第一篇：《機關(guān)干部在解放思想中有所作為》心得體會

《機關(guān)干部在解放思想中有所作為》心

得體會

細讀完《機關(guān)干部在解放思想中有所作為》一文后，受益匪淺。作為黨員干部，要在繼續(xù)解放思想時必須努力強化公平公正、使命責任、行家里手等13種意識，這是對黨員干部最基礎的要求。在這里，我想談談對貫徹落實工作的一點看法與體會。

有一則小故事：一個外企里有兩個雇員，一個中國人，一個日本人。老板吩咐兩人每天擦六遍桌子，并要檢查。第一天，兩人都按要求認真擦了六遍，但老板沒來檢查。第二天，日本雇員擦了六遍，中國雇員擦了五遍，并說到“五遍六遍一樣干凈”。老板又沒來檢查。第三天，四天，五天，六天，日本雇員按要求認真擦夠了六遍，而中國雇員一天比一天少擦一遍。直到老板檢查時，中國雇員才記起沒擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。這則故事說明在貫徹落實工作方面，是我們不少國人普遍的“短板”。

所謂貫徹落實工作能力，就是不折不扣、保質(zhì)量地完成工作和任務的能力。小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”這說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強有力的落實都是紙上談兵。貫徹落實工作，要求我們知難而進，利用“長板”，彌補存在的不足，增強貫徹落實工作能力的途徑有，勤學好思、精心謀劃、攻堅克難、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、嚴謹細致、講究方法等。

一是在勤學好思中增強貫徹落實工作的能力。貫徹落實工作的能力不是單一素質(zhì)的表現(xiàn)，而是多種素質(zhì)的綜合展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力，一種不拘一格的突破性思維方式，一種朝著目標緊定不移前進的態(tài)度，一種雷厲風行的管理風格，范文網(wǎng)，免費范文寫作第一站！一種勇挑重擔的工作作風。廣大干部要通過學習來提升這種素質(zhì)，要積極參加集中學習培訓，爭當學習先進，建立學習型黨組織。

二是在精心謀劃中增強貫徹落實工作的能力。凡事預則立，不預則廢。能否制定切合實際的計劃方案是貫徹落實工作強弱的一個重要標尺。工作中出問題，不少就出在制定和遵守計劃方案這一環(huán)節(jié)，以至工作缺乏計劃性、連續(xù)性，工作推進緩慢。

三是在攻堅克難中增強貫徹落實工作的能力。干部干部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。要有積極的心態(tài)，樹立克難制勝的信心和勇氣，迎難而上。在學習和實踐活動中，掌握破解難題的方法和技巧，增強駕馭復雜局面的能力。

四是在開拓創(chuàng)新中增強貫徹落實工作的能力。干部工作中的一些亮點，就是靠創(chuàng)新得來的。創(chuàng)新可以提高執(zhí)行力，創(chuàng)造性地落實上級精神，是落實工作的最高境界。就是領(lǐng)導，也不希望下屬照抄照搬，是個只會做工，不會用腦的執(zhí)行機器。要改變工作年年歲歲“濤聲依舊”的老調(diào)子，干部要有創(chuàng)新的思想，要拿出既緊扣上級精神，又切合工作業(yè)務特點，既用足了政策，又充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢的工作意見與方案來。只有這樣，才能創(chuàng)造性地貫徹落實上級指示。

五是在團結(jié)協(xié)作中增強貫徹落實工作的能力。團結(jié)就是力量，合作才能共贏。這個道理誰都懂。機關(guān)人員、科室間、上下級間在處理關(guān)系時，應該“心底無私天地寬”，從工作的整體和大局出發(fā)，團結(jié)一致，杜絕相互掣肘，設置障礙，不配合，等靠拖的嚴重思想問題。

六是在嚴謹細致中增強貫徹落實工作的能力。中鋁公司的管理要求是“嚴細實新恒齊”。使人疲倦的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。這都說明細節(jié)決定成敗。誰要在細節(jié)地方做得到位，堅持到底，就能取得成功。堅持每天擦六遍桌子，堅持一月、半年、一年就是成功。把簡單的事情千遍萬遍都做好做對就是不簡單。

七是在講究方法中增強貫徹落實工作的能力。抓工作落實，一忌虎頭蛇尾，必須抓全過程，計劃、安排、督促、檢查、考核，環(huán)環(huán)相扣，最后抓工作反饋與匯報。二忌三天打魚，兩天曬網(wǎng)，落實工作必須持續(xù)到底，善始善終。三忌和尚帽子平撲塌，要抓出典型，要有創(chuàng)新點。四忌高高在上，浮在機關(guān)，必須深入基層，從群眾中來到群眾中去。

貫徹落實工作不是一件容易的事，提高貫徹落實工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有黨員干部心所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達到錘煉自我，完成工作任務，最終實現(xiàn)黨的遠大理想。

第二篇：解放思想心得體會：在剖析思想中解放思想

在剖析思想中解放思想

夏建平（作者系中共長沙市天心區(qū)委書記）

解放思想引領(lǐng)社會實踐，攸關(guān)事業(yè)成敗，是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的一**寶。筆者以為，解放思想就是通過解剖自我、解放自我，達到新境界、增強新活力、提升新水平，更好地形成發(fā)展推動力。

剖析思想追求，提升發(fā)展的科學性。解放思想是對傳統(tǒng)思維和慣性思維的突破，需要奮斗、需要拼搏、需要犧牲、需要成本，平平淡淡、求穩(wěn)怕亂，不可能解放思想。近年來，我區(qū)積極搶抓長株潭經(jīng)濟一體化、省府新區(qū)開發(fā)建設、長沙“南進”等重大歷史機遇,堅持在解放思想中創(chuàng)新觀念,在創(chuàng)新觀念中破解難題,在破解難題中推動發(fā)展,連續(xù)多年實現(xiàn)了高基數(shù)上的新增長，展現(xiàn)了較好的發(fā)展態(tài)勢和喜人來勢。但越發(fā)展我們越深刻地感覺到，現(xiàn)狀與科學發(fā)展觀的高要求、與長株潭“兩型社會”核心區(qū)建設的高標準還有很大差距，尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、體制機制欠優(yōu)化是我們不容回避的問題。有差距并不可怕，關(guān)鍵是要能夠知難而進、知恥后勇，化壓力為動力，變差距為潛力。在思想解放大討論活動中，我們堅持解放思想首先就要從自身入手，主動把自己擺進去，敢于亮丑、善于揭短，自覺把天心區(qū)發(fā)展放在全市、全省乃至全國范圍內(nèi)來審視，真正把思想解放的追求定位到“兩型社會”建設上，把思想解放的歸宿落實到實踐科學發(fā)展觀上，全力推動又好又快發(fā)展。

剖析思維方式，提升發(fā)展的針對性。針對客觀存在的不科學但慣性起作用的發(fā)展觀、政府就是經(jīng)濟社會的管制者等陳舊觀念，進一步解放思想，務求不能用滯后的眼光來看待新一輪思想解放，不能用習慣的思維來考慮新一輪思想解放，不能用陳舊的方法來實現(xiàn)新一輪思想解放，不能用簡單的標準來衡量新一輪思想解放。在發(fā)展的方式上，我們要充分發(fā)揮長株潭城市群核心區(qū)的地緣優(yōu)勢、保護良好的生態(tài)優(yōu)勢、率先發(fā)展的基礎優(yōu)勢和先行先試的工作優(yōu)勢，致力改變目前依然存在的經(jīng)濟發(fā)展過分依賴投資增長的不利局面，堅決摒棄先污染再治理、先破壞再整治的老路，積極地試，大膽地闖，力爭為省、市“兩型社會”綜合配套改革試驗探索新經(jīng)驗、爭做新貢獻。在破解難題上，我們著力建立項目準入制度、大力發(fā)展“兩型產(chǎn)業(yè)”、拓寬融資渠道、堅持先安后拆等措施來推動難題破解。在體制機制上，我們積極探索體現(xiàn)區(qū)別和差別的利益分配機制、凸現(xiàn)有為位的選人用人機制、堅持求實和求成的辦事決策機制、善斷失誤和耽誤的是非評判機制，構(gòu)建解放思想、推進發(fā)展的長效機制。

剖析思路定位，提升發(fā)展的有效性。思想有多遠，發(fā)展就能走多遠。天心區(qū)多年來的發(fā)展歷程就是一個不斷解放思想、完善提升、創(chuàng)新突破的發(fā)展過程。近年來，雖然我區(qū)產(chǎn)業(yè)含量在經(jīng)濟發(fā)展中的比重穩(wěn)步增長，基礎設施得到了極大完善，群眾的幸福指數(shù)明顯提高，但我區(qū)作為長株潭三市融城的核心區(qū)，在科學發(fā)展觀和“兩型社會”建設中不能滿足眼前發(fā)展，追求一般要求。立足新起點，面對新形勢，我們應當在經(jīng)濟發(fā)展上瞄準最高標準，在社會建設上追求最大和諧；要強化基礎先行理念，打造功能輻射區(qū)；要強化統(tǒng)籌發(fā)展理念，特別是要強化以人為本理念，打造和諧示范區(qū)。

第三篇：在解放思想中脫貧致富

滄州日報第二版時評專欄發(fā)表于2008-11-3

在解放思想中脫貧致富

閆浩勝

日報新聞加入時間：2008-11-1 10:08:49點擊：22

黨的十七屆三中全會強調(diào)指出，要推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作。我市緊緊把握時代脈博，在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的新形勢下，拉開了第三階段社會扶貧工作的帷幕，為推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展搭建了平臺，也使貧困群眾對幸福生活充滿了新期待。

解讀貧困新含義，在實踐中升華思想認識，拓寬扶貧工作思路。今天，貧困已從食不裹腹、衣不蔽體、房不遮雨的絕對貧困階段發(fā)展到生活水平明顯低于社會平均生活水平的相對貧困階段；從單純物質(zhì)、經(jīng)濟范疇上的生存型貧困上升為經(jīng)濟、社會、文化范疇上的溫飽型貧困；從生活、生產(chǎn)因素上的狹義貧困擴大到人均壽命、衛(wèi)生、教育和生活條件等多種因素上廣義的“人文貧困”。所以，扶貧工作要樹立“大扶貧”工作理念，實現(xiàn)由救濟式向開發(fā)式扶貧、由行政事業(yè)單位向以企業(yè)為主的社會力量扶貧、由一般扶貧向基礎設施扶貧、由資金扶貧向產(chǎn)業(yè)扶貧、由單一扶貧向全面扶貧的五個轉(zhuǎn)變。

探索脫貧新思路，在實踐中改進工作方法，提高扶貧工作效果。開展先進實用技術(shù)培訓，增強他們的自主創(chuàng)新、發(fā)展的能力；抓好基礎設施、文教、衛(wèi)生等建設的統(tǒng)籌發(fā)展，以經(jīng)濟發(fā)展推動社會全面協(xié)調(diào)進步；抓好生態(tài)文明建設，避免以犧牲環(huán)境、大量消耗資源換取短暫的經(jīng)濟效益；統(tǒng)籌社會各方扶貧力量，整合經(jīng)濟、科技、信息等資源，發(fā)揮整體效益，形成扶貧攻堅的合力。

健全扶貧新機制，在實踐中完善管理秩序，鞏固扶貧工作后盾。要完善社會扶貧機制，賦予黨群、政府等部門扶貧職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三支一扶”、志愿者活動，強力推進企業(yè)扶貧，動員民間組織和個人等社會力量，營造全社會參與扶貧開發(fā)的濃厚氛圍；要健全考核激勵機制，激發(fā)全社會參與的動力，盡快實現(xiàn)人均國民生產(chǎn)總值２０２０年比２００８年翻兩番的小康建設目標，讓貧困群眾共享改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來的巨大成果。

第四篇：機關(guān)干部心得體會

當前各地都在抓干部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現(xiàn)這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領(lǐng)導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領(lǐng)導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

領(lǐng)導是旗幟，領(lǐng)導是導向。轉(zhuǎn)變作風，抓具體、促落實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發(fā)展的領(lǐng)導能力。領(lǐng)導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發(fā)揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執(zhí)政為民的表率。領(lǐng)導干部對待群眾的態(tài)度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧?，F(xiàn)在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數(shù)人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領(lǐng)導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領(lǐng)導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；對組織紀律，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿意執(zhí)行就不執(zhí)行；什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護；什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領(lǐng)導干部的成長進步是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養(yǎng)就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規(guī)矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權(quán)利，但必須注意發(fā)表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領(lǐng)導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，堅決克服個人主義和自由主義。

正確對待自己，做學習創(chuàng)新的表率。領(lǐng)導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經(jīng)常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領(lǐng)導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領(lǐng)導干部都要有“本領(lǐng)恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié)，不斷提高處理復雜問題、領(lǐng)導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關(guān)鍵是要正確對待。現(xiàn)在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領(lǐng)導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數(shù)人來說，苦惱就是實現(xiàn)欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情；如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節(jié)不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。

正確對待同志，做團結(jié)干事的表率。領(lǐng)導干部尤其是班子“一把手”，要注意調(diào)動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規(guī)范自己的言行舉止，不隨便表態(tài)許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結(jié)派、搞小圈子，切實增強和維護班子團結(jié)。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領(lǐng)導班子的團結(jié)，以領(lǐng)導班子的團結(jié)促進一個地區(qū)、一個部門的團結(jié)，進一步形成團結(jié)干事、共促發(fā)展的良好氛圍。

二、堅持奮發(fā)有為工作，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性

早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領(lǐng)導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

保持強烈的事業(yè)心和責任感。我們絕大多數(shù)領(lǐng)導干部是具有事業(yè)心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態(tài)與黨和人民群眾的期待、與加快發(fā)展的要求差距很大。一些領(lǐng)導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應付了事，這將嚴重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。

增強加快發(fā)展的緊迫感。各地的區(qū)位條件、地理環(huán)境、資源稟賦、發(fā)展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發(fā)展的緊迫感，必須立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，確立符合自身特點的發(fā)展思路，采取切實可行的措施，增強主動性、打好優(yōu)勢戰(zhàn)，力爭在現(xiàn)有基礎上發(fā)展得更好更快。面對新的形勢和任務，領(lǐng)導干部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太平官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，決不能錯失發(fā)展機遇，貽誤發(fā)展良機，給黨和人民的事業(yè)、給當?shù)氐陌l(fā)展造成不可挽回的損失。

第五篇：機關(guān)干部心得體會

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機關(guān)干部心得體會

當前各地都在抓干部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現(xiàn)這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領(lǐng)導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領(lǐng)導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

領(lǐng)導是旗幟，領(lǐng)導是導向。轉(zhuǎn)變作風，抓具體、促落實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發(fā)展的領(lǐng)導能力。領(lǐng)導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發(fā)揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執(zhí)政為民的表率。領(lǐng)導干部對待群眾的態(tài)度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現(xiàn)在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數(shù)人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領(lǐng)導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領(lǐng)導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執(zhí)行，不合

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意的就不執(zhí)行;對組織紀律，愿意執(zhí)行就執(zhí)行，不愿意執(zhí)行就不執(zhí)行;什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護;什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領(lǐng)導干部的成長進步是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養(yǎng)就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規(guī)矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權(quán)利，但必須注意發(fā)表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領(lǐng)導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，堅決克服個人主義和自由主義。

正確對待自己，做學習創(chuàng)新的表率。領(lǐng)導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經(jīng)常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領(lǐng)導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領(lǐng)導干部都要有“本領(lǐng)恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結(jié)，不斷提高處理復雜問題、領(lǐng)導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關(guān)鍵是要正確對待?，F(xiàn)在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領(lǐng)導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數(shù)人來說，苦惱就是實現(xiàn)欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情;如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節(jié)不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。

正確對待同志，做團結(jié)干事的表率。領(lǐng)導干部尤其是班子“一把手”，要注意調(diào)動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規(guī)范自己的言行舉止，不隨便表態(tài)許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結(jié)派、搞小圈子，免費

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切實增強和維護班子團結(jié)。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領(lǐng)導班子的團結(jié)，以領(lǐng)導班子的團結(jié)促進一個地區(qū)、一個部門的團結(jié)，進一步形成團結(jié)干事、共促發(fā)展的良好氛圍。

二、堅持奮發(fā)有為工作，增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性

早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領(lǐng)導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

保持強烈的事業(yè)心和責任感。我們絕大多數(shù)領(lǐng)導干部是具有事業(yè)心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態(tài)與黨和人民群眾的期待、與加快發(fā)展的要求差距很大。一些領(lǐng)導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應付了事，這將嚴重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。

增強加快發(fā)展的緊迫感。各地的區(qū)位條件、地理環(huán)境、資源稟賦、發(fā)展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發(fā)展的緊迫感，必須立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，確立符合自身特點的發(fā)展思路，采取切實可行的措施，增強主動性、打好優(yōu)勢戰(zhàn)，力爭在現(xiàn)有基礎上發(fā)展得更好更快。面對新的形

勢和任務，領(lǐng)導干部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太平官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，決不能錯失發(fā)展機遇，貽誤發(fā)展良機，給黨和人民的事業(yè)、給當?shù)氐陌l(fā)展造成不可挽回的損失。

具有求真務實的拼搏精神。領(lǐng)導干部要進一步轉(zhuǎn)變作風，大興調(diào)查研究之風，多到基層和群眾中去了解實情，在實踐中完善發(fā)展思路?，F(xiàn)在群眾對一些

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領(lǐng)導干部有意見，說他們是“三轉(zhuǎn)”干部，就是“白天圍著車子轉(zhuǎn)、中午圍著酒桌轉(zhuǎn)、晚上圍著裙子轉(zhuǎn)”，混混耗耗過日子。雖然這只是個別現(xiàn)象，但必須引起我們的高度重視，切實解決這樣的問題。各級干部要敢于講實話，無論什么時候、無論遇到什么情況，都要始終堅持實事求是的好作風，不能對上級只報喜不報憂，那種“哄得領(lǐng)導高興就達到目的”的不良心態(tài)要堅決克服。

具備臨危不懼的膽識和勇氣。領(lǐng)導干部責任重于泰山。要敢于擔當、勇于負責，平時要理直氣壯地說“向我看齊”，關(guān)鍵時刻要站得出來、豁得出去。對關(guān)系全局、關(guān)系民生的重大問題，要排除干擾，克服困難，一抓到底。在錯綜復雜的矛盾和急難險重的任務面前，要親臨一線，靠前指揮，迎難而上，出現(xiàn)在矛盾最尖銳、困難最大最多的地方，不能推諉，更不能躲避，以實際行動帶領(lǐng)干部群眾完成推動科學發(fā)展、促進社會和諧的各項任務。

三、樹立全局意識，增強領(lǐng)導科學發(fā)展的能力

提高胸懷全局促發(fā)展的能力。當前我們的大局，是促進科學發(fā)展，是保增長、保民生、保穩(wěn)定。這就要求我們必須在思想上行動上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級的決策部署得到全面貫徹落實;要把各項工作放到全省、全國乃至世界的大格局、大趨勢中去謀劃，增強工作的前瞻性和預見性，搶占制高點，掌握工作主動權(quán)。只有把全局作為思考問題、解決問題的出發(fā)點和落腳點，既注重研究和解決事關(guān)全局的具體問題，又注重研究和解決事關(guān)全局的重大問題，才能不斷提高在復雜形勢下推動科學發(fā)展的本領(lǐng)。

提高統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào)的能力。實現(xiàn)科學發(fā)展的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要把當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設作為一個整體，堅持以經(jīng)濟建設為中心，全面統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設。在加快發(fā)展的進程中，既要總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住事關(guān)群眾利益的突出問題，正確認識和妥善處理各種重大關(guān)系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟社會發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，使各方面發(fā)展相適應，各個發(fā)展環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。在新形勢下，特別要充分考慮不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同群體的利益要求，善于把握各方利益的結(jié)合點，使各個方面的利益和發(fā)展要求得到兼顧。

提高突出重點謀大事的能力。對領(lǐng)導干部來說，從經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略到人民群眾的柴米油鹽、衣食住行，都必須認真考慮，切實抓好。但面對復雜的情

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況，繁重的任務，如果不分主次，眉毛胡子一把抓，就會“忙忙碌碌事務多，辛辛苦苦成效少”。抓重點是我們黨的好傳統(tǒng)，也是我們黨重要的領(lǐng)導方法和工作方法。作為領(lǐng)導干部，要撥冗去繁謀大事，區(qū)分主次先后，分清輕重緩急，把主要精力放在戰(zhàn)略問題、全局工作和宏觀決策上，做到有輕重、有主次，集中精力抓大事，不應該也不能事無巨細、面面俱到。

提高善抓班子帶隊伍的能力。領(lǐng)導干部特別是黨政班子主要領(lǐng)導，要做到總攬全局、協(xié)調(diào)各方，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。當好班長、帶好隊伍，最重要的就是要帶頭堅持民主集中制。要尊重同志，尊重各方面的意見，不能盲目自負、剛愎自用。要正確處理集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，完善領(lǐng)導班子議事規(guī)則，推進決策科學化、民主化，不搞“一言堂”和“家長制”。要發(fā)揮好黨委的領(lǐng)導核心作用，堅持經(jīng)常地主動地與人大、政府、政協(xié)溝通協(xié)商，交換意見，求得共識，促進班子的團結(jié)和工作的

協(xié)調(diào)一致，努力營造互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/