第一篇：考核方案心得

教師全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

帶著堅忍與執(zhí)著，帶著期待與自豪，帶著收獲與感觸，從相知，到相識，乃至相約，歷時近一個月的教師全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在自己唱著講不出再見中別去了。

通過這次學(xué)習(xí)我受益匪淺： 通過培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)通過聆聽了教育專家的專題講座，我對教師這個職業(yè)，又有了新的理解。我深深的體會到，師愛是學(xué)生成長的力量之源，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生是教師最基本的道德素養(yǎng)。一個教師只有關(guān)愛學(xué)生，才會依法執(zhí)教，無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長;才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，竭盡全力地去教育學(xué)生;才會自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表，廉潔從教。新課程改革已全面鋪開，其主要理念就是以學(xué)生為本，關(guān)注學(xué)生的主體地位，而尊重學(xué)生，平等對待學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生是師生和諧相處的重要前提。每個人都有自己的自尊，每個人都希望得到別人的尊重，這是一種心理上的需求，但尊重是相互的。尊重學(xué)生的實質(zhì)就是把學(xué)生當(dāng)作和自己一樣有尊嚴(yán).

第二篇：考核方案

考核評比方案

一、考核目的：為了加強規(guī)范化管理，提高員工工作效率，使效益和全體員工獎金掛鉤，為了對員工的辛勤勞動和奉獻(xiàn)精神，為激勵員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發(fā)展，使員工發(fā)揮愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。

二、評審領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、廚師長、部門主管、員工代表等組成。

三、評比考核辦法：員工考核按百分制。逐分評比，由高至低，分三個等級；一級：占考核人員的20%，二級：占考核人員的40%，三級占考核人員的40%。

先由部門組織員工實行評比考核（按員工百分制考核表考核）部門確認(rèn)后，上報人事部，由人事部報評審領(lǐng)導(dǎo)小組進行評比考核。

實行月度考核，季度發(fā)放獎金。

四、考核原則：

1、客觀性；考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性、主觀性等偏見所帶來的誤差。

2、公平性：對同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、公開性：考核結(jié)果公布3日接受員工的監(jiān)

督。

五、考核要求：

1、重點側(cè)重一線員工,以前廳部服務(wù)員和后廚廚務(wù)人員為主，其它部門參加綜合獎勵。

2、工作中出現(xiàn)下列原因者，不參加評比。

(1)月累計遲到早退5次者取消評比資格。

(2)月累計病假3天、事假2天、曠工1天者取消評比資格。

(3)試用期未滿，并自動要求離職的取消評比資格。

(4)受過公司處罰，一次性200元以上者取消評比資格。

(5)其它有關(guān)違紀(jì)或給公司造成重大經(jīng)濟和名譽上的損失取消評比資格。

六、見明細(xì)表

附明細(xì)表1------12

長春市比爾森餐飲有限公司

2010-11-11

附表一1 前廳部-----------服務(wù)員前廳部----------迎賓員3前廳部-----------吧員4前廳部----------撤臺員5前廳部----------保潔員6廚務(wù)部----------熱菜7廚務(wù)部---------冷菜8廚務(wù)部---------特崗9廚務(wù)部---------加工間10廚務(wù)部-------洗碗間11廚務(wù)部-------餅房12財務(wù)部-------收銀員

第三篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水

平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對本院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關(guān)規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，不可以報名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計算機考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復(fù)核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說明：由于今年我省首次啟動全國醫(yī)師定期考核管理，故要求均進行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復(fù)核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績考核結(jié)論形成

1.考核委員會根據(jù)職業(yè)道德及工作成績考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績評定意見。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

第四篇：考核方案

[供考核組用]

對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

考核工作方案

一、考核對象和目的

（一）考核對象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級干部；2014下派干部由縣下派辦單獨考核；已提前離崗未再返崗的干部由單位根據(jù)平時表現(xiàn)情況確定考核等次,不再參加測評）。

2、重點工程指揮部的干部，主要是正副科級干部和組織選派的一般干部；

3、市督查考核辦委托考核的干部；

4、試用期或聘任期滿的干部；

5、雙向掛職的青干班學(xué)員。

（二）考核目的

通過考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、黨的群眾路線教育實踐活動中個人整改問題清單落實情況等進行一次全面了解，為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、選拔任用干部提供真實可靠的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，—1— 內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的實際成效。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和整改問題清單落實情況。

對選派到重點工程指揮部培養(yǎng)鍛煉的干部，要考核清楚干部的成熟程度及下一步的使用建議。

對試用期或聘任期滿的干部，重點了解試用期或聘任期間的表現(xiàn)情況，能否正式任職或繼續(xù)聘任。

對雙向掛職的青干班學(xué)員，重點了解掛職工作開展情況和下步培養(yǎng)使用方向。

三、考核的方法步驟

（一）考核方法

考核采取民主測評、個別談話、實地查看相結(jié)合的方式進行。民主測評即組織召開民主測評會議，對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、其他正副科級干部、重點工程指揮部的干部、委托考核的干部、試用期或聘任期滿的干部等有關(guān)人員進行測評。個別談話即采取面對面座談的方式與有關(guān)人員進行談話，聽取各方面的意見。實地查看即到工作或工程現(xiàn)場查看工作任務(wù)目標(biāo)完成情況或重點工程建設(shè)情況。

（二）考核步驟

1、溝通情況?？己私M首先與單位主要負(fù)責(zé)人接頭，就有關(guān)考核方案進行通氣，講明考核意圖和工作安排，就考核工作聽取意見。

—2— 安排被考核單位核對測評對象人員名單，準(zhǔn)備《領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改問題清單完成情況匯總表》。

2、召開民主測評會議。參加民主測評會議的人員范圍: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)：副科級以上干部，行政在編人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人，管區(qū)書記，主任，村（社區(qū)）黨組織書記?？h直部門：一般由部門全體人員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人參加。人員較多的部門（50人以上）中層以上干部和下屬單位主要負(fù)責(zé)人參加。會議由單位主要負(fù)責(zé)人主持，并傳達(dá)《中共汶上縣委組織部，汶上縣人力資源和社會保障局關(guān)于2014全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的實施意見》，考核組長作動員講話，單位主要負(fù)責(zé)人作述職述德述廉報告。民主測評表分三個層次（或兩個層次）填寫，即：班子成員及其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級干部填A(yù)表，機關(guān)干部（或中層干部）填B表，下屬單位主要負(fù)責(zé)人填C表。民主測評表由考核組統(tǒng)一收集匯總。

3、個別談話。參加個別談話的人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正副科級干部；中層正職；部分下屬單位主要負(fù)責(zé)人（或村、社區(qū)黨組織書記）。對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他正副科級干部可以采取一人談大家、大家談一人的方法，重點談每一個人的思想政治品質(zhì)、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾威信和存在的主要不足。委托考核的干部需明確評定考核等次。試用期或聘任期滿的干部需明確是否同意正式任職或繼續(xù)聘任。在與班子成員座談時，應(yīng)征求下一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見建議，并推薦1—2名副科級后備干部；同時對雙向掛職的青干班學(xué)員掛職情況進

—3— 行座談了解。通過個別談話，進一步聽取意見，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的狀況，把情況考核準(zhǔn)，把存在的問題分析透。特別是對班子不團結(jié)的，要弄清誰是誰非；對有爭議、反映不一致的人員，要多方面聽取意見，把問題弄清楚，必要時可以適當(dāng)擴大參加個別談話的人員范圍。

4、形成考核匯報材料。對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、其他正副科級干部、重點工程指揮部培養(yǎng)鍛煉干部、市督查考核辦委托考核的干部、試用期或聘任期滿的干部、雙向掛職的青干班學(xué)員寫一份綜合匯報材料，即匯報提綱。主要包括領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀及存在的問題，獲得的表彰獎勵和被上級推廣的經(jīng)驗做法，領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況；對考核對象的主要優(yōu)缺點作出評述，針對班子現(xiàn)狀和存在的問題，要進行認(rèn)真分析，并提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見建議；后備干部的推薦情況；雙向掛職學(xué)員和一線培養(yǎng)鍛煉干部工作開展情況及下一步培養(yǎng)使用方向；對試用期滿或聘任期滿的干部要明確下一步的使用建議。

5、匯報?？己私Y(jié)束后，各考核組要盡快整理好各種匯報材料，按規(guī)定時間匯報。

6、材料要求。匯報結(jié)束后，請各考核組將以下材料交干部科存檔。

①考核情況匯報提綱，附WORD格式電子版。

②領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部民主評議匯總表、一線干部民主測評情況匯總表、試用制干部民主測評和個別談話情況匯總表、聘任制干部民主測評和個別談話情況匯總表、2014領(lǐng)導(dǎo)干部考核

—4— 情況匯總表（委托考核干部用）。

③各類民主測評表原始票、談話記錄。④被考核的科級及以上干部考核表。

四、考核分組及時間安排

這次考核共分7個組，從12月

日開始，日全部結(jié)束。

五、考核人員紀(jì)律要求

1、要提高思想認(rèn)識，切實增強責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格按照考核方案的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項工作。

2、要堅持原則，公道正派，廣泛聽取意見，充分尊重民意，實事求是地評價功過是非，對隱瞞或歪曲事實真相的，予以嚴(yán)肅處理。

3、要增強保密觀念，嚴(yán)守工作機密。對考核情況和干部群眾反映的問題，除按程序向組織匯報外，要守口如瓶，決不能跑風(fēng)漏氣。

4、要清正廉潔，嚴(yán)以律己。考核期間不喝酒，不會客，不走親訪友，不收受任何禮金、禮品、有價證券，用好的作風(fēng)，以實際行動，樹立起考核組的良好形象。

中共汶上縣委組織部

2014年12月

日

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第五篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實際工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實“三服務(wù)一加強”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會組織機構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開展“科技之春”宣傳活動。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站積極抓好勞動保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計劃”工作的實施，及時報送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點組建一個農(nóng)技協(xié)。

3、組織實施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺。

（五）、認(rèn)真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開展好中小學(xué)青少年科技教育活動。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報、科技報的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開交流會、請專家培訓(xùn)不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項。（5分）

二、考核及計分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評。總分為100分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止。考核項目空缺的按平均分計分。

2、獎勵加分，當(dāng)各項任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎勵的，加計3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎勵的，加計2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎勵的，加計1分。

3、該考評分值按比例計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會

2011年12月10日