第一篇：到銀行工作你需要知道的

銀行hr爆料：銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)...我在一家國有商業(yè)銀行工作，我們行每年都要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，2009年由于招人比較多，我被人力資源部借去幫忙。在這個過程中，我了解了銀行招人的一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，另外自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗。在這里寫出來，給各位正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生的提一些建議。

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看

著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？

3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇

第二篇：工作干得不開心,你需要知道原因

工作干得不開心，你需要知道原因

“我要辭職！”

多少人帶著這句豪言壯語離開日復(fù)一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠(yuǎn)方，或者不甘屈居人下，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。

理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于是，糟糕的生活又開始了。

辭職可不是一時沖動，想清楚，再做決定。你需要知道的是，什么情況下你應(yīng)該辭職。

1.崗位風(fēng)格和你的個性差異太大

企業(yè)的職位從風(fēng)格上，大致可以分為兩種：奶媽型和DPS型。

所謂奶媽型崗位，就是偏輔助和支持的部門，在組織架構(gòu)上通常為一個企業(yè)的中后臺部門，在會計上屬于成本部門。而DPS崗位則是為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者叫收入部門。

許多人對自己都不了解，定位不清，明明是DPS天賦的人，去做奶媽崗位。而這兩種崗位所需要的天賦點和激勵方式卻完全不一樣，造成了大量的人力資源的錯配，才能也被長期埋沒。

以奶媽型崗位為例，這種風(fēng)格的崗位，一個最顯著的特征，就是無論公司整體業(yè)績的好與壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間毫無關(guān)系。

有些人追求旱澇保收自然適合，但也有開拓型的DPS人才會發(fā)現(xiàn)這樣的工作毫無激勵機制。

于是，有很多人發(fā)現(xiàn)，在收入恒定不變的給定前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，自然就成了對自己最有利也最理性的選擇。這也是各種“老油子”產(chǎn)生的源頭。

由于兩種崗位的成就感系統(tǒng)是如此的不一致，以至于對于被放錯位置的人來說，這種感覺就好像逼著張飛去學(xué)繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學(xué)習(xí)、從事一個和自己天賦點截然相反的領(lǐng)域所必然會出現(xiàn)的結(jié)果。

盡管，給以足夠長的時間，張飛未必學(xué)不會繡花，但一定是個非常不怎么樣的繡花師。我們可以想象，在學(xué)習(xí)繡花的這個漫長而痛苦的學(xué)徒生涯中，作為張飛一定是苦悶和具有極大挫敗感的。

但這其實和自身努力其實沒有什么關(guān)系——張飛生來應(yīng)該是砍人的，不是來繡花的。這個如此簡單的道理，身處局中的人卻往往看不透或是看透了卻拔不出。

2.工作內(nèi)容具有過低的容錯率

容錯率是一個非常容易被低估和忽視的點，卻極大影響了一份工作帶給人的滿足感。一個崗位的容錯率高低，往往和整個行業(yè)的成熟度有很大關(guān)系。越是藍(lán)海型的行業(yè)和領(lǐng)域，往往容錯率越高。越不成熟的領(lǐng)域通常潛力越大，對從業(yè)者犯下各種錯誤也就越包容，這是因為行業(yè)擴張中的機遇之多，足以彌補從業(yè)者大量犯錯所帶來的損失。

而一旦一個領(lǐng)域逐漸變成熟，不再那么“朝陽產(chǎn)業(yè)”，第一個信號是利潤率開始下降，而第二個信號就是容錯率開始快速下降。但人畢竟不是機器。而且有相當(dāng)一部分人，是需要通過錯誤來學(xué)習(xí)和成長的，盡管會大量犯錯，但成長的潛力極為可觀。

這類人一旦被放到低容錯率的崗位上，其痛苦可想而知。有些高度成熟的行業(yè)，連新人都被給予極低的犯錯率期望，無法獲得足夠的犯錯機會，成長潛力就可想而知了。

一個需要通過犯錯來成長的人，被放到容錯率低的崗位上，就會不停的被斥責(zé)和接收到負(fù)面反饋，久而久之，自信心會被極大挫傷。低容錯率的評價體系也會將這類人定性為“連一點小事都做不好的人”。

不僅如此，容錯率過低的工作環(huán)境，會造成人的性格極大扭曲。出于潛意識里的平衡心理，被低容錯率長期壓迫的人會不自覺地對工作以外的人和事產(chǎn)生越來越高的要求，性格會變得焦躁古怪難以相處。

一個很簡單的例子就是路怒癥，而暴戾的司機如此普遍，和開車這件事本身的容錯率低（交通事故）有著莫大的關(guān)系。

長期處在低容錯率的環(huán)境中，會被周圍的親友認(rèn)為越來越?jīng)]有耐心和包容心，對家庭生活是非常致命的損害。

3.你的職位具有過高的替代性

通過簡單培訓(xùn)就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。

但這卻又是身處在大企業(yè)中的人很難意識到的一個問題。一些高大上的行業(yè)，會把一些其實毫無技術(shù)含量的工作包裝成需要高學(xué)歷和高要求，甚至愿意支付高薪。

但事實上這些工作的內(nèi)容如果你認(rèn)真把它拆解一下，就會發(fā)現(xiàn)其實并不不需要特別專業(yè)的知識甚至腦力思考，需要的只是對流程的熟練和長年的經(jīng)驗來減少犯錯率。這類東西即便讓一個中學(xué)生培訓(xùn)之后也依然可以勝任。

這種工具化的傾向是一個非常明確的信號，說明公司沒有任何把你往上培養(yǎng)的可能性，所需要的只是你承攬一些機械重復(fù)的時間消耗型工作。

而一些知名的跨國企業(yè)之所以愿意用“高薪”來支付這種簡單勞動，可能只是因為所謂GlobalPay的匯率紅利而導(dǎo)致你自以為自己從事高級工作的錯覺而已。

尤其在一些專業(yè)人士的流行領(lǐng)域，例如會計師的審計，投行律所的ipo服務(wù)等，經(jīng)過這幾年的行業(yè)大發(fā)展，其實門檻早已不高，也并沒有什么護城河，超額利潤期早已結(jié)束，整個領(lǐng)域同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，反應(yīng)到從業(yè)者身上就是工作流水線化，同類工作做過的人在市面上又一堆又一堆。

這種時候就應(yīng)考慮跳槽轉(zhuǎn)型到其他新興業(yè)務(wù)，不然跟著一個已經(jīng)被做爛的行當(dāng)顯然前程堪憂。

4.你的領(lǐng)導(dǎo)愛糾纏細(xì)枝末節(jié)

最典型的就是加班文化，許多上司并不是不知道加班文化的荒謬之處。但他們追求的是一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到，對其予取予求的權(quán)力快感，這就和勸酒一樣，是權(quán)力持有人的所謂“確權(quán)儀式”之一。

有意思的是，這種喜歡在各種細(xì)節(jié)上搞確權(quán)儀式的老板往往出現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人階層而不是權(quán)益所有人階層。職業(yè)經(jīng)理人階層對自己在公司內(nèi)部的地位有一種天然的不安全感，因為這種權(quán)力的來源是對“人”的認(rèn)同，而不是對“物”（資金/專利/技術(shù)）的認(rèn)同。

而對“人”的認(rèn)同是具有強烈主觀性的，是可以轉(zhuǎn)移到其他“人”身上的。這就導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人之間天然會有撕逼的傾向。為了平衡這種長期的不確定感和不安全感，需要下屬進行各種確權(quán)儀式來強化從屬關(guān)系和消解自己的焦慮。

一旦落到這種不安全感過強的老板手里，你需要付出甚至比本職工作還要多的時間和精力，來為他/她舉行各種確權(quán)儀式——有可能是冗長的ppt，有可能是繁瑣的匯報，也有可能是在各種細(xì)枝末節(jié)上的種種挑剔找茬。

這種額外的精力支出，對于公司來說是生產(chǎn)力的損耗，但對于職業(yè)經(jīng)理人階層來說，卻是其不多的隱性福利。這種工作的性價比，自然也就可想而知了。

第三篇：護士實習(xí)之前,你需要知道

無論在那一個科室實習(xí)都要銘記:

1、眼明：在實習(xí)期間要想真正地學(xué)習(xí)到基礎(chǔ)臨床知識或經(jīng)驗，必須把自己的眼睛擦亮，認(rèn)真觀察指導(dǎo)老師的言行，舉止。

2、手快：主動幫助指導(dǎo)醫(yī)師干好自己力所能及的一切事務(wù)。記錄好一些好的經(jīng)驗筆記。

3、心靈：把看到、聽到的臨床經(jīng)驗銘記在心里，反復(fù)琢磨推敲，轉(zhuǎn)化為自己的經(jīng)驗。

4、勤問：遇到不明白的問題要勤問指導(dǎo)醫(yī)師，及時化解，及時消化。

實習(xí)的時候所備的參考書：

1.實習(xí)醫(yī)生手冊。是一本指導(dǎo)臨床的較好的參考書。從里面你可以很快知道如何開醫(yī)囑，如何開化驗單等，盡量走在前面，避免一些帶教老師認(rèn)為應(yīng)該掌握而在學(xué)校又沒有機會學(xué)到的東西事先掌握。

2.化驗單正常值參考手冊。這是一本很有用的手冊，因為我們剛上臨床，很多化驗單我們可能都沒見過，很多疾病應(yīng)該開些什么化驗單我們也不知道。該手冊可以幫助你解決這方面的問題

3.就是根據(jù)你的專業(yè)來選擇參考書

作為一名老師我想給你們大四的學(xué)生提幾點意見：

1、大四期間一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)諸如：內(nèi)科、外科、婦科、兒科、診斷學(xué)、影像學(xué)等臨床基礎(chǔ)學(xué)科，為將來的臨床工作打下扎實的理論基礎(chǔ)。

2、在見習(xí)過程中注意理論聯(lián)系實踐，例如遇見一個病例不能單單滿足于從其臨床表現(xiàn)作出正確診斷，還應(yīng)該深層的考慮其例如在病理、生理等方面機體所出現(xiàn)的變化，做到知其然、知其所以然。這樣可以起到對以前的基礎(chǔ)知識查缺補漏的作用。對見習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)的提高起到關(guān)鍵的作用推動作用。

3、不要盲目的自己去臨床實習(xí)。因為實習(xí)階段的醫(yī)學(xué)生在臨床上能做的工作都是非常簡單的基本操作。即使是非正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的人經(jīng)過1個月左右的培訓(xùn)一樣可以做的很好。畢竟對于實習(xí)學(xué)生來講是需要理論來指導(dǎo)實踐的。過早過多的去臨床實習(xí)一定會耽誤大家的基礎(chǔ)理論實習(xí)。為什么學(xué)校會安排一年的實習(xí)期而不是兩年呢?一定是會有他的道理的。我們院就有很多這樣的例子。很多男同學(xué)在大四期間就跟隨臨床老師做一些手術(shù)、處理病人，這些工作都完成的非常出色深得臨床老師的喜愛。這樣他們就覺得飄飄然認(rèn)為自己已經(jīng)是個合格的醫(yī)生了，于是忽視理論學(xué)習(xí)，頭腦空空，到頭來畢業(yè)考試都無法通過。你能說他們是一個合格的醫(yī)學(xué)生嗎?病人會放心的給他們醫(yī)治嗎?所以理論知識的學(xué)習(xí)無論什么時候一定要擺在首位。這是一個優(yōu)秀醫(yī)生成長的必經(jīng)之路。

以下為學(xué)長們的實習(xí)經(jīng)歷--

在基層醫(yī)院實習(xí),那里動手機會很多,所以要學(xué)東西,最重要的是要積極主動,當(dāng)然還要有扎實的理論基礎(chǔ).在去每個科之前,都要了解那個科室主要收治什么樣的病人,自己要找這方面的醫(yī)學(xué)資料來充實自己,要不然去到那里什么也不懂,當(dāng)然輪科真正要學(xué)到該科的精華時間是不夠的,但可以讓我們學(xué)到書本上學(xué)不到的東西。要求自己的是,在一個科,對一個新收的病人,不要求診斷能非常準(zhǔn)確,但至少應(yīng)該知道大致是什么問題,如主述是腹痛的病人你能考慮到什么疾病?新收病人的常規(guī)醫(yī)囑,化驗單要怎么開,該科常用藥有哪些,這些,都可以參照該科的病歷,在有新收的時候,因為下面醫(yī)院實習(xí)生少,所以很有機會讓自己去處理,自己就可以跟著老師,要求在老師指導(dǎo)下進行問診,體格檢查(系統(tǒng)完整的),再結(jié)合自己的知識給個初步診斷及處理意見,然后問你的老師自己這幾個方面有哪些做的不好或是哪些東西自己沒有想到的,經(jīng)過幾次之后,相信你對新收一個病人的程序就可以架輕就熟了.在治療過程當(dāng)中,還有具體操作如抽胸水抽腹水,可以先觀察老師怎么操作,然后自己回去

在看看書,自己在腦海中模擬每個細(xì)節(jié),下次有機會就自己主動要求老師自己操作,盡量做到胸有成竹,不要手忙腳亂,這樣,老師對你信任了,你就有很多操作的機會了。

還有在骨科,外科那些術(shù)科,我們可以主動要求老師去參觀手術(shù),當(dāng)然術(shù)前我們對該臺手術(shù)要有所準(zhǔn)備,先詳細(xì)看看病人病歷及各項檢查,也可以從科室的資料中看看手術(shù)大概怎么做的,不然上去了什么也看不懂,在手術(shù)室也可以學(xué)到怎么消毒及穿手術(shù)衣還有無菌操作,術(shù)后病人肯定要換藥拆線,這些我們都可以做的.只要自己主動,這些基本操作我們都可以做得很熟練.在心電圖,保健科,對心電圖及抽血的操作,多動手,很快就能掌握.而在門診,跟的老師病人特別多,老師有時也沒空教你什么,只會讓你抄抄處方,我們可以在抄處方的時候,多留意老師的用藥,每個老師都有他的習(xí)慣用藥或者說是經(jīng)驗用藥吧,治療類似疾病時都有類似處方,我們也可以從處方上學(xué)到老師的用藥規(guī)律,看他怎么去治療病人的.當(dāng)然這些還要我們自己在老師經(jīng)驗的基礎(chǔ)上加以分析,使之成為自己的東西,對疑問的東西自己可以先記下,等老師病人少的時候再問老師,可能得到比較詳細(xì)的答案.還有,可以看老師怎么樣去問診一個病人的,有些問題是我們經(jīng)驗不夠考慮不到的,可以多留意一下這方面的東西.在上級醫(yī)院,因為是附屬醫(yī)院,實習(xí)生研究生很多,所以我們動手機會就少了,但只要我們主動點,勤快點,還是有東西學(xué)的.上級醫(yī)院就是病人多,病種全,可以彌補基層醫(yī)院的不足.如果將下面醫(yī)院學(xué)來的操作,加上上級醫(yī)院的理論,可以很快提高自己的醫(yī)學(xué)水平.還有就是自己的專業(yè),在專業(yè)的科室時間會比較長,對自己的要求就要更加嚴(yán)格,應(yīng)該做到自己管的每個病人的診斷及治療及預(yù)后都能很好掌握,對常見病多發(fā)病要有很深的認(rèn)識,對疑難的病也要盡量考慮周全,盡量減少漏診誤診,而且各臨床操作都要掌握并努力去操作,這樣才能使自己的專業(yè)知識更牢固.還有就是要學(xué)會如何跟病人溝通,有些病人難免會和醫(yī)生發(fā)生矛盾,當(dāng)然絕大多數(shù)是誤會引起的,對待一個病人或家屬的疑問甚至是質(zhì)問,我們可以看老師怎么冷靜地去處理,去化解雙方的沖突,只要解釋清楚了,大部分病人還是很明理的.當(dāng)然也有少數(shù)病人是無理取鬧,我們也不知道怎么去做,老師處理這類病人都比較有經(jīng)驗,在保護自己的情況下,有技巧地回避,我們不妨也學(xué)學(xué),因為日后我們自己要面對這些問題.畢業(yè)出來工作的話就是醫(yī)生了,健康所系,性命相托,以醫(yī)生的要求嚴(yán)格要求自己,爭取早日成為合格的高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才！!

回想當(dāng)年實習(xí)的時候，兩個字：充實！!

我覺得首先你要有個明確的目標(biāo)，問自己是不是要打算在實習(xí)時學(xué)些什么?為什么這樣說呢?因為與當(dāng)初與我在一個醫(yī)院實習(xí)的大部分學(xué)生，一到實習(xí)的醫(yī)院，(起初一個月還乖一些)，真如同脫韁的馬一樣(不是夸張)，他們天天在宿舍打牌，喝酒，或是去錄相廳再者去網(wǎng)吧，再后來，連人影都看不到了。。這些人中大部分是家中比較有錢，他們的路早以鋪好，還有一小部分是為了畢業(yè)后找到工作，天天跑人才市場或是去外省參加人才交流會之類的，總之，這些人沒有一個在實習(xí)中學(xué)到東西的。

其次，你要怎樣學(xué)?學(xué)習(xí)是一份苦差事，尤其是學(xué)醫(yī)。臨床實習(xí)是一個重要的過程，是聯(lián)系理論與實踐的紐帶。一定要珍惜這一年的實習(xí)生活，一般去大的醫(yī)院，分科很細(xì)，一個科頂多實習(xí)一個月，所以這短短的一個月時間你更要珍惜。通常一個醫(yī)生帶一個或兩個學(xué)生，老師上班，你要上班，老師休息，你也可以休息。但我建議你：天天泡在醫(yī)院！!我當(dāng)初就是這樣，幾乎是24小時。沒病人時，勤看基礎(chǔ)知識，然后把所在科室的所有病例都看完，尤其是自己管理的病人病例。每種常見病的病因、病理、發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)、診斷及鑒別診斷、輔助檢查、治療、用藥的機理及藥物的副作用等等都要掌握，最好是做到融匯貫通。

在外科，要打好外科基本功，如打結(jié)，一定要學(xué)好，一般外科老師都會給你一個在臺上打結(jié)的機會，如果你連個結(jié)都打不好，他以后不會給你什么機會了。寫病例及處方時字跡一定要工整。

再次，在醫(yī)院里，也算個小社會圈子，人際關(guān)系很重要，這里面復(fù)雜的呢~~~自己要處理好。

其實，在所有實習(xí)的科室里，你可以選兩個自己喜歡或是自己打算以后想往這方面發(fā)展的科室長駐下來。(輪科時，你去新科室報個到，然后再回來，吼吼~~~)

還有一點，建議你也學(xué)學(xué)護士操作方面的東西，如采血、靜注、肌注、下胃管、導(dǎo)尿等。(我當(dāng)初這些都學(xué)了)

最后一點，也是最重要的一點：堅持！!很多人在第一個實習(xí)科室學(xué)的很認(rèn)真也很勤奮，可在接下來的那些科室就松懈下來了，希望你能有始有終~！

如果你是剛畢業(yè)的是生產(chǎn)實習(xí)階段的話最好不要去三甲以上的醫(yī)院，建議去一些基層醫(yī)院，如縣級或縣級市醫(yī)院，這樣你親自動手的機會會很多，做完了手術(shù)還可以和老師去吃飯。白天在科室學(xué)到的東西不管懂還是不懂啊。回家都要看看書。意思就是白天學(xué)到什么了晚上回去就看什么。還有就是多給你的老師寫病例。工作忙的大夫都不愿意寫這個東西的。我就是啊。天天都要寫煩了。這樣你可以多學(xué)東西。還可以和老師的關(guān)系處得更好。多看書，作到理論與實踐相結(jié)合。這樣你會學(xué)到事辦公倍的效果。

第四篇：新工作第一天你需要知道的10件事

新工作第一天，你需要知道的10件事

1、提前兩周調(diào)整睡眠。

上班前一晚要睡早睡好當(dāng)然是對的，但僅僅一晚的良好睡眠無法糾正你已持續(xù)了3個月的夜貓子習(xí)慣。這需要連續(xù)兩周在合理時間內(nèi)休息，讓生物鐘與鬧鐘一致。

2、事先對工作地點“踩點”

無論你是開車、騎車、乘公交車或步行，上班前先“踩點”都是明智選擇，最好再提前10分鐘出門，第一天上班提早到達(dá)辦公室沒有壞處。

3、帶點吃的，以備不時之需

如果你不確定新工作的午餐情況如何，帶點吃的總比在小賣部買零食好得多。

4、提前搜索公司和老板

想在第一天給老板留下好印象，最保險的做法之一就是要對公司有清楚了解。感謝互聯(lián)網(wǎng)，使這成了小事一樁，別嫌公司網(wǎng)站和新聞枯燥，了解一下，起碼可以讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前少說點蠢話。

5、不要像平時穿著那樣隨便

即使在最不要求穿著的公司，辦公休閑和流浪漢之間仍有一線之隔。女性要避免穿得過于暴露或性感，穿衣服是為了好看，而不是挑逗別人。

6、好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭

攜帶電話簿大小的筆記本，可以讓你隨時記錄瑣碎而必需的事情，例

如，如何通過復(fù)雜步驟修理卡住紙的打印機。記筆記，你會在事后感到慶幸。

7、別急著“原形畢露”

第一天上班的關(guān)鍵詞是克制。如果你精力超級旺盛，就將動力調(diào)低一個檔。如果你是個慢性子，那么多喝一杯咖啡吧，并練習(xí)怎么微笑。不要抱怨任何一項任務(wù)，哪怕讓你整天復(fù)印或做一些簡單重復(fù)的事情。一旦努力獲得認(rèn)可，就會給你分配更有趣的工作。

8、不懂，一定要問

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向你布置任務(wù)時，要爭取確認(rèn)所有細(xì)節(jié)，集中所有問題，在辦公室全部弄明白。如果你每隔5分鐘就問別人一次，那會很煩。如果第一天上班沒有工作，不要開始更新你的社交網(wǎng)頁，而是積極尋找一些可以幫助別人做的事情。

9、少說多聽

辦公室是個抗拒改變且極度排外的地方，所以，即使你有世界上最好的想法，第一天還是只讓自己知道就夠了。贏取他人信任的最好途徑就是聆聽，尊重他人的觀點，哪怕你被質(zhì)疑時也要虛心接受。

10、與上司保持步調(diào)一致

領(lǐng)導(dǎo)沒有讀心術(shù)，你也沒有，有效的溝通是必不可少的一步。了解領(lǐng)導(dǎo)的溝通習(xí)慣和管理風(fēng)格，會使你在新工作的第一周少走彎路，學(xué)到更多東西，并直接收獲順利的工作及同事關(guān)系。

摘自2013年5月23日《青年參考》

第五篇：你需要知道的十個核電知識

你需要知道的十個核電知識

2014-01-24核電科普

問：核電站的一般構(gòu)造如何？

答：包括核島與常規(guī)島。

核電站一般分為兩部分：利用原子核裂變生產(chǎn)熱量的核島（立式狀半球形建筑）和利用熱量發(fā)電的常規(guī)島（煙囪等常規(guī)建筑）。核電站分為壓水堆核電站、沸水堆核電站、重水堆核電站和快堆核電站，其中壓水堆式核電站最為成熟、應(yīng)用也最廣泛，而重水堆核電站是發(fā)展早期的核電站。

從壓水堆式核電站的構(gòu)造來說，一般由反應(yīng)堆廠房、燃料廠房、核輔助廠房、電氣廠房、連接廠房等組成，這些廠房根據(jù)有無核輻射設(shè)置在核島和常規(guī)島里。核島是看上去象一直立的圓筒部分，其一部分在地下，常規(guī)島看上去和一般廠房的形狀差不多。所有與核輻射有關(guān)的部件都裝在核島里。在發(fā)電過程中，核島內(nèi)的熱量在自身的管道內(nèi)傳遞，其通過管壁的接觸把熱量傳到蒸汽汽輪機中，汽輪機則裝配在常規(guī)島里。與外界接觸的核設(shè)施為常規(guī)島，無核輻射。

問：核電站中核島（反應(yīng)堆）有哪些安全保障？

答：核島擁有四大安全屏障。

第一道安全屏障：核燃料棒的材料uch陶瓷塊，它的熔點為2800'C，它的物理化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定不會和水產(chǎn)生放熱反應(yīng)。第二道安全屏障采用優(yōu)質(zhì)的鋯合金，做燃料元件的包殼具有良好的密封性和在運行條件下長期保持溫和裂變產(chǎn)物的能力。第三道安全屏障為壓力殼。厚度約0.2m，如似m×13m，重400噸。壓力殼將燃料元件棒和一回路的水罩住，當(dāng)發(fā)生燃料元件包殼有少量破漏時，放射線進入一回路，但仍然控制在壓力殼內(nèi)，不會擴散到外界。第四道屏障：安全殼。反應(yīng)堆、穩(wěn)壓罐、循環(huán)泵、蒸汽發(fā)生器都裝在安全殼中。安全殼是lm厚的鋼筋混凝土，內(nèi)襯厚6cm。如：安全殼巾40 m×70m安全殼是阻止放射性物質(zhì)向環(huán)境逸散的最后一道屏障。在這種情況下，核電站釋放出的輻射量是極其微量的，并在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)允許的范圍內(nèi)。

問：核電站放出的輻射劑量固然很小，但這些劑量危險嗎？

答：不危險。如果你在核電站旁邊枯坐一年，你所受到的輻射比乘波音飛機從紐約到洛杉磯往返一次所受的輻射還少。

一座核電站允許的年輻射劑量是5毫雷姆。在美國達(dá)拉斯，居民每年從自然環(huán)境建筑物、巖石、土地等接受的劑量約80毫雷姆。在科羅拉多，居民每年接受約130毫雷姆。只要從達(dá)拉斯遷居到科羅拉多，你每年接受的輻射劑量要比住在核電站附近的人大十倍多。

雖然輻射可能引起癌癥，但這種可能性有多大呢？根據(jù)國外實測結(jié)果，生活在核電廠周圍的人每年接受的劑量當(dāng)量小于0.01毫希。我們以每年接受0.01毫希為例，這種可能性為千萬分之一點五。也就是說，這個人由核電廠造成的致癌危險只相當(dāng)于每天吸五分之一支煙。

問：核電站內(nèi)的核反應(yīng)會突然不受控制而不可逆嗎？

答：不會。反應(yīng)堆像“不倒翁”，設(shè)計上具有固有安全性。

固有安全性的原理較為復(fù)雜，簡單說就是類似“不倒翁”的反應(yīng)原理。反應(yīng)堆就像一個不倒翁，偶爾碰一碰它，它搖頭晃腦地動了一會就又回到原來的狀態(tài)。反應(yīng)堆不是花瓶，碰倒后就會不可逆的摔碎。

在反應(yīng)堆的設(shè)計中，科學(xué)家總是千方百計地使反應(yīng)堆具有類似不倒翁的特性，即當(dāng)外界破壞了反應(yīng)堆的平衡時，在一定范圍內(nèi)反應(yīng)堆能不靠外界干預(yù)可自行回到原來的狀態(tài)。反應(yīng)堆的這種特性稱作固有安全性。

問：既然核電站安全性極高，為何還會發(fā)生切爾諾貝利、三哩島核事故？

答：切爾諾貝利核事故是技術(shù)落后和人為原因的結(jié)果。

1986年4月26日，前蘇聯(lián)建切爾諾貝利核電站第四號反應(yīng)堆大起火，并發(fā)生化學(xué)爆炸（并非核爆炸）。爆炸釋放量相當(dāng)于堆內(nèi)約3％～4％的核燃料。事故當(dāng)時有2人被炸死，1人死于心臟病，救火中有29人受輻射損傷，其中28人因患急性放射性病致死。事故后周圍30公里范圍內(nèi)撤離了21萬居民。

事實上，這是一次嚴(yán)重的人為責(zé)任事故，當(dāng)時研究人員在做一次安全實驗，切斷了反應(yīng)堆所有的安全措施，卻又啟動了反應(yīng)堆，這個實驗方案嚴(yán)重違反了安全規(guī)程，這是事故的人為原因。事故的技術(shù)原因是前蘇聯(lián)開發(fā)的這種石墨水冷堆具有較大的缺陷，它有一段正溫度系數(shù)的正反饋工作區(qū)，這在反應(yīng)堆的設(shè)計上是不能允許的，另外，切爾諾貝利核電站沒有絕大多數(shù)核電站具有的安全殼。美國三哩島核事故并未造成人員傷亡和實質(zhì)性影響

1979年3月38日清晨，美國建在賓夕法尼亞洲哈里斯堡東南16公里的三哩島核電站，第二號反應(yīng)堆發(fā)生了一起嚴(yán)重的失水事故，反應(yīng)堆的堆芯部分熔化，大部分燃料元件損壞或熔化，放射性裂變產(chǎn)物泄漏到安全殼內(nèi)，但并未外泄，對環(huán)境造成了輕微影響。由于事發(fā)地為美國，這次事故引起了極為強烈的反響，但其本身危害并不大，核電站內(nèi)的118名職工無一傷亡，只有三人受到略高于季度允許劑量的照射，其余都在職業(yè)控制劑量以內(nèi)。外泄的放射性物質(zhì)也更少，方圓80公里的200萬居民中，平均每人所受的放射性劑量還不如帶一年夜光表或看一年彩電所受的劑量。三哩島核事故是迄今壓水堆核電廠發(fā)生的最嚴(yán)重的事故。

問：核電站會不會像原子彈一樣爆炸？

答：不會。

核電站和原子彈的反應(yīng)原理相同，都是利用核燃料在中子的轟擊下產(chǎn)生鏈?zhǔn)椒磻?yīng)放出能量。但原子彈會爆炸，核電站不會。

核電站中鈾-235的含量約為3％，而核炸藥中的鈾-235含量高達(dá)90％以上，正如啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以點燃，而啤酒則因酒精含量低卻不能點燃一樣。原子彈形成核爆炸有極其精密的條件，它必須利用高效炸藥的聚心爆炸，將兩塊或多塊濃縮度為90％以上的高純度核裝料，在極短時間內(nèi)，從兩面或四面八方積壓在一起，所以核裝料的密度極高；而在核電站的反應(yīng)堆內(nèi)，鈾-235通常與與氧原子結(jié)合在一起，成為二氧化鈾，化學(xué)性狀相對穩(wěn)定。原子彈和核電站的反應(yīng)堆采取相反的設(shè)計原理：原子彈設(shè)計利于爆炸，并且有加快反應(yīng)的裝置，而核電站正好相反，設(shè)計思路是減慢其鏈?zhǔn)椒磻?yīng)的速度。這使得兩者鏈?zhǔn)椒磻?yīng)速度可以相差幾千萬倍。

問：核反應(yīng)堆多建在海邊，是因為人煙稀少，利于疏散嗎？

答：不是。

從核電站的發(fā)電原理來說，核裂變產(chǎn)生熱量，不直接發(fā)電。核裂變在核島內(nèi)產(chǎn)生大量熱量，通過特殊管壁的接觸把熱量傳到常規(guī)島中的蒸汽汽輪機中，通過蒸汽輪機發(fā)電。這樣，蒸汽汽輪機的余熱比較多，其需要大量經(jīng)過凈化的水來冷卻。

一般一座100萬千瓦的壓水堆核電站，其每小時需要冷卻水約40萬噸。這也是核電站大多建在海邊的原因。冷卻水冷卻的是常規(guī)島中的蒸汽汽輪機，而非直接冷卻核反應(yīng)堆。而冷卻水也經(jīng)過凈化處理后才排向江海。

問：那么核電站是不是有百利而無一害？

答：不是。核廢料和熱污染是兩大難題

目前，大部分處理手段是將核廢料進行固化后，暫存在核電廠內(nèi)的廢物庫中，經(jīng)過5～10年后運往國家規(guī)劃的放射性廢物庫貯存或處理。但到現(xiàn)在為止，還沒有一個國家能夠找到安全、永久處理高放射性核廢料的辦法。但核廢料無法處理僅僅意味著無法在短時間內(nèi)消滅，其本身在儲存過程中的安全性還是有保障的。

核電站的另一個問題是熱污染。受制于常規(guī)島內(nèi)的用于發(fā)電的現(xiàn)有蒸汽汽輪機熱效率較低，因而其比一般化石燃料電廠會排放更多廢熱到周圍環(huán)境中，故核能電廠的熱污染較嚴(yán)重。

問：誰都無法否認(rèn)災(zāi)難的可能性，不怕一萬就怕萬一，謹(jǐn)慎一點難道不好么？

答：人們對可能的災(zāi)難性后果的憂慮總是非理性的。

核電安全性=飛機安全性，核電站事故的幾率約為100個核電站運行2500年，可能會發(fā)生一次事故。只是由于可能發(fā)生的災(zāi)難性后果將恐懼放大，把“可能”變成“必然”。

而英國著名社會學(xué)家安東尼吉登斯對此有過精彩的論述。他指出，人們通常是按照“謹(jǐn)慎原則”行事的：一旦有證據(jù)顯示損害有可能發(fā)生，就應(yīng)該立即采取行動去糾正問題。但事實上，謹(jǐn)慎原則僅僅關(guān)注風(fēng)險的一面，即損害的可能性。謹(jǐn)慎原則非常具有迷惑性，貌似正確，但其實經(jīng)不起推敲。人們對風(fēng)險的焦慮往往是非理性的，這有點類似于我們在新聞中看到某地夜間搶劫案件高發(fā)，而其實當(dāng)?shù)爻塑嚥幌蛋踩珟У乃劳雎矢?，但前者顯然更能引發(fā)人們的非理性焦慮。核電安全是一個如何做風(fēng)險管理的問題，而不是一個技術(shù)是否安全的問題。在評估風(fēng)險時，不管可能的災(zāi)難后果有多大，對其進行一定的成本收益分析當(dāng)然也是必要的。

問：在最近的將來, 有沒有其他能源來取代核能？

答：目前沒有。

目前為止仍然沒有其他能源能夠取代核能的地位，其他能源在經(jīng)濟和效率上也無法匹敵。

現(xiàn)代工業(yè)化的世界有的能源依靠石油和天然氣, 而這兩種都正在減少。煤炭資源的大規(guī)模開發(fā)要求大量基本投資, 并帶來環(huán)境污染問題。太陽能、風(fēng)力和地?zé)崮芏贾荒茉诮窈笫蕉陜?nèi), 才會有起碼的貢獻(xiàn)。所以在任何要求工業(yè)增長大于零的工業(yè)國家內(nèi), 核電站別無選擇, 決不是可有可無的。