第一篇：《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

心得體會(huì)

近段時(shí)間，州局下發(fā)了2012版的《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，并進(jìn)行了積極宣傳，倡導(dǎo)所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。利用這次機(jī)會(huì)，我通讀了《辦法》，并進(jìn)行了深入的思考，現(xiàn)談?wù)勎业娜c(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。

其一，明確了獎(jiǎng)懲主體、方式和獎(jiǎng)懲界定。以前對(duì)獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,一直認(rèn)為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會(huì)違規(guī),不違規(guī)就不會(huì)有罰。而省公司制定的《員工獎(jiǎng)懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工?！奔取蔼?jiǎng)懲”涉及到各個(gè)崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應(yīng)該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識(shí)到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時(shí)刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點(diǎn)一滴做起。

總而言之，通過對(duì)《員工獎(jiǎng)懲辦法》學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī)，提高了工作熱情和積極性，對(duì)我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第二篇：學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》

學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》心得

省公司在原《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》試行版的基礎(chǔ)上經(jīng)過幾年的實(shí)踐檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真的研討和修訂，出臺(tái)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法2012》版，使我們?cè)趯?shí)際工作中有了衡量的尺度，有了約束，也有了方向。

電力行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。因此，我們要在實(shí)際工作中遵守紀(jì)律，規(guī)范操作，確保安全。似乎這些都是老生常談，但卻真的有那么多鮮活的例子給我們一個(gè)個(gè)沉痛的教訓(xùn)，因?yàn)楹鲆暭s束，對(duì)工作細(xì)節(jié)掉以輕心，確實(shí)造成過一些巨大的無法挽回的損失。留意一下新聞，那些讓人觸目驚心的損失大多源于一時(shí)的疏忽和大意。所以，我們有必要在我們?nèi)w員工中提倡和學(xué)習(xí)這《員工獎(jiǎng)懲辦法》，使我們時(shí)刻繃緊安全這根弦，把安全意識(shí)放在首位。

紀(jì)律，同樣是我們每個(gè)人從小就耳熟能詳?shù)母拍?，一個(gè)企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，需要一系列的規(guī)范和紀(jì)律。只有每個(gè)人都遵守這些紀(jì)律的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)才能成為一個(gè)真正的團(tuán)體，才能依靠每一位員工的知識(shí)和力量，成就一番事業(yè)。無法想象一個(gè)紀(jì)律渙散的集體會(huì)成為什么樣子。有一句話說的好，有約束的自由才是真正的自由。從國家、企業(yè)到個(gè)人，都需要一定的約束，才會(huì)有每個(gè)人的自由生活。否則，就會(huì)受到懲處，如觸犯法律，就會(huì)失去真正的自由。

在我們裝接班，從事的電能計(jì)量工作，我們更需要有一顆高度責(zé)任感的心，一顆能在日常工作中恪守職業(yè)規(guī)范和道德的心。因此，我們認(rèn)真地學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要

求自己，規(guī)范自己。我們會(huì)堅(jiān)決遵守公司的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，兢兢業(yè)業(yè)地為客戶服務(wù)，做一個(gè)合格的電力人。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》就是我們的規(guī)矩，只有按章工作，才能令行禁止，才能獎(jiǎng)勤罰懶，才能規(guī)范運(yùn)行，才能才能提高全員素質(zhì)，才能讓電力前途更加光明。

第三篇：《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》學(xué)習(xí)心得

《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》學(xué)習(xí)心得

根據(jù)公司的要求，我參加了公司組織的學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)，回顧過來的工作，使我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要意義和今后要爭當(dāng)先進(jìn)，模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和公司制度。

一、“沒有規(guī)矩，不成方圓”?！逗鲜‰娏締T工獎(jiǎng)懲辦法》就是我們員工的規(guī)矩，只有按照這個(gè)辦法去做，才能令行禁止，才能獎(jiǎng)勤罰懶，才能規(guī)范運(yùn)行，才能提升素質(zhì)，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)。

二、尊重科學(xué)，造福人民。電力行業(yè)是個(gè)特殊行業(yè)，也是一個(gè)高危行業(yè)，只有按照科學(xué)規(guī)律辦事，才能趨利避害，造福人民。電在現(xiàn)代社會(huì)的重大作用家喻戶曉，婦孺皆知，“要是現(xiàn)在沒有了電，一夜回到解放前”。但是被“電老虎”吃人的事也屢見不鮮，因此，尊重科學(xué)規(guī)律，按照規(guī)程辦事，就是我們的重要使命。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，身體力行?！逗鲜‰娏締T工獎(jiǎng)懲辦法》全文有四章九十九條。總則共四節(jié)二十四條，介紹了本辦法制定的目的、基本要求、獎(jiǎng)懲原則和適用范圍，還介紹了獎(jiǎng)勵(lì)，懲處，獎(jiǎng)懲權(quán)限與程序。獎(jiǎng)勵(lì)分則有五條，懲處分則有六十二條，附則有五條。我們一定要積極參加公司組織的集中學(xué)習(xí)，還要抽空自學(xué)，認(rèn)真反思，從別人的教訓(xùn)中

吸取經(jīng)驗(yàn)，增長才干，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密相結(jié)合，身體力行。

《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》是我們電力公司全體員工的行動(dòng)指南和生命的保護(hù)神，是廣大人民群眾的福音。我們要深刻認(rèn)識(shí)到電力事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，電力事關(guān)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，電力沒有小事，責(zé)任重于泰山。我們新一代電力人，要牢固樹立“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，踐行以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，為祖國為人民做出新的更大的貢獻(xiàn)。

2012年4月26日

第四篇：《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(2012版)》學(xué)習(xí)心得

《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法(2012版)》

學(xué)習(xí)心得

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。3月12日，我班組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法2012版》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí)，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法（2012版）》，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí)，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

一、2012版員工獎(jiǎng)懲辦法在原試行版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰

員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南

針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn)。

二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái)，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

三、企業(yè)好比是一個(gè)舞臺(tái)，我們?nèi)绻辉谖枧_(tái)上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。

四、電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。之所以這么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西

首先，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，它就會(huì)成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個(gè)過程，非常復(fù)雜，供應(yīng)對(duì)象廣泛，社會(huì)生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān)。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會(huì)受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法。

五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行。如果是無章可循，那就制定規(guī)章

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對(duì)于每一起事

故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價(jià)?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

第五篇：電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法心得體會(huì) 2[范文]

《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》學(xué)習(xí)心得

幾天前，單位組織我們學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的“獎(jiǎng)”就是引導(dǎo)和激勵(lì)；“懲”就是約束和管控。

“懲”在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功?！吨贫ā耙?guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái)，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。

由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，它就會(huì)成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會(huì)。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)鼓勵(lì)向上。對(duì)員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為？對(duì)于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對(duì)于員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)又算得了什么呢？

如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？