第一篇：新員工座談會致辭

新員工座談會發(fā)言稿

各位新同事：

大家好！

歡迎你們正式成為XX大家庭的一員。看到你們朝氣蓬勃的面孔，我從內(nèi)心感到高興，相信你們的加入將會為XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發(fā)展。

當(dāng)然，成績源于腳踏實地的努力，現(xiàn)階段，你們所要做的，就是盡快完成從一名大學(xué)生到一名職業(yè)餐飲人的轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)變的過程，并非一帆風(fēng)順，而是會有挫折，會有坎坷，但也會有收獲的喜悅，成功的滿足。所以，在這里，與大家分享五個關(guān)鍵詞，希望對大家的成長能有所幫助。

1、融入：大家進(jìn)入公司后，需要完成的第一項重要工作就是以最快的速度融入公司，適應(yīng)公司的文化；融入團隊，適應(yīng)團隊的氛圍；融入工作，適應(yīng)工作的節(jié)奏。這是未來一切的前提。

2、態(tài)度：態(tài)度決定一切。我們常說，無論做什么，都要態(tài)度端正，這里所說的態(tài)度，指我們對事、對人、對物的方式方法。比如對企業(yè)的忠誠，對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事的友善互助等。什么是端正的態(tài)度？在我看來，能做到不違反公司管理制度，能保質(zhì)保量的完成本職工作，能與同事團結(jié)一心，這便可以稱得上態(tài)度端正了。做到這一點，是大家良好的開端。

3、責(zé)任：說到責(zé)任，有很多有關(guān)責(zé)任的標(biāo)語，如：責(zé)任重于能力；三分能力七分責(zé)任；責(zé)任決定一切等等。這些都說明了責(zé)任的重要性。責(zé)任有兩層含義，一是應(yīng)盡的義務(wù)，二是應(yīng)承擔(dān)的過失。希望各位新同事，在未來的工作中既要明確義務(wù)，盡心盡力工作，也要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)工作中的責(zé)任和過失。公司不怕你犯錯，就怕你不敢犯錯。即便你做出了一個錯誤的決定，也遠(yuǎn)比沒有決定要好的多。理解責(zé)任的內(nèi)涵，是大家成長的有力保障。

4、學(xué)習(xí)：俗話說：活到老，學(xué)到老。我們身處快速發(fā)展變化的時代，逆水行舟，不進(jìn)則退，尤其對于大家來說，剛剛步入工作崗位，更要虛心學(xué)習(xí)，盡快掌握基本的工作技能和經(jīng)驗，才能為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

5、堅持：羅馬不是一天建成的。XXXX合格的店長也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的。在座各位都是XXXX未來重要的中堅力量，但你們需要學(xué)習(xí)的東西還有太多太多，所以，不要半途而廢，堅持你的夢想，堅持你所選擇的路，你總會收獲成功。

未來的三個月，將是大家從大學(xué)生到職業(yè)人最重要的轉(zhuǎn)型期，希望這五個關(guān)鍵詞能夠給大家提供一些幫助，便于大家更快速、順利的度過你們職業(yè)生涯的首個重要階段。

再次對各位新同事的到來表示歡迎，希望你們在XXXX的工作生活能夠多姿多彩，快樂幸福！謝謝大家！

第二篇：新員工座談會

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問

題進(jìn)行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點：會議室

四、費用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；

5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第三篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進(jìn)成長

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習(xí)員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費詩訓(xùn)同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進(jìn)。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對于新員工比較關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費詩訓(xùn)同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第四篇：新員工座談會方案

新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”;

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工融入，同時針對新員工所提出的實際問題進(jìn)行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖。

三、對象：2016年10月25日以后新入職人員。

四、地點及場地布置：臨時通知

五、參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、新員工。

六、組織流程：

1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

2、參會人員簽到。

3、主持人致歡迎詞，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的積極表示衷心的歡迎，希望大家各抒己見。

4、新員工發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受。

5、員工自由發(fā)言，負(fù)責(zé)人耐心解答，并做好相關(guān)的紀(jì)錄

6、負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

八、座談會總結(jié)

附：此次座談會人員名單。座談會問題匯總及解決方案。

第五篇：新員工座談會發(fā)言稿

2015年蓬江局新員工座談會發(fā)言稿 謝佳宜

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事，大家好！我是蓬江局2014屆新員工謝佳宜，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。

7月入職至今，我已經(jīng)在江門局這個溫暖的大家庭半年多了。在這半年時間里我先后在蓬江局營業(yè)部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關(guān)部門進(jìn)行輪崗實習(xí)。

這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線桿、第一次抄表、第一次裝接電表、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電合同等等。伴隨著這諸多的第一次的發(fā)生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓丑~ 回首這半年的見習(xí)工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業(yè)的時候，非電力專業(yè)的我們，對各種電力設(shè)備，計量裝置一無所知。由于在各個部門輪崗鍛煉的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學(xué)習(xí)鍛煉的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。

為防止目標(biāo)分散，時間利用率低下，我專注于師傅交代的任務(wù)，并及時記錄下當(dāng)天所完成的工作情況，便于自己對工作中的不足進(jìn)行反思，務(wù)求每天進(jìn)步一點點。接觸日常工作的范圍越廣，我越發(fā)現(xiàn)自己還有許多的不足和不懂之處需要學(xué)習(xí)改進(jìn)。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心關(guān)懷和幫助，使我在這半年的時間里能很好的適應(yīng)工作環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變，學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識。在以后的工作中，我一定把鍛煉學(xué)習(xí)學(xué)到的好經(jīng)驗、好做法用到實踐中去，干好本職工作，為電網(wǎng)的建設(shè)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出自己力所能及的貢獻(xiàn)。

第一，關(guān)于計量裝置。實習(xí)一開始我是在倉庫進(jìn)行電能表互感器等各項參數(shù)的數(shù)據(jù)處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過因個別參數(shù)不明確，重頭再做一遍的教訓(xùn)，還有出于對數(shù)據(jù)的謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，互相核對多遍的煎熬。最后總結(jié)教訓(xùn)順利完成數(shù)據(jù)輸入的我們，已經(jīng)非常熟悉計量裝置的類型和各組參數(shù)了。加上處理驗表照片和實物盤點，算是對計量裝置有了一個初步直觀的認(rèn)識。

接著，我們在計量中心學(xué)習(xí)校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨著手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線，安裝原封，看著師傅處理教表數(shù)據(jù)，對于計量裝置的原理方面有了進(jìn)一步認(rèn)識。

而在定向?qū)嵙?xí)開始后的潮連培訓(xùn)基地的學(xué)習(xí)中，我們由抄表開始，到裝單相表、多相表，現(xiàn)在已經(jīng)開始了解裝負(fù)控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實操學(xué)習(xí)。

所以到現(xiàn)在的實習(xí)為止，對于計量裝置的學(xué)習(xí)是由覆蓋裝置的整個周期的。

第二，關(guān)于戶外工作。在明浩進(jìn)行了兩周的理論與實操學(xué)習(xí)，實操中最為深刻的就是爬桿，還有戶外帶電作業(yè)，之后再試驗所進(jìn)行學(xué)習(xí)，第三，營業(yè)方面，接著到綜合班催繳電費，在杜阮供電所

2、制度規(guī)范中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業(yè)抄核收工作的最后一環(huán)，也是事關(guān)經(jīng)營效益的重要一環(huán)。在實習(xí)過程中，有打電話催交電費，營業(yè)廳指引收費，還有推廣電網(wǎng)微信平臺活動，感受到了電費回收工作的不易，第四，之后在市局職能部門實習(xí)。從各局收集了大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對各類設(shè)備、業(yè)務(wù)節(jié)點進(jìn)行了清點。所以，依靠標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，部門之間才有可能有效協(xié)作與銜接，共享業(yè)務(wù)信息，從而進(jìn)行系統(tǒng)管理；

系統(tǒng)以工單為主線，各種作業(yè)成本從工單中體現(xiàn)，=有梳理業(yè)務(wù)的主動性。實習(xí)期間有幸旁聽財務(wù)部的年末總結(jié)會還有參加財務(wù)聯(lián)歡會，感受到了財務(wù)部的熱情與活力。有一點我體會尤為深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區(qū)，才會有所體會有所成長。

2013新員工座談會發(fā)言稿

蓬江局 彭斯敏

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家下午好！我是來自蓬江供電局2013屆新員工彭斯敏，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會分享實習(xí)期這一年來的收貨與體會。

2013年7月，我懷著憂喜參半的心情來到了江門，面對陌生的環(huán)境我從開始的忐忑不安到后來的怡然自得。彈指間，歲月已留痕，一年的實習(xí)期即將過去，在這段時間里，我學(xué)到了許多，也感受到了許多。

首先，在入職培訓(xùn)方面，在開平四維基地入職培訓(xùn)的一個月中，我體會到了準(zhǔn)軍事化管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，“令行禁止，嚴(yán)勤細(xì)實”滲透在培訓(xùn)的過程中。每天操練、上課，盡管感到疲倦，但是也覺得過得非常充實。在一個月的時間里，我學(xué)到了許多有關(guān)企業(yè)文化、安規(guī)、電力專業(yè)方面的知識，同時也結(jié)識到了一群好朋友，收獲了珍貴的友誼。

然后，在輪崗實習(xí)方面，我們進(jìn)行了單位間的實習(xí)培訓(xùn)以及部門間的實習(xí)培訓(xùn)。在單位間的實習(xí)培訓(xùn)中，我分別在變電一所、計量中心以及客服中心進(jìn)行實習(xí)，期間我學(xué)習(xí)到了一些關(guān)于繼保、計量、客服方面的知識，也對單位間的運作有了初步了解。在部門間輪崗培訓(xùn)中，我在局的綜合班以及供電所的運維班進(jìn)行實習(xí)工作，期間學(xué)到了一些電能表計量裝置的基本知識。在跟隨師傅們出去現(xiàn)場工作中，我也學(xué)會了如何裝表接線。在輪崗實習(xí)的幾個月里，我接觸到的都是電力系統(tǒng)最基層的生產(chǎn)第一線職工，無論是暴雨還是酷暑，班組師傅們都恪盡職守，從中我體會到了十個規(guī)定動作的重要性，同時也認(rèn)識到什么是工作，什么是任務(wù)、什么是責(zé)任。

接著，在日常培訓(xùn)方面，蓬江供電局為我們新員工提供了良好的培訓(xùn)環(huán)境，每周我們新員工都會進(jìn)行一些技能培訓(xùn)，在日常培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了登桿作業(yè)、配電柜倒閘操作、停送電操作、裝表接線以及各種儀器的使用、操作票的填寫。培訓(xùn)中，我認(rèn)識到了堅持才能到達(dá)終點，多看不如多做。

最后，在定崗實習(xí)方面，我是在供電所的營業(yè)廳進(jìn)行定崗實習(xí)的，我學(xué)到的更多的是關(guān)于業(yè)務(wù)辦理方面的知識。無論是更名過戶、新裝辦理，還是其它方面的業(yè)務(wù)，我都認(rèn)真學(xué)習(xí)。在營業(yè)廳，我學(xué)習(xí)到如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是營業(yè)廳的師傅教會我的。同時，在工作中，我營業(yè)方面的知識也得到充實。在幾個月的定崗工作中，我體會到了要把客戶放在心，把心放在客戶。我們企業(yè)是服務(wù)型的企業(yè)，而營業(yè)廳是直接面對客戶的窗口，這就對我們營業(yè)人員有更高的要求，著裝統(tǒng)一、規(guī)范用語、耐心服務(wù)必不可少。

我對自己往后的工作也做了短期的規(guī)劃，一方面，我希望我能夠不斷充實自我，學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識，平時多問多寫多思考，盡快掌握各種業(yè)務(wù)的辦理手續(xù)與流程，能夠獨立完成各項業(yè)務(wù)的辦理。另一方面，我希望在3-5年內(nèi)考取在職研究生以及高級作業(yè)員，提升自己的能力。

對于新員工培訓(xùn)，我也想在此提一些小小建議，我希望以后的新員工培訓(xùn)能夠更加注重與新員工的溝通，了解新員工的需求，可以根據(jù)不同專業(yè)的員工作出更有針對性的培訓(xùn)，例如對于非電專業(yè)的員工可以多安排專業(yè)知識的培訓(xùn)。

最后，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的分享機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和在座的所有同事對我的支持和鼓勵。同時，我也希衷心望各位同事都能夠順利通過之后的轉(zhuǎn)正考核，在考核中拿出自己的實力。

2014年6月24日