第一篇：中國農業(yè)銀行薪酬待遇總結

中國農業(yè)銀行薪酬待遇總結

網(wǎng)友A：

總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到XX-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網(wǎng)友B：

江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有XX多過節(jié)費

平時完成任務了有錢發(fā)比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~

網(wǎng)友C：

農行軟開第二年轉正后的待遇：

工資:稅后6500

房補:稅后1800

【小計:稅后(6500+1800)*12=稅后99600】

季度獎:稅后6500*4=稅后26000

五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎金:稅后10000~XX0

【總計:稅后15w左右】

網(wǎng)友爆料：

1、待遇在業(yè)內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現(xiàn)在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務如農貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務話語權，被邊緣化;國際業(yè)務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求?？傊?，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發(fā)展?jié)摿苄。杏X很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復雜。

第二篇：中國農業(yè)銀行待遇

農業(yè)銀行簡介：

中國農業(yè)銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在 中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業(yè)銀行列英 國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。

農行福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千 萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其 實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有 親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們 行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演 講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!總結：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農行做軟件開發(fā)的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。安徽人事考試網(wǎng)

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第三篇：崗位職責及薪酬待遇

第一部分：設計師的職責及薪酬

一、設計師的職責

設計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設計師從業(yè)務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現(xiàn)場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設計圖紙、設備選型、方案報價、技術支持以及設計文件、使用說明書的整理編制；

二、設計師的薪金待遇

設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、設計費用是設計師根據(jù)每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領?。蝗繇椖恐性O計出現(xiàn)大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；

2.3、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎：根據(jù)公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發(fā)放。4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。

4.6、業(yè)務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；設計師可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；

業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%。

第二部分：施工負責人的職責及薪酬

一、施工負責人的職責

施工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協(xié)調、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關系協(xié)調，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。

施工負責人從業(yè)務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某項目的全面施工。

二、施工負責人的薪資待遇

施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負責人從考察現(xiàn)場到項目竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、設備以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發(fā)放。如果項目負責人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的XX‰），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。

2.3、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節(jié)約了成本，給公司創(chuàng)造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢后，與崗位工資一起當月發(fā)放。

3、年終獎：根據(jù)公司的經營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的代理其他人負責的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。

4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發(fā)放。4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。

4.5、業(yè)務提成：項目負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責收回；

業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責及薪酬

一、售后人員的職責

售后人員負責公司所有竣工項目的后期質保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預約上門時間；售后人員在維保結束后，必須詳細填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規(guī)定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指售后服務崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放。

2、浮動工資包括工齡工資、售后服務費、突出表現(xiàn)獎。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、售后服務費指售后人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（XX元~XX元）；同一客戶同一問題重復解決不再重復計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無詳細填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發(fā)放。

2.3、突出表現(xiàn)獎指售后人員服務客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領導，公司會給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎勵（XX元），以資鼓勵。反之，售后人員服務差、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領導，公司則給予該售后人員經濟處罰（XX元），罰款從售后服務費中扣除；情節(jié)嚴重者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（XX元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發(fā)放（或扣除）。

3、年終獎：根據(jù)公司的經營效益、崗位績效綜合和售后服務考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的協(xié)助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節(jié)日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。4.3、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發(fā)放。4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。

4.5、業(yè)務提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務，達成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但項目或產品的款項也由其負責收回；

業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%；若是增值服務（或產品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發(fā)放。

第四部分：行政人員的職責及薪酬

一、行政人員的職責

行政人員負責公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環(huán)境、接待外來人員，同時負責公司的網(wǎng)絡推廣、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡商城的后臺維護、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；

2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。

2.2、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。

3、年終獎：根據(jù)公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成 4.1、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發(fā)放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。

4.4、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發(fā)放。4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規(guī)劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。

4.6、業(yè)務提成：行政人員在本崗位工作外，通過網(wǎng)絡與某些客戶商談，達成合同協(xié)議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達成合同協(xié)議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當月發(fā)放。

第四篇：中國銀行薪酬待遇

中國銀行薪酬待遇

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現(xiàn)金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);交通費：750元/月×12月=9000元;餐費1：450元/月×12月=5400元;餐費2：400元/月×12月=4800元;防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;過節(jié)費(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進一步保障;補充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費用報銷;體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機構;工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。

合計：企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年 注：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。以下是網(wǎng)友爆料，僅供參考：

據(jù)權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數(shù)高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理(省行正行長)應當基本是1級，檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別并不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現(xiàn)在叫主管，相當于是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級經理(相當于副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現(xiàn)在是中級經理(6級 3檔，相當于地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當于科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業(yè)績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員(代辦員)吧。

級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發(fā)放，年底的時候每個員工提交一個個人總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的?，F(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧?？傊行械拇鲞€算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.員工爆料：

1、柜員其實并沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業(yè)務和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意并且珍惜著現(xiàn)在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規(guī)劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的準備，平臺很好，只要想學就沒有什么學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。

第五篇：崗位職責及薪酬待遇

崗位職責及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責：負責協(xié)調處理公司內外部公共關系，協(xié)調公司各部門運作，確保政令暢通；負責協(xié)助領導協(xié)調行政、黨務、工會等日常事務；負責企業(yè)標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權處理違規(guī)現(xiàn)象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發(fā)放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

2.經營運輸部

（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產任務的下達；負責訂單的執(zhí)行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸?shù)陌才?、協(xié)調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發(fā)生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調查與分析，并對客戶提出的意見進行調查和處理；負責檢查和處理越區(qū)銷售問題；負責相關報表的統(tǒng)計工作；負責票據(jù)的開具工作；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結算員3人。

（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結算員1400元。

3.農化服務部

（1）工作職責：負責產品的售后服務工作；負責收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務人員、經銷商、用肥大戶進行農化服務培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長1人，農化服務員1人。

（3）崗位工資：部長1800元，農化服務員1400元。

4.采供部

（1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續(xù)；負責根據(jù)庫存實時信息，及時與相關職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業(yè)績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

（3）崗位工資：經理1800元，采購員1400元。

5.成品部

（1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現(xiàn)場管理工作，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負責根據(jù)公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計員1人。

（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計員1200元。