第一篇：2012年度考核方案

田陽縣百育鎮(zhèn)小學(xué)教職工

年度（2011）考核方案

為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實績,促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知精神,結(jié)合我校教育實際情況,對教職工考核工作,提出以下方案。

一、考核對象

全鎮(zhèn)小學(xué)教職工。

二、考核內(nèi)容

教職工的考核內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面,重點是考核教學(xué)效果和工作實績。

德：指政治思想和師德品質(zhì)的表現(xiàn)；

能：指業(yè)務(wù)知識、教育教學(xué)的水平和能力；

勤：指勤奮精神、工作態(tài)度和出勤率；

績：指教育教學(xué)的數(shù)量、質(zhì)量和效果（包括教學(xué)目標(biāo)評估、班主任和少先隊工作評估、教研與成果、常規(guī)工作、差生轉(zhuǎn)化工作等）。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核要以教職工崗位職責(zé)和所承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)為基本依據(jù),堅持客觀公正、上下結(jié)合的原則。、教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。被考核審定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本校（組）教職工總?cè)藬?shù)的13%左右。3、四個等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

(1）優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的各項法律、法令和規(guī)章制度,業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮，教育教學(xué)效果好，成績顯著。

(2)稱職：能正確貫徹黨和國家的教育方針和政策，遵守國家的各項法律、法令和規(guī)章制度，熱愛教育工作，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，較好地完成各項教育教學(xué)任務(wù)。

(3）基本稱職：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，基本完成教育教學(xué)任務(wù)，在工作中有失誤。

(4）不稱職：政治思想覺悟較低，不勝任教育教學(xué)工作，責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

四、年度考核評選優(yōu)秀分配指標(biāo)

1、縣教育局分配我鎮(zhèn)優(yōu)秀指標(biāo)，優(yōu)秀比例13%。全鎮(zhèn)小學(xué)教職工100人（除去中心校校長，由教育局考核），優(yōu)秀指標(biāo)13人,其中教師占70%，共9人；領(lǐng)導(dǎo)占30%，共4人。

2、各校（組）要按本校（組）教職工總?cè)藬?shù)（除去校長、正副主任、組長）的13%左右推薦優(yōu)秀候選人。

五、考核程序

1、被考核教師，根據(jù)考核內(nèi)容，自我總結(jié)，填寫《學(xué)年度考核登記表》。

2、被考核教師在所在校（組）認(rèn)真總結(jié)、匯報一學(xué)年來教育教學(xué)工作情況，自報考核等次，群眾評議，各校（組）根據(jù)被考核教師平時教育教學(xué)工作情況和群眾評議意見，寫出考核評語，提出考核等次意見。、鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各校（組）提出的考核等次進(jìn)行復(fù)核。

4、各校長、正副主任、組長由校委會考核，校委會成員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

5、鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師。如被考核教師對考核結(jié)果有不同意見，應(yīng)在接到考核通知之日起10天內(nèi)，向考核小組提出復(fù)核申請?？己诵〗M在認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，10 天內(nèi)提出復(fù)核的處理意見，并以書面形式通知其本人。

六、具體時間安排1、1月13日前教職工完成《年度考核登記表》填寫。

2、1月13日各校（組）考核評定，評定結(jié)果報中心校。

3、1月14日上午9：30召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定優(yōu)秀候選人，并給予公示。

4、1月16日考核領(lǐng)導(dǎo)小組填寫審核意見、考核結(jié)果審核名冊、統(tǒng)計表，報送縣教育局備案。（陸升虎主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報）

七、考核機(jī)構(gòu)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：黃少鶯（逸夫小學(xué)校長）

副組長：錢偉（逸夫小學(xué)副校長）

鐘有常（小學(xué)教育黨支部書記）

組員：潘艷裳（逸夫小學(xué)副校長）

陸興戰(zhàn)（逸夫小學(xué)副校長）

陸升虎（逸夫小學(xué)辦公室主任）

韋絢麗（七聯(lián)小學(xué)校長）

黃云川（百育小學(xué)校長）

潘連社（九合小學(xué)校長）

韋建東（新民小學(xué)校長）

何立新（六聯(lián)小學(xué)校長）

黃開雷（一、二年級組長）

黃慧娟（三、四年級組長）

羅軼（五年級組長）

覃瑩（六年級組長）

黃承鵬（后勤組長）

李鈺娟（綜合組長）

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

教師年度考核制度，是加強(qiáng)我鎮(zhèn)教職工隊伍科學(xué)管理的重要措施。各校（組）要精心組織，認(rèn)真實施，做到力求客觀、全面、科學(xué)、實事求是、準(zhǔn)確地對教職工工作作出評價。

田陽縣百育鎮(zhèn)逸夫小學(xué)

2012年1月11日

第二篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實際工作任務(wù)，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實“三服務(wù)一加強(qiáng)”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會組織機(jī)構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開展“科技之春”宣傳活動。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站積極抓好勞動保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計劃”工作的實施，及時報送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點組建一個農(nóng)技協(xié)。

3、組織實施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺。

（五）、認(rèn)真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開展好中小學(xué)青少年科技教育活動。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報、科技報的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開交流會、請專家培訓(xùn)不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項。（5分）

二、考核及計分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評?？偡譃?00分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計分；完不成任務(wù)的，按比例扣分，扣分扣到0為止?？己隧椖靠杖钡陌雌骄钟嫹帧?/p>

2、獎勵加分，當(dāng)各項任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎勵的，加計3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎勵的，加計2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎勵的，加計1分。

3、該考評分值按比例計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會

2011年12月10日

第三篇：考核方案

設(shè)計部績效考核細(xì)則

績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格，有待改進(jìn)，不合格五個等級。按如下細(xì)則評分確定：

1、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無技術(shù)失誤造成材料、人工、機(jī)械浪費損失，除按提成制度處理外，扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當(dāng)，造成材料、人工、機(jī)械浪費損失，扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分，并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分，并按公司制度處理。

6、工作拖拉，不能按時保質(zhì)保量完成上級安排的任務(wù)扣減50分。

7、對上級安排交付的任務(wù)無回復(fù)、無落實、發(fā)現(xiàn)工作問題不及時匯報，扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時，發(fā)生不應(yīng)有的打架及爭吵情況，扣減50分，并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時，不積極維護(hù)公司利益，扣減50分，并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預(yù)算及設(shè)計部內(nèi)部友好合作，影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機(jī)密及資料給他人，對公司造成不利影響，扣減80分，并按公司制度處理。

12、泄漏工程機(jī)密及資料給他人謀利的，扣減100分并開除處理，并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過500元，除按提成制度處理外，扣減50分。評定標(biāo)準(zhǔn)：

績效考核工資優(yōu)秀為1000元/月，良好為750元/月，合格為500元/月，有待改進(jìn)為250元/月，不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分（含90分）以上，良好為80分（含80分）以上，合格為60分（含60分）以上，有待改進(jìn)為50分（含50分）以上，不合格為50分以下。

每月24日前部門負(fù)責(zé)人將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財務(wù)部作為績效工資支付依據(jù)。除非對公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評為優(yōu)秀。

三、設(shè)計部提成細(xì)則

設(shè)計任務(wù)根據(jù)不同階段分為:

① 設(shè)計前期（方案圖設(shè)計及合同簽定前）

② 設(shè)計中期（施工圖設(shè) 計及施工全過程）

③ 設(shè)計后期（施工圖設(shè)計）設(shè)計三階段提成分配比例為3：3：4。設(shè)計部提成總數(shù)根據(jù)項目難易程度，提成數(shù)為年設(shè)計總工程量的0.8‰-2.0‰。設(shè)計總監(jiān)是公司設(shè)計部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司工程項目技術(shù)管理工作。主任設(shè)計師（或項目部設(shè)計組長）是一個項目的設(shè)計負(fù)責(zé)人，工作內(nèi)容包括：① 施工方案圖，②施工圖，③圖紙技術(shù)交底，④ 加工圖，⑤ 解決施工中的技術(shù)問題，⑥ 繪制 竣工圖

（1）對因設(shè)計圖紙（加工圖）錯誤及交代不清楚造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（2）對現(xiàn)場技術(shù)交底不到位造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（3）未按時交圖或交圖質(zhì)量不過關(guān)造成項目損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（4）上述三項，如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項目設(shè)計提成內(nèi)部分配比例，由設(shè)計總監(jiān)與項目設(shè)計組長協(xié)商確定。

第四篇：考核方案

中學(xué)教師績效考核實施方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見為依據(jù)，以保障我校教師隊伍穩(wěn)定為宗旨，切實做到以德為先，注重實績，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動性，切實提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，從而促進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展，辦人民滿意學(xué)校。為此，根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

二、實施原則

1．執(zhí)行政策，實行總量控制。

2．優(yōu)績優(yōu)酬，實行獎勤罰懶。

3．實事求是，實行公開、公平、公正。

三、考核對象

我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長 ：

副組長 ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級組為單位，根據(jù)《中學(xué) 教師績效考核細(xì)則》，分期中、期末兩次對每位教師師德和履職進(jìn)行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果，并及時予以公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校每學(xué)期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊上報中心初中，中心初中以此核算教師個人獎勵性績效工資后再予以發(fā)放。

中學(xué)

年月

第五篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第三年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水

平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關(guān)規(guī)定作為對醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，不可以報名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計算機(jī)考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格，僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進(jìn)行復(fù)核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說明：由于今年我省首次啟動全國醫(yī)師定期考核管理，故要求均進(jìn)行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進(jìn)行復(fù)核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績考核結(jié)論形成

1.考核委員會根據(jù)職業(yè)道德及工作成績考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績評定意見。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日