第一篇：審核觀察員的心得體會

審核觀察員的心得體會

審核時間：2011年7月21日

審核單位；江蘇山水裝飾工程有限公司

審核老師：組長張偉光，組員嚴興章，湯莉明

審核領域，類型：QMS，EMS，OHSMS第一次年度監(jiān)督

審核準則：GB/T19001-2008，GB/T24001-2004，GB/T28001-2001；適用法律法規(guī)；體系文件（現(xiàn)行有效版本：A版）

審核范圍

1.審核地點：江蘇省南京市玄武區(qū)龍蟠中路120號

2.組織/智能單元：領導層，綜合部，施工管理部，項目部（施工現(xiàn)場）3.審核內容：Q：資質范圍內的室內.外裝飾工程的設計.施工

E/S：位于江蘇省南京市玄武區(qū)龍蟠中路120號的江蘇省山水裝飾公司有限公司資質范圍內的室內.外裝飾工程的設計.施工所涉及環(huán)境.職業(yè)健康安全管理活動

審核流程

1.現(xiàn)場審核準備會議

1)會議時間：2011年7月20號

2)參加人員：張偉光，嚴興章，湯莉明

3)過程記錄

a).向審核組成員介紹企業(yè)產品施工流程及產品標準

b).審核過程對上次審核開出的不符合項進行現(xiàn)場驗證

c).審核過程關注的（詳見附件現(xiàn)場審核準備會議記錄）2.首次會議

1)會議時間：2011年7月21號8.00 2)參加人員：審核組成員，山水公司譚總，管代王曉東，楊進副總，采購部丁經理 3)過程記錄（詳見附件首次會議記錄）3.末次會議

1)

會議時間：2011年7月21號5.30 2)參加人員：審核組成員，山水公司譚總，管代王曉東，楊進副總，采購部丁經理

3)過程記錄（詳見附件末次會議記錄）

7月20號三位審核老師先開了一個審核準備會議，了解了企業(yè)的一些情況和上次審核不符合項目的整改情況以及進行檢查和審核過程中要注意的事項，同時張老師給了審核計劃，并對老師的工作予以了分工，讓審核老師有了準備和知道了審核中自己的工作重點.7月21號的審核張偉光老師負責施工部的審核和向領導了解公司標志的使用和法律法規(guī)遵守情況；湯莉明老師負責綜合管理部的審核，在審核的過程中，湯老師檢查了公司一些員工的操作證件，及時的發(fā)現(xiàn)了企業(yè)證件到期未及時更換的情況，這是企業(yè)之前所沒有發(fā)現(xiàn)的，企業(yè)的管代表示很感謝，對老師及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足表示很滿意；嚴興章老師負責施工現(xiàn)場的審核，嚴老師親自去了山水公司正在施工的麒麟門工地現(xiàn)場，這是一個舊樓改造工程，山水裝飾只負責施工，嚴老師到現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)工地的施工質量不錯，材料的堆放也合乎規(guī)范，員工都能做好自身防護措施，但是嚴老師也指出了現(xiàn)場標志缺少和標識不清的情況，例如沒有逃生平面圖和逃生指示標志等，現(xiàn)場施工負責人也意識自身工作的不足，表示會積極整改。早上8.30分，審核老師和山水公司的領導層和有關人員召開了初次會議，這次會議老師宣讀了一些認證的要點，告之了企業(yè)審核中的不定因素和審核進度安排，確認了溝通渠道和資源的保障和暢通，了解了企業(yè)的保密限制，充分關注了審核準備和審核過程的控制要點和審核過程的注意事項。向山水公司的人員介紹了審核過程分為現(xiàn)場溝通，現(xiàn)場觀察和調查抽樣取證等三個流程，同時由山水公司的專人負責每個流程的配合。

早晨我們剛到公司后就有專門的人負責接待，我們進入公司會議室以后，山水公司專門負責體系認證的負責人管代王曉東就把需要的資料全部送來了，這說明企業(yè)管理體系文件資料齊全，由管理人員專項控制，體現(xiàn)了企業(yè)的文件化管理作用和控制能力，企業(yè)有自我改進，自我完善的機制，是企業(yè)改進能力和有效性的充分體現(xiàn)，這樣的企業(yè)連續(xù)使用證書的必要性是存在的，因為裝飾公司是施工企業(yè)，必須要參加招投標，而體系認證證書是招投標的時候必須的，是招投標的敲門磚，企業(yè)必須持有證書才能生存.我們要求企業(yè)在做到證書連續(xù)不中斷的時候，我們機構的工作必須做在前面，提前三四個月聯(lián)系企業(yè)是必須的，我們要保證溝通的有效性，在證書有效期到期一月之前一定要確定再認證的延續(xù)，因為工程公司工程比較忙，人員比較緊張，要提前準備施工資料，而且在施工過程中由南京工程質量部門和南京安監(jiān)部門對其實施監(jiān)督，監(jiān)理公司也要對其施工質量進行監(jiān)督，施工現(xiàn)場要按照計劃有序的施工，能夠接受認證的時間較少，必須提前確定時間才能保證認證的及時進行.我們提前聯(lián)系企業(yè)也給企業(yè)一些明確的信息:1.證書到期明確的信息2.明確機構安排計劃的流程3.給企業(yè)接受審核的預備性4.審核組準時審核的及時性。讓企業(yè)有了一個提前的概念和準備。

7月21日下午5.30召開了末次會議，會上組長張偉光老師總結了審核過程，每個審核員對自己審核部門介紹了審核方法和發(fā)現(xiàn)，表揚了企業(yè)好的地方，指出了部門不足的地方，提出了合理的建議，企業(yè)與會人員也意識到了工作中的不足，對老師的工作予以了肯定。在審核過程中，審核組掌握了審核的節(jié)奏，體現(xiàn)了對審核過程的控制，對有些不符合情況的如何整改，如何按照體系實施都對企業(yè)予以了說明，老師的工作體現(xiàn)了機構認證工作增值服務的部分：老師針對裝飾公司的特點，介紹了別的企業(yè)好的經驗，告訴企業(yè)在今后的工作中該怎么做，同時結合ISO9001的標準介紹了建筑行業(yè)50430的標準和要求以及50430證書的有效性和更換50430證書的必要性，介紹了50430要求增加的部分如何細化裝飾工程的管理和控制要求。企業(yè)對老師能積極告知國家政策和方針的變化表示感激。

通過這次的認證，我了解了認證的流程，看到了老師辛苦工作的過程和老師積極為企業(yè)服務的態(tài)度，以及企業(yè)對認證工作的重視和證書在實際工作中的作用，作為一個客服人員，在今后的電話回訪環(huán)節(jié)中，不能拘泥于書面和口頭上的簡單的電話回訪，因為在回訪的過程中，一般都是和公司或企業(yè)的管代聯(lián)系，企業(yè)有任何信息變化和不滿意，都可以通過管代的態(tài)度表達出來，我們在溝通的時候要及時發(fā)現(xiàn)管代語氣和態(tài)度的變化，多詢問，爭取把一些企業(yè)不愿意或有顧慮不愿意說的問題給了解出來，積極發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，這樣對今后工作的開展和客戶滿意度的提高都會是有幫助的，客戶服務滿意度提高了，才能保證再認證客戶的不流失，才能更好的為機構創(chuàng)造最大的效益。

認證是企業(yè)運行的規(guī)范，是企業(yè)提高管理水平的標準，是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，也是一些生產型企業(yè)的必需品，是招投標企業(yè)參與竟標的敲門磚，今后在和企業(yè)聯(lián)系的過程中，要分清楚企業(yè)的類型和企業(yè)對認證證書的需求程度，有針對性的進行聯(lián)系，要根據企業(yè)的性質和對證書的重視程度來分方法的和企業(yè)進行洽談，只有有針對性，對企業(yè)有所了解，才能在溝通的過程中切實的了解企業(yè)的需求，才能打動企業(yè)，才能保證再認證的續(xù)簽率，才能完成工作目標

第二篇：觀察員

第六條 觀察員應當履行下列義務：

（一）客觀公正、科學嚴謹、實事求是的監(jiān)督現(xiàn)場評審工作及評審人員的行為;

（二）觀察評審組是否準確掌握評審條款內涵的專業(yè)水平和現(xiàn)場評審的綜合能力;

（三）觀察評審組是否對實驗室不具備現(xiàn)場評審條件仍繼續(xù)評審的；對同一申請人即實施評審又提供咨詢的；隱瞞實驗室存在問題、評審結論嚴重失實、評審材料弄虛作假的；

（四）對評審組現(xiàn)場評審工作情況應提出書面意見或建議；

（五）認真填寫《實驗室資質認定現(xiàn)場評審觀察報告》（簡稱觀察報告）、收集《實驗室對資質認定評審組的工作評價反饋表》（簡稱工作評價反饋表），在評審結束后10個工作日內將材料報送自治區(qū)局。

第七條 觀察員不得有下列行為：

（一）偏離公正立場，干擾評審組按照《實驗室資質認定評審準則》實施的正確評審活動;

（二）評審工作期間擅自離開，不能完全履行觀察員職責;

（三）與監(jiān)督實驗室有利害關系或者對評審公正性可能產生影響，未進行回避;

（四）透露工作中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術秘密;

（五）不及時提供觀察結論或提供虛假不實的觀察結論；

（六）干預評審組現(xiàn)場評審結論的形成;

（七）違反公務人員行為規(guī)范，謀取和收受當事人的不當利益。

10.1 觀察員的職責：

10.1.1熟悉《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》、《實驗室資質認定評審準則》及評審方法等，做好評審組與被評審實驗室之間的溝通、協(xié)調工作。10.1.2、實驗室和檢查機構資質認定為評審組對評審結論負責制, 觀察員監(jiān)督現(xiàn)場評審工作，確保評審過程及結論客觀、公正，但不干預正常的評審工作； 10.1.3、保守被評審實驗室的技術秘密及商業(yè)秘密。對觀察到被評審方屬于保密的內容不得對外泄漏，履行保密守則。

10.1.4、帶頭遵守廉潔自律的相關規(guī)定，不讓被評審方承擔不應承擔的經濟費用。10.1.5、督促實驗室按時整改，監(jiān)督評審報告及時上報并換證；必要時對被評審實驗室的整改情況進行跟蹤檢查。

10.1.6、必要時，向省局或省監(jiān)察廳派駐省局監(jiān)察室報告評審中的有關情況。

第三篇：小小環(huán)境觀察員簡訊

某某小學 “小小環(huán)境觀察員”工作站正式成立

“小小環(huán)境觀察員”(中國青少年環(huán)境監(jiān)督計劃)項目，由中國環(huán)境科學學會、《環(huán)境與生活》雜志、新浪網共同策劃發(fā)起，2012年被納入我國《全民科學素質行動計劃綱要》，成為環(huán)境保護部、科技部的環(huán)境科普項目。

某某小學“小小環(huán)境觀察員”工作站的成立，將帶動更多的學生走出課堂、走出學校、走進大自然，去學習、觀察和體驗身邊的環(huán)境事件，通過‘小手拉大手’，孩子帶動家長，來影響全社會，共同保護我們的環(huán)境。

我校一直踐行綠色學校的管理理念，始終把做好環(huán)境教育納入工作重點。相信“小小環(huán)境觀察員”活動在聶耳小學全體師生的共同支持和努力下，能夠開展得越來越好，讓環(huán)保的理念與行動輻射得越來越廣。讓我們跟隨著“小小環(huán)境觀察員”的腳步，用綠色點亮未來！

2012年12月20日

第四篇：民生觀察員表態(tài)發(fā)言

表 態(tài) 發(fā) 言

各位領導、同志們：

大家好！我叫王吉平，2011年3月20日被南郊社區(qū)推選為社區(qū)民情觀察員，這既是一份榮譽更是一種責任，希望通過自己的努力為群眾辦一些實事，配合社區(qū)工作當好為民“帶話”，為政府“代言”的民生觀察員。

南郊社區(qū)成立較早，屬于城鄉(xiāng)結合部，居住人員復雜。作為一名社區(qū)的民情觀察員，在做好本職工作的同時，要加強學習，盡快熟悉和掌握涉及民生工作的一些具體的政策規(guī)定和要求，努力提高服務水平。

社區(qū)通過推行創(chuàng)先爭優(yōu)“民情鏈接”活動，我們及時解開群眾生活中和思想上的“疙瘩”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免了小事成大事、“民事”變“刑事”的激化，維護了穩(wěn)定團結。自活動開展以來，本人積極深入所管轄的小區(qū)，聽取群眾普遍反映的民生問題和社情民意等，截止目前我多次深入居民小區(qū)，收集關于道路、公共設施損壞、下水管網等問題10余件，均分類進行了整理；每月26日定期參加社區(qū)“民生分析”會議，匯報工作開展情況，總結工作中存在的問題。結合實際情況建言獻策，認真填寫《民情民意收集薄》，并及時提交社區(qū)民情分析會議討論，并提出可行的解決方案，開展走訪調查；協(xié)同社區(qū)解決所收集到的民生問題，無法解決的將由社區(qū)上報有關部門予以協(xié)調解決，力爭件件有 答復，事事有回復。

作為民生觀察員，我一定主動深入群眾，聯(lián)系群眾，了解實情，掌握真實的民情民意，廣泛收集，及時上報群眾普遍反映的民生問題和社情民意等，提出可靠的意見和建議，通過監(jiān)督，敢于直言，搭建起黨委政府了解民情，聽取民意，匯聚民智，解決民生問題的“直通車”，為促進社區(qū)進一步發(fā)展多做貢獻。

謝謝大家！

2011年5月8日

第五篇：組織部聘干部觀察員

組織部聘干部觀察員

編者按：重慶市涪陵區(qū)上月推出干部觀察員制度后，引起了人們的廣泛關注，贊者有之，彈者有之，區(qū)委組織部也因此承受了巨大的壓力，本報旨在客觀地呈現(xiàn)這一改革的來龍去脈，或許值得思考的是，盡管對其方式存在爭議，但對當地敢于嘗試和探索的勇氣，仍值得贊賞。

與老賈見面，很有點神秘感：傍晚6點多，辦公樓走廊里幾乎不見人影，老賈卻小心翼翼，把記者讓進空蕩蕩的辦公室，轉身張望，然后迅速關門，“當”地一聲鎖死。（從一開頭，讀者仿佛讀的不是一篇工作通訊，而是一篇小說）

確實，這次會面除了重慶市涪陵區(qū)委組織部一名官員外，再沒人知道這次采訪。

種種措施，都是為老賈的身份保密：上個月，涪陵區(qū)在國內首開先河，聘請了43名干部觀察員，秘密收集領導干部工作和生活信息，老賈正是其中之一。

這一做法，引起了人們廣泛關注。

征調指令

6月份某一天，老賈忽然接到區(qū)委組織部干監(jiān)科電話，電話那頭說，組織部經過研究，決定聘用他為干部觀察員，要是發(fā)現(xiàn)身邊的領導干部出現(xiàn)什么苗頭及時通知組織部。

老賈一聽，有些迷糊，“什么是觀察員？有什么職責？有哪些監(jiān)督手段？”對方告訴他，一會有文件送過來，這些內容里面都有。隨后，老賈收到了干監(jiān)科送來的一份2004年出臺的文件復印件。

所有觀察員接到的“征調”指令，都與老賈一樣，事前他們一無所知，區(qū)委組織部一位官員說，“甄選工作一直處于保密狀態(tài)。”

老賈隨后填寫了一份類似干部履歷表的表格，一周后，他接到了開座談會的通知。組織部召開的這次座談會，有點像培訓會，參加會議的有10多名觀察員。陌生的面孔，靜悄悄地入座，沒有多余的閑聊。老賈依稀認出其中有一名同事，但他們沒打招呼，至今也心照不宣。

會上，組織部介紹了觀察員的職責、紀律要求、保密要求等。

按區(qū)委組織部的設想，觀察員將利用工作便利和涉足的生活圈、社交圈，靜悄悄地收集身邊領導干部的信息，特別是區(qū)委組織部難以涉獵的生活圈，并及時把信息反饋回來。

觀察員反饋的信息，經區(qū)委組織部調查屬實，將直接作為干部任用、獎勵或者處理的重要依據。

在談到對干部的生活圈進行監(jiān)督的必要性時，干監(jiān)科一位官員告訴本報記者，“現(xiàn)在一些干部有兩面性，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，經常被評為先進。但是在生活中就花天酒地，很容易犯錯誤?！?/p>

“那我們觀察員有沒有任務？”老賈當時心想，“這會不會影響本職工作？”區(qū)委組織部表示，觀察員采用動態(tài)管理，不要求工作量，但每季度干監(jiān)科會主動向他們了解情況，每半年分批召開一次例會。對于工作出色的觀察員進行口頭表揚和發(fā)放獎金，如果沒有起到作用，甚至違反規(guī)定就會解聘，并按照有關規(guī)定處理。

在會上，組織部還明確了觀察員將采取“單線聯(lián)系制”，特殊情況下，能直接和組織部部長通電話。

秘密任務

老賈耳朵頗大，眼鏡耷拉在鼻梁上，說話時習慣性地半低著頭，揚起眉毛，眼睛瞪得大大的。

但他很反感外界將他們稱為“秘密偵探”，“不管這個制度最后怎么樣，關鍵是組織部在努力，想管好干部8小時之外的事情?！崩腺Z這樣認為。

老賈覺得自己的工作和生活沒有變化，“以前聽了什么不會想著向組織反映，現(xiàn)在多了

一份責任，要多談，多聽，多參加社會活動，多一個心眼去了解?！?/p>

老賈還沒有向區(qū)委組織部反饋信息，他覺得今后每個月報告兩三條信息不成問題。其實“多聽多看多留心”，也就是他們惟一的手段了，組織部反復強調，觀察員不是偵探，不允許使用針孔攝像機、錄音機等設備。

觀察員趙敏一直在看法律法規(guī)方面的書籍，希望可以找出可“觀察”的法律范圍，她發(fā)現(xiàn)“對賭博、公車私用、領導干部私自駕車、出入一些娛樂場所進行監(jiān)督，沒有什么法律問題”。

或許這也只是觀察員們的簡單任務，事實上，不少人士認為，設計這樣一個制度之后，領導干部的整個生活細節(jié)，幾乎可籠罩在組織部的視野范圍內。

因為有這樣的特殊任務，觀察員的身份要相對保密，在整個涪陵區(qū)，只有6個人知道他們的身份，分別是組織部部長、分管責任人以及干監(jiān)科科室成員。

在干監(jiān)科的檔案中，他們的姓名被編號代替，電話或者書信聯(lián)系時只說編號，不說姓名?！氨Ｃ苁菫榱耸占礁嗟男畔ⅲ脖苊庥^察員遭到打擊報復?！备杀O(jiān)科官員說，“同時秘密身份對領導干部也能形成威懾力?！?/p>

按照規(guī)定，觀察員身份對家人、對單位都要求保密，不過做到這一點挺難，一位觀察員告訴記者，再三考慮后，他還是將這事向單位領導作了匯報，“如果領導從其他渠道得知我的身份，肯定會有想法?！?/p>

觀察員的觀察對象并不固定，但有明確的范圍———區(qū)管處級和處級后備干部，不包括區(qū)委書記、區(qū)長等處級以上的領導。

對觀察結果也必須保密，組織部一位官員認為，這并不是所謂的“收集小報告”，首先處理權在組織部，其次對觀察員反映的有價值的線索，將進行深入客觀的調查，然后才能得出結論。

這位官員強調，觀察員收集信息的依據，“必須在法律允許的范圍內，要是出現(xiàn)侵犯他人的合法權益之事，我們會解聘他?！?/p>

醞釀兩年

這項現(xiàn)在引起關注的制度，事實上2003年9月就已開始醞釀。

首先是因為干部考查的工作太繁重，有媒體曾報道，“涪陵經過3次行政管轄更迭，干部‘積壓’甚多，全區(qū)處級以上干部有千余名?！?/p>

2003年的一件事，對這一制度的形成有直接動力。干監(jiān)科一位官員告訴本報記者，“當時開展機關干部督查工作，以及檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部‘走讀’現(xiàn)象，暗訪的工作效果明顯好于明查?！?/p>

組織部后來借鑒了一些單位聘請巡查員、特邀監(jiān)督員的做法，決定聘請公道正派、觀察能力強、綜合素質好的人，開展干部觀察工作。

2004年8月，組織部正式發(fā)文，向各級機關部門、事業(yè)單位傳達聘請干部觀察員的意見。挑選范圍圈定在黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士、無黨派人士、離退休干部和普通干部群眾，其中普通干部占三分之一，“希望把觀察面盡量擴大”。

“我們從多種途徑對觀察員進行考察，看他這個人怎么樣?！备杀O(jiān)科官員透露，“一共經過5次遴選，觀察員名單從最初的208名，到最后篩選為43名?！?/p>

重慶市委組織部最初沒有介入觀察員制度設計中，今年6月，涪陵區(qū)委組織部向上級匯報后，市委組織部認為是一種有意義的嘗試，隨即在重慶黨建網對外發(fā)布了消息。

沒想到消息甫發(fā)，即引來了外界輿論的關注。有評論稱，這將有可能侵犯個人的合法權益，與國家相關法律法規(guī)相悖。

但涪陵區(qū)委組織部認為“這并不違法”：“我國憲法第二十七條規(guī)定，一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持，經常保持同人民的密切聯(lián)系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監(jiān)督，努力為人民服務?！?/p>

“而且我們的觀察員并不是暗探，也不是特務，”一位官員認為，“這種說法完全是曲解。”

7月15日，記者到荔枝街道辦事處采訪，黨工委書記秦小林屬于被觀察的領導干部，“按照我的理解，觀察員就是了解干部風氣的信息員，壞的信息收集，好的也要收集，他們沒有評論的權利?！鼻匦×终f。

“這是組織上對我們特殊群體提出的素質要求，我們不應該反對，只是提出希望。我們的要求是，對觀察員的選擇要慎重再慎重，對待觀察員的信息要慎重再慎重?！痹诮M織部征求意見的座談會上，秦小林認為觀察員應該是有心人，不能是用心人?！安荒芤惶觳桓墒裁词虑?，就是去專門打聽你的工作、生活”。

記者接觸到的3名機關單位負責人均謹慎地回答問題，他們異口同聲表示，這個制度沒給他們的生活造成壓力，“是組織上對干部的關心和愛護，能夠起到及時”拍肩膀“（提醒）、防微杜漸的作用?！?/p>

對于這一做法，一位負責人也坦率地列出幾點建議：“一是有可能增加政府的運行成本，因為反映的信息要進行調查處理；二是這個事情如果不能正確處理，也會出現(xiàn)冤假錯案；三是如果處理不好，會使上下級感情隔閡。觀察員制度是保護干部的工具，同時也可能變成武器?！?/p>

“不排除有個別干部不理解我們的目的，有反對的聲音?！备杀O(jiān)科官員說。區(qū)委組織部多次強調，這項制度目的在于關心、愛護領導干部，促進本地經濟發(fā)展。在外界輿論的爭議聲中，干監(jiān)科官員稱制度已收到了初步成效：“有干部向我們說，現(xiàn)在精力更多放在了勤奮工作、認真學習、鍛煉身體、關心家人方面了。”

“兩圈”考察

涪陵區(qū)觀察員制度的推出并非突發(fā)奇想。近年來，領導干部生活圈、社交圈（簡稱“兩圈”）已經成為許多地方人事考核新范疇。

盡管組織部門力圖從干部8小時之外尋找蛛絲馬跡，但從湖州到涪陵，許多吏治新招，到現(xiàn)在仍然毀譽參半，爭議不止。

2001年8月，中組部圈定浙江省湖州市為“兩圈”考察制度的試點城市。數年后浙江媒體報道稱，共有86名干部倒在8小時之外，受到談話誡勉、暫緩使用、取消擬任資格及黨紀政紀處分，其中大多是因為生活不檢點、公德意識差、不孝敬長輩等問題。

去年7月，浙江省永康市委組織部下發(fā)文件，聘請15個黨政一把手的妻子擔任“兩圈”監(jiān)督信息員，聘期為兩年。

同年10月，浙江省出臺《關于推行領導干部生活圈、社交圈考察的意見》，在全省范圍內推行“兩圈”考察制度?？疾靸热葜饕▊€人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等情況。

這個《意見》中進一步解釋：個人修養(yǎng)主要包括生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風和廉潔自律等；社會交往主要包括公眾形象、遵紀守法、交往對象、社會公德、社會責任、鄰里關系；家庭生活則主要包括子女教育、贍養(yǎng)老人、夫妻關系、親屬關系、經濟狀況等。

同年，重慶市涪陵區(qū)在干部選拔工作中，也試行了“兩圈”考察制度?！拔覀內ジ刹考抑辛私馇闆r，找他的朋友、鄰居、同學、同事、戰(zhàn)友等等，進行公開的考察。在其中發(fā)現(xiàn)了問題，收到了效果。”干監(jiān)科稱，涪陵區(qū)在去年全市所有區(qū)縣和區(qū)級部門的黨風廉政考核中總排名第一。

重慶市同樣計劃在今年內出臺“兩圈”考察制度，目前已向各區(qū)縣發(fā)放調查問卷，就實施的具體辦法征求意見。

重慶媒體還報道稱，如果涪陵區(qū)觀察員制度效果顯著，可能將在全市推廣，但對此消息，涪陵區(qū)的官員即提出異議：“這里的觀察員和干部知根知底，觀察不會有偏。地方大了

可能就會有問題?！?/p>

重慶市一位政治學者認為，“兩圈”考察之所以出現(xiàn)爭議，在于手段和目的產生了沖突。事實上，組織部門自去年以來，一直在嘗試改革干部考察方式，中組部部長賀國強在接受中央黨校主辦的《學習時報》采訪時指出，干部“帶病上崗”和“帶病提職”，既損害干部隊伍的形象，又損害黨的形象，影響極壞。他表示，防止和杜絕這類現(xiàn)象的發(fā)生，必須在加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督上下工夫。（錄入 鐘婷）