第一篇：2014年度考核方案

東落堡小學2013年度教師考核方案

為認真貫徹執(zhí)行教育局（2014）30號文件精神，正確評價全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，督促教職工提高業(yè)務素質(zhì)，認真履行崗位職責，為其調(diào)整崗位、工資以及聘任、獎勵、培訓等提供依據(jù)，根據(jù)中心《關于做好2013年度考核工作的實施辦法》的精神，結合我校實際情況，特制定本方案。

一、考核的原則

（一）客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

（二）領導考核與群眾評議相結合、定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合的原則。

（三）考真考實、簡便易行的原則。

二、考核的范圍

全校在編在崗的教職工。

三、考核內(nèi)容和標準

1、教職工的年度考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，對師德考核不合格的實行一票否決制。

能：是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

勤：是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績：是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所取得的成績。

廉：是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

2、考核標準以本校教職工的崗位職責和年度目標工作任務完成情況為基本依據(jù)。

“教師任職情況的考核”根據(jù)考核評價的分值確定優(yōu)秀比例和名次順序，被確定為年度考核優(yōu)秀等次人員應在“教職工職業(yè)道德情況考核”優(yōu)秀人員內(nèi)產(chǎn)生，并控制在鄉(xiāng)中心下達指標額度之內(nèi)。

3、年度考核等次分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，各等次的基本標準執(zhí)行上級文件精神。

四、考核程序及辦法：

1、成立考核領導小組，制定考核工作實施方案。（2014年3月4日）：

2、召開全體教師會議，公布考核實施方案，被考核人員進行個人總結，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》進行民主測評。

3、考核小組審核打分（3月5日）：考核工作小組根據(jù)民主測評結合被考核人的表現(xiàn)討論確定考核等次。

4、優(yōu)秀考核名單公示征詢意見（3月5-6日）：由考核領導小組評議確定年度考核優(yōu)秀的人員名單，在學校張榜公示征詢意見。

7、考核結果通知被考核人確認簽字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。

8、考核結果匯總材料上報鄉(xiāng)教育中心（3月6日）：包括2013年度考核小組領導成員名單、年度考核工作方案，2013年度考核登記表。相關材料進行整理存檔，考核工作結束。

附：

東落堡小學教師年度考核領導小組

組長：王峰

成員：盧秀玲陳桂霞肖金香

東落堡小學

2014年3月4日

第二篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領導小組關于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結合我協(xié)實際工作任務，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實“三服務一加強”工作方針，完善陣地建設。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會組織機構健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會陣地設施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開展“科技之春”宣傳活動。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站積極抓好勞動保障與科普協(xié)管員的培訓、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計劃”工作的實施，及時報送相關材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關規(guī)定，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，重點組建一個農(nóng)技協(xié)。

3、組織實施好“科普惠農(nóng)服務站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務平臺”網(wǎng)站的建設工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺。

（五）、認真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開展好中小學青少年科技教育活動。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報、科技報的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學術金秋活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學習培訓、召開交流會、請專家培訓不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項。（5分）

二、考核及計分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領導小組的統(tǒng)一組織下考評?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務情況考核計分；完不成任務的，按比例扣分，扣分扣到0為止?？己隧椖靠杖钡陌雌骄钟嫹?。

2、獎勵加分，當各項任務受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎勵的，加計3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎勵的，加計2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎勵的，加計1分。

3、該考評分值按比例計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務書內(nèi)。

科學技術學會

2011年12月10日

第三篇：考核方案

設計部績效考核細則

績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格，有待改進，不合格五個等級。按如下細則評分確定：

1、不努力學習專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無技術失誤造成材料、人工、機械浪費損失，除按提成制度處理外，扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當，造成材料、人工、機械浪費損失，扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分，并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分，并按公司制度處理。

6、工作拖拉，不能按時保質(zhì)保量完成上級安排的任務扣減50分。

7、對上級安排交付的任務無回復、無落實、發(fā)現(xiàn)工作問題不及時匯報，扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時，發(fā)生不應有的打架及爭吵情況，扣減50分，并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時，不積極維護公司利益，扣減50分，并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預算及設計部內(nèi)部友好合作，影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機密及資料給他人，對公司造成不利影響，扣減80分，并按公司制度處理。

12、泄漏工程機密及資料給他人謀利的，扣減100分并開除處理，并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過500元，除按提成制度處理外，扣減50分。評定標準：

績效考核工資優(yōu)秀為1000元/月，良好為750元/月，合格為500元/月，有待改進為250元/月，不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分（含90分）以上，良好為80分（含80分）以上，合格為60分（含60分）以上，有待改進為50分（含50分）以上，不合格為50分以下。

每月24日前部門負責人將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財務部作為績效工資支付依據(jù)。除非對公司有重大貢獻，否則不得評為優(yōu)秀。

三、設計部提成細則

設計任務根據(jù)不同階段分為:

① 設計前期（方案圖設計及合同簽定前）

② 設計中期（施工圖設 計及施工全過程）

③ 設計后期（施工圖設計）設計三階段提成分配比例為3：3：4。設計部提成總數(shù)根據(jù)項目難易程度，提成數(shù)為年設計總工程量的0.8‰-2.0‰。設計總監(jiān)是公司設計部負責人，全面負責公司工程項目技術管理工作。主任設計師（或項目部設計組長）是一個項目的設計負責人，工作內(nèi)容包括：① 施工方案圖，②施工圖，③圖紙技術交底，④ 加工圖，⑤ 解決施工中的技術問題，⑥ 繪制 竣工圖

（1）對因設計圖紙（加工圖）錯誤及交代不清楚造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（2）對現(xiàn)場技術交底不到位造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（3）未按時交圖或交圖質(zhì)量不過關造成項目損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（4）上述三項，如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項目設計提成內(nèi)部分配比例，由設計總監(jiān)與項目設計組長協(xié)商確定。

第四篇：考核方案

中學教師績效考核實施方案

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針、落實《中華人民共和國義務教育法》，以促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以市教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見為依據(jù)，以保障我校教師隊伍穩(wěn)定為宗旨，切實做到以德為先，注重實績，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動性，切實提高我校教育教學質(zhì)量，從而促進我校教育教學又好又快發(fā)展，辦人民滿意學校。為此，根據(jù)市教育局有關規(guī)定，特制訂本方案。

二、實施原則

1．執(zhí)行政策，實行總量控制。

2．優(yōu)績優(yōu)酬，實行獎勤罰懶。

3．實事求是，實行公開、公平、公正。

三、考核對象

我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長 ：

副組長 ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級組為單位，根據(jù)《中學 教師績效考核細則》，分期中、期末兩次對每位教師師德和履職進行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結果，并及時予以公示。

六、考核結果運用

學校每學期末將教師最終考核結果匯總造冊上報中心初中，中心初中以此核算教師個人獎勵性績效工資后再予以發(fā)放。

中學

年月

第五篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第三年為考核。考核工作應在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水

平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉培訓的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉科室分別進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復核；業(yè)務水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。

第八條 考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績考核小組應當按要求對本院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。

第十二條 業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法 的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會根據(jù)測評結果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得市、地級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

第十六條 考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，不可以報名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經(jīng)所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題等。業(yè)務水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計算機考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說明：由于今年我省首次啟動全國醫(yī)師定期考核管理，故要求均進行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績考核結論形成

1.考核委員會根據(jù)職業(yè)道德及工作成績考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績評定意見。

2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日