第一篇：泗縣中學2011～2012年度“德育導師制”工作總結(jié)

泗

縣

中

學

2011～2012年度“德育導師制”工作總結(jié)

我校堅持以“德育導師制”為載體，加強學生思想道德建設(shè)。在“整體、合作、優(yōu)化”的教育理念指導下，我校將學校德育的諸多任務分派到各位擔任“導師”的任課教師，由導師對學生進行“思想引導、學業(yè)輔導、生活指導、心理疏導”。針對個別的學生，可以有的放矢地進行教育，做到因人而異，富有成效。

學校同時成立了推行德育導師制的領(lǐng)導小組，探討德育導師制的實施辦法、管理模式。在“德育導師制”領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，在全校班級德育工作小組成員中選擇了富有德育工作經(jīng)驗和能力的教師，作為對受導學生進行個別疏導與教育。德育導師制的工作得到了受導學生和家長的歡迎、認可。我校德育導師制的具體工作開展過程：

一、領(lǐng)導重視，認識到位

“德育導師”工作開展以來，學校領(lǐng)導非常重視，多次在會議上強調(diào)“德育導師制”在我校德育工作中的重要地位，要求廣大教職工根據(jù)“德育導師制”的要求，高質(zhì)量地完成指導工作，切實提高教師對德育導師工作的榮譽感和責任感。

二、建立領(lǐng)導小組、制訂實施方案

成立以校長為組長的領(lǐng)導小組，分管副校長具體負責，政教處具體落實。在校領(lǐng)導的關(guān)懷下，我校“德育導師制”工作很快就全面鋪開，已完成德育導師制實施方案的制訂。

三、調(diào)查摸底、擇優(yōu)選配

學期初，由班主任對本班學生：在思想道德、行為習慣、學業(yè)成績等方面存在問題的“問題學生”進行調(diào)查了解，由班主任確定需要結(jié)對子進行輔導的學生名單，其中家庭貧困的、學習困難的、行為有偏差的、家庭教育背景不良的、心理有障礙的為重點受導對象，最終由政教處核查后確定為受導學生。同時，在教師自愿報名的基礎(chǔ)上擇優(yōu)確定德育導師，并與受導學生雙向選擇結(jié)成對子。本學期我校有89名老師確定為指導老師，有89名學生被確定為指導對象。

四、建立工作制度、編制工作手冊

根據(jù)我校實際，我們制定了泗縣中學德育導師主要職責、德育導師工作制度、并將受導學生及家庭基本情況登記表、德育導師制師生談話記錄、德育導師家訪、電話聯(lián)系記錄，受導學生學業(yè)情況登記表以及受導學生個案分析等編入《泗縣中學德育導師制工作手冊》，人手一冊，要求導師根據(jù)學生的個體差異制訂相關(guān)指導計劃，認真記載受導學生的基本情況、平時工作開展情況、工作成效等，要求每月與結(jié)對學生至少談心1次，每月與家長聯(lián)絡(luò)不少于1次，做到談話、輔導等均有記錄。在暑假，廣大德育導師繼續(xù)做好方案中布置的各項工作，積極與家長聯(lián)絡(luò)、與學生談心，督促學生做好假期作業(yè)。

同時政教處將《泗縣中學德育導師制工作手冊》進行造冊，歸檔。廣大德育導師，采取與學生談話和家訪等指導方式對學生的為人處事、思想品德、學習生活、身心健康等方面進行指導。在每次指導過后，及時做好 “導師制”各種書面材料的填寫。

隨著德育導師制向縱深方面發(fā)展，建立科學、合理的德育導師制考核監(jiān)督機制日顯重要。我校也逐步建立起一個較為完善的考評機制，主要包括以下幾方面內(nèi)容：

（1）自我評價

自我評價是整個考核監(jiān)督機制的內(nèi)驅(qū)力。德育導師對自己一段時間內(nèi)的工作進行反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并及時發(fā)現(xiàn)問題，最終做出較客觀的評價，導師可以形成良好的自我評價習慣和評價能力。這樣就從導師自身避免了工作中可能會出現(xiàn)一些盲目性所帶來的問題，使德育導師的工作由自發(fā)無序走向自覺有序。自我評價的實施使導師能夠?qū)ψ陨淼挠诵膽B(tài)、德育方法、工作日程以及相關(guān)的能力策略等形成客觀的理性認識，并作出價值判斷。從而指導今后的德育實踐，并在實踐中進一步檢驗自我評價的客觀性。

（2）學生評價

學生評價是整個考核 監(jiān)督機制中的核心部分。德育導師的工作是否起到預期效果，關(guān)鍵要看學生的評價。只有學生認為自己在接受德育導師的指導后有了較大的提高或是感覺到逐步提高，我們才可以說德育工作取得了預期效果。任何架空學生評價而大談工作成績的做法是極其錯誤的。學生評價機制是監(jiān)督機制中的重中之重，應該在公平、公正、充分尊重學生意愿的環(huán)境下進行，確保評價的客觀性。

（3）學校德育領(lǐng)導小組考評

學校德育領(lǐng)導小組考評是整個監(jiān)督機制中的關(guān)鍵一環(huán)。學校領(lǐng)導在解放思想、實事求是的工作原則的指引下，對整個德育導師制工作作出客觀的評價，并提出合理的建議和解決重大問題的方法。

（4）家長評價

家長評價是整個考核監(jiān)督機制的重要組成部分。建立家長評價機制可以及時觀察到學生受導以后在家庭中行為的變化，可以用來檢驗德育導師制實施的社會效果。家長是學生飲食起居的陪伴者，他們比德育導師更熟悉學生的生活習慣和態(tài)度。通過家長評價，家長能夠?qū)邮軐熤笇У淖优难孕信e止的變化及特點作出客觀評價，并及時將這種評價反饋給導師，從而形成導師、家長“雙導”模式。家長評價可以促進家長和導師之間的溝通，并能不斷提高家長自身教育子女的能力，同時也可以促進導師育人藝術(shù)的逐步提高。

我校實行德育導師制工作以來，導師們針對被導學生的家庭、學習、交友、理想、目標情況，有的放矢地開展家訪、談心交流溝通、學習輔導等方法，讓被導學生找優(yōu)點，欣賞自我，開展賞識教育，為他（她）們營造一種良好的思想交流的環(huán)境和氛圍，使他們遠離自卑，樹立自信。目前，出現(xiàn)了被導學生有困惑，主動找德育導師幫助輔導、疏導的良好局面，改變了原來德育導師上門找被導學生的現(xiàn)象。

第二篇：嘯秋中學“德育導師制”實施方案(討論稿)

嘯秋中學“德育導師制”實施方案（試行稿）

為全面貫徹教育方針，實施素質(zhì)教育，學校堅持以“精心的學校管理，高效的課堂教學”來促進教育教學質(zhì)量的全面提升。為提高我校教育教學管理的主動性、針對性和實效性，樹立全員育人的大德育觀，促進學生的全面的可持續(xù)發(fā)展，決定本學期開始逐步完善并推行“德育導師制”。

一、指導思想

根據(jù)新形勢下未成年人思想道德建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，針對青少年學生的身心發(fā)展特點，通過改變教育觀念，探索適應時代和學生發(fā)展需求的德育方式。本著加強德育師資力量，強化教師育人功能，落實“人人都是德育工作者”的德育理念，在深入研究傳統(tǒng)德育工作中存在的說教、籠統(tǒng)等突出問題的基礎(chǔ)上，開展以溝通、理解、幫助為特征的個別教育，進一步改進創(chuàng)新工作方法。

二、“德育導師制”的內(nèi)涵

“德育導師制”是學校班主任工作必要而有效的補充。具體說就是在“整體、合作、優(yōu)化”的教育理念的指導下，將學校班級德育的諸多目標、任務適當分解到擔任“導師”的任課老師身上上，導師與班主任緊密配合，依據(jù)“修身垂范、用心溝通、竭誠交流、以德樹德，以情動情，以志勵志、以行導行”的育人原則，既教書又育人，既管教又管導，從而形成整體合作，優(yōu)化班級教師管理群的一種德育管理模式。

德育導師制中的導師不僅在學習上關(guān)心幫助學生，還要承認青少年學生的個性差異，尊重青少年學生的身心發(fā)展特點和認知水平，從思想、生活、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)等各方面關(guān)注學生的成長。

三、德育導師組織機構(gòu)及職責

1、領(lǐng)導小組：

組

長：項洪文

副組長：馮強生、孫正寬

成員：行政領(lǐng)導和全體班主任

2、主要職責：

學生管理處制定管理方案，負責組織考核，進行操作過程協(xié)調(diào)。年級組：負責具體組織實施。教研室：負責相關(guān)科研。

四、導師工作原則

對學生進行針對性、實效性的“個性化、親情化、漸進化”的全員性的德育，是班主任工作必要有效的補充。

五、導師職責

導師定位：學生的良師益友，傾訴對象，不是訓導是引導，不能把受導學生貼標簽。導師通過“思想引導、學業(yè)輔導、生活指導、心理疏導、參與管理“，引領(lǐng)學生健康成長，學會做人、學會學習、學會生活、學會合作、學會創(chuàng)新，全面提高素質(zhì)，為學生發(fā)展成為堅強自信的優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。

導師通過參與管理、活動協(xié)助受導學生班級的班主任搞好班級管理與文化建設(shè)，協(xié)助寢室搞好寢室管理與寢室文化建設(shè)，為受導學生創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境。

具體有以下職責：

1、思想引導：

⑴ 引導學生樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，培養(yǎng)和提高學生的思想政治素質(zhì)。引導優(yōu)秀學生各類學生積極進步。

⑵ 幫助學生形成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常檢查和督促學生的行為習慣。特別是要促進責任感、誠信與感恩孝順等道德品質(zhì)的形成。

2、學業(yè)輔導：

⑴ 負責學生的學業(yè)指導，按照學生的個性、經(jīng)歷與基礎(chǔ)，指導新課程選課，制訂學習與發(fā)展計劃，介紹科學的學習方法，引導學生有效地學習。指導學生掌握良好的學習方法，培養(yǎng)良好的學習習慣。

⑵ 定期向班主任與任課教師了解該生情況，幫助學生解決學業(yè)上的困難。⑶ 每次大考以后要幫助學生分析，找出問題提出對策。

⑷ 針對學生實際情況，向?qū)W生推薦參考用書，因材施教，幫助學生全面發(fā)展。

3、生活指導：

⑴ 關(guān)心學生生活，引導學生樹立良好的生活習慣。

⑵ 經(jīng)常與學生家長溝通，全面了解學生的家庭情況，積極爭取多方協(xié)作，幫助學生解決生活中的困難。

4、心理疏導：

定期與學生談心，了解生理、心理上的困惑，做學生生理上的長輩，心理上的醫(yī)生。引導學生正確對待成長中的各類問題、煩惱、挫折。對受導學生反映的問題要與各相關(guān)部門、教師、家長聯(lián)系，及時為指導對象分析情況、排憂解難。

5、參與管理：

導師確定聯(lián)系班級后，要加強與班主任聯(lián)系，要更多地關(guān)心聯(lián)系班級。⑴ 積極協(xié)助班主任做好學生思想工作、抓好班級管理，出好點子，促進學生德智體全面發(fā)展。協(xié)助班主任做好難點工作。

⑵ 要積極參加該班級的活動，重點抓好班級文化建設(shè)，每學期至少要參加二次班級的主題班會，進行一次專題發(fā)言。

⑶ 一學年對每位受導學生至少家訪一次，調(diào)動各方力量配合學校對學生進行教育。⑷ 參加班級管理。每學期至少下四次寢室，協(xié)助班級搞好文化建設(shè)，營造學生良好學習、生活環(huán)境。

⑸ 班主任不在時應代理班主任完成各種工作，搞好班級日常管理。

六、導師的權(quán)利

導師的考核分為不合格、合格、優(yōu)秀。

1、學期考核合格的導師有優(yōu)生安排各類培訓、進修的權(quán)利。

2、在評職、評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。（以優(yōu)秀班級中考慮、優(yōu)秀德育導師）

3、每學期結(jié)束根據(jù)考核給一定報酬，優(yōu)秀導師另給一些獎勵并享受優(yōu)秀班主任待遇。

4、新分配教師導師考核合格后獲準擔任班主任。

5、考核合格導師根據(jù)上級文件按一定比例計班主任齡。

七、導師與受導學生的確定

1、導師確定：

⑴ 全校教職員工自愿報名（建議中層干部、優(yōu)秀教師、生活指導師和共產(chǎn)黨員積極報名），根據(jù)教師與學生雙向選擇的結(jié)果最終確定導師。條件成熟時可從校個聘請有經(jīng)驗和熱情的退休教師擔任導師。

⑵ 導師應有正確的價值皮帽：能為人師表；有工作熱情；在學生中有一定威信。⑶ 班主任不做自己班學生的導師。

2、學生確定：

⑴ 面向全體學生。本學期先試點各層次有代表性的學生（特別關(guān)注學業(yè)偏科、品德偏常、性格偏激及其他需要提高的學生），以后逐步推廣，力爭每位學生都師導師。優(yōu)秀學生是本著“自愿選擇、教師引導”的原則；其他學生則主要由班主任根據(jù)實際情況列出人選，再征求本人意愿與任課教師意見，為其配備導師。

⑵ 受導學生可以是個體，也可以是單位（如寢室）。

⑶ 原則：學生 自己報名與班主任推薦相結(jié)合。學生報名后，班主任最后確定。

3、受導學生主要要求：

⑴ 尊敬師長，聽從師長教導，在約見的時間應當按時到。要尊重導師，要主動跟 導師聯(lián)系，取得幫助。

⑵ 要積極進取，嚴格要求自己，刻苦學習，合理安排時間。⑶ 要積極參加學校組織的有關(guān)培訓，全面提高自身素質(zhì)。

4、雙向選擇確定導師與受導學生關(guān)系

從高一第一學期期中開始，由學生與導師進行雙向選擇，具體步驟如下： ⑴ 向?qū)W生提供所在班級的任課教師名單。⑵ 通過問卷調(diào)查了解學生的需要。

⑶ 根據(jù)學生的選擇情況，初步列出導師名單。⑷ 導師根據(jù)自己所掌握班級的情況，選擇受導學生。

⑸ 根據(jù)師生雙方選擇的情況，適當進行調(diào)配，最后確定導師與受導學生。其中導

師和受導學生的比例控制在1：5—6左右。

⑹ 德育導師制領(lǐng)導小組對導師進行聘任（一年一聘），明確導師的職責。⑺ 導師和受導學生見面，確定結(jié)對關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務。

5、導師與受導學生關(guān)系的調(diào)整

⑴ 如果學生不尊重導師，導師無法對受導對象進行指導，導師可以要求調(diào)整。⑵ 當導師不盡責，覺得導師對自己沒有幫助，受導學生可以提出中止，有更合適

人選的可以請求調(diào)換導師。

⑶ 任課教師調(diào)整任課班級，年級段可以對結(jié)對關(guān)系進行適當調(diào)整。⑷ 結(jié)對關(guān)系無特殊情況，一般一年調(diào)整一次。

八、導師制的實施流程

1、宣傳發(fā)動。目標：確定導師與受導學生人選。責任人：年級段與班主任。

2、關(guān)系確定。目標：確定導師與受導學生關(guān)系。責任人：年級段。

3、成立導師小組。目標：以班級任課教師為單位，班主任任導師組組長，經(jīng)常的和這些導師溝通聯(lián)系，了解和反饋學生受導的情況。責任人：班主任

4、活動開展。目標：各項制度（檔案）建立，師生互動活動開展。責任人：學生管理處（制度手冊）；導師（活動開展）；年級段、班主任（監(jiān)督執(zhí)行）。

5、檢查評估。目標：每學期期中檢查督促，期末一次量化考核，強化導師工作的實效性，增強導師工作的責任感、榮譽感。責任人：領(lǐng)導小組。

九、附：導師工作評估細則（另定）

十、附：導師工作手冊

2007年3月

第三篇：德育導師制實施方案范文

頭道營子實驗小學德育導師制實施方案

為貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，進一步加強小學生思想道德建設(shè)，切實加強學校德育工作的主動性，針對性和實效性，充分滿足學生成長的個性化需求，全面構(gòu)建“全員參與，全面育人”的學校德育體系，構(gòu)建和諧校園。經(jīng)研究,決定試行“德育導師制”工作，特制訂本實施方案。

一、指導思想 以《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》為指導，以胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀為目標，以小學生思想品德教育大綱為根本，堅持德育為首，以“每一個教育工作者首先是德育工作者“的理念，形成全員育人、全科育人、全程育人的良好全員導師制的育人模式，成立以班主任為核心、任課教師為成員的導師組，在學習、生活、品德和心理方面為學生提供全方位、個性化的指導和幫助，積極探索學校德育工作管理新模式，逐步實現(xiàn)班級德育工作小組化、目標化、課程化、格式化、活動化。形成著眼全體，關(guān)注全面，兼顧個體，既管又導的工作方式，整體推進學生德育工作的新局面。

二、工作目標

1、發(fā)揮教師對學生的親和力，對學生實施親情化、個性化教育，深入學生心靈深處，進一步融洽師生關(guān)系。

2、尋找發(fā)現(xiàn)學生的發(fā)展?jié)撃?，使學生在學業(yè)、道德、心理、行為習慣等方面得到更深入、更充分、更全面的教育和引導，使學生的潛能和個性得到充分發(fā)展，滿足學生個性化發(fā)展需求，努力做到不使一個學生掉隊。

3、提升教師的教育理念，提高教師“教書育人”的藝術(shù)水平，使每位教師在教書、育人兩方面水平不斷共同提高，促進教師全面發(fā)展。

三、具體任務

1、建立班級德育工作小組，班主任為小組長，任課教師為組員，實施本班級的“德育工作導師小組制”工作。

2、一、二年級德育工作基本任務：通過對學生的教育使一、二學生達到養(yǎng)成良好的行為習慣（衛(wèi)生、紀律、就餐等）；加強學生的愛心教育（愛校、愛家、尊敬師長、團結(jié)同學等）；形成基本的班級文化，開發(fā)低年級德育工作校本課程。

3、三、四年級德育工作基本任務：重點抓好學生合作精神的培養(yǎng)、心理健康教育、勞動習慣教育、吃苦耐勞的勞動精神培養(yǎng)，開發(fā)中年級德育工作校本課程。

4、五、六年級德育工作基本任務：鞏固學生在前面幾個學期形成的德育教育基礎(chǔ)上，重點抓好學生價值觀、人生觀教育，培養(yǎng)學生競爭意識、了解基本法律法規(guī)、愛國主義教育。

四、工作原則：

（1）發(fā)展性原則。德育導師的工作必須以促進學生的可持續(xù)發(fā)展為指向，在全面了解受導學生的基礎(chǔ)上，師生共同討論協(xié)商確定符合學生實際的發(fā)展目標。

（2）個性化原則。德育導師要善于發(fā)現(xiàn)、研究受導學生的情感、智能、興趣愛好等個性特點，開展個別化的教育，促進學生的個性發(fā)展。

1（3）人本化原則。德育導師要堅持以人為本，尊重學生的人格平等，真誠關(guān)愛受導學生，努力成為受導學生的良師益友。

（4）漸進性原則。德育導師要根據(jù)受導學生的身心發(fā)展特點、道德水平和認知基礎(chǔ)，循序漸進地進行教育，逐步提高受導學生的道德修養(yǎng)與學習能力。

（5）保密性原則。德育導師在施導過程中，要尊重施導學生的個人隱私，不隨意泄漏、評價受導學生的思想、學習、生活等方面的問題。

五、德育導師制的組織

1、成立學校德育導師制實施領(lǐng)導小組，負責對導師工作進行檢查、督促、評估。

組 長：高延安 副組長：姜治豹

組 員：叢培玉 韓富英 陳雪艷 付國軍（各位班主任及任課教師）

六、實施德育導師制的方法和步驟

1、“身教”育人、人格熏陶。導師只有重視自身的人格修養(yǎng)，注重身教，才能以自己的模范人格為學生樹起前進的目標，導師應以自身的人格魅力“隨風潛入夜，潤物細無聲”，潛移默化地影響學生人格的塑造。

2、交流談話、心理相容。導師通過經(jīng)常性地與學生談話，以多種方式與學生進行交流，走進學生的心田，建立心理上的認同，達到心理相容，從而進行有針對性的教育和引導。可以通過周記、書信等方式和學生進行“筆談”，幫助學生解決問題，培養(yǎng)健全人格。

3、引導學生自我教育。導師創(chuàng)造條件，培養(yǎng)學生自我評價和自我認識的能力，激發(fā)學生自我調(diào)節(jié)的內(nèi)部動機，通過學生對自己心理和行為上積極主動的自我調(diào)節(jié)，達到學生自我教育和自我管理的目的。

4、教育與研究相結(jié)合。導師把教育學生看作是一項日常工作，同時也是一個研究的課題，對于所引導的過程與效果進行記載、分析，撰寫個案分析材料，記好“德育導師”記錄，定期開展研討，促進理論與實踐上的交流與完善，不斷提高“導”的水平。

六、德育導師的主要職責和工作制度(一)、導師的基本條件：

1、導師的基本條件:（1）關(guān)心、熱愛學生，有強烈的育人責任感；

（2）要熱心于學生工作，要有耐心的態(tài)度，有細心的工作作風；（3）受學生歡迎并在學生中有一定的威望；

（4）掌握必要的心理健康輔導和咨詢的知識，學會傾聽，重在引導，不包辦代替。

（5）必須以促進學生的可持續(xù)發(fā)展為指向，全面了解學生商定發(fā)展目標。（6）善于發(fā)現(xiàn)、研究受導學生的情感、智能、興趣愛好等個性特點進行有針對性地幫教。

（7）導師要遵循以人為本，尊重學生的人格平等，成為學生的良師益友。（8）導師要遵循漸進性原則。根據(jù)學生的身心特點、道德水平和認知基礎(chǔ)，循序漸進地進行教育，逐步提高受導學生的道德修養(yǎng)與學習能力。

(二)、導師的基本職責：

（1）充分了解學生性格、興趣、思想動態(tài)和生活、學習情況。

2（2）幫助學生制定品德發(fā)展、行為養(yǎng)成、學習及個人發(fā)展計劃，引導學生身心健康發(fā)展，培養(yǎng)健全人格。

（3）經(jīng)常與學生進行座談溝通，及時解決學生生活、學習等各方面困難。（4）指導學生積極參與各項社會活動。

（5）直接與學生家長建立有機的聯(lián)系，有效地實現(xiàn)對學生的個別教育。（6）學生出現(xiàn)適應欠佳、行為偏差或其他特殊事件時，可約請有關(guān)人員實施輔導，并與其家長及時聯(lián)系，必要時由政教處協(xié)助輔導。

（7）因?qū)嵤┹o導所獲得的學生個人或家庭資料，非依法律規(guī)定或輔導需要，不得對外公開或泄露。

(三)、導師的產(chǎn)生途徑： 根據(jù)各年級教師情況，采取教師自薦與年級組推薦相結(jié)合的辦法產(chǎn)生學生德育導師。

年級組將學生德育導師向同學公布，由學生根據(jù)個人愛好選擇導師；或?qū)煾鶕?jù)自己的情況確定所要指導的學生；或由學校、年級組推薦。每位導師指導學生1—2人。

七、工作要求

1、各班主任、任課教師要切實提高對“德育導師制”重要性的認識，學校將建立實施“德育導師制”工作領(lǐng)導小組，落實分管領(lǐng)導，明確工作職責，逐步建立和完善各項工作制度。

2、要及時總結(jié)經(jīng)驗?！暗掠龑熤啤笔且环N全新的教育教學一體化管理制度，因此，在試行過程中，會遇到許多新的問題和困難，學校要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)經(jīng)驗。一方面，要充分挖掘?qū)W?，F(xiàn)有教育資源，借鑒、整合以往成功經(jīng)驗，使導師制更具有生命力。另一方面，要勇于創(chuàng)新，鼓勵年級大膽嘗試，積極探索切實可行、具有年級特色的操作辦法。

3、要不斷擴大推廣面。富有親情化、個性化的導師制度是德育工作增強實效性的有效途徑之一，也是我校今后探索德育工作新途徑的有力嘗試。為此，各年級要在認真抓好試行工作的同時，不斷探索，不斷推廣，努力做到“教師人人都是導師，學生個個受到關(guān)愛”，最終使“德育導師制”成為優(yōu)化學校教育教學管理、具有頭小特色的德育工作新亮點。

第四篇：德育導師制方案

鄞州職業(yè)教育中心學?！皩W生成長導師制”實施方案

成長導師制是我省中職學校選擇性課改背景下，學生德育工作和職業(yè)生涯發(fā)展指導的重要抓手，是新時期中職教育德育實踐的改革創(chuàng)新。為落實我區(qū)《關(guān)于全面推進鄞州區(qū)中小學德育導師制工作的實施意見》有關(guān)文件精神，結(jié)合學校課改實際，特制訂本方案。

一、指導思想

以《關(guān)于全面推進鄞州區(qū)中小學德育導師制工作的實施意見》和《浙江省中等職業(yè)教育課程改革方案》（浙教職成〔2014〕126號）為指導，通過教師對學生個人發(fā)展規(guī)劃、思想發(fā)展、學業(yè)發(fā)展、心理成長發(fā)展全面的指導和輔導，做到教師人人是導師，學生個個受關(guān)愛——“讓學生有傾訴的老師，讓老師有牽掛的學生”，促進學生形成積極的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃意識，養(yǎng)成自我發(fā)展和終身學習的良好習慣，為學生能成為“最好的自己”奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、實施原則

1、以人為本原則。重視學生的個性差異，關(guān)注學生的縱向發(fā)展，充分發(fā)揮學生的主體意識，指導學生根據(jù)自身特點確立發(fā)展目標、實現(xiàn)自我完善。

2、尊重信任原則。建立民主平等的師生關(guān)系，尊重、理解、信任學生，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，及時地給予肯定與鼓勵，共同分享成長的快樂。

3、全面關(guān)愛原則。關(guān)心學生在專業(yè)、生活、品行、心理、職業(yè)發(fā)展等方面情況，拓寬渠道、創(chuàng)新方式，努力成為學生身心全面發(fā)展的良師益友。

三、工作機制

1、團隊協(xié)作機制。成長導師制以現(xiàn)行班級建制的首席導師和導師組成，首席導師由教學部選派班主任工作經(jīng)驗豐富、組織協(xié)調(diào)能力強的教師擔任，導師由所在年級任課教師擔任。首席導師負責對導師團隊的協(xié)調(diào)指導工作。

2、交流溝通機制。導師與學生每月至少進行一次談話交流。采用面談、書信、電話等形式，了解學生各方面成長情況，引導、鼓勵學生積極進取。導師主動與學生家長取得聯(lián)系，了解學生本人及家庭情況，注重家庭教育指導，協(xié)調(diào)家長與學生關(guān)系。

3、協(xié)助教育機制。首席導師與導師、任課教師應加強聯(lián)系與溝通。學生發(fā)展中心定期召開師生座談會、討論會、聯(lián)誼會、經(jīng)驗交流會與案例分析會等。

4、工作檔案機制。導師的工作應有計劃、有步驟、有目標。每項活動都要有時間、地點、主題、內(nèi)容紀要、工作后記等，認真填寫導師工作表冊、案例分析等有關(guān)記錄。

四、實施內(nèi)容

1、導師職責 導師共同職責

成長導師制的根本目的是讓每一個學生在成長過程中均能得到教師的具體、細致和專業(yè)的指引，導師是學生思想成長的引路人，是學生學業(yè)發(fā)展的輔導員，是學生身心健康的維護者。導師的基本職責為：

（1）思想上引導。關(guān)注學生的道德品質(zhì)與思想動態(tài)，引導學生正確認識自我，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)和提高思想政治素質(zhì)。

（2）專業(yè)上指導。幫助學生確立良好的職業(yè)觀，正確認識產(chǎn)業(yè)發(fā)展走向，提升專業(yè)核心能力。指導學生結(jié)合自身特長、學業(yè)水平、家族背景，較好完成選擇性課改專業(yè)、課程、方向的選擇。指導學生制訂高中階段個人發(fā)展規(guī)劃，確立職業(yè)發(fā)展目標。

（3）心理上疏導。研究與分析學生的個性心理特征及其成因，進行有針對性的疏導，幫助學生緩解心理壓力，消除心理障礙，健全個性，引導學生人格發(fā)展。

（4）學業(yè)上輔導。激發(fā)學生學習的自信心與主動性，指導學生掌握科學的學習方法，培養(yǎng)良好的學習能力，解決學業(yè)上的困難，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，促進全面發(fā)展。（5）生活上倡導。關(guān)心學生日常生活，了解學生家庭情況，指導學生明確生活目標，端正生活態(tài)度，學會生活、熱愛生活，珍惜生命，養(yǎng)成良好生活習慣，提高生活質(zhì)量。（6）品行上督導。以校紀校規(guī)為要求，加強學生日常行為教育。以企業(yè)從業(yè)規(guī)范為要求，加強學生7S意識培養(yǎng)。以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)為要求，加強學生美德品行培育。

首導必須職責

首席導師在履行導師基本職責基礎(chǔ)上，同時要履行行政班班集體建設(shè)與所在班導師團隊建設(shè)和管理工作。

（1）首席導師是導師團隊的核心，負責統(tǒng)籌安排行政班級的學生和導師結(jié)對，牽頭制定班集體的奮斗目標、班級公約、班級常規(guī)等規(guī)章制度，統(tǒng)籌安排班級大型活動等綜合性事務；

（2）負責召集本行政班導師團隊定期召開思想分析會、經(jīng)驗交流會等，及時了解班級整體情況，分析班級存在問題，落實班級管理的各項舉措；

（3）凝聚好整個導師團隊，指導和幫助其他導師開展好班務工作，尤其要引領(lǐng)年輕導師快速成長。

（4）負責落實班集體總體常規(guī)事務工作（學籍、學分、保險、助學、收費、評優(yōu)、檔案等）副導必須職責

(1)各副導要履行導師基本職責基礎(chǔ)上，同時要協(xié)助首席導師，在首席導師的行政班管理框架下，積極參與班集體和導師團隊建設(shè)。

（2）協(xié)助首席導師共同組織學生集會、衛(wèi)生、社會實踐、公益事項等大型活動的管理。

（3）樹立主人翁意識和積極的補位意識，當首席導師臨時缺位時，副導要積極履行首席導師職責。

2、實施時間

2015年第一學期新生入學開始實施，逐年向各年級推行。2015學年一年級全面實施，2017年所有班級全面推行。

3、導師確定

學校遵循“尊重意愿、統(tǒng)籌安排、各經(jīng)所能、優(yōu)勢互補、男女搭配、老少搭配、學科搭配、性格搭配”為原則。首席導師初定人選于每年7月10日前確定，報學生發(fā)展中心審核備案。因個人原因當年不能勝任首席導師工作的教師須于6月20日前向所在教學部提交書面申請，并經(jīng)校務會議討論通過?？紤]到我校教師人數(shù)等實際情況，暫定每個班級的首席導師和副導的比例為1:1。

其他導師確定：其他導師第一輪由任課教師和首席導師雙向自愿選擇，完成自愿選擇后到教學部報備即可。剩余的副導在第二輪由教學部根據(jù)副導個人及任課班級情況進行統(tǒng)籌安排指定。副導所帶學生主要是以學困生為主，同時輔助首導做好各類活動的組織工作。首導原則上承擔班級2/3人數(shù)，副導承擔班級1/3人數(shù)。

學生選報導師工作在開學二周內(nèi)完成，選報學生情況匯總后報學生發(fā)展中心審核。每一學生選報1名成長導師，1年級學生第一學期結(jié)束后可在所在年級導師中另報導師。學期中，受導學生對導師工作有異議，可在家長同意情況下向首席導師提交另選導師書面申請，教學部受理，學生發(fā)展中心審核。

五、保障措施

1、組織保障

建立成人導師制工作領(lǐng)導小組 組長：樓夢紅

副組長：鐘庚憲、陸蘇榮

劉平

婁海濱

組員： 童燕波、葉碧瓊、俞偉宏、張敏敏、楊崢瑩 德育副校長劉平負責具體工作。

2、制度保障

學生發(fā)展中心牽頭制訂相關(guān)工作制度，制度規(guī)定應包含以下內(nèi)容

（1）工作內(nèi)容規(guī)定：導師指導學生的工作內(nèi)容須符合社會主義核心價值觀，與學校中心工作相適合，與促進受導學生健康成長相吻合。

（2）工作時間節(jié)點：導師對受導學生要開始形式多樣，與學生特點特長相對應的教育指導工作，同時，也應對始業(yè)教育、選擇性課改的“選擇”、進企業(yè)見習、重要考試等關(guān)鍵時間節(jié)點，受導學生表彰或懲處、心理波動期、參與活動等時期等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實相應工作內(nèi)容。建立工作交流平臺，定期推動班內(nèi)導師研討會、部內(nèi)導師交流會、校內(nèi)導師展示會。（3）考核制度：建立以受導學生評議和檔案材料為主要內(nèi)容的考核評估制度。編制相應工作手冊，深入推進師生、家校、校企工作，促進學生成長成才。

3、待遇保障

四、德育導師的待遇和保障

(1.)擔任首席導師工作的教師享受常規(guī)班主任津貼，擔任導師工作的教師享受該班首席導師 1/2津貼標準。

(2.)首席導師按實際工作時間計入班主任工作年限，其他導師按實際工作時間 1/2計入班主任工作年限。

(3)．學校對擔任德育導師的教師在考核、評先評優(yōu)、職稱評定、小等級晉升中應予以適當傾斜。

鄞州職業(yè)教育中心學校

2015年8月

第五篇：德育導師制講話稿

各位老師、同志們：

根據(jù)今天會議的議程，現(xiàn)在我就在全校實行“德育導師制”作簡要動員。

一、實行“德育導師制”既是上級對學校的要求，也是學校自

身的需要。

今年1月20日，海教黨委（XX）1號文件《中共海寧市教育局

委員會XX年工作要點》中就明確提出：“要在各中小學校中全面啟動“德育導師制”活動，構(gòu)建新的德育模式，激勵學生和諧健康成長?！苯衲?月17日海寧市教育局〔XX〕45 號文件《關(guān)于印發(fā)海寧市中小學“德育導師制”實施方案的通知》對實行德育導師制作出了具體布置。從我校學生的實際情況來看，有的行為規(guī)范發(fā)生嚴重偏差亟需加以矯治，有的家境貧寒或者缺乏家庭溫暖需要給予更多的關(guān)愛，有的雖有上進之心但缺乏持之以恒的毅力，有的雖然學習刻苦但成績始終難以提高，有的雖然學習成績優(yōu)秀但也面臨很大的心理壓力。如何解決他們成長中的困惑、煩惱和憂慮，需要老師去指導。我們的班主任、年級組長、學生處主任、心理咨詢室的老師，做了大量艱苦細致的工作。但學生人數(shù)眾多，難免顧此失彼。許多任課老師也在主動配合班主任，但尚沒有制度的保證和規(guī)范的操作。所以，“德育導師制”十分必要。

二、我校實行“德育導師制”具有良好的條件。

首先，上一學期已在初一年級進行試點。在年初制定的我校德育

工作計劃中，我們把實行德育導師制列為XX年四項重要工作之一（另外三件是：試行班級工作月考核制度，開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年和紅軍長征勝利70周年系列活動，創(chuàng)建綠色學校）。考慮到我們學校規(guī)模大，這項工作缺乏經(jīng)驗，決定上半年在初一年級先行試點?，F(xiàn)在，經(jīng)過一學期的積極探索，積累了一定的經(jīng)驗。同時，05屆高三年級也已經(jīng)在實際中進行有益的嘗試。

第二，黨員先進性教育為整合德育資源、進一步發(fā)揮黨員在教書育人中的作用創(chuàng)造了一次極好機會。學校黨總支在開展黨員先進性教育時對此專門作出了安排，并已經(jīng)在黨員大會上作了動員。

第三，青年教師隊伍人數(shù)多，總體素質(zhì)良好，蘊藏著巨大的潛力。一方面，他們精力更充沛，也更易與學生溝通。另一方面，近年來，學校在對新教師的培訓中，把德育作為重要內(nèi)容，安排優(yōu)秀班主任開設(shè)系列講座，邀請曾擔任過幾十年班主任的退休教師談體會，也為青年教師擔負德育導師工作打下了基礎(chǔ)。

三、對 “德育導師制”工作的要求。

1、提高認識，明確職責。充分認識德育對于學生健康成長的重要性，充分認識實行“德育導師制”既是一件大事，更是一件好事。明確德育導師總的職責是“思想引導、學業(yè)輔導、生活指導、心理疏導”，具體的職責請老師們仔細閱讀印發(fā)的材料。

2、積極參與，講求實效。在數(shù)量上，要求人人參與。在質(zhì)量

上，重在見實效。準備要充分，交流談心制度、家訪聯(lián)絡(luò)制度、檔案制度等制度要健全。如德育導師定期與本小組學生個別或集體交流，導師需營造寬松的談話氛圍，學生可以將上一周自己在學習、思想、心理等方面取得的進步或遇到的困難等講出來，導師與其他成員均可發(fā)表自己的見解，形成師生之間、生生之間的交流。將同類型的成員（如同屬學習、道德、行為、心理等某一方面尋求指導的學生）組織在一起進行交流，以擴大學生之間的思想碰撞，取得更好的德育效果。同時，班主任與本班其他德育導師要互相溝通，形成合力。另外，要避免只重視受導學生而忽視其他學生的傾向。

3、總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進。德育導師要邊實踐邊總結(jié)，德育導

師之間可以互相學習。各年級要根據(jù)學校統(tǒng)一部署和本年級實際落實各階段工作。德育導師制領(lǐng)導小組對導師工作進行定期檢查、督導和評估。檢查和評估的結(jié)果要與教師考核評優(yōu)工作掛鉤。

老師們、同志們：德育導師制在我校還剛剛開始，我校教師中蘊

藏著極大的工作熱情和智慧，衷心希望我校的德育導師制工作在大家的共同努力下，真正取得實效，為學生的健康成長發(fā)揮積極作用，為我校的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻！

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各位領(lǐng)導、老師們：

大家下午好！今天我們隆重集會，召開XX級“學生成長導師制”導師動員大會，我們在的導師是學校領(lǐng)導和年級部共同商討的結(jié)果，是本年級部中優(yōu)秀的教育教學精英。前面，齊校長從“學生成長導師制”的、指導思想、基本原則、基本精神等方面強調(diào)了導師制實施的必要性，同時對導師提出了更高的要求，相信大家一定能出色的完成學校交給我們的任務。

XX年初，新領(lǐng)導班子提出了“以人為本、教學相長、與時俱進、和諧發(fā)展”的新的教學理念，提出了“讓所有學生成才，讓每位家長放心，讓社會各界滿意，讓全體員工幸?！钡霓k學目標。

學校的校領(lǐng)導多次提出要開創(chuàng)我校的德育工作的新局面，提出人人育人、時時育人、事事育人、處處育人的大德育理念。

學生成長導師制，目的就是幫助學生成長。

導師制是我校教育工作的新舉措，目的很明確，就是為促進我?！叭珕T育人、人人育人”。也是為了解決班主任工作太多，負擔太重，有時不能關(guān)注到那些需要關(guān)注的學生，讓全體老師參與學生成長工作中，更能關(guān)注到那些需要關(guān)注的學生。這些學生進步了，班風、學風都會提高，學生成績也會提高。成長導師就是根據(jù)學生實際情況進行的改革。學生需要老師關(guān)注，需要老師指導，教師需要與學生溝通，需要學生的認可，老師做了許多工作，但學生不認可，與老師相距很遠。

一、明確成長導師制的目的：

1、過去教師往往只重視教不重視育人，此制度使教師貼近學生，了解學生、為了更好的教學

2、從學生本身了解導師制是使學生能在學習中更好的開發(fā)自己的潛能，尊重學生尊重學生的個性差異，能促使教師了解學生，根據(jù)學生情況設(shè)計教學個別指導

3、導師不是班主任，要引要導，要成為朋友成為指導者引導著，教練。

4、本著導師的五項原則，是我們的工作方針，認真執(zhí)行職責，記錄表是結(jié)晶，為了以后的指導。感情投入，要投入時間，投入感情，投入精力，奉獻時間

5、引導疏導不能變成第二家長，第二班主任三者要統(tǒng)一起來?？迫卫蠋熞呀?jīng)自覺不自覺的做了導師，成長導師制是德育工作的新思路、是大德育觀念下的一項長期的工作，導師要不斷提高德育工作的水平，教學相長，同步成長，多了解學生，多學習知識，不斷提高自己的水平，要高于學生也是導師的成長的過程，提高過程導師也必須要跟上時代，二、明確班主任和導師的關(guān)系：

班主任主要負責全班學生的日常管理和教育工作班主任側(cè)重制度管理，導師則重點放在對學生思想道德品行的教育引導，學業(yè)和特長的培養(yǎng)與指導，心理與情感的培育與疏導，以受導學生的朋友、顧問身份作為其成長的指導者，任務是導不是管，導師與班主任工作要各有側(cè)重，形成合力。班主任管的多，導師重在導，管是次要的，班主任也要真正的了解學生指導學生，結(jié)合自己的觀察了解找到學生的特征，班主任與導師之間關(guān)系，把需要導師幫助指導把某些方面，班主任提供給導師，個別學生的某些方面交給導師幫助我們?nèi)プ觥?/p>

三、防止導師工作走極端

指導是方法的指導、學習的指導不是補課，更不能發(fā)展成保姆，有了問題向?qū)W校反映家長反映，相互溝通。

導師與班主任是相互配合的關(guān)系，導師要支持班主任的工作，班主任也要尊重導師的工作，相互支持，不能相互推諉。

注重師生的感情問題，不要出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，不能形成哥們義氣，不能形成特殊的異性師生關(guān)系。

四、取得的成績：

1、成長導師最重要的是創(chuàng)造了一種師生平等、民主、和諧的教育氛圍，提供了一種相互理解相互信任的交流機會，搭建了一座以心換心以情換情的平臺，這種交流本身就是一種教育。教師通過與學生談心、交流，增強了對受導學生的了解，同時有助于了解任課班級學生的心態(tài)及學情，達到“見一木而知森林”的效果。學生在受導的過程中增強對教師的理解和親近，得到老師在方法上的指導、經(jīng)驗上的傳授、行為上的提醒、心理上的疏通，感受收獲的同時也能感受老師們的愛心，增加接受教育的主動性。

成長導師制充分考慮受導學生的個性特征，能夠彌補一般號召和共性施教在因材施教方面的不足，增加教育教學的整體效果。通過心理問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)受導學生的心理狀態(tài)有較明顯的改善，受導學生中學習焦慮的、過敏傾向、自責傾向的改善最為明顯，沖動傾向、恐怖傾向、孤獨傾向也有較大的好轉(zhuǎn)，身體癥狀有明顯的減輕。有過違紀記錄的學生在受導過程中變化明顯，他們由抵制規(guī)章制度到接受理解，最后能夠自覺的遵守和維護，在受導過程中二次違紀的學生只有3%，違紀現(xiàn)象與未受導的同類型學生相比大為減少。

學生成績變化明顯。成績上升者占受導總?cè)藬?shù)的66%，其中成績上升200名以上的學生數(shù)量是下降的兩倍，上升100名的是下降的2.5倍，所有受導學生平均上升26.28名。

導師的工作得到了家長的高度評價，在滿分20分的問卷調(diào)查中平均得分為18分，得滿分的占62%，沒有出現(xiàn)不滿意的評價。受導學生的綜合表現(xiàn)得到了班委會的認可，滿分20分的問卷調(diào)查平均分為17.3分，得滿分的占38%，沒有出現(xiàn)不滿意情況。導師的工作得到了班主任較高評價，滿分20分的問卷平均分19.5分，得滿分的占66%，沒有不滿意的情況。導師的工作同時得到了受導學生的高度評價，滿分20分的問卷平均分18.19分，得滿分的占49.1%，沒有不滿意的情況。

這是一學生家長的短信內(nèi)容：

徐主任您好！簡短向您匯報朝陽（化名）同學在家的表現(xiàn)情況并向您致謝！朝陽在假期的表現(xiàn)：和他自己比較，情緒性格言語講話有明顯變化和進步，非常感謝各位老師的耐心教誨和幫助！尤其感謝認真負責關(guān)心備至的班主任老師和循循善誘的導師老師！再次向您道聲謝謝！有時間我會向?qū)熢敿殔R報他的具體表現(xiàn)！向您和全校師生表示感謝！

2、學生成長導師制的實施不僅是我校德育工作的一次創(chuàng)新，也是河北省范圍內(nèi)第一家實施成長導師制的學校，秦皇島市電視臺、秦皇島晚報都對此進行了深度跟蹤報道。取得了“河北省安全文明校園”、“秦皇島市德育示范校”等榮譽。

五、獎勵措施

（1）對導師制工作考核優(yōu)秀或合格的，記入教師業(yè)務檔案,并在等級教師評定中享有優(yōu)先權(quán)利。

（2）考核為合格者視作半學期班主任年限。

（3）對施導過程中工作精神、工作效果特別突出的，可給予特殊獎勵。

榮譽已成為過去，我們將繼續(xù)探索、創(chuàng)新德育工作模式，為實踐“以人為本、教學相長、與時俱進、和諧發(fā)展”的教學理念，實現(xiàn)“讓所有學生成才，讓每位家長放心，讓社會各界滿意，讓全體員工幸福”的辦學目標，踐行“人人育人、時時育人、事事育人、處處育人”的大德育觀而不懈努力。