第一篇：2021年建項(xiàng)目勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查總結(jié)

2021年建項(xiàng)目勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查總結(jié)

為切實(shí)做好我縣農(nóng)民工工資專項(xiàng)治理工作，確保我縣農(nóng)民工工資專項(xiàng)治理工作抓出實(shí)效，按照相關(guān)文件要求，自x月xx日起至x月xx日，縣建筑工程領(lǐng)域勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查工作組對(duì)我縣xxxx年在建項(xiàng)目進(jìn)行勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將檢查情況以及目前存在的問題和下一步的工作思路匯報(bào)如下:

一、重點(diǎn)監(jiān)控工程項(xiàng)目

xxxx年，截至目前我縣共有xx家建筑施工項(xiàng)目，其中新建項(xiàng)目xx家，續(xù)建項(xiàng)目xx家。政府類投資項(xiàng)目x家，社會(huì)類投資項(xiàng)目xx家。使用農(nóng)民工xxxx人。根據(jù)工程量大小、使用農(nóng)民工人數(shù)及農(nóng)民工工資拖欠情況確定了xx個(gè)重點(diǎn)監(jiān)控工程項(xiàng)目，其中:政府類項(xiàng)目x個(gè)【太陽(yáng)城幼兒園、x縣第六幼兒園項(xiàng)目】；社會(huì)類項(xiàng)目x個(gè)【紫藤名著、鳳凰華府B區(qū)、萬(wàn)科翡翠湖望、托斯卡納三期、民生興慶府二號(hào)院二期一標(biāo)、絲路康養(yǎng)小鎮(zhèn)、美林睿府、鳳凰華府C區(qū)（x眾鑫鵬建筑工程有限公司）鳳凰華府C區(qū)（x中建萬(wàn)喜建筑有限公司）】。

二、重點(diǎn)指標(biāo)完成情況

截至目前，我縣已檢查xx家建筑領(lǐng)域項(xiàng)目工程，根據(jù)檢查情況反映，我縣重點(diǎn)指標(biāo)完成情況具體如下:

1.勞動(dòng)合同簽訂率。檢查xx家工程項(xiàng)目，涉及人數(shù)xxxx人，簽訂合同人數(shù)xxxx人，勞動(dòng)合同簽訂率xx%。對(duì)xx家合同簽訂未達(dá)標(biāo)建筑公司下發(fā)勞動(dòng)保障限期改正指令書。

2.農(nóng)民工工資保證金收繳率。在建項(xiàng)目xx個(gè)，繳納農(nóng)民工工資保證金項(xiàng)目數(shù)xx個(gè)，繳納金額為xxxx.xxxxxx萬(wàn)元。xx個(gè)項(xiàng)目尚未繳納農(nóng)民工工資保證金（x永煦模板科技有限公司生產(chǎn)基地，x市應(yīng)急調(diào)峰儲(chǔ)氣建設(shè)，東方威尼斯二期，鳳凰華府小區(qū)C區(qū)xx#-xx#，鳳凰華府小區(qū)C區(qū)xx#-xx#，三鑫亞龍灣四期，智慧洗滌服務(wù)中心，x縣殘疾人托養(yǎng)中心，x泰益欣生物科技有限公司二期鍋爐擴(kuò)建，碧桂園二期，月湖名邸西區(qū)，x巨峰新材料科技有限公司，中地乳業(yè)集團(tuán)嬰幼兒配方奶粉），已對(duì)以上未繳納農(nóng)民工工資保險(xiǎn)金項(xiàng)目下發(fā)了勞動(dòng)保障限期改正指令書，要求其限期繳納農(nóng)民工工資保證金。

3.農(nóng)民工實(shí)名制管理率。xx家工程項(xiàng)目，使用農(nóng)民工xxxx人，實(shí)名制管理人數(shù)xxxx人，實(shí)名制管理率xx%。

4.農(nóng)民工銀行辦卡率。xx家工程項(xiàng)目，使用農(nóng)民工xxxx人，辦卡人數(shù)xxxx人，農(nóng)民工銀行辦卡率xx%。

4.分賬管理率。xx家工程項(xiàng)目中全部開設(shè)農(nóng)民工工資專戶，分賬管理率xxx%。

5.xx%工程進(jìn)度款撥付率。xx家工程項(xiàng)目均按進(jìn)度撥付工程款。

6.施工工地維權(quán)信息公示率。xx家工程項(xiàng)目中全部設(shè)立制作維權(quán)信息公示牌，維權(quán)信息公示率xxx%。

7.勞資專管員配備率。xx家工程項(xiàng)目中全部按要求配備勞資專管員，勞資專管員配備率xxx%。

x.農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。xx家工程項(xiàng)目中全部按要求參加農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保率為xxx%。

三、存在的問題

一是重點(diǎn)指標(biāo)“x率”中少數(shù)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)。

二是建筑領(lǐng)域仍然存在違法分包、層層轉(zhuǎn)包、掛靠承包等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分勞務(wù)承包人以討要工人工資為名討要工程款。無(wú)用工主體資格的自然人帶隊(duì)同時(shí)在多處工地參與施工，導(dǎo)致建設(shè)單位與農(nóng)民工之間形成長(zhǎng)期“債務(wù)鏈”，工資支付的責(zé)任主體難以落實(shí)。

三是農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)淡薄，在清欠工資專項(xiàng)檢查和案件處理中，維權(quán)農(nóng)民工普遍無(wú)法提供欠薪證據(jù)，致使我局調(diào)查取證困難，有些案件無(wú)法向公安和法院移交。

四是部分續(xù)建工程的工程款未與農(nóng)民工工資剝離，在工程款支付方面存在糾紛，嚴(yán)重影響農(nóng)民工工資支付。建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理不夠規(guī)范，致使建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工混亂的現(xiàn)象普遍存在。

五是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)建設(shè)的“黨群活動(dòng)中心”未繳納農(nóng)民工工資保證金。

六是有“金貴鎮(zhèn)智慧農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目”、“洪廣鎮(zhèn)芙蓉鑫苑x#、xx#”項(xiàng)目建設(shè)雙方單位未按建筑市場(chǎng)規(guī)范進(jìn)行建設(shè)，我局已向金貴鎮(zhèn)、洪廣鎮(zhèn)、信聯(lián)辦、你局發(fā)出預(yù)警、建議等措施，加強(qiáng)主管部門監(jiān)督力度，使其按建筑市場(chǎng)規(guī)范進(jìn)行建設(shè)，從源頭杜絕因違反規(guī)定施工，導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。

四、下一步工作措施

一要進(jìn)一步加大檢查力度。爭(zhēng)取對(duì)xxxx年在建建筑項(xiàng)目進(jìn)行多次、重復(fù)性檢查，加大對(duì)我縣各建筑工地的摸底排查力度，同時(shí)及時(shí)建立監(jiān)控工作臺(tái)賬，每月進(jìn)行巡視檢查和隨機(jī)抽查，防止出現(xiàn)新的欠薪隱患苗頭，檢查中一旦發(fā)現(xiàn)侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為要立即督促用工企業(yè)限期整改，對(duì)逾期不改的從嚴(yán)從重處理處罰，努力實(shí)現(xiàn)建筑施工項(xiàng)目農(nóng)民工工資“零拖欠”，切實(shí)維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定。

二要嚴(yán)格按照“x率”要求規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理。根據(jù)自治區(qū)建設(shè)項(xiàng)目“x率”考核要求，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的不落實(shí)或落實(shí)不到位的建筑企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，定期巡查，督促他們?nèi)柯鋵?shí)到位，確保我縣建設(shè)項(xiàng)目“x率”完成情況達(dá)到自治區(qū)督查的要求。

三要嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目管理制度。嚴(yán)把工程建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)、用地、規(guī)劃、招投標(biāo)、合同備案、保證金繳納等關(guān)口，加強(qiáng)政府投資項(xiàng)目管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)發(fā)包程序，堅(jiān)決整治違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包行為，將不具備用工主體資格的包工頭堅(jiān)決清除出建筑市場(chǎng)，從根本上解決工資支付主體不明確問題。同時(shí)，切實(shí)規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為，全面推行施工過(guò)程結(jié)算，按工程進(jìn)度結(jié)算并支付工程款，切實(shí)維護(hù)施工企業(yè)和農(nóng)民工合法權(quán)益。

四要建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)失信行為的部門監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。逐步完善建筑領(lǐng)域企業(yè)“黑名單”制度和“失信企業(yè)”臺(tái)賬，今后凡因工程款拖欠、工程決算糾紛、掛靠轉(zhuǎn)包、違法分包等引發(fā)的各類欠薪問題，在政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面予以限制，并向全社會(huì)進(jìn)行公布，使得企業(yè)在全區(qū)范圍內(nèi)“一處失信、處處受限”，提高企業(yè)失信的違法成本。

總之，我縣將進(jìn)一步加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資突出問題整治，加大欠薪隱患排查力度，避免年底討薪事件集中爆發(fā)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行信息監(jiān)控，及時(shí)掌握動(dòng)向，做到底數(shù)清、情況明、早預(yù)防、早化解。同時(shí)，加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資違法行為的聯(lián)合懲戒力度，確保我縣治理拖欠農(nóng)民工工資形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

第二篇：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專項(xiàng)檢查總結(jié)

開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法

律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障部門的統(tǒng)一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對(duì)全縣127家用人單位開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、專項(xiàng)檢查的基本情況

此次專項(xiàng)檢查范圍為各類用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報(bào)與書面審查工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核書面材料，對(duì)存在問題較多的用人單位，提出整改意見，要求其限期改正。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞

動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。我縣用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到76%，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的127家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到60%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到55%，比去年有了一定程度的提高。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)較快，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定

在本次調(diào)查的127家用人單位中，企業(yè)工資支付較為及時(shí)，95%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別企業(yè)存在拖欠一個(gè)月工資的問題。

（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。

自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，我縣未發(fā)現(xiàn)一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。

在本次檢查的127家企業(yè)中，沒有安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低，個(gè)別企業(yè)工資拖欠較嚴(yán)重。

（二）建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

三、下一步打算

（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。

在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴(kuò)大參保覆蓋面；二是針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資；經(jīng)調(diào)查落實(shí)，是與該單位存在承包關(guān)系的建筑企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，我們積極主動(dòng)與該單位聯(lián)系，通過(guò)該單位做存在拖欠工資現(xiàn)象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局二0一一年八月十六日

第三篇：勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查總結(jié)

XXXX安監(jiān)局勞動(dòng)防護(hù)用品

專項(xiàng)檢查總結(jié)

根據(jù)XX市安監(jiān)局《關(guān)于開展勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查的通知》（X安監(jiān)管二〔2014〕XX號(hào)）、XX印發(fā)的《XX區(qū)開展勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)省市區(qū)政府關(guān)于集中開展“六打六治”專項(xiàng)行動(dòng)的部署，XXX安監(jiān)局認(rèn)真開展了勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、高度重視，認(rèn)真組織

9月11日，XX安監(jiān)局收到通知后，局領(lǐng)導(dǎo)專門對(duì)開展勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查工作作了部署，同時(shí)要求全體人員充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品是保障從業(yè)人員安全與健康的最后一道防線，以切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)管，保障從業(yè)人員的安全與健康為目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合日常監(jiān)督監(jiān)察工作實(shí)際，制定勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。明確了將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)防護(hù)用品購(gòu)買、發(fā)放、使用管理情況和是否使用通過(guò)安全標(biāo)志認(rèn)可的特種防護(hù)用品等作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容，要求檢查人員認(rèn)真組織企業(yè)開展自查，檢查階段嚴(yán)格執(zhí)法檢查，做好詳細(xì)的現(xiàn)場(chǎng)筆錄，詳實(shí)填寫《勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)檢查表》。

截至9月底，我局在開展勞動(dòng)防護(hù)用品專項(xiàng)監(jiān)督檢查中，共深入企業(yè)151家組織企業(yè)自查及開展檢查活動(dòng)，有效地提

三、下一步工作措施

（一）進(jìn)一步深入開展宣傳貫徹《XX省安全生產(chǎn)條例》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局令第1號(hào)），提高企業(yè)主體責(zé)任意識(shí)，加大勞動(dòng)防護(hù)用品投入，為職工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品相關(guān)法律法規(guī)和知識(shí)技能的培訓(xùn)。特別要針對(duì)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低、自我保護(hù)意識(shí)差等情況，從對(duì)新員工“三級(jí)安全教育”入手，搞好勞動(dòng)防護(hù)和防護(hù)用品專題教育。

（三）建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢及如何配戴等各項(xiàng)管理制度，加大監(jiān)督管理、執(zhí)法檢查力度，從源頭上嚴(yán)把勞動(dòng)防護(hù)用品合格審查關(guān)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的安全與健康，預(yù)防生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的發(fā)生。

XXXX安監(jiān)局

2014年9月30日

第四篇：勞動(dòng)用工總結(jié)

勞動(dòng)用工總結(jié)

做好勞動(dòng)用工管理，是落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和“以人為本”的要求，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、深化企業(yè)改革、改善投資環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需要，****年，我們?cè)谏霞?jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，勞動(dòng)用工管理取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府為了切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立了以鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，建立工作班子，并按要求配備勞動(dòng)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，并堅(jiān)持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達(dá)100%。

三、幫助指導(dǎo)企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，通過(guò)幾次勞動(dòng)用工檢查，全鎮(zhèn)用人單位基本做到依法用工，規(guī)范管理，無(wú)使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現(xiàn)象。

四、配合工會(huì)企業(yè)做好集體合同、職工工資集體協(xié)議的簽訂，并督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，不無(wú)故拖欠職工工資，到12月底，沒有發(fā)生一起因工資和工傷糾紛而引發(fā)的上訪。

五、督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面，配合稅務(wù)部門做好各項(xiàng)入庫(kù)核實(shí)和人員落實(shí)，按時(shí)完成城鎮(zhèn)居民的保險(xiǎn)工作。

六、做好企業(yè)退休人員社會(huì)管理紅做，及時(shí)做好接受、節(jié)日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時(shí)完成市局做好勞動(dòng)保障年檢考核的各項(xiàng)工作。

八、督促企業(yè)做好關(guān)愛職工，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現(xiàn)象。

九、加強(qiáng)職工的思想政治工作，按照企業(yè)的實(shí)際，豐富職工的業(yè)余文化生活，基本做到無(wú)集體上訪現(xiàn)象和重大責(zé)任事故。

第五篇：勞動(dòng)用工檢查匯報(bào)材料

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工檢查匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長(zhǎng)征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經(jīng)上級(jí)驗(yàn)收為年產(chǎn)量30萬(wàn)噸生產(chǎn)礦井，后經(jīng)兼并重組，提能為年產(chǎn)60萬(wàn)噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬(wàn)噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來(lái)，我公司在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，按照上級(jí)相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動(dòng)用和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動(dòng)用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動(dòng)用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

年初我礦成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長(zhǎng)南志雄負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工工作，這為抓好勞動(dòng)用工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：

如前我公司在冊(cè)職工417人，全部經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)安全培訓(xùn)、全

部簽訂了勞動(dòng)合同和用工備案。

①“六長(zhǎng)”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學(xué)歷，都具備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

③特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)120人，所有人員經(jīng)晉中煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院素質(zhì)提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓(xùn)情況：

自去年勞動(dòng)用工管理體制改革以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我礦勞動(dòng)用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項(xiàng)落實(shí)文件規(guī)定和要求，加強(qiáng)了我礦勞動(dòng)用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對(duì)我礦全部職工進(jìn)行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。培訓(xùn)從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、礦長(zhǎng)到每一名職工共417人參加，學(xué)習(xí)過(guò)程中為保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)行了上、下午各點(diǎn)名兩次，較好地保證了參訓(xùn)的人數(shù)和質(zhì)量，此次培訓(xùn)合格417人，有417與公司并簽訂了勞動(dòng)合同（9月份，由于本人離職自動(dòng)解除勞動(dòng)合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓(xùn)中心在9月5日一9月13日進(jìn)行全部培訓(xùn)合格，合同全部簽訂，正在縣勞動(dòng)用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，達(dá)到五個(gè)百分百。

3、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：

目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)，其余12人分別在其他單位參保。

今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢(shì)下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了7月份，8月、9月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權(quán)益保障，我礦還在中煤財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司參加了煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，焦耐保費(fèi)67萬(wàn)余元。

4、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場(chǎng)所的危害，我礦專門下發(fā)文件對(duì)職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場(chǎng)所均不得超8小時(shí)，每月不超過(guò)24個(gè)班次。每?jī)蓚€(gè)月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動(dòng)價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來(lái)我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工

作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對(duì)于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過(guò)度有害有毒過(guò)重等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動(dòng)用工方面的情況匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日