第一篇：社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結(jié)（模版）

社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結(jié)

一、主要指標(biāo)完成情況

到6月底，今年上半年，全區(qū)幫助成功創(chuàng)業(yè)269人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)500人53.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)5016人，控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6500人之內(nèi)；新增就業(yè)崗位15145個，完成目標(biāo)任務(wù)25100個的60.3%，其中非農(nóng)就業(yè)崗位5996個，完成目標(biāo)任務(wù)5000個的119.9%，殘疾人就業(yè)安置崗位335個，完成目標(biāo)任務(wù)400個83.8%；青年職業(yè)見習(xí)351人，完成目標(biāo)任務(wù)600人的58.5%；中高層次培訓(xùn)3578人，完成目標(biāo)任務(wù) 4000人的89.5%，其中高級及以上培訓(xùn)240人；農(nóng)民工培訓(xùn)5220人，完成目標(biāo)任務(wù)8000人的65.3%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者267653 人，完成市政府下達(dá)指標(biāo)260000人的102.9%。

二、上半年主要工作措施

1．就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一是研究制定就業(yè)扶持政策。根據(jù)市委市政府創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新一輪三年行動計劃的要求，結(jié)合青浦實際，擬定了《XX區(qū)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》，通過提高補(bǔ)貼額度、擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍，進(jìn)一步加大對區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度。同時，按照國家和本市進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的要求，還擬定了《關(guān)于加強(qiáng)本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》，明確了今后幾年我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和工作要求。

二是積極促進(jìn)青年群體就業(yè)。實施本區(qū)扶持失業(yè)青年就業(yè)“啟航”計劃，通過組建“啟航導(dǎo)師”、專門指導(dǎo)等方式，幫助本區(qū)戶籍35周歲以下、有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)青年盡早實現(xiàn)就業(yè)。完善青年職業(yè)見習(xí)工作，加強(qiáng)對見習(xí)基地的管理，開展評比分類工作，對被評為不合格的5家基地要求限期整改。積極開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)高校招聘活動，針對高校的專業(yè)分布，結(jié)合本區(qū)區(qū)域特色，選擇合適崗位進(jìn)高校招聘，到6月底，共組織了4場次高校招聘活動。做好“三支一扶”大學(xué)生招募工作，今年招募計劃35名，實際簽約30人。

三是不斷加大就業(yè)援助力度。年初，聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”為主題的就業(yè)援助月活動。通過開展就業(yè)援助月主題招聘會、上門送政策送溫暖等多元化服務(wù)，幫助106名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭幫扶工作，到6月底，認(rèn)定就業(yè)困難人員65人，撤消3人，已安置54人；認(rèn)定零就業(yè)家庭3戶。

四是努力完善各項就業(yè)服務(wù)。不斷加大職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)力度，由首席職業(yè)指導(dǎo)師帶隊，有針對性地開展了11次進(jìn)社區(qū)及針對困難群體的集體指導(dǎo)專場，共指導(dǎo) 361人，以此幫助求職者正確認(rèn)識當(dāng)前就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。積極搭建就業(yè)供需平臺，組織開展各類有針對性的專題、重點招聘活動，為企業(yè)和勞動者提供雙向選擇的機(jī)會。繼續(xù)做好對外來從業(yè)人員的公共就業(yè)服務(wù)，開展“春風(fēng)行動”系列活動，為外來務(wù)工人員創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。到6月底，共舉辦各類就業(yè)、人才專場招聘會37場次，其中區(qū)級招聘會16次，聯(lián)合街鎮(zhèn)召開21次。共組織用人單位911家，提供就業(yè)崗位數(shù)11497個，達(dá)成錄用意向4332人次。

五是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。圍繞年初確定的培訓(xùn)任務(wù)，大力開展中高層次培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)，并聯(lián)合區(qū)總工會，組織開展以“爭學(xué)技術(shù)、提升技能、培育人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)”為主題的2012XX區(qū)職業(yè)技能競賽活動。加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，完成年度網(wǎng)檢工作，對網(wǎng)檢不合格的21個專業(yè)予以撤銷，并組織開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誠信登記評估工作。指導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好開設(shè)學(xué)雜費專戶工作，保障所收取的學(xué)雜費主要用于教育教學(xué)活動。

2．人才發(fā)展工作

一是研究完善人才發(fā)展政策。深入開展調(diào)查研究，對去年底制定的我區(qū)有關(guān)人才政策（草案）作進(jìn)一步修改完善，擬定了“高層次人才住房補(bǔ)貼”、“人才發(fā)展資金管理”及“拔尖人才選拔管理”等人才政策的送審稿，并提交區(qū)委、區(qū)政府審定。

二是加強(qiáng)高層次人才服務(wù)管理。組織召開了拔尖人才（學(xué)術(shù)帶頭人）分組座談會，為拔尖人才和學(xué)術(shù)帶頭人提供交流平臺，并繼續(xù)做好對拔尖人才（學(xué)術(shù)帶頭人）的年度考核和日常管理。開展2012年度上海領(lǐng)軍人才的推薦工作，經(jīng)審核，我區(qū)擬推薦上報4名符合條件的人員。加大我區(qū)首席技師培養(yǎng)選拔力度，摸底調(diào)查全區(qū)企業(yè)（包括區(qū)屬公司）的技能人才情況，對其中符合首席技師聘任條件的企業(yè)進(jìn)行實地走訪、宣傳政策，目前已有2家企業(yè)提交首席技師人員登記表。

三是大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃安排，在前期調(diào)查摸底基礎(chǔ)上，配合相關(guān)部門，組織開展了旅游人才、社區(qū)人才培訓(xùn)班。推薦4人參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教授級）評審，并開展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定的報名及專業(yè)培訓(xùn)工作，組織參加市統(tǒng)一考試。會同區(qū)統(tǒng)計局做好2011年度非公有制人才抽樣調(diào)查和農(nóng)村實用人才調(diào)查。

四是認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。嚴(yán)格審核程序，進(jìn)一步規(guī)范《XX市居住證》人才引進(jìn)的受理工作，到6月底，受理居住證新、續(xù)辦業(yè)務(wù)2386人，同比上升 21%；辦理戶籍人才引進(jìn)21人；《居住證》人員轉(zhuǎn)戶籍64人，其中完成引進(jìn)手續(xù)55人，完成初審9人。做好各類特殊人才引進(jìn)工作，其中辦理引進(jìn)重點發(fā)展領(lǐng)域緊缺急需的特殊人才4人、高技能人才5人；優(yōu)秀投資人才 8人；XX市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進(jìn)個人7人。

3．社會保障工作

一是積極推進(jìn)新農(nóng)保與居保工作。根據(jù)本市調(diào)整2012年新農(nóng)保養(yǎng)老人員基本保障水平的要求，加大工作力度，確保在春節(jié)前將增發(fā)養(yǎng)老金發(fā)放至每位養(yǎng)老人員個人帳戶中。強(qiáng)化新農(nóng)保擴(kuò)覆征繳工作，通過召開專題工作會議、規(guī)范工作流程、開展人員培訓(xùn)等措施，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化任務(wù)，確保工作落實。狠抓宣傳，以 “鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”為目標(biāo)，大力開展新農(nóng)保政策宣傳，積極營造參保氛圍，調(diào)動參保積極性。有序推進(jìn)居保工作，完成了區(qū)內(nèi)2011年7月1日前已年滿60周歲老人納入居保的工作。

二是穩(wěn)妥推進(jìn)失地鎮(zhèn)保工作。按照市、區(qū)相關(guān)要求，在3月底前完成了朱家角、練塘、金澤三鎮(zhèn)生態(tài)片林失地人員納入社會保障工作，共涉及6542人，其中直接參加鎮(zhèn)保6430人，享受一次性生活補(bǔ)貼112人，妥善解決了歷史遺留問題。同時，配合國家重點建設(shè)項目的推進(jìn)，有序做好皖電東送大型電力輸送、“s26 公路”東延伸等項目失地人員的納保工作，保障其合法權(quán)益。認(rèn)真做好本年度我區(qū)鎮(zhèn)保緩繳資金的測算和督促工作，確保資金及時足額到位。

三是不斷加強(qiáng)醫(yī)療保險管理。嚴(yán)格按照本市醫(yī)保政策規(guī)定和各項操作規(guī)范，認(rèn)真做好窗口咨詢、零星報銷、制發(fā)卡冊、年度轉(zhuǎn)換等各項業(yè)務(wù)和日常管理工作。加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，合理分配2012年醫(yī)保費用總控指標(biāo)和藥品指標(biāo)，并定期進(jìn)行抽檢督查。牽頭組織開展區(qū)“防范和打擊騙取醫(yī)保藥品販賣違法活動”平安建設(shè)實事項目，制定工作實施方案。全面啟動醫(yī)保中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，目前已基本完成辦公用房設(shè)計。

四是認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。嚴(yán)格遵循工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)工作要求，確保每件案件從受理到辦結(jié)的各個流程均符合法定程序，努力降低行政風(fēng)險。強(qiáng)化勞動能力鑒定工作，完善醫(yī)檢面檢現(xiàn)場管理，不斷提高鑒定質(zhì)量。穩(wěn)步推進(jìn)工傷康復(fù)工作，增設(shè)工傷康復(fù)咨詢臺，明確專人專職負(fù)責(zé)。到6月底，辦結(jié)工傷認(rèn)定案件2728件，同比下降10.7%，辦結(jié)勞動能力鑒定1726件，同比上升7.5%。

五是繼續(xù)推進(jìn)綜保轉(zhuǎn)城保工作。聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門，多次舉辦面向企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題講座等，不斷規(guī)范企業(yè)辦理參保業(yè)務(wù)操作程序。到6月底，全區(qū)外來從業(yè)人員參加城保達(dá)19.9萬人，95%的參保單位實現(xiàn)了網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。同時按照外來人員檔案管理試點要求，進(jìn)一步完善工作方法，調(diào)整人員配置，加大工作力度，目前已完成約1/3的歷史檔案整理歸檔工作。

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六是適度提高各類保障水平。從我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際出發(fā)，適度調(diào)整了我區(qū)各類養(yǎng)老保障標(biāo)準(zhǔn)，其中新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金按全市統(tǒng)一規(guī)定提高70元，從每人每月 410元調(diào)整為480元；征地養(yǎng)老人員生活費標(biāo)準(zhǔn)提高130元，從每人每月785元調(diào)整為915元；原鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)中原居民戶口退休（職）人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月提高160—230元不等；未參保城鎮(zhèn)老年人養(yǎng)老補(bǔ)貼提高70元，從每人每月300元調(diào)整為370元。

4．人事管理工作

一是做好年度績效考核工作。完成2011年度55家區(qū)級機(jī)關(guān)和11個鎮(zhèn)、街道的績效考核工作，其中19家區(qū)級機(jī)關(guān)和3個鎮(zhèn)、街道為考核優(yōu)秀單位。完成 2011年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作，其中機(jī)關(guān)參加考核人數(shù)1820名，考核優(yōu)秀269名；事業(yè)單位參加考核人數(shù)13940名，考核優(yōu)秀 2035名。在總結(jié)2011年區(qū)級機(jī)關(guān)績效考核和鎮(zhèn)、街道績效考核的基礎(chǔ)上，初步擬定了2012年度考核實施意見，并形成討論稿送區(qū)政府審定。

二是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理。嚴(yán)格要求，認(rèn)真做好公務(wù)員招錄工作，強(qiáng)化面試工作的組織實施，通過實行主考官負(fù)責(zé)制、考生匿名面試、全程錄音等手段，確保整個面試過程更加全面、客觀、公正。2012年我區(qū)計劃招錄公務(wù)員及參公人員120名，最終擬錄用96名。同時繼續(xù)做好定向招錄公務(wù)員工作，擬錄用11人，其中優(yōu)秀村干部1人、大學(xué)生村官2人、三支一扶人員8人。加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)，配合區(qū)委組織部完成本年度科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)475人。

三是實施其他事業(yè)單位績效工資工作。按照市人保局的統(tǒng)一部署，在全區(qū)除義務(wù)制教育學(xué)校和“兩衛(wèi)”外的其他事業(yè)單位中開始實施績效工資改革，結(jié)合青浦實際，制定我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資的具體操作辦法，并通過召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會等形式，指導(dǎo)各單位按要求開展績效工資工作，探討在工作中遇到的困難和問題，推動此項工作在全區(qū)順利開展。目前其他事業(yè)單位績效工資工作仍在進(jìn)行之中。

四是落實各項人事福利待遇。開展本區(qū)事業(yè)單位退休人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，共采集事業(yè)退休人員信息7667人，已納入7605人，另62人因無相關(guān)社保信息未納入。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及以下工作人員健康體檢工作，繼續(xù)做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)與幫困工作。加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休老干部的服務(wù)力度，豐富其晚年生活。

5．構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)。按照至2012年底，已建立工會企業(yè)應(yīng)實現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度全覆蓋的工作要求，于年初牽頭召開了勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議，制定了全年工作計劃，明確各方工作職責(zé)，并在6月配合區(qū)委區(qū)政府召開了全區(qū)加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作會議，表彰了2011年度我區(qū)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)先進(jìn)單位、示范企業(yè)和先進(jìn)個人，并對我區(qū)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)工作進(jìn)行了全面部署。

二是強(qiáng)化勞動力市場監(jiān)管。加大勞動保障監(jiān)察力度，堅持預(yù)防為主的原則，完善“兩網(wǎng)化”監(jiān)察，強(qiáng)化預(yù)警排摸，及早將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。集中開展了清理整頓人力資源市場秩序等6次專項檢查活動。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路，將依法行政和執(zhí)法為民相統(tǒng)一，不斷提升服務(wù)意識。到6月底，共上門監(jiān)察用人單位909 戶，立案296戶，處理處罰44戶（其中處罰4戶），追繳欠薪、欠?？铐?249萬元。對本區(qū)各勞務(wù)派遣公司和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展了2011年度運行情況檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)派遣和人力資源中介行業(yè)的管理。嚴(yán)把企業(yè)申請其它工時審批關(guān)，到6月底，辦理實行其他工作時間審批901件，同比上升 14.3%。

三是依法處置勞動人事爭議。堅持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，依法、公正、及時裁決每一件勞動人事爭議案件。注重強(qiáng)化案件開庭前調(diào)解，努力做到柔性化解勞資雙方的糾紛與沖突。組建“快速處置集體勞動爭議仲裁案件青年突擊隊”，集中力量快速、謹(jǐn)慎、高效地處置各類集體性勞動爭議案件，在最短時間內(nèi)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，避免矛盾的聚積和擴(kuò)大。到6月底，共受理勞動人事爭議案件1684件，同比上升22%，辦結(jié)案件1500件（其中經(jīng)調(diào)解或調(diào)解后撤訴696件，調(diào)撤率為46.4%），為勞動者追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)交社會保險等1282萬元。

四是加強(qiáng)勞資糾紛調(diào)解工作。繼續(xù)強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，規(guī)范調(diào)解程序，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會和監(jiān)督考核等，進(jìn)一步提高基層調(diào)解工作的能力和水平。到6月底，各街鎮(zhèn)共受理勞動爭議調(diào)解案件2022件，同比下降20.2%，經(jīng)調(diào)解成功1713件，調(diào)解成功率84.7%，為勞動者追索勞動報酬等1465萬元。同時認(rèn)真做好來信來訪的答復(fù)工作，到6月底，共接待處理來信來訪2957件（次），同比下降9.7%，辦結(jié)率達(dá)99%以上。首頁12尾頁

第二篇：幫助員工成功

幫助客戶成功（營銷創(chuàng)新舉措）

一、營銷理念：幫助客戶成功

三一集團(tuán)一直秉承“幫助客戶成功”營銷理念，主要采取以下舉措：

1、請行業(yè)專家以報告會、實地咨詢等多種形式為客戶提供經(jīng)營建議；

2、搭建溝通平臺。通過開展客戶同行業(yè)溝通活動，維護(hù)客戶所在行業(yè)的健康市場環(huán)境；

3、建立自身的咨詢團(tuán)隊，提供客戶管理咨詢服務(wù)。通過分析目前的混凝土行業(yè)現(xiàn)狀，以幫助客戶提升經(jīng)營、管理水平為出發(fā)點，從攪拌站的成本控制、混凝土技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)運營、人力資源、績效考評等多個維度為三一的客戶提供有價值的管理建議和意見。為客戶編寫的《攪拌站管理咨詢手冊》《泵送租賃市場運作咨詢手冊》，獲得了客戶的高度認(rèn)可。

二、銷售模式的創(chuàng)新

在直銷、分銷、混合模式三種銷售模式中，為給客戶提供最直接的服務(wù)，避免渠道層次過多帶來的溝通不順暢，三一采取直銷服務(wù)，不僅大大降低了渠道層級多產(chǎn)生的各項費用，同時加快了服務(wù)、配件等多方面的反應(yīng)速度，獲得客戶的認(rèn)可。

幫助員工成功（人力資源舉措）

董事長梁穩(wěn)根還半開玩笑地說，要在公司體現(xiàn)“一流的人才做研發(fā)，二流的人才當(dāng)董事長”的文化。

有競爭力的薪酬體系 活出尊嚴(yán)

“三一集團(tuán)的薪酬設(shè)計體系，總的考慮是要使員工過上體面的生活，要讓員工活得有尊嚴(yán)。”王務(wù)超說，集團(tuán)還有很多其他獨特的激勵員工的手段，如公司獎勵營銷代表手提電腦、轎車、住房，甚至股票期權(quán)；送出去讀MBA、EMBA，比如與清華大學(xué)合辦工程碩士班，與武漢大學(xué)合辦EMBA班，與中歐、長江等商學(xué)院合作，高管參加EMBA和MBA學(xué)習(xí)等。據(jù)了解，2006年3月、9月，集團(tuán)進(jìn)行了兩次工資上調(diào)，并單獨對關(guān)鍵人員進(jìn)行了大幅度加薪。在工資上調(diào)的同時，年終獎在2005年的基礎(chǔ)上提高近74％。2006人均年收入比2005提高22.3％，高出全國平均增幅（7.94％）14個百分點。“三一集團(tuán)薪酬水平繼續(xù)保持行業(yè)和地區(qū)領(lǐng)先地位?！蓖鮿?wù)超說。

工齡呈增長趨勢 員工穩(wěn)定

與三一人接觸，時時能體會到三一員工把三一當(dāng)成自己的家的強(qiáng)烈感覺，他們對三一決不容許外人有任何中傷，甚至稍微片面的意見?！斑@種強(qiáng)烈的員工歸屬感使三一員工流失率非常低?！蓖鮿?wù)超說，以三一重工為例，每年在有大量新員工加盟三一的情形下，公司工齡還呈增長趨勢，目前公司10年以上工齡的員工占 3％，5~10年工齡的員工占18％，3~5年工齡的員工占30％。

“員工的穩(wěn)定，從三一集團(tuán)的四位創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊的穩(wěn)定可見一斑?！蓖鮿?wù)超說，三一集團(tuán)的四位創(chuàng)始人梁穩(wěn)根、唐修國、毛中吾、袁金華至今仍在為企業(yè)發(fā)展并肩作戰(zhàn)。多重職業(yè)發(fā)展通道 助人成長

在三一集團(tuán)，不管是行政人員、技術(shù)人員和營銷人員都有暢通的職業(yè)發(fā)展通道。管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理（公司領(lǐng)導(dǎo)）……

技術(shù)通道：新員工—初級工程師—中級工程師—高級工程師—技術(shù)專家—資深技術(shù)專家；

營銷通道：新員工—營銷代表—營銷師—高級營銷師—營銷專家—資深營銷專家。在公司，年輕員工的快速成長歷程俯拾皆是。28歲的梁棟畢業(yè)于浙江大學(xué)國際金融專業(yè)，2004年2月入公司，歷任商務(wù)主管、國際營銷代表、三一國際營銷公司總經(jīng)理。

梁棟坦言，在三一的3年多時間里，是他職業(yè)生涯中最充實的3年，也是最能體現(xiàn)價值的3年。被任命為三一國際本部總經(jīng)理后，等待他的是更大一片市場，也是更大一片天空。三一還實行暢通的輪崗、轉(zhuǎn)崗和競爭上崗制度。比如在部門內(nèi)部實行輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，員工可申請轉(zhuǎn)崗；當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)又沒有合適人選時，公司所有職工都有機(jī)會參與競爭上崗。

“這種多重職業(yè)發(fā)展通道為每個員工提供了成長成才的機(jī)會。”王務(wù)超說。

倡導(dǎo)“幫助員工成功”經(jīng)營理念 助人成功

在三一集團(tuán)，經(jīng)常能聽到年輕人由于干出了成績得到提拔和加薪的故事。

1973年出生的韓宗和，畢業(yè)于湘潭市第二技工學(xué)校，2003年進(jìn)入三一重工，任裝配鉗工、調(diào)試工。由于工作表現(xiàn)突出，不久就被提升為生產(chǎn)班組長。在他的帶領(lǐng)下，托泵調(diào)試技術(shù)完成率100％，均衡生產(chǎn)率100％，托泵合格率達(dá)到100％。2006年，韓宗和與公司其他20名基層員工一道，獲得了外派進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會。目前，他全脫產(chǎn)就讀于湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)工商企業(yè)管理專業(yè)。

29歲的羅玉良現(xiàn)任三一總裁助理兼服務(wù)總公司總經(jīng)理，1999年他從長沙大學(xué)機(jī)械設(shè)備及自動化專業(yè)畢業(yè)來到三一，由于工作業(yè)績突出，歷任生產(chǎn)管理員、車間主任、商務(wù)部副部長、事業(yè)部副總經(jīng)理、三一印度公司副總經(jīng)理，成為三一最年輕的公司領(lǐng)導(dǎo)。對此，羅玉良說：“是三一為我提供了挑戰(zhàn)自我、發(fā)展自我的機(jī)會?！?/p>

“生產(chǎn)一線的員工，無論是在焊工、車工、調(diào)度還是其他崗位上，在三一獲得的不僅僅是一份酬勞，更重要的是個人能力的提升?！蓖鮿?wù)超說，幫助員工成功是公司核心經(jīng)營理念之一。

最近，三一集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根在不同場合多次強(qiáng)調(diào)，三一的各級領(lǐng)導(dǎo)、干部要認(rèn)真貫徹“品質(zhì)改變世界”、“一切為了客戶”和“幫助員工成功”的理念。

在如何理解“幫助員工成功”的理念時，梁穩(wěn)根說，三一是由三一人匯聚起來、去實現(xiàn)個人不能實現(xiàn)的偉大目標(biāo)的組織，公司有責(zé)任、有義務(wù)幫助員工獲得成功。作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，要時刻關(guān)注員工的意見和要求，為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境、設(shè)計良好的個人發(fā)展通道，通過關(guān)心和嚴(yán)格要求，幫助員工在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域獲得光榮、獲得尊嚴(yán)、獲得成功。

“?幫助員工成功?是三一獨創(chuàng)的人力資源管理新理念?！蓖鮿?wù)超說，在三一發(fā)展歷程中有很多創(chuàng)新，每次創(chuàng)新都為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的推動作用。如技術(shù)創(chuàng)新使三一在某些領(lǐng)域立于世界高科技前沿；營銷服務(wù)創(chuàng)新使三一成為行業(yè)的標(biāo)桿；股改創(chuàng)新開啟了中國資本市場的破冰之航；而梁穩(wěn)根董事長提出的“幫助員工成功”的理念，“必將對三一及其他企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響”。

王務(wù)超指出，提出“助人成功”需要一種大胸懷，更需要具備大智慧，而能執(zhí)行這種理念的企業(yè)必將獲得大成功。

第三篇：創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作總結(jié)

覺得創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作總結(jié)范文不錯的朋友，不妨收藏本文，以便以下訪問。

根據(jù)市殘聯(lián)《2011年殘疾人工作要點》，就創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作做如下總結(jié)：

1、年初殘聯(lián)走訪慰問了社區(qū)重度殘疾人張紹明，并送去300元慰問金。對社區(qū)其他特困殘疾人，社區(qū)陽光超市不定期為他們開放，發(fā)放衣物，為他們的子女發(fā)放學(xué)習(xí)用品，我們社區(qū)還搞了黨員一對一結(jié)對子活動。幫助那些比較困難的殘疾人，不定期接濟(jì)他們。

2、在“愛耳日”到來之際，社區(qū)門前掛起了“佩帶助聽器，享受新生活”的標(biāo)語。走訪了聽力殘疾人張立會，董長發(fā)。為他們送去專項康復(fù)擇卡和宣傳單，并留下照片，為以后殘疾人工作打下基礎(chǔ)。

3、3月6號是婦女同胞最高興的日子，大家又聚到一起，在活動室舉辦了別開生面的聯(lián)歡會，歡度自己的節(jié)日。殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場和大家歡聚一堂。社區(qū)楊春麗、孟昭華、王忠海等參加此次活動。

4、今年5月16日，我們社區(qū)舉辦了首屆殘疾人才藝展，展出作品100余件。劉寶華和呂強(qiáng)國現(xiàn)場書寫他們的作品，博得了殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

5、在第19個“助殘日”來臨之際，創(chuàng)業(yè)社區(qū)聯(lián)合其他幾個社區(qū)在活動室門前，掛起了“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”“倡導(dǎo)助殘風(fēng)尚，構(gòu)建和諧社會”標(biāo)語。為過往的行人發(fā)放宣傳單，并播放腦癱康復(fù)影像資料。

6、5月16日到23日集中為社區(qū)100余名殘疾人填寫二代殘疾證審批表。目前已下發(fā)80個殘疾證，為每人建立康復(fù)檔案，并錄入康復(fù)信息。做到人手一份康復(fù)檔案，一份康復(fù)信息，備以后為殘疾人更好的服務(wù)。

7、9月27日集中為姜玉、張永義、李宇新、劉寶華等人送去鋁合金腋拐和手杖等康復(fù)器械。

8、為了迎接建國60周年即殘疾人聯(lián)合會成立20周年，社區(qū)積極配合市殘疾人五大協(xié)會舉辦的“祝福祖國、感恩祖國”殘疾人大型廣場演出，社區(qū)肢體殘疾人劉寶華為大家演奏了一曲《二泉映月》博得在場觀眾一陣熱烈的掌聲。王忠海負(fù)責(zé)全場演出音響調(diào)試。

9、11月26日是全市殘疾人最高興的日子，我們新建的康復(fù)就業(yè)中心正式起動了，殘疾人又多了一個活動場所。開發(fā)區(qū)殘聯(lián)理事長劉曉霞到會參加了剪彩儀式。

綜上所訴是創(chuàng)業(yè)社區(qū)一年來殘疾人的工作情況，我會加倍做好自己本職工作，多向其他社區(qū)的同仁學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自己工作水平。

以上是xiexiebang為你精選的創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作總結(jié)范文，接下來請關(guān)注：大學(xué)生村官工作總結(jié)范文

第四篇：創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作總結(jié)

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根據(jù)市殘聯(lián)《2011年殘疾人工作要點》，就創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作做如下總結(jié)：

1、年初殘聯(lián)走訪慰問了社區(qū)重度殘疾人張紹明，并送去300元慰問金。對社區(qū)其他特困殘疾人，社區(qū)陽光超市不定期為他們開放，發(fā)放衣物，為他們的子女發(fā)放學(xué)習(xí)用品，我們社區(qū)還搞了黨員一對一結(jié)對子活動。幫助那些比較困難的殘疾人，不定期接濟(jì)他們。

2、在“愛耳日”到來之際，社區(qū)門前掛起了“佩帶助聽器，享受新生活”的標(biāo)語。走訪了聽力殘疾人張立會，董長發(fā)。為他們送去專項康復(fù)擇卡和宣傳單，并留下照片，為以后殘疾人工作打下基礎(chǔ)。

3、3月6號是婦女同胞最高興的日子，大家又聚到一起，在活動室舉辦了別開生面的聯(lián)歡會，歡度自己的節(jié)日。殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場和大家歡聚一堂。社區(qū)楊春麗、孟昭華、王忠海等參加此次活動。

4、今年5月16日，我們社區(qū)舉辦了首屆殘疾人才藝展，展出作品100余件。劉寶華和呂強(qiáng)國現(xiàn)場書寫他們的作品，博得了殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

5、在第19個“助殘日”來臨之際，創(chuàng)業(yè)社區(qū)聯(lián)合其他幾個社區(qū)在活動室門前，掛起了“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”“倡導(dǎo)助殘風(fēng)尚，構(gòu)建和諧社會”標(biāo)語。為過往的行人發(fā)放宣傳單，并播放腦癱康復(fù)影像資料。

6、5月16日到23日集中為社區(qū)100余名殘疾人填寫二代殘疾證審批表。目前已下發(fā)80個殘疾證，為每人建立康復(fù)檔案，并錄入康復(fù)信息。做到人手一份康復(fù)檔案，一份康復(fù)信息，備以后為殘疾人更好的服務(wù)。

7、9月27日集中為姜玉、張永義、李宇新、劉寶華等人送去鋁合金腋拐和手杖等康復(fù)器械。

8、為了迎接建國60周年即殘疾人聯(lián)合會成立20周年，社區(qū)積極配合市殘疾人五大協(xié)會舉辦的“祝福祖國、感恩祖國”殘疾人大型廣場演出，社區(qū)肢體殘疾人劉寶華為大家演奏了一曲《二泉映月》博得在場觀眾一陣熱烈的掌聲。王忠海負(fù)責(zé)全場演出音響調(diào)試。

9、11月26日是全市殘疾人最高興的日子，我們新建的康復(fù)就業(yè)中心正式起動了，殘疾人又多了一個活動場所。開發(fā)區(qū)殘聯(lián)理事長劉曉霞到會參加了剪彩儀式。

綜上所訴是創(chuàng)業(yè)社區(qū)一年來殘疾人的工作情況，我會加倍做好自己本職工作，多向其他社區(qū)的同仁學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自己工作水平。

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第五篇：創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作總結(jié)

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根據(jù)市殘聯(lián)《2011年殘疾人工作要點》，就創(chuàng)業(yè)社區(qū)殘疾人工作做如下總結(jié)：

1、年初殘聯(lián)走訪慰問了社區(qū)重度殘疾人張紹明，并送去300元慰問金。對社區(qū)其他特困殘疾人，社區(qū)陽光超市不定期為他們開放，發(fā)放衣物，為他們的子女發(fā)放學(xué)習(xí)用品，我們社區(qū)還搞了黨員一對一結(jié)對子活動。幫助那些比較困難的殘疾人，不定期接濟(jì)他們。

2、在“愛耳日”到來之際，社區(qū)門前掛起了“佩帶助聽器，享受新生活”的標(biāo)語。走訪了聽力殘疾人張立會，董長發(fā)。為他們送去專項康復(fù)擇卡和宣傳單，并留下照片，為以后殘疾人工作打下基礎(chǔ)。

3、3月6號是婦女同胞最高興的日子，大家又聚到一起，在活動室舉辦了別開生面的聯(lián)歡會，歡度自己的節(jié)日。殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場和大家歡聚一堂。社區(qū)楊春麗、孟昭華、王忠海等參加此次活動。

4、今年5月16日，我們社區(qū)舉辦了首屆殘疾人才藝展，展出作品100余件。劉寶華和呂強(qiáng)國現(xiàn)場書寫他們的作品，博得了殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

5、在第19個“助殘日”來臨之際，創(chuàng)業(yè)社區(qū)聯(lián)合其他幾個社區(qū)在活動室門前，掛起了“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”“倡導(dǎo)助殘風(fēng)尚，構(gòu)建和諧社會”標(biāo)語。為過往的行人發(fā)放宣傳單，并播放腦癱康復(fù)影像資料。

6、5月16日到23日集中為社區(qū)100余名殘疾人填寫二代殘疾證審批表。目前已下發(fā)80個殘疾證，為每人建立康復(fù)檔案，并錄入康復(fù)信息。做到人手一份康復(fù)檔案，一份康復(fù)信息，備以后為殘疾人更好的服務(wù)。

7、9月27日集中為姜玉、張永義、李宇新、劉寶華等人送去鋁合金腋拐和手杖等康復(fù)器械。

8、為了迎接建國60周年即殘疾人聯(lián)合會成立20周年，社區(qū)積極配合市殘疾人五大協(xié)會舉辦的“祝福祖國、感恩祖國”殘疾人大型廣場演出，社區(qū)肢體殘疾人劉寶華為大家演奏了一曲《二泉映月》博得在場觀眾一陣熱烈的掌聲。王忠海負(fù)責(zé)全場演出音響調(diào)試。

9、11月26日是全市殘疾人最高興的日子，我們新建的康復(fù)就業(yè)中心正式起動了，殘疾人又多了一個活動場所。開發(fā)區(qū)殘聯(lián)理事長劉曉霞到會參加了剪彩儀式。

綜上所訴是創(chuàng)業(yè)社區(qū)一年來殘疾人的工作情況，我會加倍做好自己本職工作，多向其他社區(qū)的同仁學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自己工作水平。

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