第一篇：為官不作為心得體會(huì)

為官不作為心得體會(huì)

黨的十八大以來(lái)，以xx同志為總書記的黨中央堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對(duì)腐敗分子的高壓態(tài)勢(shì)。官場(chǎng)生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點(diǎn)贊。然而，就在反腐敗斗爭(zhēng)持續(xù)深入推進(jìn)的時(shí)候，少數(shù)黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對(duì)抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點(diǎn)刮過(guò)去，作風(fēng)“緊箍咒”盡快摘下來(lái)。

我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問(wèn)題是早晚的事。

黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”的態(tài)度，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”的處世哲學(xué)，遇到問(wèn)題繞著走，生怕惹禍上身，有的對(duì)前來(lái)辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。

“不作為、慢作為”危害極大，因?yàn)樗仁菍?duì)上不負(fù)責(zé)，也是對(duì)下不負(fù)責(zé)。所謂對(duì)上不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實(shí)，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對(duì)下不負(fù)責(zé)，是指“不作為、慢作為”的干部對(duì)群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂(lè)生死”的態(tài)度，嚴(yán)重妨害群眾切身利益的實(shí)現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

“不作為、慢作為”的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡漠所導(dǎo)致的。黨的十八大以來(lái)，中央推進(jìn)全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當(dāng)官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場(chǎng)歪風(fēng)。少數(shù)黨員干部對(duì)此不能適應(yīng)、不愿接受，胡說(shuō)什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來(lái)越多、壓力越來(lái)越大、實(shí)惠越來(lái)越少、權(quán)力越來(lái)越小”，在實(shí)際工作中，集中表現(xiàn)為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對(duì)策”“打折扣、做選擇、搞變通”。

顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡(jiǎn)單的慵政懶政問(wèn)題，而是一種嚴(yán)重的思想疾病，是幻想通過(guò)消極對(duì)抗中央，使“八項(xiàng)規(guī)定”、打擊腐敗、簡(jiǎn)政放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之?；剂诉@種思想疾病的干部，無(wú)疑嚴(yán)重低估了以xx同志為總書記的黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，嚴(yán)重低估了人民群眾對(duì)中央大政方針的支持和擁護(hù)力度。

總書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動(dòng)靜。對(duì)此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符?！彼€諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)?！?/p>

對(duì)少數(shù)患病干部來(lái)說(shuō)，總書記這兩段話無(wú)疑是“治病良藥”。全國(guó)人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對(duì)抗中央，一定會(huì)自食其果，受到嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。

第二篇：為官不作為心得體會(huì)

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對(duì)腐敗分子的高壓態(tài)勢(shì)。官場(chǎng)生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點(diǎn)贊。然而，就在反腐敗斗爭(zhēng)持續(xù)深入推進(jìn)的時(shí)候，少數(shù)黨員干部卻患上不作為、慢作為的病癥，企圖以此消極對(duì)抗中央，幻想反腐風(fēng)暴風(fēng)早點(diǎn)刮過(guò)去，作風(fēng)緊箍咒盡快摘下來(lái)。

我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問(wèn)題是早晚的事。

黨員干部不作為、慢作為有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去的態(tài)度，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、毫不上心，有的奉行多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)的處世哲學(xué)，遇到問(wèn)題繞著走，生怕惹禍上身，有的對(duì)前來(lái)辦事的人搞軟拒絕，不吃不拿也不干。

不作為、慢作為危害極大，因?yàn)樗仁菍?duì)上不負(fù)責(zé)，也是對(duì)下不負(fù)責(zé)。所謂對(duì)上不負(fù)責(zé)，是指不作為、慢作為阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實(shí)，梗阻了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對(duì)下不負(fù)責(zé)，是指不作為、慢作為的干部對(duì)群眾的事采取一推二拖三掛起，不管群眾苦樂(lè)生死的態(tài)度，嚴(yán)重妨害群眾切身利益的實(shí)現(xiàn)，影響黨群關(guān)系和干群關(guān)系。

不作為、慢作為的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡漠所導(dǎo)致的。黨的十八大以來(lái)，中央推進(jìn)全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了舒舒服服當(dāng)官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮的官場(chǎng)歪風(fēng)。少數(shù)黨員干部對(duì)此不能適應(yīng)、不愿接受，胡說(shuō)什么官不聊生，叫囂什么工作越來(lái)越多、壓力越來(lái)越大、實(shí)惠越來(lái)越少、權(quán)力越來(lái)越小，在實(shí)際工作中，集中表現(xiàn)為不作為、慢作為上有政策，下有對(duì)策打折扣、做選擇、搞變通。

顯而易見，這種不作為、慢作為并不是簡(jiǎn)單的慵政懶政問(wèn)題，而是一種嚴(yán)重的思想疾病，是幻想通過(guò)消極對(duì)抗中央，使八項(xiàng)規(guī)定、打擊腐敗、簡(jiǎn)政放權(quán)等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無(wú)疑嚴(yán)重低估了以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，嚴(yán)重低估了人民群眾對(duì)中央大政方針的支持和擁護(hù)力度。

總書記明確指出：一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動(dòng)靜。對(duì)此，我們的態(tài)度是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符。他還諄諄告誡廣大黨員干部：我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)為官不為感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。

對(duì)少數(shù)患病干部來(lái)說(shuō)，總書記這兩段話無(wú)疑是治病良藥。全國(guó)人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以不作為、慢作為消極對(duì)抗中央，一定會(huì)自食其果，受到嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。

第三篇：為官不作為

新形勢(shì)下“為官不為”問(wèn)題的表現(xiàn)、成因及治理對(duì)策

當(dāng)前，隨著剎“四風(fēng)”的持續(xù)深入，一些不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的“為官不為”現(xiàn)象有抬頭之勢(shì)，必須引起高度重視。深入探究“為官不為”的表現(xiàn)和成因，提出有針對(duì)性的治理措施，對(duì)于深入整治“四風(fēng)”、優(yōu)化從政環(huán)境、形成良好政治生態(tài)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、望聞問(wèn)切：深入查擺“為官不為”主要表現(xiàn)

1．求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)“做樣子”。一是固步自封只求“過(guò)得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當(dāng)前推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重大任務(wù)，必須要有股闖勁和拼勁。而少數(shù)干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經(jīng)驗(yàn)。特別是一些任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部求穩(wěn)怕亂，覺(jué)得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無(wú)過(guò)。二是明哲保身樂(lè)于“當(dāng)好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認(rèn)為不工作、少干活就能夠防止出錯(cuò)，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時(shí)疲于應(yīng)付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過(guò)場(chǎng)，工作不務(wù)實(shí)。比如,湖南省政協(xié)原副主席童名謙在官場(chǎng)以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”，致使衡陽(yáng)市選舉湖南省人大代表時(shí)發(fā)生嚴(yán)重賄選案件。三是漠視機(jī)遇工作“不主動(dòng)”。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下的難得機(jī)遇，“搶抓”發(fā) 展的意識(shí)淡薄了。少數(shù)干部習(xí)慣于過(guò)去“跑部進(jìn)京”送土特產(chǎn)爭(zhēng)取政策、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，現(xiàn)在不讓請(qǐng)客送禮，缺少了“潤(rùn)滑劑”，正常的匯報(bào)也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒(méi)有了。

2．空喊口號(hào)，不見行動(dòng)“唱調(diào)子”。一是不尚實(shí)干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發(fā)展前景上描繪得云遮霧罩，匯報(bào)工作時(shí)口若懸河，口號(hào)喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說(shuō)不練，不見實(shí)際行動(dòng)。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設(shè)計(jì)“升遷圖”，求顯績(jī)忽視潛績(jī)，沒(méi)有“功成不必在我”的胸懷，工作剛一開始，經(jīng)驗(yàn)就總結(jié)出來(lái)了，看似熱熱鬧鬧，其實(shí)最后都是“敗筆”。三是印發(fā)文件當(dāng)落實(shí)。對(duì)于上級(jí)的決策部署，有的以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件印發(fā)就算貫徹，召開會(huì)議就算落實(shí)，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。

3．安于現(xiàn)狀，庸碌無(wú)為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”高調(diào)擁護(hù)，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯(cuò)誤思想。一些窗口單位“門好進(jìn)、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業(yè)務(wù)已受理，請(qǐng)耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態(tài)度，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，上級(jí)安排的任務(wù)不主動(dòng)完成，能混過(guò)去就混過(guò)去。面對(duì)群眾的訴求、企業(yè)的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可 他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽(yáng)市人力資源服務(wù)中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務(wù)，導(dǎo)致辦事人員往返數(shù)次，最后在強(qiáng)大輿論壓力下，市人社局被迫向當(dāng)事人道歉。三是不思進(jìn)取圖安逸。有的不學(xué)習(xí)政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時(shí)間瀏覽購(gòu)物網(wǎng)頁(yè)、炒股等，對(duì)工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實(shí)際上“身在曹營(yíng)心在漢”。

4．回避矛盾，遇到問(wèn)題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關(guān)系，怕惹火燒身。還有的怕?lián)p害個(gè)人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對(duì)棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅(jiān)克難往后拖，棘手問(wèn)題不敢碰，遇到問(wèn)題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認(rèn)為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認(rèn)為事業(yè)心越強(qiáng)越容易被打壓，扎扎實(shí)實(shí)為老百姓辦事不如與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說(shuō)過(guò)頭話，不左不右隨大流。三是見風(fēng)使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說(shuō)了就辦，下邊說(shuō)了卻不辦；領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，領(lǐng)導(dǎo)看不到則不做；有人請(qǐng)托就干，沒(méi)人請(qǐng)托則不為。更有少數(shù)身處關(guān)鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來(lái)謀取更多的利益。

5．不能擔(dān)當(dāng)，急難險(xiǎn)重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠(yuǎn)”。有的平時(shí)張口就是“天下興亡、匹夫有責(zé)”，一旦面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時(shí)刻撂挑子、重要關(guān)頭掉 鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動(dòng)為組織分憂的少，推脫責(zé)任的時(shí)候多。二是遺留問(wèn)題“看不見”。有的對(duì)歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對(duì)陳年舊事，群眾的問(wèn)題一年一年往下拖，導(dǎo)致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計(jì)欠款48800元，隨著時(shí)間推移和人員的變遷，后來(lái)任職的村主任拒絕承認(rèn)這些白條子，老板討債3年無(wú)果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責(zé)任明確”，配合意識(shí)差，大局觀念不夠。有的招商引資項(xiàng)目，從引進(jìn)到開工，要在部門之間“推”十幾個(gè)來(lái)回，企業(yè)搞得暈頭轉(zhuǎn)向，苦不堪言。

6．掩蓋問(wèn)題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報(bào)喜不報(bào)憂。有的怕承擔(dān)責(zé)任，不主動(dòng)面對(duì)媒體、輿論，不主動(dòng)向上報(bào)告，遇事總想捂著蓋著，面對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿情、安全事故、影響社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)事件，最后導(dǎo)致紙包不住火，事態(tài)失控，小問(wèn)題拖大，大問(wèn)題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過(guò)來(lái)”，一看是棘手的事就“推出去”。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的人和事不管不問(wèn)，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實(shí)。有的對(duì)上級(jí)的指示要求，照抄照搬，不結(jié)合實(shí)際落實(shí)，對(duì)群眾的訴求置若罔聞，不關(guān)心群眾的冷暖。為爭(zhēng)取更多國(guó)家惠民政策資金搞多報(bào)、做假帳，為截留各類補(bǔ)償款，欺上瞞下不落實(shí)政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。

二、查清病根：深入探究“為官不為”現(xiàn)象成因

1．“官本位”思想嚴(yán)重，慣性思維“作祟”?！氨鶅鋈撸且蝗罩??！鄙贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“當(dāng)官做老爺”，只看重“官位”，沒(méi)有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報(bào)、發(fā)指示，就是不深入實(shí)際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問(wèn)題，思維僵化，依法辦事意識(shí)不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時(shí)代，習(xí)慣于唯我是從，憑感覺(jué)決策，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。

2.反“四風(fēng)”力度加大，恐慌思想“作?！?。從中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子。部分領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了以前吃點(diǎn)喝點(diǎn)、送點(diǎn)收點(diǎn)、辦公室大點(diǎn)、車配得好點(diǎn)等等，這些以前“習(xí)以為常”的事，現(xiàn)在都不能做了，一時(shí)覺(jué)得“不適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺(jué)，進(jìn)而失去了干事的“動(dòng)力”。特別是對(duì)上班遲到早退、網(wǎng)上炒股、玩小游戲、看無(wú)關(guān)視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺(jué)“極不習(xí)慣”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，干事越多，出錯(cuò)幾率就越大，犯不著去冒險(xiǎn)”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象。

3．監(jiān)管行為遭綁架，權(quán)錢交易“作怪”。權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等腐敗問(wèn)題，也是導(dǎo)致“為官不為”的重要原因。少數(shù)身處關(guān)鍵崗位、位高權(quán)重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管過(guò)程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對(duì)存在的問(wèn)題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。也有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)既得利益集團(tuán)的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來(lái)阻礙和延滯改革，不愿作為。

4．績(jī)效評(píng)價(jià)走形式，考核成為“作秀”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效考核機(jī)制不夠完善，特別是對(duì)干部個(gè)人的考核遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時(shí)候走了形式。一些單位存在“不干事就不會(huì)犯錯(cuò)誤、少干事就會(huì)少得罪人，不得罪人考核評(píng)價(jià)就很好”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強(qiáng)干部管理，出臺(tái)了形式多樣的績(jī)效考核方案，但行政機(jī)關(guān)平常上面文件下達(dá)的多，臨時(shí)任務(wù)安排的多，對(duì)干部考核難以精準(zhǔn)“畫像”，導(dǎo)致考核、評(píng)議成為“作秀”，對(duì)“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。

三、對(duì)癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對(duì)策 1．增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)定“清廉為官、事業(yè)有為”的價(jià)值取向。強(qiáng)化干部理想信念教育，通過(guò)補(bǔ)足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅(jiān)持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺(jué)追求和價(jià)值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。教育干部樹立正確的人生價(jià)值觀。當(dāng)前，社會(huì)發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時(shí)期，各種社會(huì)思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂(lè)主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價(jià)值觀受到很大沖擊。要增強(qiáng)黨員干部“亂云飛 渡仍從容”的政治定力，堅(jiān)守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實(shí)事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。

2．強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度，對(duì)工作“不作為、慢作為、不落實(shí)、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化“治庸問(wèn)責(zé)”。對(duì)一般干部的“不為”問(wèn)題，要通過(guò)強(qiáng)化首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度的執(zhí)行來(lái)保障。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問(wèn)題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責(zé)問(wèn)責(zé)的約束機(jī)制。嚴(yán)查對(duì)黨委、政府的決策部署陽(yáng)奉陰違者，嚴(yán)查對(duì)群眾的訴求推三阻四者，對(duì)該作為卻不作為的干部嚴(yán)肅處理，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換。對(duì)那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度堅(jiān)決，果斷查處。嚴(yán)格追究“不作為”行為責(zé)任，對(duì)玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3．科學(xué)績(jī)效考評(píng)，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實(shí)難題。考核評(píng)價(jià)，就是指揮棒和風(fēng)向標(biāo)。要充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”，對(duì)一些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績(jī)效考核，要將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事 效率等納入機(jī)關(guān)績(jī)效管理的內(nèi)容，堅(jiān)持把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對(duì)象來(lái)監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來(lái)，促進(jìn)不斷整改。要注重由上級(jí)考變?yōu)橄录?jí)評(píng)，由年終考變?yōu)槠綍r(shí)評(píng)，增加群眾評(píng)價(jià)比重。同時(shí)，要堅(jiān)持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，對(duì)勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先選用，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強(qiáng)化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒(méi)市場(chǎng)。

4．完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長(zhǎng)效機(jī)制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問(wèn)題，更需要從制度建設(shè)層面予以保障。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部業(yè)績(jī)臺(tái)帳制度，推行多層面、立體化的工作評(píng)價(jià)辦法。進(jìn)一步完善《黨政機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)暫行辦法》，對(duì)“為官不為”的情形作更為具體的界定，對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定。建立開放式、全方位的監(jiān)督機(jī)制，張開執(zhí)紀(jì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督檢查這張大網(wǎng)，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無(wú)處遁形。對(duì)干部工作狀態(tài)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和日常監(jiān)督，讓“為官不為”者隨時(shí)會(huì)被發(fā)現(xiàn)和問(wèn)責(zé)，努力形成讓“為官盡責(zé)者得升遷、讓為官不為者難過(guò)關(guān)”的長(zhǎng)效機(jī)制。“為官不作為”的主要表現(xiàn)形式及問(wèn)題措施建議 “為官不作為”的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為。

根治這一問(wèn)題，必須首先解決好思想問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺(jué)對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立“為官有為”的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與“亂作為”同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用；對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到“廉者上、能者上”，真正形成“干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱”的良好氛圍。

第四篇：甘洛鄉(xiāng)開展“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”

甘洛鄉(xiāng)開展“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”

問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)總結(jié)

近日，在教育實(shí)踐活動(dòng)中，甘洛鄉(xiāng)以開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理工作。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了以黨委書記劉建民為組長(zhǎng)的專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合該鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管、主抓部門和本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是明確責(zé)任。該鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及分管、主抓部門和單位負(fù)責(zé)人與鄉(xiāng)黨委分別簽訂了專項(xiàng)治理工作承諾書，明確了任務(wù)責(zé)任。

四是征求意見，對(duì)照活動(dòng)要求，采取自己找，相互幫，下去找等形式，廣泛聽取群眾意見建議，切實(shí)把問(wèn)題挖深，查透找準(zhǔn)。

五是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和強(qiáng)化干部作風(fēng)突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

六是明查暗訪，由鄉(xiāng)紀(jì)檢牽頭，組成3個(gè)暗訪組，深入到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)直單位、各服務(wù)窗口、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中，明察暗訪，座談了解，查找線索，聽真聲音。

七是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照5個(gè)方面的作風(fēng)問(wèn)題，統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

第五篇：不作為心得體會(huì)

不作為心得體會(huì)

不作為就是一種腐敗

時(shí)下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問(wèn)題，首先想到的就是某某利用職權(quán)貪污腐化，縱容子女及其親屬?gòu)氖路欠ń?jīng)營(yíng)，從中獲利，并對(duì)此深惡痛絕。這說(shuō)明反腐敗工作已經(jīng)深入人心，形成了共識(shí)，也勢(shì)在必行，必須堅(jiān)決進(jìn)行到底。然而人們對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)在其位不謀其政，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無(wú)所謂，很少去指責(zé)和譴責(zé)。其實(shí)，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗。

近年來(lái)，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權(quán)力，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，束手束腳，用權(quán)不足，無(wú)所作為，成了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點(diǎn)子、出新招，不想調(diào)查研究，科學(xué)決策;只想出政績(jī)，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實(shí);只想個(gè)人升遷，當(dāng)官發(fā)財(cái)，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守?cái)傋?，不想?chuàng)新發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)一流。

說(shuō)到底，就是不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，不妨礙當(dāng)官，影響不了進(jìn)步的思想在作怪。我們說(shuō)類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因?yàn)樗璧K了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負(fù)了人民群眾的信任，嚴(yán)重的用權(quán)不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點(diǎn)、占一點(diǎn)要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來(lái)比經(jīng)濟(jì)和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅(jiān)決反對(duì)，徹底根治之。

反腐敗，是黨中央的一項(xiàng)重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對(duì)于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀(jì)的腐敗現(xiàn)象，當(dāng)然要采取強(qiáng)力措施予以堅(jiān)決打擊，從而維護(hù)黨的形象、鞏固國(guó)家政權(quán)的地位。這是毫無(wú)疑問(wèn)的。同時(shí)，對(duì)那些在工作崗位上用權(quán)不足、平平庸庸、無(wú)所作為，甚至使單位建設(shè)倒退的領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)象治理腐敗問(wèn)題一樣，進(jìn)行堅(jiān)決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，損害黨的形象。

作為黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，一心干事業(yè)，全力謀發(fā)展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發(fā)財(cái)，放松對(duì)自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對(duì)于那些不作為者，各級(jí)黨組織必須硬起手腕，想方設(shè)法進(jìn)行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 “三個(gè)代表”重要思想的教育，讓他們真正當(dāng)好“三個(gè)代表”;二是要注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使職能的監(jiān)督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒(méi)有市場(chǎng);三是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護(hù)形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

“作為”和 “不作為”

6月7日，在大隊(duì)，隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)下我們宣讀了“行政法”的有關(guān)概念。

同一個(gè)“城管事件”，城管系統(tǒng)做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當(dāng)事群眾不滿意。如一條街巷出現(xiàn)占道經(jīng)營(yíng)的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領(lǐng)導(dǎo)有批示，城管去規(guī)勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時(shí)，圍觀者指責(zé)城管的占絕大多數(shù)。管了，管理相對(duì)人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報(bào)人不愿意：我們是納稅人，城管應(yīng)提供良好的城市秩序與環(huán)境。

最后，要珍惜“第一話語(yǔ)權(quán)”。城管工作的“第一話語(yǔ)權(quán)”，不在領(lǐng)導(dǎo)，也不在機(jī)關(guān)，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對(duì)負(fù)面采訪線索，無(wú)論是沖突，還是違建或占道經(jīng)營(yíng)，都要采訪當(dāng)事多方。媒體希望城市管理一方，對(duì)事情有一個(gè)明確的答復(fù)、合法合理合情的解釋，這時(shí)，如果不把握機(jī)會(huì)，推托或躲避，就會(huì)喪失“話語(yǔ)權(quán)”。往往是媒體對(duì)城管工作提出批評(píng)后，城管人很委屈，認(rèn)為媒體觀點(diǎn)太偏;可是先前媒體采訪時(shí)，讓我們表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，又放棄了話語(yǔ)權(quán)。一線的城管干部職工、環(huán)衛(wèi)干部職工與媒體打交道的機(jī)會(huì)多，一定要學(xué)會(huì)與媒體“說(shuō)話”，在第一時(shí)間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)?，F(xiàn)代傳媒十分發(fā)達(dá)，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質(zhì)的重要體現(xiàn)。