第一篇：農(nóng)村信用社推行員工違規(guī)積分管理總結(jié)匯報材料

運用積分管理 創(chuàng)建合規(guī)銀行

——*****縣農(nóng)村信用社推行員工違規(guī)積分管理總結(jié)匯報材料

今年來，*****縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社為有效解決有章不循、有禁不止、有令不行、屢查屢犯的問題，引導(dǎo)和督促全縣農(nóng)村信用社員工遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營。根據(jù)《****省農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工違規(guī)行微積分管理實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），并于1月1日執(zhí)行。在實施積分管理過程中，嚴(yán)格遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則，采取對轄內(nèi)信用社員工違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行累計記分并據(jù)以處罰的管理方法。通過實施積分管理，為各項制度的落實提供了有力保障；有效地遏制了各類違規(guī)經(jīng)營行為和案件事故的再度發(fā)生；有效促進(jìn)了我社各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確積分管理組織和工作職責(zé)

一是成立聯(lián)社積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組。理事長任組長，監(jiān)事長（紀(jì)委書記）任副組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)抓積分管理工作；二是明確聯(lián)社紀(jì)檢監(jiān)察室、稽核合規(guī)部為積分管理的歸口管理部門；三是建立了積分管理情況通報制度；四是按社分人建立了積分管理臺帳和檔案，規(guī)定積分管理檔案保管期限不得少于3年。

二、制定員工違規(guī)積分標(biāo)準(zhǔn)

員工個人違規(guī)積分實行24分制，最小積分單位為1分，員工

違規(guī)，依照《實施辦法》被積分的，對違規(guī)員工所在信用社給予同值積分。積分周期為每年的1月1日至12月31日，一個積分周期內(nèi)，個人積分未達(dá)到24分的，下一年度積分從零分起算，個人積分達(dá)到24分以上的，必須下崗學(xué)習(xí)、責(zé)令辭職、免職、解聘崗位職務(wù)等處理，處理后積分從零分起算。凡經(jīng)縣聯(lián)社內(nèi)部日常管理、業(yè)務(wù)檢查、稽核審計、案件調(diào)查、工作督查、效能監(jiān)察、信訪核查以及外部有關(guān)部門監(jiān)督檢查、客戶投訴、行風(fēng)監(jiān)督舉報、媒體報道等途徑發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為線索，經(jīng)調(diào)查核實的，均按《實施辦法》進(jìn)行積分。

積分標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)《****省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》、《****省農(nóng)村信用社稽核審計現(xiàn)場檢查處罰辦法》、《****省農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》以及縣聯(lián)社制定的各項管理制度、規(guī)定和辦法受到處理的，分別按經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分、其他處理的一定的分值對應(yīng)積分。員工違規(guī)被經(jīng)濟(jì)處罰金額在100元以下的積1分；100-200元的積2分；200-500元的積3分；500-1000元的積4分；1000-2000元的積5分；2000元以上的積7分；警告處分的積8分；記過處分的積10分；記大過處分的積14分；降級處分的積16分；撤職處分的積20分；停職、留用察看以上處分的積24分；員工被開除的，個人不再積分，單位對應(yīng)積分24分；責(zé)令限期改正不到位、責(zé)令書面檢查不積極或檢查不深刻的積2分；受到外部有關(guān)部門監(jiān)督檢查（含省聯(lián)社、義辦事處）通報批評一次的積5分；受縣聯(lián)社通報批評一次的積3分；因同一違規(guī)事

第二篇：街道關(guān)于推行黨員積分制管理方案

東城街道關(guān)于推行黨員積分制管理

實 施 方 案

為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，強(qiáng)化對社區(qū)黨員的日常教育管理，以雷鋒互助社為平臺，引領(lǐng)黨員爭當(dāng)志愿者，切實發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員隊伍的純潔性，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，逐步探索黨員退出機(jī)制，結(jié)合街道實際，制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實行黨員積分制量化考評，實現(xiàn)黨員日常管理的常態(tài)化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理新平臺，規(guī)范雷鋒互助社志愿服務(wù)，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、適用范圍

在玄妙觀、迎賓、荊東三個社區(qū)黨委試點，黨組織關(guān)系隸屬三個社區(qū)黨委的全體正式黨員和預(yù)備黨員（60歲以上長期生病、生活不能自理的黨員，征求本人同意可不列入實施范圍）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

街道成立黨員積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由羅志春同志任組長，聯(lián)系社區(qū)的班子成員任副組長，社區(qū)黨委書記和組織干事為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由李曉玲同志兼任辦公室主任。

四、內(nèi)容及方法

（一）量化積分標(biāo)準(zhǔn)

黨員積分制管理按照分類定標(biāo)、分時考評的原則進(jìn)行，實行百分制考評，由日常積分和民主評議積分組成。其中，民主評議工作以網(wǎng)格黨支部為單位進(jìn)行。

（二）規(guī)范積分方式

1．逐級記分。街道黨工委統(tǒng)一制定《東城街道黨員積分制管理考核登記表》，各網(wǎng)格黨支部明確一名記分員，按月依據(jù)黨員積分制細(xì)則對本支部黨員進(jìn)行積分，各社區(qū)黨委明確一名核分

員，對各支部上報的分?jǐn)?shù)進(jìn)行初步審核，黨員初步積分經(jīng)由黨委會討論通過后方可作為黨員積分，由各支部委員進(jìn)行最后匯總。

2．公示積分。黨員積分每季度在本社區(qū)黨務(wù)公開欄公示。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進(jìn)行公示，公示期不少于7天。黨員對積分及加、扣分因素有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。

3．定期上報。對黨員積分情況每月一匯總，每季一公示，年終一總評。各社區(qū)黨委于季度公示結(jié)束后3日內(nèi)將本社區(qū)黨員的積分情況上報黨員積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室匯總后于當(dāng)月20日前將黨員積分情況存入支部檔案。

（三）嚴(yán)格積分應(yīng)用

1．積分周期。黨員積分制管理一年為一個積分周期，按照期初分類設(shè)定基礎(chǔ)分值、期內(nèi)實行加分和扣分、期末進(jìn)行累計積分確定考評等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。

2．積分等次。經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)支部大會認(rèn)可：90分以上的才可評為優(yōu)秀黨員等次；70-89分的可評為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任意一項的為不合格黨員等次?？己私Y(jié)果須在社區(qū)黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。

3．結(jié)果運用。對獲得優(yōu)秀黨員積分等次的，社區(qū)黨委應(yīng)進(jìn)行表彰和獎勵，并推薦參加上級各類先進(jìn)的評比；對考核被評為合格等次以上黨員，可以享受走訪慰問、補(bǔ)助等各項關(guān)愛政策；對考核被評為基本合格等次的，由社區(qū)黨委對其進(jìn)行誡勉談話，并由街道黨工委組織學(xué)習(xí)教育；對積分為“不合格”等次的黨員，予以公示，嚴(yán)格處置。同時，預(yù)備黨員積分為70分以上的按期轉(zhuǎn)正；積分60-69分的，繼續(xù)培養(yǎng)并延期轉(zhuǎn)正；積分60分以下的取消預(yù)備黨員資格。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

試點社區(qū)黨委成立積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開動員和培訓(xùn)工作；各網(wǎng)格黨支部書記作為直接責(zé)任人，要認(rèn)真組織、落到實處，確保黨員積分制管理工作得到順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查

街道黨工委將不定期對各社區(qū)黨委落實黨員積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入黨建目標(biāo)責(zé)任考核。各社區(qū)黨委要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）嚴(yán)格考核獎懲

將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進(jìn)行推廣、交流、學(xué)習(xí)；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，進(jìn)行通報批評，取消其評優(yōu)評先資格。

2015年3月25日

附件：

1、東城街道社區(qū)黨員積分制管理細(xì)則

2、黨員日常積分登記表

3、東城街道黨員積分制管理考核登記表

第三篇：社區(qū)推行黨員積分制管理方案

社區(qū)推行黨員積分制管理方案

為認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，切實加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)黨員教育管理，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想。

以思想和黨的*大及*屆歷次全會精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮城市社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過推行黨員積分制管理，搭建“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化新平臺，引導(dǎo)黨員進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力建設(shè)一支“四講四有”的黨員隊伍，為全面決勝小康、實現(xiàn)市區(qū)西部崛起提供堅強(qiáng)保證和強(qiáng)力支撐。

二、適用對象。

城市社區(qū)黨組織管理的轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的正式黨員和預(yù)備黨員。根據(jù)黨員年齡、工作狀況、居住狀況、身體狀況等不同情況，實行分類管理。

1、社區(qū)“兩委”干部和服務(wù)中心工作人員中的黨員，要設(shè)立“黨員先鋒示范崗”“服務(wù)示范窗口”等，實行掛牌上崗，主動接受黨員群眾的監(jiān)督。

2、在社區(qū)居住的離退休黨員，未就業(yè)的大學(xué)生、退役軍人黨員，無職居民等黨員，全部參加積分管理。

3、長期在外務(wù)工、經(jīng)商、居住的流動黨員，要進(jìn)一步核實黨員組織關(guān)系，在應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，可統(tǒng)一辦理《流動黨員活動證》，“持證”參加流入地黨組織的相關(guān)活動，根據(jù)流入地黨組織提供的日常參加組織生活、發(fā)揮黨員作用等情況量化成分?jǐn)?shù)計入個人積分；也可通過“1+1”（1名社區(qū)骨干黨員聯(lián)系1名流動黨員）等方式，組織他們及時參加流出地黨組織的各項活動，計分標(biāo)準(zhǔn)和要求同社區(qū)其他黨員相同。

4、年老體弱、臥病在床、生活不能自理、不能正常表達(dá)本人意愿的黨員，由本人提出申請（或社區(qū)黨委作說明），經(jīng)支部大會同意，可不參加黨員積分制管理，社區(qū)黨組織要安排專人聯(lián)系、定期上門送學(xué)、走訪慰問，做好日常教育服務(wù)工作。

對入黨積極分子和入黨申請人，可參照黨員進(jìn)行積分制管理，其他積極參與社區(qū)建設(shè)、志愿參加社區(qū)活動的轄區(qū)居民、“兩新”組織從業(yè)人員等，鼓勵參加。具體情況由各社區(qū)結(jié)合實際實施。

三、積分內(nèi)容。

（一）基礎(chǔ)積分（70分）。根據(jù)黨員應(yīng)履行的義務(wù)，明確黨員應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求，達(dá)不到要求的予以扣分，扣完為止，核算得出基礎(chǔ)積分。主要有以下三個方面：①過組織生活，參加集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)方面：積極參加“三會一課”、組織生活會和黨組織開展的各類集中學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)活動。②遵守政治紀(jì)律和規(guī)矩方面：主動按時足額交納黨費，自覺遵守黨的紀(jì)律和居規(guī)民約，認(rèn)真執(zhí)行各級黨組織決議。③發(fā)揮先鋒模范作用方面：認(rèn)真完成黨組織交給的各項任務(wù)，積極向黨組織建言獻(xiàn)策，提出合理化建議，得到采納且成效明顯；利用自身優(yōu)勢和協(xié)調(diào)社會資源解決社區(qū)難題，為社區(qū)建設(shè)和發(fā)展提供各類服務(wù)；充分發(fā)揮自身特長，帶頭參加社區(qū)組織的文體藝術(shù)、治安保衛(wèi)、敬老愛小等團(tuán)體活動；主動參加社區(qū)組織的“三城同創(chuàng)”、結(jié)對幫扶、認(rèn)領(lǐng)微心愿等志愿服務(wù)和社會公益活動，熱心為居民服務(wù)。

基礎(chǔ)積分的具體項目和計分標(biāo)準(zhǔn)，可由社區(qū)黨委在廣泛征求社區(qū)黨員意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化、量化?；A(chǔ)積分核算由社區(qū)黨委負(fù)責(zé)。

（二）黨員評議積分（20分）。

社區(qū)黨組織每年“七一”前后和春節(jié)前各組織一次民主評議黨員工作，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進(jìn)行，每次評議各占10分，評議結(jié)果計入黨員積分。評議為優(yōu)秀的得10分，合格的得8分，基本合格的得6分，不合格的不得分，并嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行處置。具體由各社區(qū)黨委結(jié)合實際進(jìn)行。

（三）貢獻(xiàn)加分（最高20分）。

充分發(fā)揮群眾評判功能，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為文明城市創(chuàng)建、和諧社區(qū)建設(shè)、群眾生活水平提升作出積極貢獻(xiàn)。主要有以下八個方面：①在上級安排各項工作任務(wù)時，能主動擔(dān)當(dāng)、主動作為，帶頭做好群眾工作，并積極主動完成，成績突出。②充分利用自身優(yōu)勢資源，解決社區(qū)難題，為社區(qū)建設(shè)和發(fā)展提供各類服務(wù)。③發(fā)揮個人特長，組織參與各類文學(xué)、藝術(shù)、體育、關(guān)愛組織等群體活動，活躍社區(qū)文化生活。④利用個人職業(yè)特點，提供各類服務(wù)信息，幫助社區(qū)居民解決教育、醫(yī)療、就業(yè)、保險等問題。⑤積極參與社區(qū)組織的志愿活動、義務(wù)勞動和社會公益活動，為社區(qū)公共安全、綠化、亮化、美化等公共建設(shè)出資出力。⑥積極參與處理、制止、化解信訪問題或矛盾糾紛。⑦年內(nèi)獲得街道及以上個人榮譽(yù)稱號，或為社區(qū)獲得榮譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)的。⑧其他貢獻(xiàn)加分事項。

（四）群眾評議積分（10分）。

社區(qū)黨組織每半年組織居民代表、部分群眾對黨員在遵規(guī)守紀(jì)，遵守社會公德、家庭美德、個人品德，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣，主動聯(lián)系服務(wù)群眾、反映群眾訴求、化解矛盾糾紛等方面進(jìn)行評議，可結(jié)合民主評議黨員工作一并進(jìn)行。每次評議各占5分，評議結(jié)果計入黨員積分。評議為優(yōu)秀的得5分、合格的得4分、基本合格的得3分、不合格的不得分。具體由各社區(qū)黨委結(jié)合實際進(jìn)行。

黨員貢獻(xiàn)積分的具體項目和計分標(biāo)準(zhǔn)，由社區(qū)黨委在廣泛征求社區(qū)黨員意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化、量化。黨員貢獻(xiàn)積分由社區(qū)黨委（或各黨支部）結(jié)合日常工作推進(jìn)、活動組織和群眾反饋情況及時登記，每季度組織一次集中評定。

四、積分程序。

黨員積分制管理由社區(qū)黨委指導(dǎo)各黨支部組織實施，一般1年為一個記分周期，分?jǐn)?shù)年底清零。具體程序為：

1、積分收集。黨員參加社區(qū)統(tǒng)一組織的會議、培訓(xùn)及其他志愿服務(wù)活動情況，由社區(qū)黨委或所屬黨支部及時登記并核算。黨員日常表現(xiàn)情況、為社區(qū)做貢獻(xiàn)情況，由社區(qū)黨組織、轄區(qū)單位、居民代表收集社區(qū)居民提議或由黨員、社區(qū)居民直接向社區(qū)黨組織提出。

2、組織審核。社區(qū)黨組織要結(jié)合支部生活日，每月將基礎(chǔ)積分情況在黨員會上進(jìn)行通報；每季度對黨員基礎(chǔ)得分、貢獻(xiàn)加分等進(jìn)行集中評審并公示，一般按照黨組織通報黨員加減分情況、黨員本人補(bǔ)充陳述、與會人員討論并表決的程序確定。黨員積分情況要及時公示并反饋給黨員本人。黨員本人對積分有異議的，可向社區(qū)黨組織反映、舉證，社區(qū)黨組織應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實并反饋。街道黨建指導(dǎo)員或聯(lián)系社區(qū)干部要到會指導(dǎo)并審核簽字。

3、積分匯總。每年底，一個記分周期結(jié)束時，社區(qū)黨組織將黨員的每月基礎(chǔ)積分、每季度貢獻(xiàn)加分，兩次半年民主評議積分、群眾評議積分進(jìn)行全面匯總；有流動黨員的，還要主動同流入地黨組織對接，了解流動黨員一年來履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用等情況，研究提出積分初步意見；結(jié)合支部生活日，研究確定每名黨員積分結(jié)果。黨員積分結(jié)果要通過公開欄、黨員大會、微信群等途徑進(jìn)行公示，并反饋給黨員本人，無異議后報街道黨工委備案。

五、結(jié)果運用。

1、根據(jù)民主評議、黨員積分和一貫表現(xiàn)，評選優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示?；A(chǔ)分低于60分的黨員，不能評為優(yōu)秀；優(yōu)秀黨員數(shù)量原則上掌握在黨員總數(shù)的30%以內(nèi)。對評為優(yōu)秀黨員的，要通過多種形式大力表彰和宣傳，并優(yōu)先作為各級評先樹優(yōu)、“兩代表一委員”推薦人選。對評為合格黨員的，所在黨組織要開展談心談話給予鼓勵引導(dǎo)，促使他們晉位升級。

對評為基本合格黨員的，街道黨工委要會同社區(qū)黨委對其進(jìn)行警示談話，并安排專人結(jié)對幫教，督促抓好整改。對評為不合格黨員的，經(jīng)街道黨工委調(diào)查核實、預(yù)審把關(guān)、集體研究，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，對擬作出勸退或除名處置的，街道黨工委報區(qū)委組織部預(yù)審，預(yù)審?fù)夂蟀闯绦蛱幚怼｜h組織要根據(jù)黨員季度積分、積分情況，及時匯總分析，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒教育。

黨員出現(xiàn)以下情形的，不論積分高低，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)組織處理或紀(jì)律處分。①沒有正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作；②組織參與群體性事件；③違反城市管理、計劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)；④在社區(qū)換屆、發(fā)展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；⑤熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；⑥其他嚴(yán)重違*的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為。

2、有條件的社區(qū)可開展黨員積分兌換服務(wù)等活動。充分發(fā)揮社區(qū)大黨委優(yōu)勢，調(diào)動駐區(qū)單位、兩新組織、個體經(jīng)營業(yè)戶等開展共駐共建，結(jié)合他們自身優(yōu)勢和經(jīng)營特長，為社區(qū)無償捐贈、提供社會化服務(wù)、開展優(yōu)惠活動等，黨員可憑個人積分兌換實物或服務(wù)，享受優(yōu)惠折扣或以個人名義捐贈他人。黨員個人積分兌換獻(xiàn)愛心情況登記備案，作為黨組織開展表彰及黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛服務(wù)的參考和依據(jù)。

3、對預(yù)備黨員中表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關(guān)規(guī)定按期轉(zhuǎn)正，積分較低的按照有關(guān)規(guī)定延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。對入黨積極分子中表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先確定為黨員發(fā)展對象，積分較低的要進(jìn)行組織談話、限期整改，直至取消入黨積極分子資格。

4、黨員個人積分在記分周期內(nèi)有效，實行清零。

六、其他事項。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委和社區(qū)黨委要履行管黨職責(zé)，切實加強(qiáng)黨員積分制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把深化積分制管理作為加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，作為黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，不斷深化，扎實推進(jìn)，確保取得實效。對工作不力、敷衍應(yīng)付的給予通報批評，對弄虛作假、黨員滿意度不高的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要運用多種形式，深入宣傳黨員積分管理工作的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員自覺主動參與進(jìn)來。要注重對典型經(jīng)驗和做法的總結(jié)推廣，加強(qiáng)對典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳，用身邊的典型教育引導(dǎo)身邊人，堅持典型示范、以點帶面，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍和良好社會輿論氛圍，推動面上工作扎實有效開展。

3、堅持務(wù)實創(chuàng)新。要根據(jù)社區(qū)工作實際和黨員特點需求，積極搭建活動載體和平臺，引導(dǎo)黨員主動作為、發(fā)揮作用。要認(rèn)真研究解決推進(jìn)過程中的問題，聽取黨員群眾意見，不斷總結(jié)完善改進(jìn)積分制實施辦法。在堅持“三會一課”、集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)等常規(guī)教育基礎(chǔ)上，用好“燈塔黨建在線”、微信公眾號平臺等“互聯(lián)網(wǎng)+”新媒體，逐步實現(xiàn)線上線下多種方式運行格局，實現(xiàn)工作全覆蓋。

第四篇：員工宿舍5S管理推行

員工宿舍5S管理推行

5S管理

開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內(nèi)容的宿舍管理稱為“宿舍5S管理”?！八奚?S管理”就是通過規(guī)范宿舍物品擺放，營造舒適、和諧的宿舍生活、文化環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣?！八奚?S管理”的實質(zhì)就是用員工宿舍管理制度來培養(yǎng)員工自覺的習(xí)慣。

員工宿舍5S管理——整理

整理是將宿舍內(nèi)的物品區(qū)分為必要物品與不必要物品;把必要的物品與不必要的物品明確地、嚴(yán)格地區(qū)分開來;把不必要的物品要盡快處理掉。整理的目的是騰出空間，使有限的宿舍空間變得寬敞明亮。

這里的關(guān)鍵是如何區(qū)分必要的和不必要的物品。必要的物品是指經(jīng)常使用的，即一周以內(nèi)要用到的物品，如洗漱用品、應(yīng)時穿著的衣物和必備的生活用品等。這些物品盡量整齊擺在置物架上和壁櫥內(nèi)的明顯位置。不必要的物品一般是指1個月以上不用的物品，如換季的衣物等不經(jīng)常使用的物品。此類物品隔一段時間(15天)需要使用的，整理好放到柜子里，余下的就要盡快處理掉。如果員工自己不能區(qū)分必要與不必要的物品，在檢查宿舍衛(wèi)生之前，每位員工可以準(zhǔn)備若干張紅紙，在不能分清的物品上貼上紅單，并注明名稱、數(shù)量，最后由宿舍長認(rèn)定如何處置，這一行動稱之為“紅單運動”。在整理的過程中，員工要遵守抽屜原則和堅持櫻桃理論。抽屜原則即整理的過程要徹底，就像清理抽屜時將其翻過來，并將其中物品全部倒出來一樣徹底;櫻桃理論說明對于有反對意見的員工要進(jìn)行教育引導(dǎo)，如果仍然不采取行動執(zhí)行整理活動就要被開除掉，以免影響其他員工，這叫“殺雞儆猴”。

員工宿舍5S管理——整頓

整頓是對整理之后留在宿舍內(nèi)的物品分門別類地放置，排列整齊，明確物品的數(shù)量，并對其進(jìn)行有效地標(biāo)識，稱之為“目視管理”。在整頓工作開始之前，由宿舍長統(tǒng)一準(zhǔn)備好標(biāo)簽，將必要物品按類別、數(shù)量、序號填寫完整，然后將寫好的標(biāo)簽貼于物品上，并將其放置于合適的位置。整頓后的宿舍立刻變得清晰明了，展現(xiàn)整齊的生活環(huán)境。

整頓階段的核心內(nèi)容是“目視管理”。主要工作是通過研究物品的特定位置和人、物、場所的內(nèi)在聯(lián)系，為生產(chǎn)、工作的現(xiàn)場物品的定置進(jìn)行設(shè)計、組織、實施、調(diào)整，從而改善現(xiàn)場管理，建立起現(xiàn)場的文明生產(chǎn)秩序。主要包括三方面內(nèi)容:一是物品的定置，即根據(jù)不同崗位、不同區(qū)域在安全、效率等方面的不同要求，科學(xué)地規(guī)范物品的擺放區(qū)域;二是人員的定置，即要求不同工作崗位和工作環(huán)境的員工執(zhí)行不同的操作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范;三是行為的定置，即員工必須嚴(yán)格、正確地執(zhí)行各種操作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

員工宿舍5S管理——清掃 清掃是將宿舍中的床鋪、桌椅、生活用品等物品以及地面、門窗清掃干凈，保持整潔，防止臟污發(fā)生，而且要將宿舍內(nèi)物品進(jìn)行合理擺放，避免員工取放物品和行走不便。這里需要注意的是清掃過程要徹底，像墻角旮旯、床鋪底下等位置都要清掃干凈。因此，清掃活動不僅保持宿舍干凈、亮麗的環(huán)境，還保證了員工的安全。清掃的內(nèi)容是:給每位宿舍成員規(guī)定分擔(dān)區(qū)，對自己分擔(dān)區(qū)的物品要自己打掃。同時清掃也是發(fā)現(xiàn)問題的良好時機(jī)，通過清掃可以發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)衛(wèi)生死角。

清掃過程中一定要注意三點:一是要規(guī)定好每個人的清掃區(qū)域;二是規(guī)定清掃的工具;三是要規(guī)定清掃的責(zé)任人，責(zé)任落實人頭。清掃工作看起來容易，并不需要專門的技巧，但事實上，能夠長期堅持并不容易。因此，要強(qiáng)調(diào)清掃的責(zé)任化、標(biāo)準(zhǔn)化和一貫化。

“1S”、“2S”和“3S”是實施“宿舍5S管理”的基礎(chǔ)，“1S”保證宿舍不雜，“2S”保證宿舍不亂，“3S”保證宿舍不臟。這里需要注意的一點是:前三個階段不允許管理人員進(jìn)行效果評價，只要保證順利開展就可以。原因很簡單:一是剛開始實施這項管理活動的時候宿舍比較雜亂，到處有問題;二是評價容易引起員工的反感，最終導(dǎo)致不配合。

員工宿舍5S管理——清潔

清潔是將前三項活動實施的做法制度化、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持結(jié)果，進(jìn)一步消除宿舍衛(wèi)生臟亂差的根源。其主要內(nèi)容是要求每位宿舍長將一段時間“宿舍5S管理”活動內(nèi)容記錄，并寫心得體會，重點是將前面“3S”的活動做法形成制度標(biāo)準(zhǔn)，在宿舍例會上向每位舍員公布，并強(qiáng)制其執(zhí)行。到了這一階段，有時候需要舍員進(jìn)行一點投資，就是將宿舍進(jìn)行“綠化美容”，比如購置盆景、漁缸等，綠化員工的第二個家。投資保證了“4S”使宿舍變得更加漂亮。在這一階段，還有一項重要的工作就是對前面工作實施效果的檢查，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題。

員工宿舍5S管理——素養(yǎng)

素養(yǎng)是培養(yǎng)每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并依照規(guī)定行事，提高企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。素養(yǎng)是“5S”的核心，在開展“宿舍5S管理”活動過程中要始終著眼于員工素質(zhì)的提高，因此要求員工一定要貫徹自我管理、自覺管理的原則，靠自我創(chuàng)造一個清潔、文明的宿舍文化環(huán)境。

具體做法是定期開展主題活動，包括“我愛我家”、“各掃門前雪的危害”、“如何提高自我修養(yǎng)”、“貴在堅持”、“員工宿舍文化節(jié)”等等。素養(yǎng)這一環(huán)節(jié)的目的是培養(yǎng)具有好習(xí)慣、遵守制度的員工，認(rèn)識團(tuán)隊合作精神的重要性。很多員工在實施“宿舍5S管理”活動一段時間后，就逐漸松懈下來，使此項活動不能持之以恒。所以，開展“宿舍5S管理”活動容易，但是能夠長時間的維持必須靠員工素養(yǎng)的提升。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，這五個“S”并不是各自獨立，互不相關(guān)的。它們之間是一種相輔相成，缺一不可的關(guān)系。整理是整頓的基礎(chǔ)，整頓又是整理的鞏固，清掃是顯現(xiàn)整理、整頓的效果，而通過清潔和素養(yǎng)，則使宿舍形成一個所謂整體的改善氣氛?！八奚?S管理”活動不可能一蹴而就，而是一種循序漸進(jìn)的管理過程，只有一步一個腳印，才能逐漸養(yǎng)成員工良好的習(xí)慣。

管理部

第五篇：農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)

農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)

農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)2008-01-19 16:25:47第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)(2)個人總結(jié)

本人自200X年7月份參加工作至今，已經(jīng)有一年時間。一年中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我各方面都取得了長足的進(jìn)步。

一、理論學(xué)習(xí)使我對農(nóng)村信用社有了一個初步的熟悉和了解。

不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。《農(nóng)村信用社經(jīng)營治理》、《經(jīng)濟(jì)工作者學(xué)習(xí)資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務(wù)治理》、《農(nóng)村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學(xué)專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為輕易理解和把握。一番理

論知識的學(xué)習(xí)后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主治理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶，農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，離開農(nóng)村就成了無源之水……但這些熟悉都還是膚淺的，還需要我在實踐當(dāng)中去不斷深入地理解。

二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。

一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成好每一項任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行“三防一?！甭氊?zé)，自覺按規(guī)操作；平時生活中團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀(jì)行為，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。

三、實踐讓我的業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強(qiáng)。

剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導(dǎo)，一邊是自己對著書本反復(fù)練習(xí)，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較

熟練地把握了，而且已經(jīng)能夠獨立上機(jī)操作業(yè)務(wù)。

今年三月份，由于人員的調(diào)整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進(jìn)村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、主要經(jīng)濟(jì)收入來源、支柱農(nóng)業(yè)以及農(nóng)戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解；接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟(jì)來源，而于1996年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩

百多元。深入一了解，原來這筆借款當(dāng)初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔(dān)年老體衰的父親的這筆債務(wù)。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔(dān)父親的債務(wù)。工夫不負(fù)有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各項任務(wù)指標(biāo)都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。

接手信貸工作以來，本人各項任務(wù)完成情況較好。截止六月底，個人攬存萬元，完成任務(wù)的94；收回正常貸款萬元，完成任務(wù)的86，比去年同期多收5萬元；收回逾期貸款12萬元，完成任務(wù)的229，比去年同期多收萬元；收回呆滯貸款萬元，完成任務(wù)的54，比去年同期多收萬元；收回呆帳800元，完成任務(wù)的133；收回利息

萬元，完成任務(wù)的，比去年同期多收萬元；發(fā)放貸款59萬元，完成任務(wù)的89，比去年同期多增29萬元。

正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業(yè)務(wù)技能非凡是財會業(yè)務(wù)還不夠熟悉。

在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種金融理論

農(nóng)村信用社員工個人總結(jié)