的開(kāi)展為契機(jī)，對(duì)全區(qū)就業(yè)困難人員進(jìn)行摸底調(diào)查，為他們逐一制定個(gè)性化幫扶方案，舉辦了60多場(chǎng)專場(chǎng)招聘，籌集了近2000個(gè)慈善崗位。同時(shí)，積極配合湖南路04、05片拆遷，對(duì)片區(qū)內(nèi)600多名勞動(dòng)年齡段人口逐一調(diào)查，針對(duì)其中的11名失業(yè)人員和200多名臨時(shí)就業(yè)人員，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場(chǎng)招聘，提供崗位500多個(gè)。四是豐富內(nèi)涵提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。以首屆全市勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組隊(duì)參加競(jìng)賽，獲得一等獎(jiǎng)；與區(qū)愛(ài)心助學(xué)協(xié)會(huì)合作，組織部分大齡延長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的女性參與到協(xié)會(huì)“愛(ài)心班”困難學(xué)生家庭的走訪中，并舉辦了“愛(ài)心引領(lǐng)、奉獻(xiàn)傳承”的主題座談會(huì)，引導(dǎo)失業(yè)人員在獲得社會(huì)幫助的同時(shí)，奉獻(xiàn)愛(ài)心，感恩社會(huì)，取得良好的社會(huì)效果。按照“數(shù)據(jù)真實(shí)，信息齊全，操作規(guī)范”的要求，對(duì)各類人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的市民卡辦理服務(wù)，共發(fā)放市民卡26萬(wàn)張。

（四）不斷提升勞動(dòng)技能，著力增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。一是抓好技能鑒定，提高鑒定水平。積極做好全市計(jì)算機(jī)初級(jí)技能鑒定統(tǒng)考等工作，嚴(yán)格按照考務(wù)管理要求，規(guī)范申報(bào)和考核流程，確保了鑒定質(zhì)量；與南京醫(yī)藥中專培訓(xùn)中心、新雅慧培訓(xùn)中心、公交培訓(xùn)中心等單位聯(lián)合開(kāi)展了醫(yī)藥商品購(gòu)銷員、汽車駕駛員等職業(yè)資格鑒定工作，并與高新開(kāi)發(fā)區(qū)、南京技師學(xué)院等單位協(xié)調(diào)了技能鑒定相關(guān)事宜，為進(jìn)一步拓展鑒定業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。二是規(guī)范內(nèi)部管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。研發(fā)了職培控制臺(tái)系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布培訓(xùn)信息，動(dòng)態(tài)掌握街道培訓(xùn)報(bào)名情況，實(shí)現(xiàn)了區(qū)街培訓(xùn)信息互通；同時(shí)，制定了《街道職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施方案》，明確了各街道的培訓(xùn)考核指標(biāo)，并就培訓(xùn)組織實(shí)施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費(fèi)管理等環(huán)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)

定，對(duì)培訓(xùn)的過(guò)程管理、質(zhì)量督導(dǎo)以及考核指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)口徑作了統(tǒng)一要求，進(jìn)一步提升了培訓(xùn)質(zhì)量。三是加強(qiáng)辦學(xué)合作，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域。一方面，在各街道開(kāi)展了SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）、GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）等培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員1200多人。另一方面，與歐索營(yíng)銷員職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合開(kāi)辦了育嬰師初級(jí)培訓(xùn)班，與江蘇安吉天地有限公司合作開(kāi)辦了廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛培訓(xùn)班，進(jìn)一步拓展了培訓(xùn)項(xiàng)目、領(lǐng)域。今年8月，區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心被省廳評(píng)為“江蘇省創(chuàng)業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。四是深入開(kāi)展調(diào)研，籌建實(shí)訓(xùn)基地。針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，以軟件外包、商貿(mào)流通、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為中心，對(duì)人才需求狀況進(jìn)行分析研究，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，擬定了《鼓樓區(qū)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方案》，為提升培訓(xùn)規(guī)模層次奠定了基礎(chǔ)。

（五）努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障合法權(quán)益。一方面，開(kāi)展社保擴(kuò)面，擴(kuò)大參保規(guī)模。以私營(yíng)企業(yè)、樓宇經(jīng)濟(jì)、餐飲服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)行“拉網(wǎng)式”擴(kuò)面，擴(kuò)大了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)覆蓋面；抓好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作，確保跨地區(qū)順暢轉(zhuǎn)續(xù)，實(shí)現(xiàn)了“無(wú)障礙”、“無(wú)縫隙”對(duì)接；開(kāi)展2010社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)審核工作，組織了14場(chǎng)申報(bào)培訓(xùn)，參培單位1100多家，做到了數(shù)據(jù)申報(bào)準(zhǔn)確，基數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。另一方面，做好養(yǎng)老服務(wù)，促進(jìn)老有怡養(yǎng)。對(duì)7萬(wàn)多名企業(yè)退休人員進(jìn)行了“四走訪”、“五慰問(wèn)”、“六服務(wù)”；為6萬(wàn)多名退休人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗(yàn)證；為2萬(wàn)多名退休人員進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢，并利用流動(dòng)健康體檢車深入養(yǎng)老院以及高淳等地為行動(dòng)不便和家住郊縣的老人進(jìn)行了上門(mén)體檢；對(duì)810個(gè)特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金115.8萬(wàn)元；4月份，與市局聯(lián)辦了“迎青奧，展風(fēng)采—南京市企業(yè)退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，我區(qū)選送的參賽節(jié)目獲得了一等獎(jiǎng)。5月份，區(qū)政協(xié)十屆十五次主席會(huì)議專門(mén)聽(tīng)取了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)及老年眾益院建設(shè)情況匯報(bào)，對(duì)我局工作給予了充分肯定；10月份啟動(dòng)了“繽紛秋日，翩躚夕陽(yáng)—老人節(jié)?快樂(lè)活動(dòng)周?”等活動(dòng)，推動(dòng)了老有怡養(yǎng)、老有所樂(lè)。

第四篇：人社局技師認(rèn)定技術(shù)小結(jié)

技術(shù)工作總結(jié)

1995年7月，我順利完成了學(xué)業(yè)，從**大學(xué)工學(xué)院電氣技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，并于同年分配到江蘇省**職業(yè)高級(jí)中學(xué)工作。參加工作以來(lái)，我一直從事電子電工教學(xué)、計(jì)算機(jī)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室管理、教學(xué)管理，2004年我取得了應(yīng)用程序設(shè)計(jì)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，2005年12月，我取得了職業(yè)高中一級(jí)教師的資格證書(shū)，2007年取得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)。下面就從專業(yè)技術(shù)角度，對(duì)我這15年來(lái)的工作做一次全面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高崗位技能。

本人于1995年8月正式參加工作，當(dāng)時(shí)我被分配至江蘇省**職業(yè)高級(jí)中學(xué)。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)同實(shí)際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學(xué)習(xí)電子電工、計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的崗位技能，我通過(guò)自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進(jìn)行較復(fù)雜的電工設(shè)備使用、維護(hù)及專業(yè)教學(xué)等工作。

二、政治思想方面 在政治上，我對(duì)自己嚴(yán)格要求，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論，尤其注重對(duì)“三個(gè)代表”重要思想及“和諧社會(huì)”理論的學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想上行動(dòng)上同黨中央保持一致。具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計(jì)個(gè)人得失，在工作崗位上擺正位置，把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實(shí)際相結(jié)合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實(shí)際的科研發(fā)展目標(biāo)和科研發(fā)展措施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、組織協(xié)調(diào)方面

在實(shí)際工作中，努力學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析、研究、解決問(wèn)題，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策水平。注意學(xué)習(xí)現(xiàn)代科研管理知識(shí)，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律。作為教育教學(xué)管理工作者，能協(xié)助學(xué)校負(fù)責(zé)人做好職工的思想政治工作，為部門(mén)工作的有效開(kāi)展提供了保障。

四、業(yè)務(wù)能力方面

從參加工作以來(lái)，努力學(xué)習(xí)本專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力，并根據(jù)教學(xué)管理和學(xué)生電工專業(yè)實(shí)踐工作的實(shí)際需要，通過(guò)業(yè)余時(shí)間以不同形式學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過(guò)多年的努力，本人的專業(yè)技術(shù)和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加工作以來(lái)，多次被市、校表彰。

五、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方面

為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時(shí)。我十分注重繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)，多次參加各級(jí)部門(mén)組織的技術(shù)培訓(xùn)，多次參加省市新技能、新技術(shù)培訓(xùn)，2008年10-12月，我參加了國(guó)家級(jí)骨干職業(yè)教師培訓(xùn)班，2009年7月參加了江蘇省示范專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。參加工作以來(lái)，我能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，由于工作出色，多次受到局、校領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

六、專業(yè)科技成果方面

自參加工作以來(lái)，本人積極主持編寫(xiě)了學(xué)校電子電工、計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、論文《構(gòu)建具有職高特色的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)模式》獲江蘇省大賽三等獎(jiǎng)、論文《如何對(duì)有故障的電器設(shè)備進(jìn)行測(cè)量》、《淺談多媒體技術(shù)給電工基礎(chǔ)課堂教學(xué)帶來(lái)的幾點(diǎn)益處》，主持的科研課題《職業(yè)學(xué)校學(xué)生專業(yè)技能教學(xué)方法與研究》對(duì)我校專業(yè)教學(xué)發(fā)揮了重要作用?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，我一定更加努力學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實(shí)實(shí)，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。

江蘇省**職業(yè)教育中心校 **

2011-7-1

第五篇：2011年人社局工作要點(diǎn)

沿人社?2011?11號(hào)

沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年工作要點(diǎn)

2011年是“十二五”規(guī)劃開(kāi)局之年，做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展意義重大。2011年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委十屆十次全會(huì)、全省、全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議、縣十一屆五次黨代會(huì)、六屆人大六次會(huì)議及全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，落實(shí)好“沿河縣2011十大民生工程”提出的任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“抓好三大工程、深化三項(xiàng)改革、突出三個(gè)重點(diǎn)”的工作要求，實(shí)施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程，把充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的 優(yōu)先目標(biāo)，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）全面完成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。2011年，全縣完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)2125人；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)533人（其中，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)300人）。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10333人。

（二）實(shí)施積極的就業(yè)政策。要緊緊圍繞縣委、縣政府實(shí)施的“一業(yè)促四化”發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策措施，努力促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。要充分發(fā)揮大項(xiàng)目對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用，努力從我縣實(shí)施的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大項(xiàng)目建設(shè)中尋求更多就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者就近就地就業(yè)；以勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、各種服務(wù)業(yè)和有利于擴(kuò)大就業(yè)的新行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的主渠道，努力開(kāi)發(fā)新的就業(yè)崗位，進(jìn)一步拉動(dòng)就業(yè)；加大就業(yè)援助力度，幫助和解決高校畢業(yè)困難生、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、進(jìn)城返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“零就業(yè)家庭”等重點(diǎn)困難對(duì)象就業(yè)；繼續(xù)完善以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策措施，大力扶持和鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多勞動(dòng)者就業(yè)；繼續(xù)開(kāi)展各種專場(chǎng)招聘活動(dòng)，加大勞務(wù)輸出和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)；爭(zhēng)取加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入，加強(qiáng)資金使用和監(jiān)管，提高資金使用效益，努力促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。

（三）認(rèn)真做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員的就業(yè)工作。要繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，組織實(shí)施好就業(yè)見(jiàn)習(xí)、“三支一扶”、到村任職等計(jì)劃和項(xiàng)目，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層、農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，按照省地安排繼續(xù)選聘高校畢業(yè)生到村任職，選派高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作，吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)；對(duì)已經(jīng)失業(yè)登記的高校畢業(yè)生實(shí)施就業(yè)援助，使不低于20%的人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要加強(qiáng)與沿海和周 邊地區(qū)的勞務(wù)合作，組織農(nóng)村勞動(dòng)力跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要健全完善困難群體就業(yè)援助制度，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭的動(dòng)態(tài)清零。

(四)認(rèn)真做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。要全面落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)。抓好就業(yè)小額擔(dān)保貸款工作，努力促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。扶持1個(gè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為100名高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和支持；配合有關(guān)部門(mén)啟動(dòng)實(shí)施“小老板行動(dòng)計(jì)劃”，全縣新增18戶小老板，新增就業(yè)崗位90個(gè)。建立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)試范點(diǎn)1個(gè)，充分就業(yè)社區(qū)1個(gè)。

（五）認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工作。要根據(jù)區(qū)內(nèi)外企業(yè)和市場(chǎng)的用工需求，結(jié)合勞動(dòng)者的就業(yè)意愿和全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，抓好農(nóng)民工和失業(yè)人員的免費(fèi)培訓(xùn)，加強(qiáng)定向培訓(xùn)，重點(diǎn)組織開(kāi)展好畜牧養(yǎng)殖、特色養(yǎng)殖、茶葉種植、汽車駕駛、電工等就業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)和市場(chǎng)培訓(xùn)更多緊缺、急需的技能人才，提高勞動(dòng)者培訓(xùn)后的就業(yè)率。2011年，全縣完成職業(yè)技能培訓(xùn)1830人。要完善和落實(shí)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的操作辦法，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)開(kāi)班審批、內(nèi)容設(shè)置、授課情況、資金撥付等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴(yán)防發(fā)生弄虛作假和違紀(jì)違法行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)資金規(guī)范使用。

（六）規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理與運(yùn)用。積極與監(jiān)察、財(cái)政部門(mén)聯(lián)合對(duì)全縣公益性崗位人員進(jìn)行清理，制定出臺(tái)規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施意見(jiàn)，保障就業(yè)資金的合理使用，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和重點(diǎn)幫助，充分發(fā)揮公益性崗位人員的作用。

（七）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。抓緊建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，規(guī)范市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān) 測(cè)和信息發(fā)布，推進(jìn)誠(chéng)信體系和人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要加快整合公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系。要按照規(guī)定及時(shí)換發(fā)全國(guó)通用的就業(yè)失業(yè)登記證，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)失業(yè)的管理。

二、抓好社會(huì)保障工程，認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加快推進(jìn)我縣社會(huì)保險(xiǎn)工作

（一）全面完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)。2011年，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7087人，失業(yè)保險(xiǎn)參保7615人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保42599人，工傷保險(xiǎn)參保9344人,生育保險(xiǎn)參保13811人。完成城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入3043萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入179萬(wàn)元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳收入2083萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金征繳收入218萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)基金征繳收入36萬(wàn)元。

（二）進(jìn)一步完善社會(huì)保障有關(guān)政策。要加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳、培訓(xùn)力度，為今年7月1日實(shí)施作好準(zhǔn)備。根據(jù)省地部署，組織實(shí)施好城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)工作。要認(rèn)真貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院修訂出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》，抓緊做好新老條例規(guī)定的對(duì)接工作。要完成關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)退休人員納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的任務(wù)；基本解決老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的問(wèn)題。抓好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)前期準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)今年確保2012年全面啟動(dòng)。

（三）提高社保經(jīng)辦管理服務(wù)水平。要認(rèn)真做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。要認(rèn)真開(kāi)展基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級(jí)管理工作，積極探索付費(fèi)方式改革，推行單病種結(jié)算，探索建立醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)醫(yī)院的談判機(jī)制。要推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控和稽核工作，做好企業(yè)退休人員社區(qū)管 理服務(wù)工作。

（四）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管。要認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用檢查和企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)專項(xiàng)檢查，加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督力度，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和完整。

三、以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，深化人事制度和工資收入分配制度改革

（一）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要抓好公務(wù)員招考工作，計(jì)劃招考錄用人民警察20名。要加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”培訓(xùn)等方式，加大公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和東西部對(duì)口培訓(xùn)工作力度，鼓勵(lì)和支持公務(wù)員參加提升學(xué)歷培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。要加強(qiáng)公務(wù)員管理，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)懲、日常登記等工作，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的管理、監(jiān)督和約束。

（二）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞工業(yè)強(qiáng)縣、城鎮(zhèn)化帶動(dòng)戰(zhàn)略，認(rèn)真做好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科急需人才的引進(jìn)工作。計(jì)劃引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才125名。要認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，努力培養(yǎng)和造就一支創(chuàng)新能力強(qiáng)的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要制定出臺(tái)選聘到村服務(wù)高校畢業(yè)生管理考核辦法，加強(qiáng)對(duì)選聘生管理。要加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才調(diào)研，積極為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持。

（三）促進(jìn)各類人才開(kāi)發(fā)。要加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)、聯(lián)系和扶持，加大鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)工作力度；認(rèn)真開(kāi)展選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年和村支兩委干部提升學(xué)歷、農(nóng)村能工巧匠試點(diǎn)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)急需的實(shí)用人才。要配合有關(guān)部門(mén)抓 好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，努力促進(jìn)各類人才開(kāi)發(fā)。

（四）深化公務(wù)員制度改革。要重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員法實(shí)施五周年紀(jì)念活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)的貫徹實(shí)施。二是繼續(xù)深化公務(wù)員制度改革。要按照國(guó)家統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員分類管理的有關(guān)工作；繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報(bào)審核工作；要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步完善公開(kāi)招考工作各個(gè)環(huán)節(jié)的管理辦法，認(rèn)真做好公開(kāi)招考公務(wù)員工作，注重招考職位專業(yè)設(shè)置的合理性和廣泛性，讓更多的人才參與公平競(jìng)爭(zhēng)。三是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔和輪崗交流制度。要結(jié)合縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革，指導(dǎo)開(kāi)展空缺中層職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，切實(shí)加大對(duì)重要部門(mén)、關(guān)鍵崗位實(shí)行輪崗交流的工作力度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，建立健全“好中選優(yōu)”的工作機(jī)制。

（五）深化事業(yè)單位人事制度改革。要重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作：一是加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作的通知》（黔人社廳通［2010］757號(hào)）精神，抓緊完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制的實(shí)施工作，切實(shí)解決實(shí)施崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，妥善安置未聘人員，不斷完善和規(guī)范聘后管理，努力實(shí)現(xiàn)變身份管理為崗位管理，變固定用人為合同用人。二是堅(jiān)持事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘制度。要進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，創(chuàng)新招聘方式，推進(jìn)公開(kāi)招聘工作規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，進(jìn)一步提高招聘工作的透明度和公信度。按照縣政府安排，適時(shí)開(kāi)展事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作。三是深化職稱制度改革。要堅(jiān)持推行專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審與聘任相分離的制度，建立和完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)職稱評(píng)審工作，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)審工作透明度。要做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，強(qiáng)化考試安全，確保各類人事考試公平、公正。四是根據(jù)省地安排，適時(shí)運(yùn)用事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)軟件，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員的管理。

（六）深化工資收入分配制度改革。要重點(diǎn)抓好三個(gè)方面的工作：一是完善公務(wù)員工資制度。要繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署和省地要求，認(rèn)真貫徹實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行和工資待遇向基層傾斜的辦法。二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革。要鞏固和完善義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作；按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，組織開(kāi)展其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇。三是進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度。要推進(jìn)工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀管理，繼續(xù)推進(jìn)工效掛鉤和工資包干工作。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，按時(shí)發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，開(kāi)展工資內(nèi)外收入檢查。要建立和完善工資支付保障金制度、“企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度”及建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)解決分包企業(yè)欠薪責(zé)任制度，擴(kuò)大工資保證金制度實(shí)施范圍，保障農(nóng)民工工資支付，從源頭上防止工資拖欠行為的發(fā)生。

四、以維護(hù)大局穩(wěn)定為重點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

（一）加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。要督促企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)、依法用工，建立勞動(dòng)監(jiān)察用工管理臺(tái)賬。要加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)察，防范重大違法案件的發(fā)生；建立健全勞動(dòng)保障重大違法案件督辦制度、報(bào)告制度、公布制度和案例分析會(huì)議制度，加大舉報(bào)投訴案件的查處力度，切實(shí)做好大案要案查處工作，妥善處理群體性突發(fā)事件。要認(rèn)真組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)參保登記和繳費(fèi)情況、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法超時(shí)加班等突出違法行為的打擊力度。要認(rèn)真開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員使用情況的調(diào)查，制定出臺(tái)加強(qiáng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理的意見(jiàn)，規(guī)范我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用編外人員的行為。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析研判，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題。繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度，推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施集體合同制度彩虹計(jì)劃，使小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。推行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善特殊工時(shí)制度。

（三）加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、企業(yè)、事業(yè)單位要建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，尚未建立調(diào)解組織的，要按照沿人社[2010]64號(hào)文件《關(guān)于建立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的通知》要求抓緊建立。同時(shí)要加大投入，改善辦公條件，做好人員配備工作，全力推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)解在促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用?？h鄉(xiāng)要建立農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。要配合有關(guān)部門(mén)搞好國(guó)有企業(yè)改制破產(chǎn)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）認(rèn)真抓好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。要繼續(xù)把軍轉(zhuǎn)干部安置工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，拓寬安置渠道，改進(jìn)安置辦法，規(guī)范安置程序，確保我縣計(jì)劃安置任務(wù)圓滿完成。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。要建立完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，加大協(xié)助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，切實(shí)加強(qiáng)管理和服務(wù)工作，引導(dǎo)更多符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置。全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。要建立健全解困維穩(wěn)工作區(qū)域協(xié)調(diào)機(jī)制和部門(mén)間聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)好解困政策，幫助解決實(shí)際困難。要按照“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化思想政治工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。要落實(shí)包保責(zé)任，及時(shí)了解有關(guān)信息和動(dòng)向，完善應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

五、加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，著力提高公共服務(wù)能力

（一）加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。要以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，建立和完善公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。要加大向上爭(zhēng)取力度，進(jìn)一步擴(kuò)大和做好2011基層人力資源社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)試點(diǎn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心編制、職責(zé)已經(jīng)明確，要及時(shí)充實(shí)公共服務(wù)隊(duì)伍，努力做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公場(chǎng)所及必要的辦公設(shè)施，使基層人力資源社會(huì)保障工作平臺(tái)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)信息化建設(shè)。要大力推廣應(yīng)用新農(nóng)保、勞動(dòng)就業(yè)等信息系統(tǒng)，進(jìn)一步提升12333電話咨詢服務(wù)水平，切實(shí)加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全體系建設(shè)和管理，保證信息系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。按照上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的安排，啟動(dòng)全省統(tǒng)一的社會(huì)保障卡發(fā)放工作。

（三）加強(qiáng)規(guī)劃統(tǒng)計(jì)和法制信訪工作。要進(jìn)一步完善和組織 實(shí)施就業(yè)、社會(huì)保障、人才三個(gè)“十二五”專項(xiàng)規(guī)劃，研究制定具體的落實(shí)方案，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分工，確保各項(xiàng)規(guī)劃順利實(shí)施。要加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。要開(kāi)展規(guī)范性文件的清理工作，制定并組織實(shí)施“六五”普法工作計(jì)劃。要建立和完善突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，特別要做好重大活動(dòng)和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作。

六、以開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)

新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)我們的工作提出了許多新的更高的要求，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要以開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(dòng)為契機(jī)，更加注重加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍，為確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)的有序推進(jìn)和順利完成提供保證。

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。人力資源和社會(huì)保障工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)民生，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注。我們一定要牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度完成好全年各項(xiàng)工作任務(wù)。今年是縣鄉(xiāng)換屆、機(jī)構(gòu)改革之年，我們要按照有關(guān)部署和要求，講黨性、重品行、作表率，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能職責(zé)，認(rèn)真抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，以過(guò)硬的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。省委決定從去年12月到今年底在全省開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項(xiàng)目建設(shè)年活動(dòng)?？h委對(duì)開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”活動(dòng)做出了安排部署，提出了明確要求。我們要 按照省地的要求，圍繞“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層、推動(dòng)跨越”的主題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)建設(shè)保障發(fā)展，以環(huán)境建設(shè)促進(jìn)發(fā)展，以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)發(fā)展。要盡量簡(jiǎn)化審批事項(xiàng)，優(yōu)化工作流程，推行和落實(shí)好政務(wù)公開(kāi)制、公開(kāi)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，為服務(wù)對(duì)象辦事提供方便，進(jìn)一步提高辦事效率。要圍繞“四幫四促”活動(dòng)，幫助基層聯(lián)系點(diǎn)理思路、解難題，真心實(shí)意服務(wù)群眾，及時(shí)把各項(xiàng)惠民政策及時(shí)送到老百姓手中，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。要開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、追比進(jìn)位活動(dòng)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作上水平、上臺(tái)階。

（三）加強(qiáng)能力建設(shè)。人社干部隊(duì)伍素質(zhì)是推動(dòng)各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和根本保證，加強(qiáng)能力建設(shè)是提高人社干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們一定要切實(shí)增強(qiáng)提高自身能力的緊迫感，自我加壓，主動(dòng)學(xué)習(xí)，勤于思考，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，特別是要提高調(diào)查研究和解決問(wèn)題的能力、依法行政能力、應(yīng)急處置能力，切實(shí)加大培訓(xùn)工作力度，努力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的政治保障。我們要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到廉潔自律，自警自省，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、廉潔從政的優(yōu)良傳統(tǒng)，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。要健全和完善就業(yè)資金、社?；鸬谋O(jiān)督管理制度，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金嚴(yán)格按照政策規(guī)定使用。要大力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法依規(guī)履行職責(zé)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部在人社系統(tǒng)及反腐倡廉建設(shè)中的應(yīng)有作用。要扎實(shí)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，在各項(xiàng) 工作中，做到堅(jiān)持原則，依法辦事，嚴(yán)格把關(guān)，不斷加大監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的各種不正之風(fēng)，努力樹(shù)立部門(mén)良好形象。

七、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作，進(jìn)一步深化“平安單位”建設(shè)

（一）健全和完善社會(huì)治安綜合治理工作制度。結(jié)合縣委一票否決、責(zé)任查究的要求，各股室要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)綜治工作任務(wù)。此項(xiàng)工作將列為干部職工年終考核內(nèi)容之一，凡考核不合格的，股室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，按責(zé)任追究相關(guān)人員責(zé)任并取消有關(guān)人員當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格，以及晉級(jí)晉職資格。

（二）進(jìn)一步提高安全意識(shí)，深化“平安單位”的建設(shè)。強(qiáng)化全局干部職工的安全教育，不斷提高安全意識(shí)。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，進(jìn)一步健全和完善社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)工作制度，層層簽訂責(zé)任書(shū)，將目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到股室及其人員。并切實(shí)加強(qiáng)理想信念、職業(yè)道德和法制教育，落實(shí)安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作力度，規(guī)范人事勞動(dòng)干部自身言行舉止，自覺(jué)抵制黃、賭、毒等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。進(jìn)一步深化“平安單位”的建設(shè)，落實(shí)安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)辦公樓、宿舍院落的安全保衛(wèi)工作，規(guī)范自身言行舉止，自覺(jué)抵制黃、賭、毒等社會(huì)丑惡現(xiàn)象。同時(shí)，各股室人要做好本股室職工的思想政治教育和法制教育工作，做到依法行政。

八、積極配合相關(guān)部門(mén)抓好禁毒工作

（一）積極開(kāi)展禁毒宣傳教育。要把禁毒工作納入工作的重要內(nèi)容，作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，堅(jiān)持隨時(shí)講、隨時(shí)抓，認(rèn)真抓，并重點(diǎn)做好“6.26”國(guó)際禁毒日宣傳教育活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)，要與縣公安部門(mén)緊密配合，建立結(jié)對(duì)幫教小組，制定了幫教措施，對(duì)吸毒人員進(jìn)行認(rèn)真幫教。

（二）增強(qiáng)干部責(zé)任感，確保禁毒工作取得實(shí)效。禁毒工作要始終堅(jiān)持保穩(wěn)定、促發(fā)展的指導(dǎo)思想，把禁毒工作切實(shí)納入重要議事日程常抓不懈。要積極組織職工學(xué)習(xí)禁毒知識(shí)，增強(qiáng)干部職工的政治責(zé)任感、歷史使命感和現(xiàn)實(shí)緊迫感，確保工作取得實(shí)效。一是調(diào)整充實(shí)以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)力量，明確職責(zé)，并由辦公室主任負(fù)責(zé)日常具體事務(wù)的處理，做到機(jī)構(gòu)健全，有人辦事，有地方辦事。二是落實(shí)工作責(zé)任制。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任禁毒工作第一責(zé)任人，親自抓，負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌安排，周密部署，并把禁毒工作始終擺在工作的突出位置，與各股室負(fù)責(zé)人簽訂禁毒工作責(zé)任書(shū)，將禁毒工作納入了全面工作考核的重要考核內(nèi)容，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)包一級(jí)的禁毒責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。并積極抓好禁素幫扶工作。

九、扎實(shí)開(kāi)展“六五”普法依法治理工作

（一）建立干部學(xué)法長(zhǎng)效機(jī)制，提高依法行政執(zhí)政能力。要制定并組織實(shí)施“六五”普法工作計(jì)劃。深入抓好《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于在全國(guó)公務(wù)員中開(kāi)展學(xué)法用法和進(jìn)行依法行政培訓(xùn)的意見(jiàn)》等規(guī)范性文件的貫徹落實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)法用法工作中的示范帶頭作用。繼續(xù)完善黨委中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高干部依法決策、依法行政和依法治理的能力。要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳和依法治理工作。通過(guò)上門(mén)服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經(jīng)營(yíng)的水平，提高企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性。年內(nèi)主動(dòng)上門(mén)為企業(yè)進(jìn)行法制宣傳至少2次以上。

（二）深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法辦事的水平。要安排一定的時(shí)間，組織全局干部職工進(jìn)行憲法、國(guó)家基本法律、人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《公務(wù)員法》。除個(gè)人自學(xué)外，每季度至少組織1次法律法規(guī)集中學(xué)習(xí)，以此進(jìn)一步提高干部職工依法辦事的自覺(jué)性。

深入學(xué)習(xí)宣傳人力資源和社會(huì)保障相關(guān)的法律、法規(guī)，把提高業(yè)務(wù)水平同提高法治水平結(jié)合起來(lái)，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作同法制建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，把依靠行政手段治理同依靠法律手段、經(jīng)濟(jì)手段治理結(jié)合起來(lái)，逐步突出法律手段、經(jīng)濟(jì)手段，按照現(xiàn)代法治的要求開(kāi)展行業(yè)治理活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動(dòng)，提高全縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)依法治理的能力和水平。

十、服務(wù)縣委政府工作大局，全面推進(jìn)各項(xiàng)綜合工作

（一）加大政務(wù)公開(kāi)力度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《政府信息公開(kāi)條例》，全面推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)辦法和制度的落實(shí)，充分發(fā)揮政府網(wǎng)站、本部門(mén)網(wǎng)站、公開(kāi)欄和電視、報(bào)刊等媒體的作用，擴(kuò)大公開(kāi)范圍、豐富公開(kāi)形式、創(chuàng)新載體建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)窗口建設(shè)，努力提高政務(wù)公開(kāi)的快捷性和有效性。

（二）切實(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀為重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德。以“文明伴我行，滿意在人社”為主題，深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，緊緊圍繞“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)拼搏”的沿河精神，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，從規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)著手，著力解決在工作中存在的突出問(wèn)題，努力營(yíng)造人民群眾滿意的服務(wù)窗口，認(rèn)真打造依法行政、公平公正、務(wù)實(shí)高效、文明服務(wù)的良好形象，努力提高全局整體素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任 感，為構(gòu)建“和諧沿河”營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

（三）認(rèn)真做好人口與計(jì)劃生育工作。繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》，一是調(diào)整充實(shí)我局人口與計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是充分發(fā)揮人事部門(mén)職能職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生隊(duì)伍配備工作。三是建立單位職工花名冊(cè)，加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)女職工和男職工家屬定期婦檢，做到各項(xiàng)登記表冊(cè)記錄完整全面，確保不發(fā)生違反計(jì)劃生育行為。四是協(xié)助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村抓好人口和計(jì)劃生育工作。

（四）全面推進(jìn)各項(xiàng)綜合工作。加強(qiáng)新聞宣傳，進(jìn)一步拓寬信息渠道，做好政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。加大人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)宣傳力度，及時(shí)引導(dǎo)社會(huì)輿論。同時(shí)，按照縣委、政府的安排部署，全面做好黨的建設(shè)與黨建扶貧、招商引資、信訪、整臟治亂、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女、老干、關(guān)心下一代、國(guó)防教育、檔案、雙擁、保密等工作。

二○一一年四月日

主題詞：人力資源社會(huì)保障

2011年

工作要點(diǎn)

沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局 2011年4月日印發(fā)

共印30份