銀行“家文化”建設方案

企業(yè)是一個“大家庭”，每位員工都是“家”的一分子，創(chuàng)造和諧、團結(jié)、信任的 “家文化”，是每一“家人”應盡的責任和義務，在淮南通商農(nóng)商銀行黨委大力提倡并積極推進“正能量”和“家文化”發(fā)展之際。橫琴銀行響應發(fā)起行行黨委號召并結(jié)合自身工作實際情況，從五個方面開展好提升正能量、打造家文化工作。

一、鼓勵員工主動學習，打造勤于讀書的學習氛圍

1、利用好每月4次的集體學習時間。每周四晚上的集體學習時間，每個月開展一次思想政治學習、一次業(yè)務學習、一次溝通交流學習心得，一次員工談心談話。

2、鼓勵每位員工每季讀一本書，寫一篇心得體會，投一篇稿件。

二、鼓勵員工努力工作，打造你追我趕的工作氛圍

1、鼓勵員工每天做好一件事，每天下班前做好當天的總結(jié)和下一天的工作計劃。

2、每月對于月度考核排名靠前的，在每周晨會的時候進行先進發(fā)言；排名靠后的進行表態(tài)發(fā)言。

三、鼓勵員工溝通交流，打造和諧美滿的家庭氛圍

1、建立溝通談話機制，幫助“家庭成員”成長。黨支部委員們和部門負責人與員工定期、不定期的談話，從關愛員工入手，及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題并及時疏導，讓員工能真正感受到 “家”的溫暖。

2、設定“一人在橫琴，全家來參觀”主題開放日活動，讓員工家屬們現(xiàn)場參觀和感受銀行的各項工作。設定主題開放日活動是為了讓員工家屬們真切感受到銀行的各項工作和節(jié)奏，讓家人們對銀行工作理解包容和支持。

四、鼓勵員工熱愛鍛煉，打造健康工作的生活氛圍

1、定期/不定期舉行各類趣味活動，提高員工對“家”的認同感。在每個月的黨員主題活動日，舉辦一系列學習知識技能比賽和文體活動，如羽毛球賽、乒乓球賽、毅行、摜蛋比賽等，來豐富員工的業(yè)余生活。

五、鼓勵大家連通小家，打造家家溫暖的團隊氛圍

1、設立互助小組，營造家的氛圍。為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，開展“互幫互助，結(jié)對提高”活動，各部門根據(jù)崗位、專業(yè)和工作實際，結(jié)合員工性格特點，成立員工互助小組，制定具體的互幫互助辦法，實現(xiàn)小組成員業(yè)務技能、業(yè)務知識全方位地共同提高；新入職的客戶經(jīng)理，可安排骨干員工實施“傳幫帶”，通過不斷的職場教育、人文關懷和職業(yè)規(guī)劃，引導他們逐步認同我行的“家”文化，幫助他們提升業(yè)務技能。通過互助制度在部門內(nèi)真正營造出團結(jié)友愛、互幫互助的氛圍，使大家在幫扶的過程中感受到家的溫暖，通過幫扶共同來提升工作和業(yè)務技能，共同實現(xiàn)未來的職業(yè)規(guī)劃。

2、文化、生活配套設施方面提高建設。在總行及各支行，打造家文化走廊，設立先進模范墻、比學趕幫超紅旗幫、員工照片墻、相親相愛一家人全家福、員工心語等欄目。統(tǒng)一購置帶有公司業(yè)務部logo的飯盒、就餐指定地點、統(tǒng)一購置洗手液、洗潔精、防蚊液、抹布等日用品，統(tǒng)一指定午休地點和統(tǒng)一定制午休設備等。切實讓員工在工作中感受到家的溫暖，在工作中感受到滿滿的關懷。

3、開展“生日關懷”活動

每逢生日總行工會有相應的生日券，作為具體所在支行/部門，也應給予相應的關懷。建議給予女員工在生日當天送一束花，男員工生日送一本書。在生日當天，在部門群里道一聲生日祝福，體現(xiàn)部門的人文關懷。