XX中教師工作考核方案

一、總則

為鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取，打造努力上進(jìn)、愛崗敬業(yè)、師德高尚的教師隊(duì)伍，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)XX中現(xiàn)狀，制定教學(xué)工作考核方案。

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：

教學(xué)工作的日?？己嗽趯W(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立考評(píng)小組∶

組

長∶XX

副組長∶XX

成員∶XX、各年級(jí)組長

三、考核小組職責(zé)：

1、定期開展業(yè)務(wù)檢查；

2、做好教師日常工作和業(yè)務(wù)表現(xiàn)的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

3、每期末組織人員對(duì)教師教學(xué)工作進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果予以及時(shí)公布；

4、根據(jù)制度執(zhí)行實(shí)際情況，完善考核制度。

四、教師工作量的計(jì)算及效用：

1、提倡滿工作量工作，工作量的計(jì)算按照學(xué)?？己斯ぷ鞯挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2、超過正常工作量的課時(shí)為超課時(shí)，按超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算津貼。

五、教師工作考核評(píng)分細(xì)則：

考核總分為

分。教師工作的考核遵循平時(shí)與集中相結(jié)合、處室評(píng)議與學(xué)生評(píng)教相結(jié)合的原則，從師德師風(fēng)表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、學(xué)生評(píng)教四大方面進(jìn)行考核，另根據(jù)工作表現(xiàn)予以加減分。

1、師德師風(fēng)表現(xiàn)（10分）：

政治立場不堅(jiān)定，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，本項(xiàng)不得分。

凡有違法亂紀(jì)、侮辱、體罰學(xué)生而造成惡劣影響等行為者視為師德不合格，本項(xiàng)不得分。

因玩忽職守造成重大安全事故、教學(xué)事故的，本項(xiàng)不得分。

行為失范受到學(xué)生舉報(bào)且被查實(shí)的，每次扣5分。

本項(xiàng)不得分者無參加評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

2、工作態(tài)度（5分）：

服從學(xué)校工作安排和教學(xué)調(diào)度，滿工作量履行工作職責(zé)（2分）：凡因?qū)W校班級(jí)設(shè)置造成未滿工作量不扣分；拒不服從學(xué)校工作安排每次扣1分，扣完為止；

請銷假、調(diào)課履行規(guī)定手續(xù)（3分）：違反規(guī)定每次扣1分，扣完為止；

3、工作表現(xiàn)與工作實(shí)績（75分）：

按時(shí)完成上交各種計(jì)劃總結(jié)（2分）：缺一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止；

教案編寫（10分）：教務(wù)處根據(jù)常規(guī)檢查情況提供分?jǐn)?shù)；

聽評(píng)課（3分）：教科室根據(jù)常規(guī)檢查情況提供分?jǐn)?shù)；

作業(yè)布置與批改（5分）：教科室根據(jù)常規(guī)檢查情況提供分?jǐn)?shù)；

大型考試學(xué)科成績（排名）（55分）；月考每次以10分為滿分、期中考試以15分為滿分、期末考試以20分為滿分，一等獎(jiǎng)得滿分；二等獎(jiǎng)得滿分×75%；其余得滿分×40%

4、學(xué)生評(píng)教（10分）：每學(xué)期由教務(wù)處組織并提供教師分?jǐn)?shù)。

5、加分、扣分項(xiàng)目：

①加分項(xiàng)目：

教師所帶班級(jí)班主任考核位列全年級(jí)1-3名的，加6分；4-6名的加4分；7-9名的加2分（帶多個(gè)班級(jí)的取平均分）。

監(jiān)考時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止作弊的每次加1分。

積極參與學(xué)生管理，發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)帶手機(jī)進(jìn)校園的每次加1分；發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生抽煙的每次加1分，每學(xué)期最多加3分。

參加學(xué)校、上級(jí)主管部門組織的“四賽”、優(yōu)質(zhì)課等教學(xué)比武、基本功競賽獲獎(jiǎng)的，按等級(jí)名次分別給予1—20分的獎(jiǎng)勵(lì)。

縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分、3分、2分。

市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8分、6分、4分。

省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10分、8分、6分。

國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加20分、15分、10分。

各級(jí)教壇新星、學(xué)科帶頭人按照同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)。

市級(jí)課題結(jié)題主持人加5分，省級(jí)課題結(jié)題主持人加10分，國家級(jí)課題結(jié)題主持人加20分，參與人員減半計(jì)分。

在市級(jí)及以上教科研雜志發(fā)表論文，予以2--5分獎(jiǎng)勵(lì)；市級(jí)2分，省級(jí)5分，國家級(jí)10分（第二作者減半計(jì)分，其他署名作者不計(jì)分）。

承擔(dān)學(xué)校重要階段性工作并成效顯著的，縣級(jí)項(xiàng)目主持人獎(jiǎng)勵(lì)4分；市級(jí)項(xiàng)目主持人獎(jiǎng)勵(lì)8分，省級(jí)項(xiàng)目主持人獎(jiǎng)勵(lì)10分。組織成員獎(jiǎng)勵(lì)1--3分（縣、市、省級(jí)）。

組織、指導(dǎo)學(xué)生參加五大學(xué)科競賽（按人次）或團(tuán)隊(duì)、文體活動(dòng)并獲獎(jiǎng)：

縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分。

市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加6分、4分、2分。

省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8分、6分、4分。

國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10分、8分、6分。

注：以上獎(jiǎng)項(xiàng)必須經(jīng)由縣級(jí)及以上政府或教育行政主管部門、教科研部門組織或參與組織的成果評(píng)比所得獎(jiǎng)次，并以證書或下文日期為準(zhǔn)（經(jīng)逐級(jí)選拔的同一競賽，以最高成績計(jì)分）。

參加初中升學(xué)考試（含八年級(jí)會(huì)考）、高考、高二學(xué)業(yè)水平測試等大型考試工作，每次每人加2分，請假不參加者不加分（按規(guī)定回避除外）。

②扣分項(xiàng)目：

學(xué)校集體會(huì)議、大型活動(dòng)未出席者，每次扣除考核分2分；請假一次扣1分；病假需提供有效證明。

根據(jù)《XX中課堂教學(xué)基本要求》，結(jié)合抽查和課堂教學(xué)監(jiān)控情況，上課遲到一次扣1分；坐著授課（因病除外）一次扣1分，早退一次扣2分；課堂和考場使用手機(jī)一次扣2分；曠課一次扣3分；監(jiān)考脫崗一次扣監(jiān)考教師本人及相應(yīng)樓層流動(dòng)監(jiān)考各3分。

教師每學(xué)期聽課8節(jié)，不達(dá)標(biāo)者缺一次扣1分；

學(xué)期末不按時(shí)上交教學(xué)業(yè)務(wù)資料者每項(xiàng)扣1分。

六、考核成績的使用：

學(xué)校每學(xué)期公布1次考核結(jié)果，以此為依據(jù)適用于以下方面：

1.推薦優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育工作者和確定年終考核等次的重要依據(jù)（本方案對(duì)非高考學(xué)科教師和教輔工勤人員作為參考使用）。

2.本方案與班主任量化考核辦法及細(xì)則相結(jié)合，是評(píng)選和推薦優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任評(píng)選的重要依據(jù)。

3.確定其他推薦人選的重要依據(jù)。

七、數(shù)據(jù)及成績統(tǒng)計(jì)：

考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，最好成績作為100分，其他教師考核成績按比例折算。班主任考核最好成績作為50分，其他班主任成績按比例折算（以政教處、年級(jí)組考核成績?yōu)榛A(chǔ)）。

學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)提供例會(huì)、集會(huì)等大型活動(dòng)教師出勤情況；教務(wù)處提供教師工作量、出勤、教案、學(xué)生評(píng)教、計(jì)劃制定及課堂教學(xué)情況；教科室負(fù)責(zé)提供聽課記錄、作業(yè)檢查、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)及大型考試數(shù)據(jù)；政教處、年級(jí)組負(fù)責(zé)提供班主任業(yè)務(wù)考核及教師日常出勤情況。

八、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。