第一篇：稅收管理簡(jiǎn)答題總結(jié)

1．簡(jiǎn)述稅收管理的作用。

答;(1)保證稅收財(cái)政職能得以實(shí)現(xiàn)的作用(2)保證稅收調(diào)節(jié)職能得以實(shí)現(xiàn)的作用

(3)保證稅收監(jiān)督職能得以實(shí)現(xiàn)的作用

2．簡(jiǎn)述分稅制的類型。

答：就中央與地方之間劃分稅收收入采取的方式的不同，分稅制可以分為以下兩大類型：

分享稅種式分稅制。分享稅種式分稅制是全國(guó)所有開征的稅種由中央統(tǒng)一制定，對(duì)既定的稅種及其收入在中央與地方之間不重復(fù)征收的前提下，確定中央與地方各自的管理權(quán)限和收入歸屬。它還可以細(xì)分為以下兩種類型：一是不設(shè)共享稅。二是設(shè)有共享稅。分享稅源式分稅制。分享稅源式分稅制是指中央與地方都有相對(duì)獨(dú)立的稅收管理權(quán)限，中央與地方可以對(duì)同一稅源課征相同性質(zhì)的稅收。分享稅源式分稅制還可以細(xì)分為以下幾種類型：①分征式。②附加式。③上解式。3．選擇分稅制的類型要受到哪些條件的制約？ 答：（1）國(guó)家政權(quán)結(jié)構(gòu)影響著分稅制的類型（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的均衡程度影響著分稅制的類型（3）財(cái)政管理體制影響著分稅制的類型

4．什么是稅收管理的效率原則? 答：稅收管理的效率原則是以較少的人力、物力和財(cái)力取得較好的管理效果。衡量稅收管理效率的一個(gè)重要指標(biāo)就是稅收成本。稅收成本的高低，表明稅收管理效率的高低。1．稅收立法應(yīng)遵循哪些原則？

答：客觀原則、民主原則、借鑒原則、靈活性與原則性相結(jié)合原則、效率原則。

2．簡(jiǎn)述我國(guó)稅收立法程序。答：（1）一般立法程序：稅法草案的提出、稅法草案的審查、稅法草案的討論、稅法的通過、稅法的頒布。（2）我國(guó)稅收立法程序:提議階段、審議階段、通過階段、頒布階段

3．稅務(wù)司法應(yīng)遵循哪些原則？

答;依法處罰原則、平等原則、實(shí)事求是原則、獨(dú)立原則

1．簡(jiǎn)述辦理設(shè)立稅務(wù)登記的對(duì)象。答：（1）企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人）。

（2）有獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、在財(cái)務(wù)上獨(dú)立核算并定期向發(fā)包人或者出租人上交承包費(fèi)或租金的承包人或承租人。（3）在中國(guó)境內(nèi)承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務(wù)的境外企業(yè)。（4）除國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)人和無固定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性農(nóng)村小商販以外的其他納稅人。（國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)人、農(nóng)村流動(dòng)小商販）

2．注銷稅務(wù)登記的適用范圍是什么？辦理前需進(jìn)行哪些清理工作？ 答：注銷稅務(wù)登記的適用范圍：（1）納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的；（2）納稅人因住所或生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變動(dòng)而涉及改變稅務(wù)登記機(jī)關(guān)的；

納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。

注銷稅務(wù)登記前的清理工作：

納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交相關(guān)證明文件和資料，結(jié)清應(yīng)納稅款、多退（免）稅款、滯納金和罰款，繳銷發(fā)票、稅務(wù)登記證件和其他稅務(wù)證件，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，辦理注銷稅務(wù)登記手續(xù)。3．簡(jiǎn)述辦理納稅申報(bào)的對(duì)象。答：（1）依法負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人。包括：從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)有納稅義務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織和個(gè)人；臨時(shí)取得應(yīng)稅收入或發(fā)生應(yīng)稅行為，以及其他不從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)但依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人。（2）依法負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的單位和個(gè)人：即扣繳義務(wù)人

4．簡(jiǎn)述征管法關(guān)于延期申報(bào)的基本規(guī)定。

答：納稅人、扣繳義務(wù)人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表的，可以延期辦理。但是，應(yīng)當(dāng)在不可抗力情形消除后立即向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，予以核準(zhǔn)。

5．簡(jiǎn)述納稅申報(bào)的方式。

答;按送達(dá)方式劃分：直接申報(bào)、郵寄申報(bào)、數(shù)據(jù)電文申報(bào)。按填報(bào)人劃分：自行申報(bào)、代理申報(bào)。針對(duì)定期定額交納稅款的納稅人：簡(jiǎn)易申報(bào)、兼并征期。

1．簡(jiǎn)述稅收計(jì)劃的分類。答：（1）按照稅收計(jì)劃期限的不同，可以將稅收計(jì)劃分為長(zhǎng)期稅收計(jì)劃、中期稅收計(jì)劃和短期稅收計(jì)劃。（2）按照預(yù)算管理范圍的不同，可以將稅收計(jì)劃分為中央稅收計(jì)劃和地方稅收計(jì)劃。（3）按照目的和作用的不同，可以將稅收計(jì)劃分為收入計(jì)劃與工作計(jì)劃。

2．稅收計(jì)劃的編制應(yīng)遵循哪些原則？ 答：（1）客觀原則：客觀原則是指稅收計(jì)劃的編制要堅(jiān)持從一切實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的指導(dǎo)思想，不能隨心所欲，嚴(yán)重脫離實(shí)際。（2）適度原則：適度原則是指稅收計(jì)劃指標(biāo)的設(shè)定既不能過高，也不能過低，以促進(jìn)征收管理的積極性。（3）合理原則：合理原則是指對(duì)稅收計(jì)劃指標(biāo)的設(shè)定，要按照科學(xué)、合理的方法來進(jìn)行，盡量避免主觀性的臆斷。

3．進(jìn)行經(jīng)濟(jì)稅源調(diào)查，可采用哪些方法？ 答：（1）經(jīng)常性調(diào)查： 經(jīng)常性調(diào)查是結(jié)合稅收管理的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行的，因此又稱為常規(guī)性或例行性調(diào)查。它往往通過定期、定點(diǎn)、定內(nèi)容等手段經(jīng)常地、系統(tǒng)地收集和積累各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)稅源資料。它所提供的數(shù)據(jù)和資料是最直接的依據(jù)。（2）專題性調(diào)查：專題性調(diào)查是針對(duì)稅收管理中的某些具體問題進(jìn)行的調(diào)查，往往是一次性或?qū)ｎ}性的調(diào)查。它通過普查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查等手段收集和積累資料。它主題鮮明、目的明確、針對(duì)性強(qiáng)，所提供的數(shù)據(jù)和資料也是直接的依據(jù)。

4．簡(jiǎn)述稅收會(huì)計(jì)的職能。答：（1）反映職能：稅收會(huì)計(jì)的反映監(jiān)督，包括應(yīng)征稅款、稅款征收、稅款在途以及稅款減免、入庫、提退等稅收資金發(fā)生、發(fā)展、變化的全過程。一方面，稅收會(huì)計(jì)通過設(shè)置與運(yùn)用會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)科目、登記賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等一系列會(huì)計(jì)核算方法，將稅款運(yùn)動(dòng)變化情況連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映出來；另一方面，稅收會(huì)計(jì)還必須運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)記錄、計(jì)算和匯總的稅款運(yùn)動(dòng)的歷史信息進(jìn)行分析和判斷，以揭示稅款運(yùn)動(dòng)的本質(zhì)和規(guī)律，預(yù)測(cè)稅款運(yùn)動(dòng)的發(fā)展變化趨勢(shì)。（2）控制職能：稅收會(huì)計(jì)的控制職能是指通過既定的方法、制度和目標(biāo)，運(yùn)用會(huì)計(jì)核算信息，對(duì)稅款運(yùn)動(dòng)過程進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，使稅收會(huì)計(jì)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的功能。一方面，通過會(huì)計(jì)方法和稅收法律，對(duì)稅款運(yùn)動(dòng)以及會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)程序、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性進(jìn)行監(jiān)督和控制；另一方面，通過稅收會(huì)計(jì)提供的信息，分析其是否符合預(yù)定的計(jì)劃和目標(biāo)，使預(yù)定的計(jì)劃和目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。4．簡(jiǎn)述稅務(wù)監(jiān)察的原則

答：依法行使職權(quán)原則、獨(dú)立行使職權(quán)原則、實(shí)事求是原則、專業(yè)監(jiān)察與群眾監(jiān)察相結(jié)合原則、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合原則、懲處與教育相結(jié)合原則。

5．簡(jiǎn)述稅收統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)。答：（1）數(shù)量性：稅收統(tǒng)計(jì)首先反映的是稅收活動(dòng)的數(shù)量方面，其目的是通過統(tǒng)計(jì)反映稅收活動(dòng)的數(shù)量關(guān)系。（2）總體性：稅收統(tǒng)計(jì)反映稅收活動(dòng)的數(shù)量方面從個(gè)體到總體，通過個(gè)體認(rèn)識(shí)總體的過程。但是，總體又指導(dǎo)個(gè)體。（3）具體性：稅收統(tǒng)計(jì)研究的是在一定時(shí)間、時(shí)點(diǎn)或空間條件下的稅收活動(dòng)的數(shù)量關(guān)系，它雖然可以用數(shù)學(xué)模型等高等數(shù)學(xué)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，但仍然是非常具體的。（4）社會(huì)性：稅收活動(dòng)的數(shù)量方面總是體現(xiàn)在社會(huì)產(chǎn)品或國(guó)民收入的分配過程中，是國(guó)家的集中性分配，也就是說這種分配是通過國(guó)家在全社會(huì)范圍內(nèi)集中實(shí)現(xiàn)的，所以稅收統(tǒng)計(jì)也具有社會(huì)性。1．納稅服務(wù)與第三產(chǎn)業(yè)提供的勞務(wù)有何區(qū)別？

答：第一，服務(wù)的主體不同，納稅服務(wù)的主體嚴(yán)格限定為征稅人。第二，服務(wù)的目的不同，納稅服務(wù)不以盈利為目的。第三，服務(wù)的對(duì)象不同，納稅服務(wù)的對(duì)象嚴(yán)格限定為納稅人和扣繳義務(wù)人。

2．簡(jiǎn)述納稅服務(wù)的主體和客體。答：納稅服務(wù)的主體：征稅人。納稅服務(wù)的客體：納稅人和扣繳義務(wù)人。

3．納稅服務(wù)包括哪些內(nèi)容？

答;

一、稅收信息服務(wù):稅收信息包括稅收法律信息、稅收決策信息、稅收業(yè)務(wù)信息和稅務(wù)行政信息等。

二、納稅程序服務(wù):納稅程序包括稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、稅款征收、納稅信譽(yù)等級(jí)鑒定、稅務(wù)檢查、減稅免稅等。

三、納稅權(quán)益服務(wù):根據(jù)《征管法》的規(guī)定，納稅人享有稅法的知悉權(quán)、納稅情況保密權(quán)、申請(qǐng)減稅免稅權(quán)、陳述申辯權(quán)、復(fù)議訴訟權(quán)、請(qǐng)求賠償權(quán)、控告檢舉權(quán)、申請(qǐng)延期納稅權(quán)、取得代扣代繳手續(xù)費(fèi)權(quán)、索取完稅憑證權(quán)、拒絕稅務(wù)檢查權(quán)和委托代理權(quán)等。1．稅收管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循哪些原則? 答：?jiǎn)为?dú)設(shè)置原則、職責(zé)分明原則、協(xié)調(diào)一致原則、彈性精簡(jiǎn)原則。

2．稅收管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么? 答;擬定和提出稅收法規(guī)草案、遵守和執(zhí)行稅收法規(guī)、征收和計(jì)量稅收款項(xiàng)、監(jiān)督和保衛(wèi)國(guó)家及公民權(quán)益。3．簡(jiǎn)述稅收文書送達(dá)的方式。答：（1）直接送達(dá)：直接送達(dá)是由征收機(jī)關(guān)將稅收文書直接送達(dá)給納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人的送達(dá)方式。這是稅收文書送達(dá)的最基本方式，也是文書送達(dá)原則上均采用的直接送達(dá)方式。（2）委托送達(dá)：在文書送達(dá)過程中，如果遇到距離過遠(yuǎn)、交通不便等情況，直接送達(dá)確有困難時(shí)，可以采用委托送達(dá)方式。委托送達(dá)方式是指征收機(jī)關(guān)委托有關(guān)機(jī)關(guān)或其他單位，將稅收文書以代理方式送達(dá)給受送達(dá)人手中的一種送達(dá)方式。（3）郵寄送達(dá)：郵寄送達(dá)郵寄送達(dá)方式是指征收機(jī)關(guān)郵電局利用郵件、電報(bào)等形式將稅收文書郵寄給受送達(dá)人的一種送達(dá)方式。其具體送達(dá)形式可采用平信、掛號(hào)信、航空信、郵政快件、特快專遞、電報(bào)，等等，但必須有函件回執(zhí)。（4）公告送達(dá)：公告送達(dá)方式是指征收機(jī)關(guān)采取向社會(huì)公告稅收文書方式，以向受送達(dá)人傳遞征收機(jī)關(guān)的決定的送達(dá)方式。公告送達(dá)方式送達(dá)稅收文書必須具備兩個(gè)條件：一是稅收文書中同一送達(dá)事項(xiàng)的受送達(dá)人眾多又無法一一送達(dá)時(shí)；二是采用直接送達(dá)、委托送達(dá)和郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)給送達(dá)人時(shí)。4.在前頁最后。

第二篇：簡(jiǎn)答題總結(jié)[模版]

2011—2006 古代文學(xué)史

（二）2011、1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.西昆體 37.平話 38.“湯沈之爭(zhēng)” 39.小說界革命

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡(jiǎn)述陳師道詩歌的藝術(shù)風(fēng)格。41.簡(jiǎn)述《琵琶記》的戲劇結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。42.簡(jiǎn)述《三國(guó)演義》的悲劇精神。43.簡(jiǎn)述《長(zhǎng)生殿》的曲詞藝術(shù)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44.試述周邦彥詞的藝術(shù)特色。45.試述《紅樓夢(mèng)》敘事藝術(shù)的成就。2010、10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.“易安體” 37.“借才異代” 38.張岱 39.新紅學(xué)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.歐陽修詩歌創(chuàng)作的散文化傾向主要表現(xiàn)是什么？ 41.簡(jiǎn)述元代“四大傳奇”在藝術(shù)表現(xiàn)上的共同特點(diǎn)。42.簡(jiǎn)述明代戲劇的基本特征。43.簡(jiǎn)述南社的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）

44.試以《題竹石牧?！?、《登快閣》、《雨中登岳陽樓望君山二首》為例，論述“山谷體”的藝術(shù)特點(diǎn)和風(fēng)格特征。

45.如何理解《長(zhǎng)生殿》中的愛情描寫？ 2010、1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.元詩四家 37.前七子 38.唐宋派 39.肌理說

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡(jiǎn)述陳師道詩歌的藝術(shù)風(fēng)格。

41．簡(jiǎn)析元雜劇《梧桐雨》中唐明皇的形象。42．《水滸傳》中，“義”的人格觀念表現(xiàn)在哪些方面？ 43．簡(jiǎn)述《老殘游記》的體式、結(jié)構(gòu)和新異的思想。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試論“山谷體”的風(fēng)格特征。

45．試述《儒林外史》塑造的兩組對(duì)立人物及其意義。2009 10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.永嘉四靈 37.南戲 38.《圓圓曲》 39.新文體

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡(jiǎn)述辛棄疾詞的語言藝術(shù)。

41.鐘嗣成《錄鬼簿》中將記載的已死才人分為哪三種？ 42.簡(jiǎn)述《長(zhǎng)生殿》的藝術(shù)成就。

43.簡(jiǎn)述清代小說編創(chuàng)方式不斷成熟的具體表現(xiàn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44.試論蘇軾散文的總體藝術(shù)特色。

45.論述《三國(guó)演義》中類型化人物典型的藝術(shù)特征。

2009 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

36.“妙悟”說 37.荊、劉、拜、殺 38.茶陵詩派 39.清初三大家

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡(jiǎn)述張孝祥詞的藝術(shù)特點(diǎn)。41.簡(jiǎn)述宋元話本小說的藝術(shù)特點(diǎn)。

42.簡(jiǎn)述《二拍》對(duì)擬話本小說體制發(fā)展的貢獻(xiàn)。43.簡(jiǎn)述馮桂芬對(duì)經(jīng)世散文發(fā)展的貢獻(xiàn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題l4分，共28分）44.趙翼《甌北詩話》評(píng)蘇軾詩云：“以文為詩，自昌黎始，至東坡益大放厥詞，別開生面，成一代之大觀?！ㄌK軾）才思橫溢，觸處生春。胸中書卷繁富，又足以供其左抽右旋，無不如意。其尤不可及者，天生健筆一枝，爽如哀梨，快如并剪，有必達(dá)之隱，無難顯之情，此所以繼李杜后為一大家也。”

請(qǐng)參照這一評(píng)論，論述蘇軾詩歌的藝術(shù)特色。

45.試論《聊齋志異》在藝術(shù)手法上對(duì)唐傳奇的超越。

2008 10

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36．誠(chéng)齋體 37．子弟書 38．才子佳人小說 39．詩界革命

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡(jiǎn)述金代“國(guó)朝文派”重要作家的詩歌風(fēng)格。41．簡(jiǎn)述貫云石散曲的風(fēng)格特點(diǎn)。

42．簡(jiǎn)述蒲松齡的經(jīng)歷對(duì)《聊齋志異》的影響。43．簡(jiǎn)述嚴(yán)復(fù)翻譯文字的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．結(jié)合具體作品，論述陸游詩歌的藝術(shù)成就。45．試述《牡丹亭》浪漫主義的藝術(shù)成就。2008 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．王荊公體 37．《王粲登樓》 38．《封神演義》 39．南洪北孔

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡(jiǎn)述永嘉四靈詩歌的藝術(shù)特點(diǎn)。41．簡(jiǎn)析《李逵負(fù)荊》中李逵的形象。

42．簡(jiǎn)述馮夢(mèng)龍《三言》雅俗共賞藝術(shù)追求的具體內(nèi)涵。43．簡(jiǎn)述梁?jiǎn)⒊靶挛捏w”的特點(diǎn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試論《夢(mèng)窗詞》的藝術(shù)特點(diǎn)。

45．《桃花扇》以明末復(fù)社文人侯方域與秦淮名妓李香君的愛情故事來反映南明弘光朝覆滅的歷史，為后人提供歷史與人生的借鑒。請(qǐng)就此闡述《桃花扇》的思想和社會(huì)意義。2007 10

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36.江湖詩派 37.才學(xué)小說 38.程甲本 39.同光體

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)40.簡(jiǎn)述《梧桐雨》的思想內(nèi)容與藝術(shù)特色。41.簡(jiǎn)述竇娥的品格與反抗精神。42.簡(jiǎn)述《紅樓夢(mèng)》續(xù)書及分類。43.簡(jiǎn)述曾國(guó)藩對(duì)桐城派的改造。

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)44.試以《書憤》、《秋興》、《夜歸偶懷故人獨(dú)孤景略》等為例，論述陸游律詩和絕句的 藝術(shù)特點(diǎn)。

45.論述金圣嘆的小說理論及其貢獻(xiàn)。2007 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．永嘉四靈 37．南戲 38．前七子 39．性靈詩派

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡(jiǎn)述梅堯臣詩歌的藝術(shù)特點(diǎn)。41．簡(jiǎn)述《單刀會(huì)》的藝術(shù)特點(diǎn)。42．簡(jiǎn)述金圣嘆對(duì)小說理論的貢獻(xiàn)。43．簡(jiǎn)述南社的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試述白石詞的藝術(shù)特色。

45．結(jié)合作品的情節(jié)、人物和典型道具，試述《桃花扇》的結(jié)構(gòu)藝術(shù)。2006 10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

36．“興趣” 37．《醒世姻緣傳》 38．清初三大家 39．小說界革命

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡(jiǎn)述元雜劇《墻頭馬上》的藝術(shù)特色。41．簡(jiǎn)述王實(shí)甫《西廂記》在元雜劇體制上的創(chuàng)新。42．簡(jiǎn)述陳維菘詞的創(chuàng)作特點(diǎn)。43．簡(jiǎn)述龔自珍詩歌的藝術(shù)特點(diǎn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）

44．試結(jié)合《百步洪》

（二）、《琴詩》、《汲江煎茶》等詩，論述蘇軾詩歌的藝術(shù)特色。45．試以“桃園三結(jié)義”、“怒鞭督郵”、“三顧茅廬”、“蔣干盜書”、“借東風(fēng)”、“單刀赴會(huì)”、“失街亭”、“空城計(jì)”、“斬馬謖”等故事為例，說明《三國(guó)演義》虛實(shí)相間的藝術(shù)觀念及其寫作技法。2006 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．半山詩 37．臨川派 38．桐城派 39．譴責(zé)小說

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡(jiǎn)述“誠(chéng)齋體”的藝術(shù)特征。41．簡(jiǎn)述馬致遠(yuǎn)散曲的思想藝術(shù)特點(diǎn)。42．簡(jiǎn)析元雜劇《趙氏孤兒》的主題思想。43．《三國(guó)演義》進(jìn)行藝術(shù)虛構(gòu)的技法主要有哪些？

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)44．下面是南宋幾位文學(xué)家對(duì)辛棄疾詞的評(píng)論：

詞至東坡，傾蕩磊落，如詩如文，如天地奇觀，豈與群兒雌聲學(xué)語較工拙?然猶未至用經(jīng)用史，牽《雅》《頌》入《鄭》《衛(wèi)》也。自辛稼軒前，用一語如此者，必且掩口。及稼軒，橫豎爛熳，乃如禪宗棒喝，頭頭皆是；又如悲笳萬鼓，平生不平事并巵酒，但覺賓主酣暢，談不暇顧。詞至此亦足矣。(劉辰翁《辛稼軒詞序》)其詞之為體，如張樂洞庭之野，無首無尾，不主故常；又如春云浮空，卷舒起滅，隨其所態(tài)，無非可觀。(范開《稼軒詞序》)公所作大聲鏜鞳，小聲鏗，橫絕六合，掃空萬古，自有蒼生以來所無。其秾麗綿密者，又不在小晏、秦郎之下。(劉克莊《稼軒集序》)請(qǐng)借助這些材料，論述辛棄疾詞在詞境開拓和藝術(shù)風(fēng)格方面的成就。45．試論《紅樓夢(mèng)》的悲劇意義。

第三篇：簡(jiǎn)答題總結(jié)

1、請(qǐng)問績(jī)效管理中有哪些矛盾沖突?應(yīng)如何化解這些矛盾沖突?（1）①員工自我矛盾。②主管自我矛盾。③組織目標(biāo)矛盾。

（2）①在績(jī)效面談中，做到以行為為導(dǎo)向.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段.本著實(shí)事求是、以理服人的態(tài)度，克服輕視員工錯(cuò)誤觀念，與員工進(jìn)行溝通交流。

②在績(jī)效考評(píng)中，將過去的、當(dāng)前的以及今后可能的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開.將近期績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開，采用且體問題凡體分析解決的策略。

③簡(jiǎn)化科序.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與。

2、簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素(1)影響員1個(gè)人薪酬水平的因素：

①勞動(dòng)績(jī)效。②工作條件。⑧年齡與工齡。④職務(wù)或崗位。⑤綜合素質(zhì)與技能。

(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素： ①工會(huì)的力量。②行業(yè)工資水平。③地區(qū)工資水平。④產(chǎn)品的需求彈性。⑤企業(yè)的薪酬策略。⑥企業(yè)工資支付能力。⑦生活費(fèi)用與物價(jià)水平。⑧勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。

1、考評(píng)階段是績(jī)效管理的重心，如何做好考評(píng)的組織實(shí)施工作？（1）考評(píng)的準(zhǔn)確性。（2）考評(píng)的公正性。（3）考評(píng)結(jié)果的反饋方式。（4）考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)。（5）考評(píng)方法的再審核。

2、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明可以采取哪些方式來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？（1）勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；（2）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；

（4）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；（7）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

外部招募存在著以下不足：

① 篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng) ②招募成本高，決策風(fēng)險(xiǎn)大

③新員工進(jìn)入角色慢，影響內(nèi)部員工積極性。公司采用內(nèi)部招募方法具有以下優(yōu)點(diǎn)： ①內(nèi)部招聘的準(zhǔn)確性高； ②內(nèi)部招聘的員工適應(yīng)快； ③內(nèi)部招聘的激勵(lì)性強(qiáng)；

④內(nèi)部招聘費(fèi)用較低。

1、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？

（1）根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。（2）設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。

（3）做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。（4）根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。

（5）對(duì)工作分析的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、如何運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘？

（1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行測(cè)試的方法。（2）討論小組一般由4至6人組成。

（3）不指定誰充當(dāng)主持討論的組長(zhǎng)，也不布置議題與議程。（4）在小組討論的過程中，測(cè)評(píng)者不出面干預(yù)。（5）測(cè)評(píng)過程中由幾位觀察者給每一個(gè)參試者評(píng)分。工作崗位調(diào)查的設(shè)計(jì)方案應(yīng)包括以下項(xiàng)目：（1）明確崗位調(diào)查的目的（2）確定調(diào)查的對(duì)象和單位（3）確定調(diào)查項(xiàng)目

（4）確定調(diào)查表格和填寫說明（5）確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：

（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

1、簡(jiǎn)要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。

答：1)、個(gè)人填寫《勞務(wù)人員申請(qǐng)表》，進(jìn)行預(yù)約登記。

2)、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選

3)、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。(1分)4)、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。5)、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。

6)、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。(1分)

7)、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。8)、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。

2、簡(jiǎn)要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。

答：1)、確定調(diào)查對(duì)象。2)、確定滿意度調(diào)查指向。3)、確定調(diào)查方法。4)、確定調(diào)查組織。5)、調(diào)查結(jié)果分析。

行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法具有哪些優(yōu)勢(shì)和不足? 優(yōu)勢(shì)：

1)、對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確。(1分)2)、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。(1分)3)、具有良好的反饋功能。(1分)4)、具有良好的連貫性。(1分)5)、具有較高的信度。(1分)6)、考評(píng)的維度清晰。(1分)7)、各績(jī)效要素的相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng)。(1分)8)、有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。(1分)不足：

1)、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高。(1分)2)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力。(1分)

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。

(1)根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)；

(2)按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金；

(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定；

(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；

(5)匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。

2、簡(jiǎn)要說明簽訂集體合同的程序。

(1)確定集體合同的主體；(2)協(xié)商集體合同；

(3)政府勞動(dòng)行政部門審核；(4)經(jīng)過審核，集體合同生效；(5)公布集體合同。

l、簡(jiǎn)要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。（1）崗位規(guī)范的定義

崗位規(guī)范亦稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工

勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。（2）崗位規(guī)范的主要內(nèi)容是： ①崗位勞動(dòng)規(guī)則。②定員定額標(biāo)準(zhǔn)。③崗位培訓(xùn)規(guī)范。④崗位員工規(guī)范。

2、簡(jiǎn)要說明績(jī)效面談的種類。

（1）按照績(jī)效面談的內(nèi)容和形式，績(jī)效面談可區(qū)分為 ①績(jī)效計(jì)劃面談。②績(jī)效指導(dǎo)面談。③績(jī)效考評(píng)面談。④績(jī)效總結(jié)面談。

（2）按照績(jī)效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談?dòng)謪^(qū)分為： ①單向勸導(dǎo)式面談。②雙向傾聽式面談。③解決問題式面談。④綜合式績(jī)效面談。

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容。

⑴制度企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)；

⑵實(shí)施員工培訓(xùn)的宗旨與目的；

⑶企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法；

⑷企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；

⑸企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。

1、簡(jiǎn)述應(yīng)用程序分析和動(dòng)作研究等方法的具體工作步驟

（１）首先，要考察現(xiàn)行的程序，采用“５Ｗ１Ｈ”法，提出各種問題。

（２）然后，在上述考察的基礎(chǔ)上，運(yùn)用動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理，再做好四個(gè)方面的工作： ①取消所有不必要的動(dòng)作；

②合并重復(fù)的工作；

③重新調(diào)整所有的工作，使作業(yè)更有條理和效率

④檢查各項(xiàng)具體操作能否簡(jiǎn)化。并在此基礎(chǔ)上，擬定出新方法；

（３）最后，對(duì)新方法做出評(píng)價(jià)。

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明企業(yè)員工績(jī)效管理總系統(tǒng)的設(shè)計(jì)流程及各階段的主要任務(wù)。

解析：

（一）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)，可包括5個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、）總結(jié)階段、應(yīng)用開發(fā)階段。

（二）各階段的主要任務(wù) 1.準(zhǔn)備階段：

（1）明確績(jī)效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)的關(guān)系。（2）正確選擇考評(píng)方法。

（3）提出企業(yè)各類人員的績(jī)效考評(píng)要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系。（4）對(duì)績(jī)效管理的運(yùn)行程序?qū)嵤┎襟E提出具體要求。

（5）培訓(xùn)考評(píng)者，思想上、組織上有充分的準(zhǔn)備，做好宣傳解釋工作。2.實(shí)施階段

（1）嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效管理制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)（2）通過提高員工的工作績(jī)效增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力（3）收集信息并注意資料的積累 3.考評(píng)階段：

做好考評(píng)準(zhǔn)確性、公正性、考評(píng)結(jié)果的反饋方式、考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)、考評(píng)方法的再審核。4.總結(jié)階段

(1)形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

(2)寫出對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告

（3）制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃（4）提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃 5.應(yīng)用開發(fā)階段

重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開發(fā)、被考評(píng)者和組織的績(jī)效開發(fā)及績(jī)效管理的系統(tǒng)開發(fā)。

2、企業(yè)應(yīng)如何把培訓(xùn)落到實(shí)處：

①培訓(xùn)前做好培訓(xùn)需求分析，包括培洲層次分析、培訓(xùn)對(duì)象分析、培訓(xùn)階段分析。②盡量設(shè)立可以衡量的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo)。

③開發(fā)合理的培訓(xùn)考核方案，設(shè)計(jì)科學(xué)的培訓(xùn)考核指標(biāo)體系。④實(shí)施培訓(xùn)過程管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)中的互動(dòng)。⑤重視培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)。

1、簡(jiǎn)要說明工業(yè)工程（IE）的基本功能及其內(nèi)容。

（1）工業(yè)工程（IE）的基本功能是：研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置。（2）工業(yè)工程（IE）的具體表現(xiàn)為以下四個(gè)方面的內(nèi)容：

①規(guī)劃。確定一個(gè)組織在未來一定時(shí)期內(nèi)從事生產(chǎn)所應(yīng)采取的特定行動(dòng)的預(yù)備活動(dòng)。

②設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)某一既定目標(biāo)而創(chuàng)建具體實(shí)施系統(tǒng)的前期工作。③評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、計(jì)劃方案，以及個(gè)人與組織業(yè)績(jī)的評(píng)審與鑒定。④創(chuàng)新。對(duì)現(xiàn)存各系統(tǒng)的改進(jìn)和提出嶄新的、富于創(chuàng)造性和建設(shè)性見解的活動(dòng)。

2、簡(jiǎn)要說明什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指，由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。（2）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括：

①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

②時(shí)間限制。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要的，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

③提高勞動(dòng)報(bào)酬限制。用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

④人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

一個(gè)完整的培訓(xùn)規(guī)劃，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

①培訓(xùn)項(xiàng)目的確定。②培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)。③實(shí)施過程的設(shè)計(jì)。④評(píng)估手段的選擇。

⑤培訓(xùn)資源的籌備。⑥培訓(xùn)成本的預(yù)算。

制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟和方法包括：

①培訓(xùn)需求分析：決定員工現(xiàn)有績(jī)效是否需要提高，以及在哪些方面和何種程度上來提高。

②工作說明：說明培訓(xùn)與什么工作有關(guān)或與什么無關(guān)。③任務(wù)分析：對(duì)崗位工作任務(wù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，以選擇切實(shí)可行的培訓(xùn)方法。

④排序：對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)按照時(shí)間順序進(jìn)行排序。⑤陳述目標(biāo)：對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)作清楚明白的說明。⑥設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)：設(shè)計(jì)有效的工具用來測(cè)評(píng)培訓(xùn)效果。⑦制定培訓(xùn)策略：根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，來選擇、制定相應(yīng)的措施。⑧設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容：將培訓(xùn)策略轉(zhuǎn)化成具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)程序。⑨實(shí)驗(yàn)：將培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，然后根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果對(duì)之進(jìn)行改善。

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。

（1）根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)；（2）按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金；（3）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定；

（4）如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；（5）匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。

第四篇：淺談如何加強(qiáng)稅收管理

淺談如何加強(qiáng)稅收管理

當(dāng)前，稅源流失的原因是多方面的，偷逃稅的手段也是多樣的，稅收管理過程是復(fù)雜的，筆者對(duì)如何提高稅收管理工作提出以下對(duì)策。

1、加強(qiáng)對(duì)稅收宣傳對(duì)象的分析，加大宣傳力度

加大宣傳力度，使全社會(huì)都知道稅收是“取之于民，用之于民”的道理，偷漏稅行為是違法行為。做到有針對(duì)性的宣傳，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、高收入者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，我們借“心連心”活動(dòng)方式，做到“手牽手、人盯人”，以他們的社會(huì)影響力去對(duì)整個(gè)社會(huì)“宣傳”。對(duì)個(gè)體工商業(yè)者，我們可對(duì)其進(jìn)行批量“稅務(wù)約談”和座談會(huì)的方式進(jìn)行宣傳；對(duì)青少年，我們可以到學(xué)校乃至村委會(huì)、居委會(huì)聯(lián)系上稅法宣傳課，讓他們從小增強(qiáng)稅收意識(shí)，在今后的工作中依法納稅。

2、加強(qiáng)稅源管理

在加強(qiáng)納稅人稅源監(jiān)控上，可實(shí)行屬地管理，按行業(yè)或地段設(shè)崗，實(shí)行分類管理、劃片巡查，這既有別于過去專管員管戶制度，又能有效解決目前因責(zé)任不明產(chǎn)生的對(duì)納稅人疏于管理的問題，可使強(qiáng)化專業(yè)化管理原則得到貫徹，使管事與管戶、管稅得到優(yōu)化。通過對(duì)稅源實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，加強(qiáng)稅源動(dòng)態(tài)監(jiān)控；加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)核算、申報(bào)納稅、代扣代繳、綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、行業(yè)稅負(fù)以及稅務(wù)檢查處理等各類動(dòng)態(tài)情況的分析監(jiān)控。及時(shí)對(duì)照上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布同行業(yè)稅負(fù)及其預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，比較各部門上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門的指標(biāo)，結(jié)合各級(jí)協(xié)稅護(hù)稅、部門配合等各類相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析信息，運(yùn)用信息化手段進(jìn)行綜合分析和稅源的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和精細(xì)管理。稅收管理員要定期到納稅人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所實(shí)地了解情況，掌握其產(chǎn)品、原料、庫存、能耗、物耗等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本狀況和銷售、成本、價(jià)格、增加值利潤(rùn)等財(cái)務(wù)情況，及時(shí)取得動(dòng)態(tài)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，找出影響稅負(fù)變化的主要因素。通過對(duì)納稅人當(dāng)期涉稅指標(biāo)與歷史指標(biāo)的縱向比對(duì)、同行業(yè)納稅人涉稅指標(biāo)的橫向比對(duì)、實(shí)物庫存及流轉(zhuǎn)情況與賬面記錄情況的賬實(shí)比對(duì)，分析稅負(fù)變化趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)掌握納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戶籍變動(dòng)等情況，解決目前管戶不清、底子不明、漏征漏管的問題。

3、加強(qiáng)對(duì)納稅人會(huì)計(jì)結(jié)賬期的日常管理和高稅負(fù)行業(yè)的評(píng)估、檢查，規(guī)范行業(yè)預(yù)警稅負(fù)的通報(bào)機(jī)制

管理部門應(yīng)建立和完善納稅人會(huì)計(jì)結(jié)賬期報(bào)備制度，加強(qiáng)對(duì)報(bào)備情況與實(shí)際執(zhí)行情況的日常檢查，對(duì)不一致者及時(shí)按規(guī)定處理?；椴块T應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理部門相關(guān)信息的共享利用，強(qiáng)化選案針對(duì)性和效率性，有實(shí)施稽查過程中，認(rèn)真核實(shí)納稅人會(huì)計(jì)結(jié)賬日期制度的執(zhí)行情況，有無在某個(gè)月份、某個(gè)人為調(diào)節(jié)應(yīng)納稅款的現(xiàn)象，并及時(shí)反饋給管理部門，充分發(fā)揮以查促管，以管帶查的效能，提高納稅申報(bào)的真實(shí)性，進(jìn)一步探索和完善稅收征管措施；在加強(qiáng)對(duì)低稅負(fù)納稅人檢查時(shí)，不能放松對(duì)高稅負(fù)納稅人的稅收監(jiān)控和管理。要建立和健全高稅負(fù)納稅人的稅收管理機(jī)制，尤其要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)該類納稅人生產(chǎn)工藝流程、財(cái)務(wù)核算制度、內(nèi)部管理制度、產(chǎn)品增值水平等的了解，認(rèn)真核實(shí)和掌握該類納稅人的真實(shí)稅負(fù)水平，真正將依法應(yīng)納的稅款及時(shí)足額征收入庫，以杜絕納稅人的僥幸心理，矯正稅務(wù)人員的麻痹思想，做到稅負(fù)預(yù)警和稅源監(jiān)控有機(jī)結(jié)合，盡可能減少監(jiān)控盲區(qū)，不斷提高稅收征收率。

4、提高稅收信息化管理水平

稅收信息量大且結(jié)構(gòu)復(fù)雜。我們要去偽存真，留下切實(shí)需要的資料，對(duì)納稅資料進(jìn)行有效分類。一方面是稅務(wù)部門內(nèi)部掌握的稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、發(fā)票發(fā)售、稽查歷史、稅款入庫等資料情報(bào)；另一方面是稅務(wù)部門外的涉稅信息，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、工商、銀行、海關(guān)等部門的納稅人資料情報(bào)。在資料情報(bào)的處理上應(yīng)建立起省級(jí)乃至國(guó)家級(jí)的信息處理中心，建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和統(tǒng)一版本的主機(jī)服務(wù)器的應(yīng)用系統(tǒng)，專門對(duì)收集起來的各種稅收資料情報(bào)按統(tǒng)一規(guī)范格式進(jìn)行轉(zhuǎn)換、整理和輸送，同時(shí)建立可以與工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)、企業(yè)及其他部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，保證從各地收集的納稅人資料的完整和信息資料的共享。

第五篇：稅收管理

第一章稅收管理概述

1、稅收管理的原則：①依法治稅原則 ②集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則 ③組織收入與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合原則 ④專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合原則⑤效率原則

第三章稅收基礎(chǔ)管理

1、縣以上（含本級(jí)）國(guó)家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）是稅務(wù)登記的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，有條件的城市，國(guó)家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）可以按照“各區(qū)分散受理、全市集中處理”的原則辦理稅務(wù)登記。

2、辦理設(shè)立稅務(wù)登記的地點(diǎn)和時(shí)間要求：

①?gòu)氖律a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（含臨時(shí)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照）的，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)稅務(wù)登記證及副本（納稅人領(lǐng)取臨時(shí)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本）；

②從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照但經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)稅務(wù)登記證及副本；

③從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人未辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照也未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本；

④有獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、在財(cái)務(wù)上獨(dú)立核算并定期向發(fā)包人或者出租人上交承包費(fèi)或租金的承包承租人，應(yīng)當(dāng)自承包承租合同簽訂之日起30日內(nèi)，向其承包承租業(yè)務(wù)發(fā)生地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本；

⑤從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人外出經(jīng)營(yíng)，自其在同一縣（市）實(shí)際經(jīng)營(yíng)或提供勞務(wù)之日起，在連續(xù)的12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過180天的，應(yīng)當(dāng)自期滿之日起30日內(nèi)，向生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本；

⑥境外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自項(xiàng)目合同或協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)，向項(xiàng)目所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記，稅務(wù)機(jī)關(guān)核發(fā)臨時(shí)稅務(wù)登記證及副本。

3、不需要進(jìn)行登記納稅人：國(guó)家機(jī)關(guān)，個(gè)人，無固定生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性農(nóng)村小商販

4、變更稅務(wù)登記申請(qǐng)：

①納稅人已在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記的，應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)變更登記之日起30日內(nèi)，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)如實(shí)提供證件、資料，申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記。

②納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記，或者其變更登記的內(nèi)容與工商登記內(nèi)容無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)自稅務(wù)登記內(nèi)容實(shí)際發(fā)生變化之日起30日內(nèi)，或者自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣布變更之日起30日內(nèi)，持證件到原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更稅務(wù)登記。

5、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)，審核辦理變更稅務(wù)登記。

6、注銷稅務(wù)登記的申請(qǐng)（先注銷稅務(wù)，再工商）

①納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注銷登記前，持有關(guān)證件和資料向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷稅務(wù)登記；按規(guī)定不需要在工商行政管理機(jī)關(guān)或者其他機(jī)關(guān)辦理注冊(cè)登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者宣告終止之日起15日內(nèi)，持有關(guān)證件和資料向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷稅務(wù)登記。

②納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被其他機(jī)關(guān)予以撤銷登記的，應(yīng)當(dāng)自營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者被撤銷登記之日起15日內(nèi)，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷稅務(wù)登記。

③境外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完工、離開中國(guó)前15日內(nèi)，持有關(guān)證件和資料，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷稅務(wù)登記。

7、外出經(jīng)營(yíng)報(bào)驗(yàn)登記程序及要求：（期限要求見2-5）

納稅人到外縣（市）臨時(shí)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在外出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以前，持稅務(wù)登記證向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)開具《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》。稅務(wù)機(jī)關(guān)按照一地一證的原則，核發(fā)《外管證》，《外管證》的有效期限一般為30日，最長(zhǎng)不得超過180天。

8、辦理停業(yè)登記：納稅人在預(yù)計(jì)停業(yè)的上一個(gè)月向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面停業(yè)申請(qǐng)，并按規(guī)定填報(bào)《停業(yè)申請(qǐng)審批表》。納稅人的停業(yè)期限不得超過一年。

辦理復(fù)業(yè)登記：納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理復(fù)業(yè)登記。

9、非正常戶的處理：納稅人被列入非正常戶超過3個(gè)月的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以宣布其稅務(wù)登記證件失效。

10、遺失稅務(wù)登記證件的處理：應(yīng)當(dāng)自遺失稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

11、稅務(wù)登記的法律責(zé)任（金額等P43）

①未按規(guī)定辦理稅務(wù)登記事項(xiàng)的法律責(zé)任

②未按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件的法律責(zé)任

③騙取稅務(wù)登記證件的法律責(zé)任

④未按規(guī)定辦理稅務(wù)登記證件驗(yàn)證、換證手續(xù)的法律責(zé)任

⑤其他規(guī)定

12、賬簿設(shè)置：

從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿。

扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起１０日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。

13、賬務(wù)管理：

從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起１５日內(nèi)，將其財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

賬簿、會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表，應(yīng)當(dāng)使用中文。民族自治地方可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字。

14、賬簿、憑證的保管

賬簿、記賬憑證、報(bào)表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保存１０年；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

15、銀行賬戶管理

從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)開立基本存款賬戶和其他存款賬戶，并自開立之日起15日內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)書面報(bào)告其全部賬號(hào)；

16、法律責(zé)任（P46）

①賬簿憑證管理方面的法律責(zé)任

②銀行賬戶管理方面的法律責(zé)任

③稅控裝置安裝使用方面的法律責(zé)任

17、發(fā)票印制：發(fā)票應(yīng)當(dāng)使用中文印制。禁止在境外印制發(fā)票。

18、納稅申報(bào)的定義

納稅申報(bào)是指納稅人發(fā)生納稅義務(wù)后，依照稅法規(guī)定，就有關(guān)納稅事項(xiàng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交書面報(bào)告的制度。

19、納稅申報(bào)的意義

①有利于增強(qiáng)納稅人的納稅觀念，提高納稅自覺性

②有利于加強(qiáng)稅收征管，提高征管效率

20、納稅申報(bào)的期限

納稅人經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核定以1個(gè)月或者1個(gè)季度為一個(gè)納稅期的，自期滿之日起15日內(nèi)申報(bào)納稅。以1日、3日、5日、10日或者15日為1個(gè)納稅期的，自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月1日起15日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。

納稅人、扣繳義務(wù)人如遇國(guó)家法定的公休假日，可以順延。公休假日指元旦、春節(jié)、清明、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、國(guó)慶節(jié)、中秋以及雙休日。所規(guī)定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最后一日；在期限內(nèi)有連續(xù)３日(含)以上法定休假日的，按休假日天數(shù)順延。

21、延期辦理納稅申報(bào)一般最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

22、納稅申報(bào)的方式

1）直接申報(bào)、郵寄申報(bào)、數(shù)據(jù)電文申報(bào)

①直接申報(bào)：直接到辦稅服務(wù)廳申報(bào)、到指定巡回征收點(diǎn)申報(bào)、到指定的代征點(diǎn)申報(bào)

②郵寄申報(bào)：郵寄申報(bào)的適用范圍、郵寄申報(bào)的郵件內(nèi)容、郵寄申報(bào)的程序③數(shù)據(jù)電文申報(bào)：網(wǎng)上申報(bào)、電話申報(bào)、銀行網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)

2）自行申報(bào)和代理申報(bào)3）簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并申報(bào)

23、納稅申報(bào)的法律責(zé)任

納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資

料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處2000元以上10000元以下的罰款。

納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處50000元以下的罰款。

納稅人不進(jìn)行納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款。