第一篇：責(zé)任文化強(qiáng)落實(shí)管理提升促發(fā)展責(zé)任文化心得體會(huì)

“責(zé)任文化強(qiáng)落實(shí) 管理提升促發(fā)展”

責(zé)任文化心得體會(huì)

今年以來(lái)，通過(guò)管理提升活動(dòng)，解決制約管理的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新管理體制、機(jī)制和方法，公司責(zé)任文化貫穿的越來(lái)越全面、滲透的越來(lái)越深入，公司、干部和職工的責(zé)任得到了有效發(fā)揮，公司發(fā)展有了活力和動(dòng)力。因此，大力加強(qiáng)公司責(zé)任文化培育，是提升公司團(tuán)隊(duì)凝聚力、助推公司發(fā)展的需要，是提高干部職工基本素質(zhì)和規(guī)范職業(yè)道德行為、圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)的需要。結(jié)合自身，就責(zé)任文化強(qiáng)落實(shí)和管理提升促發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)責(zé)任文化有如下心得體會(huì)現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、責(zé)任文化強(qiáng)落實(shí)方面

首先深化責(zé)任理念宣傳，構(gòu)建核心價(jià)值觀。行之有效的責(zé)任文化宣傳，是提高干部職工責(zé)任意識(shí)的有效途徑。針對(duì)公司各個(gè)時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，要充分發(fā)揮公司網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物、電子屏幕、展示標(biāo)牌等宣傳工具作用，營(yíng)造勇于承擔(dān)責(zé)任氛圍，讓干部職工明白公司的責(zé)任，清楚自身承擔(dān)的責(zé)任，形成責(zé)任共擔(dān)、責(zé)無(wú)旁貸、不找借口、不打折扣的干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣，增強(qiáng)公司發(fā)展的動(dòng)力。職工的責(zé)任意識(shí)不是與生俱來(lái)的，也不是自發(fā)形成的，和其他任何美好品格的形成一樣，教育培養(yǎng)是必不可少的。因此增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，必須結(jié)合公司實(shí)際需要，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育、主人翁意識(shí)教育、職業(yè)道德教育、發(fā)展意識(shí)教育等一系列的教育培訓(xùn)。使干部職工認(rèn)識(shí)到“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”、“責(zé)任保證績(jī)效”、“責(zé)任激發(fā)潛能”、“責(zé)任成就卓越”等，從而把自己的工作當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心地投入其中，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我。榜樣的力量無(wú)窮的，在公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中總會(huì)涌現(xiàn)出落實(shí)責(zé)任的先進(jìn)集體和典型個(gè)人，也會(huì)出現(xiàn)因不負(fù)責(zé)任而造成責(zé)任事故。要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘這些責(zé)任案例，通過(guò)干部職工身邊的人和事廣泛開展責(zé)任意識(shí)教育，讓干部職工學(xué)有榜樣、比有事例，從而把責(zé)任轉(zhuǎn)化為自覺遵守的行為準(zhǔn)則，全身心地履行職責(zé)，形成事事有人管、人人都管事的氛圍。

其次建立完善責(zé)任體系，強(qiáng)化管理規(guī)范行為。

構(gòu)筑責(zé)任文化首先要明確責(zé)任，公司作為一個(gè)組織有其必須的責(zé)任使命，要根據(jù)公司組織的責(zé)任結(jié)構(gòu)、部門崗位，為每一個(gè)崗位確立明確、清晰和有限的崗位責(zé)任，并以完整有序、縱橫交錯(cuò)的公司組織“責(zé)任鏈”，確保每個(gè)崗位責(zé)任都能落實(shí)到相應(yīng)的員工頭上，讓每一位員工都清楚自己應(yīng)該在本職崗位上“做什么，做到什么程度”。同時(shí)，更要抓住一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是各級(jí)單位和部門負(fù)責(zé)人，不但要清楚自己的崗位職責(zé)，還要熟悉管理范圍內(nèi)每項(xiàng)工作的流程，以及各崗位每位員工的崗位職責(zé)，確保每項(xiàng)工作嚴(yán)格按照其應(yīng)有的流程進(jìn)行，避免因工作分配上的隨意性，而造成下屬員工間工作產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)又推萎扯皮等情況的發(fā)生。

完善工作機(jī)制，長(zhǎng)期保持和不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，要不斷完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮正激勵(lì)的作用，引導(dǎo)每一個(gè)職工承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，提倡和鼓勵(lì)職工在履行職責(zé)中，不但要有魄力創(chuàng)出新成績(jī)，還要有勇氣承擔(dān)工作中的失誤和過(guò)錯(cuò)。因此，在引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，就要進(jìn)一步完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，借助強(qiáng)制力促使干部職工對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，從而嚴(yán)格按照責(zé)任，充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)新性地開展工作，以堅(jiān)韌不拔的信心和勇氣攻堅(jiān)克難，努力完成任務(wù)。反之，如果不盡責(zé)，就會(huì)造成失責(zé)、失職、瀆職行為，將受到責(zé)任追究。

第三、堅(jiān)持以人為本思想，營(yíng)造舒暢和諧氛圍

責(zé)任文化培育應(yīng)當(dāng)摒棄居高臨下的工作方式，不應(yīng)以強(qiáng)迫、教訓(xùn)的姿態(tài)出現(xiàn)，要從尊重干部職工的立場(chǎng)出發(fā)，以潤(rùn)物無(wú)聲的方式激勵(lì)干部職工的潛能，營(yíng)造人人負(fù)責(zé)的文化氛圍。責(zé)任文化的執(zhí)行和實(shí)施要從公司的高層做起，力戒只要求基層和職工無(wú)條件服從，這樣干部職工就會(huì)產(chǎn)生厭惡心里，從而失去信心，難以形成一個(gè)有高度責(zé)任心的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

責(zé)任文化培育不是空泛的口號(hào)，要結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際，將大道理分解、將大目標(biāo)分解，轉(zhuǎn)化成員工能夠切實(shí)感受到的實(shí)實(shí)在在的事，轉(zhuǎn)化成可以實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)。以貼近干部職工的具體工作為切入點(diǎn)，讓干部職工感受責(zé)任文化的氛圍，讓責(zé)任成為干部職工自覺的行為。

在公司內(nèi)部建立人與人之間良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的氛圍，讓干部職工心情舒暢，樂(lè)于奉獻(xiàn)。在這種和諧的環(huán)境中，每個(gè)干部職工才能自發(fā)地形成對(duì)公司的忠誠(chéng)感和責(zé)任感，發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同并接受公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀念，使公司目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個(gè)人的自覺行動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)員工自我控制，充分發(fā)揮其潛能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

培育責(zé)任文化要兼顧各個(gè)方面，對(duì)社會(huì)要勇于承擔(dān)捐助、救助、扶助責(zé)任，不斷塑造公司信譽(yù)度、美譽(yù)度，激發(fā)干部職工的自豪感、幸福感。對(duì)公司之間的密切合作，不能站在本公司的立場(chǎng)上權(quán)衡得失，忽視責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，難以形成誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略合作的局面，從而削弱抗風(fēng)險(xiǎn)能力。對(duì)職工要堅(jiān)持發(fā)展成果共享，力求創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)滿足職工生活水平的提高，力求創(chuàng)造更好的環(huán)境滿足職工自我發(fā)展的需求，這樣職工能在公司實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，則會(huì)更加關(guān)心公司的發(fā)展，因?yàn)檫@時(shí)公司的前途已經(jīng)和個(gè)人的前途相聯(lián)系起來(lái)了。

二、管理提升促發(fā)展方面

首先是管理提升是為工作順利推進(jìn)提供保障。

強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，確立了規(guī)范的制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，提升管理程序執(zhí)行力，將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念和行為融入工作的全過(guò)程，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康、有序開展。

注重風(fēng)險(xiǎn)控制，作為神經(jīng)中樞，面對(duì)職能范圍廣、工作頭緒雜以及日益繁重的經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)，要提高對(duì)日常工作中風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，致力從源頭上梳理、從制度上規(guī)范、從流程上固化、從執(zhí)行上管控，對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行預(yù)控管理，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)從事中、事后彌補(bǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芸氐拈]環(huán)管理，堅(jiān)決按制度辦事、按規(guī)范操作培養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，防止由于不良的工作習(xí)慣引發(fā)各類風(fēng)險(xiǎn)事件，杜絕風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)演變?yōu)轱L(fēng)險(xiǎn)事故。

體現(xiàn)監(jiān)督保障，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變、保增長(zhǎng)壓力凸顯的形勢(shì)下，要深刻把握、積極應(yīng)對(duì)一系列新變化，自覺把工作放在大的背景下來(lái)思考和謀劃，履行好監(jiān)督保障職能，使服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實(shí)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、全局性和前瞻性，提升公司的軟實(shí)力和外在形象。一是建立了目標(biāo)管理績(jī)效考核機(jī)制，建立起科學(xué)的考核、監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制，解決“干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的問(wèn)題。二是建立責(zé)任追究制度。按照“工作無(wú)失誤、細(xì)節(jié)無(wú)缺陷、服務(wù)無(wú)縫隙”的要求，在細(xì)節(jié)、細(xì)心、細(xì)致上下功夫，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行責(zé)任倒查問(wèn)責(zé)。三是抓住中心、優(yōu)化流程，摸索并固化做好本職工作的新思路、新措施。通過(guò)強(qiáng)化輔政能力，當(dāng)好參謀部和智囊團(tuán)；通過(guò)增強(qiáng)統(tǒng)籌力，優(yōu)化內(nèi)外部關(guān)系；通過(guò)增強(qiáng)執(zhí)行力，踐行“全面、有力、有效”的督辦理念；通過(guò)堅(jiān)持“四個(gè)面向”（面向領(lǐng)導(dǎo)、面向部門、面向基層、面向員工），追求服務(wù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)。以樹立良好社會(huì)形象為己任，加強(qiáng)縱向、橫向的工作聯(lián)系和緊密協(xié)作，集中整體優(yōu)勢(shì)，提高了公司美譽(yù)度與和諧度，全方位、多角度地展示了“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良、管理水平優(yōu)秀”的公司形象。

其次提升標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。今年伊始，公司系統(tǒng)梳理完善了核心制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，確保相關(guān)工作規(guī)則、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵流程與上級(jí)公司要求保持總體一致。

第一發(fā)揮會(huì)議服務(wù)的職能。建立會(huì)議議事規(guī)則及管理細(xì)則，全面理清“決策類、分析類”會(huì)議界面，重在高效優(yōu)質(zhì)，突出決策參謀、督查落實(shí)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在深入調(diào)研、出主意上下功夫，在做好保障、提高效率上下功夫，使會(huì)議真正為基層服務(wù)，為員工服務(wù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。

二是把督辦工作作為參謀輔政的重要手段。建立完善有效的督辦管理體系，明確督辦對(duì)象、督辦流程、督辦形式、督辦要求，及時(shí)分解重點(diǎn)工作任務(wù)，定期跟蹤反饋完成情況。按照“項(xiàng)目化”管理的要求，加大領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項(xiàng)的查辦力度，把上級(jí)要求、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、員工關(guān)注的重要工作和事項(xiàng)督導(dǎo)督辦到位，在推進(jìn)工作落實(shí)的同時(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供重要參考。

三是加快核心業(yè)務(wù)工作的信息化建設(shè)步伐。借助信息化管控技術(shù)提高運(yùn)營(yíng)效益，通過(guò)建立決策目標(biāo)體系、執(zhí)行責(zé)任體系和考核監(jiān)督體系，把為業(yè)務(wù)服務(wù)、為一線服務(wù)的理念貫徹到位，促進(jìn)了管理理念、決策組織等方面的優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

最后是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，為管理提升提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

實(shí)現(xiàn)管理提升，科學(xué)方法是手段，人員素質(zhì)是根本，即提升是目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)是保障，通過(guò)精心實(shí)踐，一支作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的“三優(yōu)團(tuán)隊(duì)”正在新的發(fā)展時(shí)期肩負(fù)著神圣的職責(zé)和重任。

積極鼓勵(lì)員工通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能，注重經(jīng)驗(yàn)的積累和運(yùn)用，用新知識(shí)、新方法來(lái)處理問(wèn)題。以主動(dòng)性、前瞻性、科學(xué)性為主導(dǎo)，對(duì)工作實(shí)施科學(xué)決策、科學(xué)安排、科學(xué)評(píng)估，增強(qiáng)關(guān)注大局、融入大局、把握大局、服務(wù)大局、推動(dòng)大局的責(zé)任感和自覺性。持續(xù)培育員工吃苦耐勞的精神境界、甘為人梯的高尚情懷，將工作績(jī)效與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、社會(huì)形象結(jié)合起來(lái)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得上級(jí)信任和員工支持，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量上臺(tái)階。

發(fā)揮、保護(hù)好員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守的主動(dòng)性和責(zé)任感，在管理提升目標(biāo)激勵(lì)下，自覺做到謙虛謹(jǐn)慎，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。把“是否有利于公司決策部署的落實(shí)、有利于和諧公司建設(shè)、有利于總體工作的開展、有利于重點(diǎn)工作的推進(jìn)”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，樹立全局意識(shí)和戰(zhàn)略思維，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與辦企宗旨的統(tǒng)一。

積極組織開展交流活動(dòng)，促進(jìn)管理文化的融合與提高。創(chuàng)造條件，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念，博采眾長(zhǎng)，為我所用。通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉等多種渠道，提高隊(duì)伍整體合力。在管理提升活動(dòng)中整合資源，協(xié)調(diào)各方，聯(lián)合職能部門形成“管理提升”活動(dòng)良好氛圍，促進(jìn)工作的有序開展。

講團(tuán)結(jié)，講大局，是員工必須具備的政治品格、必須遵守的政治紀(jì)律。幾年來(lái)，公司員工講團(tuán)結(jié)，政治上互相信任，思想上互相交流，工作上互相支持，生活上互相關(guān)心，做到“共事一場(chǎng)、思念一生”。公司切實(shí)關(guān)心愛護(hù)員工，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，使全員在共推工作進(jìn)步、共創(chuàng)良好佳績(jī)中收獲了快樂(lè)和真情。

第二篇：責(zé)任文化心得體會(huì)

篇一：責(zé)任文化心得體會(huì)

10.29日下午，我參加了縣委縣政府舉辦的《責(zé)任文化政府建設(shè)》講座，蘇州大學(xué)黨委書記王書記在講座上對(duì)責(zé)任文化作了全面的詮釋，使我更加深刻的理解了責(zé)任的意義。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出，一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的從一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

責(zé)任勝于能力。沒(méi)有做不好的工作，只有不付責(zé)任的人，責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿則熱感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

責(zé)任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，只有眼那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不付責(zé)任的人，首先失去的是對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去對(duì)自己的基本認(rèn)可。失去別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本信譽(yù)與尊嚴(yán)。

無(wú)論你做什么樣的工作，只要你能認(rèn)真地、勇敢地、擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所能做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)活動(dòng)尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)負(fù)起來(lái)很難，有的卻很容易，不在于工 的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會(huì)做的很好。

我們每一個(gè)人生活中扮演不同的角色。無(wú)論一個(gè)人但任何職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)他熱付有責(zé)任，這就是社會(huì)法則。

當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論老板安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)。那些在工作中推委的人，老是埋愿環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫。他們往往是職業(yè)的被動(dòng)者，即使工作一輩子都不會(huì)出色。自身的能力只有通過(guò)奮斗。

一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的付則人的態(tài)度。責(zé)任勝于能力不容否認(rèn)。責(zé)任需要靠業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠責(zé)任去創(chuàng)造。

篇二：責(zé)任文化心得體會(huì)

人生什么事最苦呢？貧嗎？不是；失意嗎？不是；老嗎？死嗎？都不是。我說(shuō)人生最苦的事，莫苦于身上背著一種未來(lái)的責(zé)任。人若能知足，雖貧不苦；若能安分（不多作分外希望），雖失意不苦；老、病、死，乃人生難免的事，達(dá)觀的人看得很平常，也不算什么苦。獨(dú)是人在世間一天，便有一天應(yīng)該做的事；該做的事沒(méi)有做完，便像是有幾千斤重?fù)?dān)子壓在肩頭，再苦是沒(méi)有的了。為什么呢？因?yàn)槭苣橇夹呢?zé)備不過(guò)，要逃躲也沒(méi)處逃躲呀。

答應(yīng)人辦一件事沒(méi)有辦，欠了人的錢沒(méi)有還，受了人的恩惠沒(méi)有報(bào)答，得罪了人沒(méi)有賠禮，這就連空虛人的面也幾乎不敢見；縱然不見他的面，睡夢(mèng)里都像他的影子來(lái)纏著我。為什么呢？因?yàn)橛X得對(duì)不住他呀，因?yàn)樽约簩?duì)于他的責(zé)任還沒(méi)有解除呀。不獨(dú)是對(duì)于一個(gè)人如此，就是對(duì)于家庭，對(duì)于社會(huì)，對(duì)于國(guó)家，乃至對(duì)于自己，都是如此。凡屬我受過(guò)他好處的人，我對(duì)于他便有了責(zé)任。凡屬我自己打定主意要做一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來(lái)的自己立了一種契約，便是自己對(duì)于自己加一層責(zé)任。有了這責(zé)任，那良心便時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督在后頭。一日應(yīng)盡的責(zé)任沒(méi)有盡，到夜里頭便是過(guò)的苦痛日子。一生應(yīng)盡的責(zé)任沒(méi)有盡，便死也是帶著苦痛往墳?zāi)估锶?。這種苦痛卻比不得普通的貧、病、老、死，可以達(dá)觀排解得開。所以我說(shuō)，人生沒(méi)有苦痛便罷；若有苦痛，當(dāng)然沒(méi)有比這個(gè)更重了。

翻過(guò)來(lái)看，什么事最快樂(lè)呢？自然責(zé)任完了，算是人生第一件樂(lè)事。古語(yǔ)說(shuō)得好，如釋重負(fù)；俗語(yǔ)亦說(shuō)得是，心上一塊石頭落了地。人到這個(gè)時(shí)候，那種輕松、愉快，真是不可以用言語(yǔ)形容。責(zé)任越重大，負(fù)責(zé)的日子越久長(zhǎng)，到責(zé)任完了時(shí)，海闊天空，心安理得，那快樂(lè)還要加幾倍哩。大抵天下事，從苦中得來(lái)的樂(lè)，才算是真樂(lè)。人生須知道負(fù)責(zé)任的苦處，才能知道有盡責(zé)任的樂(lè)處。這種苦樂(lè)循環(huán)，便是這有活力的人間的一種趣味。卻是不盡責(zé)任，受良心責(zé)備，這些苦都是自己找來(lái)的。一翻過(guò)來(lái)，處處盡責(zé)任，便處處快樂(lè)；時(shí)時(shí)盡責(zé)任，便時(shí)時(shí)快樂(lè)。快樂(lè)之權(quán)，操之在己?？鬃铀哉f(shuō)無(wú)入而不自得，正是這種作用。

篇三：責(zé)任文化心得體會(huì)

xxx中心小學(xué)是總書記的母校，在大浦中心小學(xué)建校100周年之際，總書記10月21日給母校發(fā)來(lái)賀信，向全校師生員工和廣大校友表示熱烈的祝賀和誠(chéng)摯的問(wèn)候。

xxx在賀信中高度肯定大浦中心小學(xué)致力于塑造學(xué)生美好品德，開啟學(xué)生智慧人生，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)等方面取得的可喜成績(jī)，并回憶當(dāng)年老師們的諄諄教誨、同學(xué)之間的純真友情，感謝母校的培育之恩，充滿了對(duì)母校的深厚感情與無(wú)比關(guān)愛，情真意切，語(yǔ)重心長(zhǎng)，讀了以后令人十分感動(dòng)、深受鼓舞。

xxx希望大浦中心小學(xué)以建校百年為新的起點(diǎn)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步提高教書育人水平，努力培養(yǎng)更多德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接-班人。希望同學(xué)們珍惜寶貴時(shí)光，從小樹立遠(yuǎn)大志向，學(xué)好文化知識(shí)，陶冶道德情操，養(yǎng)成良好習(xí)慣，鍛煉強(qiáng)健體魄，為將來(lái)成為國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)合格人才打下扎實(shí)的基矗

在深刻領(lǐng)會(huì)了胡-錦-濤總書記來(lái)信的精神之后，我不僅感到激動(dòng)和鼓舞，更感受到作為一名教師，自己肩上的擔(dān)子是多么的沉重，使命是多么的艱巨，并對(duì)下一步怎樣履行職責(zé)、做好本職工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

我認(rèn)為勇于擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)化責(zé)任應(yīng)該成為教師的行為準(zhǔn)則。我們一直在倡導(dǎo)責(zé)任文化，這不光是針對(duì)政府工作人員，更是我們教師應(yīng)該努力的方向。作為教師，從事了這個(gè)職業(yè)，就要在教育工作中盡到自己的責(zé)任，即努力做好本職工作，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，做一名人民滿意的教師。責(zé)任是一種使命，教師如果沒(méi)有責(zé)任心，就不明白自己的職責(zé)，不會(huì)明白自己肩負(fù)的使命，所以我們要知責(zé)任，明責(zé)任，負(fù)責(zé)任，盡責(zé)任。作為太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)，教師的使命崇高，責(zé)任重大。雖然沒(méi)有令人羨慕的物質(zhì)財(cái)富，但擁有充實(shí)的精神財(cái)富。我們教師時(shí)刻都不應(yīng)忘記自己的責(zé)任，經(jīng)常用職業(yè)良心衡量自己，鞭策自己，形成強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的工作動(dòng)力，在工作中大膽探索、勇于實(shí)踐，把教育教學(xué)質(zhì)量作為工作的中心，努力教好書、育好人。學(xué)校無(wú)小事，教育無(wú)小事，需要我們認(rèn)真去對(duì)待。教育的目的是育人，要想育人就必須關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，從自身做起，從做好每一件細(xì)小的工作做起。我想：一名教師要想證明自己的價(jià)值，就要履行自己的責(zé)任。

百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，教師為本。胡-錦-濤總書記在工作十分繁忙的情況下，專門給母校來(lái)信，這不僅是對(duì)母校師生的關(guān)懷與厚愛，也體現(xiàn)了他對(duì)家鄉(xiāng)人民的關(guān)懷與厚愛?？倳泴?duì)大浦中心小學(xué)提出的殷切期望，同時(shí)也是對(duì)全省各級(jí)各類學(xué)校提出的殷切期望，更是對(duì)全省的教育工作者提出的的殷切期望。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深入貫徹落實(shí)，時(shí)刻牢記自己的神圣使命，兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘、不計(jì)名利、甘為人梯，為祖國(guó)的教育事業(yè)添磚加瓦。成功不必在我，奮斗當(dāng)以身先，作為一名特殊教育工作者，我將以這種精神和勇氣前赴后繼，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

第三篇：責(zé)任文化心得

“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出，一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的從一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。

責(zé)任勝于能力。沒(méi)有做不好的工作，只有不付責(zé)任的人，責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿則熱感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。責(zé)任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，只有眼那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不付責(zé)任的人，首先失去的是對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去對(duì)自己的基本認(rèn)可。失去別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信譽(yù)與尊嚴(yán)。

無(wú)論你做什么樣的工作，只要你能認(rèn)真地、勇敢地、擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所能做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)活動(dòng)尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)負(fù)起來(lái)很難，有的卻很容易，不在于工 的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會(huì)做的很好。

我們每一個(gè)人生活中扮演不同的角色。無(wú)論一個(gè)人但任何職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)他熱付有責(zé)任，這就是社會(huì)法則。當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論老板安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)。那些在工作中推委的人，老是埋愿環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫。他們往往是職業(yè)的被動(dòng)者，即使工作一輩子都不會(huì)出色。自身的能力只有通過(guò)奮斗。一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的付則人的態(tài)度。責(zé)任勝于能力不容否認(rèn)。責(zé)任需要靠業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠責(zé)任去創(chuàng)造。

第四篇：責(zé)任文化感悟

人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)

人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù).在2012年8月17日聽完關(guān)于荊總的責(zé)任報(bào)告后，我深有感觸。責(zé)任這個(gè)有豐富的內(nèi)涵的詞語(yǔ)深深地觸動(dòng)了我，使我的內(nèi)心久久不能平靜。會(huì)后我不斷的問(wèn)自己，我在百年的責(zé)任是什么？我為陜西分公司做到了什么？財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)我都盡到了嗎？這個(gè)幾個(gè)問(wèn)題激起了我對(duì)工作的反思。

2011年10月13日我加入到百年人壽陜西分公司這個(gè)大家庭。入司后早會(huì)上我誦讀了公司的企業(yè)使命“悅客戶以服務(wù)、親員工以眷顧、饋股東以價(jià)值、報(bào)社會(huì)以和睦”，聽荊總的訓(xùn)勉我感受了公司的“船文化、家文化”，這些使我感到了公司對(duì)我們員工的負(fù)責(zé)、公司對(duì)我們員工的的關(guān)愛，在這些的影響下我迅速的融入團(tuán)隊(duì)中，積極的投入到自己的工作中為部門盡責(zé)，為公司盡責(zé)。

時(shí)間飛快，至今在百年工作已有近一年時(shí)間了，通過(guò)這次報(bào)告反思自己近一年來(lái)的工作還有很多差距。一直在盡力做好自己的工作職責(zé)，其實(shí)這是最基本的責(zé)任；一直在履行公司的制度，其實(shí)還應(yīng)該做的更好；一直在為百年付出，其實(shí)百年給了我更多。通過(guò)報(bào)告反思自己的責(zé)任心還應(yīng)該不斷的加強(qiáng)、自己的責(zé)任感還應(yīng)不斷的提升。通過(guò)報(bào)告反思自己今后做的每件事情都必須而且

一定要對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)部門負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，盡自己的最大努力、發(fā)揮自己的最大潛力，來(lái)履行責(zé)任。

對(duì)工作的責(zé)任：

1、做好自己的工作職責(zé)是基本；

2、在工作中用心做事、用心思考，用心去研究各種機(jī)會(huì)和可能性；

3、在工作中要能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題等等

對(duì)部門的責(zé)任：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作注重結(jié)果同時(shí)保證時(shí)效；

2、做事情認(rèn)真細(xì)心多檢查確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

對(duì)公司的責(zé)任：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、在處理各項(xiàng)問(wèn)題時(shí)以公司的價(jià)值利益為導(dǎo)向；

3、全員通力合作，協(xié)同配合發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大優(yōu)勢(shì)。

我作為百年的一名員工盡自己的最大努力、發(fā)揮自己的最大潛力做好每一件事情就對(duì)百年的責(zé)任，我用責(zé)任心告訴每一個(gè)人我必能做到對(duì)百年的責(zé)任。

第五篇：責(zé)任文化演講稿

責(zé)任文化演講稿

----責(zé)任讓工作激情無(wú)限

XXX氣象局 XX

責(zé)任是什么？ 似乎很難用語(yǔ)言文字來(lái)詮釋得很清楚。可當(dāng)你撿起一個(gè)被扔在路上的飲料瓶，小心地將它投入到垃圾桶時(shí)；當(dāng)你小心地?cái)v扶起一位老人過(guò)馬路時(shí)；當(dāng)你乘車讓座給婦孺老人時(shí)；事實(shí)上，你已經(jīng)盡了看來(lái)微乎其微，實(shí)則上是濃縮具體化了的責(zé)任。

我從1996年在XXX氣象局參加工作至今，在這里，我從測(cè)報(bào)崗位到預(yù)報(bào)崗位，十多年來(lái)，我深深地認(rèn)識(shí)到，要做好氣象業(yè)務(wù)工作，責(zé)任比能力更重要，高度的責(zé)任感和責(zé)任心是做好氣象業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)，是激發(fā)工作激情的動(dòng)力源泉，我想，這也是許多氣象工作者的共同體會(huì)。

氣象業(yè)務(wù)工作是辛苦的。不要說(shuō)那些繁雜成堆的數(shù)據(jù)是如何牽繞著我們的神經(jīng)；不要說(shuō)各種各樣的觀測(cè)發(fā)報(bào)工作是如何殘酷地使我們的生物鐘發(fā)生了變化；不要說(shuō)是嚴(yán)寒酷暑還是風(fēng)雨雷電，我們都要一如既往地堅(jiān)守崗位；不要說(shuō)，佳節(jié)時(shí)分，別的家人團(tuán)聚，我們卻不能盡享天倫之樂(lè)......。然而，辛苦是一種磨煉，是一個(gè)人成長(zhǎng)起來(lái)的階梯，辛苦中我們鍛煉了自己的能力，辛苦中我們體驗(yàn)到了人生的真趣，辛苦中我們充實(shí)和奉獻(xiàn)了自己的人生，辛苦中我們盡了自己應(yīng)

盡的責(zé)任。

氣象業(yè)務(wù)工作是默默無(wú)聞的。人們?cè)诘玫揭环萏鞖忸A(yù)報(bào)之后，很少有人會(huì)想到，這份天氣預(yù)報(bào)的來(lái)之不易，這正如一支蠟燭，人們通常只會(huì)看到它耀眼的光芒，而忘記了其燃燒的軀體。正是在這種默默無(wú)聞地奉獻(xiàn)中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進(jìn)步。氣象業(yè)務(wù)工作需要犧牲精神。當(dāng)有特殊情況，需要一個(gè)人連續(xù)值班的時(shí)候；當(dāng)深夜回家，看見沒(méi)人照顧的孩子還躺在沙發(fā)上熟睡的時(shí)候；當(dāng)為了一個(gè)業(yè)務(wù)軟件，只有星星和月亮陪伴著我們，用香煙燃燒著自己思維的時(shí)候；當(dāng)我們忙于值班顧不上吃飯被饑餓煎烤的時(shí)候......，我們不能不想很多很多。工作本來(lái)也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要有一種精神來(lái)支撐，這種精神就是：責(zé)任!因?yàn)樨?zé)任，我們甘于奉獻(xiàn)；因?yàn)樨?zé)任，我們激情工作；因?yàn)樨?zé)任，我們無(wú)悔人生。正是寄于這種精神，氣象業(yè)務(wù)工作才能培育出一批又一批的好職工好干部，正是寄于這種精神，氣象業(yè)務(wù)工作才能健康地向前發(fā)展。

氣象業(yè)務(wù)工作需要學(xué)習(xí)精神。氣象業(yè)務(wù)工作是一座山，我們就是那登山的人，而登山的工具就是學(xué)習(xí)；氣象業(yè)務(wù)工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學(xué)習(xí)就是那劃船的槳。只有學(xué)習(xí)，才能解決氣象業(yè)務(wù)工作中遇到的難題。學(xué)習(xí)也是一種責(zé)任，是提高自身素質(zhì)的責(zé)任，是做好工作的責(zé)任。

氣象業(yè)務(wù)工作是光榮的。光榮的根源在于，我們的工作關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，聯(lián)系著千家萬(wàn)戶，我們時(shí)時(shí)處處都在為人民服務(wù)。由此，我想到了正在上學(xué)的女兒，她的老師總是經(jīng)常地問(wèn)我最近的天氣情況，每次我都認(rèn)認(rèn)真認(rèn)真地告訴她最近幾天可能的天氣變化，女兒的老師總是很感激，總是不忘說(shuō)謝謝，她根據(jù)我的天氣預(yù)報(bào)讓學(xué)生增減衣服、沒(méi)有讓孩子淋著雨等等......，由此，無(wú)限的光榮感油然而生。正是寄于這種光榮，我們能夠百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠帶病堅(jiān)守崗位；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠把名利拋在腦后；正是寄于這種光榮，我們能夠無(wú)悔地選擇，始終地?zé)釔郏晃覀兊臒o(wú)限光榮，源于這份責(zé)任！

責(zé)任與生俱來(lái)，不愿擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)盡責(zé)任的人，會(huì)失去立身之本！讓我們負(fù)起我們應(yīng)有的責(zé)任，都做激情工作的氣象人吧！