第一篇：織部長在全縣組織工作會議上的講話

織部長在全縣組織工作會議上的講話1

這次組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結(jié)2014年工作，部署2015年任務(wù)。

2017年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，以提高黨的執(zhí)政能力、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅持從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強(qiáng)和“四風(fēng)”問題，堅持問題導(dǎo)向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強(qiáng)烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動群眾滿意率達(dá)到98.6%。

二是“訪惠聚”活動深入推進(jìn)。圍繞“六項任務(wù)”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機(jī)制，大辦民生實事。活動開展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結(jié)成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。

三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為考察考核干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。對17名干部進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，約談干部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件。加強(qiáng)黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓(xùn)各類人才4.8萬人次。

四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步完善。11個自治區(qū)級后進(jìn)黨組織晉位升級，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū)。投入1.14億元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費，安排2220萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費。全面落實自治區(qū)“四項獎補(bǔ)”政策，提高村（社區(qū)）干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。創(chuàng)新建立“家庭黨?！?、服務(wù)群眾“七個第一”等特色黨建品牌。

五是組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。持之以恒地抓好部機(jī)關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。依托“訪惠聚”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等實踐載體，不斷強(qiáng)化組工干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)養(yǎng)成。推行以部務(wù)會形式的民主決策，實施目標(biāo)量化管理，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”，推進(jìn)組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè)。

在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認(rèn)識存在的問題，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、作風(fēng)不正、脫離群眾；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下維護(hù)社會穩(wěn)定和長治久安、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的需要；一些黨組織書記抓基層黨建工作的責(zé)任意識、主體意識不強(qiáng)，軟弱渙散基層黨組織仍然存在；制度建設(shè)還有不完善不到位的情況，更有執(zhí)行不力的問題；黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認(rèn)真解決。

織部長在全縣組織工作會議上的講話2

同志們：

這次全市組織工作會議是一次重要的會議。剛才，希臻同志代表市委作了一個很好的報告，對全市今年的組織工作提出了具體要求，希望認(rèn)真貫徹、抓好落實。下面，我就如何做好今年的組織工作講幾點意見：一、全市各級組織部門和廣大組工干部多年來為茂名的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極、重要的貢獻(xiàn)，功不可沒

毛澤東同志曾經(jīng)說過，“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！绷硗膺€有一句古訓(xùn)：為政之道，在于用人。用人就是管好干部，用好干部，讓那些想干事、會干事、干成事的干部得到激勵，為他們施展才干、貢獻(xiàn)社會提供舞臺、創(chuàng)造條件。茂名無論是過去還是現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展每前進(jìn)一步，都跟全市各級組織部門和廣大組工干部的工作息息相關(guān)，密不可分。特別是近兩年，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢良好，去年多項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)歷年最高，財政收入的增長連續(xù)兩年都超過20，工業(yè)對整個GDP貢獻(xiàn)率提高了5個百分點，工業(yè)帶動效應(yīng)明顯增強(qiáng)，工業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用初步顯現(xiàn)。還有一個突出成績，就是“工業(yè)立市”、“四大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略的實施已初見成效，新一輪發(fā)展潮初步形成。這些成績的取得，原因很多，最重要的一條，那就是換屆之后，一大批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、有才干的領(lǐng)導(dǎo)干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，各級領(lǐng)導(dǎo)班子更有戰(zhàn)斗力、更有凝聚力。據(jù)反映，現(xiàn)在下鄉(xiāng)去，聽到發(fā)牢騷、叫困難的少了，談經(jīng)濟(jì)、談發(fā)展的多了；要求領(lǐng)導(dǎo)去幫他們接待投資商給他們信心的多了，向領(lǐng)導(dǎo)叫苦的、要錢的少了；找領(lǐng)導(dǎo)爭取項目的多了，向領(lǐng)導(dǎo)要職務(wù)、要待遇的少了。這種變化，是好的變化，說明我們?nèi)诵谋容^齊，心齊氣順，形成了一個良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。所有這些，都跟我們組織部門、組工干部的工作都是分不開的。

當(dāng)前，我市廣大組工干部總的素質(zhì)比較高、業(yè)務(wù)比較精、能力比較強(qiáng)、精神狀態(tài)比較好，是一支信得過、靠得住、能夠完成市委交給的各項工作任務(wù)的隊伍。去年，有幾項工作完成得不錯：第一，在省委、市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門共同努力，順利完成了市、縣兩級換屆選舉任務(wù)。這次換屆選舉應(yīng)該說是非常圓滿、非常成功的。市、縣兩級的黨代會、人大會、政協(xié)會都開得圓滿成功。市、縣兩級四套班子，那么多侯選人，除了一個區(qū)的黨外副區(qū)長沒選上，其他的全部按照組織意圖順利當(dāng)選，而且都是高票當(dāng)選。換屆之后，各縣（市、區(qū)）還按規(guī)定相繼穩(wěn)妥地調(diào)整了黨政工作部門的負(fù)責(zé)人，有些還履行了法律程序，整個過程都非常平穩(wěn)，保證了各項工作不松、不亂，不僅保持了經(jīng)濟(jì)社會正常運轉(zhuǎn)，而且實現(xiàn)了加快發(fā)展。大家都知道，換屆選舉中大量細(xì)致的、繁瑣的工作都是靠我們組織部門、組工干部來做的。這項工作，我們完成得很漂亮，省里給予了高度的評價。第二，較好地學(xué)習(xí)貫徹了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到貫徹執(zhí)行《條例》不放松、不走樣、不變通，堅持標(biāo)準(zhǔn)、堅持程序。省委組織部對我們執(zhí)行《條例》的情況進(jìn)行檢查考核，派督查組到我市明查暗訪，還組織各個部門的負(fù)責(zé)人、縣（市、區(qū)）的主要負(fù)責(zé)人對市委貫徹執(zhí)行《條例》和選拔任用干部的情況進(jìn)行測評。省委督查組在反饋測評結(jié)果時說，茂名市是他們所到的市中不滿意票最少的一個市。在這個成績里面，我們廣大組工干部的工作功不可沒。第三，順利完成了全省聯(lián)合公選，使一批優(yōu)秀干部在競爭中脫穎而出，走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。另外，組織部門加大工作力度，使女干部的選拔、培養(yǎng)、任用工作有了一定的突破。第四，實施“固本強(qiáng)基”工程，推進(jìn)基層組織建設(shè)取得良好成效。通過抓基層，打基礎(chǔ)，全市涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型。電白縣水石村被中宣部樹立為全國實踐“三個代表”重要思想三大典型之一。省里充分肯定我們的經(jīng)驗，在我市召開了“三級聯(lián)創(chuàng)”現(xiàn)場會議，省的領(lǐng)導(dǎo)、省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)，各個兄弟市和省直各個部門的領(lǐng)導(dǎo)都參加了這次會議，這對我市的“三級聯(lián)創(chuàng)”工作也是個很大的促進(jìn)。第五，按照中組部和省委組織部的部署，扎實開展了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，取得了豐碩成果。我們的代表參加了中組部和省委組織部的征文和演講比賽，并取得了好成績。以上所舉，僅是我們組織部門去年工作的一部分，其它就不一一列舉了?？傊?，我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)好勢頭，我們組織部門、組工干部付出了辛勤的勞動，做出了很大貢獻(xiàn)。

二、黨的組織工作和干部工作，必須緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，必須扭住發(fā)展這個第一要務(wù)，必須服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是全黨各項工作的中心，也是我們組織工作和干部工作的中心。小平同志曾經(jīng)說過，基本路線要管一百年，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心要一百年不動搖，哪怕是發(fā)生局部戰(zhàn)爭，我們也要堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。我們組織系統(tǒng)的同志務(wù)必明確，全黨的工作是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，我們組織系統(tǒng)、組織部門的工作就要緊扣這個中心，服從、服務(wù)這個中心。發(fā)展是第一要務(wù)，是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。我們組織部門的干部也要把促進(jìn)發(fā)展

作為第一要務(wù)，我們整個組織工作、干部工作、人事工作，都要服務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展。最近，胡錦濤同志提出樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，就是經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展必須是全面的發(fā)展、必須是協(xié)調(diào)的發(fā)展、必須是可持續(xù)的發(fā)展。我們組織系統(tǒng)、組織部門、組工干部要為經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障，這是個大原則。組織工作要服務(wù)這個中心，要促進(jìn)發(fā)展，這給我們組織部門、組工干部提出了很高的要求。服務(wù)經(jīng)濟(jì)必須了解經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展必須了解發(fā)展。在一個地方當(dāng)組織部長，那里經(jīng)濟(jì)情況怎樣，你必須知道一些；那里的發(fā)展態(tài)勢如何，你必須有個正確的估計，最好還能提出一點主意。這對做經(jīng)濟(jì)工作的同志來講并不難，但對做政治工作、做黨務(wù)工作的同志來講，真正懂經(jīng)濟(jì)的人我想不太多。懂經(jīng)濟(jì)不是指知道幾個數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)里可大有文章。比如，你去考察干部，人家告訴你，我來這里后工作不錯，GDP增長了多少。假如你要考察他說的是真是假，你得會提問題：第一，GDP是不是增長了。首先要會看報表。一張完整的統(tǒng)計報表，里面各個數(shù)字之間有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，從中可以發(fā)現(xiàn)很多信息。比如說，GDP增長了15，而用電量降了10，或者說GDP增長了15，而電量只增長了1，那這種“增長”就很可疑，就可能是虛報、弄虛作假。還有，你說GDP增長了那么多，但財政收入怎么就那么低?從一張統(tǒng)計報表，就可以大致判斷，這個政績有沒有水分。這是要提出的第一個問題。第二，就算GDP增長是真的，這個增長還有一個是有效增長還是無效增長的問題。GDP要增加還不容易?賣得出賣不出先不管，叫幾個骨干企業(yè)開足馬力生產(chǎn)，增加倉庫的庫存，GDP不就增長了?所以，你要再考究一下，主要產(chǎn)品的銷售率多少，壓庫率達(dá)到警戒線沒有?你當(dāng)組工干部能夠提出這第二個問題，那說明你不但能夠判斷GDP有沒有水分，還可以推敲這個GDP有效增長的程度到底怎樣。第三，還要繼續(xù)推敲這個發(fā)展是不是可持續(xù)的。GDP增長了，就算是有效增長，但有些增長是靠大量消耗資源、嚴(yán)重破壞環(huán)境換來的。比如一片原始森林，把它全部砍掉做成家具，GDP就增長了。這樣得來的GDP增長，就不符合可持續(xù)發(fā)展的原則。我們在干部考察時，在衡量GDP增長時，心中一定要有個底，要推敲推敲它的真實性和有效性。所以，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展，首先必須了解經(jīng)濟(jì)，了解發(fā)展。當(dāng)然，我們不能要求所有組織系統(tǒng)的同志都成為經(jīng)濟(jì)專家，但起碼應(yīng)該粗知，粗知科學(xué)、粗知經(jīng)濟(jì)、粗知法律、粗知歷史。所謂粗知，就是外行人看來你是個內(nèi)行，內(nèi)行人看來你不完全是個外行，這就夠了。但真正達(dá)到這個要求也不容易。所以，我們組織系統(tǒng)的同志們?yōu)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，要服務(wù)經(jīng)濟(jì)，要促進(jìn)發(fā)展，要緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心不動搖，要扭住發(fā)展第一要務(wù)不放松，說到底，關(guān)鍵是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)，加強(qiáng)隊伍的自身建設(shè)。

三、黨建工作要以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力為重點，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程

在不久前召開的市委八屆三次全會上，我代表市委作了報告，部署了今年的工作，其中第五部分重點講了加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、統(tǒng)攬全局的能力是十六大提出來的一個新課題。中央把科學(xué)判斷形勢的能力列在第一位，是非常英明的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，特別是當(dāng)一個地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，如果連形勢都看不懂，怎么去指導(dǎo)一個地方的工作呢?大家有個說法，我們這兩年有些事抓得很準(zhǔn)。比如，去年底前我們把26個工業(yè)園區(qū)辦起來，完成了行政審批。這26個工業(yè)園區(qū)面積加起來約有80平方公里?，F(xiàn)在中央政府下令各級政府，一個園區(qū)、一個小區(qū)都不能再批了。假如我們?nèi)ツ瓴晦k這個事，現(xiàn)在有大型項目給你也沒用，沒地方擺。說白了，沒有園區(qū)就沒有項目?，F(xiàn)在我們把這個事辦下來了，工業(yè)用地夠我們用十幾年，一有項目，我們就往工業(yè)園區(qū)擺。目前，我市已經(jīng)在動工、經(jīng)國家和省有關(guān)部門批準(zhǔn)立項的大型項目的就有40個，平均每項目投資在8億元以上，其中有26個項目正在施工，有4個已接近完成，有8個已獲國家正式批準(zhǔn)立項。還有部分項目剛剛簽協(xié)議或正在洽談中。這些成績的取得，來自我們對經(jīng)濟(jì)工作的正確指導(dǎo)，來自我們對經(jīng)濟(jì)形勢的正確判斷。現(xiàn)在，我們有上百平方公里的工業(yè)用地等著投資者來投資，最近我們差不多天天都在接待前來洽談項目、考察投資的客人。

最近，我們決定啟動博賀新港區(qū)的建設(shè)，為什么遲不啟動，早不啟動，這個時候來啟動?第一，全省重化工業(yè)發(fā)展比較快；第二，很多重大項目將要落戶茂名；第三，洛湛鐵路經(jīng)過茂名方案已經(jīng)敲定，很快就要動工；第四，從茂名到西南的輸油管線已經(jīng)施工，進(jìn)展順利，從茂名通往廣州、珠三角輸油管線也很快就要動工。博賀這個地方就是發(fā)展重化工業(yè)的平臺。經(jīng)過專家現(xiàn)場勘測，30萬噸的貨輪可以直接靠岸，就是因為有這些條件，我們現(xiàn)在全面啟動博賀港區(qū)建設(shè)。我想，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，首先是增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢的能力，還有駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，以及依法執(zhí)政的能力和統(tǒng)攬全局的能力，這五方面的能力缺一不可。

加強(qiáng)黨的建設(shè)，今年要做的工作很多，任務(wù)很重。如：要用“三個代表”重要思想武裝全黨，統(tǒng)領(lǐng)各項工作；要加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，繼續(xù)抓基層，打基礎(chǔ)，固本強(qiáng)基；還有就是要堅持黨管人才原則，珍惜人才，用好人才。小康大業(yè)人才為本，人才資源是第一資源。毛澤東同志說，只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。鄧小平同志指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這里所說的人，說的就是人才。要實施“工業(yè)立市”、“四大跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，加快茂名經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，關(guān)鍵也在于加強(qiáng)我市人才隊伍的建設(shè)，走人才強(qiáng)市之路。比如啟動博賀港區(qū)建設(shè)就很需要人才。我們沒有規(guī)劃、勘探人才，要委托別人來干。全市翻箱倒柜，發(fā)現(xiàn)只有一個讀航運專業(yè)的。怎么辦?人才建設(shè)重不重要?所以，我們要堅持人才為本，堅持黨管人才的原則，實施人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，要抓好培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)缺一不可。你只是抓引進(jìn)，人才存量不盤活不用好，那就是招來女婿氣走兒子，引進(jìn)來的遲早也留不住。人往高處走，水往低處流。茂名目前出不了高價，也沒有高工資、高待遇，怎么辦?剛性引進(jìn)是一方面，我們現(xiàn)在還要搞柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)，就是智力引進(jìn)，我們不必把他調(diào)過來，只要他為我們某個項目和問題提供智力支持。比如，博賀港的建設(shè)，現(xiàn)在我們物色了幾個國內(nèi)一流的專家，有的是教授、高工，有的是博士生導(dǎo)師。要把這些人調(diào)過來，難度很大，他們也不樂意來。但是，他們都很高興、很樂意為我們服務(wù)，把他們聘請到我們的博賀港區(qū)建設(shè)指揮部作為技術(shù)顧問，這不很好嗎?只要把這些專家和我們的博賀港區(qū)建立起聯(lián)系，這就是引進(jìn)智力、利用人才為我們的建設(shè)提供智力支持。所以，黨管人才怎么管?人才戰(zhàn)略怎么實施?人才怎么吸引、使用、培養(yǎng)?其中大有學(xué)問。我們在座的同志都是管人的，管人不單是管干部，人才也歸黨管歸組織部管，那就需要我們多一些調(diào)查研究，多出一些好主意。

四、要全面提高組織工作和干部工作的水平

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，我們一定要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一定要貫徹執(zhí)行好干部任用條例，同時還要提高干部工作科學(xué)化、民主化的程度。在干部選拔任用方面，茂名整體不錯，常委會討論干部實行票決制，一人一票，無記名票決，重要干部要全委會票決。這些要堅持，并要不斷總結(jié)、不斷完善。省委組織部最近出臺了八項制度，都是與干部人事制度改革工作有關(guān)的。我們要根據(jù)茂名的實際，貫徹落實好這些文件，有些還要細(xì)化，制定出具體的實施細(xì)則?？傊?，希望通過大家的努力，使茂名的組織、干部工作的水平能夠提高到一個新的層次。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門、組工干部隊伍的自身建設(shè)

首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)什么?最重要的還是要學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。這關(guān)系到理想信念問題。理想動搖是最根本的動搖，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一聽學(xué)馬列主義就笑，其實真正能讀懂馬列的人并不多。比如《共產(chǎn)黨宣言》，第一句好記，最后一句口號也好記，中間那些呢?比如《資本論》真正弄懂吃透很不容易。希望大家學(xué)習(xí)馬列主義，一定要培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。你鉆進(jìn)去，就會越鉆越有味道，就會發(fā)現(xiàn)理論的光輝到處在閃耀，就會發(fā)現(xiàn)和你平時的很多思考產(chǎn)生靈光一閃的對接，就會發(fā)現(xiàn)理論與實踐的有機(jī)結(jié)合是多么微妙。希望大家有這種學(xué)習(xí)興趣，沒有的要培養(yǎng)這種興趣。除了學(xué)馬列主義之外，還要學(xué)科技、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)法律、學(xué)歷史。同志們有空一定要多學(xué)習(xí)一點，多看些書，哪怕是閑書、雜書，對我們的工作都會有些啟發(fā)。

第二，要遵守紀(jì)律。組織部門應(yīng)該是最講紀(jì)律的。跑風(fēng)漏氣、通風(fēng)報信，都不應(yīng)該，這種現(xiàn)象越少越好。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同時也是干部很關(guān)注的地方。在組織部門工作，你的一句話，一個電話都會有不小的效應(yīng)，大家一定要慎言，一定要遵守紀(jì)律，要守規(guī)矩。組織部門的同志一定要有全局觀念、組織紀(jì)律觀念，跑風(fēng)漏氣的事不要干，違反紀(jì)律的事不能做。

第三，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，甘當(dāng)人梯。在組織部工作，容易心理不平衡。人們都說，跟著組織部年年有進(jìn)步。但其實部門的許多同志從事黨務(wù)工作時間很長，好多年才挪一步。這些大家要想得開，要有甘當(dāng)人梯的精神。不要因此產(chǎn)生心理不平衡，更不能因此影響工作積極性。我們老一輩組織工作者有很多優(yōu)秀的同志，給我們留下深刻的印象。我非常熟悉的省委組織部一位老領(lǐng)導(dǎo)，襟懷十分坦白，從來不做跑風(fēng)漏氣的事。他常說，我這輩子做組織工作，組織委托我跟你談，我會和你談清楚，組織委托其他人談，我一句話不說，跑風(fēng)漏氣不是我干的事，該你知道的時候就讓你知道，不該讓你知道的時候我堅決不說。老一輩組織工作者在多年組織工作經(jīng)歷中磨煉出來的很突出、很優(yōu)秀的品格和性格，所形成的良好修養(yǎng)，是我們學(xué)習(xí)的典范。

第四，要公道正派。組織部門的同志經(jīng)常要對人作評價、下評語、作結(jié)論，寫考察材料，要是存有私心那可不得了。我們發(fā)現(xiàn)，目前寫考察材料，寫優(yōu)點寫得很充分，而缺點呢，都是“該同志推動工作有時較急躁”，“該同志有時批評人比較嚴(yán)厲”之類。從某種程度上來說，這兩條都是優(yōu)點，推動工作慢悠悠還行嗎?我們總是要求大家有緊迫感，推進(jìn)工作急有什么不對?批評同志嚴(yán)厲?現(xiàn)在的主要問題是批評不起來，愿意說好話的多了，愿意批評人的太少了，種花的多了，栽刺的太少了。當(dāng)然，這兩條也不是不能寫，有時候不講方法不講場合地急躁，也可以當(dāng)做缺點，這只是舉例說明問題而已。我們現(xiàn)在寫考察材料經(jīng)常是千人一面，看不出特點，沒有個性，這方面需要改進(jìn)。

最后，希望我們組織系統(tǒng)、組工干部在新的一年里，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照市委的工作部署，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把組織工作、干部工作提高到一個新的水平。

謝謝大家。

織部長在全縣組織工作會議上的講話3

在今天黨委部門工作會上，我就組織工作發(fā)個言，主要是傳達(dá)全市組織工作會議精神、簡要回顧工廠XX年組織工作，安排部署今年的工作任務(wù)。會上，還將對XX年開展的“好班子、好書記”、“黨員模范崗”、“組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)”等評比活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)組織和個人進(jìn)行表彰。

首先傳達(dá)湘潭市組織工作會議有關(guān)精神：全市組織工作會議是于XX年2月28日召開的。會議的主題是：貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)回顧XX年的組織工作，安排和部署今年的工作。會上，市委組織部長作了題為《開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，按照“三個代表”要求切實做好組織工作》的報告，報告中明確了今年全市組織工作的指導(dǎo)思想，并就如何做好當(dāng)前和今后一個時期的組織工作講了五點意見。最后，市委副書記張光榮同志也在會上作了重要指示，強(qiáng)調(diào)各級黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任；突出重點，開拓創(chuàng)新；埋頭苦干，狠抓落實，以新的作風(fēng)開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。

過去的一年，在工廠黨委和上級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織的大力支持下，工廠黨的組織工作認(rèn)真貫徹“三個代表”的重要思想，圍繞大局，服務(wù)中心，深化改革，積極進(jìn)取，全面完成了年初確定的工作任務(wù)，取得了較好的成績。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中，為了提高班子的整體素質(zhì)、發(fā)揮整體功能，將“好班子、好書記”評比活動貫穿班子建設(shè)全過程，把“人本管理”思想貫徹于整個工作的始終，在任用、考核和管理創(chuàng)新等方面做了一些卓有成效的嘗試，在十部一室、汽車公司、二廠、廠團(tuán)委、物資供應(yīng)部等單位推行了“一把手組閣、公開招聘、競爭上崗”等新的用人方式，實行了任前公示和試用期制，為我廠的用人機(jī)制改革注入了新的活力；在班子考核方面，我們堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，在考核的方式、內(nèi)容、角度、程序等方面都所有改變和創(chuàng)新，共考核班子48個，被考察人員178名，參加測評的人達(dá)2111人，并經(jīng)過統(tǒng)計、綜合和分析，將全廠中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)人員按四個檔次得出了考核結(jié)果。在黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)工作中，開展了慶祝建黨80周年的一系列活動，表彰了先進(jìn)基層黨組織和先進(jìn)個人；圓滿完成了省第八次黨代會和全國黨的十六大代表候選人初步人選的推薦工作；深入開展了“黨員模范崗”、“黨員服務(wù)日”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的系列活動，各基層黨組織也結(jié)合本單位實際，狠抓了基礎(chǔ)管理、黨員教育和開展了形式多樣的黨內(nèi)競賽活動，有效地促進(jìn)了黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。同時，組織部門自身建設(shè)、黨員發(fā)展、調(diào)研信息、黨建基礎(chǔ)工作等都取得了新的成績。這一切都為XX年的組織工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

同志們，XX年是舉世矚目的黨的十六大召開之年，也是全黨深入貫徹江澤民同志“七一”重要講話和十五屆六中全會精神，全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的落實之年。在這一年里，工廠將進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革改制工作也將進(jìn)入實質(zhì)性階段。同時，還將迎來工廠五十華誕。如何保障工廠經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，對做好今年的組織工作，意義十分重大。XX年工廠黨的組織工作的基本思路是：圍繞工廠黨委工作要點，鞏固成果、突出重點，與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，找準(zhǔn)組織工作為企業(yè)改制工作的最佳服務(wù)點，努力開拓和探索公司制企業(yè)組織工作新路子。其指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的十五屆六中全會精神，以服務(wù)企業(yè)改革改制工作為中心，以領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)為重點，深化改革，大膽創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的中層領(lǐng)導(dǎo)層，切實加強(qiáng)中層經(jīng)營管理人員隊伍和黨的基層組織建設(shè)，為企業(yè)盡快構(gòu)建合理的法人治理結(jié)構(gòu)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度服務(wù)，為工廠的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持，以豐碩的成果向工廠五十華誕獻(xiàn)禮，以優(yōu)異成績迎接集團(tuán)公司的組織工作檢查和黨的十六大召開。下面，我就做好今年組織工作講三點意見：

一、完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理體系，筑建合理的管理平臺，大力加強(qiáng)中層經(jīng)營管理人員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力于建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的中層領(lǐng)導(dǎo)層。

中層領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的中堅和脊梁。建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的中層領(lǐng)導(dǎo)層是堅持和實踐“三個代表”的決定因素，是實現(xiàn)工廠可持續(xù)發(fā)展的重要力量資源，其重要性是不容質(zhì)疑的。但必須看到，現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍在觀念、素質(zhì)、能力、作風(fēng)、結(jié)構(gòu)上的要求與計劃體制下的工廠制是根本不同的。為此，我們今年在中層領(lǐng)導(dǎo)層的建設(shè)上，力爭實現(xiàn)兩個目標(biāo)：一是按照《公司法》的要求和公司制的規(guī)律，盡快建立一套科學(xué)的、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的中層管理人員管理體系，對其實現(xiàn)規(guī)范化管理。二是提升中層領(lǐng)導(dǎo)人員個體能力素質(zhì)、作風(fēng)、形象問題。

為實現(xiàn)以上二個目標(biāo)，今年著重做好這么幾項工作：

1、建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。今年，工廠將成為公司制企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)、管理體制等均要發(fā)生根本性變化。毫無疑問，中層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理體制也必須調(diào)整，管理模式也要變化。為此，工廠將以創(chuàng)新的管理思想和科學(xué)的管理理念為立足基石，起草并出臺《中層經(jīng)營管理人員管理辦法》為主體的中層領(lǐng)導(dǎo)管理系列制度。進(jìn)一步明確管理權(quán)限、規(guī)范管理程序、分清管理層次、理清管理關(guān)系，界定管理對象，規(guī)定中層領(lǐng)導(dǎo)人員“上”和“下”的條件，從而達(dá)到通過“制度管人”的方式，對中層領(lǐng)導(dǎo)人員按公司制領(lǐng)導(dǎo)管理模式實行科學(xué)化、規(guī)范化管理。

2、建立科學(xué)的中層經(jīng)營管理人員管理構(gòu)架和合理的管理平臺，進(jìn)一步深化中層領(lǐng)導(dǎo)人員人事制度改革。今年，主要采取以下措施：一是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)體制。將推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，實行產(chǎn)權(quán)代表委任制和公司經(jīng)理聘任制，對中層管理人員實行分類分層次管理，對黨政正職、副職、自聘領(lǐng)導(dǎo)、集體單位領(lǐng)導(dǎo)采取不同的管理方式。二是疏通中層管理者能上能下的渠道。首先解決“上”的問題。今年繼續(xù)完善和推行民主推薦、民意測驗、民主評議、一把手組閣、公開選拔、競爭上崗、任前公示、任職試用期等制度，進(jìn)一步規(guī)范程序、加強(qiáng)全過程監(jiān)督，擴(kuò)大民主，認(rèn)真落實群眾對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力為人才營造一個施展才能的平臺，讓優(yōu)秀人才走上中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。其次解決“下”的問題。要保持中層管理者隊伍的活力，還必須疏通“下”的渠道。將采取平時考察與年終考核相結(jié)合，對那些工作平平淡淡、思路不開闊、工作無進(jìn)展、沒有開拓進(jìn)取精神、工作不到位甚至扯皮推諉不負(fù)責(zé)的中層管理者，要給他們搭一個下的階梯。將做到考核居末位者下；稱職率達(dá)不達(dá)70%者下；經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)連續(xù)在某個時間段內(nèi)完不成者下；出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故或決策造成重大經(jīng)濟(jì)損失者下；不與總廠黨政保持一致、搞上有政策、下有對策者下；不顧全大局、有意踐踏民主，在群眾中散布不利于團(tuán)結(jié)言論，在工作中有意破壞團(tuán)結(jié)者下。等等。三是實行中層經(jīng)營管理人員職務(wù)資格認(rèn)定制度，積極推行中層經(jīng)營管理人員持證上崗。四是建立完善中層后備人才選拔培養(yǎng)新機(jī)制。今年將推行中層后備領(lǐng)導(dǎo)人員公開招聘和資格認(rèn)定制度。即公開選聘基本條件與方法，如工作能力、思想素質(zhì)、年齡學(xué)歷等，實行組織推薦、自薦和群眾推薦相結(jié)，在指定的群體中通過初試、面試、考察等程序?qū)嵭泄_招聘中層后備領(lǐng)導(dǎo)人員，頒發(fā)中層后備人員資格證書，并建立中層后備人才庫，在培訓(xùn)基礎(chǔ)上壓擔(dān)子，并適時鼓勵其競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位或委任其中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。以后，凡是各單位需自聘領(lǐng)導(dǎo)，必須在取得中層后備人員資格證的人員當(dāng)中選用。

3、加大培訓(xùn)力度，全面提高中層經(jīng)營管理人員的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)制度所要求的中層管理者與傳統(tǒng)工廠制要求的中層管理者，無論在思想觀念、知識能力、方法作風(fēng)等方面都有根本的不同。被動、等待、單向、服從的時代已經(jīng)過去了。新時代所要求的是主動、創(chuàng)造、雙向、互動精神。作為一名合格的中層管理者，要通過不斷的學(xué)習(xí)改善個人與團(tuán)隊的心智模式，實現(xiàn)本人和所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊的自我發(fā)展、自我超越；要通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己的綜合素質(zhì)、能力。為此，今年對中層管理者的培訓(xùn)工作將突出重點，拓寬領(lǐng)域，改進(jìn)方法，務(wù)求實效，在認(rèn)真抓好“三個代表”等政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，采取指定必讀物、寫讀書筆記、考學(xué)等形式，結(jié)合形勢要求突出抓好兩個重點的培訓(xùn)：一是結(jié)合公民道德教育，抓好中層領(lǐng)導(dǎo)人員愛崗敬業(yè)教育，提高對企業(yè)的忠誠度。二是結(jié)合入世后對領(lǐng)導(dǎo)人員高要求需要，抓好世貿(mào)知識培訓(xùn)。目的是適應(yīng)規(guī)則、轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會更好地運用法律手段管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟(jì)工作的功能，為企業(yè)營造全新的競爭環(huán)境和競爭能力。

4、圍繞識準(zhǔn)人才，進(jìn)行以完善方法、強(qiáng)化責(zé)任、注重實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的中層管理人員考核制度的改革。一是改進(jìn)考察方法。試行考察預(yù)告、差額考察、暗訪考察等新的考察制度。二是完善考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)先進(jìn)考核測評系統(tǒng)。三是突出考核重點、調(diào)整考核范圍。按干部管理權(quán)限，實行分類分層次考核，加重對黨政正職的考核管理和平時考核。四是建立公開講評制度，暢通考核信息反饋渠道。在去年考核的基礎(chǔ)上，將測評結(jié)果以書面形式反饋給中層經(jīng)營管理者，以不同形式向班子反饋考核情況。這項工作現(xiàn)正在著手準(zhǔn)備。到時每位領(lǐng)導(dǎo)人員將收到一份《XX年度考核測評結(jié)果反饋單》，《反饋單》上將有職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)人員“德、能、勤、績及總體評價”情況，還有在班子中的排位和全體中層領(lǐng)導(dǎo)的排位情況。

5、強(qiáng)化中層經(jīng)營管理人員作風(fēng)建設(shè)。今年，將轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中的一個重點來抓。主要將圍繞《xxx廠關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中層經(jīng)營管理人員作風(fēng)建設(shè)的決定》主體制度，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查與落實，并采取有效措施和建立相關(guān)配套制度。一是加大群眾監(jiān)督力度。將通過電視臺、廠報等媒體宣傳領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，接受群眾舉報和監(jiān)督，并以建立中層管理人員作風(fēng)建設(shè)意見箱的形式收集群眾意見；二是加強(qiáng)檢查，擴(kuò)大監(jiān)督范圍。主要采取定期或不定期對領(lǐng)導(dǎo)人員的工作圈、生活圈、社交圈及娛樂場所的調(diào)查。三是實行領(lǐng)導(dǎo)人員思想作風(fēng)定期報告評議制度。中層管理人員在一年中，必須按管理權(quán)限對上一級報告一次思想作風(fēng)建設(shè)情況，組織上將不定期地在一定范圍內(nèi)組織民主評議，對有問題的要及時監(jiān)督整改。四是建立誡免談話制度。五是建立中層管理人員基層聯(lián)系點制度。

6、按照公司法的要求做好班子成員選拔和班子配備工作，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年，結(jié)合企業(yè)改制的需要，從組織建設(shè)入手，將適時地對班子進(jìn)行調(diào)整。為此，我們將從開發(fā)人崗資源的角度，加強(qiáng)中層管理者質(zhì)能級分析，盡量做到人崗相適、年齡形成梯次、智能知識互補(bǔ)、氣質(zhì)性格相容，實現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)和合理利用，充分發(fā)揮人崗資源的最佳效益，科學(xué)地搞好班子調(diào)整工作，真正做到黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)同步建設(shè)，工作同步開展，確保企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。

二、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新管理，鞏固成果、夯實基礎(chǔ)，切實加強(qiáng)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，著力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗的基礎(chǔ)，也是國家政權(quán)的基礎(chǔ)。要把抓基礎(chǔ)、打基礎(chǔ)的工作抓緊抓實，絲毫不能放松。為此，今年我們要努力抓緊“一個基礎(chǔ)”、搞好“三項活動”。

抓緊“一個基礎(chǔ)”即努力抓緊“黨建工作基礎(chǔ)”不放松。其實，這項工作，我廠已經(jīng)開展有二年時間了，通過這項活動的開展，我廠各基層黨組織的黨建基礎(chǔ)工作已有明顯好轉(zhuǎn)，并受到上級組織的高度肯定和好評。因此，集團(tuán)公司黨組決定，將組織其它單位來我廠對黨建基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查和交流。這對我們來說是一種鼓勵，同時也是一種壓力。為此，我們將以此為契機(jī)，將壓力化為動力，努力鞏固成果，合理調(diào)整目標(biāo)，進(jìn)一步夯實黨的基礎(chǔ)工作，使黨建基礎(chǔ)工作躍上一個新的臺階。一是鞏固各黨委、黨總支的黨建基礎(chǔ)工作成果，重點改善直屬黨支部和各二級車間黨支部的基礎(chǔ)工作；二是抓好黨建基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新工作。要注重實效性和單位個性化特色。三是提高黨建基礎(chǔ)工作的科學(xué)化管理程度。今年將在有條件的單位推行黨建基礎(chǔ)工作計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理的試點工作。

搞好“三項活動”即圍繞班子、支部和黨員開展好三項評比活動。一是開展好以“尊重知識、尊重人才”為主題、以“充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，努力為人才辦實事”為主要內(nèi)容的班子評比活動。為讓全體員工都仰慕知識分子，尊重知識分子，優(yōu)待知識分子，爭做知識分子，形成尊重知識、尊重人才和崇尚科學(xué)，熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。今年，將通過在班子中開展這項活動，用“多辦實事”的方式，為優(yōu)秀人才的教學(xué)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等智力工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓各類優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。二是開展好“爭創(chuàng)模范黨支部”評比活動。將組織車間級黨支部圍繞支部基礎(chǔ)工作、黨員教育管理和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮等內(nèi)容，開展黨支部評比活動，從而進(jìn)一步強(qiáng)化組織細(xì)胞、增強(qiáng)支部戰(zhàn)斗力和規(guī)范其支部工作。三是開展好以“迎十六大、向廠慶50華誕獻(xiàn)禮”為主題的黨員實踐教育活動。今年，將以召開黨的十六大和慶建廠五十周年為契機(jī)，一方面大力開展黨史和廠情教育，教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)“愛黨愛廠敬崗”的自覺性；另一方面，激勵全體黨員積極參與到企業(yè)改革改制和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實踐中來。

第二篇：在全組織部長會議上的講話-撫遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)

在全市組織工作會議上的講話

（2016年2月23日）

王科明

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、2015年主要工作

過去一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進(jìn)取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實推進(jìn)“三嚴(yán)三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。把學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強(qiáng)黨性，強(qiáng)化了思想理論武裝。持續(xù)推進(jìn)“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展 1 大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，把好苗子放到信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。

3、進(jìn)一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴(yán)把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進(jìn)一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴(yán)抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴(yán)肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為 重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進(jìn)行了集中審核、專項清理和認(rèn)定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強(qiáng)化黨建責(zé)任落實，高標(biāo)準(zhǔn)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強(qiáng)村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠(yuǎn)作報告；選派31名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，扎實推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠(yuǎn)黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠(yuǎn)順利舉行 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠(yuǎn)實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進(jìn)人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進(jìn)了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”要求，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。以部機(jī)關(guān)為重點，切實加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認(rèn)真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進(jìn)黨校講黨課”、“組工干部進(jìn)警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬 拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團(tuán)隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進(jìn)了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了新進(jìn)展。

回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進(jìn)，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強(qiáng)班子，突出全市重點工作強(qiáng)化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強(qiáng)對不作為干部追責(zé)力度，立足市情跟進(jìn)培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴(yán)要求、最講認(rèn)真。牢牢抓住全面從嚴(yán)治黨這條主線，事事從嚴(yán)、層層盯緊，使嚴(yán)的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工 作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認(rèn)真加以解決。

二、2016年組織工作重點任務(wù)

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴(yán)治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標(biāo)任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強(qiáng)組織保證。

1、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員 的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。我們要把這次學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，突出把握“學(xué)什么、怎么學(xué)、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風(fēng)實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當(dāng)前，我們要重點開展好開展調(diào)研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓(xùn)計劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習(xí)、推動教育的能力；有針對性地選好編好學(xué)習(xí)教材，為啟動學(xué)習(xí)教育做好各項準(zhǔn)備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進(jìn)行部署。一要扎實做好換屆準(zhǔn)備工作。要結(jié)合考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機(jī)構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項具體準(zhǔn)備工作。二要積極 擴(kuò)大換屆工作中的民主，認(rèn)真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強(qiáng)班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進(jìn)候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育。組織干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反

三、引以為戒，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細(xì)致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。

3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點抓好三個方面工作。一要促進(jìn)思想建黨。突出抓好總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。二要促進(jìn)能力提升。推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴(kuò)大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強(qiáng)教學(xué) 的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進(jìn)培訓(xùn)實效。加強(qiáng)黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴(yán)從實作風(fēng)貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。一要建立能上能下用人機(jī)制。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強(qiáng)跟蹤管理，煉強(qiáng)掛職干部。二要嚴(yán)格選拔任用程序。進(jìn)一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀(jì)實辦法，認(rèn)真落實干部溝通推薦和考察工作責(zé)任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴(yán)肅責(zé)任追究。強(qiáng)化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強(qiáng)崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準(zhǔn)度。切實推進(jìn)干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴(yán)格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標(biāo)制定到 季、指標(biāo)分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴(yán)格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強(qiáng)化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴(yán)肅處理；嚴(yán)格落實干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進(jìn)一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強(qiáng)化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴(yán)問責(zé)掛鉤，切實運用好督查成果，推進(jìn)各項工作邁上新臺階。

5、全面加強(qiáng)基層黨建工作，切實增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強(qiáng)化黨建主體責(zé)任落實。認(rèn)真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責(zé)任機(jī)制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強(qiáng)化黨建考核結(jié)果運用。建立 黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責(zé)任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強(qiáng)帶頭人，進(jìn)一步強(qiáng)化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強(qiáng)基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進(jìn)行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強(qiáng)化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng) 村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護(hù)和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴(yán)教育管理黨員制度，加強(qiáng)流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠(yuǎn)程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認(rèn)真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進(jìn)人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強(qiáng)化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進(jìn)修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，市委要進(jìn)一步研究制定本級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)PPP項目、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進(jìn)新政策，努力把經(jīng)濟(jì)開發(fā)前沿建成人才引進(jìn)的先行區(qū)。三要健全選育機(jī)制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠(yuǎn)程教育等方式，全面加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴(yán)格審批、嚴(yán)密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強(qiáng)化資金保障，縣委設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴(yán)三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準(zhǔn)。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟(jì)工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進(jìn)，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機(jī)制和激勵關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)守紀(jì)的 優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)組工干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強(qiáng)組織保證。謝謝大家！

第三篇：上村專題組織生活會主持詞

Xx村黨支部專題組織生活會主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，報請鎮(zhèn)指導(dǎo)組同意，經(jīng)鎮(zhèn)黨委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，今天，我們村黨支部召開專題組織生活會。會議的召開，得到了鎮(zhèn)黨委的高度重視和精心指導(dǎo)。今天，趙鎮(zhèn)長和督導(dǎo)組組長趙部長，都在百忙之中抽出寶貴的時間，親臨會議作指導(dǎo)。在此，我代表支部對各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助表示衷心的感謝！

讓我們以熱烈的掌聲，對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！）今天參加會議的有村兩委干部、黨員共計 人。

這次大會的議程共有七項：

一是兩委成員、普通黨員依次進(jìn)行自我批評； 二是兩委成員、普通黨員互評； 三是支部講評； 四是上級點評； 五是民主測評； 六是表態(tài)發(fā)言。

為節(jié)省時間，不讓會議中斷，我們將個人自評、黨員互評和支部講評這三項議程合在一起進(jìn)行。首先每名黨員都要對照黨員標(biāo)準(zhǔn)、對照教育實踐活動要求，實事求是地作出自我評價，多做自我批評；然后各位黨員再對發(fā)言黨員進(jìn)行評議；最后支部對發(fā)言黨員進(jìn)行講評。各位黨員一定要直奔主題、聚焦“四風(fēng)”突出問題、切中要害，該講重話的就必須講重話，講實話，取得“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。但是大家評議時要擺問題、提意見，講真話、說實話，不要搞人身攻擊。

首先從我開始，兩委干部帶頭自我批評??（黨員互評?? 支部書記點評）

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下面由支部委員霍xx同志進(jìn)行自我批評?? ??

（兩委干部完畢后，按照座位依次進(jìn)行）下面，進(jìn)行會議第四項議程：請趙鎮(zhèn)長對會議情況進(jìn)行點評，并對加強(qiáng)黨支部建設(shè)、改進(jìn)作風(fēng)提出要求。

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下面，進(jìn)行會議第五項議程：開展黨員民主測評。

請工作人員發(fā)放民主測評表。按照“好”“一般”“差”三種情況，對黨員進(jìn)行投票測評。

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下面，進(jìn)行會議第六項議程：村黨支部書記表態(tài)發(fā)言。??

同志們，這次黨員大會已經(jīng)完成各項議程，每位黨員都認(rèn)真開展了個人批評和相互批評，達(dá)到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果，觸及了思想靈魂，清掃了政治灰塵，清除了問題積垢。下面，我簡要地強(qiáng)調(diào)三點。

第一，要認(rèn)真貫徹落實趙鎮(zhèn)長的講話精神。剛才，趙鎮(zhèn)長對我村的黨員大會給予了高度評價，也指出了不足，我們一定要進(jìn)一步查擺問題、梳理問題，并及時建立問題臺賬。要堅持邊查邊改、即知即改、集中整改，對群眾提出的意見建議和專題組織生活會上查擺出的問題，理清哪些是黨支部要改的、哪些是黨員個人要改的。對班子的問題，制定整改方案；對班子成員的問題，要制定個人整改計劃。要做到問題臺賬清楚，整改的事項目標(biāo)明確、措施明確、責(zé)任明確、時限明確。黨支部制定的問題臺賬和整改措施要向群眾進(jìn)行公示，主動接受監(jiān)督。

第二，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。全面落實“三會一課”制度，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和黨在農(nóng)村的各項方針政策，提高農(nóng)村黨員推廣應(yīng)用科技的能力和自身發(fā)展的能力。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力提升基層黨組織和黨員服務(wù)群眾的能力和水平。

第三，要堅持“兩手抓、兩促進(jìn)”，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。開展教育實踐活動的的根本目是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從嚴(yán)治黨。我們要一手抓教育實踐活動，一手抓工作，做到兩不誤，兩促進(jìn)，要以干部的優(yōu)良作風(fēng)推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。目前，我村的群眾生活水平還不高，有的還比較貧困，需要上級部門和我們黨員干部去幫扶。我們作為黨員、作為村干部，一定要想方設(shè)法加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善群眾的生產(chǎn)生活條件。要千方百計去幫助困難群眾，讓他們早日致富。

這次會議就開到這里，散會！

第四篇：總支部委員會專題組織生活會主持詞

同志們：

現(xiàn)在開會。(請大家保持安靜，將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，不要吸煙，自覺遵守會場紀(jì)律。)

按照縣局黨總支的統(tǒng)一安排，經(jīng)市局機(jī)關(guān)黨委同意，今天我們召開XX縣地稅局黨總支專題組織生活會。

首先向大家介紹一下蒞臨我們大會指導(dǎo)的市局領(lǐng)導(dǎo)，他們是：市局黨組成員、副局長XXX同志，市局XX科科長XXX同志，市局XXX所長XXX同志，讓我們對他們的到來表示熱烈的歡迎。參加今天會議的有XX縣地稅局黨總支支委成員、各支部書記和黨小組組長。

今天大會有六項議程：一是總支書記xxx同志通報會議準(zhǔn)備情況，并就開好專題組織生活會、民主評議黨員提出要求。二是總支書記XXX同志代表黨總支進(jìn)行對照檢查。三是下屬各支部書記(黨小組組長)匯報本支部(小組)組織生活會情況。四是市局黨組織代表X局長對會議情況進(jìn)行點評。五是總支書記XXX同志作表態(tài)發(fā)言。六是開展民主評議黨員測評。

現(xiàn)在進(jìn)行第一項議程，請XXX同志通報會議準(zhǔn)備情況，并就開好專題組織生活會、民主評議黨員提出要求。

現(xiàn)在進(jìn)行第二項議程，請XXX同志代表黨總支進(jìn)行對照檢查。

現(xiàn)在進(jìn)行第三項議程，請各支部書記(黨小組組長)匯報本支部(小組)組織生活會情況。

首先請機(jī)關(guān)支部第一黨小組組長XX同志匯報第一小組組織生活會情況。

下面請機(jī)關(guān)支部第二黨小組組長XX同志匯報第二小組組織生活會情況。

下面請機(jī)關(guān)支部第三黨小組代表XX同志匯報第三小組組織生活會情況。

下面請機(jī)關(guān)支部第四黨小組組長XX同志匯報第四小組組織生活會情況。

下面請機(jī)關(guān)支部第五黨小組組長XX同志匯報第五小組組織生活會情況。

下面請機(jī)關(guān)支部第六黨小組組長XX同志匯報第六小組組織生活會情況。

下面請上富分局支部書記XX同志匯報本支部組織生活會情況。

最后請老年支部書記XX同志匯報老年支部組織生活會情況。

現(xiàn)在進(jìn)行第四項議程，請市局黨組織代表XXX同志對會議情況進(jìn)行點評。

X局長對我們提出了三項要求：一是切實做到為民務(wù)實清廉。二是將查擺的問題整改落實好。三是改進(jìn)作風(fēng)，常抓不懈。請大家深刻領(lǐng)會，認(rèn)真貫徹。

現(xiàn)在進(jìn)行第五項議程，請總支書記XXX同志做表態(tài)性發(fā)言。

現(xiàn)在進(jìn)行第六項議程，開展民主評議黨員測評。請工作人員下發(fā)民主評議表。每人拿到表格后在認(rèn)定的檔次欄內(nèi)打“√”，每位黨員每個項目只能認(rèn)定一個檔次。評定完成后請大家將民主評議表投入投票箱。將民主評議表投入投票箱。

第五篇：礦長在工作會議上的講話

克難制勝求發(fā)展集聚合力謀跨越為奪取“跨越年”全面勝利而努力奮斗---在2011年下半年工作會議上的講話礦長同志們：值此全國上下喜慶建黨90周年之際，經(jīng)礦黨政研究決定，今天，我們在這里召開下半年工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實集團(tuán)公司下半年工作會議精神，全面總結(jié)我礦上半年的工作，認(rèn)真分析當(dāng)前我們面臨的形勢，安排部署下半年的工作任務(wù)，動員全礦上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅定信心，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，真抓實干，確保實現(xiàn)下半年的各項奮斗目標(biāo)，誓奪“跨越年”各項工作的全面勝利！下面，我講兩個方面的意見：

一、上半年工作總結(jié)上半年，我們在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以迎接“兩會”和全國現(xiàn)場會為動力，緊緊圍繞“1236”工作思路，持續(xù)深化“發(fā)展、效益、民生”工作主題，準(zhǔn)確把握形勢，超前思維謀劃，突出工作重點，加快發(fā)展步伐，全礦上下努力克服安全穩(wěn)定壓力大、采場接續(xù)異常緊張、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重等不利因素，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，負(fù)重拼搏，扎實工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。主要指標(biāo)完成情況：

1、毛煤產(chǎn)量：上半年計劃99.5萬噸，實際完成105.62萬噸，超計劃6.12萬噸。

2、商品煤量：上半年計劃75.7萬噸，實際完成83.83萬噸，超計劃8.13萬噸。

3、精煤產(chǎn)量：上半年計劃49.5萬噸，實際完成53.4萬噸，超計劃3.9萬噸。