多措并舉推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)

為有效銜接年輕干部“墩苗”計(jì)劃，不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣的全鏈條機(jī)制，有力營(yíng)造成長(zhǎng)成才的良好氛圍，XX市SS區(qū)三十鋪鎮(zhèn)接續(xù)開展年輕干部“育苗”計(jì)劃，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，為年輕干部成長(zhǎng)成才鋪設(shè)快速通道。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把正成長(zhǎng)方向。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。不定期舉辦各類讀書班，鼓勵(lì)新招錄的14名后備干部加入金開區(qū)周末訓(xùn)練營(yíng)，引導(dǎo)廣大年輕干部提高理論素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。同時(shí)，引導(dǎo)非黨員年輕干部積極向黨組織靠攏，早日成為一名合格的積極分子。二是注重業(yè)務(wù)水平提升。多次邀請(qǐng)黨校老師現(xiàn)場(chǎng)授課，就表達(dá)能力、寫作能力的提升作詳細(xì)講解和輔導(dǎo)。鼓勵(lì)年輕干部積極參與金開區(qū)組織的赴廈門大學(xué)、重慶大學(xué)等高校的干部能力提升培訓(xùn)班，為年輕干部認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)招商引資、文化旅游、文明創(chuàng)建等專業(yè)知識(shí)提供良好平臺(tái)。

實(shí)施壓擔(dān)鍛煉，加快成長(zhǎng)步伐。立足中心工作實(shí)際、按照人崗匹配原則，有計(jì)劃性、針對(duì)性地將年輕干部分期分批派到疫情防控、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、督查信訪等工作一線培養(yǎng)鍛煉，通過(guò)早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，促使年輕干部盡快成才成長(zhǎng)。例如此次疫情防控工作中，鎮(zhèn)村年輕干部全部下沉到一線參與核酸檢測(cè)、入戶摸排、值班值守等工作，這些年輕人關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去，守住防線不退一步，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)守護(hù)著群眾的健康，堅(jiān)守著我們的家園。年輕干部在一線鍛煉的過(guò)程中砥礪品質(zhì)，增長(zhǎng)才干，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、開展群眾工作、服務(wù)發(fā)展的能力不斷提高。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，促進(jìn)成長(zhǎng)健康。從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部，強(qiáng)化年輕干部跟蹤考核，定期與他們開展談心談話，了解思想動(dòng)態(tài)，織密成長(zhǎng)“防護(hù)網(wǎng)”，對(duì)年輕人思想上出現(xiàn)的不良苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。強(qiáng)化正向激勵(lì)，完善保障機(jī)制，每年組織干部體檢，落實(shí)后備干部工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)表現(xiàn)突出、條件成熟的年輕干部及時(shí)推薦使用，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為年輕干部撐腰鼓勁，保護(hù)鼓勵(lì)年輕人的創(chuàng)造力和沖勁，始終保持年輕干部的“一池活水”，激勵(lì)優(yōu)秀年輕干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極作為。