第一篇：《工作要有好心態(tài)》的學(xué)習(xí)心得

《工作要有好心態(tài)》的學(xué)習(xí)心得

每天生活中，抱怨總讓我們無處可避。各種情緒激昂的人繪聲繪色的描述著自己的悲慘境遇，猶如自己正干著的是沒人經(jīng)歷過的、最不靠譜的工作。然而，并不是這樣的。每時每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開電腦無所事事的無聊。那是一種心態(tài)，不同的心態(tài)決定了我們用什么樣的行動來對待自己當(dāng)前的工作。應(yīng)當(dāng)明白，任何事情都不能讓所有人滿意。

身邊總有那么些人，無論公司做出怎樣的決策，他們都抱著反對的態(tài)度，覺得公司又是想從自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工資太少，這樣的一種心態(tài)只能是有弊而無一利的。那么什么是好的心態(tài)呢？

好心態(tài)就是端正自己的位置，認識自己的現(xiàn)實情況，將不利化為有利，逐漸的凸顯自己的優(yōu)勢。當(dāng)今社會的競爭壓力是每日劇增，人才的挑選也越來越嚴(yán)格，不要想著天上掉餡餅的好事會砸到自己，幻想某日會有很好的公司會用很好的待遇來聘請你一個完全沒有工作經(jīng)驗，沒有明顯能力的人，一個優(yōu)勝劣汰的規(guī)則是亙古不變的，從低處做起，憑實干才能立身職場?；鶎拥墓ぷ饕苍S很累，可是那樣的累是有價值的，那是一種資本，是一種歷練，它就是一種隱性的財富，當(dāng)你一天一天掌握了你所從事的工作，當(dāng)你在崇拜著高層的時候，你也已經(jīng)慢慢成為了新人崇拜的對象。機會永遠不是留給那些眼高手低，只會說不會做的人，只會垂涎腳踏實地的人，他們用行動一步一步的證明自己，扎扎實實的做好每一天，是他們爭取了機會，工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無異于在逃避人生。

事實上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來工作。好心態(tài)能產(chǎn)生責(zé)任心。當(dāng)一個人在工作中有了責(zé)任心，對工作有了感情，自然不會每天再猜測、疑惑中度過，他們只想怎么樣讓工作變得效率更高，收益更好，競爭力更強，他們知道怎么樣在一堆看似雜亂無章的事情中理清頭緒，游刃有余，他們知道這不僅僅是在為公司打工，而是在為自己“貼金”,只有“份量”重了，才能發(fā)出耀眼的光芒。

剛進社會的新員工，很多都是奔著工資而去的，一進公司就忙碌著打聽各種待遇，聽說好就開心，聽著不好就打退堂鼓，他們抱怨為什么公司這么摳門，給那么少的工資，然而，自己卻不知道問問自己，自己給公司創(chuàng)造了多少價值？能給公司做什么？這是對公司沒有責(zé)任心的表現(xiàn)，也是對自己職業(yè)生涯的不負責(zé)任，更是缺乏好心態(tài)的表現(xiàn)。可以說，只有用好心態(tài)來面對工作，無論是麻煩的事情還是困難的事情，我想都會游刃而解的。因為有了這樣的心態(tài)，只會在工作中更加出色，你已必將成為“人中之龍”了。

——焊裝車間 艾小鋒

2018年9月26日

第二篇：好員工要有好心態(tài)學(xué)習(xí)體會

關(guān)于“好員工要有好心態(tài)”專題講座材料的學(xué)習(xí)體 會

×月×日，接到分公司關(guān)于認真學(xué)習(xí)“好員工要有好心態(tài)”專題講座材料的通知后，我公司高度重視，立即組織全體職工進行了認真細致地學(xué)習(xí)。我本人也在學(xué)習(xí)過程中，對臧老師的講義精髓有了更加深入的理解和認識，臧老師的講義內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強的針對性和可操作性，對于調(diào)整業(yè)內(nèi)職工工作心態(tài)、提升公司服務(wù)效能和隊伍素質(zhì)，都具有很重要的指導(dǎo)意義。今后工作中，我將認真對照講義內(nèi)容，深入查擺自身不足，制定整改措施，不斷提高自身素質(zhì)，以更加良好的心態(tài)、扎實的作風(fēng)和富有成效的工作，推動公司各項工作再上新水平。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我現(xiàn)在主要是負責(zé)辦公室內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作具有規(guī)律性差，臨時性、突發(fā)性、應(yīng)急性事務(wù)多的特點，這就需要經(jīng)常加班加點，甚至節(jié)假日也不能休息，以前一提到加班總是一肚子抱怨和苦水，工作積極性不高；現(xiàn)在我對此的認識已經(jīng)有了很大改變，越是緊張忙碌的工作環(huán)境，越能夠磨煉意志，錘煉作風(fēng)，增長才干，加快成長。特別是當(dāng)前，客戶對我們的服務(wù)要求越來越高，保險機構(gòu)林立繁多，競爭日趨激烈，這就更需要我們進一步端正思想、擺正心態(tài)，把每一

次加班、每一項工作都當(dāng)做鍛煉自己、提升自我的機會，任勞任怨、以苦為樂，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻。只有這樣，才能始終保持旺盛的斗志，推動公司各項服務(wù)上臺階、提檔次。

二是扎實苦干創(chuàng)精品。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的永恒主題，客戶滿意是我們工作的最高追求。干工作決不能滿足于“不忘事、不錯事、不漏事、不誤事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面對業(yè)內(nèi)日趨激烈的競爭形勢，只有在更高層次、更寬范圍內(nèi)定目標(biāo)、爭位次，才能干出精品、創(chuàng)出一流，才能推動公司業(yè)績不斷向好，占有較大的市場份額。作為一名內(nèi)勤人員，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要不等不靠、積極主動，不拖泥帶水，雷厲風(fēng)行，迅速辦理，快速落實；要不斷開拓思路、提升標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新方法，努力做到分析問題有新視野，研究問題有新見解，解決問題有新辦法，把各項工作做得更細、更實、更好，力爭領(lǐng)導(dǎo)未有謀而有所思、領(lǐng)導(dǎo)未有聞而有所知、領(lǐng)導(dǎo)未有示而有所行；要有“可比性工作爭第一、不可比性工作創(chuàng)一流”的氣魄，做事不僅要“做得對”，還要“做得好”；任務(wù)不僅能確保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力爭第一；不可比的工作也要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心、客戶滿意。

三是狠抓學(xué)習(xí)強素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提升自身素質(zhì)的重要法寶。以前干工作，多是只忙于一些具體工作，沒有自覺主動的擠時間學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好，在運用理論指導(dǎo)實踐，促進工作上還有差距，甚至有時候?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識也是淺嘗輒止，說不清、道不明，影響了自身素質(zhì)提高，致使對很多問題的認識只浮于表面，心態(tài)不夠端正。今后工作中，我要始終堅持將學(xué)習(xí)作為第一需要，借力公司內(nèi)部各類培訓(xùn)活動的開展，制定長期學(xué)習(xí)制度，狠抓理論學(xué)習(xí)、公司規(guī)程學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。通過自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，在學(xué)中干、在干中學(xué)，以學(xué)促干、以干促變，通過自身素質(zhì)能力的提升，練就出陽光心態(tài)，做一名思想境界高、進取意識強、素質(zhì)能力高、責(zé)任心強的陽光員工。

二〇一二年八月二十一日

第三篇：好員工要有好心態(tài)--學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

每個人都向往自己得到公司的認可，成為公司心目中的好員工。什么樣的員工才能稱得上好員工呢？好員工通常都被稱為人才，新媒的人才戰(zhàn)略里面是這樣闡述：能夠出色完成本職工作的人，就是人才。也就是說：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。

怎么才能做一個好員工呢？如果你看過《士兵突擊》，你對里面的許三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜歡許三多這個人物，但你絕對不能否認許三多是一個 “好員工”。他說過這樣一句話：“活著就是做有意義的事，有意義的事就是好好活著?！?正是因為許三多有著如此良好的心態(tài)，他才成為了一個“好員工”。

在工作中，我們面對各種錯綜復(fù)雜的問題和巨大的壓力，只有積極、主動、陽光的心態(tài)進入工作中，才能獲得成功。具體要怎么做呢？我認為包含了一下幾點：

一、不斷學(xué)習(xí)

一個好員工必須掌握本崗位要求的知識和技能，要想比別人成功，就要比別人多付出，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)狀態(tài)。古人云：“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退”。在科學(xué)知識日新月異的今天，如果我們不保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，很快我們就會被淘汰。萬事萬物每天都在發(fā)生變化，如果我們不去學(xué)習(xí)新的方式、方法，仍然用老的解決辦法去對付新情況，注定就是要失敗的。如果你是做員工關(guān)系的，我們一起來回憶一下：當(dāng)你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽，終于成功解決了。第二次再遇到的時候，員工也在學(xué)習(xí)、成長，出了你以前沒有遇到的招，難道你還是用上次的方法去解決？我可以肯定你絕對是找了新的方法來見招拆招。

從另一個角度來說，每個人所處的位置不一樣，經(jīng)歷不一樣，導(dǎo)致解決事情的方法也不一樣?？鬃诱f“三人行，必有我?guī)?。”即使你才高八斗、學(xué)富五車，你也一定能從其他人身上學(xué)到更多做事的方式、解決問題的方法，因為每個人掌握的知識技術(shù)各有不通。我剛轉(zhuǎn)做行政的時候，兩眼一摸黑，到底每件事應(yīng)該怎么做才是對的，才是好的，我一點都不清楚。幸好，其他同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。

當(dāng)然你也會問，假如我不會的別人也不會，怎么辦？這個時候還是要靠學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來自己創(chuàng)造新的方式和方法。有經(jīng)驗可循的時候，我們學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗用到自己的工作中；沒有經(jīng)驗可循的時候，我們要自己創(chuàng)造條件，解決問題。

二、學(xué)以致用

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：我們都參加過很多培訓(xùn)，參加培訓(xùn)時感覺老師講的是頭頭是道，我們聽得津津有味，覺得學(xué)到了很多東西；但是培訓(xùn)完了就覺得無處下手，學(xué)了白學(xué)。真的是“學(xué)了白學(xué)”嗎？很多時候是我們學(xué)完就還給老師了，根本沒有講學(xué)到的知識運用到工作中，最后還是老師會，我們不會。大家都用過excel，當(dāng)你學(xué)會用一個公式后，如果不經(jīng)常去用它，慢慢你就會忘記要怎么用它。馬列主義說“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，任何的理論知識都要在實踐中應(yīng)用，才能把別人的經(jīng)驗、別人會的變成我們自己的經(jīng)驗、自己會的。

學(xué)以致用需要我們多思考、多實踐。只有多思考，才能發(fā)現(xiàn)所學(xué)東西的真正價值，知道怎樣用才能最有效。多實踐，就要多動手，多行動，總結(jié)出更好的方法，這樣就能起到事半功倍的效果，從而更快地提高自己，獲得最終的成功。

三、嚴(yán)格自律，有所擔(dān)當(dāng)

人力行政中心的同事在很多時候是代表公司做制度執(zhí)行的監(jiān)督者，所以相比其他同事，我們要嚴(yán)格自律，做維護制度的先鋒官，積極主動遵守制度，爭做標(biāo)兵。自律還要求我們要遵守自己的計劃。大多數(shù)人或多或少都有“拖延癥”，只是程度不一樣，往往患有“拖延癥”的人都屬于自制力差的人。經(jīng)常我們會看到這樣的情景：臨到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，時間沒有少用，事情還沒有做好。其實大家都明白，我們的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不會因為我們往后推就有他人來幫忙做。所以我們更要遵守自己的計劃，做到今日事今日畢。雖然做起來比較難，但只要我們嚴(yán)格自律，最后一定會打敗“拖延癥”。

有句話說得好，“在其位謀其政，任其職盡其責(zé)”。公司把我們放到重要的崗位，我們就應(yīng)該敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為，否則就會愧對公司的信任。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責(zé)不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，就是失職，就要錯失發(fā)展的機遇、貽誤自己的事業(yè)，帶壞團隊風(fēng)氣。一個團隊，有了這樣的員工，就會渙散士氣；一個公司，這樣的員工多了，就會阻礙公司的發(fā)展。所以，以后我們開完會要將桌椅歸位，下班離開時把無人區(qū)的燈和空調(diào)關(guān)掉，看到墻上貼的宣傳品沒有粘牢時用雙面膠貼一貼?? 這些都是我們作為職能部門的員工應(yīng)該做的，而且我們自己都不主動去未團隊做這些事情，又怎么能去要求員工呢？

四、不抱怨、不諷刺

不知道大家有沒有看過《不抱怨的人生》，里面有這樣的一句話：抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標(biāo)簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實的人生，就必須趕走抱怨。現(xiàn)實中的人們總有太多的抱怨，太多的不滿足和太多的無奈，每個人猶如一個被寵壞的公主，總是不斷索取著，得不到就會失落、迷茫、痛苦。工作中我們也經(jīng)常遇到一些業(yè)績不好的人，成天在抱怨說其他人不給予協(xié)助，埋怨公司資源給得不夠，認為自己懷才不遇，大罵老天不給成功的機會。其實我想說的是，付出與回報是成正比的，沒有付出就沒有回報。與其每天把這些掛在嘴邊，不如你靜下心來，踏踏實實地工作；某一天不經(jīng)意間你就會發(fā)現(xiàn)，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。環(huán)境對人的影響是很大的，孟母之所以三遷，也是想給孩子一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境；傅玄之所以說“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其來警示后人周圍環(huán)境對人的重要性。如果我們自己不要求進步，那么也不要去阻止別人追求進步的步伐。

心態(tài)不同，決定不同；決定不同，行為不同；行為不同，結(jié)果也不一樣。記住，你的心態(tài)是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習(xí)控制你的心態(tài)，并且利用積極心態(tài)來導(dǎo)引它，從而成為一名好員工。

第四篇：工作要有責(zé)任心

《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》讀后感

每個人都曾經(jīng)有過美好的夢想和遠大的抱負，每個人都想成為能夠一展才華的臥龍鳳雛?？墒?，不一定每個人能夠如愿以償。其中有一些人心浮氣躁，為了達到自己的目的和實現(xiàn)自己的利益而不擇手段，結(jié)果為人唾棄，成為千夫所指?？墒歉嗟娜嗽趹K烈的現(xiàn)實中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿足于現(xiàn)狀，不名一文。

劉新春副教授的著作《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》告訴我們：以平常心做人，以責(zé)任心做事。這既是做人與做事的標(biāo)準(zhǔn)，也是做人與做事的訣竅。

失去了一顆做人的平常心，我們才會倍感世路難行，人情似紙，命運坎坷，以于我們失去了享受生活樂趣、體驗工作成功中的那種恬適與快樂的心情；失去了一顆做事的責(zé)任心，我們才會發(fā)出借酒澆愁愁更愁、懷才不遇的感慨，以至于沉溺于現(xiàn)狀，不能發(fā)揮出自己的聰明才干，而與成功的機遇擦肩而過，淪為平庸。

做人要有平常心，要有一種超然的態(tài)度，無論工作還是生活都不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，能夠始終保持一種持之以恒、力學(xué)篤行，認真做事、本分做人的平靜心態(tài)；做事要有進取心，就是要做到在其位、謀其政，有其職、負其責(zé)，無論是工作還是生活都不能碌碌無為、固守現(xiàn)狀、甘于平庸，而應(yīng)保持一種見賢思齊、知難而進、奮發(fā)向上的積極心態(tài)。

當(dāng)我們的心態(tài)有了一種平和而又不失責(zé)任的弦音，我們才能夠在這個社會中左右逢源，許多曾經(jīng)看似極為棘手的問題也便迎刃而解。也只有做到了這一點，我們才能享受生活、工作為我們帶來的成功與快樂。

第五篇：工作要有條理性

工作要有條理性

現(xiàn)代企業(yè)越來越把做事的條理性作為一項主要的考核指標(biāo)來考察新進來的員工，甚至在面試的時候就會有意識地觀察你是不是具備這樣的能力。

我們常常會看到這樣的現(xiàn)象，一個人在單位里忙得團團轉(zhuǎn)，可是當(dāng)你問他忙些什么時，他卻回答不出來，只說自己忙死了。對一個企業(yè)來講，不需要一個看似整天忙忙碌碌實則一事無成的員工，這樣的人就是瞎忙，做事沒有條理性，一會兒做這一會兒做那，一件事情沒有做完，又跑去做另一件事，結(jié)果第一件事情又要重新來做。不僅浪費時間，浪費精力，還浪費心情，而對于自己的能力卻沒有半點提高，甚至稍微復(fù)雜一點的工作都無法完成。

同樣一個目標(biāo)，有的人能完成，有的人卻不能完成。這并不完全是能力問題，而是有人不懂得有計劃、有條理地把目標(biāo)具體化和細化，腦子里老想著這么大的一個目標(biāo)怎么能實現(xiàn)?？梢娨粋€人如果能夠在做事的條理性這方面加強自己，就能夠在做事的時候取得事半功倍的效果，再難的事情也不在話下了。

很多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起來自己有那么多的事情忘了去做，然后開始不住地埋怨自己：“這是怎么啦？為什么想好的事情都忘了去做呢？”

原因其實很簡單，就是我們的工作太缺乏條理性，整天忙碌卻感覺不到收獲，沒有一點成就感。原因找到了，該怎樣去解決呢？如何才能讓自己的工作做得有條理一點？如何才能讓自己勞有所獲呢？以下幾點是我們需要做的：

首先，遇到事情，我們要先分析，我們的目標(biāo)是什么，做這件事情有哪些方法，哪種方法最好，需要注意哪幾個方面。

其次，統(tǒng)籌規(guī)劃，理出做事的提綱。最好拿出筆和紙，或者直接敲在電腦里，把我們要做的事情一件件記下來，然后分清主次，哪些先做，哪些后做，一定要弄清楚，這樣我們在執(zhí)行的時候就會有規(guī)矩可循。就像上學(xué)的時候?qū)懽魑?，先列出行文提綱，再動筆寫。形成有條理和分類的工作習(xí)慣，就會提高工作效率。

最后，一件事情做完了，要有總結(jié)。這很重要，很多人事情做完了就不管它了，在做事的過程中遇到什么問題，犯了什么錯誤，也不想一下，以至于下次做同樣的事情時錯誤照犯。其實，總結(jié)不需要花多少時間和精力，關(guān)鍵是要養(yǎng)成習(xí)慣，通過總結(jié)，我們吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，以后再遇到類似事情的時候，處理起來就容易多了。