第一篇：就業(yè)市場調(diào)研總結(jié)報告

就業(yè)市場調(diào)研總結(jié)報告

學(xué)校在今年12月份召開了《08屆畢業(yè)生工作會議》，足以表現(xiàn)出學(xué)校對畢業(yè)生工作的重視，也標(biāo)志著2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕。

我們學(xué)校歷來重視畢業(yè)生就業(yè)工作，畢業(yè)生辦公室每年都會指派老師到沿海一帶出差調(diào)研。我認為就業(yè)指導(dǎo)中心將不同學(xué)院的老師以小組的形式組合在一起進行時非常科學(xué)的，在節(jié)約經(jīng)費的同時，也最大限度的發(fā)揮了每個成員的作用，雖然組員都是來自不同的學(xué)院和部門的同齡人（城建學(xué)院－鄧其明，藝術(shù)學(xué)院－王鵬，生科院－陳紅梅，學(xué)工處－王鵬），但我們在出發(fā)之前的小組碰頭會上取得了這樣的共識：“我們出差的目的是代表中南分校到廣東去收集就業(yè)信息，邀請就業(yè)單位來學(xué)校參加校園招聘會，有可能的話就和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)和人才市場建立長期的合作關(guān)系”。所以我們出去之后，要放下門戶只見，出去了就代表學(xué)校，要舍小家，顧大家，以民主集中，少數(shù)服從多數(shù)的原則來制定計劃和處理問題。最大限度的發(fā)揮組員的力量和團隊協(xié)助的精神來完成學(xué)校交給我們的任務(wù)。

我們組于12月10號出發(fā)，先后到達廣州，東莞，深圳等公司及人才市場較集中的城市聯(lián)系就業(yè)單位。于12月18號返回學(xué)校。在此期間我們一共走訪了8家人才市場，2所學(xué)校，3家酒店，10家公司，3家醫(yī)院。

現(xiàn)將我們調(diào)研的結(jié)果及感受向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)作一個總結(jié)和匯報

一、要重點加強與中小型人才市場的合作。

我們發(fā)現(xiàn)走訪了8家人才市場中，那種大型的市場運作比較成熟的人才市場往往對于我們合作的事情都不是很感興趣，態(tài)度也比較傲慢，因為于他們聯(lián)系的企業(yè)和學(xué)校都非常的多。跟不跟我們學(xué)校合作對他們都沒什么影響。

而中小型人才市場就不一樣了，尤其是民營的小型人才市場，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)對他們還不是很信任，他們和外地的學(xué)校聯(lián)系也不多，所以為了盡快擴大他們的影響力，快速打開市場，他們很重視組織企業(yè)招聘團到高校集中的地方開招聘會，不會像大型的人才市場那樣過分考慮當(dāng)時的組織成本。就像我們聯(lián)系的《東莞天地人才市場》，《騰飛人才市場》和《東莞人才市場》。他們的相關(guān)負責(zé)人都表示

非常愿意組團到我們學(xué)校來參加招聘會，如果我們學(xué)校愿意的話，還可以于我們學(xué)校簽訂合作協(xié)議，將他們的人才中心作為我們學(xué)校在當(dāng)?shù)氐墓ぷ髡?，于我們學(xué)校展開多方面的，長期的合作（合作協(xié)議另附，請領(lǐng)導(dǎo)定奪）。

二、要加強與其他沿海高校，高職技校的合作。

我們組在調(diào)研期間了解到，廣東一帶的高職和技校非常的多，這兩年也興辦了一些民辦院校。這給我們學(xué)校的就業(yè)工作帶來了兩個方面的契機。

第一、學(xué)校在建立和發(fā)展的過程中需要引進一定量的教師和管理人員，我們走訪的二家學(xué)校的管理人員都是從湖北，北京這樣的教育資源豐富的地區(qū)引進的，其中有一所《廣州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院》的人事處副處長，學(xué)工科科長還都是我們學(xué)校07屆的本科畢業(yè)生，在這所學(xué)校，我們學(xué)生的非專業(yè)素質(zhì)得到了很好的評價和發(fā)展，該校表示要繼續(xù)到我們學(xué)校來招聘管理人才。

第二、很多高職技校的對口企業(yè)非常的多，學(xué)生就業(yè)基本都不成問題，但有的企業(yè)在人才引進方面如果有更高才層次的需求和對員工有地域方面的要求時，這些學(xué)校就無能為力了，他們就必須借助與其他能滿足企業(yè)特殊需求的學(xué)校。我們聯(lián)系的一所技校的副校長也明確表示他們的對口企業(yè)的招聘要求他們達不到的話，可以向我們引見企業(yè)。

三、要充分發(fā)揮多方面的作用

在調(diào)研期間，我們無論是制定工作計劃，還是確定出行路線，甚至包括定旅舍都非常的方便，因為我們充分調(diào)動了多方面的積極性

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的作用

我們每次出差時，都有領(lǐng)導(dǎo)和老師為我們主動的介紹各種關(guān)系和提供相關(guān)信息來幫助我們，比分說王校長將他的學(xué)生——深圳勞動保障局局長介紹給我們，希望他給我們提供用人單位信息，這今年經(jīng)常來我們學(xué)校招聘的深圳富士康集團就是王校長的學(xué)生介紹的。商學(xué)院的林書記給我們介紹的東莞天地人才市場跟我們的合作也很成功。

（二）我們很多學(xué)生家長在知道我們出差的目的之后，很主動的幫我們聯(lián)系就業(yè)單位，或者是提供就業(yè)信息，或者是安排車輛，在很大程度上提高了我們的辦事效率。

（三）這里有我們很多的校友，他們在這里工作站穩(wěn)腳跟之后，對這里的環(huán)境也越來越適應(yīng)，給我們的提供了很多有價值的信息和建議。有些學(xué)生就業(yè)后，單位還需要招聘人才，那么我們就充分地運用這一橋梁，讓學(xué)生幫助學(xué)生就業(yè)。根據(jù)校友介紹，他們將在深圳的50多名校友聯(lián)絡(luò)在一起建立了一個中南分校深圳校友會，選舉了會長和相會負責(zé)人，定期的舉行聚會，以達到相互幫助，共同發(fā)展的目的，他們的秘書長：文秘0301班的高曉玲表示：“可以發(fā)動在深圳的校友成立一個就業(yè)協(xié)會，在條件允許的情況下，還可以設(shè)立一個就業(yè)基金，給來深圳找工作的校友和老師提供一些力所能及的幫助，四、我們要加強對在校學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和誠信的教育

我們在與大型的人才中心溝通的過程中了解到他們不愿意到學(xué)院來舉辦招聘回的一個原因是組團去高校參加招聘會的企業(yè)都反映——“現(xiàn)在來參加校園雙選會的學(xué)生人數(shù)倒是很多，也很積極，但觀望的多，下決心簽協(xié)議的少，學(xué)生們可能都覺得現(xiàn)在招聘會這么多，每場招聘會的企業(yè)也不少，自己有還沒有畢業(yè)，沒必要那么早簽協(xié)議，感覺就想把自己賣了一樣，還是都看看吧！更令企業(yè)氣憤的是很多口頭上承諾愿意盡快去單位報道甚至是已經(jīng)簽訂了協(xié)議的學(xué)生都返回不去了，導(dǎo)致企業(yè)非常的被動”，人才市場的投資也沒有得到回報，經(jīng)常因此而虧本。

這此出差調(diào)研，我們小組盡了最大的努力，雖然有一些收獲，但離學(xué)校對我們的要求還有很大的差距，今年我們學(xué)校的畢業(yè)生將達到5000多人，就業(yè)壓力也越來越大，我們也感覺難度很大，盡管這樣，我們也將迎難而上，不斷努力，通過各種方法途徑，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠學(xué)院的各位老師尤其是素質(zhì)導(dǎo)師，依靠各位同學(xué)，盡最大努力完成學(xué)校交給我們的任務(wù)。

城建學(xué)院黨總支副書記

鄧其明

第二篇：就業(yè)市場調(diào)研

一、人才招聘會的基本情況

1.招聘會的時間：2012年3月24日

2.招聘會的地點：天天招聘

3.參與單位的數(shù)量：70個

4.招聘行業(yè)的分布：保險公司、房地產(chǎn)公司、餐飲公司、婚紗攝影公司、食品業(yè)、通訊公司、建筑公司、潔車公司、機械公司、物流公司、保健美容業(yè)、家私公司、酒水銷售業(yè)、休閑會所、傳媒廣告公司等等。（如：瀘州建興廣告有限公司、中德安聯(lián)人壽保險公司、凱諾櫥柜、醫(yī)療器械有限公司、瀘州青蓮餐飲有限公司、歐派集團廣州綠海公司、龍門大酒樓、渝富橋、瀘州慧琳源等等）

5.招聘人員的層次（招聘職位）：

（1）高層：經(jīng)理、部長等

（2）中層：領(lǐng)班、主管、行政人員、前臺等

（3）基層：服務(wù)員、廚子、銷售人員、門童、駕駛員、文員、庫管、業(yè)務(wù)員、打雜工等

6.某家公司的招聘招聘要求（信息）：

1）、瀘州市興華商貿(mào)有限公司

（1）業(yè)務(wù)員：有熟悉的工作經(jīng)驗（待遇：2500——4500）

（2）駕駛員：有駕駛證，3年以上的經(jīng)驗（待遇：2000——3500）

（3）文員：有一定的工作經(jīng)驗（待遇：1800——2500）

（4）庫管：有工作經(jīng)驗，細心，吃苦耐勞（待遇：1800——2500）

2）、巨洋瀘州大酒店

（1）資料員：女35歲以下懂工作方面知識，大專以上的文聘（工資待遇：1950+保險+工齡工資）

（2）餐飲服務(wù)員： 女40歲以下(工資待遇：1200——1370）

（3）客房衛(wèi)生員：女50歲以下（工資待遇：950——1220）

（4）茶樓服務(wù)員：女（工資：980——1200+提成+工齡工資+保險）

（5）門童： 男35歲以下（工資待遇：1300+保險+工齡工資）

（6）打雜工：女50歲以下（工資：950+保險）

（7）前臺工作人員： 女（待遇：1400+保險）

二、本專業(yè)的需求形勢

1.有關(guān)我們專業(yè)的單位數(shù)量：20個

2.行業(yè)分布（類型）：咖啡吧、火鍋店、中餐店、酒店、酒業(yè)銷售等

3.供需形勢：招的服務(wù)員比較多，也就是需要的基層人員比較多，而中高層比較少。就整個招聘市場看，招聘有關(guān)旅游專業(yè)的單位，全是有關(guān)餐飲的，沒有一家有關(guān)旅游方面的。

4.待遇：服務(wù)生的待遇，平均的底薪是1400左右，還有工齡工資，提成，全勤，補助等。當(dāng)然職位越高，工資待遇也就越好。

5.發(fā)展空間：每個公司都設(shè)有自己的薪酬制度，如每月評選優(yōu)秀服務(wù)員來激勵員工；在半年以后，如果服務(wù)員表現(xiàn)良好，就升級為組長，領(lǐng)班等。

6.需求變化趨勢：招聘高層人員對學(xué)歷高要求越來越高，招聘基層人員越看中經(jīng)驗。

7.招聘單位的采訪：

1）、苗家山寨

他們對員工的鼓勵方式是，干3月漲一次工資，每月都評選優(yōu)秀員工，給優(yōu)秀員工獎勵。連續(xù)三月評選為優(yōu)秀員工的，就會被評為特優(yōu)員工，工資漲200元。如果優(yōu)秀員工經(jīng)過考核合格，一年左右可以升級為領(lǐng)班，主管。

2）、重慶火城老火鍋

（1）按服務(wù)員做的時間的長短來分配福利，新員工在三個月后就可以領(lǐng)工齡工資30元，半年領(lǐng)60元等。

（2）臺費：按2——3元一桌，按勞分配，多勞多得；翻臺是5元一桌。

（3）有實力，優(yōu)秀的，中專以上文憑的員工，做半年以上，可以升值為領(lǐng)班，主管。

三、與本專業(yè)相關(guān)的入職條件

1.學(xué)習(xí)要求：

1）導(dǎo)游需要有高中以上的文憑，對于做旅游行政人員就要要大專以上的文憑。

2）酒店的服務(wù)員沒有特別的要求，但是對于中高層的管理者，目前最低的要求就是中專文憑。

2.職業(yè)資格：

1）導(dǎo)游需要有導(dǎo)游證等

2）服務(wù)員越來越趨勢于技術(shù)方面的經(jīng)驗，所以以后可能也需要有餐飲服務(wù)證等。

3.工作經(jīng)驗：

不論是導(dǎo)游還是從事餐飲的服務(wù)人員，企業(yè)都更喜歡有工作經(jīng)驗的，做過相關(guān)工作的。

4.工作能力：

對于求職者，需要能吃苦耐勞，有上進心，有責(zé)任心等

四、旅游管理專業(yè)就業(yè)形勢的總體分析 根據(jù)世界旅游組織的統(tǒng)計，目前旅游業(yè)已經(jīng)成為世界最大的產(chǎn)業(yè)，而且每年還以兩位數(shù)的速度在增長。近年來，中國旅游業(yè)發(fā)展迅猛，被認為是發(fā)展最快之一。世界旅游組織官員曾預(yù)測，在2020中國將成為世界第四出游國，第一國際旅游接待國，因此我國對旅游管理人才需求有很大的缺口。

就旅游方面而言，現(xiàn)在旅游業(yè)是我國就業(yè)量最大的產(chǎn)業(yè)之一。旅游涉及食、住、行、游、購、娛幾方面，所以需要方方面面的人才。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認為，我國旅游就業(yè)前景廣闊，旅游就業(yè)存在十大增長點：

（1）新型住宿接待業(yè)（2）特色餐飲業(yè)

（3）旅游景區(qū)景點開發(fā)（4）旅游商品生產(chǎn)與銷售

（5）旅游農(nóng)業(yè)（6）旅游工業(yè)

（7）旅游新興服務(wù)業(yè)（8）旅游文化娛樂業(yè)

（9）旅游交通運輸業(yè)（10）旅游勞務(wù)輸出

為迎合旅游業(yè)飛速發(fā)展的局面，越來越多的高等院校開始增設(shè)旅游管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞穆糜螐臉I(yè)人員。但是，細數(shù)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生在求職中潮流的效果和反響，我們沒有看到專家分析的樂觀景象。

就酒店方向而言，目前我國有星級酒店9751家，并且正處于酒店改制轉(zhuǎn)型期，8000多家公有制的酒店要進入市場經(jīng)濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業(yè)技校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生在從事酒店業(yè)務(wù)、積累經(jīng)驗后從基層升上去的，普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經(jīng)驗的大專以上的畢業(yè)生是相當(dāng)受歡迎的。但是，這些畢業(yè)生要克服眼高手低的毛病，要腳踏實地地從基層做起，等有了經(jīng)驗后再圖發(fā)展，否則高不成低不就，人為地造成就業(yè)難。

五、我下一階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)與求職計劃 根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，再加上現(xiàn)在所面臨的職業(yè)環(huán)境，在未來會向酒店管理和旅行社管理兩個方面發(fā)展，但主要是酒店管理方面。圍繞著兩個方面，本人對自己下一個目標(biāo)做初步規(guī)劃如下：

（1）利用在校所剩時間，提升知識水平?，F(xiàn)在的我們是旅游管理大二的學(xué)生，對專業(yè)知識還沒有得到全面的認知，暫時處于摸索；在剩下不到一年的時間里，我主要是利用學(xué)校環(huán)境和條件優(yōu)勢，培養(yǎng)和提升自己的全面綜合素質(zhì)，使自己在畢業(yè)前具有較強的計算機操作、文

字表達、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力；學(xué)習(xí)寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況，爭取實習(xí)機會。

（2）努力考于專業(yè)有關(guān)證書，有利于找工作。在大學(xué)三年的時間里，要充分利用我們學(xué)院優(yōu)越的環(huán)境，努力學(xué)習(xí)自己課本上面沒有的知識，考對自己有利的證書。同時努力提高自己的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)，看多一點課外書，是自己成為一個德才兼?zhèn)涞漠?dāng)代青年。

（3）找一些酒店的寒假工，或進行短暫的酒店實習(xí)，熟悉工作環(huán)境。利用假期的時間，好好嘗試酒店的打工生涯，因為旅游管理是服務(wù)行業(yè)，必須要從基層開始干起，熟練掌握服務(wù)技巧，這樣才能在以后的管理工作中更好的以事實服人。

（4）在這段時間我會先找一家三星級以上的酒店從事酒店工作積累工作經(jīng)驗，找到合適發(fā)展的企業(yè)。并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí)，在努力工作的同時，還要爭取擴大發(fā)展人際關(guān)系，為自己積累人脈和經(jīng)驗。工作外的時間，多看書學(xué)習(xí)充實自己，并且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個社會和其他地方的風(fēng)土人情。努力在各方面表現(xiàn)出優(yōu)異的成績。因為只有這樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)做到管理階層。

第三篇：英語專業(yè)就業(yè)市場調(diào)研

英語專業(yè)就業(yè)市場調(diào)研報告

走訪企業(yè)的名稱：上海臨德商務(wù)信息咨詢有限公司

該單位地點：上海中山西路229號上海消防局1105室

走訪調(diào)查的時間：2011年6月29日

訪問被調(diào)查的人：王鈴艷

工作崗位：英語項目助理兼翻譯

工作崗位的要求：英語專業(yè)翻譯水平;條理清晰，對文字敏感；責(zé)任心強，耐心細致；良好的團隊意識；有建筑設(shè)計行業(yè)項目助理工作背景為佳；通過專業(yè)英語8級者優(yōu)先；寫作良好者優(yōu)先。

調(diào)查目的：通過調(diào)查了解公司認為英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和哪些方面的能力，并且了解目前人才市場對英語本科專業(yè)人才就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的總體趨勢。摘要：近年來，隨著改革開放的深入、教育事業(yè)的發(fā)展以及我國加入WTO，我國與國外各界接觸機會逐漸增加，各類外資企業(yè)、合資企業(yè)如雨后春筍般在中國內(nèi)地涌現(xiàn)，我國對外語類人才的需求也與日俱增，應(yīng)該說前景是樂觀的。但由于前幾年外語類專業(yè)招生過熱，再者由于學(xué)生相當(dāng)一部分非英語專業(yè)學(xué)生的英語水平實力并不比英語專業(yè)的學(xué)生差，這幾年總體就業(yè)形勢又不太理想，外語類畢業(yè)生就業(yè)總體上已出現(xiàn)供過于求的局面，無疑給英語專業(yè)的學(xué)生造成了極大的沖擊。

關(guān)鍵詞：渠道狹窄、人才飽和、專業(yè)素養(yǎng)夠厚、職業(yè)能力提升

正文：

隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，熟練掌握外語是國際交流與合作順利進行所必需的，每年都會有相當(dāng)數(shù)量的考生因此選擇外語專業(yè)。但是，從該專業(yè)各語種就業(yè)形勢比較來看，英語專業(yè)人才就業(yè)渠道狹窄、人才飽和，跨專業(yè)隔行如隔山。

近年來，國內(nèi)各高校及學(xué)生本人逐漸重視英語學(xué)習(xí)，畢業(yè)生的英語水平普遍提高，因而適合英語系畢業(yè)生的職位如教師、翻譯等的競爭便更加激烈。據(jù)相關(guān)資料顯示，翻譯職位的空缺中只有很小一部分是針對英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。很多同學(xué)都抱怨：“這個專業(yè)看似前途光明但實際就業(yè)面太狹窄，對口職位只能是教育或翻譯。而且涉及管理、經(jīng)濟類的專業(yè)我們又不太了解，一點競爭力也沒有?！?/p>

現(xiàn)如今，整個社會發(fā)展情況發(fā)生了很大的變化，英語已經(jīng)成為一種工具，越來越多的人能夠自如地應(yīng)用。早期的政府官員或企業(yè)的管理人員的英語水平不是很好，需要有專門的翻譯來幫助，在一段時間內(nèi)出現(xiàn)了翻譯人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。隨著中國的開放，英語教育的逐漸普及，人們學(xué)英語的意識也在提高，學(xué)習(xí)英語的環(huán)境也在改善，很多企業(yè)家或管理者已經(jīng)有這個技能，不再需要一個專門的英語人才來幫助他，這樣的話對純粹學(xué)習(xí)英語的人的需求就大大減少。同時，現(xiàn)在非英語專業(yè)的學(xué)生的英語水平的不斷提高也形成了英語專業(yè)學(xué)生的強勁對手。

據(jù)人才市場專家介紹，從企業(yè)需求上看，英語專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢確實不容樂觀。很多企業(yè)目前更急需的是兩類英語人才：英語專業(yè)能力特別強的人才從事文字類工作，比如翻譯；除具備英語能力外還具有其它專業(yè)背景的綜合型人才從事市場、管理類工作。“近年來家長和學(xué)生對于英語專業(yè)的熱情和投入一直居高不下，過度關(guān)注的結(jié)果，導(dǎo)致市場需求飽和，使大批只掌握了英語的求職者陷入了求職無門的窘境?！?/p>

從就業(yè)市場對英語專業(yè)人才專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的的基本要求來看，它的要求也是各不相同的。教育機構(gòu)比較重視英語專業(yè)知識、英語專業(yè)技能、廣博的知識面、語言表達能力和職業(yè)道德。不要求有其他相關(guān)專業(yè)知識，但要求懂得教學(xué)

理論，諳熟教學(xué)方法，善于與學(xué)生溝通，最好懂得教育心理學(xué)。大型公司強調(diào)畢業(yè)生的英語應(yīng)用水平、終身學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、翻譯水平和實踐能力。因為這些公司的新雇員到任后，一般都會接受正規(guī)的培訓(xùn)，具體的相關(guān)專業(yè)知識在此期間會得到傳授，但希望雇員具備一定的理工類和人文知識。他們希望大學(xué)的課程能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等實際應(yīng)用能力。而小型公司一般不為新雇員提供正規(guī)的培訓(xùn)，強調(diào)邊工作邊學(xué)習(xí)。他們希望畢業(yè)生一到崗就能展開工作。因此，他們建議大學(xué)里重視聽說能力、寫作能力、計算機操作能力、相關(guān)專業(yè)知識和自學(xué)能力的培養(yǎng)。

而作為英語專業(yè)在校大學(xué)生的我與社會對我們英語專業(yè)人才的要求差了多少呢？我認為現(xiàn)在的我還沒有具備傲視他人的專業(yè)水平，溝通能力和組織能力也并不完美，最重要的是，我根本還沒有過與自己專業(yè)對口的相關(guān)實踐經(jīng)驗，因此，自己的跨文化交際能力和人際溝通能力也不是很好。而且由于從小到大生活環(huán)境的影響，自己的個性也并不具備出色的創(chuàng)新能力和強大的令人信服的自信心。所以我認為自己與與自己期望的自己所滿意的將來崗位的差距還是很大的。而且我相信這種種的因素很可能會使我在將來的就業(yè)問題上屢屢受挫。所以為了以后的美好生活，我認為我必須從現(xiàn)在開始采取一定的措施來彌補這些缺點，完善這些不足，適應(yīng)社會需求。

我認為就自身而言，我想自己應(yīng)該重點學(xué)習(xí)自己很好的某一方面的專業(yè)背景知識作為發(fā)展支撐，提升自己職業(yè)競爭力，因為現(xiàn)在諸多的如同劍橋商務(wù)英語、中高級口譯、外貿(mào)英語等等方面的專業(yè)培訓(xùn)，已經(jīng)使一些非英語專業(yè)的學(xué)生獲得了很強的英語能力，這也就意味著英語專業(yè)的學(xué)生保有的一點點的優(yōu)勢也被逐漸蠶食。同時，我認為在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我應(yīng)該更加注意自身的綜合能力的培養(yǎng)，不能覺得自己只要把英語學(xué)好就行了，雖說自己不可能做到全方位發(fā)展，四面開花，最起碼也會避開理科專業(yè)知識的限制，選擇自己更加喜歡的、適合的課程多加學(xué)習(xí)，借英語之基發(fā)而專之力從而更好地發(fā)展?？偟膩碚f就是，為了以后的成功，我現(xiàn)在必須發(fā)揮自己的進取精神，更加勤奮的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，同時觸類旁通，成為行業(yè)英語精英人才。

而作為學(xué)校而言，學(xué)校設(shè)置的英語專業(yè)以后的就業(yè)方向太少了，只有商務(wù)和翻譯兩種選擇，這實在是太少了，以為我們的就業(yè)造成了一定的不便。我認為學(xué)校應(yīng)該在培養(yǎng)方式上應(yīng)該堅持理工與人文并重、專業(yè)與基礎(chǔ)并重、知識與能力并重、技術(shù)與素質(zhì)并重的原則，英語專業(yè)除了要設(shè)置現(xiàn)有的商務(wù)英語外，也應(yīng)該設(shè)置旅游英語或工程英語等其它方向。這樣的話學(xué)生畢業(yè)后很快就能適應(yīng)對口崗位的工作要求。其次，我認為當(dāng)代大學(xué)生最缺少的就是一些與專業(yè)對口的實踐經(jīng)驗，我認為學(xué)校應(yīng)該與企業(yè)共同制訂培養(yǎng)計劃、組織實施教學(xué)、開展實訓(xùn)。雙方合作，優(yōu)勢互補，既提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)生就業(yè)也有了保障。并且學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生個人能力的同時，也決不能忽視集體合作協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。因為任何一項工作都不可能由一個人完全獨立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。隨著社會的發(fā)展，社會分工的細化更是如此。人們在工作中時刻都在與同事合作，因此學(xué)會如何與人交往不僅在商業(yè)活動中十分重要，在實際生活、工作中也同樣有著舉足輕重的作用。大學(xué)生的合作協(xié)調(diào)能力可在實習(xí)中逐步培養(yǎng)。學(xué)校應(yīng)努力把個人創(chuàng)造能力與集體協(xié)作精神統(tǒng)一起來，有意識地培養(yǎng)大學(xué)生的合作協(xié)調(diào)能力。

總之，英語專業(yè)的就業(yè)是不怎么理想，但是真金不怕火煉，只要專業(yè)素養(yǎng)夠厚，職業(yè)能力提升，總會有自己的天地。

第四篇：就業(yè)市場調(diào)研報告

就業(yè)市場調(diào)研報告

前言

根據(jù)上海市政府新聞發(fā)言人陳啟偉透露，2009年本市共有高校畢業(yè)生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，其中畢業(yè)研究生2.9萬人，本科畢業(yè)生7.6萬人，專科畢業(yè)生 5.3萬人。受全球金融危機影響，企業(yè)工作機會減少，大學(xué)生就業(yè)受到影響。初涉社會的他們能否經(jīng)受這輪經(jīng)濟風(fēng)潮的嚴(yán)峻考驗？

第一部分回顧歷史

據(jù)調(diào)查2008年，上海市研究型大學(xué)畢業(yè)半年后非失業(yè)率為97%，大大高于全國研究型大學(xué)93%的平均水平。上海市其他本科院校畢業(yè)半年后就業(yè)率為95%，大大高于全國其他本科院校90的平均水平。

而按就業(yè)能力指數(shù)在全國211高校排名中，上海市211院校平均水平全國第一，平均月薪達到了4078元。其中復(fù)旦大學(xué)和上海交通大學(xué)并列211高校中的第一名，其畢業(yè)半年后的月薪平均值分別為4981元和4948元。上外、財大分別排在全國211高校中的第五名和第六名。

因此，盡管形式比較嚴(yán)峻，但是相對于全國而言，上海的大學(xué)生還是比較有優(yōu)勢的。

第二部分前景展望

從目前情況看，可以初步判斷，隨著金融危機影響的日益擴散，首先是跨國公司業(yè)務(wù)萎縮，會減少用人數(shù)量；其次是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件、原材料、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會受到影響；再其次是對能源工業(yè)的影響。

因此，建議2009屆畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早搶占就業(yè)先機”。因為金融危機對我國經(jīng)濟的影響會有一個“滯后期”，明年的就業(yè)形勢可能會更加嚴(yán)峻，所以一旦有比較合適的崗位，一定要很好地珍惜，盡快確定求職意向，盡早簽約。對金融類專業(yè)學(xué)生來說，不妨接受培訓(xùn)，考一些相關(guān)資格證，隨著金融市場的風(fēng)云變幻，人才需求會重新反彈。歷史經(jīng)驗表明，每當(dāng)經(jīng)濟危機出現(xiàn)時，在校園中多停留幾年往往也是很好的選擇，不妨?？粕究?，本科再考研，碩士畢業(yè)再考博士。這樣，“不僅規(guī)避了就業(yè)風(fēng)險，也緩解了就業(yè)壓力”。

從目前情況看，農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)藥、行政等行業(yè)受金融危機影響較小。此外，與老百姓生活息息相關(guān)的生活消費品行業(yè)，如食品、飲料、煙酒、化妝品等零售、批發(fā)業(yè)也是金融危機中受影響較小的行業(yè)，發(fā)展勢頭良好，就業(yè)形勢較好。根據(jù)歷年調(diào)查統(tǒng)計，國家各級機關(guān)及事業(yè)單位是吸納大學(xué)生就業(yè)的大戶，占到當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的12.7%左右，這一就業(yè)市場是相對穩(wěn)定的。

第三部分建議

為應(yīng)對今年應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，日前，市人大教科文衛(wèi)委對大學(xué)生就業(yè)問題進行了專題調(diào)研，并形成調(diào)研報告。

該調(diào)研報告提出，鼓勵讀研、推廣見習(xí)制度、培養(yǎng)世博專才等三條策略。增加招生數(shù)量是國際上解決大學(xué)生就業(yè)困難比較通行的做法。目前，上海研究生招生規(guī)模不及北京的50%，有較大的潛力可挖。調(diào)研報告稱，2009年本市若研究生及專升本各擴招10%，則可相應(yīng)減少8000多名應(yīng)屆畢業(yè)生進入求職市場。同時報告還建議，進一步增加成人高校招生，采取靈活辦學(xué)方式，吸收更多的高職畢業(yè)生就讀深造。

除上述建議外，報告還提出，鼓勵畢業(yè)生出國留學(xué)，為本市培養(yǎng)一批具有國際視野的緊缺專業(yè)人才。此外，有條件的高?？稍囆小皩W(xué)士后”制度，為自愿延遲就業(yè)的本科生免費進行一學(xué)年左右的針對性培訓(xùn)。

自2007年試點實施青年職業(yè)見習(xí)計劃以來，上海已累計有7萬多名青年在企業(yè)實際工作崗位進行了見習(xí)培訓(xùn)（3－6個月，最長1年），在調(diào)控青年就業(yè)方面成效十分顯著。鑒于上述原因，調(diào)研報告建議，有關(guān)部門今年可大幅增加面向高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位培訓(xùn)，也可適當(dāng)延長期限。調(diào)研報告稱，如能將見習(xí)名額由目前的每年3萬人擴大一倍，就可為20%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生提供短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。

除了上述建議外，調(diào)研報告指出，目前本市會展、藝術(shù)設(shè)計、旅游、食品安全等方面的專業(yè)人才還遠不能滿足世博會的需要，為此有關(guān)部門可結(jié)合大學(xué)生就業(yè)，研究實施“世博人才專項培訓(xùn)計劃”，通過政府購買和財政補貼等形式吸引一批大學(xué)畢業(yè)生參加培訓(xùn)。報告建議說，專項培訓(xùn)期可設(shè)置為半年至1年，從今年6月至明年5月，世博服務(wù)期則為半年，從明年5月至10月。

第五篇：市場調(diào)研實習(xí)總結(jié)報告封面及格式

寧波工程學(xué)院

10屆市場調(diào)研實習(xí)總結(jié)報告

《酒店建筑調(diào)研》

成員姓名：1.王林志10404140129建筑101

2.繆維城10404140114建筑101

3.賈文元09409070132建筑102

4.李營輝10404140228建筑102組長：賈文元

了解酒店的現(xiàn)狀和酒店的評定標(biāo)準(zhǔn)，親自體會酒店環(huán)境感受酒店氛圍，了解酒店服務(wù)流水線。明確以下幾點：

一．市場定位

對酒店所在城市、地區(qū)以及相鄰建筑、所處的自然生態(tài)環(huán)境進行考察與分析，給酒店一個準(zhǔn)確的定位，是至關(guān)重要的。因為不同檔次、不同市場定位的酒店，在設(shè)計上是不同的。如度假酒店、商務(wù)酒店、會議酒店、旅游酒店等，它們都有各自不同的專業(yè)化設(shè)計。

二．功能劃分

功能劃分既要滿足客人食宿娛購行的各種行為，還要保證酒店管理方（包括各個工種作業(yè)）的各種行為的順利進行（避免交叉作業(yè)）。經(jīng)過調(diào)研明確″酒店功能流程圖″。了解餐飲建筑的功能、流線組織原則和常用手法。

三．空間感受

空間感是建筑體面的虛實圍合給人的心理感受。

最理想的狀態(tài)應(yīng)該是把酒店設(shè)計的建筑規(guī)劃與室內(nèi)空間融合為一體。這是理性與感性的完美結(jié)合。建筑室內(nèi)空間的不同處理手法，特別是材料、光、色彩對于營造特定空間效果的作用。在調(diào)研中認識和記錄空間感受，并對其進行客觀評價。