第一篇：深圳男健男科醫(yī)院工作總結(jié)

深圳男健男科醫(yī)院工作總結(jié)

為切實改善我鄉(xiāng)草原生態(tài)環(huán)境，促進農(nóng)牧民增收，實現(xiàn)草原永續(xù)利用和草地畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，確保我鄉(xiāng)草原生態(tài)保護補助獎勵機制政策的全面順利落實，根據(jù)上級有關(guān)部門工作要求和《謝通門縣2017年建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作的實施方案》，我鄉(xiāng)堅持保護與建設(shè)并舉，堅持保護優(yōu)先和自然恢復(fù)為主，以草場承包責(zé)任制為前提，以實行補助獎勵為手段，以生態(tài)改善和牧民增收為目標，在全鄉(xiāng)扎實開展了以草原生態(tài)獎勵補助、草畜平衡獎勵、落實牧民生產(chǎn)性補貼，全面建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制等為重點的草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作，實現(xiàn)了草畜平衡，切實提高了牧民增收能力，全面促進鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將該項工作總結(jié)匯報如下：

一、基本情況

全鄉(xiāng)草場總面積789843畝，其中可利用面積766147畝；可利用用草場禁牧后草畜平衡面積766147畝，人工草場及農(nóng)副產(chǎn)品載畜量5307（綿羊單位），扣除禁牧后草畜平衡點38307（綿羊單位），兩項合計43614；可利用草原載畜量標準（畝）/20（綿羊單位），現(xiàn)有存欄數(shù)63342（綿羊單位），應(yīng)減畜數(shù)19728（綿羊單位）；草畜平衡獎勵資金1149220.5（元），兩項合計1149220.5（元）。

二、工作開展情況

群眾關(guān)心、上級關(guān)切，可以說在工作中來不得半點閃失、不充許有任何失誤，為了確保黨的好政策落到實處、政府的惠民好舉措做到百姓心坎上，我鄉(xiāng)結(jié)合實際，認真研究、反復(fù)討論、充分論證，制定了科學(xué)合理、符合我鄉(xiāng)實際、便于開展工作、確保工作實效的《達木夏鄉(xiāng)2011年建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作的實施方案》（達夏黨發(fā)?2011?23號），明確了工作指導(dǎo)思想、基本原則、實施范圍、工作內(nèi)容、方法步驟、保障措施等，為整體工作順利開展、取得實效奠定了良好的工作基礎(chǔ)，提供了有力保障。

（二）強力推進 全面落實

一是做到“兩個堅持”即堅持指導(dǎo)思想和基本原則。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)和堅持工作基本原則，全面貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神，堅持以人為本和統(tǒng)籌兼顧，堅持保護與建設(shè)并舉，堅持保護優(yōu)先和自然恢復(fù)為主，以草場承包責(zé)任制為前提，以實行補助獎勵為手段，以生態(tài)改善和牧民增收為目標，在全鄉(xiāng)實施草原生態(tài)獎勵補助、草畜平衡獎勵、落實牧民生產(chǎn)性補貼，全面建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制，實現(xiàn)草畜平衡，切實提高牧民增收能力，全面促進農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。在具體工作中做到“八個堅持”即堅持“政府主導(dǎo)，群眾參與；積極穩(wěn)妥、循序漸進；因地制宜、實事求是；夯實基礎(chǔ)，全面推進；多措并舉，鞏固成果；均衡收益，確保增收”的原則。堅持生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則；堅持依靠群眾、主簽字畫押進行確認。務(wù)必將草畜平衡面積和草畜平衡載畜量任務(wù)細化，落實到村、戶。

二是落實了折算標準

（1）成畜：一只綿羊單位=一個綿羊單位；一只山羊單位=0.8個綿羊單位；一頭牛=5個綿羊單位；一匹馬（騾）=6個綿羊單位；一頭驢=3個綿羊單位。

（2）當(dāng)年新生仔畜：成畜折合綿羊單位比例的一半。三是落實了獎勵標準 每年每畝1.5元。四是落實了獎勵要求

（1）年末牲畜存欄量（自己的牲畜加上出租草場養(yǎng)殖大戶的牲畜）達到草畜平衡載畜量的農(nóng)牧戶，全額享受以草定畜獎勵。

（2）年末牲畜存欄量（自己的牲畜加上出租草場養(yǎng)殖大戶的牲畜）低于草畜平衡載畜量的農(nóng)牧戶，但不少于80%草畜平衡載畜量的農(nóng)牧戶，可全額享受以草定畜獎勵。

（3）年末牲畜存欄量（自己的牲畜加上出租草場養(yǎng)殖大戶的牲畜）低于草畜平衡載畜量80%的農(nóng)牧戶，只享受50%以草定畜獎勵。

（4）因災(zāi)情、傷殘、家庭喪失勞動力或者轉(zhuǎn)移就業(yè)的無畜戶，通過草場流轉(zhuǎn)且達到草畜平衡的參照本條一、二、三款享受以草定畜獎勵。

（5）超載戶通過租賃使用少畜戶、無畜戶草場，總載畜量實

戶（包括分戶）的農(nóng)牧民生產(chǎn)資料綜合補貼，從原登記享受的牧戶補貼中自行調(diào)劑解決。

六是落實了其他配套設(shè)施

我鄉(xiāng)配套開展了全鄉(xiāng)草地資源普查、草原生態(tài)監(jiān)測、草原鼠蟲害治理、牧民技能培訓(xùn)、國家信息管理系統(tǒng)維護和草原管護工作，為建立草原生態(tài)保護補助獎勵機制提供重要保障。

1、草場資源補助：應(yīng)用于全縣不同類型草原面積、產(chǎn)草量普查，對禁牧草場進行GPS定位，制作禁牧面積和草畜平衡區(qū)域示意圖、普查成果錄入、資料編印等。

2、草原生態(tài)監(jiān)測：在6-9月份開展地面監(jiān)測。協(xié)助縣農(nóng)牧部門選取樣地進行地面監(jiān)測。

經(jīng)過半年多扎實的工作，我鄉(xiāng)草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作取得了良好的工作成效，日前進入數(shù)據(jù)電腦錄入、電腦繪圖、收集區(qū)劃土地詳細資料，并將此項工作詳細資料進行歸檔等重要環(huán)節(jié)，我們將進一步加大工作力度，爭取將此項工作搞扎實、做圓滿，做成上級滿意、群眾高興的民心工程和惠民工程。-

第二篇：深圳男健男科醫(yī)生上半工作總結(jié)

深圳男健男科醫(yī)生上半工作總結(jié)

一、上半年工作情況

1、組織編制了新縣2017的國有土地供應(yīng)計劃119.8117公頃，商服用地7.3808公頃，工礦倉儲用地53.8767公頃，住宅用地31.7670公頃（其中保障性住房用地0.3430公頃、各類棚戶區(qū)改造用地10.8810公頃，公共租賃房用地1.0918公頃，中小套型商品住房用地10.2835公頃），公共管理與公共服務(wù)用地24.0868公頃，交通運輸用地2.7000公頃。

2、通過監(jiān)測監(jiān)管系統(tǒng)及時、準確的填報土地供應(yīng)信息，定期進行土地利用分析評價。

3、對存量國有土資產(chǎn)地進行監(jiān)管。完成陡山河鄉(xiāng)衛(wèi)生院和八里畈鎮(zhèn)綜合廠兩宗國有建設(shè)用地使用權(quán)收回的前期審和報批工作。

4、按時上報縣級、市局和省廳所需的各類報表。

5、配合全局完成國家土地督察濟南局例行督察迎檢工作。

6、協(xié)調(diào)望城路改建指揮部和將軍廣場指揮部的相關(guān)工作。

二、下半年工作重點

1組織填報和補錄電子監(jiān)管系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并落實監(jiān)管。

2、組織協(xié)調(diào)2013我縣土地供應(yīng)工作，重點是保障性住房的供地。

3、組織基準地價更新工作，對地價評估結(jié)果進行備案管理。

4、根據(jù)市局要求，完成新縣節(jié)約集約用地成果評價工作。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

第三篇：三亞男健男科醫(yī)院病房管理制度

十、病房管理制度

1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，由護士長（副護士長）負責(zé)病房管理，科主任及副主任積極協(xié)助，全體醫(yī)護人員參與。

2、嚴格執(zhí)行陪護制度，加強對陪護人員的管理，積極開展衛(wèi)生宣傳和健康教育。主管護士應(yīng)及時向新住院患者介紹住院規(guī)則、醫(yī)院規(guī)章制度，及時進行安全教育，教育患者共同參與病房管理。

3、保持病房整潔、舒適、安靜、安全，避免噪音，做到走路輕、關(guān)門輕、操作輕、說話輕。

4、室內(nèi)物品和床位應(yīng)擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士同意不得任意搬動。

5、工作人員應(yīng)遵守勞動紀律，堅守崗位。工作時間內(nèi)必須按規(guī)定著裝，病房內(nèi)不準吸煙，工作時間不準聊天、不閑坐、不做私事、治療室、護理站不得存放私人物品，原則上工作時間不準接電話。

6、患者被服配給患者使用，出院時清點并作終末處理。

7、護士長全面負責(zé)保管病房財產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管理，定期清點，如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理，管理人員調(diào)動時，要辦好交接手續(xù)。

8、定期召開公休座談會，聽取患者對醫(yī)療、護理、醫(yī)技、后勤等方面的意見，對患者反映的問題要有處理意見及反饋，不斷改進工作。

9、病房內(nèi)不接待非住院患者、不會客。值班醫(yī)生、護士及時清理非陪護人員，對可疑人員進行詢問，嚴禁散發(fā)各種傳單、廣告、推銷人員進入病房。

10、注意節(jié)約水電、按時熄燈和關(guān)閉水龍頭，杜絕長流水和長明燈。

11、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃兩次，每周大清掃一次，保持病房整潔，無異味。

第四篇：深圳南健男科醫(yī)院實習(xí)證明示例

深圳南健男科醫(yī)院實習(xí)證明示例

實習(xí)證明模板1

茲有_____師范大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)________同學(xué)于20xx年x月x日至20x年xx月xx日我行金融部門實習(xí)，該同學(xué)的實習(xí)職位是助理理財顧問。

該學(xué)生實習(xí)這段時間工作努力,善于思考,并可以做到舉一反三。對別人給自己提出的工作建議,能夠虛心接受并改正。所學(xué)知識可以靈活應(yīng)用到實際的工作中來，并可以在工作中不斷提高專業(yè)知識的技能,加強對金融系統(tǒng)方面的多方面學(xué)習(xí)。同時,該學(xué)生嚴守我行的每一項的規(guī)章制度，并與我行同事之間可以做到和諧相處。實習(xí)期間間,服從實習(xí)相關(guān)的安排,目前實習(xí)任務(wù)已經(jīng)完成。

特此證明。

xxx交通銀行西河路支行(公章)

20xx年x月x日

實習(xí)證明模板2

茲有_______大學(xué)_______專業(yè)_____同學(xué)于______年__月__日至____年__月__日在中信銀行南京市博羅縣北門路支行實習(xí)。

該同學(xué)主要是學(xué)習(xí)客戶接待以及金融產(chǎn)品的介紹。

特此證明。

實習(xí)單位(蓋章)：

日期

實習(xí)證明模板3

茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在中國工商銀行股份有限公司邢臺市臨西支行實習(xí)。

該學(xué)生實習(xí)期間主要在我行對公對私業(yè)務(wù)、大堂及客戶經(jīng)理處實習(xí)，主要學(xué)習(xí)柜臺對公對私業(yè)務(wù)簡單的操作流程及注意事項、從事大堂對客戶的服務(wù)與服務(wù)、跟從客戶經(jīng)理及業(yè)務(wù)顧問對客戶進行信息維護及推廣產(chǎn)品服務(wù)等工作。

該學(xué)生實習(xí)期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的金融理論基礎(chǔ)，對工作認真負責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學(xué)生嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。

情況屬實，特此證明。

單位公章：

年 月 日

第五篇：深圳龍崗正規(guī)男科醫(yī)院(申請表).doc

招聘申請書

申請日期

年

月 增 補 理 由

申 請 部 門

名 編

所需條件

日

申 需 請 要 日 日 期 期

現(xiàn) 有 人 數(shù)

擬選擇

工

學(xué) 歷

作 內(nèi) 容

批 示 情 形 制 人 擬增補

性

擬選擇方式

年

日 期

稱 數(shù) 人 數(shù)

別 齡

經(jīng) 歷

人員增減申請書

申請部門：

部 年 月 日 編號 學(xué)第 號

職 位

編制人數(shù)

現(xiàn)有人數(shù)

擬增減人

數(shù)

所需條件

工作內(nèi)容

需要日期

年齡

學(xué)歷

增減 理由

董事 長

總經(jīng)理

人事部門 意

見

人事變動申請表

姓 名

員 工 號 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號

申請事項（例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等）

自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號：

申 請 日 期

希 望 生 效 期

至 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門：

部 門 代 號：

（如果雇用人員請將此欄填妥）需 要 人 數(shù)：

所 擔(dān) 任 之 工 資 歷 要 求：

班次：

作：

年 齡：

教 育 程 度：

性別： 經(jīng) 驗 或 特 殊 技 能： 其

他：

申 請 人

簽 名：

電 話 號 碼：

批 準 人（部門經(jīng)理）： 簽 名：

職 位：

員工招聘申請書

申請日期 申 請 單 位

申 請 人 數(shù)

職 位 名 稱

□原

原有人數(shù)

職 務(wù) 類 別

月，□新 增 □永 久，□臨 時 □職 員，□工 人

雇 用 事 由 擬核工資

姓 名

教育程度 特別訓(xùn)練

聘

試用期間

正式 年齡

最低

津貼

最高

種 類 打 字

工 作 經(jīng) 驗

珠 算 現(xiàn)場管理 賬 務(wù) 銷 售

程度或年數(shù)

種類 機械設(shè)計 管理分析 市場調(diào)查

程度或年數(shù)

用

人

員

條

件

其他能力

直接主管：

擬到職日期：

核 示

審核 申請人

承 辦

人員調(diào)動申請單

年

月 日

申請人員單位

申 請 人 員 協(xié) 助 原 因 起 訖 日 期

所需協(xié)助人員

計

天

自 至

年 年

月 月

日起

日止

協(xié) 助 人 員 擔(dān) 任 工 作

人 事 單 位 意 見

人員調(diào)職申請書

年

月 日

申請調(diào)職單位

調(diào)職人員姓名

調(diào) 職 日 期

年 月 日 調(diào) 至 單 位

調(diào)

職

理

由

人 單 位 主 管 對 調(diào) 職 評 議

事

單

位

意 見

增補人員申請書

年

月 編 定 制 額

日

職 員 作業(yè)員

申 請 單 位

名

現(xiàn) 人 有 數(shù)

職 員 作業(yè)員

名

擬增加（補充）人 員 原報到 日期

月

日

報到單位

增 理 加（補 充）人 員 由

增 經(jīng) 加 辦（的 補 工 充 作）項 人 目 員

人 意

事

室 見

停薪留職

申 請 書

辭 職

□停薪留職

□辭職 申請單位

年 月 日

申請人

□當(dāng)事人□主管

□代理人

到 廠 日 期

姓名

職務(wù)

原

因

停薪留職期限

離職日期

批

人

事

門

部

示

單 位 主 管 轄 單

指示移交項目

簽章

直接主管

移 交 手 續(xù) 集

有 關(guān) 部 門 移 交 辦 事 項目

日 期

位

移 交

接 交 人

監(jiān) 交 人

總 倉 合 人 警

務(wù)

庫

計

事

衛(wèi)

應(yīng)聘人員復(fù)試表

應(yīng)聘職位

面試人員 姓 名

人

復(fù)試人數(shù)

日 期

需要人數(shù)

人

需要人數(shù)

初試合格

人 姓名

專 業(yè) 知 識

管工 理作

或看

法

工及 作領(lǐng)

積導(dǎo)

極能

性力

口 意 發(fā) 展 能 力 要 求 待 遇 其 他

試 人 員 見