第一篇：中國交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請的方式來選拔應(yīng)聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

面試機(jī)會的獲得成了我的大問題

交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了?？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯(cuò)過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機(jī)會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個(gè)面試的機(jī)會?? ”

哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒一個(gè)在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專業(yè)啊，對口的銀行，學(xué)財(cái)經(jīng)的專業(yè)都能進(jìn)，都和你競爭，銀行又是靠關(guān)系很嚴(yán)重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機(jī)會那么少。

登門去找面試機(jī)會

沒有面試的機(jī)會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導(dǎo)，我來到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個(gè)快步?jīng)_過去趕那個(gè)電梯，保安

沒攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學(xué)生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了?？捎忠幌?，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。

坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會找到他。我開始說“您好，我是??，今天我來找您，是想爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況??”我遞上了我的簡歷?！澳銥槭裁凑业轿?？”“我是聽學(xué)校里的老師介紹的，說是您負(fù)責(zé)這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個(gè)老師。“奧，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的，這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。

幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加

過第一批面試的同學(xué)也沒有得到參加第二批面試的機(jī)會。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：簡歷被拒并不代表沒有機(jī)會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細(xì)。靈活機(jī)動的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。

第二篇：中國交通銀行面試記錄

交通銀行面試記錄

一面：2010-3-05

二面：2010-3-11

一面：連自我介紹都省了，群面，面試官5人我們組15人。進(jìn)門就是閱讀材料然后討論分析。總時(shí)長為1小時(shí)，其中材料閱讀10分鐘，然后每人發(fā)表個(gè)人意見，接下來讓我們自行討論半小時(shí)并挑選組長最后陳述。

案例：你是一個(gè)車間的生產(chǎn)組長或者TEAM LEADER，現(xiàn)在有一下的事項(xiàng)需要在早上完成，你應(yīng)該怎么樣處理并妥善完成工作？列出你的事件時(shí)間安排表并說明理由。

所需完成事項(xiàng)：

1.有個(gè)參觀團(tuán)要來參觀工廠生產(chǎn)，你負(fù)責(zé)接待，但是具體什么時(shí)候到達(dá)廠區(qū)未知，你需要隨時(shí)注意并更新提示板的內(nèi)容。

2.生產(chǎn)車間內(nèi)的貨物擺放很亂，貨架擺放太高，影響視線并有可能產(chǎn)生生產(chǎn)危險(xiǎn)，需要及時(shí)處理。

3.臨時(shí)接到一個(gè)通知，需要接替某人在11點(diǎn)整參觀團(tuán)某大會上親自發(fā)言。之前需要15分鐘準(zhǔn)備發(fā)言稿。

4.人事處需要你上繳一個(gè)什么人員名單，已經(jīng)晚了一天，不能再推遲。時(shí)間是第一節(jié)和第二節(jié)休息之間，9：30-9：45.5.車間生產(chǎn)的制動器出現(xiàn)了故障，需要及時(shí)處理。

6.一個(gè)員工老遲到，工作態(tài)度也不好，需要談心。

7.制動器庫存開放至10點(diǎn)。

8.生產(chǎn)線有小故障，會影響產(chǎn)品質(zhì)量并有可能導(dǎo)致本月生產(chǎn)任務(wù)不能完成。

9.記不清楚了財(cái)務(wù)報(bào)表還是報(bào)銷方面的問題需要上繳材料，已經(jīng)推遲了3天了，今天務(wù)必搞定。

10.忘記了。。

個(gè)人觀點(diǎn)就不說了，感覺還行。有個(gè)組員自己提議擔(dān)當(dāng)了組長，因?yàn)槿好婵疾旌献鞯?，他個(gè)人發(fā)言挺流利，我們也識相沒有人反對或著爭搶組長。（口語太多，每句開頭都是我認(rèn)為我覺得，每句最后都是然后吧。。后來證實(shí)被刷了）總體時(shí)間沒有1小時(shí)就結(jié)束了，面試官說是最有效率的一組，合作不錯(cuò)。

結(jié)果被留下來問道：你一個(gè)應(yīng)屆生，要知道我們這個(gè)需要多少多少經(jīng)驗(yàn)，多少多少專業(yè)知識。。不是壓力面試，你一個(gè)國貿(mào)的應(yīng)聘XX根本沒有優(yōu)勢。。我們交行和別的銀行不一樣，重視經(jīng)驗(yàn)需要直接上手工作的，不要來學(xué)習(xí)累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的。

感覺OVER了，沒過兩天接到終面電話，因?yàn)闆]有期望，所以一點(diǎn)都不激動。

二面感覺一面刷了10個(gè)，二面形式5：1，說你們應(yīng)聘XX的，不管什么學(xué)歷，我們交行都是要從基層做起，XX崗位我們已經(jīng)考慮有了2個(gè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。。你們能不能去營業(yè)部或者客戶部，要是不愿意調(diào)配就沒機(jī)會進(jìn)交行，愿意嗎？我回答我是國貿(mào)的能否去

國際業(yè)務(wù)部，回復(fù)是：我們不需要沒有經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)入管理層。。。（個(gè)人想法，在柜臺確實(shí)可以學(xué)習(xí)到一些業(yè)務(wù)，但是和我報(bào)的XX有個(gè)P關(guān)系，能提高XX相關(guān)的啥）。

1.交行還是很個(gè)性，自我介紹都沒，直接問XX 相關(guān)特別細(xì)節(jié)的問題，我說不知道。

2.專業(yè)題是有關(guān)匯率及政策。

3.英語題：銀行在金融行業(yè)的地位，說出自己的看法。

3.人際關(guān)系題你和客戶出問題，自己沒有錯(cuò)，但是客戶能要投訴你，你的處理方法。

4.學(xué)業(yè)相關(guān)問題。

5.交行的了解，問什么選擇交行，以后的職業(yè)規(guī)劃。

6.畢業(yè)后期間做的事情。

第三篇：應(yīng)屆生面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

應(yīng)屆生面試技巧：

關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

（1）學(xué)會刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會都不想錯(cuò)過，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯(cuò)失更多的交流機(jī)會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

（2）誠實(shí)。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動公司面試，我很誠實(shí)地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對我打擊比較大。但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門隨時(shí)都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

（3）放松自己。你會因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂柖o張嗎？請記?。杭热唤o了你機(jī)會，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取?？赡芩麄儠嬖V你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng)，會告訴你你做地不好會馬上讓你離開，你會覺得現(xiàn)實(shí)如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧？現(xiàn)實(shí)就是這樣，只看重結(jié)果！沒有人會來遷就你的錯(cuò)誤，你要自己學(xué)會改正自己學(xué)會怎樣適應(yīng)。

最后的最后，行動才是成功的開始。

第四篇：中國交通銀行筆試和面試分析

交通銀行筆試和面試分析

一部分是素質(zhì)題（1小時(shí)80道題，有邏輯，有數(shù)理）；一部分是性格測試（40分鐘，246道題）。感覺一般，前面的題目有些緊，沒時(shí)間去思考。

第二步：第一輪面試

第一輪面試有兩個(gè)面試官，是單面，中文?；揪褪呛啔v問題。問題也是比較普通的。

在這里說一些我自己對面試的感受。

我的一面的問題如下：

1）作一個(gè)自我介紹

2）你為什么選擇交行

3）交行是國企，你為什么不去外企？

4）你為什么選擇管培這個(gè)項(xiàng)目？

5）我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？

面“試”，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到

他們想聽到的。因?yàn)椋瑢τ诿嬖噯栴}的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就

可以的；而是要想想，他問我這個(gè)問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？

比如以我上面提到的幾個(gè)問題為例逐一分析一下；

1）面試官讓你作一個(gè)自我介紹。這絕不是一個(gè)流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對很多面

試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此

我們的自我介紹可以1）重點(diǎn)突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過出國交流經(jīng)歷，做過學(xué) 生干部，參加過科研活動，得過什么獎項(xiàng)；或者是個(gè)人選擇有關(guān)的，比如，我為何選擇

本科畢業(yè)后來復(fù)旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規(guī)劃，等；2）可以突出自己具

備的素質(zhì)。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力等，我們在自我介紹的時(shí)候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對

方明顯要求了科研能力，這時(shí)候說自己發(fā)表過哪些學(xué)術(shù)文章遠(yuǎn)比強(qiáng)調(diào)自己參加了什么學(xué)術(shù)活動好。

2）你為什么選擇交行？

這幾乎是每個(gè)公司都愛問的問題，然后并不是每個(gè)人都會輕松對答。這個(gè)問題的核心是

：你為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨(dú)特性來回答，以交行為例，可以說如下

幾點(diǎn)：

1）交行是最先上市的國內(nèi)銀行；產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強(qiáng)；發(fā)展有潛力，三季度的收入

是90億，被調(diào)高評級,etc；因此我認(rèn)為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ模夷苡袡C(jī)會加入這

樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間；2）交行的管培項(xiàng)目做得最早，最為

全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。

這些需要自己對公司的背景，近年的發(fā)展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨 便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關(guān)注的是你到底對我們的公司

有沒有了解。

3）交行是國企，你為什么不去外企？

這樣的問題，關(guān)鍵是認(rèn)清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關(guān)系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)”觀點(diǎn)?！坝?jì)劃與市場，不是社會

主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別”同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關(guān)注的問題，我們關(guān)注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻(xiàn)，隨公

司的發(fā)展而成長。

這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時(shí)候，被問“為什么選擇日企”該如

何回答，我也是這樣幫她分析的。

4）你為什么選擇管培這個(gè)項(xiàng)目？

這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個(gè)方面，1）我了解這個(gè)項(xiàng)目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2）我具備做好這個(gè)工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個(gè)項(xiàng)

目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務(wù)，迅速積累經(jīng)驗(yàn)；并且我符合這個(gè)崗位所需要的素

質(zhì)要求，我自信有能力可以做好。

總之，要讓面試官知道你是對認(rèn)真思考過的，知道自己要什么，同時(shí)也表現(xiàn)出你對自己的自信。

5）我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？

這個(gè)問題當(dāng)然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓(xùn)完，熟悉交行的一套業(yè)務(wù)，這個(gè)環(huán)境自然

是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢？更何況我之前已

經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非?？春眠@個(gè)銀行的。

當(dāng)然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題

吧。（說老實(shí)話，我確實(shí)非常想去蘭州）

另外，面試的時(shí)候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達(dá)出自信，適時(shí)的運(yùn)用手勢，當(dāng)然

這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理

性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準(zhǔn)，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個(gè)問題他希望我簡要說明，還是詳細(xì)說明。另外，對于一些問題，如果

你之前都有準(zhǔn)備過，不妨說：這個(gè)問題我是從*個(gè)方面來考慮的，第一是什么，第二是什

么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。

第三步：第二輪面試，即最后的評估了

一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個(gè)

面試官。

第一部分：素質(zhì)能力面試：這個(gè)面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)

能力，可以作為藍(lán)本，考慮一下相關(guān)的例子。我被問到的問題有：

１）在校期間的學(xué)生活動

這個(gè)問題是一個(gè)很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團(tuán)的事情。這種問題一般是想

聽到領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。相信每個(gè)人都會有自己的例子。他們問得很詳細(xì)，因此又衍

生出很多子問題，比如：１）如何調(diào)動成員的積極性？２）活動經(jīng)費(fèi)從何處來３）如果

別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？４）課外活動和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)？

問這些問題，一方面為了證實(shí)你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力

和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細(xì)致一點(diǎn)，否則

很容易被問的露出馬腳。同時(shí)，建議大家在講述例子的時(shí)候，盡量繪聲繪色一點(diǎn)，如果

講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。

２）學(xué)術(shù)能力

學(xué)術(shù)問題：

１）你的研究興趣是什么？

我理解的就是，其實(shí)面試官對這類問題的答案是并不太關(guān)心的。能夠影響他們的決策或

打分的更多的是你的表述方法和表達(dá)能力。比如，我的回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化

。他們貌似還聽的下去。我自己認(rèn)為這類問題是可以由面試者主導(dǎo)的，控制面試的氣氛

并引導(dǎo)面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化？

２）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠(yuǎn)影響？

這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條

理性，先告訴面試官：我認(rèn)為有如下幾個(gè)方面的影響，分別是什么。然后再展開細(xì)說，如果他不要求你細(xì)說，則簡明扼要的表達(dá)觀點(diǎn)。他對哪個(gè)觀點(diǎn)感興趣，他會追問的。他

追問我的問題就是：1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？2）如果你認(rèn)為外

匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法？

３）實(shí)習(xí)經(jīng)歷

我是屬于實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什么選

擇國企而非外企？這個(gè)問題不詳述了，可以參加上一個(gè)帖子。另一個(gè)問題是，你做過這

么多種不同的實(shí)習(xí)，是不是作了都覺得沒有想象的有趣，然后才想試試交行？

這個(gè)問題是屬于可以偷換主體的問題.我是從以下幾個(gè)方面回答的：1）作的實(shí)習(xí)多，各

方面素質(zhì)都鍛煉了2）了解過，綜合比較后認(rèn)為交行最適合我。

第二部分：案例分析 2個(gè)半小時(shí)準(zhǔn)備

案例是這樣的：發(fā)兩個(gè)冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊

業(yè)務(wù)：商業(yè)寫字樓，個(gè)人住宅，物業(yè)；公司有一個(gè)國際合作伙伴，世邦公司，并提到可

以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務(wù)競爭激烈，又由于

新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個(gè)年

度的工作計(jì)劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個(gè)人住宅部的負(fù)責(zé)人。這份材料整體上和結(jié)構(gòu)上

都類似上市公司年報(bào)，包括公司主營業(yè)務(wù)介紹，組織結(jié)構(gòu)圖，財(cái)務(wù)報(bào)表一張，人員配置

等。并提出你所負(fù)責(zé)的個(gè)人住宅業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)收入占總業(yè)務(wù)收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達(dá)到35%。

你的工作計(jì)劃要包括以下三點(diǎn)：1）你部門的優(yōu)勢2）公司的劣勢 3）你覺得可以從哪2-3

個(gè)方面增強(qiáng)競爭力？另外還要寫出計(jì)劃實(shí)施的步驟和人員配置。

第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導(dǎo)該從哪些方面分析這個(gè)案例。有這么

幾封郵件：1）總裁的郵件，要求各部門作工作計(jì)劃2）你手下的一個(gè)負(fù)責(zé)人，說我們的業(yè)務(wù)最近下滑，客戶流失了10%；3）售后服務(wù)部，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶

流失，認(rèn)為不該由他們承擔(dān)全部責(zé)任；4）商業(yè)寫字樓負(fù)責(zé)人提議三個(gè)部門該合作，資源

共享。5）人力資源部，10%的骨干業(yè)務(wù)員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。

這幾封郵件和先前的那本“年報(bào)”很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計(jì)劃書。閱

讀時(shí)間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時(shí)，提煉引導(dǎo)性的字樣，比如三個(gè)部門應(yīng)該資

源共享；完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本；培養(yǎng)新員工等。這樣，三個(gè)可以提高的部分就

出來了，當(dāng)然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在“年報(bào)”里寫出來了。找一下就知道了。

案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計(jì)劃，（可以寫在大的白紙上，然后掛在展示

板上）15分鐘提問。

需要注意的事，這個(gè)案例不是平白無故的設(shè)計(jì)成這樣的。這個(gè)案例設(shè)計(jì)也是僅貼交行實(shí)

際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個(gè)戰(zhàn)略伙伴HSBC，（可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個(gè)MT項(xiàng) 目）交行有三塊業(yè)務(wù)，企業(yè)，個(gè)人，非利息業(yè)務(wù)；目前他們致力于發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)的分量

。他們面臨客戶流失問題，外資行進(jìn)入競爭激烈。在回答面試官提問時(shí)，要注意兼顧交

行的實(shí)際（實(shí)際上，他們的實(shí)際也和這個(gè)案例講的差不多）

我被問到：業(yè)務(wù)提高到35%是不是不切實(shí)際？該怎么留住人才？面對外資企業(yè)的競爭，我 們的發(fā)展前景如何?你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法？

這些問題平時(shí)關(guān)注一下時(shí)事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時(shí)候不要緊

張，一些基本的規(guī)則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個(gè)地方不動，適

當(dāng)?shù)囊苿佑欣谖^眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那

兩個(gè)冊子或自己的筆記講，適當(dāng)?shù)挠涀∫恍╆P(guān)鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方；

當(dāng)覺得面試官的問題難于回答時(shí)，適當(dāng)?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以

說諸如：“你問的意思是。。么？”這樣有助于爭取時(shí)間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實(shí)，不要自己低頭用很長時(shí)間找，不理面試

官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個(gè)數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題。

總之不要緊張。當(dāng)然總有場合讓我們比平時(shí)會緊張一點(diǎn)，但是每次我想到緊張也于事無

補(bǔ)時(shí)，就不會覺得緊張了?；蛘邔W(xué)lost里的jack，數(shù)5個(gè)數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫。

面完了這個(gè)case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實(shí)話實(shí)說。

并說我為什么還要來面交行，我確實(shí)喜歡這個(gè)項(xiàng)目。然后面試官說，不要著急，元旦前

發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認(rèn)真考慮?；疽呀?jīng)確定可以拿到offer。

之后的英文面試很簡單，就是閑聊。是HSBC的香港人。

這樣子，交行的MT項(xiàng)目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，并不是說這些問題就有一個(gè)固定的套路，每個(gè)人都該那么回答。我也沒有覺得那么回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個(gè)

老板說的話：“你以為我不知道他們?yōu)槭裁茨菢訄A滑的回答我的問題么？但我可以看出他

們用心準(zhǔn)備了沒有?！?/p>

2.筆試：共兩部分

（1）能力測試：行測題（數(shù)理，邏輯，圖形推理，語言能力等），難度：比公務(wù)員的簡單 TIPS：沒有專業(yè)題，也沒有英語題。但是量比較大，抓緊時(shí)間做。

（2）心理測試：和招行的差不多，不多說了。

3.面試：

（1）一面：專業(yè)面試，兩個(gè)面試官。先是自我介紹。我報(bào)的是會計(jì)業(yè)務(wù)，被問到的問題有：什么是邊際成本，如何了解某企業(yè)的期末銀行存款額（看銀行對帳單），還問了一些關(guān)于現(xiàn)金流量表的問題。20分鐘左右。

（2）二面：常規(guī)問題，兩個(gè)面試官。和建行一面差不多，就是時(shí)間長一點(diǎn)，20分鐘左右。

題外話：交行在我校開了宣講會，蠻隆重的，來了不少中高級管理人員，還發(fā)了印制精美的宣傳手冊。HR也很nice，面試都用電話通知。不像某家從頭至尾手機(jī)短信，還要我們自己打電話過去確認(rèn)~雖然交行面試拖得太長，據(jù)說這次招聘不算成功，但它家態(tài)度可嘉，還是要攢一個(gè)的。

第五篇：日企面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

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日企面試技巧總結(jié)

近年來，在華日企數(shù)量年年攀升，雖然目前有大量的日語專業(yè)畢業(yè)生和留日海歸，但是日企對于人才的需求仍供不應(yīng)求。如果你的簡歷已經(jīng)讓日企為你敞開了大門，那么現(xiàn)在就來了解一下應(yīng)聘日企面試技巧吧！之前小編已經(jīng)為大家介紹過了日企面試技巧的禮儀篇，下面就為即將去日企工作的同學(xué)介紹一些日企面試時(shí)需要注意的日企文化，希望對即將去日企面試的同學(xué)有所幫助。

在職場中，我們每分每秒都呼吸著這種叫“企業(yè)文化”的空氣。它無孔不入，蘊(yùn)涵在身邊的點(diǎn)滴小事之中：它是打電話的方式，它是互相之間的稱呼，它是上下班的時(shí)間??要真正融入一個(gè)企業(yè)，首先必須理解這個(gè)企業(yè)的文化。日企面試技巧的關(guān)鍵也就在于你的想法，是否已經(jīng)融入了日企文化。

◆菠菜精神：

日常溝通，是日企文化中一個(gè)非常重要的特點(diǎn)。被稱為“菠菜精神”的日常溝通則強(qiáng)調(diào)了三種溝通方式：

一、及時(shí)報(bào)告：向你的上司及時(shí)報(bào)告，及時(shí)把工作進(jìn)展、想法隨時(shí)報(bào)告給上司，讓上司知道你在做什么；

二、及時(shí)聯(lián)系：你要清楚和你平級的其他同事在做什么，或者你在做什么也告訴他們，使大家知道彼此都在做什么；

三、及時(shí)商量：當(dāng)你有困難的時(shí)候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解決你的問題。

報(bào)告（ほうこく）、聯(lián)系（れんらく）、商量(そうだん)這3個(gè)詞放在一起是日語中“菠菜”一詞的讀音，這是日企在進(jìn)行員工教育時(shí)很強(qiáng)調(diào)的。也就是說，能做到這三點(diǎn)你的溝通就沒有問題了。否則，即使你每天都在努力的工作，沒有把你在做什么、怎么想及時(shí)報(bào)告給你的上司，工作效果可能并不會好。

◆不因自己而給他人帶來麻煩：

日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是——不能因?yàn)樽约旱倪^而給他人帶來麻煩。舉個(gè)例子，在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不

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要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖?，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情?/p>

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

日企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)體現(xiàn)在各個(gè)方面。如在有些企業(yè)，就連員工上下班的控制形式也像上課一樣打鈴，而不是比較輕松的音樂方式，據(jù)說目的在于 “使大家都崩得很緊”有利于工作。確實(shí)，這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)對維護(hù)公司制度起到了很大的作用。

另外，日企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)在企業(yè)日常運(yùn)作中還能減少失誤率，在開始各項(xiàng)工作之前一定要把計(jì)劃做細(xì)，工作計(jì)劃從年計(jì)劃工作目標(biāo)、季計(jì)劃工作重點(diǎn)到月計(jì)劃工作目的，和周計(jì)劃甚至到日計(jì)劃，還要考慮到各種突發(fā)事件，及帶來的相應(yīng)工作計(jì)劃的調(diào)整等，問題要考慮全面，在老板沒有異議時(shí)圍繞工作的主線嚴(yán)格按照計(jì)劃去執(zhí)行，這是效仿日本人的對工作的執(zhí)著敬業(yè)，老板對有敬業(yè)精神的員工也會表現(xiàn)出很大程度的支持。

◆人性化

日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力，‘和為貴’是企業(yè)文化的核心。在這一點(diǎn)上，是受了中國儒家文化的熏陶。他們管理嚴(yán)格，但為了讓員工能更賣命地工作，也盡力把企業(yè)弄出家的氛圍。眾所周知的終身雇傭制、企業(yè)工會，都是人情味的表現(xiàn)。員工過生日、結(jié)婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相當(dāng)好，紅利、津貼就不必說了，公司還興建游泳池、體育館，不定期舉辦一些健康咨詢、心理培訓(xùn)方面的活動。正是這一點(diǎn)一滴的關(guān)愛，讓每一位員工都深切地感受到“公司就是我的家”。同樣，正因?yàn)閱T工把公司當(dāng)成了自己的家，從而產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和主人翁意識。同時(shí)，公司在組織架構(gòu)中有意識的設(shè)置了許多層級，使每個(gè)員工都有下一步努力的方向，從而調(diào)動了員工努力向上的積極性。

以上幾點(diǎn)就是日企文化的精髓所在，日本人比較排外，換句話說日本人更喜歡和自己有共識的人在一起，因此，去日企面試的技巧之一就是要表現(xiàn)出自己對于日企文化的認(rèn)同，這會給面試官留下好印象哦~