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      做一名敢于擔當?shù)暮酶刹?/h1>
      時間:2019-05-12 13:52:30下載本文作者:會員上傳

      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《做一名敢于擔當?shù)暮酶刹俊?,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《做一名敢于擔當?shù)暮酶刹俊贰?

      第一篇:做一名敢于擔當?shù)暮酶刹?/a>

      做一名敢于擔當?shù)母刹?/p>

      當看到這個課題時,我的腦海里出現(xiàn)了很多的人物,有在座的諸位戰(zhàn)友,有曾經(jīng)的的領導,還有我崇拜的將領。我不斷地問自己,什么樣的干部才稱得上“敢于擔當”?我跑過去問我們的二級軍士長向陽,他給我說了他這二十多年接觸的很多干部,感慨良多。我自己做了一個總結(jié)。

      一、要做一名敢于擔當?shù)母刹?,自身必須過硬。李廣老將軍說“其身正,不令而從;其身不正,雖令不從”??倳浺舱f“打鐵還需自身硬”??梢娮鳛橐幻刹浚紫茸陨砟芰λ刭|(zhì)必須高,必須有實力、有底氣去帶兵、管兵。能力素質(zhì)的高低直接關系到我們管理工作開展的難易。簡單的公差勤務、打掃衛(wèi)生等等,咱們不知如何分配工作,如何組織指揮,甚至瞎指揮,效果只能事則其反。戰(zhàn)備值班過程中,作為東海前哨雷達站的我們,不知敵機經(jīng)常出現(xiàn)的空域,經(jīng)常的飛行的路線,甚至各機型可能執(zhí)行的任務,如何去指揮戰(zhàn)斗?孫子兵法云“為將者,智、信、仁、勇、嚴”。而我們作為基層軍官,更應抓緊一切時間與機會去磨練自己。從政治理論水平到戰(zhàn)備值班等各個方面努力提升自己,真正做到為自己的軍旅人生打好基礎,為我們的國防建設當好基石。

      二、作為一名敢于擔當?shù)母刹浚诜念I導命令指示時,還要有主動作為意識。作為一名基層干部,我們需要積極主動去思考問題,開展工作。因為我們與士兵接觸較深,對于官兵思想把握較為準確。如何促進連隊工作開展更為順利,如何進一步促進戰(zhàn)斗力的提升等等,都是我們需要去思考的問題,去做的事情。遙想當年“貞觀之治”,我大唐王朝滅突厥,定西域。太宗皇帝被尊稱為“天可汗”。那是何等令人振奮。原因在哪里?那是因為我大唐有房玄齡、杜如晦、魏征等一班肱骨之臣才成就了盛唐霸業(yè)。我們作為排長或營連副官,也是基層主官的左膀右臂,基層的發(fā)展離不開我們大家的努力。我們要主動作為、敢于擔當,在執(zhí)行領導命令指示時,要有自己獨立的思想,更要有勇于諫言的魄力。因為我們是共和國的軍官,我們就該有使命感、責任感,我們不能改變地球,但是我們的所作所為定能改變一個連隊。

      三、要做一名敢于擔當?shù)母刹?,工作開展要雷厲風行,管理手段要張弛有度?;鶎訂挝坏闹黧w是士兵,士兵管理的好壞直接關系到軍隊戰(zhàn)斗力的強弱。漢高祖問韓信:將兵幾何。信曰:多多益善??梢妿П怯性E竅的,帶得好,我們大家也可“封壇拜將”。在座諸位很多人都是國防生或者地方高考入伍的,屬于身在這和平年代棄筆從戎,有些身上還有股濃濃的書生氣。在這種情況下如何做到領兵有方,我想雷厲風行必不可少。工作管理各方面不能拖泥帶水。遇事不可有“老好人”、“抹不開面子”等等想法。士兵犯了錯誤要主動指出,甚至訓斥。正所謂“兵熊,熊一個;將熊,熊一窩”。我們諸位都是軍官,我們就需要有我們氣場。當然在工作開展上的雷厲風行,在管理手段上也要張弛有度。正所謂“文武之道,一張一弛”。像我們連隊四級軍士長五六個、還有二級軍士長。管理上的藝術便尤為重要,切實按照規(guī)章制度讓人心服口服,做到動之以情、曉之以理。讓老同志成為自己最堅實的幫手,成為連隊的中堅力量。

      最后再回頭想想敢于擔當?shù)母刹科鋵嵱泻枚嗑驮谖覀兩磉叄谧T位戰(zhàn)友諸位領導就有很多值得我們學習的地方。也希望大家繼續(xù)努力。有一天我們也能像毛主席一樣“書生意氣,揮斥方遒”,像曹孟德一樣“釃酒臨江,橫槊賦詩”。讓我們用我們的實際行動,為我們的中國夢、強軍夢添磚加瓦,為我們的東海防空做出我們應有的貢獻。

      第二篇:做忠誠干凈擔當好干部

      向基層干部標桿看齊

      做忠誠干凈擔當好干部

      習近平同志強調(diào),領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。以沈浩同志等為代表的黨的優(yōu)秀干部既是習近平同志這一重要要求的體現(xiàn)者,也是新時期基層干部的學習標桿。每一個基層干部都應認真思考如何成為忠誠干凈有擔當?shù)暮酶刹俊?/p>

      堅守在黨為黨品質(zhì),永遠對黨忠誠。對黨忠誠不是抽象的,而是具體的,特別是對于基層干部來說,更不能抽象地談對黨忠誠。沈浩同志就是以杰出的工作業(yè)績具體踐行了對黨忠誠。他掛職的6年是小崗村經(jīng)濟社會發(fā)展最好、村容村貌變化最大、農(nóng)民收入增長最快、群眾得到實惠最多的時期。沈浩同志以自己的工作業(yè)績,生動詮釋了對黨忠誠的深刻內(nèi)涵,體現(xiàn)了對黨忠誠的時代要求。新時期,基層干部要對黨忠誠,必須在兩方面加倍努力:一是忠誠于黨的信仰,在黨為黨,努力貫徹黨的理論和路線方針政策。當前,尤其要堅持用習近平同志系列重要講話精神指導工作,緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,堅持問題導向,緊密結(jié)合基層實際開展工作。二是忠誠于人民,把人民放在心上,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益。我們黨是人民群眾利益的忠實代表,忠誠于黨必然要求忠誠于人民。要鞏固和運用好黨的群眾路線教育實踐活動成果,增強群眾觀點,站穩(wěn)群眾立場,把對黨忠誠具體落實到改善群眾生活、促進社會和諧穩(wěn)定上,最大限度解決好群眾普遍關心的教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、社會保障等民生問題。

      落實嚴于律己要求,確保個人干凈。個人干不干凈,最需要個人努力,功夫在日常,關鍵在細節(jié)。沈浩同志在任職期間,和村民同勞動、同吃苦,個人生活極為儉樸,自我要求極為嚴格。在他身上集中體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人勤勉為公的崇高境界和艱苦奮斗的優(yōu)良作風。廣大基層干部要確保始終干凈做事,必須堅持“自律”“他律”兩手抓。加強自律,就是經(jīng)常反思和警醒自己,始終堅持“心中有戒”,常思律己之益、放縱之害,認清欲望背后是陷阱,明白貪婪盡頭是毀滅,時刻念好心中的“緊箍咒”。只有通過自律保持思想上一塵不染,才能做到行動上一身正氣,確保個人干凈。加強他律,就是始終依法依規(guī)辦事,接受來自各個方面的監(jiān)督。特別是在涉及人財物管理,涉及項目審批、土地開發(fā)、工程建設等領域,必須在法律、紀律約束下作決策,確保個人干凈。

      弘揚勇于開拓精神,始終敢于擔當。黨的基層干部處于服務群眾第一線、矛盾困難最前沿。面對如此重大的政治責任、工作責任,廣大基層干部必須弘揚勇于開拓的精神,善于挑擔子,敢于負責任。沈浩同志就是這樣一位敢于擔當、銳意進取的好干部。他能取得優(yōu)異的工作業(yè)績,靠的就是強烈的擔當意識、卓越的擔當能力和水平。對基層干部而言,弘揚勇于開拓精神,始終敢于擔當,關鍵是牢記“心中有責”,做到在矛盾、困難和危機面前不顧個人得失,敢于迎難而上。要懷揣強烈的責任心和使命感,按照“嚴”和“實”的要求,主動到矛盾“窩里”去化解矛盾、解決問題,真正成為群眾切身利益的維護者;主動到問題發(fā)生的第一現(xiàn)場,靠前指揮、果斷決策,真正成為帶領群眾戰(zhàn)風險、渡難關的主心骨;主動同各種歪風邪氣作斗爭,敢于動真碰硬。

      第三篇:如何當好一名干部

      以項目化管理方式推進懲防體系建設必須處理好三種關系

      中共萍鄉(xiāng)市委常委、市紀委書記舒仁慶

      以項目化管理方法,推進懲防體系建設,是近年來各地構(gòu)建懲防體系的有效舉措。從我市推行“項目化管理、責任制落實”工作模式情況看,要進一步提高項目化管理水平,增強懲防體系構(gòu)建的系統(tǒng)性、針對性和實效性,筆者認為,必須著力處理好“統(tǒng)與分、點與面、虛與實”三種關系。

      一、注意統(tǒng)籌兼顧,處理好統(tǒng)與分的關系

      項目化推進懲防體系建設,在于通過實施不同層面、不同個性、不同內(nèi)涵的項目,來構(gòu)建懲防體系。因此,在項目構(gòu)建懲防體系過程中,應在系統(tǒng)謀劃、項目擇選、項目落實三個方面,處理好統(tǒng)與分的關系。一是抓好系統(tǒng)謀劃,處理好工作模式上的統(tǒng)與分。以什么模式來抓,是項目化推進懲防體系建設的前提。各地、各部門應在準確把握懲防體系建設總體思路、總體模式的基礎上,針對懲防體系建設差異性、復雜性、開放性和多樣化的特點,有機融合上級部署,根據(jù)形勢和任務的發(fā)展要求,各自反腐倡廉實踐需要,突出重點,進行系統(tǒng)謀劃,解決好照抄照搬,上面怎么說,下面怎么做的問題,形成不同層面的工作模式,做到上下貫通,統(tǒng)分結(jié)合,才能更加有效地推進懲防體系建設。二是突出項目個性,處理好項目擇選上的統(tǒng)與分。抓什么項目,是項目化推進懲防體系建設的關鍵。懲防體系是由不同的項目構(gòu)建而成,科學設計、擇選好項目尤其重要。而設計、擇選什么樣的項目是由不同層次、不同領域、不同行業(yè)反腐倡廉的實際需要所決定的,這必須把握不同項目的適用范圍、層次和效果。從目前的工作實踐上看,各地各級根據(jù)懲防體系構(gòu)建的需要和反腐倡廉工作重點,都統(tǒng)一安排部署了一些重點工作項目,但有的地方和單位僅僅滿足于這些規(guī)定項目,而疏于結(jié)合自身實際設計擇選自選項目。因此,在按照上級統(tǒng)一部署落實規(guī)定項目的同時,應根據(jù)各自不同的實際情況,突出項目個性,擇選好不同層次、不同領域、不同行業(yè)的自選項目,提升項目化推進水平,構(gòu)建不同層面的懲防體系。三是加強組織協(xié)調(diào),處理好項目落實上的統(tǒng)與分。我們在實施工作項目時,必須增強系統(tǒng)觀念,強化統(tǒng)籌意識,加強組織協(xié)調(diào),確保各項重點工作項目統(tǒng)得起來、分得下去、抓的上來、落得到實處。各單位對下達的項目任務,要進行認真研究分析,制定操作性強的實施方案和具體措施。把項目進一步細化,分解成若干子項目,明確項目具體內(nèi)容、目標要求和時間起始節(jié)點。要將細化后的項目任務,再具體落實到部門和個人。在機關內(nèi)部搞好“內(nèi)分”,加強與班子成員之間的溝通,促使班子成員按照分工抓好職責范圍內(nèi)的懲防體系建設工作;在協(xié)辦單位之間搞好“外分”,加強與協(xié)辦單位的協(xié)調(diào),做到責任明確、分工協(xié)作、密切配合,形成工作合力;在下屬單位中搞好“下分”,加強工作指導,督促下屬認真履行職責,做好各自承擔的工作任務落實。同時,建立信息反饋、臺賬管理、工作協(xié)調(diào)、檢查考核等配套性推進機制,確保各個項目落實到位、取得實效。

      二、注意突出重點,處理好點與面的關系

      實踐證明,以點帶面是行之有效的工作方法。在項目構(gòu)建懲防體系過程中,也要注意運用這種方法,突出重點,破解難點,打造亮點,通過以點帶面,推動懲防體系建設全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是要突出重點,整體推進。懲防體系建設牽涉面廣,如果分不清工作的主與次,抓不住工作的重點,“眉毛胡子一把抓”,勢必會顧此失彼,影響整體成效。因此,工作中,既要把支撐懲防體系的各個重點項目作為一個整體來抓,將其放到本地本單位大局中去謀劃、去推動、去落實;又要注意突出制權、管錢、用人三個重點,圍繞容易滋生腐敗的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和社會普遍關心的熱點問題,制訂落實措施,合理分布力量,整體推進懲防體系建設。二是要破解難點,平衡推進。在項目實施中,各地、各單位對各自的項目都采取了切實可行的措施去抓好抓實,但有少數(shù)地方和單位,對涉及改革方面的內(nèi)容、推進難度較大,關聯(lián)性較大、涉及面較廣,工作需要投入不少資金等項目,措施落實不硬,實際行動不夠,對工作中出現(xiàn)的難點與“瓶頸”,不能積極地攻堅破難,導致懲防體系建設整體工作開展不平衡。因此,對于這些難點項目,各地各單位要整合各方面的資源和力量,拿出有效辦法,按領域、分重點有針對性地進行突破,以重點領域的成效、關鍵環(huán)節(jié)的突破帶動整體建設的推進,達到解決一個難點問題,改變一方局面的目的,共同推進工作任務落實。三是要打造亮點,示范推進。利用特色、亮點等典型進行示范引導,是促進工作落實的重要方法。近年來,不少地方和單位都探索總結(jié)了一些好的經(jīng)驗和做法,打造了不少亮點“品牌”,取得了明顯成效。但也有少數(shù)地方和單位對推進懲防體系建設,工作思路不寬、工作方法不多,實踐中真正叫得響、有推廣價值的特色亮點極少,工作很難深化和延伸,以致工作層次和水平較低。對存在的這些問題,各地各單位部署工作開始就要注意培育好的亮點,樹立好的樣板,對符合發(fā)展方向的,積極開展試點探索;對條件成熟的,全面加以推進延伸;對已經(jīng)取得成效的,進一步鞏固深化,通過發(fā)揮先進典型的正面影響和帶動作用,切切實實地把典型的號召力、榜樣的吸引力轉(zhuǎn)化為促進工作的動力。

      三、注意虛實結(jié)合,處理好虛與實的關系

      虛與實的關系,實際上就是理論與實踐的關系,是思想方法和工作方法的兩個輪子,二者相輔相成,不可分割。正確處理好懲防體系建設中虛與實的關系,就是要把二者有機地結(jié)合起來,做到“虛功實做”、“實功虛馭”、“虛實相融”,通過虛的指導和實的手段,將任務細化、使載體完善、促水平提升,最終達到體系構(gòu)建的整體目標。一是虛功實做,真抓實干,務求實效。懲防體系建設工作任務繁重,如果整天忙于日常事務,不從大量繁瑣的具體事務中“跳”出來思考問題、研究工作,對項目實施抓什么、如何抓、抓到什么程度思考不深、督促不力,必將影響工作項目的最終成效,懲防體系建設五年規(guī)劃的藍圖也將變成“一紙空文”。為此,工作中,要善于虛功實做,立足實際,抓住工作中的重大問題作前瞻性、戰(zhàn)略性的研究,確定好既高度體現(xiàn)懲防體系建設的總體要求,又要不脫離當前的工作實際和本地、本單位具體情況的工作目標;制定出清晰明了、切實可行的工作思路,提出措施具體、操作性強的實施方案,以高度的責任感和事業(yè)心,腳踏實地,真抓實干,確保高標準、嚴要求落實好項目任務,力求取得實實在在的成效。二是實功虛馭,選準抓手,豐富載體。完成任何工作都需要一定的載體和抓手,抓手是否有力,載體是否豐富,直接決定著工作的成效和水平。因此,各地各單位在推進懲防體系建設過程中,應緊密結(jié)合各自實際,設計好載體,選準好抓手,找準工作的切入點和著力點,做到思路清、方法明;運用好現(xiàn)有的被實踐證明是行使有效的載體和抓手,將它們固定下來,精心組織,提高實效;積極創(chuàng)新載體和抓

      手,把懲防體系建設的各項內(nèi)容與制度建設、廉政建設、效能建設和單位的其他業(yè)務工作有機結(jié)合起來,貫穿于每個環(huán)節(jié)之中;不斷完善和豐富載體和抓手,根據(jù)工作的實踐和形勢的發(fā)展,認真研究項目的規(guī)律和特點,對工作進行總結(jié)思考、整合提煉,該摒棄的要摒棄,該繼承的要研究深化措施,不斷賦予新內(nèi)容,為懲防體系建設提供理論上的科學指導。三是虛實相融,善于總結(jié),提升水平。懲防體系建設具有鮮明的實踐性,每一次理論上的創(chuàng)新突破、每一個政策制度的出臺等,都來源于大量實踐的積累、試點的探索和基層生動實踐的創(chuàng)造。但現(xiàn)實工作中,有的地方和單位在思想認識上、工作指導上存在著滯后性,對實踐的總結(jié)、反思、提煉不及時、不深入,做了就丟,丟了就忘,不能發(fā)現(xiàn)問題,不會獲取經(jīng)驗,形不成規(guī)律性的認識,不僅影響了具體工作的效果,甚至影響了懲防體系建設的進程和水平的提升。這就要求我們在落實過程中做到既要善操作,又要勤總結(jié),善于從具體到抽象,從個別到一般,從感性認識上升到理性認識,不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗并加以完善提高;對偏差和失誤要找準癥結(jié)、弄清原由并糾正和改進,從實踐中理出帶全局性、根本性的工作路子,再用來有效指導工作,通過虛與實的有機相融和互相滲透,促進懲防體系建設水平得到不斷提升。

      第四篇:如何當好學生一名干部

      如何做好一名學生會干部

      日期:2011-05-30 15:

      32一、學生干部應具備的能力:

      1.行動能力。

      行動能力是幾種能力的根本,是學生干部應具備的基本能力。①策劃組織能力。學生干部在其本職工作內(nèi)因地制宜的開展活動。該活動首先應進行策劃,該策劃應周密、細致。在成功策劃之后,考驗學生干部的便是組織活動的能力,組織者應當具有自己獨到的工作作風并為同學所接受和支持,能夠迅速處理組織活動進程中出現(xiàn)的各種問題,并使活動收獲良好的效果。②執(zhí)行能力。學生干部扮演的是服務人的角色。上服務于學校,下服務于班級同學,對同學講組織能力,而對學校則講執(zhí)行能力。學生干部對學校的決定應當不遺余力的執(zhí)行,并做好反饋工作。③積極能動性。學生干部應是一個行為主體,而非“石磨”,推一下則動一下。除了執(zhí)行任務,什么事也不做,只能事一種工具,而優(yōu)秀的學生干部應當具有積極能動的品質(zhì),積極建言,為各項活動發(fā)展獻策,發(fā)揮主觀能動作用。④合作能力。團隊精神是現(xiàn)代團體“作戰(zhàn)”的保證。因此,對于一個團體,隊員合作的能力對團隊的影響深遠。每一次活動的組織完成,不能靠單個學生干部的力量,其他學生干部應當鼎力相助,積極合作。⑤臨時處斷能力。在緊急情況下,來不及請示時,學生干部對突發(fā)事件應當保持高度清醒,明確自己的立場,從大局出發(fā)。之后及時向領導報告說明情況。

      2.學習能力。

      包括學習先進管理經(jīng)驗、學習先進的組織方式、學習科學文化知識等。學生干部不能因為自己時學生干部便蠻橫至極,應當及時給自己的頭腦充電,保持自己的先進性。然而,學生干部的素質(zhì)和能力并不見得明顯的界線,學生干部應當從努力提升自我能力的角度出發(fā),不斷完善自己。

      二、怎樣當好學生干部:

      第一:做為一名學生干部,我認為我們必須要認清自己的身份,我們首先應該是學生然后再是干部,我們來學校的主要是完成我們的學業(yè),這就必須要求我們把學習和工作分配好,只有做到學習工作兩不務的時候才能算的上是個合格的學生干部,但是我同時也覺得工作也是種學習.第二:必須具有高度的責任感,作為學生干部,工作是根據(jù)“上情下達、下情上報”的原則和“全心全意為同學服務”的宗旨做好工作,處理好與上級、與同事、與同學之間的關系。因此,培養(yǎng)自身高度的責任感必不可少。高度的責任感能讓自己合理安排好處理哪些事物、完成哪些工作任務,這樣才能把握事件的輕與重、急與緩,才能更好地處理好事情。

      第三:要具備奉獻精神和坦蕩的胸懷。進入學生會并且擔任干部,無疑將自己的可支配時間減少,但是一想到在學生會中能夠鍛煉自身的素質(zhì)、提高自身水平,我們就應該提起精神來。因此,當工作與學習或者別的事相互沖突時,我們可以尋找平衡點,不要

      輕易放棄工作,也不要因為工作而耽誤自己的學習。工作之中,也難免與同事、同學之間有所摩擦,但是我們應該以坦蕩的胸懷去面對,從而處理好之間的關系,才有利于處理好事情。

      如何當好學生干部

      ________________________________________

      人的一生中,最領人留戀的莫過于學習時代。然而學習時代只是人生的一個開始,一次經(jīng)歷。同學們或早或晚都要邁出校門,走向社會,開創(chuàng)美好的未來;也有的同學選擇繼續(xù)升學,比如成考,但最終我們都將在工作中實現(xiàn)我們自己的人生價值。因此,我們應該高度地重視自身能力的培養(yǎng)。而當學生干部則給各位提供了一個培養(yǎng)、鍛煉自己的社會工作能力的舞臺。在這個“舞臺”上,我們可以充分地展示自己,全面提高自己的能力。我們學生干部一定要珍惜這個得天獨厚的條件,要在自己的“舞臺”上辛勤地耕耘,收獲豐碩的果實。

      管理是一門藝術,學生管理工作作為管理的一個重要方面,具有相當大的技巧性。學生管理工作的合理性往往關系到管理效果的好壞。可以說,只有正確、合理地運用管理方法才能獲得事半功倍的效果;反之,會帶來一系列嚴重后果。那么怎樣開展工作來

      培養(yǎng)自己的能力呢?

      一、自覺接受工作的鍛煉

      學生干部經(jīng)常會有這種想法,覺得當干部是“吃力不討好”,工作起來忙前忙后的,還得不到同學的理解甚至會得罪人使同學關系惡化;有時工作計劃安排不周詳而失敗又導致老師對你的批評;大量工作壓力使你有喘不過氣來的感覺,學習成績滑坡,別人還說三道四。因此學生干部有時會覺得很委屈、懊惱,覺得當干部吃虧了。

      要知道,社會上任何事都是沒有一帆風順的,我們只是學生,又不是社會活動專家,做起事來會遇到不少困難。如果什么事都心想事成的話,也失去了它的韻味和價值。我們在工作中應該有這樣一個認識:“在困境中思考,在思考中明智,在明智中奮起,在奮起中進步?!蔽覀兙蛻搹倪@種困境、這種困難當中學會去解決困難,鍛煉自己,進而走向成熟。

      學生干部組織一些社會工作,肯定會失去一些自由支配的時間,耗費一些精力,但是只要我們能夠合理地安排時間,努力學習,絕不會耽誤學業(yè)的。相反,通過組織各種各樣的社會活動,開拓視野,檢驗自己的觀念,培養(yǎng)鍛煉了社會交際能力、組織管理能力和競爭意識,增強了社會責任感,樹立了無私奉獻的精神。只要你從事了一段時期的社會工作,你就會發(fā)現(xiàn)自己比以前更成熟、更老練,各方面都得到了提高,這個時候你就會覺得社會工作對你具有很大的誘惑了。

      那么怎樣開展工作來培養(yǎng)我們的能力呢?概括講,一要靠老師指導;二靠大家的智慧;三靠社會工作的實踐本身。老師的指導是我們提高工作能力的一個捷徑,通過老師的指導,可以幫我們打開思路,提高工作效率;可以不斷提高我們的思想修養(yǎng)和能力素質(zhì);可以使我們在思想、作風、方法上受到潛移默化地熏陶??看蠹业闹腔劬褪侨翰呷毫?,在同學之間交流思想,互相促進,共同提高??可鐣ぷ鲗嵺`本身也就是要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,揚長避短,提高工作能力,增長才干。

      二、學生干部應掌握的工作方法

      1、求教于師。學生干部要做到四勤:腦勤、口勤、手勤、腿勤,其中口勤和腿勤就包括了和班主任的聯(lián)系,主動爭取班主任的領導。工作中有了困難定會從班主任處找到解決困難的鑰匙。只要不斷地求教于老師,各項工作就能順利開展。

      2、少說多做。這里指的少說,是指少說空話,多干實事。我們常說:“行動比語言更莊重”就是講的說到做到。我們的班干部要恪守這樣的原則,自己做不到的事不說,說了就一定做到;要求別人做到的,自己一定做到;不要求同學做的,自己首先不做。

      3、個別談心。同個別同學談心,是有效的工作方法之一。在公開場合做工作時,要以表揚為主。首先要肯定對方的長處,尤其是對方的長處恰恰是自己的短處時,要應該表示贊美和學習。這樣便于對方聽得進去,便于自己講道理。

      4、虛心向他人學習。“虛心使人進步,驕傲使人落后?!痹趯?/p>

      際工作中,我們的學生干部一定要學會謙虛謹慎,虛心學習他人的長處,用別人的長處去比較自己的短處,就會發(fā)現(xiàn)自己身上存在很大差距,你就會下決心改正不足。

      5、在實際工作中的禁忌:①高壓政策;②吹噓做法;③被動應付;④清高態(tài)度;⑤專橫態(tài)度;⑥好人思想;⑦感情用事。

      做一個合格的、被學生擁護的學生干部是一件很不容易的事。但只要我們注意自覺接受實際工作的鍛煉,不斷地提高自身素質(zhì),并在實踐中學會更多的工作方法,就一定回取得令人滿意的結(jié)果。

      第五篇:敢于擔當做

      敢于擔當做“惡人”

      來源:《雜文月刊》 來稿者:郭慶晨

      先要說明一點,我這里所說的“惡人”,并非品行惡劣的壞人,而是“遇事要堅持原則,不肯行方便而執(zhí)意為難人的人?!薄皭喝恕钡倪@個釋義,新華詞典上是有的。此“惡人”是勇于負責的人;是看到有人做不軌不善之事不隨波逐流,敢于據(jù)理力爭的人。它與“老好人”正好相反?!袄虾萌恕笨吹接袚p于社會民生之事時,不是視而不見,便是顧左右而言他,不加反對,更談不上勸阻。所以說,這里所謂的“惡人”,不過是從被勸阻方而言的。實際上,此“惡人”是真正的好人,是有正義感、負責任、敢擔當?shù)暮萌恕?/p>

      中國歷來不乏“惡人”。為阻止紂王的暴虐荒淫、橫征暴斂,在許多大臣紛紛逃國的情況下,冒死當“惡人”,一連三天上朝進諫的殷商丞相比千;為勸阻功成名就的唐太宗東巡泰山、舉行封禪大典之舉,挺身而出當“惡人”,力排眾議、冒丟官之險極力勸諫的丞相魏征;為社稷民生,以六品小官、戶部云南司主事卑微之身向世宗皇帝上《治安疏》,專門指摘皇上過失的海瑞……便是其中的佼佼者。

      當“惡人”需要膽量,更需要有一股精神、一種追求。比如說,顧炎武當“惡人”反對八股取仕,是認準了“天下興亡,匹夫有責”;林則徐當“惡人”力主禁鴉片煙,是心懷“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”;譚嗣同當“惡人”銳意變法,是抱定“我白橫刀向天笑,去留肝膽兩昆侖”。魯迅先生曾經(jīng)說過:“我們自古以來,就有埋頭苦干的人,有為民請命的人,有舍身求法的人……這就是中國的脊梁?!濒斞赶壬f的“中國的脊梁”,無不是仗義執(zhí)言、特立獨行的“惡人”。

      施政理國,需要有人當“惡人”,日常生活中待人接物、是非曲直,同樣需要有人當“惡人”。

      新中國成立后不久,徐海東將軍在大連休養(yǎng)期間,不斷有昔日的戰(zhàn)友和下屬前來探望。戰(zhàn)友見面,徐海東將軍有三個“必問”:“政治上犯錯誤沒有?經(jīng)濟上多吃多占沒有?生活上和老婆離婚沒有?”徐海東將軍的三個“必問”是有緣由的。新中國成立之初,共產(chǎn)黨成了執(zhí)政黨,解放軍由主要在農(nóng)村生活變成了在城市里生活,許多在戰(zhàn)場上叱咤風云的革命將領一夜之間成了執(zhí)掌一方政權的地方大員。權力大了,地位變了,有些人的思想也開始發(fā)生變化,其中有的人就忙著“鬧離婚、換老婆”。徐海東將軍對這種不良風氣深感憂慮,這才有了“離婚了嗎”等三問。多年不見的老戰(zhàn)友,有很多話題可談,可倔強的徐海東將軍卻認為:“凈說好聽的話,算什么老戰(zhàn)友!”耿介正直之情溢于言表:

      現(xiàn)如今,一事當前,不顧個人得失唱反調(diào)、做“惡人”的少了,說“拜年話”、當“老好人”的卻愈來愈多。不肯當“惡人”,就只好隨風而行、順流而下了。

      溫總理說得好:“一個國家一個民族總要有一批心憂天下、勇于擔當?shù)娜?,總要有一批剛直不阿、敢于直言的人?!?/p>

      作為執(zhí)政者的一員,矛盾處處在,問題時時有。要有所進步,就需要勇于面對、敢于負責。為了社會風清氣正,為了人民幸福安康,需要所有政府部門及其官員都能夠敢于擔當做“惡人”。

      【于昌偉/圖】

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