第一篇：教案：有固定轉(zhuǎn)動軸物體的平衡
有固定轉(zhuǎn)動軸物體的平衡教學(xué)目標(biāo)
胡克謙
一、知識目標(biāo)
1.知道什么是轉(zhuǎn)動軸和有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡狀態(tài).2.掌握力矩的概念
3.理解有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡條件.二、能力目標(biāo)
通過有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡條件的得出過程，培養(yǎng)學(xué)生的概括能力和分析推理能力.三、德育目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生研究物理問題的能力和興趣，了解科學(xué)方法在物理研究中的應(yīng)用.教學(xué)重點(diǎn)1.力矩的概念.2.有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡條件.教學(xué)難點(diǎn) 力矩的概念.教學(xué)過程
一、導(dǎo)入新課認(rèn)識固定轉(zhuǎn)動軸物體
1、觀察：課件展示的物體在轉(zhuǎn)動時有什么特征？
（轉(zhuǎn)動物體上的各點(diǎn)，在轉(zhuǎn)動過程中所畫的運(yùn)動軌跡都是圍繞一條直線的同心圓，這條固定的直線叫做轉(zhuǎn)動軸。）
2、生活中符合此類特征的固定轉(zhuǎn)動軸物體有那些？
二、力矩概念的建立：
1、固定轉(zhuǎn)動軸物體的平衡狀態(tài)：靜止?fàn)顟B(tài)或勻速轉(zhuǎn)動狀態(tài)
2、思考：如何改變固定轉(zhuǎn)動軸物體的轉(zhuǎn)動狀態(tài)？（動畫模擬實(shí)驗(yàn)）
結(jié)論：力的轉(zhuǎn)動效果既跟力F的大小有關(guān)，又跟力臂L的大小有關(guān).為此引入一個新的物理量——力矩.（1）定義：力F和力臂L的乘積叫做力對轉(zhuǎn)動軸的力矩，符號為M.(2)公式：M=F×L
(3)意義：描述力對物體的轉(zhuǎn)動效果（4）單位：牛米（N·m)
(5)正負(fù)：力矩可以使物體向不同的方向轉(zhuǎn)動.規(guī)定：使物體向逆時針方向轉(zhuǎn)動的力矩為正力矩；使物體向順時針方向轉(zhuǎn)動的力矩為負(fù)力矩.3、物體轉(zhuǎn)動狀態(tài)改變所需的力矩一定時，根據(jù)M=F×L得知F與L成反比。
列舉：力矩在生活中的應(yīng)用
（動畫模擬實(shí)驗(yàn)）（1）用手直接擰螺帽，擰不太緊，但是用扳手來擰，很容易就擰緊了.（2）推門時，在離轉(zhuǎn)軸不遠(yuǎn)的地方推，用較大的力才能把門推開.（3）自行車腳踏板。
結(jié)論：力矩是物體轉(zhuǎn)動狀態(tài)改變的原因。
三、力矩的平衡條件
1、分析：天平的橫梁受到那些力的作用？它們的力矩分別是什么？
2、回顧：在初中學(xué)過的杠桿平衡條件是什么？即M逆= M順 力矩的平衡條件M合 =03、力矩的平衡條件M合 =0應(yīng)用
（動畫模擬實(shí)驗(yàn)）（1）桿秤稱量物體（2）用杠桿撬石頭（3）推一截面為圓柱的物體上臺階。
分析：推一截面為圓柱的物體上臺階如何才能省力？
1F?G根據(jù)力矩的平衡條件得：G×L1 =F×2L1 得
24、多個力矩作用在有固定轉(zhuǎn)動軸的物體平衡條件（動畫模擬力矩盤實(shí)驗(yàn)）
觀察思考：(1)力矩盤共受到那些力的作用？力矩分別是多少？（2）力矩對力矩盤的作用效果分別是什么？
（3）當(dāng)力矩盤在平衡時，順時針轉(zhuǎn)動的力矩與逆時針轉(zhuǎn)動的力矩之間有什么聯(lián)系？
結(jié)論：有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡條件是：
使物體向順時針方向轉(zhuǎn)動的力矩之和等于使物體向逆時針方向轉(zhuǎn)動的力矩之和 或者：有固定轉(zhuǎn)動軸的物體的平衡條件是力矩的代數(shù)和等于零
四、課后應(yīng)用探索：東北伐木林場中,一根松木的重量大于磅秤的量程,現(xiàn)想稱量松木的重量,你能做得到嗎?請你寫出你的方案。
第二篇：《共點(diǎn)力作用下物體的平衡》教案
《共點(diǎn)力作用下物體的平衡》教案
一、教學(xué)目標(biāo)
(1)知道平衡狀態(tài)是物體的一種運(yùn)動狀態(tài)。
(2)知道物體平衡的概念和共點(diǎn)力作用下物體平衡的條件。
(3)應(yīng)用平衡條件對平衡狀態(tài)的物體進(jìn)行受力分析。
二、教學(xué)難點(diǎn)重點(diǎn)
重點(diǎn)：對共點(diǎn)力平衡概念和條件的正確理解； 難點(diǎn)：對平衡狀態(tài)的物體進(jìn)行受力分析。
三、教學(xué)過程
1．創(chuàng)設(shè)情境,引入新知（3min）
顯示有關(guān)平衡的圖片，提出與課題相關(guān)的問題，將學(xué)生興趣和注意力吸引到討論有關(guān)平衡的問題上來。同時使學(xué)生初步理解平衡狀態(tài)。
設(shè)問1：什么是物體的平衡狀態(tài)? 設(shè)問2：物體如何才能保持平衡狀態(tài)？
2.新課教學(xué)：
共點(diǎn)力作用下物體的平衡（10min）
A）共點(diǎn)力概念：幾個力都作用在物體的同一點(diǎn)，或者它們的作用線相交于同一點(diǎn)，這幾個力就叫做共點(diǎn)力。
說明：研究物理問題時，對于平動的物體，可以當(dāng)成一個質(zhì)點(diǎn)，作用在該物體上的幾個力都可以被看作是共點(diǎn)力。（區(qū)分平動，轉(zhuǎn)動）
B）共點(diǎn)力平衡的理解
設(shè)問3：如何判斷物體是否處于平衡狀態(tài)？
學(xué)生討論物體平衡時體現(xiàn)的運(yùn)動狀態(tài)和特征，請學(xué)生舉例：哪些物體屬于在共點(diǎn)力作用下平衡狀態(tài)，為理解共點(diǎn)力平衡狀態(tài)的概念做準(zhǔn)備。
結(jié)論：物體在共點(diǎn)力的作用下，如果保持靜止或者做勻速直線運(yùn)動，我們就說這個物體處于平衡狀態(tài)。
對靜止的理解：靜止與速度v=0不是一回事，物體保持靜止?fàn)顟B(tài)，說明v=0，a=0，兩者同時成立。若僅是v=0，a<>0，物體并非處于平衡狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)共點(diǎn)力作用下的平衡狀態(tài)與物體加速度相關(guān)。
反饋練習(xí)：
下列物體中處于平衡狀態(tài)的是（）a．靜止在粗糙斜面上的物體 b．沿光滑斜面下滑的物體
c．做自由落體運(yùn)動的物體在剛開始下落的瞬間 d．水平拋出去的小石塊 e．勻速降落的跳傘運(yùn)動員
f．蹦床運(yùn)動員上升到最高點(diǎn)時
g．宇航員乘坐神六進(jìn)入軌道做圓周運(yùn)動時 C．共點(diǎn)力作用下物體的平衡條件
復(fù)習(xí)牛頓第二定律
引導(dǎo)學(xué)生思考在共點(diǎn)力作用下的物體處于平衡狀態(tài)與受力狀態(tài)聯(lián)系。(利用牛頓第二定律推導(dǎo)共點(diǎn)力作用下物體的平衡條件。)結(jié)論：在共點(diǎn)力作用下物體的平衡條件是合力為零。
作用在物體上的幾個共點(diǎn)力的合力為零，這種情形叫做力的平衡。
將物體所受的共點(diǎn)力正交分解，則平衡條件可表示為下列方程組：Fx=0，F(xiàn)y=0。
D.幾種簡單的平衡(20min)二力平衡的條件：大小相等，方向相反，并且在同一直線上． 例題：如圖一輛小車在水平地面上沿直線行駛，在車廂上懸掛的擺球相對小車靜止.問：小車是否處于平衡狀態(tài)。
2、一物體在F1、F2、F3三個共點(diǎn)力的作用下處于平衡狀態(tài)，則： 三力平衡條件：任何二力的合力與第三個力等大反向.例題：如圖已知物體重量為10 kg,用作圖法求繩AO,BO的拉力。
目的：理解三力平衡時，三個力可構(gòu)成封閉的三角形。
練習(xí)：一個物體受到三個共點(diǎn)力的作用，若這三個力的大小是如下各組，則可使物體平衡的是哪幾組（）
A.F1＝4N，F(xiàn)2=7N，F(xiàn)3＝8N B.F1＝8N，F(xiàn)2=2N，F(xiàn)3＝11N C.F1＝4N，F(xiàn)2＝6N，F(xiàn)3＝1N D.F1=3N，F(xiàn)2=5N，F(xiàn)3=2N
小結(jié)：(2min)1．本節(jié)課我們學(xué)習(xí)了共點(diǎn)力的平衡條件是F合＝0； 2．平衡狀態(tài)的特征是：a＝0； 作業(yè)：
1.思考：在多力平衡條件：任意一個力與其余各力的合力關(guān)系是什么； 2.一輛汽車停在路邊（A），然后開始啟動（B），10秒后在平直公路上以30km/h前進(jìn)（C），然后在彎道以5km/h速度轉(zhuǎn)彎（D）。問汽車在哪一階段處于平衡狀態(tài)？
書P73(2),(3),(4)
第三篇：有固定期限勞動合同
有固定期限勞動合同
有固定期限勞動合同1
與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題
勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對于這種問題，為您具體作答。
問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體到您的'情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，您是因?yàn)橛X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定。
答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。
從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當(dāng)勞動合同期限屆滿之時，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。
有固定期限勞動合同2
甲方：_________________
乙方：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。其中試用期期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進(jìn)行調(diào)崗;
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方的崗位職責(zé)：_________________詳見崗位說明書;
(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
(一)雙方同意按_____________工時制度執(zhí)行：_________________
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計(jì)算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計(jì)算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。
(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算;
(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的.，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
7、被依法追究刑事責(zé)任的;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。
甲方(蓋章) ___________
______年______月______日
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
有固定期限勞動合同3
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方____________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________
注冊地址__________________________________________
經(jīng)營地址__________________________________________
第二條 乙方___________性別_____
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）________________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________
_____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________
____________________________________________________________
______________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_____________________
___________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______
_________元或按____________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________
_____________________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_____元或按___________________________________
______________________________________________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________
____________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下____________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：_____年__月__日 使用說明：
附錄
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
有固定期限勞動合同4
其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
其二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。
這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。
簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。
其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的.，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;
三，續(xù)訂勞動合同的;
四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。
有固定期限勞動合同5
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話： 手機(jī)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能： ______ ___ ____
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：
（3）文化程度：
（4）其他條件：
第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
二、合同期限
第三條 甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。
第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方實(shí)行實(shí)行 工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬
第十條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
第十一條 乙方試用期的月工資為人民幣_ __元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作質(zhì)量、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會保險與福利待遇
第十七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動條件與勞動保護(hù)
第十九條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程制度。
第二十條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十一條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、職業(yè)道德、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
八、勞動紀(jì)律
第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高工作能力。
第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰處理，直至解除勞動合同。
九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的'。
第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。
第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險的；
（三）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；
（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方辦理好工作交接時支付。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第四篇：《一些固體顆粒有固定的形狀》教案
《一些固體顆粒有固定的形狀》教案
一、教學(xué)目標(biāo)
（一）知識與技能
1、掌握粗鹽提取的方法。
2、知道“煮海為鹽”、“青銅器的生產(chǎn)”是人們對可逆的變化過程的運(yùn)用。
（二）過程與方法
1、通過觀察、實(shí)驗(yàn)、討論等多種方法認(rèn)識固體和液體，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維能力。
2、能運(yùn)用多種方法將觀察到的現(xiàn)象表述出來。
3、通過聯(lián)系實(shí)際生活中空氣的應(yīng)用，培養(yǎng)學(xué)生利用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力。
（三）情感態(tài)度與價值觀
1、體驗(yàn)合作探究活動的樂趣，樹立互助協(xié)作、愿意探究的精神。
2、體驗(yàn)探究的樂趣，樂于合作交流，愿意用科學(xué)的眼光看待周圍事物。
3、養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)觀察和思維習(xí)慣，尊重事實(shí)。
二、教學(xué)重點(diǎn)
知道什么樣的變化過程是可逆的變化過程；什么樣的變化過程是不可逆的變化過程。
三、教學(xué)難點(diǎn)
掌握粗鹽提取的方法。
四、課時安排
1課時
五、教學(xué)準(zhǔn)備
分組實(shí)驗(yàn)材料：蒸發(fā)皿、三腳架、酒精燈、燒杯、食鹽溶液、火柴、蠟（碎蠟）、坩堝鉗等。
教師演示材料：蘋果、水果刀、海水曬鹽和青銅器生產(chǎn)等有關(guān)資料（課件或圖片）。
六、教學(xué)過程
一、溶解食鹽
1、器材介紹與確認(rèn)
師：同學(xué)們，在你們桌上的燒杯里，盛有少量的蒸餾水（副板書1：蒸餾水），它是不
含任何雜質(zhì)的純凈水，你們先看看，然后每個小組推選1人，用那已經(jīng)消毒了的筷子蘸一點(diǎn)嘗嘗。
師（學(xué)生嘗過之后）：不但沒有顏色，而且沒有任何味道，是嗎？
師：桌上還有2個小紙包，里面裝的東西都一樣，請打開其中的一個，看看里面是什么，小心別弄灑了。
（板書：鹽）
2、溶解食鹽并初填變化過程示意圖
（1）將鹽變“沒了”
師：桌上的這些材料，你們看也看了，嘗也嘗了，接下來就用這些材料，請將那紙包里的食鹽全都給變“沒了”。咱們比比，看哪組變得最快，開始吧。
（2）實(shí)驗(yàn)方法交流
師：現(xiàn)在，所有的鹽都已經(jīng)變“沒了”，只看見鹽水了（板書：鹽——鹽水）。說說，你們是用的什么方法？（根據(jù)學(xué)生的回答再板書：加水溶解）請問，這鹽是真的沒了嗎？
二、提取食鹽
1、提出問題并設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
2、實(shí)驗(yàn)方法交流
3、第二組器材介紹
4、根據(jù)器材選方法
5、交待注意事項(xiàng)
6、學(xué)生提取食鹽
7、填完變化過程示意圖并確認(rèn)食鹽變回來了
三、建立概念
1、板書課題并建立概念
2、認(rèn)識不可逆變化過程
3、小結(jié)
四、演繹應(yīng)用
1、判斷下列變化過程是否可逆
（燈片3：水的三態(tài)變化、種子發(fā)芽、熱脹冷縮、捏橡皮泥、森林大火、炸雞蛋、蠟燭熔化）
2、初步認(rèn)識物質(zhì)變化的應(yīng)用
（課件：煮海為鹽，可逆變化，有利）
第五篇：受力分析和物體的平衡典型問題分析(精品)
高三理（3）動力學(xué)
受力分析 物體的平衡
【知識要點(diǎn)】
一、受力分析
(1)明確研究對象
(2)按順序找力：一般按照先場力(重力、電場力、磁場力),后接觸力（彈力，摩擦力）的方式進(jìn)行受力分析。嚴(yán)格按照受力分析的步驟進(jìn)行分析是防止‘漏力”的有效措施；注意尋找施力物體是防止“添力”的有效辦法．找不到施力物體的力肯定是不存在的．
(3)只分析性質(zhì)力,不畫效果力
二、共點(diǎn)力作用下物體的平衡的處理方法
1．整體和隔離思想。通常在分析外力對系統(tǒng)的作用時．用整體法；在分析系統(tǒng)內(nèi)各物體(各部分)向相互作用時，用隔離法．
2．正交分解：（適合三個以及三個以上的力）①確定研究對象；②分析受力情況；③建立適當(dāng)坐標(biāo)；④列出平衡方程求解。
3、三個力的分析法：①正交分解法；②正弦定理法（拉密原理）；③余弦定理法；④相似三角形法；⑤平行四邊形法；⑥矢量三角形法。
對于由幾個物體約束的研究對象的平衡問題，有時用相似三角形法處理會非常的方便，而對于三個力作用下的物體動態(tài)平衡問題，矢量三角形是主要的處理方法。
【典例分析】
例1．分析A和B物體的受力情況
例2．如圖所示，斜面小車M靜止在光滑水平面上，一邊緊貼墻壁。若再在上面加一物體m，且M、m相對靜止，試分析小車受哪幾個力的作用？
例3．如圖所示，小車上固定著三角硬桿，桿的端點(diǎn)固定著一個質(zhì)量為m的小球。當(dāng)小車水平向右的加速度逐漸增大時，桿對小球的作用力的變化（用F1至 F4變化表示）可能是下圖中的（OO’沿桿方向）C
例4．如圖所示，用兩根細(xì)線把A、B兩小球掛在天花板上同一點(diǎn)O，并用第三根細(xì)線連接A、B兩小球，然后用某個力F作用在小球A上，使三根細(xì)線均處于直線狀態(tài)，且OB細(xì)線恰好沿豎直方向，兩小球均處于靜止?fàn)顟B(tài)。則該力可能為圖中的（BC）
A．F1B．F
2C．F3D．F
4例5．用三根輕繩將質(zhì)量為m的物塊懸掛在空中,如圖所示.已知ac 和bc與豎直方向的夾角分別為300和600，則ac繩和bc繩中的拉力分別為（A）
A
11,mgB
．mg 2211,mgD
．mg, 4224C
．
例6．如圖所示，斜面體放在墻角附近，一個光滑的小球置于豎直墻和斜面之間，若在小球上施加一個豎直向下的力F，小球處于靜止。如果稍增大豎直向下的力F，而小球和斜面體都保持靜止，關(guān)于斜面體對水平地面的壓力和靜摩擦力的大小的下列說法：①壓力隨力F增大而增大；②壓力保持不變；③靜摩擦力隨F增大而增大；④靜摩擦力保持不變。其中正確的是（A）
A．只有①③正確
B．只有①④正確
C．只有②③正確
D．只有②④正確
例7．如圖所示，質(zhì)量為m=4kg的物體，置與一粗糙的斜面上，用一平行與斜面體的大小為30N的力F推物體，物體沿斜面向上勻速運(yùn)動，斜面體的質(zhì)量M=10kg，且始終靜止，θ=370，取g=10m/s2 ,求地面對斜面體的摩擦力及支持力？ T=12Nf=24N
例8．如圖所示，一個重力為mg的小環(huán)套在豎直的半徑為r的光滑大圓環(huán)上，一勁度系數(shù)為k，自然長度 為L（L<2r）彈簧的一端固定在小環(huán)上，另一端固定在大圓環(huán)的最高點(diǎn)A。當(dāng)小環(huán)靜止時，略去彈簧的自重和小環(huán)與大圓環(huán)間的摩擦。求彈簧與豎直方向之間的夾角?
【隨堂鞏固】
1．如圖所示，汽車以速度V通過一半圓形拱橋的頂點(diǎn)時，關(guān)于汽車的受力的說法正確的是（D）
A． 汽車受重力、支持力、向心力
B． 汽車受重力、支持力、牽引力、摩擦力、向心力
C． 汽車的向心力是重力
D． 汽車的重力和支持力的合力提供向心力
2．如圖所示，上表面水平的物體A單獨(dú)放在固定斜面上時，恰好能沿斜面勻速下滑．若將另一個物體B輕輕地放置在物體A上，使A、B共同沿該斜面下滑，下列說法中正確的是（C）
A．A和B將共同加速下滑B． A和B將共同減速下滑
C．A和B將共同勻速下滑
D．物體A受到的合力增大
3．如圖所示，物體A、B、C疊放在水平桌面上，水平力F作用于C物體，使A、B、C以共同速度向右勻速運(yùn)動，那么關(guān)于物體受幾個力的說法正確的是（A）
A．A 受6個，B受2個，C受4個
B．A 受5個，B受3個，C受3個
C．A 受5個，B受2個，C受4個
D．A 受6個，B受3個，C受4個
4．如圖，水平的皮帶傳送裝置中，O1為主動輪，O2為從動輪，皮帶在勻速移動且不打滑。此時把一重10N的物體由靜止放在皮帶上的A點(diǎn)，若物體和皮帶間的動摩擦因數(shù)μ＝0.4.則下列說法正確的是（B）
⑴剛放上時，物體受到向左的滑動摩擦力4N
⑵達(dá)到相對靜止后，物體在A點(diǎn)右側(cè)，受到的是靜摩擦力 A
⑶皮帶上M點(diǎn)受到向下的靜摩擦力
⑷皮帶上N點(diǎn)受到向下的靜摩擦力
A．（2）（3）（4）B.（1）（3）（4）C.（1）（2）（4）D.（1）（2）（3）（4）
5．豎直墻面與水平地面均光滑且絕緣，小球A、B帶有同種電荷。現(xiàn)用指向墻面的水平推力F作用于小球B，兩球分別靜止在豎直墻和水平地面上，如圖所示，如果將小球B向左推動少許，當(dāng)兩球重新達(dá)到平衡時，與原來的平衡狀態(tài)相比較（D）
①推力F將變大
②豎直墻面對小球A的彈力變大
③地面對小球B的支持力不變
④兩小球之間的距離變大
Ａ．①②Ｂ．②③Ｃ．②④Ｄ．③④
6．如圖所示，AC是上端帶定滑輪的固定豎直桿，質(zhì)量不計(jì)的輕桿BC一端通過鉸鏈固定在C點(diǎn)，另一端B懸掛一重為G的重物，且B端系有一根輕繩并繞過定滑輪A，用力F拉繩，開始時∠BCA＞90°，現(xiàn)使∠BCA
緩慢變小，直到桿BC接近豎直桿AC。此過程中，桿BC所受的力（）A
A．大小不變
B．逐漸增大
C．先減小后增大
D．先增大后減小
7．如圖所示，兩球A、B用勁度系數(shù)為k1的輕彈簧相連，球B用長為L的細(xì)繩懸于O點(diǎn)，球A固定在O點(diǎn)正下方，且點(diǎn)OA之間的距離恰為L，系統(tǒng)平衡時繩子所受的拉力為F1．現(xiàn)把A、B間的彈簧換成勁度系數(shù)為k2的輕彈簧，仍使系統(tǒng)平衡，此時繩子所受的拉力為F2，則F1與F2的大小之間的關(guān)系為 B
A．F1 > F
2B．F1 = F2
C．F1 < F2
D．無法確定
8．如圖所示，豎直平面內(nèi)放一直角桿AOB，桿的水平部分粗糙，豎直部分光滑，兩部分各有質(zhì)量相等的小球A和B套在桿上，A、B間用不可伸長的輕繩相連，用水平拉力F沿桿向右拉A使之緩慢移動的過程中AD
A.A球受到桿的彈力保持不變
B.A球受到的摩擦力逐漸變小
C.B球受到桿的彈力保持不變
D.力F逐漸增大
9．在如圖所示裝置中，兩物體質(zhì)量分別為m1、m2，懸點(diǎn)a、b間的距離遠(yuǎn)大于滑輪的直徑，不計(jì)一切摩擦，整個裝置處于靜止?fàn)顟B(tài)．由圖可知 AC
A．α一定等于βB．m1一定大于m
2C．m1一定小于2m2D．m1可能大于2m2
10．在水平桌面M上放置一塊正方形薄木板abcd，在木板的正中點(diǎn)放里一個質(zhì)量為m的木塊，如圖所示．先以木板的ad邊為軸，將木板向上緩慢轉(zhuǎn)動，使木板的ab邊與桌面的夾角為?；再接著以木板的ab邊為軸，將木板向上緩慢轉(zhuǎn)動，使木板的ad邊與桌面的夾角也為?(ab邊與桌面的夾角?不變）．在轉(zhuǎn)動過程中木塊在木板上沒有滑動，則轉(zhuǎn)動之后木塊受到的摩擦力大小為（B）A.22mgsin?B.2mgsin?
C.mgsin2?D.mgsin2?
11．在進(jìn)行人體藝術(shù)表演時，有六位演員從上到下排成如圖所示三層人形，已知每位演員的質(zhì)量為m；重力加速度為g，則（BC）
A．3號演員與4號演員的肩膀承受的壓力一樣大
B．5號演員肩膀承受的壓力為1.50mg
C．地面對4號演員的支持力為1.75mg
D．地面對5號演員的支持力為2.00mg
12．如圖所示，物體A放在物體B上，物體B放在光滑水平面上，已知mA=6Kg，mB=2Kg，A、B間動摩擦因數(shù)為μ=0.2。A物上系一細(xì)線，細(xì)線能承受的最大拉力為20N，水平向右拉細(xì)線，下述說法中正確的是：（CD）A．當(dāng)F<12N時，A靜止不動；
B．當(dāng)F>12N時，A相對B滑動；
C．當(dāng)F=16N時，B受A摩擦力等于4N；
D．無論拉力F多大，A相對B始終靜止
13．如圖所示，mgsinθ＞Mg，在m上放一小物體時，m仍保持靜止，則（D）
A．繩子的拉力增大
B．m所受合力變大
C．斜面對m的靜摩擦力可能減小
D．斜面對m的靜摩擦力一定增大
14．如圖所示，質(zhì)量為m的質(zhì)點(diǎn)，與三根相同的螺旋形輕彈簧相連。靜止時，相鄰兩彈簧間的夾角均為1200．已知彈簧a、b對質(zhì)點(diǎn)的作用力均為F，則彈簧c對質(zhì)點(diǎn)的作用力大小可能為(ABCD)
A．FB．F + mgC．F—mgD．mg—F
點(diǎn)擊咨詢 